8 ideas para mejorar la

empleabilidad
1.No existe trabajo seguro. Ninguna organizacin puede garantizar su propia continuidad y
menos asegurar la nuestra. Por ello, nunca est de ms volver a recordar que todos los
trabajos son temporales, que pueden durar 36 aos o 3 meses, pero que igual siempre se
terminan. Duran mientras convengan a ambas partes por igual, casi como las relaciones
de pareja.
2.No nos pagan por ir a trabajar sino por agregar valor. Ese valor debe ser idealmente lo
ms cuantificable posible. Y para medirlo es bueno preguntarse: eso que hice qu
signific para la empresa, el proyecto, el cliente o para aquello con lo que vengo
colaborando? Repetirse esa pregunta varias veces ayuda a valorar nuestra contribucin
con la hoja de resultados y/o la misin de la organizacin.
3.Es necesario registrar nuestros aportes con data y cifras en el CV segn se van dando.
As, el CV estar siempre actualizado y nos evita tener que hacer arqueologa entre
nuestros papeles cuando tenemos que hacer uno frente a una posible oferta, ascenso o
salida. Y todo eso puede pasar en cualquier momento y cuando menos lo esperamos.
4.Es importante que, nos veamos como los proveedores de servicios que somos ms
que como empleados o ejecutivos independientemente que estemos o no en la planilla
de alguien. La manera cmo me pagan no afecta el fondo de la relacin con la
organizacin que contrata mis servicios profesionales en la modalidad que sea. Es mi
cliente y como tal la debo tratar.
5.El jefe representa a la organizacin y por ello es sabio valorarlo como a mi mejor cliente.
El o ella escoge, evala y refiere nuestros servicios. Esas referencias impactarn en
nuestra carrera para bien o para mal por mucho tiempo. Los colaboradores, pares y
superiores son tambin mis clientes internos y les debo lo mejor de mis servicios. Este
cambio de enfoque es muy positivo y hace maravillas por nuestra actitud de servicio,
marca personal, prestigio y relaciones en el mundo del trabajo.
6.Mis servicios son evaluados en casi todos lados bajo estndares internacionales. Es de
mi responsabilidad que sean de la mejor calidad posible. Y que mis habilidades, destrezas
y conocimientos estn siempre actualizados y vigentes. Eso, junto a un excelente
desempeo y mucha productividad, facilita ser reconocido como un recurso estratgico,
es decir, ser de aquellos cuyos servicios son muy valorados, se les trata de retener y
sobretodo, que no se los lleve la competencia. Ser as de valorado nos pone en una grata
y muy ventajosa situacin para lograr nuestros objetivos de carrera.
7.Es interesante mirar y cuidar mi carrera como mi mejor negocio propio, es una fuente
de ingresos principal. Pensar y actuar como empresario de mi carrera ayuda mucho a
mejorar nuestra actitud frente al trabajo y a tener conciencia plena sobre nuestro
desempeo, vigencia, productividad y competitividad.

8. Esa actitud empresarial impacta muy positivamente en mi nivel de empleabilidad y

genera ms demanda por mis servicios es decir, me da ms jale profesional, creando
un circulo virtuoso para ms y mejores opciones de crecimiento, desarrollo, satisfaccin y
xito profesional.