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2. RECLUTAMIENTO
Se realizar convocatoria interna como primer paso para el reclutamiento de los
postulantes que cumplan con las competencias y caractersticas que se han
definido en el paso anterior. Tambin se realizar avisos en los principales
peridicos de la regin, en esta etapa igualmente incluye el pedido a los
postulantes de su currculo o que llenen un formulario de solicitud de empleo.
3. SELECCIN
Se procede a seleccionar al que mejor desempeo haya tenido en las pruebas y
entrevistas realizadas, es decir, se selecciona el candidato ms idneo para cubrir
el puesto vacante, se pone a prueba durante un breve periodo de tiempo, con el
fin de evaluar directamente su desempeo en su nuevo puesto, adems de su
capacidad para relacionarse con sus nuevos jefes, pares y subordinados.
4. EVALUACIN DE DESEMPEO
JEFE DE ALMACENAMIENTO
1. PERFIL DEL CARGO.
EDUCACIN Y EXPERIENCIA.
A)EDUCACIN:
Bachiller, tcnico superior universitario en administracin y ms curso en el
rea de por lo menos dos (2) aos de duracin..
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y supervisorio en
el rea.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS.
CONOCIMIENTOS EN:
Amplios de contabilidad.
Elaboracin y control de inventarios.
Tcnicas de almacenamiento de materiales y equipos.
Ingls tcnico.
HABILIDAD PARA:
Organizar el trabajo.
Establecer relaciones interpersonales.
Supervisar personal.
Realizar clculos numricos.
Redactar informes.
Negociar y analizar informacin.
Tomar decisiones oportunas.
Facilidad de expresin.
Planificar sistemas de registros.
DESTREZAS EN:
El manejo de calculadoras.
Computador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Relaciones humanas.
Manejo y suministro de almacn.
Computacin.
Contabilidad.
2. RECLUTAMIENTO
Se realizar convocatoria interna como primer paso para el reclutamiento de los
postulantes que cumplan con las competencias y caractersticas que se han
definido en el paso anterior. Tambin se realizar avisos en los principales
peridicos de la regin y consultoras en recursos humanos: empresas
especializadas en buscar postulantes. en esta etapa igualmente incluye el pedido
a los postulantes de su currculo o que llenen un formulario de solicitud de empleo.
3. SELECCIN
Se procede a seleccionar al que mejor desempeo haya tenido en las pruebas y
entrevistas realizadas, es decir, se selecciona el candidato ms idneo para cubrir
el puesto vacante, se pone a prueba durante un breve periodo de tiempo, con el
fin de evaluar directamente su desempeo en su nuevo puesto, adems de su
capacidad para relacionarse con sus nuevos jefes, pares y subordinados.
4. EVALUACIN DE DESEMPEO
La tarea de evaluar el desempeo constituye un aspecto bsico de la gestin de
recursos humanos en las organizaciones. Contar con un sistema formal de
evaluacin de desempeo permite a la gestin de recursos humanos evaluar sus
procedimientos. Los procesos de reclutamiento y seleccin, de induccin, las
decisiones sobre promociones, compensaciones y adiestramiento y desarrollo del
recurso humano requieren informacin sistemtica y documentada proveniente del
sistema de evaluacin de desempeo. Por ello es necesario diligenciar el siguiente
formato: