UNIVERSIDAD PRIVADA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

Sistema de Universidad Abierta

Escuela de Administracin

PRIMERA EVALUACIN A DISTANCIA

1. Con sus propias palabras defina el Derecho del Trabajo y establezca la
diferencia con la Legislacin Laboral.
El Derecho del Trabajo son las normas que se encargan de regular las
relaciones laborales, ocupndose del trabajo que tiene como
caracterstica el de ser subordinado y por cuenta ajena, as como de ser
voluntario y remunerado.
2. Explique con ejemplos, que tipo de trabajo es el que constituye el mbito
del Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo se ocupa de aquel tipo de trabajo humano,
productivo que se presta en forma libre, por cuenta ajena, bajo
subordinacin y a cambio de una remuneracin. Es decir, el trabajo que
se presta por cuenta ajena y en el que los frutos corresponden a persona
distinta del que los produce. Excluyendo al trabajo independiente o
autnomo.
Ejemplos:
El trabajo humano como accin consciente y llevada a cabo por un
sujeto, como el caso de un obrero de alguna fbrica de conservas que
cumple determinadas funciones en un determinado turno a cambio
de un salario.
El trabajo productivo porque quien lo realiza persigue un objetivo,
como el caso de un empleado de alguna institucin financiera del
medio cuyo objetivo es el de percibir un sueldo (dinero) a fin de poder
satisfacer sus necesidades.
El trabajo se presta por cuenta ajena cuando lo realiza por cuenta de
otra persona, as tenemos el caso de un sastre que conviene con una
empresa la confeccin de uniformes para su personal, o asimismo
pudiera convenir con un tercero la confeccin de un terno a medida.
En cualquiera de los casos los frutos son corresponden a una persona
distinta a quien los produjo y a cambio de una suma de dinero.
3. Explique qu es un libro de planillas y qu datos debe contener.
Un libro de planillas es un registro, obligacin del empleador, donde se
encuentran inscritos todos los servidores que ste toma a su servicio y a
fin de acreditar el pago de las remuneraciones y dems beneficios
sociales a que tiene derecho el trabajador.
El libro de planillas debe contener en su primera pgina los siguientes
datos:
Apellidos y nombres del trabajador
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Sexo
Fecha de nacimiento
Domicilio (detallado por nombre de la calle, nmero, interior,
departamento), Localidad, Distrito, Provincia.
Nacionalidad
Nmero del Documento de Identidad
Estado Civil
Fecha de ingreso / reingreso
Cargo ocupacin
Nro. De Registro de asegurado (Essalud) o afiliado al sistema
previsional (AFP)
Fecha de cese
Asimismo el libro de planillas contiene informacin referida a las
remuneraciones y beneficios como sueldo bsico, horas extras,
descuentos y aportaciones de ley entre otros.
4. Diga que otras obligaciones del empleador conoce, adems de los libros
de planillas.
Adicionalmente al
obligaciones como:

libro

de

planillas,

el

empleador

tiene

otras

Autorizacin de funcionamiento del centro de trabajo, esto es

aplicable para los centros de trabajo constituidos antes del mes de
Octubre de 1990 y es otorgado por el Ministerio de Trabajo y
Promocin. Aquellos que se constituyeron con posterioridad a la fecha
indicada ser suficiente con la inscripcin en el Registro nico de
Contribuyentes (RUC), otorgado por la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (SUNAT).
Inscripcin en el Registro Nacional de Centros de Trabajo, al igual que
el punto anterior, es aplicable para los empleadores cuyas empresas
se constituyeron antes de Octubre de 1990, debiendo inscribirse en el
Registro Nacional de Centros de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
Aquellas empresas constituidas con posterioridad no tienen esta
obligacin.
Autorizacin y Registro de Empresas Especiales y Cooperativas
Trabajadores. Las empresas especiales, de servicios temporales o
servicios complementarios tienen la obligacin de contar con
correspondiente autorizacin de funcionamiento otorgada por
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de
de
la
el

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Ministerio de Trabajo y Promocin Social, la cual se gestiona ante las

Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus
actividades y cuya caducidad es cada dos aos con posibilidad de
renovacin.
Obligacin de exhibir el horario de trabajo y descansos (ya sean por
medio de carteles que se ubicarn en lugar visible del
establecimiento de trabajo o cualquier otro medio adecuado), las
horas de inicio y trmino de la jornada de trabajo.
Obligacin de contar con la sntesis de la Legislacin Laboral, el
mismo que se trata del Texto Oficial de la Sntesis de la legislacin
laboral, debidamente actualizado, y que el empleador debe tener a
disposicin de los trabajadores por lo general en la Oficina de
Relaciones Industriales o de Personal.

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SEGUNDA EVALUACIN A DISTANCIA

1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y
tpicos y precise cada uno de ellos.
El contrato de trabajo es el acuerdo o trato por el cual una persona, el
trabajador, se compromete a prestar trabajo, bajo dependencia y por
cuenta ajena. A su vez el empleador, se compromete a pagar como
retribucin una remuneracin.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

Prestacin de servicio. Los servicios para ser de naturaleza

laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por
el trabajador como persona natural. Tratndose de la ejecucin
personal del trabajo, de quien es el deudor de sta obligacin,
excluyndose la sustitucin por ser una negacin del carcter
personal de la prestacin.

Pago de la remuneracin. Es la obligacin fundamental del

empleador y debe cumplirse cuando el trabajador se pone a su
disposicin. Por el carcter bilateral del contrato, las obligaciones
de prestar servicio y de remunerarlas son interdependientes y una
es causa de la otra.

La subordinacin. Partiendo que por la subordinacin, el

trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador,
quien a su vez tiene facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar rdenes necesarias para su ejecucin y
sancionar disciplinariamente en forma razonable cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. Podemos decir que la subordinacin es un estado de
limitacin de la autonoma del trabajador, quien se encuentra
sometido en sus prestaciones a las rdenes, limitaciones e
iniciativas unilaterales del empleador.

2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relacin de trabajo y

por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.
En los contratos afines de trabajo (locacin de servicios, contrato de
obra, mandato, sociedad y otros) no existe direccin ni control, es
decir no hay subordinacin ni dependencia, de modo que la ejecucin
del trabajo es autnoma por lo que quienes lo prestan no tienen
derecho a los beneficios laborales.
3. Ubique las labores excluidas del Derecho del Trabajo y diga si ellas
dan lugar al reconocimiento de derechos laborales.

Exclusiones Declarativas. Comprende entre otros a los trabajos

independientes o trabajos realizados por cuenta propia, las

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prestaciones personales obligatorias, los trabajos amistosos,

benvolos o de buena vecindad y los trabajadores familiares.
El trabajo independiente o por cuenta propia. Los
trabajadores independientes o autnomos, por laborar en
un rgimen de autoorganizacion y no por cuenta ajena,
asumen los riesgos propios del negocio, no se encuentran
dentro de los alcances de la legislacin laboral.
El trabajo obligatorio o forzoso. En esta modalidad se dan
las notas de ajenidad y dependencia, pero no son
prestaciones libres, sino realizadas por obligacin o
exigencia jurdica (no por necesidad econmica sino por
compulsin jurdica) estando excluidas de la legislacin
laboral.
Los trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. La
razn de esta exclusin radica en la falta de animus
obligandi, tanto en quien recibe los servicios como en el
que los presta muy cercana a la figura de la donacin. No se
persigue remuneracin y se presta en forma totalmente
gratuita por lo que no hay contraprestacin del servicio
fundamentando ello la exclusin.
Los trabajos familiares. Son una de las pocas exclusiones
reguladas por nuestra legislacin laboral y cuyo sustento
radica en que las obligaciones y derechos que conlleva la
pertenencia a una familia. Asimismo, quien presta los
servicios tendra la condicin de pariente hasta el segundo
grado y con respecto al titular del negocio, debiendo ser
una persona natural, no jurdica. Debiendo compartir el
mismo hogar y no vivir en domicilios distintos.

Exclusiones
Constitutivas. Dentro de las exclusiones
constitutivas, podemos ubicar la formacin laboral juvenil y las
prcticas profesionales.
Formacin laboral juvenil. Tiene por objetivo proporcionar a
los jvenes entre 16 y 25 aos de edad, que no han
culminado sus estudios escolares, o que habindolo hecho
no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo
no los han concluido, los conocimientos tericos y prcticos
en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica
en una ocupacin especfica.
Prcticas preprofesionales. A cargo de las empresas y de las
entidades cuyos trabajadores se encuentran sujetos al
rgimen de la actividad privada y que tienen por objeto
brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a

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estudiantes y egresados de cualquier edad, de

Universidades e Institutos Superiores, as como de
entidades pblicas o privadas que brindan formacin
especializada o superior en las reas que correspondan a su
formacin acadmica.
Ni la Formacin Laboral ni las prcticas preprofesionales generan
vnculo laboral, por expresa disposicin del artculo 24 de la Ley de
Formacin y Promocin Laboral, generando exclusivamente los
derechos y obligaciones que la ley atribuye a las partes que lo
celebran.

4. Defina la extincin del contrato de trabajo y diga si el despido

arbitrario constituye una forma de extinguirlo.
Se entiende por extincin del contrato de trabajo la terminacin del
vnculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de
las obligaciones de ambas. La extincin supone: a) La ruptura o
terminacin definitiva del contrato de trabajo sin posibilidad alguna
de reanudar en el futuro la relacin laboral y b) La ruptura de un
contrato vlido y eficaz. No comprende las declaraciones de ineficacia
de contratos originariamente nulos.
El despido arbitrario constituye una forma de extinguir en contrato de
trabajo sin la existencia de una causa justa.
5. Diga, como concibe el despido arbitrario y cul es la sancin
econmica que debe pagar por dicha arbitrariedad, el empleador.
El despido se califica como arbitrario cuando se dan las siguientes
situaciones:
Se produce sin expresin de causa. La comunicacin del despido
puede ser verbal o escrita, en que se comunica el despido, pero no
se indica la causa.
A expresin de causa, pero sta no es probada por el empleador,
en el proceso judicial, que el trabajador instaure en su contra.
En cualquier de los casos, este tipo de arbitrariedades conlleva a una
sancin econmica al empleador como una reparacin por el dao
sufrido a favor del trabajador acorde a los artculos 34 y 38 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral y que consiste al pago
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada
ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonarn por dozavos y
treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado el perodo
de prueba.
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6. Emita una definicin, respecto a los Beneficios Sociales.

Los Beneficios Sociales son todos aquellos conceptos que los
trabajadores perciben por el trabajo dependiente que desarrollan
independientemente de la fuente de origen, la cuanta, la duracin,
los trabajadores comprendidos, etc. y cuyo pago en especie debe
entregarse sin estar afecto al Impuesto General a las Ventas (IGV).
7. Defina las remuneraciones y diga cul es la estructura remunerativa.
Las remuneraciones son todas aquellas percepciones del trabajador
por los servicios prestados ya sea en dinero o en especie. La
remuneracin comprende aquellos conceptos que representan una
ventaja o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia ya
sea en bienes o servicios sin tener en cuenta la condicin, plazo o la
modalidad de entrega.
La estructura remunerativa est conformada por dos conceptos
remunerativos: Una remuneracin principal, que se le denomina
tambin remuneracin bsica y las remuneraciones complementarias.
Estas ltimas provienen de un acuerdo de las partes, ya sea a travs
de un convenio colectivo o del contrato de trabajo.
Las remuneraciones complementarias o suplementarias pueden
tener, igualmente, un origen convencional o unilateral y estar
vinculadas a la prestacin misma del servicio y las condiciones en
que se produce la prestacin del servicio o a las condiciones
personales del trabajador.
8. Para Ud. a qu se denominan complementos remunerativos y
suplementos remunerativos, ponga ejemplos, diferencindolos unos
de otros.
Los complementos o suplementos remunerativos son las
percepciones del trabajador por los servicios prestados o con ocasin
de los mismos que no forman parte de la remuneracin bsica y por
consiguiente no pudiendo ser empleados para el clculo de los
Beneficios Sociales, pero que en algunos casos se calculan en funcin
de esta remuneracin y respondiendo a dos criterios:

A los riesgos o circunstancias en que se presta el servicio.

A la calidad personal del trabajador.

Reciben varias denominaciones: Gratificaciones,

bonificaciones.

asignaciones y

As tenemos que los complementos remunerativos son las

percepciones del trabajador que se relacionan con la prestacin del
servicio a manera de compensar la anormalidad o el carcter
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extraordinario o el esfuerzo del trabajador y que en ocasiones se

deriva de la situacin y resultados de la actividad empresarial.
Como ejemplos podemos citar las horas extras, trabajo en
condiciones de riesgo como la altura, peligrosidad, bonificaciones por
toxicidad, gratificaciones por balance, las asignaciones por
productividad, utilidades, ventas, etc.
Los suplementos remunerativos a diferencia de los complementos
remunerativos son las percepciones del trabajador que se relacionan
con la condicin personal del mismo y en ocasiones con algunos
acontecimientos.
Podemos tener como ejemplos la capacitacin, la experiencia, la
especialidad, nmero de hijos, gratificaciones de Julio y Diciembre,
etc.
9. Diga si los conceptos no remunerativos a que se refieren los artculos
19 y 20 del Decreto Supremo N 001 97 TR, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, forman parte de la
remuneracin computable para la determinacin de la CTS.
Cualquiera fuera su respuesta, fundamntela.
Los conceptos no remunerativos previstos en los artculos 19 y 20
del Decreto Supremo N 001 97 TR, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, no forman parte de la remuneracin computable
para la determinacin de la CTS, ello debido a que los conceptos de
las Condiciones de Trabajo y el Valor del Transporte no califican como
remunerativos por tratarse de asignaciones para que el trabajador
cumpla con los servicios contratados por ser indispensables o
necesarios o porque facilitan la prestacin de servicios y la asistencia
al centro de labores del trabajador.
10.Diga en qu casos el transporte y la alimentacin es condicin de
trabajo y en qu casos es un concepto remunerativo.
El transporte y la alimentacin se constituyen en condicin de trabajo
cuando se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor
o con ocasin de sus funciones (Ejemplo: en la forma de pasajes,
movilidad, viticos, etc.) no constituyendo un beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
Asimismo el transporte se constituye como concepto remunerativo
cuando se otorga por pacto individual o colectivo un monto fijo
siempre destinado al traslado del trabajador al centro de trabajo y
viceversa.
Igualmente la alimentacin se constituye como concepto
remunerativo cuando se constituye en alimentacin principal
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(reemplazando el desayuno, almuerzo o cena) y por ende siendo

remuneracin computable.
11.Analice los conceptos no remunerativos y haga un breve resumen de
lo que ha comprendido.
Los conceptos no remunerativos son los ingresos que el trabajador
percibe para el cumplimiento de los servicios contratados por ser
indispensables o necesarios o porque facilitan la prestacin de los
servicios y la asistencia al centro de labores del trabajador, estando
comprendidos en los artculos 19 y 20 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650 (art. 7 LPCL) y que a continuacin se
detallan:
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador adicionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidos por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye ste concepto a la bonificacin por cierre de
pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
La canasta de Navidad o similares.
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que
el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por
un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento de aquellas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con
motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo
y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales
como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en
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general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no

constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal, conforme al
artculo 12 de la presente Ley (art. 19 TUOLCTS).
Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, o cuando se derive de mandato legal (art. 20 TUOLCTS).

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