Reglamento de Las Condiciones Generales PDF

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REGLAMENTO
DE LAS CONDICIONES GENERALES

DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
SECRETARIA
DE
EDUCACION
PUBLICA
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice:

Estados Unidos Mexicanos. Presidencia de la Repblica.
MANUEL AVILA CAMACHO, Presidente Constitucional de
los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed:
Que en uso de la facultad que le confiere la fraccin I del
articulo 89 de la Constitucin General de la Repblica, con
fundamento en los artculos 63 y 64 del Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unin, y
Considerando que es necesario un ordenamiento que establezca
los derechos y obligaciones de los trabajadores dependientes
de la Secretaria de Educacin Publica y que regule las
condiciones de trabajo en esa misma dependencia y en
atencin a que, en cumplimiento de lo dispuesto en l articulo
63 del Estatuto aludido, se ha tomado en cuenta la opinin del
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin que es la
Agrupacin Gremial legalmente reconocida --el que manifest
su aceptacin completa respecto al proyecto que fue sometido a
la consideracin de este Ejecutivo de mi cargo, he tenido a
bien expedir el siguiente
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES

DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA
DE EDUCACION PUBLICA
CAPITULO I
Disposiciones preliminares
Articulo1 El presente Reglamento es de observancia
obligatoria para Funcionarios, Jefes y empleados de la
Secretaria de Educacin Publica, y tiene por objeto fijar las
condiciones generales de trabajo del personal de base de la
misma dependencia, en los trminos de lo dispuesto por los
artculos 63 y 64 del Estatuto Jurdico de los Trabajadores al
Servicio de los Poderes de la Unin.
CAPITULO II
Trabajadores de base y trabajadores
de confianza
Articulo 4. De conformidad con l articulo 4 del
Estatuto Jurdico, sern considerados como trabajador es de
confianza los que desempeen los puestos siguientes:
a) Secretario, Subsecretario y Oficial Mayor.
b) Todo el personal administrativo, tcnico y de servidumbre
que integre las respectivas Secretarias Particulares de los
tres funcionarios anteriores.
Articulo 2 El Sindicato de Trabajadores de la

Educacin acreditara, en cada caso por escrito, ante la
Secretaria, a sus representantes legales generales, parciales y
especiales. La Secretaria tratara los asuntos que interesen
colectivamente --a todos o a una parte de los trabajadores de
Educacin Publica
con las representaciones sindicales
correspondientes, generales, parciales o especiales. Los asuntos
de inters individual podrn ser tratados, a eleccin del
interesado, por medio de las representaciones sindicales o
directamente ante las autoridades de la Secretaria.
c) Directores y Subdirectores Generales, con exclusin de los

Directores Federales de Educacin en la Repblica.
Articulo 3 La Secretaria y el Sindicato fijaran de

comn acuerdo los asuntos que deban ser gestionados por las
representaciones sindicales generales, las parciales y las
especiales.
h) Directores de las Escuelas: Normal Superior, Normal para

Varones en el D.F., Normal para Mujeres en el D.F.,
Normal de Especializacin, Normal de Educacin Fsica y
Normal de Msica (Conservatorio Nacional).Investigadores
Cientficos.
d) Directores y Subdirectores de Institutos.

e) Jefes y Subjefes de Departamentos
f) Los trabajadores que tengan nombramiento de Secretario
particular de algn Director General, Director de Instituto o
Jefe de Departamento.
g) Jefes de Zona de Inspeccin en la Repblica.
i)
Delegados Administrativos.
j)
Visitadores Generales y Especiales.
k)
Inspectores Administrativos.
l)
Cajeros y Contadores.
m)
Intendentes de cualquier categora.
n)
Todo el personal administrativo, tcnico, docente y

manual que integra el Instituto Federal de capacitacin
del Magisterio, la
Administracin General de la
Campaa, contra el Analfabetismo, y, por dos aos, el
que labora en la Direccin General de Profesiones.
o)
El Presidente y los Delegados de la Comisin Nacional
de Escalafn.
registrado y, en el caso en que no exista rama profesional, la

autorizacin legal que proceda. .
Articulo 8. Se considera como administrativo, al
personal que no desempee funciones de las enumeradas en los
artculos 6. Y 7.
Artculo 9. Ningn trabajador adquirir el carcter de
empleado de base, sino hasta que transcurran seis meses de la
fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo, a una plaza
que no sea de confianza; o de su reingreso, en las mismas
condiciones anteriores, despus de estar separados tres aos del
servicio de la Secretara.
CAPITULO III
Articulo 5. Los trabajadores de base de la Secretaria

de Educacin Publica se subdividirn en tres grandes grupos:
docentes, tcnicos y administrativos.
Articulo 6. Para los efectos de este Reglamento, son
trabajadores docentes, los que desempean funciones
pedaggicas. Para fines escalafonarios se consideran separados
en dos grupos: maestros titulados y no titulados.
Articulo 7. Son trabajadores tcnicos, aquellos que
necesitan para desempear el puesto en el que fueren
nombrados, acreditar que poseen titulo profesional debidamente
De los nombramientos y promociones

Artculo 10. El nombramiento legalmente aceptado
obliga a la Secretara y al trabajador al cumplimiento recproco
de las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurdico y en el
presente Reglamento, as como a las derivadas de la buena fe,
la costumbre y el uso. Para el personal obrero que figure en
listas de raya no ser necesaria la expedicin de
nombramientos, a juicio de la Secretara.
Artculo 11. Los trabajadores prestarn a la Secretara
servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros mediante
nombramiento definitivo, interino, por tiempo fijo o por obra
determinada, expedido por el Titular de la misma o por la
persona que estuviere facultada para ello.
Artculo 12. Para formar parte del personal de la

Secretara, se requiere:
Secretara. En caso de empleo tcnico, acreditar la

posesin del ttulo profesional registrado.
I.- Tener por lo menos l6 aos cumplidos.
IX.- Rendir la protesta de ley.
II.-Presentar una solicitud utilizando la forma oficial

que autorice la Secretara, que deber contener los
datos necesarios para conocer los antecedentes del
solicitante y sus condiciones personales.
X.- Caucionar su manejo, en su caso.
III.Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad

prevista en el artculo 6. del Estatuto Jurdico.
IV.-Estar en el ejercicio de los derechos civiles y
polticos que les correspondan, de acuerdo con su
sexo y edad.
V.-Gozar de buena reputacin y no haber sido
condenado por delitos graves.
VI.- No haber sido separado de algn empleo, cargo o
comisin por motivos anlogos a los que se consideran
como causas de destitucin, a no ser que, por el tiempo
transcurrido, que no ser menor de dos aos a partir de
su separacin, la Secretara estime que son de aceptarse
sus servicios.
VII.- No tener impedimento fsico para el trabajo, lo que
se comprobar con el examen mdico en la forma
prevista por este Reglamento.
VIII.- Tener los conocimientos necesarios para
desempeo del cargo, a juicio del Jefe de
Dependencia donde existe la vacante, o sujetarse
concurso o pruebas de competencia que fije
el
la
al
la
XI.- Tomar posesin del cargo.

Artculo 13. Las rdenes que autoricen al trabajador a
tomar posesin de su empleo, sern expedidas dentro de un
plazo mximo de 10 das a partir de la fecha de los acuerdos de
designacin o promocin.
Articulo 14. Todo nombramiento que se expida quedara
insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar
posesin del empleo conferido en un plazo de cinco das si se
tratare de nuevo ingreso o ascenso, siempre que el cargo deba
desempearse en la poblacin en donde se encuentre el
domicilio del trabajador; de 15 das si se tratare de nuevo
ingreso o 30 si de ascenso, en el caso en que el nombrado deba
cambiar su domicilio o tomar posesin de su empleo fuera de
el. Los plazos se contaran a partir de la fecha en que se
comunique legalmente al trabajador su designacin y podrn
ser ampliados cuando, a juicio del Departamento de Personal de
la Secretara, circunstancias especiales lo ameriten.
Artculo 15. Las vacantes pueden ser definitivas o
temporales: Son definitivas las que ocurran por muerte,
renuncia, abandono de empleo, y en general, por cese del

trabajador en los efectos del nombramiento del trabajador.
Artculo l6. La Secretara nombrar libremente a los
trabajadores que deban cubrir las plazas de las categoras
presupuestales ms bajas, ya sean las que resulten vacantes al
correrse el escalafn o que sean de nueva creacin, cualquiera
que sea su denominacin o categora, de acuerdo con la
disposicin legal que las establezca.
Artculo 17. La Secretara nombrar tambin libremente
a quienes deban cubrir las vacantes temporales que no excedan
de 6 meses y en los casos que expresamente seale el Estatuto
de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unin.
Artculo 18. La Secretara podr remover, a su arbitrio,
a todo trabajador de nuevo ingreso, antes de que cumpla 6
meses de servicios a partir de la fecha de su nombramiento.
Artculo 19. Las vacantes definitivas que no sean de las
categoras presupuestales ms bajas y las provisionales a que se
refiere expresamente el Estatuto de los Trabajadores al Servicio
de los poderes de la Unin, sern cubiertas mediante
movimientos escalafonarios.
Artculo 20. Todo movimiento escalafonario ser hecho

invariablemente, de acuerdo con el dictamen previo que emita
la Comisin Nacional de Escalafn.
Artculo 21. La Comisin Nacional de Escalafn, se
integrar en la forma prevista por la parte final del artculo 41
del Estatuto y ser sostenida econmicamente, junto con sus
organismos auxiliares, por la Secretara.
Los representantes de la Secretara y del Sindicato, sern
nombrados y removidos libremente por sus respectivos
representados.
Artculo 22. Las plazas de nueva creacin que hubiere
en la Secretara, debern colocarse inmediatamente en la
especialidad, categora, grupo o grado correspondientes.
Artculo 23. Los Jefes de las dependencias de la
Secretara, de acuerdo con los representantes sindicales
respectivos, podrn proponer, con objeto de cubrir vacantes
sujetas a escalafn, que mientras la Comisin Nacional de
Escalafn rinda el dictamen procedente, se hagan movimientos
de carcter provisional. Dichos movimientos se propondrn en
todo caso, tomando en cuenta la mayor eficiencia en el trabajo
y los mritos demostrados por los trabajadores que resulten
ascendidos.
Los nombramientos que se expidan tendrn el carcter

de interinos en espera del movimiento definitivo que se corra en
virtud del dictamen de la Comisin Nacional de Escalafn.
X.
Y las dems que en su favor establezcan las

leyes y reglamentos.
Artculo 25. Son obligaciones de los Trabajadores:

CAPITULO IV
De los derechos y obligaciones de los trabajadores
I.
Rendir la protesta de Ley
II.
Asistir con puntualidad al desempeo de sus

labores y cumplir con las disposiciones que se
dicten para comprobarla.
III.
En caso de enfermedad, dar el aviso

correspondiente a la dependencia de su
adscripcin y al Servicio Mdico, dentro de la
hora siguiente a la reglamentaria de entrada a
sus labores, precisando el lugar en que deba
practicarse el examen mdico.
Artculo 24. Son derechos de los trabajadores:

I.
Percibir la remuneracin que le corresponda
II.
Disfrutar de
procedentes.
III.
Obtener, en su caso, los permisos y licencias que

establece este ordenamiento.
IV.
No ser separado del servicio sino por justa causa
IV.
V.
Percibir las recompensas que seala este

Reglamento
Desempear el empleo o cargo en el lugar a que

sean adscritos.
V.
VI.
Obtener atencin mdica en la forma que fija

este Reglamento
Desempear las funciones propias de su cargo

con la intensidad y calidad que este requiera.
VI.
VII.
Ser ascendido en los trminos que el escalafn

determine.
Obedecer las rdenes e instrucciones que

reciban de sus superiores en asuntos propios del
servicio. Una vez cumplidas expresarn las
objeciones que ameriten.
VIII.
Percibir las indemnizaciones legales que les

correspondan por riesgos profesionales.
VII.
Comportarse con la discrecin debida en el

desempeo de su cargo.
IX.
Renunciar al empleo
VIII.
Tratar con cortesa y diligencia al pblico
los
descansos
y vacaciones
IX.
Observar una conducta decorosa en todos los

actos de su vida pblica y no dar motivo con
actos escandalosos a que de alguna manera se
menoscabe su buena reputacin en perjuicio del
servicio que se les tenga encomendado.
X.
Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o

fomentar por cualquier medio la desobediencia
a su autoridad.
XI.
En caso de renuncia, no dejar el servicio sino

hasta que le haya sido aceptada y entregar los
expedientes, documentos, fondos, valores o
bienes cuya atencin, administracin o guarda
estn a su cuidado, de acuerdo con las
disposiciones aplicables.
XII.
XIII.
Residir en el lugar de su adscripcin, salvo los

casos de excepcin a juicio de la Secretara
Trasladarse al lugar de nueva adscripcin
sealado por la Secretara, en un plazo no
mayor de cinco das contados a partir de la
fecha en que hubiere hecho entrega de los
asuntos de su anterior cargo . Dicha entrega
deber ser hecha, salvo plazo especial sealado
expresamente por la Secretara, en un lapso
mximo de diez das.
XIV. Dar facilidades a los mdicos de la Secretara

para la prctica de visitas y exmenes en los
casos siguientes:
a) Incapacidad fsica
b) Enfermedades
c) Influencia alcohlica o uso de drogas enervantes
d) A solicitud de la Secretara
cualquier otro caso.
XV.
o del Sindicato en
Procurar la armona entre las dependencias de la

Secretara y entre stas y las dems autoridades
en los asuntos oficiales.
XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores

cualquier irregularidad que observen en el
servicio.
Artculo 26. Queda prohibido a los trabajadores:
I.
Aprovechar los servicios del Personal en asuntos

particulares o ajenos a los oficiales de la
Secretara.
II.
Proporcionar a los particulares, sin la debida

autorizacin, documentos, datos o informes de
los asuntos de la dependencia de su adscripcin.
III.
Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes

o compaeros, as como organizar rifas dentro de
las horas laborables.
IV.
Hacer prstamos con inters a sus compaeros

de labores, salvo los casos en que se constituyan
en Cajas de ahorros autorizadas legalmente.
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V.
Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos

tengan que pagar, cuando se trate de cajeros,
pagadores o habilitados; as como retener
sueldos por s o por encargo o comisin de otra
persona, sin que medie orden de autoridad
competente.
Artculo 29. Las jornadas mixtas y diurna podrn ser

trabajadas en forma continua o discontinua segn lo requieran
las necesidades del servicio o lo disponga el Reglamento
interior de la respectiva dependencia. La nocturna ser
continua.
VI.
Habitar en alguna Dependencia de la Secretara,

salvo los casos de necesidades del servicio, a
juicio de la misma, o con autorizacin de los
funcionarios superiores de sta y mediante la
remuneracin o renta a que haya lugar.
Artculo 30. Cuando se aumenten las horas de la

jornada mxima excepcin hecha del aumento debido al retraso
imputable al trabajador, el trabajo ser considerado como
extraordinario y se retribuir con salario doble.
VII.
Y en general, ejecutar actos contrarios al

desempeo de las funciones encomendadas por
la Secretara.
CAPITULO V
De las jornadas de trabajo
Artculo 27. Se consideran como jornadas de trabajo:

diurna, la comprendida entre las seis y las veinte horas; la
nocturna de las veinte a las seis horas; y mixta la que
comprende periodos de ambas jornadas, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres y media horas.
Artculo 28. La duracin mxima de la jornada de
trabajo no podr exceder de ocho horas para la diurna; siete y
media para la mixta y siete para la nocturna.
Artculo 31. En el caso de los conserjes, porteros,

veladores, guardianes y otros empleados que presten servicios
anlogos, no ser aplicable lo establecido en el artculo anterior,
pues tales empleados tendrn obligacin de desempear su
trabajo an fuera de las horas ordinarias, sin que por tal motivo
se considere que trabajan tiempo extra.
Artculo 32. Tratndose de personal obrero sujeto a

cuota diaria fija y que cobre por lista de raya, el sptimo da o
Artculo 39. La intensidad del trabajo estar determinada por el
conjunto de labores que se asignen a cada empleo en los
reglamentos interiores de las de descanso, se pagar slo en el
caso de que haya trabajado seis das laborables de la semana. Si
hubiera tiempo extraordinario, la cuota diaria se calcular sin
tomar en cuenta el sptimo da.
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Artculo 33. Siguiendo las normas de los artculos

precedentes de este captulo, al expedir los reglamentos de
trabajo de cada dependencia de la Secretara, se precisarn las
jornadas respectivas, oyendo el parecer del Sindicato.
Artculo 34.
Las horas extraordinarias slo se
justificarn cuando razones imperiosas del servicio lo
requieran, y siempre que una situacin transitoria las demande,
para lo cual ser necesario que los Jefes de las Dependencias
soliciten previamente la autorizacin respectiva del Secretario,
Subsecretario u Oficial Mayor, con una exposicin amplia de
los motivos que las originan, o bien por resolucin del titular
del Ramo. En los casos de fuerza mayor, los Jefes de las
Dependencias podrn ordenar la prestacin de servicios
extraordinarios, justificando posteriormente las causas.
CAPITULO VI
Asistencia al trabajo
Artculo 35.
El Reglamento interior de cada
dependencia fijar el procedimiento que juzgue conveniente,
para el control de asistencia y trabajo de su personal.
Artculo 36. Los horarios establecern el tiempo
laborable, concediendo una tolerancia de diez minutos para
llegar al trabajo.
Artculo 37. Se faculta a los jefes de las Dependencias

para disculpar dos retrasos en una quincena a un mismo
empleado, quedando, no obstante, obligados a dar el aviso
correspondiente al Departamento de Personal, en los das 15 y
ltimo de cada mes segn el caso, o mensualmente si se tratare
de oficinas forneas.
CAPITULO VII
Intensidad y calidad del trabajo
Artculo 38. La calidad del trabajo estar determinada
por la ndole de funciones o actividades que normalmente se
estimen eficientes, y que deba desempear el trabajador de
acuerdo con su nombramiento o contrato de trabajo respectivo.
Artculo 39.
La intensidad del trabajo estar
determinada por el conjunto de labores que se asignen a cada
empleo en los reglamentos interiores de las Dependencias de la
Secretara, y que correspondan a las que racional y
humanamente puedan desarrollarse por una persona normal y
competente para el objeto, en las horas sealadas para el
servicio.
Artculo 40. El trabajo ser permanente o temporal.
Ser permanente el desempeado mediante nombramiento
definitivo y para los servicios que establezca el Presupuesto de
Egresos de la Federacin.
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Ser temporal el desempeado mediante nombramiento interino

o para ejecutar obra o trabajo que requiera tiempo determinado
y asimismo, el que se realice por personal obrero o
supernumerario, cuyos salarios se cubran por medio de listas de
raya o con cargo a partidas globales del presupuesto.
Escuelas o Universidades Nacionales o del extranjero, gozarn

de subsidio que al efecto la propia Secretara les seale.
CAPITULO IX
De las vacaciones
CAPITULO VIII
De los salarios
Artculo 41. El salario es la retribucin al trabajador
como compensacin de los servicios que presta.
En
consecuencia, el pago de salarios slo procede: por servicios
desempeados; vacaciones legales; licencias con goce de
sueldo y das de descanso, tanto los obligatorios como los
eventuales que la Secretara determine.
Artculo 42. Los salarios y dems cantidades a que
tengan derecho los trabajadores sern pagados en los trminos
de las disposiciones fiscales vigentes.
Artculo 45.
Las vacaciones de los trabajadores
docentes, se regirn por los respectivos calendarios escolares, y
las de los trabajadores no docentes que prestan servicios en las
escuelas, por las disposiciones que dicten las dependencias de
su adscripcin.
Artculo 46. Se cubrirn salarios ntegros durante el
periodo final de vacaciones a los trabajadores docentes que se
encuentren en los siguientes casos:
I.
Quienes teniendo nombramiento permanente y

sin limitacin, no hayan disfrutado de licencia
para asuntos particulares por un trmino mayor
de tres meses; hayan dado la clase respectiva
durante los cuatro ltimos meses del ao escolar,
y presenten pruebas o exmenes de su curso.
II.
Quienes en las mismas condiciones de la

fraccin anterior, despus de prestar sus
servicios en una escuela con nombramiento
permanente, presenten en otra, o en el mismo
Artculo 43. Los trabajadores, podrn nombrar un

habilitado dentro de cada dependencia, a fin de que recoja de la
pagadura respectiva el importe de sus salarios.
Artculo 44. Los trabajadores que la Secretara
comisione para especializar o perfeccionar sus estudios en
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plantel, los reconocimientos o exmenes finales,

an cuando para servir a esta ltima se les
hubiera expedido nombramiento temporal, por
ascenso provisional o puesto superior inmediato.
III.
Quienes por estar disfrutando de licencia por

gravidez no presenten las pruebas finales o los
exmenes de su curso, siempre que no hubiera
gozado anteriormente de licencia para asuntos
particulares por un trmino mayor de tres meses,
pues en tal caso se les dar sueldo ntegro
durante aquellas partes de las vacaciones
comprendidas dentro del periodo de gravidez y
medio sueldo por el lapso restante.
En las mismas circunstancias se considerar a las
Maestras que tambin estn en estado de
gravidez y a quienes se hubiere dado
nombramiento con limitacin, en la inteligencia
de que stas solamente recibirn sueldo ntegro
durante parte del periodo de gravidez y hasta la
fecha fijada como limite del nombramiento.
Artculo 47. Tendrn derecho a que se les pague la mitad

de sus sueldos durante el periodo de vacaciones:
I.
Los trabajadores docentes que teniendo el

carcter de interinos hayan trabajado por un
periodo mayor de tres meses y siempre que
presenten los exmenes o pruebas finales de sus
cursos.
II.
Los trabajadores docentes que por causas

independientes a su voluntad no presenten
exmenes o pruebas finales, pero que hayan
desempeado la docencia, cuando menos,
durante cuatro meses anteriores al octavo mes
lectivo.
Artculo 48. No tendrn derecho a percibir sueldo

durante el periodo de vacaciones:
I.
IV.
Quienes, an cuando tengan nombramiento

temporal, hayan dado la clase respectiva por un
periodo no menor de cuatro meses y presenten
las pruebas finales o exmenes de su curso,
siempre que no hubieran disfrutado de licencias
para asuntos particulares por un trmino no
mayor de tres meses.
Los trabajadores docentes que an cuando

renan alguna o algunas de las circunstancias
sealadas en el artculo 46, no presenten las
pruebas o exmenes finales de su curso por estar
gozando de licencia que les hubiere sido
concedida para asuntos particulares o por causas
que no se justifiquen a satisfaccin de la
Direccin General o Departamento de su
adscripcin.
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II.
III.
Los trabajadores docentes que durante el

ejercicio escolar respectivo hubieren disfrutado
de licencia para asuntos particulares por un
trmino mayor de tres meses.
I.
Para el desempeo de puestos de confianza, cargos

de eleccin popular, comisiones oficiales federales
y comisiones sindicales.
II.
Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud

del interesado, una vez dentro de cada ao natural
y siempre que no tengan nota desfavorable en su
expediente; hasta de 30 das a los que tengan un
ao de servicios; hasta de 90 das a los que tengan
de uno a cinco aos; y hasta de 180 das a los que
tengan ms de cinco aos.
Los trabajadores docentes que teniendo

nombramiento temporal, no hayan dado la clase
respectiva por un periodo mayor de cuatro
meses, an cuando presenten las pruebas o
exmenes finales de su curso.
Artculo 49. Los trabajadores no podrn negarse a

disfrutar de sus vacaciones en las fechas que les sean sealadas,
con excepcin de los que se encuentren en el desempeo de
comisiones accidentales, al mismo tiempo que deban disfrutar
de aqullas, en cuyo caso podrn tomarlas treinta das despus
de su regreso a la dependencia de su adscripcin.
Artculo 52. Las licencias con goce de sueldo se

concedern en los siguientes casos:
I.
Por enfermedades no profesionales, a juicio de

los Mdicos de la Secretara:
a)
Si el Trabajador tiene por lo menos seis meses

de servicios, hasta 15 das con sueldo ntegro;
hasta 15 das ms con medio sueldo y hasta un
mes sin goce de sueldo.
b)
A los que tengan de 1 a 5 aos de servicios,

hasta 30 das de goce de sueldo ntegro; hasta 30
das ms con medio sueldo y hasta 60 ms sin
sueldo.
c)
A los que tengan de 5 a 10 aos de servicios,

hasta 45 das con sueldo ntegro, a 45 ms con
medio y a 90 ms sin sueldo.
CAPITULO X
De las licencias
Artculo 50. Las licencias a que se refiere este
ordenamiento sern de dos clases: sin goce y con goce de
sueldo.
Artculo 51. Las licencias sin goce de sueldo se
15
d)
A los que tengan de 10 aos de servicios, en

adelante, hasta 60 das con goce de sueldo
ntegro, a otros 60 con medio y a 180 das ms
sin sueldo. Concluidos los anteriores trminos
sin que el trabajador que se encuentre en el caso
respectivo haya reanudado sus labores, la
Secretara queda en libertad de dejar sin efecto
su nombramiento, sin responsabilidad para el
Estado. Los cmputos de los anteriores trminos
se harn por servicios continuados o cuando, de
existir una interrupcin en la prestacin de los
servicios, sta no sea mayor de 6 meses.
II.
Por enfermedades Profesionales durante todo el

tiempo -- 6 meses como mximo -- que sea
necesario para el restablecimiento del trabajador,
y en la inteligencia de que su reingreso y la
indemnizacin que le corresponda, en su caso, se
ajustarn a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo.
III.
Por cualquier otro motivo hasta por tres das en

tres ocasiones distintas, separadas cuando menos
por un mes, dentro de cada ao. Estas licencias
podrn ser concedidas por los jefes de las
respectivas dependencias de la Secretara bajo su
responsabilidad, dando el aviso correspondiente
al Departamento de Personal de la misma
Secretara.
Artculo 53. Para la concesin de las licencias a que se

refieren las fracciones I y II del artculo anterior, se observarn
las siguientes reglas:
a) En caso de enfermedades no profesionales de los
trabajadores, las licencias sern concedidas previa
comprobacin hecha por los Mdicos de la
Secretara precisamente el da en que deba
empezar a contarse la licencia y expedicin del
certificado correspondiente en el que se haga
constar la clase de enfermedad y el tiempo que
requiera su atencin, as como si la misma amerita
la separacin del servicio de acuerdo con el artculo
85 del Estatuto Jurdico. No se aceptar, para
conceder licencias con goce de sueldo, ningn
certificado mdico que se presente despus de
veinticuatro horas de verificada la visita de
comprobacin, salvo por deficiencia comprobada
del servicio mdico, tanto por lo que hace a la visita
de comprobacin como por lo que atae a la
expedicin del certificado. Si hubiere inconformidad
del trabajador con el dictamen del mdico oficial
podr solicitar la intervencin del mdico del
Sindicato, y en el caso de discrepancia de opiniones,
la Secretara y el Sindicato de comn acuerdo
nombrarn un tercero en discordia. Los honorarios
del mdico rbitro, sern cubiertos por mitad por la
Secretara y el Sindicato.
b) El personal forneo deber recabar certificado de las
Delegaciones Mdicas de la Secretara, o en el caso
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de que no existan stas, de las correspondientes a la

Secretara de Asistencia y Salubridad Pblica o de
cualquier otro servicio mdico de alguna unidad
burocrtica del Poder Ejecutivo Federal existente en
el lugar de adscripcin del empleado. En los lugares
en que no radiquen mdicos al servicio de la
Federacin, la comprobacin se har por medio de
certificados expedidos por los de la localidad,
legalmente autorizados para ejercer su profesin.
CAPITULO XI
De los cambios
Artculo 55. Los cambios de los trabajadores slo se
efectuarn:
I.
Por necesidades del servicio. En este caso, si el

trabajador manifiesta su oposicin en un plazo
de cinco das contados desde la fecha en que se
le d a conocer su cambio, deber demostrar ante
la dependencia de su adscripcin la
improcedencia de la medida, para que ella
determine lo conducente. Salvo que el traslado
se deba a incompetencia del trabajador o como
sancin por faltas cometidas por el mismo, la
Secretara deber sufragar los gastos que
demande el viaje correspondiente y si el traslado
fuera por tiempo largo o indefinido, pagar los
gastos que origine el transporte del menaje de
casa indispensable para la instalacin del
cnyuge del trabajador y de los familiares hasta
el segundo grado, que de l dependan.
II.
Por permuta de empleos que reciban retribucin,

tengan equivalencia escalafonaria y condiciones
similares de promocin, concertada de comn
acuerdo entre los trabajadores, en perjuicio de
tercero y con anuencia de la Secretara.
c) En los casos a que se refiere la ltima parte del

inciso anterior, la Secretara se reserva el derecho,
cuando lo estime conveniente, de hacer reconocer a
los trabajadores por un mdico de su confianza y de
haber discrepancia entre ambos dictmenes, se
observar el procedimiento sealado por el inciso a).
Artculo 54. Cuando los trabajadores dejen los puestos

de escalafn para desempear empleos o comisin en la
Secretara de Educacin, conservarn el derecho puesto que
tenan y se les computar el tiempo de servicios para todos los
efectos legales. Estos trabajadores obtendrn licencia para
separarse de su empleo, la que durar todo el tiempo que
desempeen el nuevo cargo, y al dejarlo, volvern a ocupar su
puesto en el Escalafn.
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III.
Por razones de enfermedad, peligro de vida,

seguridad personal, debidamente comprobadas, a
juicio de la Secretara, a solicitud del interesado.
que la Secretara tenga conocimiento de la

prisin preventiva, retrotrayndose los efectos de
aqulla
al da en que el trabajador fue
aprehendido. Esta suspensin tendr vigencia
hasta la fecha en que se compruebe ante la
Secretara de Educacin que se ha ordenado la
libertad por resolucin judicial ejecutoriada. En
caso de que se dicte sentencia condenatoria
firme, la suspensin continuar en vigor hasta
que el Tribunal de Arbitraje resuelva si debe
tener lugar el cese del empleado.
Artculo 56. Se considerar insubsistente la permuta

cuando, en un lapso de 90 das despus de efectuada, se
compruebe que se realiz por inmoralidad de alguno de los
permutantes.
Artculo 57. Ningn trabajador podr hacer una permuta
definitiva si le faltan menos de cinco aos para su jubilacin, ni
temporal por un tiempo mayor al que le falte para adquirir
derechos de jubilacin.
II.
Cuando el trabajador contraiga alguna

enfermedad contagiosa que signifique peligro
para las personas que trabajan con l, la
suspensin operar inmediatamente que lo
resuelva la dependencia de su adscripcin, sin
perjuicio de lo que determine el dictamen
mdico correspondiente, teniendo en cuenta las
disposiciones que norman la concesin de
licencias.
III.
En los casos de suspensin a que se refiere la

fraccin V del artculo 44 del Estatuto, la
Secretara, previa e invariablemente solicitar
del Sindicato su conformidad con tal suspensin,
y ste a su vez, estar obligado a otorgarla si
aquella demuestra que los hechos imputados al
trabajador son de los comprendidos en la
mencionada fraccin.
CAPITULO XII
De las suspensiones y destituciones
Artculo 58.
La suspensin de los efectos del
nombramiento de los trabajadores a que se refiere el artculo 43
del Estatuto, sin perjuicio de lo que dispone la Ley de
Responsabilidades de Funcionarios y Empleados de la
Federacin, se decretar de acuerdo con las siguientes reglas:
I.
En los casos de comisin de delitos de cualquier

gnero, la suspensin proceder inmediatamente
18
Artculo 59. En la aplicacin de la fraccin V del

artculo 44 del Estatuto, la Secretara deber invariablemente
presentar demanda ante el Tribunal de Arbitraje, pidiendo
autorizacin para cesar al trabajador, sin responsabilidad para el
Estado.
Artculo 60. El abandono de empleo a que se refiere la
fraccin I del artculo 44 del Estatuto, se considerar
consumado, al cuarto da despus de que el trabajador haya
faltado tres das consecutivos sin aviso, ni causa justificada, o si
en las mismas condiciones faltare un da despus de haber
dejado de concurrir a sus labores sin aviso ni justificacin en
ocho ocasiones, en los 30 das anteriores a la falta que motive el
abandono. Tambin se considerar como abandono de empleo
la falta de asistencia sin aviso y sin justificacin, de un
trabajador por mas de un da, si maneja fondos o tiene a su
cuidado valores y bienes, en cuyo caso, la inasistencia har
presumir la comisin de hecho delictuoso.
caso de que tales atentados hubieren sido, de alguna manera,

provocados por los propios trabajadores.
Articulo 62. Los trabajadores que sufran accidentes o
enfermedades profesionales estn obligados a dar aviso a sus
superiores inmediatos, dentro de las 72 horas siguientes al
accidente o a partir del momento en que tengan conocimiento
de su enfermedad por dictamen mdico rendido en los trminos
de este Reglamento.
Articulo 63. Al recibir el aviso a que se refiere el
artculo anterior, los jefes de las dependencias proporcionarn a
la Direccin General de Administracin los siguientes datos:
I.
Nombre y domicilio de la vctima.
II.
Funciones, categora y sueldo asignados.
III.
Da, hora y lugar en que ocurri el

accidente.
CAPITULO XIII
IV.
Testigos del accidente.
De los riesgos profesionales
V.
Lugar a que fu trasladado.
VI.
Nombre de las personas a quienes

corresponde la indemnizacin en caso de
muerte.
VII.
Informes y elementos de que disponga

para fijar las causas del accidente.
Articulo 61. De acuerdo con lo que establece el

articulo 284 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que
presten servicios en despoblado o en regiones incomunicadas
tienen derecho a que se consideren tambin como riesgos
profesionales los asaltos que sufran de los facinerosos, salvo el
19
VIII.
Certificado mdico o de autopsia en su

caso.
Articulo 64. En casos de accidente o enfermedades

profesionales, la Secretara proporcionar lo necesario para la
atencin del trabajador y su debida asistencia mdica Para ese
efecto ir estableciendo, segn se lo vayan permitiendo las
condiciones de su Presupuesto, en cada una de sus
dependencias, los medicamentos, material de curacin e
instrumentos necesarios para atenciones urgentes y, adems, en
las cabeceras de jurisdiccin de las Direcciones de Educacin
Federal y en las dependencias en donde presten servicios de 50
a 100 trabajadores, puestos de socorros bajo la direccin de un
mdico cirujano y con el suficiente personal para proporcionar
atencin quirrgica y mdica de emergencia.
Artculo 65. La Secretara y el Sindicato, mediante
convenios especiales, coordinarn y regularn los servicios
mdicos para trabajadores. Todo lo relativo a visitas,
reconocimientos y certificaciones que sirvan para la obtencin
de licencias quedar ntegra y exclusivamente controlado y a
cargo de las dependencias correspondientes y del personal de la
Secretara.
Artculo 66. Los mdicos al servicio de la Secretara
que atiendan a los trabajadores en los puestos de socorro,
sanatorios, hospitales y servicio mdico en general estn
obligados:
I.
Al realizarse el accidente, a certificar si el

trabajador queda capacitado o incapacitado
para desarrollar las labores de su empleo y
el tiempo probable que dure esa
incapacidad.
II.
Al terminar la atencin mdica, a certificar

si el trabajador se encuentra en condiciones
de reanudar sus labores.
III.
A calificar la incapacidad definitiva que

resulte.
IV.
En caso de enfermedad, a precisar los

elementos necesarios para determinar si se
trata de una enfermedad profesional.
V.
A expedir los certificados de defuncin y

autopsia en su caso.
Artculo 67.
En
permanente, el trabajador
percibir la indemnizacin
equivalente al anterior,
imposibilitado.
el caso de incapacidad parcial

que la sufra, podr optar entre
respectiva u obtener otro empleo
para cuyo desempeo no est
Articulo 68. De acuerdo con lo dispuesto por los

artculos 284, 285, 286 y 287 de la Ley Federal del Trabajo, y
para evitar los riesgos profesionales, se observarn las
siguientes disposiciones:
20
I.
Los reglamentos interiores de trabajo de las

diversas dependencias de la Secretara,
establecern las medidas que consideren
necesarias para ese efecto.
VI.
En el desempeo de sus funciones los

trabajadores estarn obligados a poner todo el
cuidado necesario para evitar riesgos o
enfermedades de cualquier naturaleza.
II.
En los lugares peligrosos de los centros de

trabajo se fijarn avisos claros, precisos y
llamativos que sirvan a los trabajadores para
prevenir los riesgos y normar sus actos.
VII.
III.
Peridicamente, y dentro de las horas laborables,

se instruir a los trabajadores sobre maniobras
contra incendios, en aquellas dependencias en
que, por la naturaleza del trabajo puedan ocurrir
esos siniestros.
Los trabajadores debern comunicar a sus jefes

inmediatos cualquier irregularidad peligrosa
para su salud, o bien, los actos de sus
compaeros que pudieran acarrear perjuicios
personales o al servicio que tengan
encomendado.
VIII.
Los trabajadores que deben operar mquinas

cuyo manejo no est encomendado a su cuidado,
salvo instrucciones expresas de sus superiores;
en este caso, si desconocieren su manejo
debern manifestarlo as para que sean tomadas
las medidas procedentes.
IX.
Slo los trabajadores autorizados para ello

podrn acercarse, operar o trabajar en
instalaciones o equipo; elctricos, debiendo, en
todo caso, adoptar las precauciones necesarias y
usar las herramientas o tiles de proteccin
adecuados.
X.
Los trabajadores deben informar a sus superiores

de los desperfectos que observen en las
herramientas y tiles de trabajo.
XI.
Los trabajadores no deben fumar en los lugares

en que se manejen artculos inflamables.
IV.
V.
La Secretara, segn lo vayan permitiendo sus

necesidades
presupuestales,
procurar
acondicionar los locales de trabajo de manera
que llenen las condiciones de higiene y
seguridad prescritas por la Ley Federal del
trabajo, el estatuto de los trabajadores al
Servicio de los Poderes de la Unin y las dems
disposiciones aplicables. En la misma forma
proporcionar a los trabajadores los medios de
proteccin adecuados a la clase de trabajo que
desempeen.
Los trabajadores estn obligados a someterse a
las medidas profilcticas o exmenes mdicos
que sealen tanto las leyes y disposiciones de
Salubridad Pblica, como el reglamento interior
de trabajo de cada dependencia.
21
XII.
Queda prohibido a los trabajadores manejar

explosivos, gasolina u otras substancias
inflamables sin la debida precaucin.
Artculo 69. Los trabajadores que presten sus servicios

en el Distrito Federal pasarn los exmenes a que se refiere la
fraccin V del artculo anterior, en el Consultorio Oficial del
personal mdico de la Secretara, salvo los casos de excepcin a
juicio de ste. El personal forneo cumplir esta obligacin en
los trminos a que se contrae el inciso b) del artculo 53 de este
Reglamento.
CAPITULO XIV
De las infracciones y recompensas
Artculo 70. En todos los casos de infracciones y
recompensas no previstas por el Estatuto se aplicarn las
prevenciones del presente captulo.
Artculo 71. Las infracciones de los trabajadores a los
preceptos de este Reglamento, darn lugar a:
I.
Extraamientos y amonestaciones verbales y

escritas
II.
Notas malas en la hoja de servicio.
III.
Prdida de derechos para percibir sueldos.
IV.
Suspensin de empleo, cargo o comisin.
V.
Cese de los efectos del nombramiento.
Artculo 72. Los extraamientos por escrito se harn a

los trabajadores directamente por el jefe de la dependencia a
que pertenezcan, con copia al Departamento de Personal y a la
Comisin Nacional de Escalafn.
Artculo 73. La acumulacin de tres extraamientos se
computar por una nota mala.
Artculo 74. Previa justificacin, las notas malas sern
impuestas por el Departamento de Personal con notificacin al
afectado, y a solicitud, en su caso, de la dependencia donde
preste sus servicios el trabajador.
Artculo 75 Las notas malas sern permanentes en el
expediente del trabajador y podrn ser compensadas con notas
buenas a que se haga acreedor por servicios extraordinarios,
acciones meritorias o cualesquiera otros motivos que
justifiquen tal recompensa.
Artculo 76. La falta de cumplimiento a la fraccin II
del artculo 25 dar lugar a la aplicacin de lo dispuesto por la
fraccin II del artculo 71 sin perjuicio de la prdida de derecho
a percibir el salario correspondiente a los das de inasistencia
que se considerarn injustificados.
22
Artculo 77.
La falta de cumplimiento a las
obligaciones que sealan las fracciones V, VII, VIII, X, XV, y
XVI del artculo 25, dar lugar a la aplicacin de las fracciones
I y II del artculo 71 en su caso, a juicio del jefe de la
dependencia en que preste sus servicios el trabajador.
Artculo 78.
La falta de cumplimiento de las
obligaciones marcadas por las fracciones VI, IX, XII y XIV del
artculo 25, y la inobservancia de las prevenciones enumeradas
en el artculo 26, dar lugar a la aplicacin de la fraccin I del
artculo 71, sin perjuicio de que la gravedad de estas
infracciones o la reincidencia, en su caso, permitan a la
Secretara solicitar del Tribunal de Arbitraje la terminacin de
los efectos de los nombramientos respectivos.
Artculo 79. La falta de cumplimiento a los incisos XI y
XIII del artculo 25, dar lugar a la aplicacin de la fraccin V
del artculo 71 de este Reglamento, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en que pudiere incurrir el trabajador.
Artculo 80. La falta de puntualidad en la asistencia a
las labores a que se refiere la fraccin II del artculo 25, estar
sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores despus
de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que
concede este Reglamento, pero sin que el retardo
exceda de 20 minutos, dar origen a la aplicacin de

una nota mala por cada 2 retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores despus de
que hayan transcurrido los primeros 20 minutos
siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de
30, dar lugar a una nota mala por cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso
anterior, despus de la hora fijada para la iniciacin de
las labores, no se permitir a ningn empleado
registrar su asistencia, por considerarse el caso como
falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a
percibir el salario correspondiente.
d) El empleado que acumule 5 notas malas por los
retardos en que incurra, computados en los trminos de
los incisos anteriores, dar lugar a un da de
suspensin de sus labores y sueldo.
e) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en el
trmino de un ao motivadas por impuntualidad en la
asistencia, dar lugar a que se solicite del Tribunal de
Arbitraje la terminacin de los efectos de su
nombramiento, de acuerdo con el artculo 44, fraccin
V, inciso i) del Estatuto.
f) La falta del trabajador a sus labores, que no se
justifique por medio de licencia legalmente concedida,
lo priva del derecho de reclamar el salario
correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no
desempeado.
g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que
antecede, cuando las faltas sean consecutivas, se
23
impondrn al empleado: por 2 faltas, el importe del

salario correspondiente y amonestacin por escrito:
por 3 faltas, el importe del salario que deje de
devengar durante los das faltados y un da de
suspensin; por 4 faltas el importe del salario
correspondiente a los das que deje de concurrir y 2 de
suspensin, sin perjuicio de la facultad concedida a la
Secretara por el artculo 44, fraccin V: inciso b) del
Estatuto.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las
siguientes reglas: hasta por 4 faltas en dos meses, se
amonestar al empleado por escrito sin derecho a
cobrar el importe de los das no trabajados; hasta por 6
faltas en dos meses, se le impondrn hasta tres das de
suspensin sin derecho a cobrar el importe del salario
correspondiente
a
los
das
no
laborados
injustificadamente, ni el de los relativos a la
suspensin; por trece a dieciocho en seis meses, siete
das de suspensin tambin sin derecho a cobrar el
salario de los das no laborados, ni los relativos a la
suspensin y sin perjuicio de aplicar el inciso i),
fraccin V del artculo 44 del Estatuto.
Artculo 81. Los trabajadores al servicio de la Secretara
tendrn derecho a recompensas por los servicios meritorios que
presten en el desempeo de sus funciones y que podrn
consistir en:
a) Notas Buenas en su hoja de servicios, y
b) Felicitaciones por escrito.

Artculo 82. Las infracciones no comprendidas en el
presente captulo, darn lugar a lo que determine la Secretara
teniendo en cuenta la gravedad y las circunstancias que
concurran en cada caso.
Artculo 83. Las sanciones que se impongan conforme a
este captulo, sern recurribles por escrito ante el funcionario
que orden la sancin, en un plazo de 10 das hbiles, a partir
de la fecha en que sean comunicadas, y la resolucin que se
dicte no admitir recurso alguno dentro de la misma Secretara,
quedando expedito el derecho del trabajador para hacer uso de
los recursos legales que procedan.
Artculo 84. Siempre que este Reglamento seale algn
plazo para perder un derecho o para merecer una sancin, se
considerar prorrogado en un lapso razonable cuando se tratare
de trabajadores cuyo domicilio y lugar de trabajo se encuentren
en sitios carentes de vas de comunicacin expeditas o lejanas
de centros administrativos de la Secretara.
Artculo 85. La Comisin Nacional de Escalafn ser
oportunamente notificada por el Departamento de Personal de
las sanciones que se impongan y de las recompensas que se
otorguen en definitiva a los trabajadores, con objeto de que se
hagan las anotaciones respectivas en su hoja de servicios.
24
CAPITULO XV
adquiridas en propiedad o rentadas mediante alquiler que no

exceda del 6% anual del valor catastral de las fincas.
Disposiciones generales
Artculo 86. Cuando por necesidades del servicio, al
formularse el proyecto anual por el Presupuesto del Ejercicio
Fiscal siguiente, se trate de disminuir el monto de los salarios o
de suprimir plazas que correspondan a empleos de base, se oir
previamente al Sindicato. Tambin en la misma oportunidad
indicada, se consultar su opinin en el caso en que se pretenda
modificar alguna partida dedicada a prestaciones en beneficio
directo de los trabajadores y aquellas que tengan conexin con
aspectos tcnicos de la enseanza.
Artculo 87. A la renuncia de un trabajador y previa la

solicitud respectiva, la Secretara le extender carta de
servicios, con copia al Sindicato, especificando tiempo y
calidad de aquellos, puesto que hubiere desempeado y salarios
que hubiere percibido.
Artculo 88. Cuando lo permitan los lineamientos
econmicos y legales que la Secretara de Hacienda seale a la
de Educacin para la formulacin de su proyecto de
presupuesto anual de egresos, se incluirn las partidas
correspondientes a fin de cumplir con las obligaciones que al
Estado impone el Estatuto de los Trabajadores al Servicio de
los Poderes de la Unin, respecto al suministro a los
trabajadores de habitaciones cmodas e higinicas, ya sean
Artculo 89. Los pagos que deban hacerse por concepto

de sobresueldos, viticos, pasajes y defuncin de los
trabajadores, se regularn por lo que al efecto disponga la Ley
Orgnica del Presupuesto de Egresos de la Federacin y su
Reglamento. La aplicacin y distribucin anual de la partida
presupuestal de Sobresueldos por vida cara e insalubre se har
por una comisin mixta de tres personas, una nombrada por la
Secretara, otra por el Sindicato y la tercera elegida de comn
acuerdo.
Artculo 90.
La Secretara establecer Guarderas
Infantiles debidamente atendidas, en los lugares que se juzgue
necesario, previo el estudio que se formule al efecto a peticin
del Sindicato, en acatamiento a la parte final del artculo 25 del
Estatuto Jurdico.
Artculo 91. Las condiciones generales de trabajo que fija
este Reglamento, subsistirn si al iniciarse nuevo perodo
presidencial no se establecen otras normas, en los trminos a
que se refieren los artculos 63 y 64 del Estatuto Jurdico.
Artculo 92. Los casos no previstos en el presente
Reglamento sern resueltos por la Secretara, oyendo el parecer
del Sindicato y teniendo en cuenta las normas que establece el
artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los
25
Poderes de la Unin. Las resoluciones respectivas sern

publicadas inmediatamente para conocimiento de los
trabajadores.
expedidos antes de que entrara en vigor la Ley sobre el

Ejercicio Profesional, la Secretara dar a conocer al
Sindicato la lista de plazas y de personal de la Direccin
General de Profesiones que adquirirn desde ese
momento la categora de base.
V.
T R A N S I T O R I O S :
I.
El presente Reglamento entrar en vigor 15 das

despus de su publicacin en el Diario Oficial.
II.
A los empleados que actualmente tengan nombramiento

de Delegados que hubieren obtenido la plaza por
escalafn y que desempeen servicios de oficina, les
ser cambiado su nombramiento por el de Jefe de
Oficina. A los que, con la misma designacin actual y
en las mismas circunstancias, desempeen otros
servicios, les ser cambiado su nombramiento por el del
empleo de base que corresponda a su categora
presupuestal.
III.
IV.
Todos los empleados de base que por escalafn

hubieran adquirido un nombramiento de Visitador,
Inspector Administrativo o Intendente, sern, a
determinacin de la Secretara, conservados en su actual
puesto, hasta que por ascenso dejen vacante el puesto de
confianza, o bien, sern nombrados en plaza equivalente
de base de nueva creacin, aunque no sean creadas al
efecto, de la misma categora presupuestal.
A los dos aos de la vigencia de este Reglamento y si
hubiere terminado el registro de todos los ttulos
La Secretara de Educacin, oyendo al Sindicato,

expedir los reglamentos interiores de trabajo de cada
una de sus dependencias. Para el efecto, los CC. Jefes
procedern en un plazo no mayor de 60 das, contados a
partir de la fecha en que entre en vigor este Reglamento,
a formular los proyectos correspondientes y remitirlos al
Departamento Jurdico de la Secretara para su revisin.
Dichos proyectos debern contener:
a) Competencia de la dependencia.
b) Organizacin interior de la misma
c) Distribucin de autoridad
d) Distribucin del trabajo entre las unidades que la
integren
e) Labores que debe desempear cada trabajador y
forma de realizarlas.
f) Horas de trabajo.
g) Medidas para evitar los riegos profesionales.
h) Otras reglas que tiendan a contribuir al mejor
servicio, dentro de las normas generales que fijan el
Estatuto Jurdico y este Reglamento.
26
VI.
La Comisin Nacional de Escalafn, adems de lo

dispuesto en el artculo anterior, dar a conocer por
medio de boletines la puntuacin y el lugar
escalafonario que correspondan a cada uno de los
trabajadores de base que dependen de la Secretara de
Educacin.
VII.
Los preceptos de este Reglamento derogan todas las

disposiciones reglamentarias que se les opongan.
Dado en el Palacio del Poder Ejecutivo Federal, en la ciudad de

Mxico, D.F., a los cuatro das del mes de enero de mil
novecientos cuarenta y seis. Manuel Avila Camacho. Rbrica.
El Secretario de Estado y del Despacho de Educacin Pblica,
Jaime Torres Bodet. Rbrica. Al C. Lic. Primo Villa Michel,
Secretario de Gobernacin. P r e s e n t e .
27
REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO DEL
PERSONAL DOCENTE
DE
LOS
INSTITUTOS
TECNOLOGICOS
28
TITULO PRIMERO
Disposiciones Generales
Artculo 1. Este Reglamento fija las condiciones
interiores de trabajo del personal docente y, regula las
relaciones laborales entre ste y las autoridades de los Institutos
Tecnolgicos, para quienes ser obligatoria su observancia.
Norma tambin las relaciones de dicho personal respecto a las
modalidades derivadas del establecimiento de los nuevos
tabuladores y sus consiguientes categoras y niveles.
Artculo 2. Lo no previsto en este Reglamento Interior
estar sujeto a lo establecido en el Artculo 123, Apartado B,
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en
la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado y en el Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de
Educacin Pblica.
Artculo 3. El presente Reglamento ser revisado cada
dos aos, o antes a solicitud de cualquiera de las partes, en los
casos siguientes:
c) Cuando sus disposiciones contraren la Ley Federal

de los Trabajadores al Servicio del Estado, las normas
reglamentarias del Apartado B del Artculo 123
Constitucional o el Reglamento de las Condiciones
Educacin Pblica.
Artculo 4. Las condiciones salariales del personal
docente de los Institutos Tecnolgicos se revisarn cada ao.
Esta revisin se llevar a cabo durante los meses de marzo-abril
y tendr efecto retroactivo al 1. de Febrero del ao
correspondiente.
Artculo 5. Las funciones del personal docente de los
Institutos Tecnolgicos son: impartir educacin para formar
profesionales de nivel superior y medio superior e
investigadores; organizar y realizar investigaciones sobre
problemas de inters regional y nacional; desarrollar
actividades orientadas a extender los beneficios de la ciencia, la
tcnica y la cultura, as como participar en la direccin y
administracin de las actividades mencionadas que la autoridad
respectiva le encomiende.
Artculo 6. El personal docente de los Institutos
Tecnolgicos comprende:
a) Para subsanar omisiones del Reglamento.

b)Para precisar la interpretacin de uno o ms de sus
artculos.
-- Profesores Investigadores de Enseanza Superior

-- Profesores de Carrera de Enseanza Superior
29
-- Profesores Investigadores de Enseanza Superior

-- Profesores de Carrera de Enseanza Superior
-- Profesores de Asignatura de Enseanza Superior
procedimientos para los concursos de oposicin que se

establecen en este Reglamento Interior; y dicho personal
solo podr ser promovido a partir del momento en que
adquiera su definitividad.
-- Tcnicos Docentes de Carrera de Enseanza Superior

-- Tcnicos Docentes de Asignatura de Enseanza Sup.
-- Profesores de Carrera de Enseanza Media Superior
TITULO SEGUNDO
-- Profesores de Asignatura de Enseanza Media Sup.
Derechos y obligaciones del Personal Docente
-- Tcnicos Docentes de Carrera de Enseanza Media

Superior
-- Tcnicos Docentes de Asignatura de Enseanza
Media Superior
Artculo 7. El personal docente podr laborar mediante
nombramiento interino Definitivo de conformidad con el
Artculo 9 del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica y
el Artculo 6 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.
Artculo 8. Para ingresar al servicio docente es necesario
cubrir los requisitos curriculares que establece este
Reglamento.
Artculo 9. La promocin a las diferentes categoras y
niveles del personal docente estar sujeta a los
CAPITULO I
De los Derechos
Artculo 10. Son derechos del Personal Docente:
I. Disfrutar de todos los derechos, prestaciones,
beneficios y servicios citados en el Apartado B del
Artculo 123 Constitucional, en la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, en la Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, en el Reglamento de las
Condiciones Generales del Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin Pblica y dems disposiciones
legales aplicables en la materia.
II. Percibir la remuneracin correspondiente a su centro
de trabajo, segn su categora y nivel, conforme a los
tabuladores vigentes.
30
III. Disfrutar del total de vacaciones, distribudas en 3

perodos:
a) 10 das hbiles en primavera
b) 10 das hbiles en invierno
c) En verano ser de acuerdo al calendario que rija el
Sistema Nacional de Institutos Tecnolgicos.
El total de das de vacaciones ser de 40 das hbiles
en un ao.
IV. Recibir el pago de la prima vacacional equivalente
al 40 del sueldo base, ms prima de antigedad, ms
sobresueldo correspondiente a 40 das.
V. Conservar su adscripcin de dependencia, su
categora y nivel; pudiendo ser cambiado nicamente
con el consentimiento del interesado, de conformidad
con el Artculo 16 de la Ley Federal de Trabajadores al
Servicio del Estado
VI. Disfrutar las trabajadoras docentes de un total de 90
das naturales de licencia con goce de sueldo, repartidos
antes y despus del parto, de conformidad con el
Artculo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado.
VII. Gozar de licencias en los trminos que
establece la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado y el Reglamento de las Condiciones

Educacin Pblica.
VIII. Percibir las regalas correspondientes por
concepto de derechos de autor sobre libros y material
didctico que sean publicados por los Institutos
Tecnolgicos, por registro de patentes y otros servicios
conforme al Reglamento aplicable al caso.
IX. Ser notificado por escrito de las resoluciones
que afecten su situacin docente en los Institutos
Tecnolgicos.
X. Conservar el horario de labores que le sea
asignado en cada perodo o solicitar con oportunidad el
cambio del mismo.
XI. Recibir el crdito correspondiente por su
participacin en trabajos docentes colectivos.
XII. Los Profesores con nombramiento Definitivo,
podrn ser adscritos, previa capacitacin, a materias
equivalentes o a fines de un nuevo plan de estudios,
cuando por reformas se modifiquen o supriman las
asignaturas que impartan.
XIII. Percibir la remuneracin oportuna establecida en
los Institutos Tecnolgicos por aplicacin de exmenes
profesionales, de recuperacin y especiales.
XIV. Los Profesores, Profesores Investigadores y
Tcnicos Docentes visitantes tendrn los derechos que
estipule su contrato y nunca podrn ser superiores a los
del personal docente del Sistema Nacional de Institutos
Tecnolgicos.
31
XV.
Percibir remuneraciones extraordinarias por
concepto de becas para superacin acadmica en
Instituciones del Pas o extranjeras.
XVI. Solicitar el otorgamiento del ao sabtico en
los trminos que establece el ttulo IV, Captulo
Unico de ste Reglamento.
XVII. Y los dems que en su favor establezcan las
Leyes y Reglamento.
CAPITULO II
De las Obligaciones
Artculo 11. Adems de las obligaciones previstas en la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, el
personal docente de los Institutos Tecnolgicos tendr las
siguientes obligaciones:
I. Prestar sus servicios segn las horas sealadas en su
nombramiento y de acuerdo a lo que dispongan los
planes y programas de labores asignados por las
autoridades del Instituto.
II. Cumplir las comisiones docentes afines al rea que
les sean encomendadas
por las Autoridades del
Instituto.
III.
Actualizar continuamente sus conocimientos,
preferentemente en la asignatura o asignaturas que
imparten, de acuerdo a los programas de superacin
establecidos por las autoridades.
IV. Impartir enseanza, organizar y coordinar el
proceso de aprendizaje, evaluar y calificar los
conocimientos y capacidades prcticas de los alumnos,
de acuerdo con lo establecido en el Artculo 3. de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
V. Disear y presentar al inicio del semestre la
programacin de las actividades docentes que le sean
encomendadas, cumplirlas en su totalidad y adjuntar
bibliografa y material correspondiente. Cuando por
causas no imputables al personal docente no sean
cubiertos dichos programas, se convendr por las
autoridades del Instituto Tecnolgico sobre las formas
de cumplimiento de los mismos.
VI. Aplicar exmenes de acuerdo al calendario oficial
del Instituto Tecnolgico correspondiente y remitir la
documentacin respectiva dentro de los plazos que le
sean fijados.
VII. Presentar a las autoridades docentes al final de
cada perodo escolar un informe sobre el resultado de
las actividades realizadas en su programa,
independientemente de los reportes relativos al estado
de avance que le sean requeridos por las autoridades del
Instituto.
VIII. Dar crdito al Instituto de adscripcin en las
publicaciones donde aparezcan resultados de trabajos
32
realizados en el Instituto, o en comisiones

encomendadas previa autorizacin del mismo.
IX. Abstenerse de impartir clases particulares
remuneradas a sus propios alumnos en el Instituto
Tecnolgico, fuera de control interno de la autoridad.
X. Contribuir a la integracin de la estructura del
Instituto, a la consecucin de los objetos Institucionales,
a incrementar la calidad docente, y a velar por el
prestigio y el fortalecimiento de las funciones de
enseanza, investigacin y extensin de los Institutos
Tecnolgicos.
TITULO TERCERO
Definicin, categora, nivel y requisitos de ingreso o
promocin a las categoras
CAPITULO I
De los Profesores
Artculo 12.
XI. Asistir a los cursos de docencia que la Direccin

General o los Institutos Tecnolgicos organicen y a los
cuales hayan sido comisionados.
-- De asignatura
XII. Asistir con puntualidad al desempeo de las

labores docentes registrando la asistencia mediante el
sistema de control establecido por la Institucin.
-- Y visitantes
XIII. No modificar los horarios de clase, salvo

autorizacin de las autoridades del Instituto.
XIV. Desempear sus labores en el Instituto donde
estn adscritos, de acuerdo con este Reglamento
Interior.
XV. Responsabilizarse de preservar el mobiliario y
equipo que tenga bajo su custodia.
XVI. Las dems obligaciones que establezca su
categora, as como las disposiciones legales vigentes
aplicables al caso.
Los Profesores podrn ser:
-- De carrera
Artculo 13. Son Profesores de asignatura aquellos

cuyo(s) nombramiento(s) flucta(n), entre 1 y 19 horas
semanales y se ocupan de la docencia de acuerdo con los
lmites establecidos en este Reglamento Interior.
Artculo 14. Son Profesores de carrera aquellos que
habiendo cubierto los requisitos especficos que marca este
Reglamento Interior, poseen nombramientos de 20 a 40
horas semanales, y reciben una remuneracin de acuerdo a
la categora y nivel que hayan alcanzado; se ocupan de la
docencia de acuerdo con los lmites establecidos en ste
33
Reglamento Interior y dems funciones establecidas en el

Artculo 27 de ste Reglamento Interior.
Artculo 18. Los Profesores de asignatura podrn ser:

a) De enseanza Media Superior, niveles A y B
Artculo 15. Son Profesores visitantes aquellos que

desempean funciones docentes especficas por un tiempo
determinado, convenidas en contrato celebrado entre las
Autoridades de los Institutos y la persona visitante, o a
travs de
convenios con Instituciones Nacionales o
Extranjeras.
Artculo 16. Para efecto de ste Reglamento Interior, se
considera pasante a quien haya cubierto la totalidad de los
crditos del plan de estudios correspondiente al nivel medio
superior o superior, y candidatos a los grados de Maestra y
Doctorado a quienes hayan cubierto la totalidad de los
crditos del plan de estudios correspondiente.
b) De enseanza Superior, niveles A y B

Artculo 19. Para ser Profesor de asignatura de
enseanza media superior nivel A, se requiere:
Haber obtenido, por lo menos con un ao de
anterioridad a su ingreso, el Ttulo de Licenciatura
expedido por una Institucin de Educacin Superior,
correspondiente a la disciplina del conocimiento
relacionada con la asignatura que se vaya a impartir, o
tres aos de experiencia profesional sin importar la
antigedad del Ttulo.
enseanza Media Superior nivel B, se requiere:
CAPITULO II
De los Profesores de Asignatura
Artculo 17. Los Profesores de asignatura de Educacin
Superior y Media Superior tienen la obligacin de impartir
ctedra, segn el nmero de horas que indique su
nombramiento y no podr tener horas de preincorporacin.
a) Cubrir los requisitos sealados para el nivel A

b) Tener un ao de labores en el nivel A y haber
cumplido satisfactoriamente sus obligaciones docentes
enseanza superior nivel A, se requiere:
34
Haber obtenido, por lo menos con un ao de

anterioridad a su ingreso, el ttulo de licenciatura
expedido por una Institucin de Educacin Superior,
correspondiente a la disciplina del conocimiento
relacionado con la asignatura que se vaya a impartir.
enseanza superior nivel B, se requiere:
Artculo 24. Los Profesores de carrera de tiempo

completo no podrn tener nombramientos de asignatura ni
de preincorporacin. Los Profesores de carrera de tres
cuartos de tiempo y los Profesores de carrera de medio
tiempo, podrn tener hasta 9 horas de asignatura y no podrn
tener horas de preincorporacin.
Artculo 25. Los Profesores de carrera podrn ser:
a) Cubrir los requisitos sealados para el nivel A
a) De enseanza media superior
b) Tener un ao de labores en el nivel A y haber

cumplido satisfactoriamente sus obligaciones docentes
b) De enseanza superior
Artculo 26.
categoras:
CAPITULO III
a) Asistente
De los Profesores de carrera
b) Asociado
Los Profesores de carrera tendrn tres
c) Titular
Artculo 23. Los Profesores de carrera podrn ser de:
a) Tiempo completo, con 40 horas semanales
b) Tres cuartos de tiempo, con 30 horas semanales
c) Medio tiempo, con 20 horas semanales
La jornada podr ser contnua o discontnua, de acuerdo
a las necesidades de la Institucin.
En cada categora de los Profesores de carrera de

enseanza media superior habr dos niveles: A y B.
Para los Profesores de carrera de enseanza superior,
cada categora tendr tres niveles: A, B y C.
Artculo 27. Los Profesores de carrera, adems de
impartir el nmero de horas de clase frente a grupo que
tengan asignadas de acuerdo a ste Reglamento Interior,
podrn participar de acuerdo a su categora y programa de
trabajo en el tiempo restante en:
35
a) La elaboracin de programas de estudio y prcticas,

anlisis, metodologa y evaluacin del proceso
enseanza-aprendizaje.
Artculo 29. Para ser Profesor de Carrera de Enseanza

Media Superior asistente B se requiere:
b) La organizacin y realizacin de actividades de

capacitacin y superacin docente.
a) Tener Ttulo en una Licenciatura expedido por una

Institucin de Educacin Superior: o
c) El diseo y/o produccin de materiales didcticos,

tales como programas y guas de estudio, paquetes
didcticos, textos, monografas, material audiovisual,
diseo de prcticas de laboratorio, esquemas de
experimentacin, bibliografas y los apoyos de
informacin que se consideren necesarios.
Tener tres aos de pasante de Licenciatura en una

Institucin de Educacin Superior.
d) La prestacin de asesoras docentes a estudiantes y

pasantes, o asesoras en proyectos externos y labores de
extensin y servicio social.
e) La realizacin y apoyo a los trabajadores especficos
de docencia, investigacin, preservacin y difusin de la
cultura, as como la definicin, adecuacin, planeacin,
direccin, coordinacin y evaluacin de proyectos y
programas docentes, de los cuales sean directamente
responsables.
f) Aquellas otras actividades de apoyo a la docencia y a
la investigacin que las autoridades del Instituto les
encomiende.
Media Superior asistente A, se requiere:
Ser por lo menos pasante de licenciatura en una
b) Tener un ao de labores como Profesor de Carrera de

Enseanza Media Superior asistente A: o
Tener dos aos de experiencia Profesional y contar con
dos aos de experiencia docente a nivel Medio Superior
o Superior, habiendo aprobado cursos de docencia.
Media Superior asociado A, se requiere:
a) Haber obtenido el Ttulo de Licenciatura expedido
por una Institucin de Educacin Superior, por los
menos con dos aos de anterioridad a su ingreso o
promocin.
b) Tener un ao de ser Profesor de Carrera de
Enseanza Media Superior asistente B: o
Tener cuatro aos de experiencia profesional y contar
con dos aos de experiencia docente a nivel Medio
Superior o Superior, habiendo aprobado cursos de
Docencia.
36

Media Superior asociado B, se requiere:
Tener la candidatura al grado de Doctor en una

Institucin de Educacin Superior; o
a) Ser candidato al grado de Maestro en una Institucin

de Educacin Superior; o
Haber obtenido el Ttulo de Licenciatura expedido por

una Institucin de Educacin Superior, por lo menos
con seis aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Haber realizado alguna especialidad con duracin

mnima de diez meses en una Institucin de Educacin
Superior; o haber obtenido Ttulo de Licenciatura
expedido por una Institucin de Educacin Superior, por
lo menos con tres aos de anterioridad a su ingreso o
promocin.
b) Tener una ao de labores como Profesor de carrera
de Enseanza Media Superior asociado A, habiendo
participado en cualesquiera de las siguientes
actividades: elaboracin de apuntes, prcticas de
laboratorio, material didctico, asistencia tcnica o
asesora a terceros a travs de los Institutos
Tecnolgicos; o
Tener seis aos de experiencia profesional habiendo
realizado trabajos de planeacin, y contar con dos aos
de experiencia docente a nivel medio superior, habiendo
aprobado cursos de docencia.
Media Superior titular A, se requiere:
a) Poseer el grado de Maestro expedido por una

Enseanza Media Superior asociado B, habiendo
actividades: elaboracin de apuntes, prcticas de
laboratorio, material didctico, asistencia tcnica o
asesoras a terceros a travs de los Institutos
Tecnolgicos y haber participado en la elaboracin y
revisin de planes y programas de estudio; o
Tener ocho aos de experiencia profesional
desempeando labores relacionadas con su profesin y
contar con cuatro aos de experiencia docente a nivel
medio superior o superior, habiendo aprobado cursos de
docencia.
Artculo 33. Para ser Profesor de carrera de enseanza
media superior titular B, se requiere:
a) Poseer el grado de Doctor expedido por una
Haber obtenido con cuatro aos de anterioridad el grado
de Maestro en una Institucin de Educacin Superior; o
37
Haber obtenido el ttulo de Licenciatura expedido por

con 8 aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Ser pasante de Licenciatura en una Institucin de

Educacin Superior, por lo menos por cuatro aos de
anterioridad a su ingreso o promocin.
b) Tener un ao de labores como Profesor de carrera de

Enseanza Media Superior Titular A, habiendo
participado en cualesquiera de las siguientes actividades
en apoyo a la docencia: Jefe de Departamento,
Coordinador de Area, Jefe de Talleres o Laboratorios; o

Enseanza Superior asistente A; o
Tener un ao de experiencia profesional y contar con
dos aos de experiencia docente a nivel medio superior,
habiendo aprobado cursos de docencia.
Tener ocho aos de experiencia profesional

desempeando labores relacionadas con su Profesin y
contar con seis aos de experiencia docente a nivel
docencia.

Superior asistente C, se requiere:

Superior asistente A, se requiere:
a) Poseer Ttulo de Licenciatura expedido por una

a) Ser, por lo menos, pasante de Licenciatura en una

Ser pasante de una Licenciatura en una Institucin de

Educacin Superior, por lo menos con cinco aos de

Superior asistente B, se requiere:

Enseanza Superior asistente B; o
Tener tres aos de experiencia profesional y contar con
dos aos de experiencia docente a nivel Medio Superior
o superior, habiendo aprobado cursos de docencia.
a) Poseer ttulo de Licenciatura expedido por una

Superior asociado A, se requiere:
38
a) Haber obtenido el Ttulo de Licenciatura expedido

por una Institucin de Educacin Superior, por lo menos
con un ao de anterioridad a su ingreso o promocin.

docencia.

Enseanza Superior asistente C; o

Superior asociado C, se requiere:
Tener seis aos de experiencia Profesional y contar con

dos aos de experiencia docente a nivel medio superior
o superior, habiendo aprobado cursos de docencia.
superior asociado B, se requiere:
Haber realizado alguna especialidad con duracin
mnima de diez meses en una Institucin de Educacin
Superior; o
Haber obtenido Ttulo de Licenciatura expedido por una
Institucin de Educacin Superior, por lo menos con
tres aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
enseanza superior asociado A, habiendo participado
en cualesquiera de las siguientes actividades;
elaboracin de apuntes, textos, material didctico u
otros apoyos docentes relacionados con su especialidad;
o
Tener ocho aos de experiencia profesional, habiendo
desempeado labores relacionadas con su profesin y
contar con dos aos de experiencia docente a nivel
a) Poseer el grado de Maestro en una Institucin de

Educacin Superior; o
seis aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
b) Tener un ao de labores como Profesor de Carrera
de Enseanza Superior asociado B, habiendo
actividades: elaboracin de apuntes, textos, material
didctico u otros apoyos docentes relacionados con su
especialidad; o
Tener diez aos de experiencia profesional, habiendo
desempeado cargos relacionados con su profesin y
contar con dos aos de experiencia docente a nivel
docencia.

superior titular A, se requiere:
39
a) Ser candidato al grado de Doctor en una Institucin

Haber obtenido el grado de Maestro expedido por una
Institucin de Educacin Superior por lo menos con dos
aos de anterioridad; o

once aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Tener un ao de labores como Profesor de Carrera de
Enseanza Superior Titular A;

una Institucin de Educacin Superior por lo menos con
ocho aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Habiendo impartido ctedra a nivel de Posgrado o

Superior, y contar con publicaciones tcnico-cientficas

Enseanza Superior asociado C, haber impartido
ctedra a nivel de posgrado o superior, contando con
publicaciones tcnico-cientficas y habiendo realizado
investigaciones; o
Tener diez aos de experiencia profesional

desempeando cargos relacionados con su profesin y
tener cinco aos de experiencia docente a nivel superior,
habiendo citado conferencias e impartido cursos
especiales y haber aprobado cursos de docencia.
Tener diez aos de experiencia profesional, habiendo

desempeado cargos relacionados con su profesin, y
contar con cuatro aos de experiencia docente a nivel
superior, habiendo aprobado cursos de docencia.

superior titular C, se requiere:
Artculo 41. Para ser Profesor de carrera de Enseanza

Superior Titular B, se requiere:


cinco aos de anterioridad; o
y haber realizado y dirigido investigaciones; o

seis aos de anterioridad; o
con catorce aos de anterioridad a su ingreso o
promocin.
40

Enseanza Superior titular B, habiendo impartido
ctedra a nivel de Posgrado o Superior, contar con
publicaciones tcnico-cientficas y haber sido
responsable de la elaboracin de planes y programas de
estudio; o
Tener diez aos de experiencia profesional
desempeando cargos relacionados con su profesin y
tener seis aos de experiencia docente a nivel superior,
haber realizado y dirigido investigaciones, haber
formado parte de comisiones y asociaciones educativas
nacionales o internacionales o participado en la
direccin de sistemas educacionales.
c) Programas de Investigacin Tecnolgica o Educativa

Artculo 44. Son Profesores Investigadores visitantes
aqullos que desempean funciones docentes de
investigacin Cientfica y Tecnolgica especficas por un
tiempo determinado, convenidas en contrato celebrado entre
las autoridades de los Institutos y el Profesor visitante o a
travs de convenios con Instituciones Nacionales o
extranjeras.
Artculo 45. Los Profesores Investigadores de carrera
podrn ser de:
CAPITULO IV
De los Profesores Investigadores
b) Tres cuartos de tiempo,con 30 horas semanales

La jornada podr ser contnua o discontnua
Artculo 43. Los Profesores Investigadores son aquellos

que cumplen funciones docentes y de investigacin
Cientfica, Tecnolgica, de Desarrollo o Educativa a nivel
de Posgrado e imparte clases a ese nivel en :
a) Un Centro de Graduados e Investigacin
b) El Centro Interdisciplinario de Investigacin
y Docencia en Educacin Tcnica
Artculo 46. Los Profesores Investigadores de carrera

de tiempo completo no podrn tener nombramientos de
asignatura ni de preincorporacin. Los Profesores
Investigadores de Carrera de tres cuartos de tiempo y de
medio tiempo, podrn tener hasta nueve horas de asignatura
y no podrn tener horas de preincorporacin.
41
Artculo 47. Los Profesores lnvestigadores tendrn

categoras de Titulares con tres niveles: A, B y C.

cinco aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Artculo 48. Para ser Profesor Investigador de carrera

Titular A, se requiere:
b) Tener un ao de labores como Profesor Investigador

de carrera Titular A, habiendo impartido ctedra a
nivel de Posgrado, contando con publicaciones tcnicocientficas y habiendo realizado y dirigido
investigaciones; o

Institucin Superior , por lo menos con dos aos de
Tener cinco aos de experiencia docente en nivel

superior, haber dictado conferencias o cursos especiales,
haber aprobado cursos de Docencia y tener cuatro aos
de experiencia en Investigacin Cientfica y
Tecnolgica.
b) Tener un ao de labores como Profesor de carrera

asociado C, durante el cual haya impartido ctedra a
nivel de Posgrado, contar con publicaciones tcnicocientficas y haber realizado investigaciones; o

Titular C, se requiere:
Tener cuatro aos de experiencia docente en el nivel

Superior, habiendo aprobado cursos de docencia y tener
dos aos de experiencia en Investigacin Cientfica y
Tecnolgica.


Titular B , se requiere:

siete aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
b) Tener un ao de labores como Profesor Investigador
de carrera Titular A, habiendo impartido ctedra a
nivel de Posgrado, contando con publicaciones tcnico
cientficas, haber sido responsable de la elaboracin de
planes y programas de estudio y haber realizado y
dirigido investigaciones; o
42
Tener seis aos de experiencia docente a nivel superior,

haber formado parte de comisiones y asociaciones
educativas nacionales o internacionales, haber llevado a
cabo actividades de organizacin y direccin de
sistemas educativos y tener seis aos de experiencia en
Investigacin Cientfica y Tecnolgica.
b) Los Subdirectores de los Institutos

II.- FUNCIONARIOS DOCENTES
a) Los Jefes de Divisin
b) Los Jefes de Departamento
c) Los Jefes de Centro de Graduados e Investigacin
CAPITULO V
De los Directivos y Funcionarios Docentes
Artculo 51. Son funciones de confianza en los
Institutos Tecnolgicos las de direccin, organizacin y
administracin de los mismos, as como las de planificacin
y organizacin de las actividades docentes, planes y
programas que permitan alcanzar los objetivos de la
Institucin.
Artculo 52. Las labores de confianza estarn a cargo de
los Directivos y los funcionarios Docentes.
Artculo 53. Los Directivos y funcionarios Docentes se
clasifican en:
I.- DIRECTIVOS DOCENTES
a) Los Directores de los Institutos
d) Los Jefes de Centro de Cmputo

e) Los Jefes de Centro de Informacin
Artculo 54. Los Directivos Docentes tienen a su cargo
la Direccin y Organizacin de las actividades de los
Institutos Tecnolgicos, as como la planificacin y
programacin que se hagan necesarias para el logro de los
fines, metas y objetivos de los mismos.
Artculo 55. Los funcionarios Docentes participarn en
la Direccin y Organizacin de los Institutos, as como en su
administracin; teniendo obligacin de impartir ctedra
frente a grupo.
Artculo 56. Los Directivos Docentes sern designados
por el Subsecretario de Educacin e Investigacin
Tecnolgicas, a propuesta del Director General de Institutos
Tecnolgicos. Los funcionarios Docentes sern designados
43
por el Director del Instituto correspondiente previo acuerdo

con el Director General de Institutos Tecnolgicos.
Artculo 57. El personal Docente de los Institutos
Tecnolgicos que sea designado para desempear una
funcin de confianza estar impedido para participar en
actividades y cargos sindicales; y una vez terminado el
desempeo de la funcin de confianza que le haya sido
conferida, regresar a desempear las labores inherentes al
nombramiento docente que posea con el pleno ejercicio de
sus derechos sindicales.
Artculo 58. Para ocupar los puestos de Directivo
Docente o funcionario Docente se requiere:
a) En el caso de Directivo Docente tener, cuando
menos, Ttulo a nivel de Licenciatura, preferentemente
en cualquiera de las ramas de la Ingeniera, y cumplir
con los requisitos que marque la Subsecretara de
Educacin e Investigacin Tecnolgicas.
b) En el caso de funcionario docente, cuando menos,
tener Ttulo de alguna Licenciatura y experiencia
Docente y Profesional y cumplir con los requisitos que
marque la Direccin General de Institutos Tecnolgicos.
CAPITULO VI
De los Tcnicos Docentes
Artculo 59. Son Tcnicos Docentes aqullos que

realizan permanentemente las funciones tcnicas y
profesionales requeridas como apoyo a las funciones
docentes y de investigacin, pudiendo ser:
-- de asignatura
-- de carrera
y visitantes
Artculo 60. Son Tcnicos Docentes de asignatura
aqullos cuyos nombramientos flucten entre 1 y 19 horas
semanales.
Artculo 61. Son Tcnicos Docentes de carrera aqullos
que habiendo cubierto los requisitos especficos que marca
este Reglamento Interior, posean nombramientos entre 20 y
40 horas semanales y reciben una remuneracin de acuerdo
a la categora y nivel que hayan alcanzado; ocupndose
preferentemente de las funciones tcnicas y profesionales
requeridas como apoyo a las funciones docentes de
investigacin.
Artculo 62. Son Tcnicos Docentes visitantes aqullos
que desempeen funciones tcnicas y profesionales
especficas por un tiempo determinado, convenidas en
contrato celebrado entre las autoridades de los Institutos y el
44
tcnico visitante, o a travs de convenios con Instituciones

Nacionales o Extranjeras.
SECCION
a) Poseer ttulo en una carrera tcnica de nivel medio

superior o su equivalente, expedido por una Institucin
del Sistema Nacional de Educacin Tcnica.
b) Tener dos aos de experiencia profesional en las
reas que se atiendan en los talleres y laboratorios del
Instituto Tecnolgico donde se vaya a laborar.
De los Tcnicos Docentes de Asignatura

Artculo 63. Los Tcnicos Docentes de Asignatura
tendrn nombramiento hasta por 19 horas semanales, las que
debern desempear auxiliando a Profesores e
Investigadores en la imparticin de ctedra o en actividades
de apoyo en talleres y laboratorios.
Artculo 64.
pueden ser:
Los Tcnicos Docentes de asignatura

Para los tcnicos de enseanza media superior habr dos
niveles: A y B. Para los tcnicos docentes de
enseanza superior habr tres niveles: A,B y C.
Artculo 65. Para ser tcnico docente de asignatura de
enseanza media superior nivel A, se requiere:
Artculo 66. Para ser Tcnico Docente de asignatura de

enseanza media superior nivel B, se requiere:
Tener Ttulo en una carrera tcnica en nivel medio
del Sistema Nacional de Educacin Tecnolgica y
contar con cinco aos de experiencia profesional.
b) Tener un ao de labores como tcnico docente de
asignatura de enseanza media superior nivel A, y
haber prestado servicios de mantenimiento, reparacin,
ajuste y calibracin de instrumental y equipo de
enseanza o investigacin; o
Tener tres aos de experiencia en Instituciones o
Empresas productoras de material y equipo didctico,
tcnico o cientfico.
Enseanza Superior nivel A, se requiere:
45
a) Poseer Ttulo en una carrera Tcnica de nivel medio

del Sistema Nacional de Educacin Tcnica.
b) Tener dos aos de experiencia profesional en las
enseanza superior nivel B, se requiere:
Institucin de Educacin Superior, por lo menos con un
ao de anterioridad a su ingreso o promocin.
asignatura de enseanza superior nivel A, haber
participado en el diseo y construccin de material y
equipo de enseanza o investigacin y haber prestado
servicios de mantenimiento, reparacin, ajuste y
calibracin de instrumental y equipo de enseanza o
investigacin; o
Tener tres aos de experiencia profesional en
Instituciones o Empresas productoras de material y
equipo didctico, tcnico o cientfico.
Artculo 69. Para ser tcnico docente de asignatura de
enseanza superior nivel C, se requiere:

Haber realizado una especialidad con duracin mnima
de diez meses en una Institucin de Educacin Superior;
o
Haber obtenido el ttulo de Licenciatura expedida por
con dos aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Enseanza Superior nivel A y haber prestado
asesoras y asistencia tcnica a terceros a travs de los
Institutos Tecnolgicos; o
Tener cinco aos de experiencia profesional en las reas
que se atiendan en los talleres y laboratorios del
SECCION B
De los Tcnicos Docentes de Carrera
Artculo 70. Los tcnicos docentes de carrera podrn
ser de:
b) Tres cuartos de tiempo, con 30 horas semanales
46
b) Asociado con niveles A y B

c) Titular con niveles A y B
Artculo 71. Los tcnicos docentes de carrera de tiempo

completo no podrn tener nombramientos de asignatura ni
de preincorporacin. Los tcnicos docentes de carrera de tres
cuartos de tiempo y tcnicos docentes de carrera de medio
tiempo podrn tener hasta 9 horas de asignatura y no podrn
tener horas de preincorporacin.
Artculo 75. Para ser tcnico docente de carrera de

enseanza media superior auxiliar A, se requiere:
a) Ser pasante en una carrera tcnica de nivel medio
superior de una Institucin del Sistema Nacional de
Educacin Tcnica.
Artculo 72. Los tcnicos docentes de carrera podrn

Artculo 76. Para ser tcnico de carrera de enseanza
media superior auxiliar B, se requiere:
ser:
Artculo 73. Los tcnicos docentes de carrera de
enseanza media superior tendrn dos categoras:
a) Auxiliares con niveles A, B y C
b) Asociado con niveles A, B y C
Artculo 74. Los tcnicos docentes de carrera de
enseanza superior tendrn tres categoras:
a) Auxiliares con niveles A, B y C

superior expedido por una Institucin del Sistema
Nacional de Educacin Tcnica; o
Haber obtenido la pasanta en la misma, con cinco aos
de anterioridad a su ingreso o promocin.
carrera enseanza media superior auxiliar A; o
Tener dos aos de experiencia profesional en las reas
47

enseanza media superior auxiliar C, se requiere:
Tener seis aos de experiencia profesional en las reas

a) Ser pasante de Licenciatura en una Institucin de


enseanza media superior asociado B, se requiere:
Haber obtenido el ttulo en una carrera tcnica de nivel

medio superior expedido por una Institucin del Sistema
Nacional de Educacin Tcnica, por lo menos con tres
aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
a) Poseer ttulo de Licenciatura expedida por una

Institucin de educacin superior; o

carrera de enseanza media superior auxiliar B; o
Tener cuatro aos de experiencia profesional en las
Artculo 78. Para ser tcnico Docente de carrera de
enseanza media superior asociado A, se requiere:
a) Ser pasante de Licenciatura en una Institucin de
medio superior, expedido por una Institucin del
Sistema Nacional de Educacin Tcnica, por lo menos
con cinco aos de anterioridad a su ingreso o
promocin.
carrera de enseanza media superior auxiliar C; o
Haber obtenido el ttulo en una carrera de nivel medio

superior, expedido por una Institucin del Sistema
Nacional de Educacin Tcnica, por lo menos con seis
aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
b) Tener un ao de labores como Tcnico Docente de
carrera de enseanza media superior asociado A, dos
aos como jefe de taller o laboratorio, haber prestado
servicios de mantenimiento, reparacin, ajuste y
calibracin de instrumental y equipo de enseanza o
investigacin; o
Tener ocho aos de experiencia profesional en la reas
enseanza media superior asociado C, se requiere:
48
a) Ser candidato al grado de Maestro expedido por una


enseanza superior auxiliar B, se requiere:
Tener un Ttulo de Licenciatura expedido por una

Institucin de Educacin Superior y haber realizado una
especialidad con duracin mnima de diez meses en una

superior, expedido por una Institucin del Sistema
Nacional de Educacin Tcnica; o

con ocho aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
carrera de enseanza media superior asociado B,
habiendo participado en actividades de mantenimiento,
reparacin, ajuste o calibracin de material, instrumental
y equipo de enseanza o investigacin, y haber prestado
asesoras y asistencia a terceros a travs de los Institutos
Tecnolgicos; o
Tener diez aos de experiencia en las reas que se
atiendan en los talleres y laboratorios del Instituto
Tecnolgico donde se vaya a laborar.
enseanza superior auxiliar A, se requiere:
a) Ser pasante de una carrera tcnica en nivel medio
superior de una Institucin del Sistema Nacional de
Educacin Tcnica, por lo menos con tres aos de
Haber obtenido la pasanta de la misma por lo menos

con cinco aos de anterioridad a su ingreso o
promocin.
carrera de enseanza superior auxiliar A; o
Tener dos aos de experiencia profesional en las reas
enseanza superior auxiliar C, se requiere:
a) Ser pasante de licenciatura en una Institucin de
carrera de enseanza superior auxiliar B; o
49

reas que se atiendan en los talleres o laboratorios del
aos de experiencia como jefe de taller o laboratorio y

haber aprobado cursos de docencia; o
Artculo 84. Para ser Tcnico Docente de carrera de

enseanza superior asociado A, se requiere:
Tener seis aos de experiencia profesional en las reas

Instituto Tecnolgico donde se vaya a laborar y haber
aprobado cursos de docencia.

Artculo 86. Para ser tcnico Docente de carrera de

enseanza superior asociado C , se requiere:
Haber obtenido la pasanta en la misma con tres aos de

carrera de enseanza superior auxiliar C y haber
aprobado cursos de docencia; o
enseanza superior asociado B, se requiere:
a) Haber obtenido el ttulo de Licenciatura expedido
por una Institucin de Educacin Superior, por lo menos
carrera de enseanza superior asociado A, tener dos

Tener ttulo de Licenciatura expedido por una
Institucin de Educacin Superior y haber realizado una
especializacin con duracin mnima de diez meses en
una Institucin de Educacin Superior; o
con cuatro aos de anterioridad a su ingreso o
promocin.
b) Tener un ao de labores como tcnico Docente de
carrera de enseanza superior asociado B, cuatro aos
de experiencia como jefe de taller o laboratorio, haber
sido responsable del equipo de enseanza o
investigacin y haber aprobado cursos docencia; o
Tener ocho aos de experiencia profesional en las reas
Instituto Tecnolgico donde se vaya a laborar, tener dos
50
aos de experiencia docente a nivel medio superior o

superior y haber aprobado cursos de docencia.


enseanza superior titular A, se requiere:

cinco aos de anterioridad; o


con once aos de anterioridad a su ingreso o promocin.
Haber obtenido ttulo de Licenciatura expedido por una

Institucin de Educacin Superior , por lo menos con
ocho aos de anterioridad a su ingreso o promocin.

carrera de Enseanza Superior titular A, haber
dirigido
investigaciones tcnicas,
contar con
publicaciones tcnico-cientficas relacionadas con el
rea educativa o de su especialidad, haber dictado
conferencias o cursos especiales y haber aprobado
cursos de Docencia; o

carrera de enseanza superior asociado C, haber
dirigido investigaciones de carcter tcnico, contar con
publicaciones tcnico-cientficas y haber aprobado
cursos de docencia; o
Tener diez aos de experiencia profesional en las reas

Instituto Tecnolgico donde se vaya a laborar, tener
cinco aos de experiencia Docente a nivel Superior y
haber aprobado cursos de Docencia.

Institucin de Educacin Superior, por lo menos con dos
aos de anterioridad; o
Tener diez aos de experiencia profesional en las reas

Instituto Tecnolgico donde se vaya a laborar, tener
cuatro aos de experiencia docente a nivel superior y
haber aprobado cursos de docencia.
enseanza superior titular B, se requiere:
Artculo 89. En lo referente a los grados requeridos en

ste Reglamento Interior para las diversas categoras y
niveles del Personal Docente de los Institutos Tecnolgicos,
debern ser expedidos por Instituciones educativas
nacionales reconocidas por la Secretara de Educacin
Pblica. En caso de que el grado hubiera sido otorgado por
una Institucin Educativa Extranjera, ste deber ser
51
registrado en la Direccin General de Profesiones de la

Secretara de Educacin Pblica.
solicitar un semestre sabtico por cada tres aos de servicio

ininterrumpido.
TITULO IV
Artculo 92. En ningn caso el Instituto Tecnolgico

pospondr por ms de 3 aos el disfrute del ao sabtico a
un trabajador que lo haya solicitado en los trminos de ste
Reglamento; pero el tiempo que el personal docente hubiese
trabajado despus de adquirido ese derecho se computar
para ejercer el siguiente ao sabtico.
Ao Sabtico
CAPITULO UNICO
Del Ao Sabtico
SECCION A
De los Derechos
Artculo 90. El personal Docente de tiempo completo
podr solicitar cada seis aos, contados a partir de la fecha
en que haya, obtenido la definitividad en dicha categora, el
goce de un ao sabtico, de acuerdo a lo establecido en el
artculo 6 de ste Reglamento.
El Ao sabtico consiste en separarse durante un ao de
sus labores Docentes con goce de sueldo y sin prdida de sus
derechos, a fin de dedicarse al estudio, investigacin y
actividades que coadyuven a la superacin acadmica.
Artculo 91. Cuando el personal Docente ya haya
disfrutado del primer ao sabtico, en lo sucesivo podr
SECCION B
De las Obligaciones
Artculo 93. Los candidatos a recibir el beneficio del
ao sabtico debern presentar una solicitud, indicando los
programas de trabajo desarrollados en el ejercicio de sus
funciones docentes o de investigacin durante el perodo
sexenal anterior al del ao sabtico y, al mismo tiempo,
propondrn el programa de actividades para dicho ao.
La solicitud deber presentarse, cuando menos seis
meses antes de su inicio, al Director del Instituto
Tecnolgico de su adscripcin, quin la turnar a la
Comisin Dictaminadora y publicar oportunamente al
listado de las solicitudes que para el goce del ao sabtico se
hayan presentado.
La respuesta de la Comisin
52
Dictaminadora deber ser dada a conocer a los interesados

en un plazo no mayor de 45 das naturales, contados a partir
de la fecha de entrega de la solicitud.
Artculo 96. El Trabajador beneficiario del ao sabtico

deber entregar a la Comisin Dictaminadora, con copia al
Instituto Tecnolgico de adscripcin, un reporte intermedio
y otro al final de sus actividades desarrolladas.
Artculo 94. Los programas de actividades del ao

sabtico debern comprender algunos de los siguientes
aspectos:
Artculo 97. En ningn caso se podr destituir el ao

sabtico por una compensacin econmica ni sern
acumulables dos o ms aos sabticos.
a) Programa de Investigacin Cientfica, Tecnolgica o

Educativa.
Artculo 98. Al personal docente en disfrute del ao

sabtico que no cumpla con su programa por causas
imputables a l, se les suspender el ejercicio del ao
sabtico en vigencia, debiendo informar con toda
oportunidad a la Comisin Dictaminadora en caso de
impedimentos involuntarios del profesor para llevar a cabo
dicho ejercicio.
b) Programa para la elaboracin de apuntes, libros

objetivos educacionales y reactivos de evaluacin.
c) Programas de actividades de apoyo a la Enseanza,
la Investigacin y el Desarrollo Tecnolgico.
d) Programas de estudio de Posgrado, especializacin,
actualizacin y actividades postdoctorales.
e) Programas de capacitacin y actualizacin docente
de tecnologa educativa, realizables en las unidades
acadmicas del propio Instituto o bien a travs de
convenios con Instituciones Cientficas Nacionales o
Extranjeras.
Artculo 95. En los casos que el solicitante prefiriera
disfrutar del ao sabtico en una Institucin externa a la de
su adscripcin, deber contar con la carta de aceptacin de
dicha Institucin.
SECCION C
De los Procedimientos
Artculo 99. La Comisin Dictaminadora del ao
sabtico ser la misma que se haya integrado en cada
Instituto Tecnolgico para sancionar el ingreso o promocin
del personal docente.
Esta contar con la validacin de la Comisin Central que
para ste efecto nombrar la Direccin General de Institutos
Tecnolgicos.
53
Artculo 100. Para solicitar el ao sabtico se deber

tener 6 aos de antigedad en las categoras de tiempo
completo, a excepcin de los que la hayan obtenido en
septiembre de 1978, los cuales podrn solicitarla a partir de
septiembre de 1983.
Artculo 101. El personal docente que no obtuvo
categoras de tiempo completo en septiembre de 1980 y el
personal docente que no se categoriz contarn la
antigedad en las categoras de tiempo completo a partir del
momento de su obtencin.
Artculo 102. No se considera interrupcin de labores
las siguientes:
a) La inasistencia por incapacidad expedida por el
Trabajadores del Estado.
b) Desempeo de otras actividades acadmicas y
cientficas establecidas en programas de inters para el
Instituto, siempre y cuando stas sean programadas,
autorizadas, controladas y evaluadas por las autoridades
del mismo; facultadas al efecto durante el periodo de un
ao siendo renovable ste.
c) Cuando se desempee un puesto de direccin
sindical resultado de una eleccin en el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educacin, o se
otorgue un cargo sindical de los establecidos en los

estatutos del Sindicato Nacional de los Trabajadores
de la Educacin o debidamente convenido y
autorizado entre las autoridades de la Direccin
General de Institutos Tecnolgicos y el Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educacin.
d) Cuando sea debidamente comisionado para ocupar
un puesto oficial por la Direccin General de
Institutos Tecnolgicos.
Artculo 103. La Comisin Central del ao sabtico
tendr como funciones:
a) Establecer las polticas acadmicas generales del ao
sabtico.
b) Aprobar los programas generales para el desarrollo
del ao sabtico, segn lo establecido en ste
Reglamento.
c) Autorizar las solicitudes dictaminadas por las
Comisiones Dictaminadoras, tomando en cuenta las
prioridades para el ejercicio del ao sabtico, en funcin
de los programas generales del mismo, aprobados por la
Direccin General de Institutos Tecnolgicos.
d) Evaluar el resultado de las polticas acadmicas y los
programas generales y recomendar los cambios
pertinentes.
54
CAPITULO II
Del Ingreso y Definitividad del Personal Docente
TITULO QUINTO
Seleccin y Promocin del Personal Docente
Artculo 106. Para ingresar al Sistema Nacional de

Institutos Tecnolgicos como miembro del personal docente,
se requiere:
a) Reunir los requisitos establecidos en ste Reglamento
Interior para la categora y nivel que se abra a concurso.
CAPITULO I
b) Aprobar el concurso de oposicin de acuerdo a ste

Reglamento Interior.
De la Seleccin
Artculo 107. El ingreso del personal Docente podr

Artculo 104. Para ingresar como personal Docente de
los Institutos Tecnolgicos, deber cumplirse siempre con el
procedimiento de concurso de oposicin establecido en ste
Reglamento Interior.
Artculo 105. Para obtener la promocin, el Personal

Docente deber cumplir siempre con el procedimiento
establecido del concurso de oposicin en este Reglamento
Interior.
ser:
a) Para cubrir una plaza vacante
b) Para cubrir temporalmente una licencia, de
conformidad con lo establecido en ste Reglamento
Interior.
Artculo 108. El nombramiento que se otorgue al
personal Docente de nuevo ingreso segn el inciso a) del
Artculo 107, deber ser limitado a seis meses, despus de
los cuales el personal interino podr obtener su
definitividad de conformidad al Artculo 6 de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
55

personal Docente de nuevo ingreso segn el inciso b) del
Artculo 107, ser limitado a la fecha de vencimiento de la
licencia respectiva, la que no podr exceder de 6 meses.
Artculo 110. En caso de plazas docentes vacantes por
licencia, tendrn preferencia para cubrirlas los profesores
definitivos de la asignatura requerida, siempre y cuando se
encuentren dentro de los lmites que seala ste Reglamento
Interior en lo referente al nmero de horas mximas
permitidas y que los horarios que se vayan a cubrir no los
tengan comprometidos.
Artculo 111. El personal Docente interino tendr los
derechos y obligaciones que marca la Ley Federal del
Trabajo en su Apartado B y deber sujetarse a lo
establecido en el Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo de la Secretara de Educacin Pblica en su
Artculo 18.
Artculo 112. La contratacin del personal Docente

visitante, y en su caso la prrroga de su contrato, se har por
la Direccin General de Institutos Tecnolgicos, previo
dictmen de la Comisin Dictaminadora.
CAPITULO I
De la Comisin Dictaminadora
Artculo 113. En el ingreso o promocin del personal
Docente intervendr:
a) El Director del Instituto
b) La Comisin Dictaminadora
c) Los Jurados Calificadores
Artculo 114. Para la seleccin y promocin del

personal Docente se integrar una Comisin Dictaminadora
en cada Instituto Tecnolgico, cuya funcin ser la de
instrumentar, valorar y dictaminar
los concursos de
oposicin y emitir el dictmen correspondiente.
Artculo 115. La Comisin Dictaminadora de cada
Instituto tendr carcter honorfico y temporal y estar
integrada por:
I. Un representante nombrado por la Direccin General
TITULO SEXTO
Organos que Intervienen en el Ingreso y Promocin del
Personal Docente
II. Dos representantes nombrados por la Direccin del

Instituto
56
III. Dos representantes de los Profesores elegidos por el

personal Docente del Instituto, convocados por la
representacin de la Organizacin Sindical.
Artculo 116. Para poder ser electo miembro de la
Comisin Dictaminadora de un Instituto se requiere:
Artculo 119.
La Comisin Dictaminadora se
organizar y funcionar de acuerdo con las reglas siguientes:
a) Fungir como Presidente del miembro de la
Comisin de mayor antigedad Docente en el Instituto
Tecnolgico respectivo.
a) Poseer por lo menos ttulo a nivel licenciatura y

formar parte preferentemente del personal del Instituto
Tecnolgico.
En caso de inasistencia del Presidente a una reunin,

ser sustitudo por el que le siga en antigedad.
b) Tener una antigedad mnima de tres aos de labor

docente
b) La Comisin Dictaminadora designar de entre sus

miembros el que deba fungir como Secretario. En caso
de inasistencia de ste a una reunin, la Comisin
elegir a quin deba sustituirlo.
c) Ser Mexicano por nacimiento

d) Tener reconocido prestigio docente.
Artculo 117. Cuando un Instituto Tecnolgico sea de
nueva creacin y no tenga personal Docente que cubra los
requisitos sealados para ser integrante de la Comisin
Dictaminadora, fungir como tal la Comisin Dictaminadora
del Instituto Tecnolgico ms cercano en la entidad.
Artculo 118.
Los miembros de la Comisin
Dictaminadora durarn un ao en sus funciones y podrn ser
removidos o ratificados en sus cargos por quienes los
nombraron o eligieron para tal efecto.
c) Podr sesionar
miembros.
con la asistencia de 4 de sus
d) El dictmen de la Comisin Dictaminadora deber

estar avalado por la totalidad de sus integrantes.
CAPITULO II
De los Jurados Calificadores
57
Artculo 120. Los Jurados calificadores sern rganos

auxiliares de la Comisin Dictaminadora en la elaboracin y
calificacin de los exmenes de oposicin para el personal
Docente y debern estar integrados por un mximo de 5
miembros y un mnimo de 3, previa solicitud de la Comisin
Dictaminadora a la rea acadmica respectiva.
Artculo 121.
Para ser integrante de un jurado
calificador se requiere ser personal docente distinguido y de
igual o mayor categora que la abierta a concurso en la
disciplina de que se trate.
liberacin de actividades el cumplimiento satisfactorio de

sus obligaciones docentes.
Artculo 123. El concurso de oposicin es el medio para
el ingreso y la promocin del personal Docente de los
Artculo 124. Los concursos de oposicin podrn ser:
a) Concurso abierto para ingreso
b) Concurso cerrado para promocin
TITULO SEPTIMO
Procedimiento para el Ingreso y Promocin del Personal
Docente
CAPITULO I
El concurso de oposicin para ingreso (concurso

abierto) es el procedimiento a travs del cual cualquier
persona puede aspirar a obtener una categora y nivel
vacante puesta a concurso. El concurso de oposicin
para promocin (concurso cerrado) es el procedimiento
mediante el cual el personal docente de los Institutos
Tecnolgicos puede ser ascendido de categora y nivel.
De los Concursos de Oposicin

Artculo 122. La promocin del Personal Docente a las
diferentes categoras y niveles en los Institutos Tecnolgicos
se otorgar mediante el concurso de oposicin
correspondiente, segn lo establecido en ste Reglamento
Interior, una vez que se haya comprobado con su hoja de
Artculo 125. Pueden solicitar a la Direccin del

Instituto que se abra un concurso de oposicin.
a) El Subdirector del rea docente
b) El Jefe de la Divisin de Estudios Superiores, el de
Estudios Tcnicos o el Coordinador del Centro de
Graduados.
58
c) La Organizacin Sindical
d Los interesados cuando se trate de concurso cerrado
CAPITULO II
De los Concursos de Oposicin para Ingreso o Concursos
Abiertos
Artculo 126. El procedimiento para designar al
personal Docente a travs del concurso de oposicin para
ingreso, o concurso abierto, deber quedar concludo en un
plazo no mayor de 60 das naturales contados a partir de la
fecha de publicacin de la convocatoria respectiva.
Artculo 127. Para el concurso abierto de oposicin se
observar el procedimiento siguiente:
a) La Subdireccin, la Divisin de Estudios Superiores,
la de estudios Tcnicos o la Coordinacin del Centro de
Graduacin, en acuerdo con el Director, determinarn la
necesidad de un mayor nmero de plazas para el
personal docente, de acuerdo a la estructura educativa
respectiva, especificndose las funciones que se
requieren cumplir en el Instituto, en concordancia con la
categora y nivel que soliciten, indicndose los
requisitos que debern cubrir los aspirantes a las plazas
vacantes, segn lo seale este Reglamento Interior y la
convocatoria respectiva, hacindolo del conocimiento de
la Organizacin Sindical.
b) Solamente cuando el Instituto cuente con los

recursos presupuestales correspondientes, la Direccin
redactar y publicar la convocatoria respectiva para el
personal docente requerido, la que deber ser dada a
conocer ampliamente por medio de los rganos oficiales
de informacin del Instituto y en un diario de
circulacin regional y nacional, adems de fijarse en
lugares visibles del propio Instituto.
c) Los aspirantes debern presentar una solicitud de
ingreso acompaada del curriculum vitae, debiendo
adjuntar dos copias de los documentos que certifiquen
los requisitos anotados.
d) La Comisin Dictaminadora revisar la
documentacin y si se apega a los requerimientos de la
convocatoria proceder a registrar a los aspirantes.
e) La Comisin Dictaminadora comunicar por escrito
a los aspirantes el lugar y fecha en que se llevar a cabo
el eximen de oposicin.
f) La Comisin Dictaminadora deber entregar por
escrito a la Direccin y a la Organizacin Sindical los
resultados del concurso dentro de los 30 das naturales
siguientes a la celebracin del mismo para su
conocimiento.
g) Si el dictmen es favorable o desfavorable a un
candidato, se le notificar por escrito. La Direccin del
Instituto tramitar las propuestas que correspondan. Si
no hubiera dictmen favorable o no se hubieran
presentado candidatos, el concurso ser declarado
desierto.
59
h) En caso de inconformidad del sustentante, ste podr

presentar solicitud de revisin a la Comisin
Dictaminadora en un plazo de 10 das contados a partir
de la fecha de la comunicacin del resultado, la que en
los 10 das siguientes rectificar o ratificar su
dictmen, respetando el derecho de audiencia del
sustentante.
Artculo 128. La convocatoria deber indicar:
a) Los requisitos que debern satisfacer los aspirantes,
los cuales sern acordes con la disciplina de que se trate.
b) El rea, y la materia en su caso, en que se celebrar
el concurso.
c) El nmero de plazas a concurso, la categora y nivel
de las mismas.
d) Los procedimientos y pruebas que se realizarn para
evaluar la capacidad profesional y docente de los
aspirantes.
e) Los lugares y fechas en que se practicarn las
pruebas de evaluacin.
f) El plazo para la presentacin de la documentacin
requerida, que no deber exceder de 10 das hbiles,
contados a partir de la fecha de publicacin de la
convocatoria.
g) Funciones Docentes a realizar y distribucin de las
mismas
h) Jornada, horario de labores, perodo de contratacin

y salario mensual.
i) Adscripcin
Artculo 129. La Comisin Dictaminadora determinar
a cuales de las siguientes pruebas especficas debern
someterse los aspirantes:
a) Crtica escrita del programa de estudios o de
investigacin correspondiente.
b) Exposicin escrita de un tema del programa en un
mximo de 20 cuartillas.
c) Exposicin oral de los puntos anteriores.
d) Interrogatorio sobre la materia.
e) Prueba didctica consistente en una exposicin cuyo
tema se fijar cuando menos con 48 horas de
anticipacin.
f) Formulacin de un proyecto de investigacin sobre
un problema determinado.
g) El desarrollo de las prticas correspondientes.
Los exmenes y pruebas de los concursos sern siempre
en igualdad de circunstancias y abiertos al pblico. Para
las pruebas escritas se conceder a los concursantes un
plazo no mayor de 15 das hbiles para su presentacin.
60
Artculo 130. Los criterios de evaluacin que deber

tomar en cuenta la Comisin Dictaminadora para formular
sus dictmenes, sern:
-- A los capacitados en los programas de formacin del

personal docente y a quienes hayan tomado los cursos
de docencia.
-- A quienes laboren en los Institutos Tecnolgicos.
a) La formacin docente y los grados obtenidos, por el

concursante.
b) La labor docente y de investigacin.
c) Los antecedentes profesionales.
d) La labor de difusin de la cultura.
e) La labor docente-administrativa.
f) La antigedad en los Institutos Tecnolgicos.
Artculo 132. No se requerir el concurso de oposicin

para ingreso cuando el Profesor que se haga cargo de un
nuevo grupo ya haya presentado y aprobado en el Instituto
correspondiente el concurso de oposicin en la asignatura
que se vaya a impartir. En ste caso, la Direccin del
Instituto har la designacin interina o definitiva que
corresponda.
g) La participacin en actividades para la formacin del

personal Docente.
h) Los resultados de los exmenes a que se refiere el
Artculo 129 de ste Reglamento Interior.
CAPITULO III
De los Concursos de Oposicin para Promocin o
Concursos Cerrados
Artculo 131.
preferir:
En igualdad de circunstancias se
-- A los aspirantes cuyos estudios y preparacin se

adapten mejor al programa de labores del Instituto.
-- A los Profesores definitivos de asignatura.
Artculo 133. Podr solicitar que se abra un concurso de

oposicin cerrado para promocin:
El Personal Docente definitivo que haya cumplido un
ao de servicio ininterrumpido en una misma categora
y nivel, con el objeto que se resuelva si procede su
ascenso a la siguiente categora o nivel.
61
Artculo 134. El procedimiento a seguir en el concurso

de oposicin para promocin , o concurso cerrado, ser el
siguiente:
a) Los interesados, debern solicitar por escrito a la
Direccin del Instituto que se abra el concurso
correspondiente.
b) Despus de verificar si se satisfacen los requisitos
reglamentarios, se enviar a la Comisin Dictaminadora,
dentro de los 15 das naturales siguientes a la fecha de
presentacin de la solicitud, los expedientes de los
aspirantes junto con las observaciones de la Direccin
sobre la labor docente de stos.
c) La Comisin Dictaminadora, previo estudio de los
expedientes y en caso de la aplicacin de las pruebas
especficas referidas en los concursos de oposicin para
ingreso establecidas en el Artculo 129 de ste
Reglamento Interior, emitir su dictmen dentro de los
30 das naturales siguientes a la fecha en que se reciban
dichos expedientes, notificando por escrito los
resultados a la Direccin del Instituto Tecnolgico y a la
Organizacin Sindical.
d) Si la Comisin Dictaminadora encuentra que los
interesados satisfacen los requisitos reglamentarios y
han cumplido con los planes de docencia o investigacin
de su programa de actividades, establecer la aptitud de
los candidatos para la categora o nivel inmediato
superior.
e) Si el dictmen de la Comisin Dictaminadora, es

desfavorable al solicitante, ste conservar su misma
categora y nivel, sin menoscabo del derecho a
participar en los concursos de oposicin que se abran.
f) En caso de inconformidad del sustentante, ste podr
presentar solicitud de revisin a la Comisin
Dictaminadora en un plazo de 10 das, contados a partir
de la fecha de comunicacin del resultado, la que en los
10 das siguientes ratificar o rectificar su dictmen,
respetando el derecho de audiencia del sustentante.
g) El cambio de un miembro del personal docente de
carrera de medio tiempo a tres cuartos de tiempo, o de
tres cuartos de tiempo a tiempo completo, dentro de la
misma categora y nivel, se podr efectuar siempre y
cuando exista partida presupuestal.
Artculo 135.
Los recursos financieros para las
promociones, cuando stas procedan, se tomarn de la plaza
que ocupe el miembro promovido para completar la plaza de
la categora y nivel alcanzado.
TITULO OCTAVO
Adscripcin del Personal Docente
CAPITULO UNICO
62
De la Adscripcin
Artculo 136. El Personal seleccionado conforme a lo

establecido en el presente Reglamento Interior, en los
Artculos 126, 127, 129, 130 y 131., ser adscrito al Instituto
que convoc el concurso de oposicin para su ingreso.
Artculo 137. El personal Docente podr ser cambiado
del Instituto de su adscripcin a otro Instituto Tecnolgico,
cuando as lo requieran las necesidades del servicio,
debidamente justificadas y con base al inters Institucional,
sin afectar la categora y nivel del que disfrute. El cambio de
radicacin se podr ordenar por las siguientes causas:
I. Por reorganizacin o necesidades del servicio
debidamente justificadas, previa anuencia del interesado
y con respeto al derecho de antigedad en el centro.
II. Por desaparicin del centro de trabajo.
III. Por fallo del Tribunal Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
IV. Por enfermedad, peligro de vida o seguridad
personal debidamente comprobados a juicio de la
Direccin General de Institutos Tecnolgicos y
conforme a lo establecido en el Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin Pblica y a lo establecido en la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y

dems disposiciones legales vigentes.
Artculo 138. El Personal Docente, a peticin suya,
podr ser cambiado de adscripcin a otro Instituto, previo
estudio de conveniencia para la Institucin. En ste caso,
deber contarse con la conformidad del Director del Instituto
al cual se encuentre adscrito el solicitante,con el acuerdo del
Director y la Organizacin Sindical del Instituto
Tecnolgico al que solicite su traslado y el acuerdo
correspondiente a la Direccin General de Institutos
Tecnolgicos. Dicho personal conservar su categora y
nivel, ajustndose al sobresueldo de la zona pagadora de la
nueva adscripcin.
Artculo 139. Cuando un trabajador docente sea puesto

a disponibilidad de la Direccin General de Institutos
Tecnolgicos, de acuerdo con las disposiciones legales al
efecto, podr la Direccin General cambiar su adscripcin a
otro centro de trabajo, conservando su categora y nivel,
ajustndose al sobresueldo de la zona pagadora de la nueva
adscripcin.
TITULO NOVENO
Distribucin de Labores, Jornada de Trabajo, Salario,
Licencias y Comisiones.
63
conforme al Artculo 27 de ste Reglamento Interior de

acuerdo a las necesidades del servicio. La imparticin de
clases se har conforme a la distribucin siguiente:
CAPITULO I
a) Los Titulares de:
De la Distribucin de las Labores Docentes

1. Tiempo completo, 26 horas semanales
2. Tres cuartos de tiempo, con 20 horas semanales
3. Medio tiempo, 14 horas semanales
SECCION A
Del Personal de Asignatura
b) Los Asociados de:

Artculo 140. El Personal Docente de asignatura tiene la

obligacin de impartir ctedra segn el nmero de horas
que especifique su nombramiento y de acuerdo con el
horario que establezcan las autoridades del Instituto.
2. Tres cuartos de tiempo, 22 horas semanales

c) Los Asistentes de:
Artculo 141. El Personal Docente de carrera de

Educacin Superior y Media Superior tiene la obligacin de
impartir ctedra y realizar las funciones y actividades que se
le asignen, conforme al Artculo 27 de ste Reglamento
Interior.
Artculo 142. Los Profesores de Carrera de Enseanza
Media Superior tienen la obligacin de impartir ctedra y
realizar las funciones y actividades que se les asignen

Artculo 143. Los Profesores de carrera de Educacin
Superior tienen la obligacin de impartir ctedra y realizar
64
las funciones y actividades que se les asignen, conforme al

Artculo 27 en ste Reglamento Interior, de acuerdo a las
necesidades del servicio. La imparticin de clases se har
con base a la distribucin siguiente:
ctedra y realizar las funciones y actividades propias de su

especialidad, conforme al Artculo 27 de ste Reglamento
Interior y a las necesidades del servicio.
La imparticin de clases se har conforme a la
distribucin siguiente:




El resto del tiempo contratado debern dedicarlo a los
proyectos de investigacin a los cuales fueron asignados por
las autoridades del Instituto Tecnolgico correspondiente.

c) Los Asistentes de:
1. Los Asistentes de tiempo completo, 26 horas
semanales.
Artculo 145. Los Tcnicos Docentes de Carrera de

Enseanza Media Superior podrn impartir ctedra y realizar
las funciones y actividades propias de su especialidad,
conforme al Artculo 27 de ste Reglamento Interior y a las
conforme a la distribucin siguiente:

a) Los Asociados de:
Artculo 144. Los Profesores investigadores de carrera
de enseanza superior tienen la obligacin de impartir
65
c) Los Auxiliares de:
b) Los Auxiliares de:


Artculo 146. Los Tcnicos Docentes de Carrera de
Enseanza Superior podrn impartir ctedra y realizar las
funciones y actividades propias de su especialidad,
conforme al Artculo 27 de ste Reglamento Interior y a las
conforme a la distribucin siguiente:
Artculo 147. Cuando las horas frente a grupo asignadas

a un Profesor de Carrera no coincidan con el nmero de
horas establecidas en ste Reglamento Interior para cada
categora, se deber ajustar al lmite inmediato superior o
inferior ms cercano, sin que la diferencia exceda de dos
horas en cada caso. Todas las horas que el personal docente
no dedique a impartir clases las dedicar dentro de la
Institucin a otras actividades de apoyo a la docencia que le
sean asignadas por las autoridades del Instituto
correspondiente, de las cuales el 50% le sern asignadas a la
preparacin, control y evaluacin de las materias que
imparta.


Tecnolgicos deber cubrir totalmente el tiempo contratado
en alguna o algunas de las funciones de docencia,
investigacin extensin o apoyo docente, debiendo
desempearlas en los horarios y lugares definidos, segn las
necesidades del servicio y de acuerdo a su categora.
66
Artculo 149. Cuando el personal Docente de carrera de

medio tiempo y de tres cuartos de tiempo tengan horas de
asignatura, deber cubrir el tiempo contratado como
personal docente de carrera, conforme lo establecen los
Artculos 142, 143, 144, 145, 146, 147 y 148; en cuanto a las
horas de asignatura , deber cumplirse ante grupo el nmero
de horas que indica la siguiente tabla:
Nombramientos
Horas Frente
Asignatura
a Grupo
Las horas que no se apliquen ante grupo debern ser

aplicadas en actividades de apoyo a la docencia de
conformidad con el Artculo 147.
CAPITULO II
Del Salario
Artculo 150. Salario es la retribucin que corresponde
a los miembros del personal docente por la prestacin de sus
servicios.
Tecnolgicos tendr derecho a las prestaciones previstas en
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y
dems ordenamientos aplicables.
Artculo 152. Los salarios base sern uniformes para
cada nivel dentro de su categora y estarn establecidos en
los tabuladores vigentes.
Artculo 153. Cuando los miembros del personal
docente se encuentran incapacitados para laborar, tendrn
derecho a percibir su salario conforme a lo dispuesto sobre
el particular en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.
CAPITULO III
De la Jornada de Trabajo
67
Artculo 154. La jornada de trabajo podr ser contnua

o discontnua de acuerdo a las necesidades del Instituto
Tecnolgico correspondiente.
Artculo 155. Los Profesores y Tcnicos Docentes de
asignatura laborarn segn las horas consideradas en su
nombramiento, entre 1 y 19 horas, y en ningn caso se les
asignarn ms de tres materias diferentes.
Artculo 156.
Los Profesores, los Profesores
Investigadores y Tcnicos Docentes de Carrera, laborarn de
la siguiente manera:
CAPITULO I
De las Licencias y Comisiones
Artculo 158. El personal Docente de los Institutos
Tecnolgicos gozar de sus derechos inherentes a licencias y
comisiones previstos de manera general en la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento
de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Artculo 159. El personal docente tendr derecho a
licencia en los siguientes casos:
a) De tiempo completo, 40 horas a la semana

b) De tres cuartos de tiempo, 30 horas a la semana
A. Con goce de sueldo:
c) De medio tiempo, 20 horas a la semana

En ningn caso se les asignar ms de tres materias
diferentes.
I. Por enfermedad, en los trminos de la Ley del

Artculo 157. El inicio y terminacin de las actividades

docentes diarias de los Institutos Tecnolgicos ser de las 7
a las 22 horas de lunes a viernes, excepto en aquellos
Institutos en que as lo convengan las autoridades y el
personal docente de que se trate; siempre que se tomen en
cuenta las necesidades de trabajo, las leyes y reglamentos en
materia laboral y la distribucin de las actividades docentes
establecidas en ste Reglamento Interior.
II. Con el fin de dictar cursos de corta duracin o

conferencias en otras Instituciones Docentes, que sean
de inters para el Sistema de Institutos Tecnolgicos o
de la Educacin.
III. Para asistir a seminarios, simposiums, congresos y
otros eventos similares, que sean de inters para el
sistema de Institutos Tecnolgicos o de la Educacin.
IV. Por comisiones sindicales debidamente autorizadas
por el Oficial Mayor de la Secretara de Educacin
Pblica.
68
Para los casos previstos en las fracciones II y III, las

autorizaciones se otorgarn de acuerdo a los programas
especficos del Instituto y no podrn exceder de 15 das
hbiles en un semestre.
TITULO DECI MO
Recursos
CAPITULO I
B. Sin goce de sueldo:
De la Reconsideracin
En los trminos del Artculo 43 de la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado y 51 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretara de Educacin Pblica.
Artculo 162. Los miembros del personal docente que

se consideren afectados en su situacin docente podrn
presentar recursos de reconsideracin ante la Direccin del
Instituto Tecnolgico, dentro de los 5 das hbiles siguientes
a la fecha en que se les haya dado a conocer la decisin que
les afecte.
Artculo 160. El Director del Instituto podr conferir

comisiones a los miembros del personal docente para
desempear dentro de la propia Institucin funciones
administrativas, contando con la anuencia del interesado.
Artculo 163. En caso de persistir la incoformidad, el

recurso deber presentarse a la Direccin General de
Institutos Tecnolgicos por escrito y estar debidamente
fundamentado, ofreciendo las pruebas del caso.
Artculo 161.
El Director General de Institutos
Tecnolgicos podr conferir a los miembros del personal
docente comisiones para desempear dentro de la Secretara
de Educacin Pblica funciones docentes, contando con la
anuencia del interesado.
Artculo 164. El recurso deber resolverse en un plazo

no mayor de 30 das naturales, contados a partir de la fecha
de recepcin del mismo.
CAPITULO II
69
De la Revisin de los Concursos de Oposicin
Sanciones y Recompensas
Artculo 165.
Si la resolucin de la Comisin
Dictaminadora, en segunda ocasin fuera desfavorable al
que concursa, ste tendr derecho a pedir revisin de la
misma, de acuerdo al siguiente procedimiento:
CAPITULO I
a) El recurso deber presentarse ante la Direccin del

Instituto, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la
fecha en que se haya dado a conocer la resolucin.
De las Sanciones
Artculo 166. Son causas de sanciones al personal
docente de los Institutos Tecnolgicos, adems de las
previstas en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado y dems disposiciones legales vigentes, las
siguientes:
b) La peticin deber presentarse por escrito

debidamente fundamentada y ofreciendo pruebas.
c)
La Comisin Dictaminadora, si lo considera
conveniente, integrar un Jurado Calificador como se
indica en los Artculos120 y 121 de ste Reglamento
Interior.
d) El rgano encargado de sustanciar este recurso
examinar el expediente, desahogar las pruebas, oir al
interesado y recabar los informes que juzgue
pertinentes.
e) La Comisin Dictaminadora rectificar o ratificar su
dictmen en un trmino mximo de 15 das naturales,
que ser remitido a la Direccin del Instituto para su
aplicacin definitiva, la que a su vez ser notificada al
interesado.
a) El incumplimiento de las obligaciones establecidas

en el presente Reglamento Interior.
b) La deficiencia en las labores docentes o de
investigacin,
debidamente
fundamentada
y
comprobada por las autoridades correspondientes.
Artculo 167. Las infracciones del Personal Docente a
los preceptos de ste Reglamento Interior y dems
disposiciones legales en vigor, darn lugar a:
a) Extraamientos verbales y por escrito
b) Notas malas en su expediente
c) Suspensin de empleo , cargo o comisin
TITULO UNDECIMO
d) Terminacin de los efectos del nombramiento en

trminos de Ley.
70
e) Destitucin y cese en su nombramiento por causas

graves en el servicio.
b) Los estmulos morales y materiales que las

autoridades del Instituto estimen convenientes.
f) Prdida de derechos para percibir sueldos.

TITULO DUODECIMO
Artculo 168. Cuando se considere que un miembro del
personal docente ha incurrido en alguna causa de sancin,
se seguir el procedimiento establecido en la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado y en el Reglamento
de Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de
Educacin Pblica. Si el Trabajador Docente considera
violados sus derechos, podr recurrir a lo previsto por la
misma Ley.
CAPITULO II
De las Recompensas
Terminacin de las Relaciones Laborales

CAPITULO UNICO
De la Terminacin
Artculo 170. Las relaciones laborales entre el Instituto
Tecnolgico y su Personal Docente, adems de lo
establecido en el Artculo 46 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado y lo que marca el
Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin Pblica, terminarn
sin responsabilidad para la Institucin por:
a) Renuncia
Artculo 169. El Personal Docente de los Institutos

Tecnolgicos tendr derecho a recompensas por los
servicios meritorios que brinde a la Institucin en el
desempeo de sus respectivas funciones, de conformidad
con lo que se establece en la Ley de Premios, Estmulos y
Recompensas Civiles. Estas podrn ser:
a) Felicitaciones por escrito
b) Defuncin
c) Mutuo consentimiento
d) Incapacidad fsica o mental dictaminada por el
Instituto de Seguridad y Servicio Social de los
71
e) Inasistencia del miembro del personal docente a sus

labores, sin causa justificada, por ms de tres veces
consecutivas.
f) Haber sido sancionado con destitucin, de acuerdo a
lo establecido en ste Reglamento Interior.
g) Terminacin del perodo pactado
h) Por cometer faltas graves en el servicio
i) Por fallo del Tribunal Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Artculo Tres.
Aquellos casos que no estn
contemplados en ste Reglamento Interior, debern ser
planteados a la Direccin General de Institutos Tecnolgicos
a travs del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educacin . Si una vez
discutidos implicaren una modificacin o agregado a ste
Reglamento Interior, el acuerdo correspondiente deber ser
sometido a la consideracin de las autoridades
correspondientes de la Secretara de Educacin Pblica para
su legitimacin.
A N E X O
T R A N S I T O R I O S
Artculo Uno. Este Reglamento Interior sustituye a
todos los acuerdos anteriores firmados respecto a las
Relaciones Laborales del Personal Docente de los Institutos
Tecnolgicos.
Artculo Dos. El presente Reglamento entrar en vigor
a partir de la fecha de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje y deber ser publicado en los
rganos oficiales de la Direccin General y dado a conocer a
travs de la Organizacin Sindical a los Trabajadores
Docentes.
De los Preincorporados
Artculo 1. El Personal Docente preincorporado es
aqul que no reuni los requisitos acadmicos para alcanzar
una categora del modelo de nombramientos docentes para
el ao de 1980 y aqul que habiendo reunido los requisitos
de alguna categora del mencionado modelo tena un salario
mayor al tabulador correspondiente.
Artculo 2. El Personal Docente preincorporado y que
durante el encuestamiento qued con una categora
pendiente, podr ser regularizado en dicha categora en el
perodo semestral siguiente al que presente el requisito
faltante para adquirir su categora. Pudiendo regularizarse a
partir del perodo febrero-agosto de 1982, los que a ms
72
tardar el 31 de marzo del mismo ao presenten en requisito

faltante.
Artculo 3. El Personal Docente preincorporado cuya
fecha de ingreso al sistema haya sido a partir de septiembre
de 1980 y rena los requisitos establecidos en ste
Reglamento Interior para las diferentes categoras y niveles,
ser regularizado de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal,
cancelando
el
nombramiento
de
preincorporacin para crear la plaza docente correspondiente
sin menoscabo de sus percepciones.
Artculo 4. Los nombramientos de preincorporacin y
los nombramientos de la estructura anterior que queden
vacantes de manera definitiva por cualquier causa, sern
cancelados.
Artculo 5. El Personal Docente preincorporado tendr
los derechos sealados en ste Reglamento Interior, a
excepcin de lo sealado en la fraccin XVI del Artculo 10
de ste mismo Reglamento.
Artculo 6. El Personal Docente preincorporado tendr
las obligaciones sealadas en el Artculo 11 de ste
Reglamento Interior, no ser sujeto a incremento de horas de
preincorporacin y no podr exceder de 42 horas semanales.
Artculo 7.
Mientras exista personal docente de
preincorporacin, sus nombramientos permanecern
vigentes, sern de base y en ningn caso podrn ser
transferibles. La distribucin en cuanto a la imparticin de

clases ser la que se establece para profesor asociado del
nivel que se trate.
La Direccin General se compromete a dar facilidades para
la capacitacin y titulacin del personal docente que haya
quedado preincorporado. En el aspecto de titulacin, a
solicitud de los interesados las autoridades del Instituto
Tecnolgico, le comisionarn sus horas de apoyo a la
docencia por un semestre y por una sola vez para la
conclusin de su trabajo de tesis, previa presentacin del
avance del trabajo a concluir.
Artculo 8. El personal docente preincorporado en el
nivel superior y medio superior, con nombramiento de 1 a
19 horas, a la semana, laborar el total de horas consideradas
en su nombramiento.
Artculo 9. El personal Docente preincorporado que
durante el proceso de encuestamiento trabajaba en el
Sistema Nacional de Institutos Tecnolgicos y no se
encuest, ser regularizado; pudiendo adquirir una categora
del modelo, segn la documentacin que presente a la
Comisin Dictaminadora Central.
Artculo 10. Se integrar una Comisin Bipartita, SEPSNTE , que presente las alternativas de solucin a los casos
de preincorporados que existen en la actualidad.
73
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DEL

PERSONAL DOCENTE DE LOS INSTITUTOS
TECNOLOGICOS
CAPITULO IV.
DE LOS PROFESORES INVESTIGADORES
CAPITULO V.
DE LOS DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS

DOCENTES.
CAPITULO VI.
DE LOS TECNICOS DOCENTES
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
SECCION A
DE LOS TECNICOS DOCENTES DE ASIGNATURA
TITULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DOCENTE
SECCION B
DE LOS TECNICOS DE CARRERA
CAPITULO I.
DE LOS DERECHOS
CAPITULO II.
DE LAS OBLIGACIONES
TITULO CUARTO
AO SABATICO
TITULO TERCERO
DEFINICION, CATEGORIA, NIVEL Y REQUISITOS DE INGRESO
O PROMOCION A LAS CATEGORIAS
CAPITULO I.
DE LOS PROFESORES
CAPITULO II.
DE LOS PROFESORES DE ASIGNATURA
CAPITULO III.
DE LOS PROFESORES DE CARRERA
CAPITULO UNICO
DEL AO SABATICO
SECCION A
DE LOS DERECHOS
SECCION B
74
DE LAS OBLIGACIONES
CAPITULO III.
DE LA JORNADA DE TRABAJO
CAPITULO IV.
DE LAS LICENCIAS Y COMISIONES
SECCION C
DE LOS PROCEDIMIENTOS
TITULO DECIMO
RECURSOS
TITULO QUINTO
SELECCIN Y PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE
CAPITULO I.
DE LA SELECCION
CAPITULO II.
DEL INGRESO Y DEFINITIVIDAD DEL
CAPITULO I.
DE LA RECONSIDERACION
CAPITULO II.
DE LA REVISION DE LOS CONCURSOS

DE OPOSICION.
PERSONAL.
SECCION A
TITULO UNDECIMO
DEL PERSONAL DE ASIGNATURA
SANCIONES Y RECOMPENSAS
SECCION B
DEL PERSONAL DE CARRERA
CAPITULO II.
DEL SALARIO
CAPITULO I.
DE LAS SANCIONES
CAPITULO II.
DE LAS RECOMPENSAS
75
TITULO DUODECIMO
TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES
CAPITULO UNICO
DE LA TERMINACION
TRANSITORIOS
ANEXO
DE LOS PREINCORPORADOS
76
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEL PERSONAL NO DOCENTE DE LOS
INSTITUTOS TECNOLOGICOS
TITULO PRIMERO
TITULO TERCERO
DEL SALARIO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPITULO I.
DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO
CAPITULO II.
DE LA ADSCRIPCION Y LUGAR DE TRABAJO
CAPITULO III.
DE LOS METODOS,
PROCEDIMIENTOS
EQUIPO DE TRABAJO.
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO IV.
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABA

JO.
TITULO SEGUNDO
CAPITULO V.
DE LAS JORNADAS Y HORARIO DE TRABAJO
CAPITULO VI.
DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGRO
DEL PERSONAL NO DOCENTE
SAS.
CAPITULO VII.
DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONA

LES Y DE LOS RIESGOS PROFESIONALES.
CAPITULO I.
DE LA DEFINICION Y CLASIFICACION
CAPITULO II.
DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y

LOS TRABAJADORES DE BASE
CAPITULO III. DE LA ADMISION

CAPITULO IV. DE LA PROMOCION
CAPITULO V.
TITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
DE LAS LICENCIAS Y VACACIONES
CAPITULO VI. DE LAS SUSPENCIONES Y DESTITUCIONES

CAPITULO I.
DE LOS DERECHOS
CAPITULO II.
DE LAS OBLIGACIONES
77
TITULO QUINTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIN, ADMISION Y
PROMOCION DEL PERSONAL NO DOCENTE
CAPITULO I
ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO

DE SELECCIN, ADMISION Y PROMOCION
CAPITULO II. DE LOS CONCURSOS DE OPOSICION

CAPITULO III. DE LA ADMISION DEFINITIVA
CAPITULO IV. DE LA PROMOCION
TITULO OCTAVO
DE LA REVISION DEL REGLAMENTO
TITULO SEXTO
DE LAS SANCIONES Y RECOMPENSAS
T R A N S I T O R I O S
CAPITULO I.
DE LAS SANCIONES
CAPITULO II.
DE LAS RECOMPENSAS
TITULO SEPTIMO
DE LOS RECURSOS
78
TITULO PRIMERO
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1. Este reglamento fija las condiciones

interiores de trabajo del personal no docente y regula las
relaciones laborales entre ste y las autoridades de los
Institutos Tecnolgicos, para quienes ser obligatoria su
observancia. Norma tambin las relaciones de dicho
personal respecto a las modalidades derivadas del
establecimiento de los nuevos tabuladores y sus
consiguientes categoras y niveles.
Artculo 2. Las disposiciones de este reglamento no
son aplicables a las personas que ocupen puestos de los
considerados de confianza y que estn especificados en el
artculo 14 del mismo.
Artculo 3. El Sindicato Nacional de Trabajadores de
la Educacin acreditar, en cada caso por escrito, ante la
Direccin General de Institutos Tecnolgicos, a sus
representantes legales generales, parciales y especiales. La
Direccin General de Institutos Tecnolgicos tratar los
asuntos que interesen colectivamente a todos o a una parte
de los trabajadores no docentes de los Institutos
Tecnolgicos slo con los representantes sindicales
correspondientes, generales, parciales o especiales. Los
asuntos de carcter individual podrn ser tratados a eleccin
del interesado por medio de las representaciones sindicales o
directamente ante las autoridades de la Direccin General o

las Direcciones de los Institutos Tecnolgicos.
Artculo 4. La Direccin General de Institutos
Tecnolgicos y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educacin fijarn de comn acuerdo, los asuntos que deban
ser gestionados por las representaciones sindicales
generales, las parciales y las especiales.
Artculo 5. Los Directivos y Funcionarios Docentes
del Sistema de Institutos Tecnolgicos vigilarn la debida
observancia de ste Reglamento, dictando en trminos
comedidos las rdenes e instrucciones que correspondan, sin
actitudes ofensivas para la dignidad de sus subalternos, con
la claridad y firmeza que demanden la disciplina, la atencin
de servicios y el despacho de los asuntos de competencia.
Artculo 6. Los trabajadores no docentes del Sistema
de Institutos Tecnolgicos, cumplirn con todo celo sus
obligaciones y desempearn con eficiencia y eficacia las
funciones que les correspondan. Los trabajadores no
docentes que tengan trato directo con estudiantes, profesores
y pblico en general, lo harn con la ms cuidadosa cortesa,
diligencia, oportunidad y exactitud en la informacin que
deban proporcionar o en el servicio que deban prestar.
Artculo 7. Corresponde a la Direccin General de
Institutos Tecnolgicos, expedir las polticas, normas y
79
procedimientos de orden tcnico administrativo necesarias

para un buen desarrollo de las actividades propias de los
trabajadores no docentes del Sistema de Institutos
Tecnolgicos.
Artculo 10. Los trabajadores no docentes del grupo

de servicios, son los encargados de realizar actividades en
las reas de intendencia, mantenimiento, transporte y
vigilancia.
TITULO SEGUNDO

de administrativos son los que realizan labores secretariales
y de apoyo en oficinas y dependencias administrativas.
DEL PERSONAL NO DOCENTE
CAPITULO I
DE LA DEFINICION Y CLASIFICACION
Artculo 8. Para los efectos del presente reglamento

son trabajadores no docentes, todo aquel personal que no
desempea funciones inherentes al proceso enseanzaaprendizaje en el Sistema de Institutos Tecnolgicos.
Artculo
9. El personal no docente de los Institutos
Tecnolgicos, se divide en cuatro grupos:
1. Servicios
3. Analistas
2. Administrativos
4. Especialistas

de analistas, son los que aplican sus conocimientos y
experiencias profesionales en la administracin y control de
los recursos financieros, humanos y materiales del Instituto
Tecnolgico y no participan en actividades propias del
proceso enseanza-aprendizaje.
de especialistas, son aqullos que aplican sus conocimientos
tcnicos en actividades de apoyo tanto en el proceso
administrativo como en el proceso de enseanzaaprendizaje.
CAPITULO II
DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y LOS
TRABAJADORES DE BASE
80
Artculo 14. De conformidad con lo dispuesto por el

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin Pblica, sern
considerados como Trabajadores de confianza los que
desempean los siguientes puestos:
a)
El Director General del Sistema de Institutos

Tecnolgicos.
b)
Los Directores y Subdirectores de rea de la

c)
Jefes de Divisin y de Departamento de la

d)
Todo el personal no docente de servicio,

administrativo, analista y especialista al servicio de
los funcionarios anteriores.
e)
Directores y Subdirectores
f)
Jefes de Divisin, Departamento y Centro de los

g)
Los Trabajadores que tengan nombramiento de

Secretario Particular o Privado del Director
General, Secretario Auxiliar, Secretario Particular,
Directores del Area.
h)
Supervisores de la Direccin General de Institutos

Tecnolgicos.
i)
Cajeros y Contralores.
j)
Pagadores y Gestores.
del Sistema
de
k)
Todo el personal no docente de nacionalidad

extranjera.
Artculo 15. Se consideran trabajadores de base a los

trabajadores no docentes que no estn incluidos en el
artculo anterior y que por ellos sern inamovibles. Los de
nuevo ingreso no sern inamovibles sino despus de seis
meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente.
Artculo 16. El personal de confianza de los Institutos

Tecnolgicos ser designado por el Director del Instituto
Tecnolgico correspondiente con anuencia del interesado y
de acuerdo como lo marca el Artculo 56 del Reglamento de
Condiciones de Trabajo del Personal Docente.
Artculo 17. El personal no docente de los Institutos

Tecnolgicos que sea designado para ocupar alguno de los
puestos en los listados en el Artculo 14 de ste Reglamento,
estar impedido para participar en actividades y cargos
sindicales y una vez terminados el desempeo de la funcin
de confianza que le haya sido conferida, regresar a
desempear las labores inherentes al nombramiento no
docente que posea con el pleno ejercicio de sus Derechos
Sindicales.
81
d) Estar en el ejercicio de los derechos civiles y

polticos de acuerdo por la Ley que les corresponda
d acuerdo con su sexo y edad.
CAPITULO III
DE LA ADMISION
e) No haber sufrido condena por delitos graves

f) No haber sido separado de algn empleo, cargo o
comisin por motivos anlogos a los que en este
Reglamento se consideran como causas de
dessstitucin, a no ser que, por el tiempo
transcurrido, que no ser menor de dos aos a partir
de su separacin el Instituto Tecnolgico estime que
son de aceptarse sus servicios.
Artculo 18. Para ingresar como personal no docente

de los Institutos Tecnolgicos deber cumplirse con el
procedimiento de concurso de seleccin establecidos en ste
Reglamento.
Artculo 19. Para formar parte del personal no docente
de los Institutos Tecnolgicos se requiere:
g) No padecer enfermedad contagiosa o incurable ni

tener impedimento fsico para el trabajo de que se
trate.
a) Tener por lo menos 16 aos cumplidos
h) Tener los conocimientos necesarios para el

desempeo del cargo solicitado; sujetndose y
aprobando los cursos de seleccin.
b) Presentar una solicitud utilizando la forma oficial

que deber contener los datos necesarios para
conocer
los
antecedentes
del
solicitante
caractersticas
personales,
presentando
los
documentos para avalar los antecedentes del
solicitante.
i) Rendir protesta de Ley

j) Firmar el nombramiento del trabajo respectivo.
c) Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad

prevista en el Artculo 9. de la Ley Federal de los
Trabajadores, al Servicio del Estado.
En caso de ser de nacionalidad extranjera, deber estar
legalmente autorizado por la Secretara de Gobernacin
para trabajadores en el pas y en el puesto de que se
trate.
Artculo 20. La admisin del personal no docente podr

ser.
a) Para cubrir una categora vacante.
b) Para cubrir temporalmente una licen
82

personal de nuevo ingreso, deber ser limitado por seis
meses.
personal no docente de nuevo ingreso segn el inciso b) del
Artculo 20, deber ser limitado a la fecha de vencimiento
de la licencia respectiva.
Artculo 23. En caso de categoras no docentes vacantes
por licencia, tendrn preferencia para cubrirla, los
trabajadores no docentes de base que cumplan los requisitos
del puesto y aprueben el concurso de seleccin respectivo,
de acuerdo a los procedimientos establecidos por este
Reglamento.
Artculo 26. Todo nombramiento que se expda quedar

insubsistente cuando el trabajador no se presente a tomar
posesin del empleo conferido a un plazo de 5 dias, si se
tratare de nuevo ingreso o promocin, siempre que el cargo
deba desempearse en la poblacin donde se encuentra el
domicilio del trabajador; de 15 dias si se tratare de nuevo
ingreso o 30 das si es de ascenso, en el caso de que el
nombrado deba cambiar su domicilio o tomar posesin de su
empleo fuera de l. Los plazos se contarn a partir de la
fecha en que se comunique legalmente al trabajador su
designacin y podrn ser ampliados cuando a juicio de la
Direccin General de Institutos Tecnolgicos, circunstancias
especiales lo ameriten.
Artculo 24. En el caso del personal no docente que

cubra temporalmente una licencia podr adquirir su
admisin definitiva siempre y cuando, el trabajador no
docente y titular de la plaza en licencia renuncie o no se
incorpore al puesto al trmino de la misma.
Artculo 27. El nombremiento legalmente aceptado

obliga al Instituto Tecnolgico y al trabajador al
cumplimiento recproco de las disposiciones contenidas en
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
del Reglamento de las condiciones generales de trabajo del
personal de la Secretara de Educacin Pblica, y del
presente Reglamento, as como las derivadas de las leyes del
orden comn, las costumbres, el uso, los principios
generales del derecho y la equidad.
Artculo 25. La orden que autorice al trabajador a tomar

posesin de su empleo ser expedida dentro de un plazo
mximo de 10 dias a partir de la fecha de los acuerdos de
designacin o promocin.
Artculo 28. Los trabajadores prestarn al Instituto

Tecnolgico servicios fsicos, intelectuales o de ambos
gneros mediante el nombramiento definitivo limitado,
expedido por el Director del InstitutoTecnolgico.
83
Artculo 29. Ningn trabajador podr iniciar la

prestacin de sus servicios si no est aprobado su
nombramiento, si no ha tomado la posesin del cargo, y si
no ha recibido por escrito la comunicacin oficial respectiva.
DE LA PROMOCION
Artculo 30. No existirn entre el personal no docente

del Instituto Tecnolgico los llamados trabajadores
meritorios. Se entiende por trabajadores meritorios
personas que desempean alguna actividad dentro del
Instituto Tecnolgico, sin recibir remuneracin alguna.
Artculo 34. Se entiende por promocin del personal no

docente, al cambio de categora y/o nivel de un trabajador
dentro de las categoras y niveles contemplados en el
tabulador oficial para los trabajadores no docentes en los
Artculo 31. Los efectos de los nombramientos sern a

partir de la fecha de toma de posesin del cargo por el
trabajador; no pudindose otorgar efectos retroactivos de los
mismos en ningn caso.
Artculo 35. Tienen derecho a participar en los

concursos para ser promovidos todos los trabajadores de
base con un mnimo de seis meses en su categora.
Artculo 32. Todo trabajador deber recibir una copia

de su nombramiento en un trmino de treinta das hbiles a
partir de la fecha en que haya iniciado sus servicios.
Artculo 33.
En caso de muerte, jubilacin e
incapacidad permanente del trabajador, el Instituto
Tecnolgico dar preferencia si cubre los requisitos que
establece ste Reglamento, a su cnyuge e hijos para ocupar
la vacante que resulte desspus de haber realizado las
promociones correspondientes.
CAPITULO IV
Artculo
36.
Las vacantes se otorgarn a los
trabajadores de base que acrediten mejores derechos en la
valoracin y calificacin de los factores considerados en el
procedimiento de calificacin por el mrito establecido en
ste Reglamento. En igualdad de condiciones tendr
prioridad el trabajador que acredite ser la nica fuente de
ingresos de su familia o cuando existan varios en sta
situacin, se preferir al que demuestre mayor tiempo de
servicios prestados en el Instituto Tecnolgico.
Artculo 37. Las plazas de ltima categora de nueva
creacin o las disposiciones en cada grupo por motivo de
promocin, y previo estudio realizado por la Direccin del
Instituto Tecnolgico tomando en cuenta la opinin de la
Organizacin Sindical que justifique su ocupacin, sern
84
cubiertas en un 50% libremente por la Direccin del

Instituto Tecnolgico, y el restante 50% por los candidatos
que proponga la Organizacin Sindical. Los aspirantes para
ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos que
para sas categoras seale la Direccin General de
Institutos Tecnolgicos debindose someter los aspirantes a
los procedimientos de admisin de personal no docente
establecidos en ste Reglamento.
Artculo 38. Cundo se trate de vacantes temporales
que no excedan de seis meses, no se efectuarn
promociones; el Director del Instituto Tecnolgico nombrar
y remover al empleado interino que deba cubrirla.
Artculo 39. Las vacantes temporales mayores de seis
meses, que originen por licencias sin goce de sueldo
otorgadas de acuerdo a lo previsto en ste Reglamento. Los
trabajadores as promovidos sern nombrados con el carcter
de provisionales, de tal modo que si quin disfrute de la
licencia reingresar al servicio automticamente regresando
los trabajadores involucrados a ocupar su antigua categora y
el trabajador provisional de la ltima categora
correspondiente, dejar de prestar sus servicios sin
responsabilidad para el Instituto Tecnolgico.
CAPITULO V
DE LAS LICENCIAS Y VACACIONES
Artculo 40. Las licencias a que se refiere ste

Reglamento, sern de dos clases; sin goce y con goce de
sueldo.
Artculo 41. Las licencias sin goce de sueldo se
a) Para el desempeo de puestos de confianza, cargos
de eleccin popular, comisiones oficiales, federales
y comisiones sindicales; y
b) Para el arreglo de asuntos particulares a solicitud del
interesado, una vez dentro de cada ao natural y
siempre que no tenga nota desfavorable en su
expediente; hasta de 30 das a los que tengan un ao
de servicios; hasta 90 das a los que tengan de uno a
cinco aos y hasta 180 das a los que tengan ms de
cinco aos.
Artculo 42. Las licencias sin goce de sueldo sealadas
en el inciso a) del artculo 41, se concedern:
1. Siempre que soliciten con la oportunidad debida.
2. Por el tiempo que dure la comisin o el cargo, pudien
do los trabajadores volver al puesto que ocupaban
con todos los derechos derivados de su respectivo
nombramiento, siempre y cuando regresen a sus la
85
bores al terminar los motivos por los que se concedi

la licencia.
a) Si el trabajador tiene por lo menos seis meses de

servicio, hasta 15 das con sueldo ntegro, hasta 15
das ms con medio sueldo y hasta un mes ms sin
goce de sueldo.
Artculo 43. Para que la Direccin del Instituto

Tecnolgico pueda autorizar las licencias a que se refiere el
inciso b), del artculo 41, se requiere:
b) A los que tengan de uno a cinco aos de servicios

hasta 30 das con goce de sueldo ntegro, hasta 30
das ms con medio sueldo y hasta 60 das ms sin
goce de sueldo.
1. Que sean solicitadas cuando menos 10 das antes de
c) A los que tengan de cinco a diez aos de servicios

hasta 45 das con goce de sueldo ntegro, hasta 45
das ms con medio sueldo y hasta 90 das ms sin
sueldo.
la fecha en que se inicien y con conocimiento del Je

fe de Divisin, Departamento o Centro en donde est
adscrito el trabajador y el Departamento de Personal.
2. Que si es nueva solicitud despus de una licencia ma
yor de 90 das, el interesado haya laborado cuando
menos seis meses desde el anterior.
Artculo 44. Las licencias con goce de sueldo se
1. Por enfermedades no profesionales, a juicio de los
mdicos del Instituto de Seguridad y Servicios Socia
les de los Trabajadores del Estado.
Concluidos los anteriores trminos sin que el trabajador

que se encuentre en el caso respectivo haya reanudado
sus labores, el Instituto Tecnolgico queda en libertad
de dejar sin efectos su nombramiento, sin resposabilidad
para el estado. Los cmputos de los anteriores trminos
se harn por servicios continuos o cuando la
interrupcin en la prestacin de los servicios, sta no sea
mayor de seis meses.
La licencia ser continua o discontinua una sola vez
cada ao contando a partir del momento en que se tomo
posesin del puesto.
2. Por enfermedades profesionales durante todo el tiem
po seis meses como mximo que sea necesario para
establecimiento del trabajador, y en la inteligencia de
86
que su reingreso y la indemnizacin que le corres
mente el da en que deba empezar a contarse la licen
ponde, en su caso se ajustar a lo dispuesto por la
cia.
Ley del ISSSTE.

3. Por cualquier otro motivo hasta por tres das en tres
ocasiones distintas, separadas cuando menos por un
mes dentro de cada ao. Estas licencias podrn ser con
cedidas conforme a los siguientes requisitos;
a) Que sea solicitada antes de la fecha
inicien con 48 horas de anticipacin.
en que se
b) Que sea autorizada por el Jefe de Divisin,

Departamento o Centro en donde haya sido adscrito
el trabajador.
c) Que no estn comprendidos en los cinco das hbiles
anteriores o posteriores al perodo de vacaciones.
d) Contar con el visto bueno del Departamento de
Personal del Instituto Tecnolgico.
Artculo 46. Las mujeres disfrutarn de un mes de

descanso antes de la fecha que aproximadamente se fije para
el parto, y de otros dos meses despus del mismo. Durante la
lactancia, tendrn dos descansos extraordinarios por da, de
media hora cada uno para amamantar a sus hijos.
Artculo 47. Las licencias previstas en el artculo 41,
inciso b) y en el artculo 44, inciso 3, sern autorizadas por
acuerdo escrito, del Director del Instituto Tecnolgico.
Artculo 48. El personal no docente que tenga ms de
seis meses consecutivos de servicios disfrutar de los
perodos de vacaciones de la siguiente manera:
a) 10 das hbiles en primavera.
b) 10 das hbiles en invierno.
Artculo 45. Para la concesin de las licencias a que se

refieren las fracciones 1 y 2 del artculo anterior se
observarn las siguientes reglas:
a) En caso de enfermedades no profesionales de los tra
bajadores, las licencias sern concedidas previa com
probacin hecha por los mdicos del ISSSTE precisa
c) En verano sern de acuerdo al calendario que rija el

Sistema de Institutos Tecnolgicos.
El total de das de vacaciones ser de 40 das hbiles en
un ao; en personal que no tenga derecho a vacaciones
por no tener ms de seis meses consecutivos de
servicios, cubrir las guardias correspondientes para la
87
tramitacin de los asuntos urgentes; el personal que por

necesidades del servicio no disfrute de su perodo de
vacaciones disfrutarn de ellas durante los 10 das
siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa
que impidiera el disfrute de ese descanso; pero en
ningn caso los trabajadores que laboren en perodos de
vacaciones tendrn derecho a doble pago de sueldo.
Artculo 49. Los trabajadores no podrn negarse a
disfrutar de sus vacaciones en las fechas que le sean
sealadas con excepcin de los que se encuentren en el
desempeo de comisiones accidentales al mismo tiempo que
deban disfrutar de aquellas, en cuyo caso podrn tomarlas 30
das despus de su regreso a la dependencia de su
adscripcin.
CAPITULO VI
a) Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que

implique un peligro para las personas que trabajen
con l, y
b) La prisin preventiva del trabajador, seguida de
sentencia absoluta o el arresto al Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje, resuelva que deba tener
lugar el cese del trabajador.
Los trabajadores que tengan encomendado manejo
de fondos, valores o bienes, podrn ser suspendidos
hasta por sesenta das por el Director del Instituto,
cuando apareciere alguna irregularidad en su
gestin, mientras se practica la investigacin y se
resuelva su caso.
Artculo 52. Ningn trabajador podr ser cesado sino
por causa justa. En consecuencia, el nombramiento de los
trabajadores slo dejar de surtir efectos sin responsabilidad
para la Secretara de Educacin Pblica por las siguientes
causas:
DE LAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES
Artculo 50.
La suspensin de los efectos del
nombramiento de un trabajador puede ser de carcter
temporal o definitivo.
Artculo 51. Son causas de suspensin temporal:
1. Por renuncia, por abandono de empleo por repetida

falta injustificada a las labores tcnicas relativas al
funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la
atencin de personal, que ponga en peligro esos
bienes o que cause la suspensin o la deficiencia de
un servicio, o que ponga en peligro la salud o vida
de las personas de conformidad con los anexos del
artculo 60 del Reglamento de las Condiciones
88
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara

de Educacin Pblica.
2. Por muerte o jubilacin del trabajador
g) Por concurrir habitualmente al trabajo, en estado de

embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o
droga enervante.
3. Por incapacidad permanente del trabajador, fsica o

mental, que impida el desempeo de sus labores
segn ley del ISSSTE.
h) Por falta comprobada de cumplimiento de las

condiciones generales de trabajo del Instituto
Tecnolgico.
4. Por resolucin del Tribunal Federal de Conciliacin

y Arbitraje, en los casos siguientes;
i) Por prisin, que sea resultado de una sentencia

ejecutoria.
a) Cuando el trabajador
incurriere en faltas de
probidad y honradez o en actos de violencia,
amagos, injurias, o malos tratos contra de sus jefes o
compaeros o contra los familiares de unos u otros,
ya sea dentro o fuera de las horas de sevicio.
5. Por violaciones al Reglamento de las Condiciones
b) Por destruir intencionalmente edificios, obras,

maquinarias, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo.
rector del Instituto Tecnolgico podr poner a dispo
c) Por cometer actos inmorales durante el trabajo.

d) Po r revelar los asuntos secretos o reservados de que
tuviera conocimiento con motivo de su trabajo.
e) Por comprometer con su imprudencia, descuido o
negligencia la seguridad del taller, oficina o
dependencia donde preste sus servicios o de las
personas que ah se encuentren.
f) Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin
las rdenes que reciba de sus superiores.

Educacin Pblica.
En los casos a que se refiere sta fraccin 4, el Di
nibilidad de la Direccin General de Institutos Tec
nolgicos, al trabajador que diere motivo a la termi
nacin de los efectos de su nombramiento hasta que
sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal
Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 53. Cuando el trabajador incurra en alguna de
las causas a que se refiere la fraccin 4, del artculo anterior,
el Jefe del Departamento o Divisin proceder a levantar
acta administrativa, con intervencin del trabajador y un
representante de la Organizacin Sindical, en la que con
89
toda precisin se asentarn los hechos, la declaracin del

trabajador afectado y las de los testigos de cargo o de
descargo que se propongan, la que se firmar por los que en
ella intervengan y por dos testigos de asistencia, debiendo
entregarse en ese mismo acto, una copia al trabajador y otra
al representante de la Organizacin Sindical.
Si a juicio del Director del Instituto Tecnolgico procede a
mandar ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje
la terminacin de los efectos de nombramiento del
trabajador, a la demanda se acompaarn, como
instrumentos base de la accin, al acta administrativa y los
documentos que, al formularse sta, se hayan agregado a la
misma.
Artculo 54. La Direccin del Instituto Tecnolgico
podr remover a su arbitrio, a todo trabajador de nuevo
ingreso antes de que cumpla 6 meses de servicio a partir de
la fecha de nombramiento.
c) Que disponga de objetos, dinero o valores propiedad

del Instituto Tecnolgico.
d) Que insinu, solicite o acepte de los trabajadores,
alumnos o pblico gratificaciones u obsequios por
dar preferencias en el despacho o trmite de los
asuntos.
TITULO TERCERO
DEL SALARIO Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPITULO
DEL SALARIO Y LA FORMA DE PAGO
Constituye falta de probidad de un
Artculo 56. Salario es la retribucin que debe pagarse

al trabajador a cambio de los servicio prestados.
a) Que marquen la tarjeta de tiempo del control de la

asistencia correspondiente a otro trabajador.
Artculo 57. Los salarios sern uniformes para cada

categora y nivel estarn establecidos en los tabulares
oficiales vigentes, de acuerdo a las zonas.
Artculo 55.
trabajador:
b) Que no entregue a las autoridades del Instituto, los

objetos dinero o valores que hubiere encontrado en
el local en que presta sus servicios y que hubiesen
sido extraviados por otro trabajador.
Artculo 58. Las condiciones salariales para el personal

no docente de los Institutos Tecnolgicos, ser de acuerdo a
90
lo establecido en la clusula novena del convenio firmado

por las autoridades SEP-SNTE, el cul di origen al presente
Reglamento. Los salarios de los trabajadores debern ser
pagados en el lugar de trabajo en que estn adscritos, dentro
de las horas laborales, en el penltimo da hbil de la
quincena respectiva.
Artculo 59. Los trabajadores cobrarn personalmente
sus salarios y dems prestaciones.Slo en los casos en que
estn imposibilitados para efectuar personalmente el cobro,
el pago se har a la persona que el interesado designe como
apoderado mediante una carta poder suscrita por dos testigos
y debidamente autorizada por el Departamento de Personal
del Instituto.
Artculo 60.
Slo podrn hacerse retenciones,
descuentos o deducciones al salario de los trabajadores en
los casos previstos en el artculo 38 de la Ley Federal de los
trabajadores al Servicio del Estado; y no podr ser
susceptible de embargo judicial o administrativo; sino en los
casos establecidos por el mismo artculo referido en la Ley
mencionada.
Artculo 61. Es nula la cesin de salarios a favor de
tercera persona.
Artculo 62. El trabajador no podr subcontratar a otra

persona para que lo sustituya en sus labores sin hacerse
acreedor a las sanciones respectivas.
Artculo 63. Cuando los miembros del personal no
docentes se encuentren incapacitados para laborar, tendrn
derecho a percibir su salario conforme a los dispuesto dobre
el particular, en la Ley del ISSSTE y dems disposiciones
legales en vigor.
CAPITULO II
DE LA ADSCRIPCION Y LUGAR DE TRABAJO
Artculo 64. El personal no docente seleccionado

conforme a lo establecido en el presente Reglamento
Interior, ser adscrito al Instituto Tecnolgico que convoc
el concurso de seleccin para su ingreso.
Artculo 65. El personal no docente podr ser cambiado
del Instituto de su adscripcin a otro Instituto Tecnolgico,
cuando as lo requieran las necesidades del servicio,
debidamente justificadas y con base al inters institucional,
sin afectar la categora y nivel del que disfrute. El cambio de
radicacin se podr ordenar por siguientes causas:
91
1.
Por reorganizacin o necesidades del servicio

debidamente justificados previa aveniencia del
interesado; excepto los casos en los que en su
nombramiento est especificado el lugar en que
deba prestar sus servicios, y con respeto al derecho
de antigedad den el Centro.
2.
Por desaparicin del centro de trabajo
3.
Por fallo del Tribunal Federal de Conciliacin y

Arbitraje.
4.
Por enfermedad, peligro de vida o seguridad

personal debidamente comprobados a juicio de la
Direccin General de Institutos Tecnolgicos y
conforme a lo establecido en el Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la Secretara de Educacin Pblica y a lo
establecido en la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado y dems disposiciones
legales vigentes.
Artculo 66. El personal no docente, a peticin suya,

podr ser cambiado de adscripcin a otro Instituto, previo
estudio de conveniencia para la Institucin. En ste caso
deber contarse con la conformidad del Director del Instituto
al cul se encuentre adscrito el solicitante, con el acuerdo del
Director y la Organizacin Sindical del Instituto
Tecnolgico al que solicite su traslado y el acuerdo
correspondiente a la Direccin General de Institutos
Tecnolgicos. Dicho personal conservar su categora y
nivel ajustndose al sobresueldo de la zona pagadora de la

nueva adscripcin.
Artculo 67. Cuando un Trabajador no docente, sea
puesto a disponibilidad de la Direccin General de Institutos
Tecnolgicos, de acuerdo a los procedimientos aplicables al
efecto, podr la Direccin General cambiar su adscripcin a
otro centro de trabajo, conservando su categora y nivel,
ajustndose a sueldo de la zona pagadora de la nueva
adscripcin.
Artculo 68. Los trabajadores no docentes tendrn
asignado un lugar especfico o rea de trabajo para la
realizacin de sus actividades y no podrn abandonarlo,
durante las horas de trabajo, sin la autorizacin expresa de
su jefe inmediato superior, y causa justificada.
Artculo 69. Cuando un trabajador necesite ausentarse
de su lugar de trabajo durante las horas laborales para
atender asunto de inters particular, deber solicitar el
permiso correspondiente a su jefe inmediato en forma
expresa el tiempo que permanecer ausente.
Artculo 70. Los trabajadores que teniendo un lugar fijo
para la distribucin y asignacin de tareas, ejecuten stas en
forma ambulatoria, principiarn y terminarn sus labores en
ese lugar, contndose como tiempo de trabajo efectivo el
92
que emplee en ir a donde deban desempear sus labores y el

correspondiente regreso.
Artculo 74. Los jefes de Divisin o Departamento ya

sea personalmente o a travs de los jefes inmediatos de
personal no docente, estn facultados para dar rdenes
necesarias y los trabajadores tienen la obligacin de
obedecerlas, siempre que renan los siguientes requisitos:
CAPITULO III
DE LOS METODOS, PROCEDIMIENTOS Y EQUIPO DE TRABAJO
Artculo 71. Para la realizacin de sus actividades, los

trabajadores no docentes, debern ajustarse a los mtodos,
procedimientos y ordenamientos emitidos por la Direccin
General de Institutos Tecnolgicos.
Artculo 72. En cada Instituto Tecnolgico deber
existir un manual descriptivo del puesto para cada
trabajador, en el que se fijar con precisin sus atribuciones
de acuerdo con su cargo; se describirn sus labores regulares
y especiales; se sealarn las herramientas, maquinaria,
equipo y material que deba utilizar; se indicar quin es su
superior inmediato o director.
Artculo 73. Los jefes inmediatos darn todas las
explicaciones verbales o escritas, segn el caso, que los
trabajadores soliciten para el desarrollo de las labores que
les corresponda; les suministrarn instrucciones amplias,
claras y planos necesarios para el debido manejo de las
mquinas, aparatos, equipo y herramienta.
a)
Las rdenes directas nicamente podrn ser al

personal que est adscrito a su departamento o
divisin respectiva y que administrativamente
dependen de ellos.
b)
Las
rdenes
debern
estar
relacionadas
expresamente con el trabajo asignado, de acuerdo
con el manual descriptivo del puesto a que se
refiere el artculo 73, de ste Reglamento. Cuando
no exista ste las tareas derivadas de su
nombramiento que durante largo tiempo haya
ejecutado un trabajador, pueden considerarse que
forman parte de la labor que se le asign.
Artculo 75. Los trabajadores solamente pueden negarse

a obedecer las rdenes cuando se les obligue a desempear
labores diferentes a las que seala su cargo o cuando en
cualquier forma, su obediencia traiga como consecuencia la
comisin de un delito o la violacin de las Leyes y
Reglamentos vigentes para el sistema de Institutos
Tecnolgicos.
93
Artculo 76. El Instituto Tecnolgico deber proveer a

sus Trabajadores no docentes con las herramientas, equipo
mquinas, instrumentos materiales de consumo o mobiliario,
necesarios para el desempeo de sus funciones. Los
trabajadores cuyas labores tengan caractersticas de
insalubridad, alto riesgo de trabajo a la intemperie debern
recibir peridicamente la vestimenta o equipo especialmente
indicado para desempear estas actividades.
Artculo 77. Los trabajadores no docentes, se harn
responsables del buen uso y proteccin de los bienes y
materiales asignados a su custodia. El mal uso o descuido
voluntario de estos bienes sern motivo de las sanciones
previstas en el presente Reglamento.
a los jefes para mejorar la calidad de mando y su habilidad

en el manejo de personal.
Artculo 80. En los casos de cambio de sistemas de

trabajo, modernizacin de las instalaciones o adquisicin de
equipo o maquinaria u operacin no sean conocidos por los
trabajadores, el Instituto Tecnolgicos, les dar o facilitar a
los trabajadores afectados, la instruccin y capacitacin
necesarias.
Artculo 78. El Instituto Tecnolgico establecer

programas de capacitacin y entrenamiento para la
superacin del personal del Instituto, dndoles a conocer a la
organizacin sindical.
Artculo 81. El Instituto Tecnolgico permitir que los

trabajadores hagan la prctica correspondiente al puesto
inmediato superior del oficio o especialidad que trabaje de
acuerdo a la promocin, sin perjuicio de la disciplina
establecida, sin descuido, de las labores que tengan a su
cargo, y sin tener derecho a salario adicional por ste
concepto, ni al salario correspondiente al puesto en que
practiquen.
Artculo 79.
Los programas de capacitacin y
entrenamiento tienen la finalidad de mejorar los
conocimientos tcnicos, los hbitos de trabajo y las
aptitudes, ensear habilidades y oficios manuales y la forma
de aumentar la precisin de las operaciones, as como la
cantidad y calidad del trabajo; tipificar, mejorar y revisar
procedimientos y sistemas de trabajo, proporcionar
conocimientos de higiene y seguridad, armonizar las
relaciones entre Jefes y trabajadores, instruir adecuadamente
Artculo 82. Los trabajadores no docentes a ttulo

personal podrn sugerir los cambios en los mtodos y
procedimientos de trabajo, que conduzcan a facilitar las
labores, a disminuir la fatiga a los trabajadores, y al uso
racional, y al uso racional de los recursos del Instituto
Tecnolgico.
94
CAPITULO IV
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
b) Los estmulos y recompensas.

c) Las condiciones adecuadas de trabajo.
d) La asignacin de los trabajadores en los lugares y
puestos adecuados.
Artculo 83.
La intensidad del trabajo estar
determinada por el conjunto de labores que se asignen a
cada empleo en el Catlogo General de Puestos de los
Institutos Tecnolgicos, y que correspondan a las que
racional y humanamente puedan desarrollarse por una
persona normal y competente para el objeto, en las horas
sealadas para el servicio.
Artculo 84.
La intensidad de las labores ser
determinada por la regularidad y asiduidad de los
trabajadores en los mismos, as como por la cantidad del
trabajo realizado y por la rapidez de su ejecucin.
Artculo 85. La calidad del trabajo ser determinada en
el personal no docente por su cuidado, esmero y eficacia, en
la ejecucin del trabajo, por su tacto y cortesa en el trato
con sus compaeros y pblico.
Artculo 86. A fin de mejorar la intensidad y calidad del
trabajo, se procurar y vigilar:
a) La capacitacin y entrenamiento de los trabajadores.
CAPITULO V
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 87. Jornadas de trabajo, es el tiempo diario que

el trabajador est obligado a laborar de acuerdo con el
horario normal del Instituto Tecnolgico.
Artculo 88. La jornada ordinaria de trabajo no podr
ser en ningn caso mayor de 40 horas semanales repartidas
en un mximo de 5 das desarrollndose de lunes a viernes,
disfrutando de descanso los das sbados y domingos. En el
caso de vigilantes, choferes, manuales y otros empleados
que presten servicios anlogos se podrn definir horarios,
jornadas y das de trabajo diferentes, pero sin exceder de las
40 horas semanales de trabajo (artculo 11 de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado y 27 de ste
Reglamento) respetando la jornada.
95
Artculo 89. Las jornadas de trabajo se clasifican en

diurnas, nocturnas y mixtas de acuerdo con los siguientes
criterios.
no podrn exceder de siete horas (artculo 27 de este

Reglamento y Artculo 11 del Reglamento de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado).
a) Jornadas diurnas: Las comprendidas entre el seis y

las veinte horas.
Artculo 93. Los trabajadores no docentes con jornada

continua de trabajo tendrn derecho a 30 minutos diarios
programados a mitad de la jornada, para la toma de
alimentos o descanso. Este tiempo ser considerado como
tiempo efectivamente laborado.
b) Jornadas nocturnas: Las comprendidas entre las

veinte horas y las seis horas.
c) Jornadas mixtas: Las que comprenden periodos de
ambas.
En caso contrario, esta jornada se considera nocturna.
Artculo 90. La duracin mxima de la jornada de
trabajo no podr exceder de ocho horas para la diurna, siete
y media para la mixta y siete para la nocturna.
Artculo 91. Las jornadas mixtas y diurnas podrn ser
trabajadas en forma continua o discontinua segn lo
requieren las necesidades de servicio(artculo 29 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin Pblica).
Artculo 92. La duracin mxima de las jornadas
diurnas con horarios discontinuos no podrn exceder de siete
y media horas, y las jornadas mixtas con horario discontinuo
Artculo 94. Los Trabajadores no docentes con jornada

discontinua de trabajo tendrn derecho a 15 minutos diarios
de descanso, para cada una de las dos partes en que est
dividida la jornada. Este tiempo no deber ser programado
ni a la entrada ni a la salida y deber ser considerado como
tiempo efectivamente laborado.
Artculo 95. El Instituto Tecnolgico sealar a cada
trabajador no docente las horas de entrada y salida, segn las
necesidades del servicio.
Los
horarios
oficiales
oportunamente al empleado.
sern
comunicados
Artculo 96. Para la comprobacin de la asistencia y

tiempos de entrada y salida, el Instituto Tecnolgico exigir
al trabajador que firme relaciones, marque tarjetas en relojes
96
especiales, o siga cualquier procedimiento que, a juicio del

Instituto, rena los requisitos necesarios de control (artculo
35 del Reglamento de las Condiciones de Trabajo de los
Trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica).
Artculo 97.
El trabajador deber comprobar su
asistencia, directa y personalmente. En ningn caso deber
marcar la tarjeta o firmar por otro empleado ni consentir que
otro empleado lo haga por l.
Artculo 98. Los horarios establecern el tiempo
laborable, concediendo una tolerancia de 10 minutos para
llegar al trabajo. Cuando el trabajador llegue despus de
stos 10 minutos, pero antes de 30, se har acreedor a las
sanciones que por este respecto marca el presente
Reglamento.
Artculo 99. Transcurridos los 30 minutos posteriores a
la hora fijada para la iniciacin de las labores, no se
permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por
considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador
no tendr derecho a percibir el salario correspondiente.
Artculo 100. Se faculta al Director del Instituto
Tecnolgico para justificar nicamente dos retardos en una
misma quincena a un mismo empleado, si su jefe inmediato
superior as lo solicita. Este ltimo deber llevar un registro
de los retardos justificados para cada uno de los empleados a

su cargo.
Artculo 101. El trabajador que falte injustificadamente
a sus labores no tendr derecho a recibir el salario
correspondiente a los das de ausencia, sin perjuicio de que
se le apliquen las sanciones que se prevn en ste
Reglamento.
Artculo 102.
Se considerar que el trabajador
abandon sus labores cuando no registre su hora de salida
de acuerdo al artculo 96 de ste Reglamento; salvo que esa
omisin sea justificada por el jefe inmediato superior,
avisando a ms tardar el da siguiente al Departamento de
Personal del Instituto.
Artculo 103. Queda prohibido a los trabajadores hacer
su registro de asistencia como indica el artculo 96 en los
siguientes casos;
a) Ms de 20 minutos antes de su hora de entrada,
excepto con autorizacin del jefe inmediato
superior.
b) Ms de 5 minutos antes de su hora de salida o ms
de 20 minutos despus de la misma, excepto que
haya sido autorizado por su jefe inmediato superior.
97
Artculo 104. El trabajador que tenga motivo justificado

para no asistir a sus labores, debe dar aviso oportunamente y
comprobarlo dentro de las 48 horas siguientes, de lo
contrario sern considerados como injustificados.
CAPITULO VI
DE LAS LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS
Artculo 106. Son labores peligrosas:

a) El engrasado, limpieza, revisin y reparacin de
mquinas o mecanismos en movimiento.
b) Aquellas en las que se manejen sierras automticas
circulares o de cinta, cuchillos, instrumentos
cortantes, martinetes, herramientas y dems
aparatos mecnicos cuyo manejo requiera
precauciones y conocimientos especiales.
c) Aquellos en las que se utilicen lquidos custicos y
cidos o soluciones de los mismos.
Artculo 105. Son labores insalubres:
d) Las que se ejecuten al aire libre en alturas mayores

de dos metros, medidas desde la superficie del piso.
a) Las que respeten peligro de envenenamiento por el

manejo de sustancias txicas o el de materias o
mquinas que las produzcan.
e) Los dems que establezcan las leyes.
b) Aquella cuya ejecucin se

peligrosos o nocivos.
desprendan polvos
c) Aquellas cuya ejecucin se produzca por cualquier

motivo, humedad continua, o temperaturas inferiores
a 5 grados centgrados.
d) Aquellas en las que se manejen organismos u
objetos transmisores de enfermedades o agentes
infectocontagiosos.
e) Aquellas durante las cuales se est expuesto a
emanaciones radioactivas.
Artculo 107. No se utilizarn los servicios de las

mujeres y menores de 18 aos en labores insalubres o
peligrosas, excepto las mujeres:
a) Que posean un grado tcnico o los conocimientos y
la experiencia necesaria para desempearlas; o
b) Cuando se hayan adoptado las medidas necesarias
para la proteccin de su salud a satisfaccin de
autoridades competentes.
c) Cuando sean mayores de 18 aos.
98
CAPITULO VII
DE LAS ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y DE LOS
RIESGOS PROFESIONALES.
Artculo 108. Los trabajadores que sufran enfermedades

no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan
licencias, para dejar de concurrir a sus labores, previo
dictmen y la consecuente vigilancia mdica por parte del
ISSSTE de acuerdo a los trminos fijados en el artculo 44,
numeral 1, de este Reglamento.
Artculo 109. Los trabajadores incapacitados para
asistir a sus labores por enfermedad estn obligados a:
a) Avisar oportunamente a la clnica del ISSSTE que
les corresponda.
b) Comunicar de su enfermedad al Instituto
Tecnolgico, dentro de las 48 horas siguientes de su
enfermedad.
c) Ratificar los avisos al ISSSTE, cuando al vencerse la
primera incapacidad continen enfermos, y
comunicando tal situacin a su jefe inmediato.
Artculo 110 Las faltas del trabajador por enfermedad
deben ser justificadas haciendo llegar al Departamento de
Personal la incapacidad del ISSSTE.
Artculo 111. En este Reglamento los accidentes o

enfermedades profesionales se regirn por los
ordenamientos de la Ley del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Artculo 112.
Cuando un trabajador sufra una
incapacidad parcial, permanente o temporal, ser reinstalado
en su puesto original en cuanto est capacitado, pero en caso
de que no pueda desempearlo,el Instituto Tecnolgico le
asignar las labores que sean compatibles con el esfuerzo
que pueda desarrollar.
Artculo 113. En caso de sufrir un accidente de trabajo:
1. El Director del Instituto Tecnolgico solicitar del
ISSSTE la atencin de emergencia..
2. El Director de Instituto, levantar la hoja de
accidente de trabajo correspondiente con los
siguiente datos:
a) Nombre y cargo del interesado.
b) Salario
c) Domicilio
d) Da, hora y lugar en que ocurri el accidente.
e) Testigo presenciales del accidente.
99
f) Lugar al que fue trasladado.

g) Nombre de las personas a quin corresponde la
indemnizacin en caso de muerte, si lo supiese.
h) Aquellos de que se disponga para fijar la causa del
accidente.
Artculo 114. Para evitar los riesgos profesionales, el

Instituto Tecnolgico tomar las precauciones que las Leyes y
Reglamentos, que la ciencia y la experiencia aconsejen para la
proteccin de sus trabajadores.
TITULO CUARTO
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
CAPITULO I
Artculo 115.
docentes:
Catlogo de puestos y el tabulador de sueldos de los

2. Conservar el lugar de adscripcin en el Instituto
Tecnolgico para el que fue contratado y ser
cambiado nicamente en los casos previstos en el
Artculo 65 de ste Reglamento.
3. Recibir, por cuenta del Instituto, la capacitacin y
entrenamiento que se requieren de acuerdo con los
programas establecidos.
4. Recibir las herramientas, equipo, materiales y
mobiliario necesario para el desempeo adecuado de
sus funciones.
5. Recibir y conservar los horarios de trabajo, que le
sean asignados por el Instituto Tecnolgico de
donde se indicarn las formas de trabajo previstas en
el presente Reglamento.
6. Recibir la remuneracin que le corresponde de
acuerdo y su categora y nivel, en el Instituto
Tecnolgico en donde est adscrito.
7. Disfrutar de la prima por antigedad.
DE LOS DERECHOS
8. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
Son derechos de los trabajadores no
9. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que

establece este ordenamiento.
1. Gozar de los efectos del nombramiento de acuerdo a

la categora y nivel y puesto tipo marcado en el
10. No ser separado del servicio sino por justa causa.

11. Recibir las
Reglamento.
recompensas
que
seala
este
100
12. Ser ascendido en los trminos previstos por este

Reglamento.
as como las disposiciones que se dicten para

comprobarlo.
13. Gozar de las prestaciones sociales que el Estado

proporcione a sus trabajadores a travs del Instituto:
fondos especializados.
4. En caso de enfermedad, dar el aviso correspondiente

al Instituto Tecnolgico y al ISSSTE, de acuerdo al
artculo 110 de este Reglamento.
14. Ser notificado por escrito de las resoluciones que

afecten su situacin no docente en los Institutos
Tecnolgicos.
5. Asistir y cumplir con los programas de capacitacin

y entrenamiento que le asigne el Instituto o en los
que voluntariamente reciba, con autorizacin del
Instituto.
15. Desempear cargos de representacin sindical.

16. Renunciar al empleo.
17. Y las dems que en su favor establezcan, las leyes y
reglamentos.
CAPITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
6. Hacer buen uso y dar la debida proteccin de los

bienes y materiales bajo su custodia.
7. Desempear las funciones propias de su cargo con la
intensidad y calidad que sta requiera.
8. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciben de
sus superiores, en asuntos propios del servicio.Una
vez cumplidos, expresarn las objeciones que en su
caso, ameriten.
9. Comportarse con la discrecin debida en el
desempeo de su cargo.
Artculo 116. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Rendir la protesta de Ley.
2. Desempear el empleo o cargo en el lugar a que
sean adscritos y no abandonarlo sin la debida
autorizacin.
3. Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores,
cumpliendo con las jornadas y horarios de trabajo,
10. Tratar con cortesa y diligencia al pblico.

11. Observar una conducta decorosa en todos los actos
de su vida pblica y no dar motivo con actos
escandalosos a que de alguna manera se menoscabe
su buena reputacin en perjuicio del servicio que se
les tenga encomendado.
12. Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro
su seguridad y la de sus compaeros.
101
13. Cumplir con las condiciones previstas en ste

Reglamento para goce de licencias y permisos.
14. En caso de renunciar, o ser puesto a disponibilidad
no deber abandonar el servicio sino hasta que haya
sido aceptada la renuncia y haya entregado los
expedientes, documentos, fondos, valores o bienes
cuya atencin, administracin o guarda estn a su
cuidado, de acuerdo a las disposiciones aplicables.
15. En caso de ascenso por promocin, no abandonar el
servicio sino hasta haber entregado un informe
detallado del estado de avance de los asuntos bajo su
cargo junto con los expedientes, documentos,
fondos, valores o bienes que estaban a su cuidado.
16. Trasladarse al lugar de nueva adscripcin, sealada
por la Direccin General de Institutos Tecnolgicos
en un plazo no mayor de cinco das hbiles contados
a partir de la fecha en que hubiere hecho entrega de
los asuntos de su anterior cargo. Dicha entrega
deber ser hecha, salvo pliego especial sealado
expresamente por el Instituto, en un lapso mximo
de diez das.
2. Proporcionar a los particulares, sin la debida

autorizacin, documentos, datos o informes de los
asuntos del Instituto Tecnolgico de su adscripcin.
3. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o
compaeros, as como organizar rifas dentro del
Instituto.
4. Hacer prstamos con inters a sus compaeros de
labores salvo en los casos en que se constituyeran
cajas de ahorro autorizadas legalmente.
5. Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos
tengan que pagar, cuando se trate de cajeros
pagars, o habilitados; as como retener sueldos por
l o por encargo o comisin de otras personas, sin
que medie orden de autoridad competente.
6. Habitar en alguna dependencia del Instituto, salvo
los casos de necesidades de servicio, a juicio de la
misma o con autorizacin de los funcionarios
superiores de ste.
7. En general, ejecutar actos contrarios al desempeo
de las funciones encomendadas por el Instituto y a
lo marcado por el presente legalmente.
Artculo 117. Queda prohibido a los trabajadores.

1. Aprovechar los servicios del personal en asuntos
particulares ajenos a los oficiales del Instituto.
TITULO QUINTO
DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA SELECCIN, ADMISION Y
PROMOCION DEL PERSONAL NO DOCENTE
102
CAPITULO I
ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE
SELECCIN, ADMISION Y PROMOCION
Artculo 118. En la seleccin, admisin y promocin

del personal no docente de los Institutos Tecnolgicos
intervendr.
b) Dos representantes nombrados por la Direccin del

Instituto.
c) Dos representantes elegidos por los trabajadores no
docentes del Institutos, en Reunin convocada por la
Artculo 121. Para poder ser elegido miembro de la
Comisin Dictaminadora del personal no docente del Instituto
Tecnolgico, se requiere:
a) El Director del Instituto.

b) La Comisin Dictaminadora para el personal no
docente.
Artculo 119. Para la seleccin, admisin y promocin
del personal no docente, se integrar una Comisin
Dictaminadora en cada Instituto Tecnolgico, cuya funcin
ser la de vigilar el cumplimiento de los procedimientos
sealados en ste Reglamento para tal efecto, emitiendo el
dictmen correspondiente.
Artculo 120. La Comisin Dictaminadora de cada
Instituto tendr carcter honorfico y temporal, siendo
integrado por:
a) Un representante nombrado por la Direccin
General de Institutos Tecnolgicos.
a) Ser mexicano por nacimiento.

b) Tener una antigedad mnima de 3 aos en labores
no docentes en el Instituto Tecnolgico.
c) Poseer por lo menos Certificado de haber terminado
los estudios de Secundaria.
d) Tener reconocido prestigio por su buen criterio,
honradez y equidad.
Artculo 122. Cuando un Instituto Tecnolgico sea de
nueva creacin y no tenga personal no docente que cubra los
requisitos sealados para ser integrantes de la Comisin
Dictaminadora, sta ser designada por la Direccin General
de
Institutos
Tecnolgicos,
correspondiendo
la
responsabilidad a la Comisin Dictaminadora ms cercana
en la entidad.
103
Artculo 123.
Los miembros de la Comisin
Dictaminadora, durarn un ao en sus funciones y podrn
ser removidos o ratificados en sus cargos por quienes los
nombraron o eligieron para tal efecto.
DE LOS CONCURSOS DE SELECCION
Artculo 124.
La Comisin Dictaminadora se
organizar y funcionar de acuerdo con las reglas siguientes:
Artculo 126. El concurso de seleccin para el personal

no docente, es el procedimiento a travs del cual, cualquier
personal, sea o no miembro de los Institutos Tecnolgicos,
puede aspirar a cubrir una categora vacante sujeta a
concurso.
a) Fungir como presidente el miembro de la Comisin

de mayor antigedad en el Instituto Tecnolgico. En
el caso de inasistencia del presidente a una reunin
ser sustitudo por el que le siga en antigedad.
b) La Comisin Dictaminadora designar de entre sus
miembros el que deba fungir como Secretario. En
caso de inasistencia de ste, a una reunin, la
Comisin eligir a quin deba sustituirlo.
c) Podr sesionar con asistencia de cuatro de sus
miembros.
CAPITULO II
Artculo 127. El procedimiento para designar al

personal no docente a travs del concurso de seleccin para
ingreso, deber quedar concluido en un plazo no mayor de
60 das hbiles contados a partir de la fecha de publicacin
de la convocatoria respectiva.
Artculo 128. Para realizar un concurso de seleccin, se
observar el procedimiento siguiente:
d) El dictmen de la Comisin Dictaminadora deber

estar avalado por la totalidad de sus integrantes.
a)
Artculo 125. El Instituto Tecnolgico proporcionar a

la Comisin Dictaminadora para el personal no docente los
medios administrativos y materiales para su eficaz
funcionamiento.
De acuerdo a los programas de necesidades

aprobados por la Direccin del Instituto, se
determinarn las categoras no docentes para los
puestos, especificndose los requisitos y funciones
de acuerdo al Catlogo General de Puestos para el
Instituto Tecnolgico.
b)
Solamente cuando el Instituto Tecnolgico cuente

con los recursos presupuestales correspondientes,
la Direccin redactar y publicar la Convocatoria
104
respectiva para el personal requerido, la que se

dar a conocer ampliamente por medio de los
rganos oficiales de informacin del Instituto
Tecnolgico y en un diario de circulacin nacional
y/o regional, adems de fijarse en lugares visibles
del propio Instituto.
c)
Los aspirantes debern presentar una solicitud de

ingreso acompaada del Curriculum Vitae,
debiendo adjuntar los documentos que certifiquen
los requisitos anotados.
d)
La Comisin Dictaminadora revisar la

documentacin y si se apega a los requerimientos
de la Convocatoria proceder a registrar a los
aspirantes.
e)
f)
g)
La Comisin Dictaminadora comunicar por

escrito a los aspirantes el lugar y fecha en que se
llevar a cabo el concurso de oposicin.
La Comisin Dictaminadora deber entregar por
escrito a la Direccin del Instituto y a la
Organizacin Sindical, los resultados del concurso
y su dictamen dentro de los 30 das naturales
siguientes a la celebracin del mismo para su
tramitacin.
Si el dictamen es favorable a un candidato, se le
notificar por escrito dentro de los 10 das hbiles.
La Direccin del Instituto tramitar la propuesta
que corresponda. Si no hubiera dictamen favorable
o no se hubieran presentado candidatos, el
concurso ser declarado desierto, en cuyo caso

podr contratar el Director.
El personal no docente contratado de sta manera,
ser nicamente por 6 meses, debindose poner
nuevamente la plaza en concurso de acuerdo a este
procedimiento.
h)
La resolucin final de la Comisin Dictaminadora

ser dada a conocer a los concursantes dentro de
los 10 das hbiles siguientes.
Artculo 129. La Convocatoria deber indicar:

a) Las categoras de las plazas a concurso.
b) El puesto o puestos especfico(s).
c) Los requisitos que debern satisfacer los aspirantes.
d) Los lugares y fechas en que se practicarn las
pruebas de evaluacin.
e) La fecha lmite para recibir solicitudes, misma que
no podr ser menor de diez das hbiles.
f) Jornada y horario de labores,
contratacin y salario mensual.
periodo
de
g) Adscripcin.
Artculo 130. La Comisin Dictaminadora determinar
a cules pruebas especficas se debern someter los
105
concursantes y podr auxiliarse de los elementos que juzgue

convenientes.
Artculo 131. Para los criterios de evaluacin para la
seleccin del personal no docente, sern considerados tres
factores con un valor que depender de la categora de que
se trate y son:
Artculo 134. El jefe inmediato, Jefe de Departamento,

Divisin o Centro, debern enviar al Departamento de
Personal el desempeo de quienes han sido contratados
temporalmente, integrndose al expediente del Trabajador
para ser turnados a la Comisin Dictaminadora.
Artculo 135. El reporte mensual sobre el desempeo
del trabajador ser el establecido en el procedimiento de
calificacin por el mrito.
a) Curriculum Vitae
b) Conocimientos especficos
c) Evaluacin Psicotcnica
Artculo 136. La Direccin del Instituto Tecnolgico

deber dar a conocer el dictamen al trabajador con 20 das
como mnimo antes de que termine su contrato temporal.
Artculo 132. El Personal no docente de nuevo ingreso

deber cumplir con el requisito del exmen mdico general.
CAPITULO IV
DE LA PROMOCION
CAPITULO III
DE LA ADMISION DEFINITIVA
Artculo 133. El Instituto Tecnolgico, ofrecer como

parte del proceso de admisin definitiva, un curso de
induccin con carcter formativo y de orientacin a todo el
personal contratado temporalmente.
Artculo 137. Los factores que se consideran para la

promocin del personal no docente de los Institutos
Tecnolgicos son:
1. Los conocimientos
2. La aptitud
3. La antigedad
106
4. La disciplina y puntualidad.
Artculo 138. Se entiende por:
a)
Por conocimientos; el grado de preparacin,

escolaridad formal o los conocimientos
*equivalentes o comentarios que tenga el
trabajador; con relacin al trabajo que desempea.
b)
Por aptitud es la disposicin natural o adquirida y

que llevada a la accin se traduce en iniciativa,
responsabilidad y eficiencia necesarias para llevar
a cabo una actividad determinada.
c)
Por antigedad el tiempo de servicios prestados a

los Institutos Tecnolgicos.
d)
Por disciplina; el respeto y acatamiento de los

reglamentos y de las rdenes legtimas recibidas
de sus superiores.
e)
Por puntualidad: el cumplimiento de la jornada y

horario de trabajo a las que se sujeten las labores.
Artculo 139.
Los factores de promocin sern
calificados de acuerdo con los siguientes criterios:
2. La aptitud: por los resultados obtenidos a travs de

las pruebas especficas de competencia fijadas por
el Instituto para cada puesto.
3. La antigedad: mediante la presentacin de las
constancias correspondientes.
4. La disciplina y puntualidad: mediante la revisin
del expediente personal u hoja de servicio de cada
uno de los solicitantes.
Artculo 140. La calificacin de los factores de
promocin se har siguiendo en sistema de calificacin por
punto, con el que se genera una tabla de correspondencia
entre los factores y la puntuacin obtenida por el trabajador.
Artculo 141. El factor antigedad es determinante para
ocupar una categora vacante, cuando existan trabajadores
con igual calificacin en la suma de los factores antes
mencionados, la categora ser ocupada por el que tenga
mayor antigedad en el servicio.
Artculo 142.
promocin ser de:
La ponderacin de los factores de
1. Conocimientos 30%
1. Los conocimientos: mediante la presentacin de
documentacin legal que acredita la escolaridad, la
capacitacin y la experiencia del trabajador.
2. Aptitud
50%
3. Disciplina
10%
107
4. Puntualidad 10%
5. Antigedad Sin valor especfico.
d) La categora se otorgar al trabajador que habiendo

sido aprobado de acuerdo a este Reglamento
obtenga la mejor calificacacin.
Artculo 143. El sistema de promocin del personal

estar bajo responsabilidad de la Comisin Dictaminadora,
quienes realizarn el siguiente procedimiento:
TITULO SEXTO
DE LAS SANCIONES Y RECOMPENSAS
a) El Director del Instituto Tecnolgico, dar a conocer

a la Comisin Dictaminadora y a la Organizacin
Sindical las vacantes que se presenten dentro de los
diez das siguientes a que se dicte el aviso de baja o
apruebe oficialmente la creacin de categoras de
base.
b) Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin
Dictaminadora del personal no docente proceder a
convocar un concurso de seleccin entre los
trabajadores de la categora inferior del grupo
correspondiente, mediante circulares o boletines que
se fijarn en lugares visibles del Instituto
Tecnolgico.
c) Las convocatorias sealarn los requisitos para
aplicar derechos de los factores de promocin plazos
para presentar solicitudes de participacin en los
concursos, caractersticas de la categora y puesto
ofrecido y pruebas especficas a que se sometern
los aspirantes.
CAPITULO I
DE LAS SANCIONES
Artculo 144. Las faltas que cometan los trabajadores,

en los trminos de ste Reglamento se sancionarn con:
1.
Extraamiento y amonestaciones verbales y/o

escritas.
2.
Notas malas en la hoja de servicio.
3.
Suspensin del empleo, cargo o comisin.
4.
Terminacin de los efectos de nombramiento.
Artculo 145. Los extraamientos por escrito, se harn

a los trabajadores directamente por el Jefe de Departamento
y/o divisin a la que pertenezca, con copia a su expediente al
108
Departamento de Personal, al Director del Instituto y a la

labores, sin conocimiento de las autoridades del

Instituto.
Artculo 146. La acumulacin de tres extraamientos se

computar por una nota mala.
4. Use los telfonos del Instituto para asuntos particulares

fuera de las horas autorizadas o sin permiso del jefe
inmediato.
Artculo 147. Previa justificacin, las notas malas sern

impuestas por el Departamento de Personal con notificacin
al afectado, y a la Organizacin Sindical.
Artculo 148. Las notas malas sern permanentes en el
expediente del trabajador y podrn ser compensadas con
notas buenas a que se haga acreedor por servicios
extraordinarios, acciones meritorias o cualquier otro motivo
que justifiquen tal recompensa.
5. No comunique al Departamento del Personal su

domicilio o el cambio del mismo, dentro de los quince
das siguientes a la fecha en que lo haya efectuado.
6. No trate con cortesa a sus superiores, compaeros y
subalternos.
Artculo 150.
trabajador que:
Se impondrn dos notas malas al
1. Se dedique a asuntos ajenos a sus labores durante su

jornada .
Artculo 149. Se impondr una nota mala al trabajador

que:
2. No mantenga al corriente su trabajo o no lo ponga al

corriente, en un trmino razonable que seale el jefe de
su dependencia.
1. Use los tiles, herramientas y maquinaria suministrados

por el Instituto Tecnolgico, para objeto distinto de
aqul a que estn destinados.
3. Reincida en las faltas sealadas en las fracciones 1 y 6

del artculo anterior.
2. Haga colectas, ventas, rifas o compras en el Centro de

Trabajo y durante su jornada.
Artculo 151.
trabajador que:
3. Haga cualquier clase de propaganda en las horas de

trabajo y dentro de los locales donde se desempean las
Se impondrn tres notas malas al
109
1. Consienta que su tarjeta de asistencia o forma de

control utilizada sea marcada por otro trabajador.
4. Por concurrir al trabajo en estado de ebriedad o bajo

la influencia de algn narctico o droga enervante.
2. No trate con diligencia y cortesa al pblico.
5. Reincida en las faltas sealadas en el artculo

anterior.
3. Se exprese o conduzca en forma ofensiva para sus

compaeros durante sus horas de labores.
4. Sea intermediario o agente de particulares en
asuntos escolares, an fuera de sus horas de labores.
5. Se dedique al agio en perjuicio de algn trabajador
del Instituto o compaero de labores.
6. Reincida en las faltas sealadas en el artculo
anterior.
Artculo 152. Se impondr dos das de suspensin al
trabajador que:
1. Porte armas de cualquier clase durante las horas de
labores. Se exceptan los objetos que forman parte
de las herramientas o tiles propias de trabajo.
2. Abandone sus labores sin causa justificada o sin la
autorizacin respectiva.
3. No comunique a sus superiores cualquier accidente,
desperfecto en maquinaria o herramientas o
comisin de delito de que tenga conocimiento,
dentro de los locales y horas laborales o en relacin
con el trabajo.
Artculo 153. La falta de puntualidad en la asistencia a

las labores a que se refiere el inciso 3) del artculo 117 de
ste Reglamento, estar sujeta a las siguientes normas:
a) Todo empleado que se presente a sus labores despus
de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que
concede este Reglamento, pero sin que el retardo
exceda de 20 minutos, dar origen a la aplicacin de
una nota mala por cada 2 retardos en un mes.
b) El empleado que se presente a sus labores despus de
que hayan transcurrido los primeros 20 minutos
siguientes a los 10 de tolerancia, pero sin exceder de
30, dar lugar a una nota mala por cada retardo.
c) Transcurridos los 30 minutos de que habla el inciso
anterior no se permitir a ningn empleado registrar
su asistencia, por considerarse el caso como falta
injustificada y el trabajador no tendr derecho a
percibir el salario correspondiente.
d) El empleado que acumule 5 notas malas por los
retardos en que incurra, computados en los trminos
de los incisos anteriores, dar lugar a un da de
suspensin de sus labores y sueldo.
110
e) El empleado que haya acumulado 7 suspensiones en

el trmino de un ao por la impuntualidad en la
asistencia, dar lugar a que se le ponga
disponibilidad de la Direccin General de Institutos
Tecnolgicos, sin perjuicio de las facultades
establecidas en el artculo 80 inciso e) del
Reglamento de Condiciones General de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin Pblica.
1. Hasta por cuatro faltas por dos meses, se amonestar

al empleado por escrito sin derecho a cobrar el
importe de los fas no trabajados.
f) La falta del trabajador a sus labores que no se

justifique por medio de licencia legalmente
concedida, lo priva del derecho de reclamar el salario
correspondiente a la jornada o jornadas de trabajo no
desempeado.
3. Por trece a dieciocho en seis meses, siete das de

suspensin tambin sin derecho a cobrar el salario
de los das no laborados, ni los relativos a la
suspensin y sin perjuicio a la facultad establecida
en el aartculo 80 inciso h) del Reglamento de
g) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso que

antecede, se impondrn al empleado:
2. Hasta por seis faltas en dos meses, se le impondrn

hasta tres das de suspensin sin derecho a cobrar el
salario correspondiente a los das no laborados
injustificadamente, ni el de los relativos a la
suspensin.
1. Por una falta, independientemente de no cubrirse el

importe del salario no devengado una amonestacin
verbal.
Artculo 154. Para la aplicacin de sanciones se

observar lo siguiente:
2. Por dos faltas, independientemente de no cubrirse el

importe del salario no trabajado una amonestacin
por escrito.
1. Que el Jefe de Divisin, Departamento, Centro o

Director del Instituto levante acta administrativa
cuando la falta imputada amerite suspensin.
3. Por tres faltas independientemente de no cubrirse el

importe del salario que deje de devengar durante los
das faltados un da de suspensin.
2. Cuando la falta cometida amerite notas malas, ser

suficiente que el Jefe de Divisin, Departamento o
Centro, enve la comunicacin respectiva con
informe de los hechos al Departamento de Personal,
con copia al Director y a la Organizacin Sindical
del Instituto en un plazo no mayor de 3 das.
h) Si las faltas no son consecutivas, se observarn las

siguientes reglas:
111
3. En caso de requerirse investigacin, sta se inicie en

un trmino no mayor de diez das contados a partir
de la fecha en que sea conocida la falta.
4. Para poderse levantar el acta, es necesario que se
haya recabado la informacin suficiente y odo al
interesado a quien se le darn todas las facilidades
para su defensa.
5. La comunicacin que funde una sancin podr ser
impugnada por el interesado.
6. El representante de la Organizacin Sindical tendr
intervencin en todo el procedimiento conociendo
los hechos que funden una sancin y, en su caso
impugnndole dentro de los trminos de ste
Reglamento.
7. En caso de que el infractor sea representante de la
Organizacin Sindical, podr intervenir la Seccin
Sindical.
Artculo 155. Si en el trmino de 90 das, contados

desde la fecha en que el trabajador haya cometido la falta,
las autoridades o sus representantes no ejercitaren el derecho
de imponer sancin a dicha falta en el caso concreto de que
se trate, se entender que renuncian a ese derecho.
CAPITULO II
DE LAS RECOMPENSAS
Artculo 156. Los Trabajadores no docentes al servicio

del Instituto tendrn derecho a recompensas por los servicios
meritorios que presten en el desempeo de sus funciones y
podrn consistir en:
1. Notas buenas en su hoja de servicio.
2. Felicitaciones por escrito.
Artculo 157. El trabajador tendr derecho a una nota
buena:
a) Cuando no haya incurrido en retardo ni faltas de
asistencia a sus labores durante 30 das hbiles
consecutivos.
b) Por realizar en forma excepcional mejorando
notablemente la intensidad y calidad de sus labores,
a criterio de su jefe inmediato la carga de trabajo
asignada normalmente durante el mes.
c) Por realizar adicionalmente, actividades solicitadas
por su jefe inmediato, pero no definidas en su carga
normal de trabajo.
112
d) Por cada proyecto para simplificar el trabajo o

sistematizar las labores que presenten y que sea
aceptado y aplicado.
Artculo 158. Cuando un Trabajador se haga acreedor a

una nota buena, sta cancelar otra mala en que haya
incurrido en el transcurso del ao natural.
Artculo 159. El Trabajador no docente tendr un da de
descanso por cada cinco notas meritorias que acumule. Para
disfrutar de este da de descanso deber solicitar por escrito
a su jefe inmediato por lo menos, con una semana de
anticipacin.
Artculo 160.
Por cada quince notas meritorias
acumuladas durante el ao, se le otorgar al Trabajador,
adicionalmente a lo previsto en el Artculo 159, un da de
descanso.
Artculo 161. La hoja de servicios del trabajador
contendr un registro detallado de las notas buenas y
felicitaciones por escrito obtenidas, y de las notas malas,
extraamientos y amonestaciones y suspensiones recibidas
as como de los motivos que los originaron, para que sean
considerados en el proceso de promocin.
TITULO SEPTIMO
DE LOS RECURSOS
Artculo 162. Cuando los Trabajadores consideren que

han sido afectados en su situacin laboral por las decisiones
de las autoridades del Instituto Tecnolgico, podrn
presentar recursos de reconsideracin dentro de los diez das
hbiles en que se les hayan sido notificados.
Artculo 163. El recurso deber presentarse a la
Direccin General de Institutos Tecnolgicos por escrito y
estar debidamente fundamentado, ofreciendo las pruebas del
caso.
Artculo 164. El recurso deber resolverse en un plazo
no mayor de 30 das hbiles, contados a partir de la fecha de
recepcin del mismo, y la resolucin que se dicte no
admitir apelacin alguna dentro de los Institutos
Tecnolgicos, quedando expedito el derecho del Trabajador
para hacer uso de los recursos legales que procedan.
TITULO OCTAVO
DE LA REVISION DEL REGLAMENTO
Artculo 165. El presente Reglamento ser revisado

cada dos aos, o antes a solicitud de cualquiera de las partes,
en los casos siguientes:
113
a) Para subsanar omisiones del Reglamento.

b) Para precisar interpretaciones de uno o ms de sus
artculos.
c) Cuando sus disposiciones contraren la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado, las
normas reglamentarias del Apartado B del
Artculo 123 Constitucional o el Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajos del Personal de
la Secretara de Educacin Pblica.
Artculo 166.
Reglamento:
Pueden pedir la revisin de este
1. La Direccin General de Institutos Tecnolgicos.

2. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educacin a travs del Comit Ejecutivo Nacional.
Artculo 167. En un plazo de 30 das, a partir de la

solicitud de revisin, se proceder a ella en los trminos de
lo establecido en el artculo V transitorio del Reglamento de

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2

DE LAS CONDICIONES GENERALES

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice:

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES

Articulo 2 El Sindicato de Trabajadores de la

c) Directores y Subdirectores Generales, con exclusin de los

Articulo 3 La Secretaria y el Sindicato fijaran de

h) Directores de las Escuelas: Normal Superior, Normal para

d) Directores y Subdirectores de Institutos.

Visitadores Generales y Especiales.

Intendentes de cualquier categora.

Todo el personal administrativo, tcnico, docente y

registrado y, en el caso en que no exista rama profesional, la

Articulo 5. Los trabajadores de base de la Secretaria

De los nombramientos y promociones

Artculo 12. Para formar parte del personal de la

Secretara. En caso de empleo tcnico, acreditar la

I.- Tener por lo menos l6 aos cumplidos.

IX.- Rendir la protesta de ley.

II.-Presentar una solicitud utilizando la forma oficial

X.- Caucionar su manejo, en su caso.

III.Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad

XI.- Tomar posesin del cargo.

renuncia, abandono de empleo, y en general, por cese del

Artculo 20. Todo movimiento escalafonario ser hecho

Los nombramientos que se expidan tendrn el carcter

Y las dems que en su favor establezcan las

Artculo 25. Son obligaciones de los Trabajadores:

Rendir la protesta de Ley

Asistir con puntualidad al desempeo de sus

En caso de enfermedad, dar el aviso

Artculo 24. Son derechos de los trabajadores:

Percibir la remuneracin que le corresponda

Obtener, en su caso, los permisos y licencias que

No ser separado del servicio sino por justa causa

Percibir las recompensas que seala este

Desempear el empleo o cargo en el lugar a que

Obtener atencin mdica en la forma que fija

Desempear las funciones propias de su cargo

Ser ascendido en los trminos que el escalafn

Obedecer las rdenes e instrucciones que

Percibir las indemnizaciones legales que les

Comportarse con la discrecin debida en el

Tratar con cortesa y diligencia al pblico

Observar una conducta decorosa en todos los

Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o

En caso de renuncia, no dejar el servicio sino

Residir en el lugar de su adscripcin, salvo los

XIV. Dar facilidades a los mdicos de la Secretara

Procurar la armona entre las dependencias de la

XVI. Comunicar oportunamente a sus superiores

Aprovechar los servicios del Personal en asuntos

Proporcionar a los particulares, sin la debida

Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes

Hacer prstamos con inters a sus compaeros

Prestar dinero a rditos a personas cuyos sueldos

Artculo 29. Las jornadas mixtas y diurna podrn ser

Habitar en alguna Dependencia de la Secretara,

Artculo 30. Cuando se aumenten las horas de la

Y en general, ejecutar actos contrarios al

Artculo 27. Se consideran como jornadas de trabajo:

Artculo 31. En el caso de los conserjes, porteros,

Artculo 32. Tratndose de personal obrero sujeto a