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Subcategoras

Esta categora incluye las siguientes 37 subcategoras:

Mujeres por ocupacin y pas (14 cat)

Actrices (1 cat, 64 pgs.)

Amas de casa (4 pgs.)

Mujeres en la animacin (17 pgs.)

Arquelogas (87 pgs.)

Arquitectas (194 pgs.)

Botnicas (871 pgs.)

Cientficas (7 cat, 24 pgs.)

Cortesanas y prostitutas (4 cat, 26 pgs.)

Deportistas femeninas (13 cat, 11 pgs.)

Diplomticas (1 cat, 18 pgs.)

Directoras de cine (1 cat, 186 pgs.)

Directoras de teatro (1 cat, 1 pg.)

Emperatrices (9 cat, 10 pgs.)

Escritoras (2 cat, 99 pgs.)

Escultoras (1 cat)

Filntropas (2 pgs.)

Filsofas (1 cat, 2 pgs.)

Fotgrafas (2 cat, 15 pgs.)

Historiadoras (2 cat, 1 pg.)

Inventoras (3 pgs.)

Mujeres juristas (5 pgs.)

Mdicas (1 cat, 46 pgs.)

Mujeres msicas (9 cat, 122 pgs.)

Paleontlogas (1 pg.)

Pedagogas (5 pgs.)

Mujeres periodistas (1 cat)

Pintoras (1 cat, 2 pgs.)

Polticas (3 cat, 22 pgs.)

Princesas (17 cat, 35 pgs.)

Profesoras (1 pg.)

Psiclogas (1 cat, 2 pgs.)

Sacerdotisas (4 cat, 3 pgs.)

Mujeres sindicalistas (1 pg.)

Socilogas (1 cat, 7 pgs.)

Toreras (8 pgs.)

Mujeres videoartistas (16 pgs.)

Mujeres y trabajo Derecho u ocupacin? Reflexiones sobre las


implicaciones econmicas y jurdicas del trabajo femenino en Colombia

Ana Milena Montoya Ruiz

Resumen
A travs de la historia, el reconocimiento y ejercicio de los derechos sociales, culturales y econmicos de la
mujer, de los que hace parte el derecho al trabajo, han sido limitados. Sus avances y reconocimientos son el
resultado de prolficos movimientos sociales que reclaman inclusin y propugnan por tratamientos igualitarios
entre hombres y mujeres, as como por consideraciones diferenciales en razn al gnero. En este sentido, los
cambios normativos no dejan de entraar efectos diferenciales para hombres y mujeres. En razn de ello, esta
investigacin explora los impactos normativos desde el enfoque de gnero planteando, en primer lugar, una
reflexin conceptual sobre el trabajo como ocupacin o derecho de las mujeres, y en segundo lugar, recreando
dos escenarios sobre el mercadolaboral de las mujeres en Colombia, el previo a la Ley 789 de 2002 y el
posterior a ella, sin pretender profundizar en contenidos econmicos sobre los aportes del trabajo de las
mujeres al mercado y la inclusin del enfoque de gnero en la legislacin laboral del pas.

2.3.1 Trabajo
En todas las sociedades, mujeres y hombres desempean ocupaciones diferentes y asumen diversas
responsabilidades en las actividades del hogar. En el caso de la mujer, el trabajo y la familia siempre estn
vinculados entre s y gran parte de sus labores no son retribuidas monetariamente, an cuando sean tareas

productivas. Por su parte, el hombre suele desempear un papel marginal en las labores domsticas, ya que
en teora es a l a quin le corresponde realizar el trabajo retribuido fuera del hogar.
Las disparidades existentes entre mujeres y hombres en cuanto al acceso a los recursos econmicos - crdito
y tierra incluidos - y al ejercicio del poder y a la participacin en las instancias ejecutivas limitan las
posibilidades de autonoma econmica de la mujer, impidindole de esta forma, asegurar un mejor nivel de
vida para s misma y quienes de ella dependen[5]. El acceso restringido de la mujer a los recursos productivos
ocasiona un impacto negativo sobre la productividad del trabajo femenino.
En los sectores no-agrcolas, tambin se suele discriminar a la mujer bien sea en las ocupaciones que
desempea, las categoras profesionales a las que pertenece o bien, en las posibilidades de desarrollo y
crecimiento profesional. Si bien en los ltimos 20 aos la participacin de la mujer en las actividades
econmicas ha aumentado en la mayora de las regiones del mundo, ellas an siguen realizando trabajos de
menor nivel, percibiendo salarios ms bajos y teniendo oportunidades de promocin ms escasas[6].
La mujer se enfrenta a varias desventajas en el mercado de trabajo. Adems de afrontar los prejuicios de
gnero prevalecientes, tiene que conciliar su papel de ama de casa con su rol de agente econmico
productivo. Ello con frecuencia condiciona su categora profesional[7], la organizacin y duracin de la jornada
laboral y sus niveles de salario. En resumen, todos estos factores, sumados a que por lo general las mujeres
cuentan con un nivel educacional ms bajo y unos derechos
laborales ms limitados, hacen que sus condiciones y
perspectivas en el campo del trabajo sean menos alentadoras
que para los hombres.