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OBLIGACIONES LABORALES Obligaciones del mes de enero Obligaciones laborales
OBLIGACIONES LABORALES
Obligaciones del mes de enero
Obligaciones laborales

Obligaciones del mes de enero

1. Trabajadores agrarios

Voces: Trabajo agrario – Trabajador agrario.

El régimen especial para el trabajo agrario se encuentra re- gulado por la Ley Nº 27360 (31.10.2000), Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, la cual se encuentra modificada por el D. Leg. Nº 1035 (25.06.2008) y reglamentada mediante el D.S. N° 049-2002-AG (11.09.2002). El acogimiento a los beneficios a que se refiere la Ley se efectuará en la forma, plazo y condiciones que SUNAT esta- blezca. Si bien el D.S. Nº 049-2002-AG (11.09.2002) precisa que el referido acogimiento se realizará con una periodicidad anual y tendrá carácter constitutivo, el Tribunal Fiscal ha emitido la Resolución Nº 05835-1-2005 (23.09.2005), estableciendo como precedente de observancia obligatoria, que dicho carácter constitutivo vulnera el principio de legalidad. Para estos efectos, el empleador deberá presentar ante SUNAT el Formulario Nº 4888 - "Declaración Jurada de Aco- gimiento a los beneficios tributarios de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de Promoción de la Acuicultu- ra", hasta el 31 de enero de cada ejercicio gravable, ante las diversas dependencias de SUNAT. Artículo 1º, Res. Nº 007-2003/SUNAT

2. Huelga: comunicación de trabajadores necesarios para el mantenimiento del servicio

Voces: Huelga – Derecho de huelga – Servicios esenciales.

Las empresas que prestan servicios públicos esenciales, deberán comunicar anualmente y en el mes de enero, a sus

trabajadores u organizaciones sindicales que los representan

y a la Autoridad de Trabajo, el número y ocupación de los

trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios durante el tiempo en que se produce una huelga, los horarios

y turnos que deben cumplir, así como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.

En la comunicación del empleador a la Autoridad Admi- nistrativa de Trabajo, se debe precisar y adjuntar lo siguiente:

– Número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios.

– Horarios, turnos y periodicidad de los reemplazos.

– Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores. La presentación de dicha comunicación a la AAT es gratuita. Artículo 82º, D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.2003), artículo 67°, D.S.N° 011-92-TR (15.10.92) y trámite 11 TUPA MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR (15.09.2006)

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Enero 2014

Nº 277

COMUNICACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJADORES EN CASO DE HUELGA

 

Sumilla: Comunicación de los trabajadores de labores indispensables y servicios esenciales en caso de huelga

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (nombres, apellidos y documentos de identidad de los representantes de la empresa) con domicilio real en (indicar lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las correspondientes notificaciones en (indicar lo que corresponda) ante usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:

Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 82º del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - concordante con el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el empleador ha establecido (el número de trabajadores que va a reemplazar) y la ocupación de los trabajado- res necesarios para el mantenimiento de los servicios durante el tiempo en que

se produce una huelga, los horarios y turnos que deben cumplir (señalar cada uno de ellos), así como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos. Hecho que cumplimos con comunicarles dentro del plazo que se encuentra ordenado (durante el mes de enero). En la comunicación del empleador a la Autoridad Administrativa de Trabajo, se debe precisar y adjuntar lo siguiente:

1. Número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios (Nombres, documentos de identidad y firmas de los trabajadores reemplazantes).

2. Horarios, turnos y periodicidad de los reemplazo.

POR LO EXPUESTO:

 

Solicitamos a ustedes registrar los trabajadores necesarios para el manteni- miento de los servicios durante el tiempo en que se produce una huelga, los horarios y turnos que deben cumplir, así como la periodicidad en que deben producirse los respectivos reemplazos.

OTROSÍ DIGO:

 

Adjuntamos al presente:

1.

Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores (debidamente re- cepcionada).

Lima,

de

del 201

Nota: Esta comunicación también se realiza a los trabajadores y organización sindical.

 

FIRMA DEL EMPLEADOR

3. Liquidación anual de aportes y retenciones de la seguri- dad social

Voces: Aportes y contribuciones de la seguridad social – Afiliado.

El empleador debía presentar, ante la entidad administradora respecto de la cual realiza la declaración y pago de los aportes de sus trabajadores, una Liquidación Anual de Aportes y Re- tenciones de la Seguridad Social por cada uno de los afiliados, la misma que debía presentarse en el mes de enero del año siguiente al que corresponda el aporte. Esta obligación, originalmente establecida por la Ley N° 27605 (22.12.2001), ha sido expresamente derogada por el D. Leg. N° 1110 (20.06.2012).

establecida por la Ley N° 27605 (22.12.2001), ha sido expresamente derogada por el D. Leg. N°