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Ciclo: Laboratorio de Anlisis Clnico y Biomdico

Mdulo: Formacin y Orientacin Laboral (FOL)


Actividad: Ejercicios de Pgina 146, 168 y 179 Tema 6 y 7

17 marzo de 2016
G1

CUESTIONES
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4. Determina el rgimen en el que deben incluirse las siguientes personas:
a) Los toreros
Rgimen general, porque se rigen por las normas comunes del Rgimen general (los
artistas, los trabajadores ferroviarios, futbolistas, representantes de comercio y los
toreros), excepto en las particularidades propias de estos colectivos.
b) Trabajadores por cuenta ajena en explotaciones agrcolas.
Rgimen General, porque el Rgimen Especial Agrcola se integra en el Rgimen
General, a travs de un sistema especial incluyendo tanto a los trabajadores por
cuenta ajena como a los empresarios a los que prestan sus servicios.
c) Trabajadores por cuenta ajena en la construccin.
Rgimen general, porque son trabajadores por cuenta ajena que estn contratados.
d) Concejales de un Ayuntamiento.
Rgimen especial, porque son quienes ejercen funciones de direccin y gerencia que
conlleva el desempeo del cargo de consejero o administrador.
e) Personas que desarrollan un trabajo de buena vecindad (por el que no cobran).
No pertenece a ningn rgimen. Porque, por un lado, no se percibe retribucin por el
desempeo de las tareas; por otro, la ausencia de retribucin responde a que la
actividad se realiza de forma completamente desinteresada, en virtud de un propsito
de colaboracin netamente altruista.
f) Funcionarios de un Ayuntamiento.
Rgimen especial externos, porque ejercen funciones de direccin y gerencia, porque
conlleva el desempeo del cargo de consejero o administrador.
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5. Razona en qu rgimen estn los trabajadores de las cooperativas de trabajo
asociado.
Los trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado pertenecen al rgimen
especial (el RETA) pero slo pertenecern a ste rgimen cuando stas opten por este

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rgimen en sus estatutos, es decir, los que sean autnomos (pertenecen al rgimen
especial interno).
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11. Averigua cmo colaboran las empresas en la gestin de la Seguridad Social
(Puedes localizarlo en el R. D. Leg. 1/1994, en http://noticias.juridicas.com).
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
TTULO PRIMERO
Normas generales del sistema de la Seguridad Social
CAPTULO PRIMERO
NORMAS PRELIMINARES
Artculo 4 Delimitacin de funciones
Los trabajadores y empresarios colaborarn en la gestin de la Seguridad Social en los
trminos previstos en la presente Ley, sin perjuicio de otras formas de participacin de
los interesados establecidas por las Leyes, de acuerdo con el artculo 129.1 de la
Constitucin.

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6. Una trabajadora de 28 aos de edad embarazada, en situacin de alta, acredita
120 das cotizados en los ltimos 7 aos, y 370 das en el total de su vida laboral.
Tiene derecho a la prestacin contributiva por maternidad? Justifica tu respuesta.
En un principio no cumple el requisito del mnimo de cotizacin exigido de 180 das
(ella ha cotizado 120 das) y no tendra derecho a la prestacin contributiva por
maternidad pero por haber trabajado 370 das en el total de su vida laboral si cumple
el requisito necesario para tener el derecho a la prestacin contributiva por
maternidad. Por lo tanto si tiene derecho a las prestacin contributiva por maternidad.

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9. Un trabajador que ha cotizado 17 aos completos hasta noviembre de 1994, y que
cumple 65 aos en marzo de 2015, tiene derecho a la pensin de jubilacin? Razona
tu respuesta.

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No, no tiene derecho. Porque no cumple las condiciones para percibir dicha prestacin
que es de 15 aos cotizados y los dos ltimos aos dentro de los ltimos 15 aos antes
de la fecha de jubilacin. Este ltimo requisito no lo cumple.

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16. Una persona fallece dejando viuda (pensin del 52%), tres hurfanos y dos
familiares directos con derecho a pensin por muerte y supervivencia a favor de
familiares.
-Cul sera la cuanta total de todas las pensiones?
Viuda pensin: 52%
100-52 = 48%
48/3 = 16% para cada hurfano
48%/2 = 24% supera el mximo, cobrarn un 20% de cada familiar.
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14. Un trabajador de 43 aos, en situacin de alta, lleva cotizando 18 aos
consecutivos. Su base de cotizacin por contingencias comunes del mes de enero es
de 1200. El 10 de febrero comienza una baja por enfermedad comn que tiene
diferentes vicisitudes y tratamientos, por lo que llega a su mxima duracin posible.
Una vez finalizada la incapacidad temporal, pasa a una situacin IPA y dos aos
despus a una situacin de GI. a) Determina la prestacin que le corresponde al
trabajador por IT, tanto en la cuanta como su duracin. b) Describe el proceso de
clculo de la prestacin por IPA. c) Seala la diferencia mnima que debe existir entre
la prestacin por IPA y la prestacin por GI.
a) Determina la prestacin que le corresponde al trabajador por IT, tanto en la
cuanta como su duracin.
Al trabajador le corresponde una prestacin de 1200/30 = 40/da durante 7 de 30
das. Los primeros 3 das de la baja no percibe prestacin. Del da 4 al 20 de la baja
cobrar 60% de la BR.
60% x 40 = 24/da
24 x 17 das = 408.
A partir del da 21 de la baja cobrar el 75% de la BR.

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40 x 75% = 30/da

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30 x 710 = 21300.

b) Describe el proceso de clculo de la prestacin por IPA.


Le corresponde 100% de la base reguladora (prestacin por IPA).
c) Seala la diferencia mnima que debe existir entre la prestacin por IPA y la
prestacin por GI.
La diferencia entre IPA y GI est en la cuanta de la prestacin:
IPA: 100% de la base reguladora.
GI: 100% de la base reguladora, con incremento destinado a remunerar a la persona
que atienda al invlido, que ser el resultado de sumar el 15% de la base mnima de
cotizacin vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la ltima base de
cotizacin del trabajador por la contingencia que se trate.