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Nivel de
impacto
% Acumulado
Total
Acumulado
80-20
(Frecuencia acumulada)
Nivel de
impacto
1
1
% Acumulado
Frecuencia
Acumulada
80-20
10
Nivel de
impacto
% Acumulado
Frecuencia
Acumulada
80-20
10
45%
10
80%
73%
16
80%
91%
20
80%
95%
21
80%
100%
22
80%
en mis trabajos
acadmicos.
o Hacer mis trabajos en forma alterada y a ltima hora.
o No atender a los consejos de los profesores y tutores.
3.- Interpretando el diagrama de Pareto
a. En base a la regla 80/20 Qu conclusiones puede dar al interpretar el
diagrama?
Los pocos vitales, o sea, los problemas que ms me aqueja son:
o Malgastar mis entradas econmicas en cosas que no tienen una
prioridad significativa en mi carrera.
o Pasar ms tiempo en el ocio y el deporte u otras acciones.
Los muchos triviales, o sea, los problemas que menos me afectan son:
o Relacionarme con amigos que me entretienen en mis trabajos
acadmicos.
o Hacer mis trabajos en forma alterada y a ltima hora.
o No atender a los consejos de los profesores y tutores.
b. Dentro de tu carrera profesional o en tu vida cotidiana cmo podras
aplicar esta herramienta de calidad.
Lo aplicara para especificar mis cursos con ms obstculos o en los que tengo
bajas calificaciones.
4. Realiza tus conclusiones y recomendaciones tomando en cuenta lo
siguiente:
4.1.- Lee todo tu trabajo desarrollado para generar tus conclusiones
(requisito indispensable en los cursos de Introduccin a la calidad y
Tcnicas de la comunicacin escrita), para mayor detalle ver el manual de
las normas APA Captulo 4 Pag. 9-12).
Aprender a trabajar de forma efectiva como equipo requiere su tiempo, dado
que se han de adquirir habilidades y capacidades especiales necesarias para
el desempeo armnico de su labor.
Los componentes del equipo deben ser capaces de: gestionar su tiempo para
llevar a cabo su trabajo diario adems de participar en las actividades del
equipo; alternar fcilmente entre varios procesos de pensamiento para tomar
decisiones y resolver problemas, y comprender el proceso de toma de
decisiones
individuales.
comunicndose
eficazmente
para
negociar
las
diferencias
pareto.shtml
http://virtual.senati.edu.pe/mod/assignment/view.php?id=53178
http://www.slideshare.net/rebvilma/diagrama-de-pareto-ishikawa
http://www.medinaconsultores.mx/tipsyconsejos_detalle.php?id=7
http://www.calidadgestion.com.ar/boletin/58_ciclo_pdca_estrategia_para_mejora_continua.
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