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ABSTRACT
This research studies the relationship of organizational climate and job
satisfaction of workers Headquarters Regional Government of Moquegua, the
purpose of it, was to determine levels of satisfaction organizational climate and
Labor and the relationship between the two variables. The sample consisted of
109 administrative workers formed the unit of analysis. The results show that
there is predominance of Middle Level Organizational Climate and Job
Satisfaction standard level as well as a High Relationship Between
Organizational Climate and Job Satisfaction in Workers Headquarters Regional
Government of Moquegua. Highlight the need to foster an appropriate
organizational climate in order that workers feel motivated, valued and that
strengthen their commitment to their work and development institution of their
daily activities.
1. INTRODUCCIN
esbozados por
estadsticos.
sentido,
objetivos
la
presente
determinar
investigacin
los
niveles
tiene
como
de
Clima
denomina:
Relacin
del
de
la
investigacin,
es
una
diseo
Clima
7).
2. MARCO METODOLGICO
Instrumentos
Correlacional,
conforme
los
conceptos
-1-
Anlisis e Interpretacin
medio
3. RESULTADOS
Sede
Central
del
Gobierno
Regional
de
Organizacional
Frecuencia
Porcentaje
BAJO
19
17,4
MEDIO
75
68,8
ALTO
15
13,8
Total
109
100,0
Anlisis e Interpretacin
Resultados
corroboran
la
Hiptesis
del
Nivel
Medio
de
Clima
Organizacional.
Satisfaccin laboral
Nivel
Frecuencia
Porcentaje
BAJO
38
34,9
MEDIO
40
36,7
ALTO
31
28,4
Total
109
100,0
Sxy
r=
=
SxSy
-2-
aY +
bXY
nY2
2
Y
nY2
= 0.748999
Pendiente
dependiente
de
la
lnea
de
Coeficientes
Coeficientes no estandarizados
(Constante)
Error tp.
-14,960
9,998
1,063
0,091
PUNTAJE DE CLIMA
ORGANIZACIONAL
Pruebas de normalidad
Ho :
Kolmogorov-Smirnov
(P-valor)
Estadstico
datos.
Ha :
PUNTAJE DE
0,070
gl
109
Sig.
SATISFACCION LABORAL
La
variable
dependiente
Organizacional.
variacin
de
la
Satisfaccin
(ANOVA). Es decir:
Laboral.
-3-
0,200
Ho
El
modelo
lineal
no
es
significativo
Ha
LABORAL)
i.
ii.
los datos
b
ANOVA
(PSuma de
Modelo
cuadrados
1 Regresin
31597,721
Media
gl
valor)
cuadrtica
1
Sig.
31597,721 136,819
,000
Coeficientes
Residual
24711,086
107
Total
56308,807
108
230,945
Coeficientes no
Coeficientes
estandarizados
tipificados
(P-valor)
Beta
Sig.
Modelo
Error tp.
1(Constante)
24711,086/107
FRegresin =
PUNTAJE DE CLIMA
= 136,819
-14,960
9,998
1,063
,091
,138
,749
,000
ORGANIZACIONAL
31597,721/1
Esta prueba estadstica muestra que el Pvalor < 0,05, por ende rechazamos Ho,
iii.
P-valor
rechazamos Ho
<
0,05,
entonces
de los datos.
iv.
Prueba
de
hiptesis
cientficamente
la
para
confirmar
relacin
de
las
variables es estudio
concluir
que
la
variable
Clima
Organizacionalexplica
Planteamiento de hiptesis
Ho: = 0
comportamiento
influencia
variable
variable
CLIMA
sobre
la
Verificacin de Hiptesis
variable
SATISFACCION LABORAL)
Ha: 0
de
Satisfaccin Laboral.
(La
ORGANIZACIONAL, estadsticamente no
tiene
el
ORGANIZACIONAL,
estadsticamente
tiene
la
Satisfaccin
Trabajadores de
-4-
la
Laboral
Sede
en
Central
los
del
evidencia
de
relacin
Clima
la
Moquegua.
Organizacional
una
respecto
entre
administrativos de la Sede
Satisfaccin Laboral.
Central
del
el
Clima
Organizacional
la
interpersonales
con
sus
para
2) Implementar
ha
encontrado
trabajadores administrativos de
que
la
formacin
los
3) Motivar
acadmica
de
capacitacin,
constante
que
al
personal,
promoviendo
el
polticas
sus
actividades
con
sus
relacin
de
Sede
la
desarrollo
cotidianas.
Laboral,
el
desarrollo
las
personal
profesional
para
la gestin institucional.
-5-
7. Javier
Flores
Comportamiento
Organizaciones.
mejor
desenvolvimiento
de
labores
del
Rada.
El
en
las
Humano
personal
5) Se
Garca
requiere
que
la
institucin
difunda
Graw Hill.
10. Roberto
Hernndez
Sampieri,
Carlos
Hill.
Recursos
Humanos.
Estados
Unidos:
6. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Comportamiento Organizacional.
Decimotercera
Edicin.
Teora
del Ejecutivo.
de
La
organizacin
la
Editorial Limusa.
Psicologa
Industrial
SITIOS WEB
Organizacional. Wiley.
15. http://ucvvirtual.edu.pe
Organizacional
16. http://www.eumed.net
Doseava
17. http://www.calidad.org
Pearson
Prentice Hall.
de Psicologia.
internacional
Mxico:
Dessler
(1979).
Organizacin
-6-