Tabla .

Definiciones de Gestin del Conocimiento

Fuente: Elaborado con base en Lpez y Meroo (2004)
AUTOR
O'Dell y Grayson
(1998)
Alavi y Leidner (1999)

Balasubramanian et al.
(1999)

Lai y Chu (2002)

Gallupe (2001)

Liebowitz (2001)
Bhatt (2002)

Forcadell y
Guadamillas (2002)

DEFINICIN DE GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Proceso de identificar, capturar y obtener ventaja competitiva del conocimiento para ayudar
a la empresa a competir.
Proceso especfico, sistemtico y organizativo de adquirir, organizar y comunicar tanto
conocimiento explcito como tcito de los empleados para que otros empleados puedan
hacer uso de l para ser ms efectivos y productivos en su trabajo
Capacidad organizativa que permite a las personas de las organizaciones, que trabajan
como individuos (trabajadores del conocimiento), o en grupos, proyectos u otras
comunidades de inters, a crear, capturar, compartir e influir su conocimiento colectivo para
mejorar el desempeo.
Es gestionar el conocimiento de la corporacin por medio de un proceso especfico,
sistemtico y organizativo de adquirir, organizar, sostener, aplicar, compartir y renovar tanto
conocimiento explcito como tcito por los empleados para fomentar el desempeo
organizativo y crear valor. Consiste en realizar las siguientes actividades de Gestin del
Conocimiento: iniciacin, generacin, modelizacin, repositorio, distribucin y
transferencia, utilizar y retrospectiva
Es la generacin o adquisicin de conocimiento; almacenamiento de conocimiento;
cuidado, seguridad y apoyo continuo al conocimiento
Es el proceso de crear valor a partir de los activos intangibles de una organizacin.
Proceso de facilitar actividades de conocimiento, como la creacin, captura,
transformacin y uso de conocimiento.
Ofrece dos definiciones: A) Proceso de recoger, distribuir y usar eficientemente el
conocimiento; B) Estrategia a desarrollar en una empresa para asegurarse de que el
conocimiento llega a la gente correcta, en el momento adecuado y que esa gente comparte y
utiliza la informacin para mejorar el funcionamiento de la organizacin.
Consiste en captar, almacenar y recuperar conocimiento.

Corra da Silva y
Agust-Cullel (2003)

Son los esfuerzos realizados por las organizaciones para 1) captar conocimiento; 2)
convertir conocimiento personal en conocimiento de grupo disponible; 3) conectar
personas con personas, personas con conocimiento, conocimiento con personas y
conocimiento con conocimiento; y 4) medir ese conocimiento para facilitar la gestin de
los recursos y ayudar a comprender su evolucin
Es la gestin del conocimiento organizativo para crear valor de negocio y generar una
ventaja competitiva. La esencia de la Gestin del Conocimiento es cmo las
organizaciones generan y adquieren; almacenan y guardan; acceden a y utilizan; distribuyen
y diseminan su conocimiento.
Modo de descubrir, recoger, documentar y organizar una base de conocimiento que los
empleados de la organizacin puedan recuperar ms tarde, distribuir y utilizar en su
trabajo diario individual y en sus colaboraciones con sus compaeros

Gunnlaugsdottir
(2003)

La Gestin del Conocimiento es la administracin activa y conciente de crear, diseminar,

evolucionar y aplicar el conocimiento a fines estratgicos.

Snchez et al., (2006).

Es un proceso dinmico e interactivo apoyado por la tecnologa con el propsito de elevar la

ventaja competitiva

Korac-Kakabadse et al.
(2002)

Leech y Sutton (2002)

Wissensmanagement
(2003).

Holsapple
y Jones (2004)

La Gestin del Conocimiento puede ser vista como una perspectiva integrada para
alcanzar las metas organizacionales con un gran nfasis en el conocimiento. La Gestin del
Conocimiento soporta y coordina la creacin, transferencia y aplicacin del
conocimiento individual en procesos de creacin de valor
La Gestin del Conocimiento corresponde a todos aquellos esfuerzos deliberados y
sistemticos que realiza la empresa para expandir, cultivar y aplicar el conocimiento
disponible, en formas apropiadas para la generacin de valor organizacional