Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Auxiliar de
Servicios
Clasificacin
ocupacional
PLANIFICACIN
del propio Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
El puesto no incluye supervisin de otros puestos de trabajo.
dependientes directos o
indirectos
Gestionar los recursos necesarios para la realizacin de sus actividades y del rea de trabajo.
Colaborar con la ejecucin de los trabajos del rea y excepcionalmente con otras tareas sin afectar sus funciones
EJECUCIN
personal por parte del ocupante propias.
del puesto Coordinar con el superior los mtodos, procedimientos y polticas vigentes que guardan relacin con las tareas a
desempear
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Las tareas de Control estan referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por la/el superior inmediato.
Ejecucin
Direccin
Planificac.
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la
Incluye responsabilidad primaria sobre formulacin
planificacin de reas de la
de las polticas y estrategias institucionales.
organizacin bajo su dependencia.
Incluye responsabilidad de
planificar el trabajo propio y de
personal bajo su dependencia
directa.
Control
4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
DIRECCION Y
CONDUCCION SUPERIOR
- ASESORAMIENTO
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
1,5
MNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
EDUCACIN FORMAL
Educacin Escolar Bsica concluda. Excluyente
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
PUNTAJE
Competencias
Conocimientos
Educacin
Experiencia
TIPO
No
se
requiere Se requiere de una experiencia
experiencia
previa laboral entre 3 y 5 aos en
aunque
se
pudiese total.
solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total
Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 9 y 11 aos en total.
Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.
0
1
2
3
4
5
6
7
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
puesto.
8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.
0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.
2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales como
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO
10
1
2,3
PROMEDIO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II
CONDUCCION POLITICA
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR
FORMACIN ACADMICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
Eventos de
capacitacin
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Evaluacin de
Conocimientos,
habildades y
destrezas
Evaluacin
Psicomtrica
Relacionados
al cargo
10 Ptos.
15 Ptos.
10 Ptos.
45 Ptos.
05 Ptos.
Cdigo del
postulante
Educacin escolar
bsica concluida
12 ptos.
Educacin Media
en curso
13 ptos.
Bachiller
concluido
15 ptos.
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
0,00
EVALUACION CURRICULAR: La comisin de Seleccin valorar estos indicadores con las documentaciones existentes en el legajo
del contratado.
Formacion Academica: Hasta 15 Ptos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
*Educacion Escolar Basica concluida: 12 Ptos.
*Educacion Media cursando: 13 Pts.
*Educacion Media o Bachiller concludo: 15 Pts.
La Comisin de Seleccin podr tomar como declaracin jurada el Curriculum vitae vigente, o corroborar con los documentos que obran en el
legajo del postulante.
EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIN
1- Antes del periodo de postulacin.
*El representante de la Unidad de Gestion de Personas, en su carcter de secretario de la Comision de Seleccin, deber notificar a las personas contratadas e interesadas en postular que deben actualizar su legajo, antes
de la postulacion al puesto. Dicha notificacion deber realizarse por lo menos 5 das hbiles antes del inicio de la convocatoria.
2- Para la Postulacin:
1- La falta de algunos de los documentos excluyentes y el incumplimiento del Art. 51 de la Ley N 5554/16, los Articulos 82, 83, 84 Capitulo 04-03 Desprecarizacion Laboral y el Art 2 de la Resolucin N
075/2016 (Contratados que renan los 4 (cuatro) aos de vinculacin ininterrumpida en relacion de dependencia con el mismo OEE, cumplidos a la fecha de promulgacion de la Ley N 5554/16), ser causal
de descalificacin automtica. Esta condicin debera estar certificada por unidad de gestion de personas del OEE.No podran presentarse contratados que se encuentren bajo el regimen de contratacion
temporal por producto.
2- Teniendo en cuenta el Art. 12 inc. 3 de la Resolucin SFP N 075/2016 "Reglamento General para la Desprecarizacin", en el legajo deber constar el formulario de la ltima evalucin de desempeo
aplicada conforme a lo establecido en la reglamentacin aprobada por la Secretaria de la Funcin Pblica, en virtud de la Resolucin SFP N 328/13.
3-Los siguientes documentos deben ser presentados en una carpeta:
Nota de Postulacin
Antecedente Policial
Antecedente Judicial
MATRIZ DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PARA
POSTULACION
Cdigo del
Postulante
Formato A
Nota de
Postulacion
Antecedentes
Policiales
Vigente firmado
por el postulante
Antecedentes
Judiciales
Vigente Firmado
por el postulante
Curriculum Vitae
Certifificado
laboral u otros
documentos que
avalen la
experiencia
(Original o
copia simple)
Ultimo
Formulario de
Evaluacin de
Desempeo
Aprobada al
2015
Fotocopia
autnticada por
escribania de
Cedula de
Identidad
Vigente
(ambos lados)
1
2
3
* En caso que el personal contratado desee postular a mas de una convocatoria, siempre y cuando cumpla con los requisitos del perfil, debera presentar una versin original de Antecedente Policial Vigente y Antecedente
Judicial vigente en una de las carpetas y en las siguientes postulaciones copia simple con la observacin de sealar la existencia de los documentos originales y excluyentes en la primera postulacin.