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1.

1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Auxiliar de
Servicios

Denominacin del puesto

Clasificacin
ocupacional

SALARIO, CATEGORIA Y FUENTE DE FINANCIAMIENTO

1.1.6 Apoyo Operativo

Denominacin del Puesto: Auxiliar de Servicios


Salario Gs. 2.786.300,Cat.: GW6 FF 10, Vacancia 1
Salario Gs. 2.329.100 Cat.: GF7 FF 10, Vacancias 4
.

2.1. MISION DEL PUESTO


Cumplir con las tareas asignadas de acuerdo a las indicaciones del Superior Inmediato del rea a fin de facilitar el
funcionamiento Institucional.

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO


TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
El puesto no incluye supervisin de otros puestos de trabajo.
dependientes directos o
indirectos

Gestionar los recursos necesarios para la realizacin de sus actividades y del rea de trabajo.
Colaborar con la ejecucin de los trabajos del rea y excepcionalmente con otras tareas sin afectar sus funciones

EJECUCIN
personal por parte del ocupante propias.
del puesto Coordinar con el superior los mtodos, procedimientos y polticas vigentes que guardan relacin con las tareas a

desempear
CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Las tareas de Control estan referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes al puesto de trabajo, al manual de funciones y que sean solicitadas por la/el superior inmediato.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS


ESCALAS

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

La mayora de las tareas y el


tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la
Incluye responsabilidad primaria sobre formulacin
planificacin de reas de la
de las polticas y estrategias institucionales.
organizacin bajo su dependencia.

Es una jefatura o direccin formal


sobre otros puestos que son a su
vez titulares de unidades.

Existe direccin o conduccin sobre todos los


puestos de la institucin.

La mayoria de las tareas del


El puesto incluye pocas tareas de El puesto slo incluye tareas de ejecucin
puesto son de ejecucin personal, ejecucin pero la mayoria son
personal indelegables y de muy alta complejidad.
manuales o intelectuales de alta intelectuales y complejas.
complejidad.

El puesto incluye tareas de control


y evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Existe supervision o es una


jefatura formal sobre otros
puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayora de las tareas son de


ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.

Las tareas de control se refieren


slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.

Incluye responsabilidad de
planificar el trabajo propio y de
personal bajo su dependencia
directa.

El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin


de otros puestos de trabajo.
de otros puestos de manera
informal o eventual.

Control

Planificar y Decidir como realizar


las tareas de su propio puesto de
trabajo en plazos cortos

Incluye tareas de control y


evaluacin operativa de procesos
de mediana complejidad y de
otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

Incluye tareas de control y


evaluacin sobre reas de la
organizacin bajo su coordinacin
y los resultados obtenidos por las
mismas.

PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda


la gestin institucional.

DIRECCION Y
CONDUCCION SUPERIOR
- ASESORAMIENTO

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
1,5

4. REQUISITOS DEL PUESTO :


4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Laboral General: de 1 (uno) ao en tareas en instituciones publicas y/o


privadas
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia especifica: de 6 (seis) meses en tareas relacionadas al puesto.
Educacion Escolar Media (Bachiller)
cursando o Concluido.

EDUCACIN FORMAL
Educacin Escolar Bsica concluda. Excluyente
o ACREDITADA
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS

Se valorar eventos de capacitacin


relacionados al cargo.

Competencias Tcnicas y habilidades


*Conocimiento de las disposiciones legales vigentes Institucionales, que afectan las
funciones a realizar.
*Manejo del Idioma Guarani
*Tareas a realizar
*Conocimientos tecnicos a ser aplicados a las tareas descriptas
*Naturaleza de la Senavitat (Mision, Vision, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica.
PRINCIPALES Competencias Cardinales
COMPETENCIAS *Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO


ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No
se
requiere Se requiere de una experiencia
experiencia
previa laboral entre 3 y 5 aos en
aunque
se
pudiese total.
solicitar hasta 2 ao de
experiencia en total

Se requiere de una experiencia


laboral entre 6 y 8 aos en
total.

Se requiere de un nivel de
experiencia laboral en el orden
de entre 9 y 11 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral 12 en
adelante.

0
1
2
3
4
5
6
7
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
puesto.

8
9
10
Se requiere de nivel
educativo de doctorado o
posdoctorado en la o las
disciplinas requeridos por el
puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales como
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

10

1
2,3

PROMEDIO
TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACIN CURRICULAR

FORMACIN ACADMICA

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

Eventos de
capacitacin

Experiencia
Especifica

Experiencia
General

Evaluacin de
Conocimientos,
habildades y
destrezas

Evaluacin
Psicomtrica

Relacionados
al cargo
10 Ptos.

15 Ptos.

10 Ptos.

45 Ptos.

05 Ptos.

Cdigo del
postulante
Educacin escolar
bsica concluida
12 ptos.

Educacin Media
en curso
13 ptos.

Bachiller
concluido
15 ptos.

PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.

0,00

0,00

0,00
TOTALES ->

0,00

EVALUACION CURRICULAR: La comisin de Seleccin valorar estos indicadores con las documentaciones existentes en el legajo
del contratado.
Formacion Academica: Hasta 15 Ptos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos:
*Educacion Escolar Basica concluida: 12 Ptos.
*Educacion Media cursando: 13 Pts.
*Educacion Media o Bachiller concludo: 15 Pts.
La Comisin de Seleccin podr tomar como declaracin jurada el Curriculum vitae vigente, o corroborar con los documentos que obran en el
legajo del postulante.

Eventos de capacitacin: Hasta 10 pts. Se valorar eventos de capacitacin relacionados al cargo.


La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas
para la adquisicin de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5
ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin
correspondiente al item "g", en caso de que el documento seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo
documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de
capacitacin no relacionados a las reas requeridas no puntuarn.

Experiencia Especfica y General:


Experiencia Especfica: Hasta 15 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades
que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se otorgar 5 puntos por el total de meses solicitados como minimo requerido de experiencia
laboral. En caso de experiencias mayores se ortogaran 2,5 puntos por cada 6 meses adicional acreditado, hasta un total de 15 puntos.
Experiencia General: Hasta 10 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 4 puntos por el
total de aos solicitados como minimo requerido de experiencia laboral. En caso de experiencias mayores se ortogaran 2 puntos por cada ao
adicional acreditado, hasta un total de 10 puntos.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso
de que el postulante supere los aos solicitados, el excedente deber puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no
aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.
Evaluacion de Conocimientos: hasta 45 Ptos.:
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicar una prueba escrita y oral de 42 puntos, sobre temas relacionados a la
legislacion actual vigente y funciones relacionadas al cargo, asi mismo se asignar a Pruebas de Informticas 3 Ptos que formar parte del
puntaje total de la Evaluacin de Conocimientos. La Bibliografa y puntos importantes sern detallados en la reunin informativa.
Evaluacin Psicomtrica: Se puntuar hasta 5 Ptos. del resultado de la Evaluacin Psicomtrica
Puntaje Total: 100
Modalidad de Seleccin.
Seleccin por Orden de Mritos. Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 075/2016, Art. 10
Criterio de aprobacin para acceder a la vacancia
Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 075/2016, el Art. 12, inciso 5. "El postulante deber obtener por lo menos el 60% del puntaje total
establecido en la matriz para conformar la lista de seleccionados, asi como tambien la lista de elegibles"
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia General: quien posea mayor puntaje en experiencia general,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Evaluacion de conocimientos: quien posea mayor puntaje en la evaluacion de conocimientos.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia General: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia general,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
Lista de elegibles
Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 075/2016, el Art. 15.
OBSERVACIN IMPORTANTE: El postulante que obtenga el mayor puntaje ser adjudicado con la asignacin salarial de mayor valor y
de forma consecutiva se ir aplicando para las siguientes posisiones hasta llenar los Requerimientos de Vacancias.

EVALUACION DOCUMENTAL
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL POSTULANTE PARA LA POSTULACIN
1- Antes del periodo de postulacin.
*El representante de la Unidad de Gestion de Personas, en su carcter de secretario de la Comision de Seleccin, deber notificar a las personas contratadas e interesadas en postular que deben actualizar su legajo, antes
de la postulacion al puesto. Dicha notificacion deber realizarse por lo menos 5 das hbiles antes del inicio de la convocatoria.
2- Para la Postulacin:

1- La falta de algunos de los documentos excluyentes y el incumplimiento del Art. 51 de la Ley N 5554/16, los Articulos 82, 83, 84 Capitulo 04-03 Desprecarizacion Laboral y el Art 2 de la Resolucin N
075/2016 (Contratados que renan los 4 (cuatro) aos de vinculacin ininterrumpida en relacion de dependencia con el mismo OEE, cumplidos a la fecha de promulgacion de la Ley N 5554/16), ser causal
de descalificacin automtica. Esta condicin debera estar certificada por unidad de gestion de personas del OEE.No podran presentarse contratados que se encuentren bajo el regimen de contratacion
temporal por producto.
2- Teniendo en cuenta el Art. 12 inc. 3 de la Resolucin SFP N 075/2016 "Reglamento General para la Desprecarizacin", en el legajo deber constar el formulario de la ltima evalucin de desempeo
aplicada conforme a lo establecido en la reglamentacin aprobada por la Secretaria de la Funcin Pblica, en virtud de la Resolucin SFP N 328/13.
3-Los siguientes documentos deben ser presentados en una carpeta:
Nota de Postulacin
Antecedente Policial
Antecedente Judicial

MATRIZ DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES PARA
POSTULACION

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION

A cargo de la Comisin de Seleccin (legajo, debidamente foliado)

A cargo del Postulante

Cdigo del
Postulante

Formato A
Nota de
Postulacion

Antecedentes
Policiales
Vigente firmado
por el postulante

Antecedentes
Judiciales
Vigente Firmado
por el postulante

Curriculum Vitae

Certifificado
laboral u otros
documentos que
avalen la
experiencia
(Original o
copia simple)

Certificado emitido por


la Unidad de Gestion
de Personas en la cual
se constata la
vinculacion de 4 aos
ininterrumpidos

Ultimo
Formulario de
Evaluacin de
Desempeo
Aprobada al
2015

Fotocopia
autnticada por
escribania de
Cedula de
Identidad
Vigente
(ambos lados)

Constancia original o copia


autnticada por Escribania
Fotocopia simple de
de la constancia vigente
Constancia de
que avala el nivel de
Eventos de
formacion academica
Capacitaciones
(Educacion Escolar Basica)
o Titulo de Bachiller

1
2
3

* En caso que el personal contratado desee postular a mas de una convocatoria, siempre y cuando cumpla con los requisitos del perfil, debera presentar una versin original de Antecedente Policial Vigente y Antecedente
Judicial vigente en una de las carpetas y en las siguientes postulaciones copia simple con la observacin de sealar la existencia de los documentos originales y excluyentes en la primera postulacin.

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