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ANALIZAR LAS RESPUESTAS 653-2015.

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OBJETIVO 1,.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no
sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condicin.

8. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier


forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin
econmica o social.
OBJETIVO 2.
Modalidades del contrato de trabajo
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada.
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando
no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con
ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato a tiempo determinado

Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del
trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
OBJETIVO 3..
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a)

La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;

b)

La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;

c)

La inversin en educacin para l, ella o su familia; y

d)

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo,


el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos
indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia
de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora.
OBJETIVO 4..
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o
trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder
de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder
de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la
jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna.

3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera


jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete
horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.
OBJETIVO 5..
Artculo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirn por la Ley Especial para
la Dignificacin de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia
laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.
Artculo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar o casa de
habitacin o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como
choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras,
nieros, nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de esta
misma ndole, se regirn por lo contenido en esta Ley a todos sus efectos.
OBJETIVO 6..
Artculo 296. La formacin colectiva

tiene como finalidad el pleno desarrollo de la

personalidad y ciudadana de los trabajadores y trabajadoras, para su participacin conciente,


protagnica, responsable, solidaria y comprometida con la defensa de la independencia, de la
soberana nacional y del proceso de transformacin estructural que nos conduzca a la mayor
suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad
poltica.
OBJETIVO 7..
Artculo 365. Las organizaciones sindicales tienen carcter permanente y tienen por objeto el
estudio, defensa, desarrollo y proteccin del proceso social de trabajo, la proteccin y defensa
de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberana nacional
conforme a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, as como la defensa y
promocin de los intereses de sus afiliados y afiliadas.
Las organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su constitucin y
funcionamiento que los establecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurar la
mejor realizacin de sus funciones y garantizar los derechos de sus afiliados y afiliadas.
OBJETIVO 8..
Artculo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o ms
organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o ms patronos y
patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las

convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten
a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.

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