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OBJETIVO 1,.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no
sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin
social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por
cualquier otra condicin.
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del
trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn
obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
OBJETIVO 3..
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y
cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a)
b)
c)
d)
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten
a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarn de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.