REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Elaborado
Yuri Barrientos Vega
Planificador de Procesos

Revisado
Juan A. Contreras Torres
Representante de la Dirección

Aprobado
Wilder Jhon Leandro Marca
Gerente General

Firma

Firma

Firma

Fecha

Fecha

Fecha

ÍNDICE
ASPECTOS GENERALES......................................................................................... 5
TITULO I: PRELIMINARES..................................................................................... 6
CAPITULO I: OBJETIVOS.................................................................................... 6
CAPITULO II: GENERALIDADES..........................................................................6
TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. . .7
CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD Y DE SEGURIDAD Y SALUD.......7
CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN, PRINCIPIOS Y DEFINICIONES DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................8
TÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...........................12
CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SST,DE LOS NIVELES DE
JEFATURAS, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS TRABAJADORES Y LOS
CONTRATISTAS............................................................................................... 12
TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS......................................................................18
CAPÍTULO I: GENERALIDADES.........................................................................18
CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD....................................................19
CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS..............................................22
CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL...............................................................22
TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA...................................................23
CAPITULO I: GENERALIDADES.........................................................................23
CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES.........................................................24
CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES..................................................25
CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS............................................................................... 26
CAPÍTULO V: CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO............................................27
TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES..................................................................28
TITÚLO VII: TÍTULO FINAL.................................................................................. 29

de automatización e instrumentación. Del 14. 42 el 22/05/64.S. R. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo. La base legal. cuyo desarrollo motiva la adopción de medidas que permitan contar con una normativa interna. de hidrocarburos y energético.A. Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y salud en el Trabajo aprobado el 20/08/2011 Decreto Supremo Nº007-2006-MIMDES.S. es una empresa peruana dedicada brindar soluciones eléctricas y de automatización industrial estudiando la necesidad de sus clientes a fin de proponer la mejor y más adecuada solución a sus requerimientos. N°148-2007-TR del 25/05/2007 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. N° 005-2012-TR del 25/04/12 . 9° y 59°. sobre la cual se sustenta el presente Reglamento.S. los que son previamente inspeccionados por CRG SERVICIOS INTEGRALES S.ASPECTOS GENERALES CRG SERVICIOS INTEGRALES S. dependerán del tipo de trabajo solicitado por el cliente. Ley General de Inspección del Trabajo. D. N° 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer gestante. Los materiales e insumos usados para la ejecución de los proyectos. Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante. así como los contratistas que estén expuestos durante la ejecución de las actividades encomendadas.M. así como fabrica tableros y elabora la ingeniería de diseño para dichos servicios y productos.S.Modificatoria de artículos del DS N° 009¬2005-TR. Ley N° 28048.C. entre otras normas que resulten de aplicación.C.04. D. es la siguiente:               Constitución Política del Perú de 1993. así como de la fabricación de productos. 003-98-SA. Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D. . N°009-2005 – TR del 29. Decreto Supremo N°019-2006-TR. Las actividades de PLM energía y automatización S. Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los adolescentes. D.05 -Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo DS N° 007-2007-TR del 06/04/07 . se enmarcan dentro de los alcances de los sectores: industrial. La Organización cuenta con procedimientos de trabajo seguro los que serán ejecutados por todo personal de la empresa y los contratistas. Artículos 7°. Ley N° 28806. 161-2007-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas.M.98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.09.S. referida a la prevención de los riesgos laborales a los que nuestro personal. N° 007-2007-TR. D. minero. Reglamento de Seguridad y Salud Laboral.Modificatoria de artículos del D.C.Para esto elabora y ejecuta proyectos eléctricos. en el desarrollo de actividades de instalación o de mantenimiento solicitadas por el cliente.S. R.A.A.

C. mediante la prevención y eliminación de riesgos que puedan ocasionar accidentes. Lograr cumplir con los programas de seguridad que se establezcan. Artículo 3: La Gerencia General de PLM energía y automatización S. Garantizar. Involucrar a todo el personal en el esfuerzo de la seguridad y salud en el trabajo. Reglamento interno de trabajo TITULO I: PRELIMINARES CAPITULO I: OBJETIVOS Artículo 1: son objetivos del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) Establecer el compromiso de la alta dirección.. en función de su responsabilidad orientada a la protección de todos los colaboradores durante el desempeño de sus actividades asume el compromiso de implementar las mejoras en el desarrollo de las actividades por lo que se compromete a:     Liderar y sensibilizar el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo. y proveedor dentro de la empresa. trabajadores temporales y permanentes. Dar alcances de seguridad y salud ocupacional al nuevo integrante. Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización. Estimular y fomentar la cultura de Seguridad entre todos los trabajadores para que toda actividad se realice de manera segura. integridad física. Asimismo. Una copia del presente reglamento se facilitará a cada trabajador y contratista de nuestra empresa. al colaborador. las condiciones de seguridad. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa. así como la propiedad del cliente con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. aplica para todo el personal de la empresa. Definir claramente responsabilidades y autoridades en materia de seguridad.A. bienestar y salvaguardar la vida de los trabajadores y terceros. . así como a nuestros proveedores. CAPITULO II: GENERALIDADES Artículo 2: El alcance del presente reglamento interno de Seguridad y Salud Laboral es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajos que realice la empresa como la prestación de servicios solicitados por nuestros clientes y los trabajos que se realicen en las oficinas administrativas y taller de la Organización. en la implantación y gestión de la Política sobre seguridad y salud en el trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD Artículo 5: PLM energía y automatización S. con un equipo profesional multidisciplinario. TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD. el mejor de los servicios.. ejecutado por personal calificado con una cultura de prevención a través de una adecuada identificación y control de los riesgos y peligros operacionales.  Llevar adelante la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante programas de mejora continua capacitando y motivando al personal propio y contratado. con el fin de afianzar su posición en el mercado. asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización.C.A.  Fortalecer los mecanismos de comunicación interna. . La Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. es una organización dedicada a brindar Soluciones eléctricas y de automatización industrial. Artículo 4: PLM energía y automatización S. El liderazgo se ejerce como sigue: a) b) c) d) e) f) g) La Gerencia General. Jefaturas de Área y Equipo. a través de procesos controlados.C. lo que se define como:   La satisfacción de los clientes. e incidentes/accidentes en el puesto de trabajo. La Jefatura de Proyectos Responsable de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Orientación hacia el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los clientes actuales y potenciales proporcionándoles en lo posible. Todos los Trabajadores sin excepción.  Prevenir enfermedades ocupacionales y todo tipo de accidentes.  Cumplir con la legislación aplicable y otros requisitos de clientes a los cuales la empresa preste servicios.A. establece las bases de esta Política de Gestión Integrada como pilares básicos de la organización para alcanzar su eficacia. La reducción de los costes derivados de la no calidad. y desarrollo de un trabajo seguro por la prevención de riesgos laborales y de salud ocupacional en las actividades que realiza.A. Administrar la seguridad y salud de la misma forma como administra la productividad y calidad. Supervisor de Seguridad El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSST).C considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales.

C. exige como requisito para su contratación la certificación debida de la idoneidad profesional o técnica . La contratación de personal o de terceros. la salud y el bienestar de los trabajadores. con énfasis en los casos. Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios de aplicación y de aquellos otros requisitos que la organización suscriba voluntariamente que regulen los aspectos de seguridad en PLM energía y automatización S. y de las empresas contratistas. PLM energía y automatización S.A. Principio de previsionalidad. bajo responsabilidad. Cada área de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. porque las actividades que desarrollen.A. Propender a que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. así como de estímulos y capacitaciones para que cada proceso diseñe y logre la aprobación de protocolos y planes que permitan condiciones que protejan la vida. Principio de prevención. cumple con los principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.A. La ejecución de una política de prevención de accidentes implica el cumplimiento del presente Reglamento tanto por parte de Gerencia General como de los trabajadores y empresas contratistas.C. que existan potenciales riesgos para la vida. La formación y sensibilización del personal así como el desarrollo de competencias en el puesto de trabajo en calidad y prevención de la seguridad y salud ocupacional como un factor esencial para la mejora continúa.    Mejora continua de la calidad en los procesos. se encuentren bajo la idónea supervisión del personal debidamente capacitado para realizar las tareas asignadas. así como también se velará y controlará porque los trabajadores de las empresas contratistas cuenten con el seguro contra accidentes de trabajo.C. Los trabajadores contarán con un seguro contra accidentes en el trabajo (SCTR). Principio de corresponsabilidad.A. la existencia de normas de prevención contenidas en este Reglamento.C. Principio de información. así como la garantía de la evaluación continúa de dicho cumplimiento. de la seguridad y protección de la salud de su personal.. debiendo estar siempre presente en todos los trabajadores. la cual describe lo siguiente: a) b) c) d) e) f) Principio de protección. velará. CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 6: De los Principios CRG SERVICIOS INTEGRALES S. La colaboración y participación de todo el personal fomentando su iniciativa y su concienciación con el SIG. Principio de idoneidad. administrativas o de servicios. garantizará. la salud o el medio ambiente. de su comportamiento prevencionista frente a los riesgos de incidentes. accidentes y enfermedades ocupacionales que puedan generarse en PLM energía y automatización S.A.C.

al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos. Accidente grave o incapacitante: Aquel que. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. el que bajo circunstancias ligeramente diferentes a un accidente pudo haber resultado en lesiones a las personas. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. especialmente. fortuita u ocasional de una fuerza externa. Artículo 8: Para los efectos del presente Reglamento. luego de la evaluación. Riesgo: combinación de la probabilidad que ocurra un hecho peligroso especificado. Supervisor inmediato: La persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un trabajo. daño a la propiedad o pérdida en un proceso de producción. Enfermedad ocupacional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Accidente trivial o leve: Aquel que requiere tratamiento médico ambulatorio sin necesidad de descanso médico o con descanso no mayor de 24 horas. producción.requerida. para efecto de la estadística se debe considerar el año que fallece. Incidente: Un acontecimiento no deseado. Accidente fatal: Es aquel en el que el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de trabajo sin tener en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. para aquellos puestos en donde las actividades puedan suponer un potencial riesgo para la vida. daño a la propiedad. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. el médico diagnostica y define que el accidente no es trivial o leve y determina que continúe el tratamiento luego de las 24 horas de ocurrido el accidente. la salud o el medio ambiente. material o situación con potencial de producir daño en términos de una lesión o enfermedad. transporte. Para los efectos del presente Reglamento se considerará de acuerdo al Enfoque de Gestión por: Peligro: Fuente de energía. por acción imprevista. la frecuencia de exposición y sus consecuencias. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas condiciones ambientales por los trabajadores incluyendo los de operación. mantenimiento. . etc. Los incidentes son reportados a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. se entenderá de acuerdo a la terminología del SSO por: De las Definiciones Accidente: Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo.

incidentes peligrosos y otros incidentes. Registro de exámenes médicos ocupacionales.. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro del monitoreo de agentes físicos. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.C. En los cambios en las funciones que desempeñe. entrenamiento y simulacros de emergencia. Acto sub estándar: Acción realizada por un trabajador por debajo de los límites que se han establecido como correctos o que han sido aceptados como tales. modalidad o duración de su contrato. tanto a los trabajadores como empresas contratistas. los cuales son mantenidos y resguardados durante el tiempo de acuerdo a lo estipulado por las normas legales vigentes: a) b) c) d) e) f) g) h) Registro de accidentes de trabajo. La identificación de peligros.C. Registro de inducción. en el que deben constar la investigación y las medidas. . Artículo 11: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. La planificación de la actividad preventiva. garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.C. cualquiera que sea la naturaleza del vínculo. Registro de auditorías. Artículo 9: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. cuenta con la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.A. capacitación. Condición sub estándar: Estado físico que se produce en el ambiente o entorno laboral. en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han establecido como correctos o que se han aceptado como tales. correctivas. químicos. Las capacitaciones serán especificadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y se basarán de acuerdo a lo siguiente: a) b) El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña. Artículo 12: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. cuenta con los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El mapa de riesgo. en cumplimiento del deber de prevención. hace entrega en forma física o digital la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.Equipo de protección personal: El conjunto de elementos necesarios para procurar el resguardo del trabajador.C. Artículo 10: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. biológicos. antes del inicio de sus labores.A. enfermedades ocupacionales.A. La documentación referida en los incisos a) y c) debe es exhibida en un lugar visible. cuando éstos se produzcan. evaluación de riesgos y sus medidas de control.A. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

capacitándolo en su uso. los Usuarios. . Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento. DE LOS TRABAJADORES Y LOS CONTRATISTAS Artículo 15: Del Empleador PLM energía y automatización asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.c) d) e) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada. c) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. DEL COMITÉ DE SST. Artículo 13: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C. c) Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el puesto de trabajo. cuando éstos se produzcan.C. b) Proporcionara a sus trabajadores de los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. TÍTULO III: DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR. d) Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores. para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. DE LOS NIVELES DE JEFATURAS.A. En la actualización periódica de los conocimientos. salud y/o integridad física.A. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas). Artículo 14: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Para lo cual la empresa: a) Asegurara que las instalaciones se encuentren equipados de manera que se suministre una adecuada protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. DE LOS SUPERVISORES. en el desempeño de su labor. establece el procedimiento de Comunicación Interna y Externa para: a) b) c) Recibir. realiza lo siguiente: a) Facilitar a todo trabajador y empresa contratista una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Asegurarse que lo ponga en práctica.

q) Permitirá las inspecciones y vigilancia de las autoridades administrativas competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. p) Realizara no menos de cuatro capacitaciones por año sobre la prevención e riesgos y atención e emergencias. Artículo 16: Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. n) Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. . x) Brindara facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. r) Proporcionara y mantendrá en condiciones de funcionamiento los dispositivos para casos de emergencia y actividades peligrosas que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores. m) Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. para el cumplimiento de sus funciones. así como evaluara la transferencia a otros puestos de trabajo que no impliquen riesgo para su salud en caso de mujeres en estado de gestación. antes. los accidentes de trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas. h) Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles ocupacionales de la empresa.e) Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección existentes. de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el entro de trabajo. v) Entregara a cada trabajador una copia de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. g) Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores. durante y al término de la relación laboral. así como proteger el centro de trabajo. cuando sea el caso. s) Proporcionara a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para a su evacuación al centro asistencial que le corresponda. k) Coordina con los empleadores y/o responsables de seguridad de las empresas clientes. u) Cuidara la condición de género para la asignación de actividades. l) Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas que operen para la Corporación. i) Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales. t) Fomentara y respetara la participación de los trabajadores y sus representantes en los aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. o) Identifica los peligros y evalúa los riesgos en cada puesto de trabajo. sin que esto signifique una disminución de su remuneración o de categoría. w) Adjuntara al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. para su aplicación. f) Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. la prevención de los riesgos del trabajo que afectan al personal cuando desarrollan sus actividades. dotándoles de información y documentación que sea requerida.

.En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (D. dos miembros designados por la empresa y dos miembros elegidos por los trabajadores. b) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. para lo cual coordinará oportunamente con los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo.A..C. y en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. f) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. 005/TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”). El comité es paritario.S. k) Otras obligaciones contempladas en la ley y normativas sectoriales. i) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones efectuadas en materia de seguridad y salud. las siguientes: a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo. los Usuarios. h) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y salud en el trabajo. c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo (RSST). así como también la eficacia de las mismas. cumplirán y velarán por el cumplimiento del presente reglamento por parte de los Trabajadores. e) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa. j) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios en caso de incidentes o accidentes de trabajo. Artículo 17: De los Niveles Jefaturas Todos los niveles Jefaturas. ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en el centro de trabajo. b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención de Riesgos Laborales. de acuerdo a su alcance. El Comité esta dirigido por el presidente y cuenta con un secretario de apoyo y 2 miembros de línea. g) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa y emitir las recomendaciones para evitar que se repitan por las mismas causas. verificando la implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. Además son Responsabilidades y obligaciones de ellos. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas). a) b) c) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por 4 miembros. PLM energía y automatización S. El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto. la realización de actividades de capacitación y entrenamiento. d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

reglamentos. Artículo 19: De los Trabajadores de la empresa Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo trabajadores de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias. la inducción. instrucciones y recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en los trabajadores durante el desarrollo de las actividades de operaciones manuales. d) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia. concursos. el entrenamiento. e) Promover la participación de todos los colaboradores en la prevención de los riesgos de trabajo. accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área. f) Estudiar las estadísticas de los incidentes. e) Informar inmediatamente a los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes. mediante la comunicación eficaz. procedimientos. el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se puedan presentar. d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar ó reducir las causas que originen accidentes. Forman parte de estas obligaciones: a) Respetar y cumplir con las normas. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo y/o durante la ejecución del servicio a su cargo. i) Reunirse en forma periódica para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. simulacros. c) Apoyar cuando se requiera en la investigación de las causas de todos los incidentes. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos. g) Asegurar que todos los colaboradores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio. la participación de los mismos en la solución de los problemas de seguridad. así como los riesgos para la salud. h) Coordinar con las jefaturas y/o Gerencias la atención de los servicios médicos y de primeros auxilios. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en sus puntos de acción cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por los responsables de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. etc. . Artículo 18: De los Supervisores de PLM Energía y automatización a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento interno de trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las precauciones que se les indique para el manejo de las unidades de transporte. maquinarias u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. quien será el Coordinador de la Empresa Contratista con el responsable de Seguridad y Salud en el trabajo de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. usuarios. todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores.. quien deberá acreditar conocimientos y experiencia en la materia. e) Velar por el cuidado integral de su salud. psicológicos y de aptitud física programados por la empresa.A. destinadas a prevenir los riesgos laborales. en caso de haber contraído enfermedad contagiosa. i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades. para el desarrollo de sus funciones. cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma elaborado por el responsable de SST.C. maquinarias..A. de forma inmediata. Supervisor de transporte. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. d) Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. debiendo adoptar inmediatamente. de ser posible. c) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las labores que desempeñen.b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña. e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. durante el desarrollo de sus labores. f) Brindar facilidades al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo y a los miembros del Comité Paritario o supervisores. así como la de sus compañeros de trabajo. equipos e instrumentos de trabajo. cuando sea requerido por este. h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. .C. visitantes y contratistas. k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. evitando accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada. g) Comunicar al comité paritario o supervisor. la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. deberá: a) Cumplir con los dispositivos Legales vigentes así como con el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 20: De los Contratistas Toda Empresa que preste servicios a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. f) Cumplir con los exámenes médicos. las medidas correctivas del caso. c) No operar o manipular equipos. b) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada.

o por el organismo competente. X X X . implementos y/o equipos de seguridad que la institución ponga a su disposición. así como velar por el adecuado uso y conservación del vestuario. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia. h) Informar inmediatamente a la Unidad Orgánica de SST o supervisor SST cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo. salvo que ésta se deba caso fortuita o fuerza mayor Artículo 23: Durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. según el cuadro siguiente: Artículo 22: La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar perjuicio económico al trabajador. De los equipos de protección personal Artículo 21: Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal adecuados según el tipo de trabajo y riesgo específico presente en el desempeño de sus funciones y estos atienden a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación en la forma de llevar a la práctica el contenido de este reglamento.g) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el encargado de SST. acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización. Artículo 24: Realizar los exámenes médicos. dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. según corresponda. Albanileria X X X X Carpinteria Metalica X X X X Carpinteria de Madera X X Trbajos de acabados ceramicos X X X X X X X X X UNIFORME X X X RESPIRADOR O MASCARILLA TRAJE ENCAPSULADO CARNAZAMANDIL Y POLAINA DE CARETA GUANTES ANTIACIDO GUANTES DIELECTRICOS GUANTES DE HILO GUANTES DE CARNAZA GUANTES ANTICORTE GUANTE DE NITRILO LENTES DE SEGURIDAD PROTECTOR AUDITIVO CHALECO BOTAS TERMICAS CASCO DE SEGURIDAD ZONAS BOTAS DIELECTRICA ACTIVIDADES O BOTAS DE PUNTA DE ACERO Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los equipos de protección personal que se les asigne. al menos hasta el año posterior al parto.

. ha realizado una evaluación de riesgos como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia c) Las adquisiciones y contrataciones Artículo 29: La evaluación de riesgos se ha efectuado teniendo en cuenta: las características de los puestos de trabajo. Artículo 26: Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores. endocrinológicas. que garanticen un mayor nivel de protección. respiratorias. las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Supervisor. La gestión de los riesgos comprende: a) b) Medidas de identificación. gastrointestinales. de ser necesario se realizará: a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas. prevención y control La mejora continua de los procesos. dermatológicas. el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores. la naturaleza de la actividad. con la finalidad de: a) b) c) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes Mejorar el desempeño laboral en forma segura Mantener los procesos productos o de servicios de manera que sean seguros y saludables. TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS CAPÍTULO I: GENERALIDADES Artículo 28: PLM energía y automatización para poder gestionar sus riesgos. la gestión del cambio. b) Medidas de prevención. con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas. a largo plazo. y el ambiente de trabajo. causando estrés y. los materiales y sustancias peligrosas. Esta evaluación se actualiza anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. los equipos. una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares.Artículo 25: Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. entre otras. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados. Artículo 27: En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos. Al tratarse de una información de carácter confidencial. músculo esquelético. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. inmunitarias. mental.

Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse. Artículo 36: El personal deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias. según lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes. CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD Artículo 33: Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.C. Asimismo estos no podrán ser modificados de mutuo propio. Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o que participen en cualquiera otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones existentes deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. deberá cuidar que su área de trabajo se mantenga limpia. según corresponda. extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. verificar. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. implementos y herramientas que está autorizado utilizar para efectuar su trabajo. no pueden ser vendidos. .A. preventiva. o empresa contratista y adecuada a las labores que desempeña. solicitará su reposición o deberá colaborar en su búsqueda o reparación. Artículo 37: Asimismo. por lo tanto. Artículo 34: Todo trabajador deberá identificar. en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su alrededor.A. salvo que el trabajo así lo requiera. Artículo 38: Todo trabajador deberá usar obligatoriamente la ropa de trabajo otorgada por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. instalar uno nuevo o construir una nueva instalación se deberá de revisar si afecta u origina nuevos peligros y riesgos. Artículo 32: Antes de implementar cualquier acción correctiva. así como las medidas de control. Artículo 31: El supervisor inmediato deberá revisar que las medidas de control y prevención para los peligros y para los riesgos identificados son adecuadas para prevenir cualquier accidente de trabajo.A.C. canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo. en su defecto. conservar y guardar en el lugar que le indique su supervisor inmediato los elementos de protección personal que reciba o. sustraído. Artículo 35: Los trabajadores deberán informar en el acto al supervisor inmediato respectivo si su equipo de protección ha sido cambiado. cambiar de equipo. cuando el desempeño de sus labores así lo exija.C. En tal caso.Artículo 30: Todo responsable de trabajo previo a la ejecución de sus actividades o actividades contratadas deberán identificar y conocer los peligros y riesgos al que están expuestos todo el personal.

La omisión de este aviso será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones. etc. a las instalaciones o al equipo.Artículo 39: El personal deberá cumplir permanentemente los Procedimientos e Instructivos vinculados a la seguridad y salud ocupacional exigidos por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Si no lo hace pone en peligro su seguridad y la de sus compañeros. ni los destruya.C. personas o ambiente en el cual trabaja.A. mantenerlos en su lugar y cuidarlos con el fin de no los retire. tarjetas de seguridad. vinculados a los trabajos. Los trabajos de alto riesgo deben ser ejecutados por dos personas como mínimo. Artículo 43: Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe Directo o a algún Supervisor de su establecimiento de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones. Artículo 44: Antes de empezar un trabajo.A.C. Dicho aviso deberá ser informado en forma inmediata si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a las personas. el encargado debe comprobar en el lugar las medidas de seguridad tomadas (señales.C.. las cuales serán impartidas por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 46: Para realizar cualquier trabajo encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. maquinarias. de acuerdo a la normatividad laboral. todo personal deberá respetar las siguientes disposiciones: a) b) Identificar los riesgos y la medidas de control para prevenir su ocurrencia Verificar las condiciones y características del equipo. carteles. identificaciones.) Artículo 45: El personal debe respetar los avisos y señales de seguridad. Artículo 42: El personal de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Maquinaria e Instalaciones que se encuentre en su lugar de trabajo. herramientas. será responsable de realizar Observaciones planeadas a los trabajos realizados por personal propio y personal contratista que se encuentre en el punto de trabajo. instalación o zona de trabajo c) d) e) f) Señalizar el área de trabajo y los principales puntos de riesgos Desconectar los sistemas o equipos que se van a intervenir Elaborar el Permiso de Trabajo identificando los bloqueos y los principales riesgo al que estará expuesto el personal. Sistemas.A. líneas de tierra. . Estos documentos se encuentran disponibles en cada centro de trabajo y se estructuran de la siguiente forma: a) b) c) d) e) Procedimientos e instrucciones de gestión Procedimientos e instrucciones de operación Especificaciones y fichas técnicas Hojas de seguridad de los materiales y productos peligrosos Procedimientos e instrucciones de seguridad y salud ocupacional Artículo 40: El personal deberá participar en las Capacitaciones de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.. Artículo 41: El supervisor de seguridad deberá realizar Inspecciones planeadas a Equipos.A. El permiso debe ser autorizado por el responsable del trabajo.C.

que realice el trabajo debe coordinar con el responsable de la Instalación la elaboración del Permiso de Trabajo. Artículo 48: Todo trabajador nuevo que ingrese a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. para lo cual se le darán a conocer los riesgos que involucra su trabajo. Antes de ingresar a la zona de trabajo debe conocer los riesgos de la Instalación donde se encuentra y de los trabajos que vaya a ejecutar. que va realizar el Trabajo. o empresa contratista un adiestramiento o instrucción previa.A.A. Artículo 49: Todo trabajador que deba ejecutar sus labores que.C.A. Haber recibido la Inducción correspondiente por parte de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 50: Los contratistas y su personal que efectúen trabajos de diferente índole. Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.C. o empresa contratista. los cuales estará a cargo de su Jefe o Supervisor inmediato. la forma correcta de utilizar los elementos y equipos de protección y las medidas de prevención que debe adoptar. . El responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.A. deberá coordinar los permisos necesarios de Ingreso del personal que va a estar a su cargo. CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Artículo 51: Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores. presenten riesgos especiales recibirá de su supervisor inmediato o de los especialistas de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. hasta que éste demuestre tener los conocimientos de seguridad necesarios para el normal desempeño de su trabajo.C.C. de obra o servicio.C. grifos. además del uniforme de trabajo que lo identifica y los elementos de seguridad pertinentes. por su naturaleza. de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias así lo requieran. obligatoriamente deben portar una identificación a través de un “Carné de Identificación de Contratista”. indicando la póliza de seguro de riesgos.A. recibirá una completa instrucción de la labor que desarrollará. instalación o sea encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. El supervisor inmediato se preocupará preferentemente de orientar y vigilar la labor del trabajador principiante. como asimismo su funcionamiento. Asimismo su acceso siempre debe estar libre y al alcance inmediato. se requerirá: a) b) c) d) e) f) g) Enviar al Departamento de Seguridad y Salud Laboral el listado del personal que participará en el trabajo. Artículo 52: Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades definidas en los Planes de Contingencia para hacer frente a emergencias de incendio. botiquines y cualquier otro equipo de seguridad..Artículo 47: Para ingresar a cualquier trabajo de inspección.A. Conocer las medidas de control que se deben de tomar ante los riesgos y los planes de contingencia frente a emergencias. El Responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.

epilepsia.A.C. Con el objeto de prevenir accidentes. un examen médico anual y un examen médico al finalizar la relación laboral. emergencias médicas y productos peligrosos. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos o asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 58: Cuando a juicio de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. La omisión de cualquiera de estas notificaciones será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones laborales. siendo obligación del trabajador aceptarlo. Para el caso de las empresas contratitas se hará entrega de estos documentos.A. El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá la obligación de someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas. lo destine a algún otro trabajo. lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias. Artículo 53: El Personal deberá participar en Simulacros de los Planes de Contingencia. aunque no sea de su especialidad. Artículo 54: Asimismo se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los Planes de Contingencia. Artículo 56: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefatura. para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan. deberá llevar una Ficha Médica Ocupacional para registrar en ella. La negativa a someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento recomendado será considerada como falta a las obligaciones laborales.C.C. donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión. especialmente si padece de vértigos. el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidémica que lo esté afectando a él o a su grupo familiar. incluyendo al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL Artículo 55: El personal deberá someterse a un examen médico pre-ocupacional. podrá efectuar también exámenes antidrogas para detectar en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrópicas o estupefacientes.evacuaciones.A. etc.. se presuman riesgos de enfermedades profesionales. poca capacidad auditiva o visual. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA .C. los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades. Artículo 57: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente confidencial. especialmente. afección cardiaca. Asimismo. mareos.

Artículo 61: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. Artículo 60: La investigación de los accidentes. cambios en la política y objetivos del sistema. La auditoría es realizada por auditores independientes. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. debe permitir identificar los factores en la organización. incluidos los cambios en el propio Sistema. Sus resultados deben ser comunicados a los trabajadores. con la finalidad de: a) b) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión. Artículo 62: Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos anteriores permiten a la Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud. La información pertinente y. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. realiza la supervisión del cumplimiento de los controles y medidas preventivas. realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar. Las recomendaciones del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.C.. La investigación de accidentes. las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. incluido el análisis de los resultados de la misma.CAPITULO I: GENERALIDADES Artículo 59: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 64: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud. las auditorias y los exámenes realizados por la empresa. Artículo 63: La supervisión.C. para la planificación de la acción correctiva pertinente. Los cambios en las normas legales. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoria.C. participan los trabajadores. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión con miras a que se adopten medidas apropiadas. tienen en cuenta: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. .A. de ser el caso.

. está obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente. los accidentes o incidentes ocurridos. a su jefatura superior.C. por leve o sin importancia que le parezca. CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES Artículo 66: Todo trabajador que sufra un accidente o cualquier trabajador que haya presenciado o tenido conocimiento del hecho.C. las horas perdidas por accidentes y los índices de accidentabilidad. está obligado a lo siguiente: a) b) c) d) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales propios o de terceros. Asimismo. serán notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente. el Centro Médico Asistencial público.A. en cualquiera de los casos se deberá aplicar el Plan de Contingencia para Emergencias Médicas.C.Artículo 65: Los procedimientos de la empresa. Los incidentes laborales propios o terceros no regulados en los puntos anteriores. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato. no podrá reintegrarse a sus labores sin un certificado de alta médica que. Comunicar los demás accidentes de trabajo propios o de terceros al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho.. el supervisor de seguridad deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo originaron y enviar un informe escrito. especifique las condiciones físicas que presenta después del accidente y el tipo de actividad aconsejable. su ocurrencia. son revisados periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. Artículo 68: El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico.A. militar. En el caso de accidentes graves o fatales la comunicación debe ser inmediata (dentro de las 4 horas). cuando proceda. en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente o el incidente. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores propios o terceros y/o a la población. o un incidente de alta potencialidad deberá dar cuenta a su jefe directo y al Supervisor de Seguridad y Salud Laboral de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. dentro de las 12 horas en que ocurran. privado. En el caso de accidentes graves o fatales deberá informar inmediatamente (dentro de las 8 horas). deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido.A. Artículo 69: Las empresas contratistas están obligadas a enviar al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. al supervisor inmediato y al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 67: Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad. policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez.C.. Artículo 70: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.

Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas.A. en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan al entorno habitual o propio del trabajo asignado.C. cambiar. de ser el caso. Del mismo modo. Utilizar elementos de protección personal en mal estado. reñir o discutir en horas y lugares de trabajo. Usar elementos de protección personal pertenecientes a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. cuenta con un registro de accidentes de trabajo. mecanismos. o a algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal. exhibe el registro que se menciona en el Artículo anterior. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centra Asistencial que le brinda la primera atención. En el caso de accidentes de trabajo. Permanecer.A. Artículo 72: En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente.e) f) Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador. jugar.C. Alterar. bajo cualquier causa. independientemente de su situación de empleo.C. inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado se desconozca. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes. o la jefatura superior ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar. Así como también mantiene las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo. debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador. Correr. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado.C. el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el punto b). Artículo 73: Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador. CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES Artículo 74: Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 71: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. cuenta con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral.A. . equipos.C.A. reparar o accionar instalaciones. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas.: a) b) c) d) e) f) g) Fumar o encender fuego en lugares en que CRG SERVICIOS INTEGRALES S. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. sistemas eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.A. enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como: Sospechoso – Probable o Definitivo – Confirmado. la comunicación o notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud. debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso.

si fuese necesario. Artículo 75: Cuando el trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno será sancionado por su jefe inmediato y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. incluyendo la rescisión del mismo. La definición de la sanción a ser aplicada está bajo la responsabilidad del responsable de la obra o servicio. retirará al personal que haya cometido la falta. De acuerdo a la gravedad de la falta se sancionará con amonestación verbal o amonestación escrita y suspensión sin goce de haber. mareos o epilepsia. premiará anualmente al trabajador o a los trabajadores que se destaquen por la formación de hábitos en prevención de riesgos. desagües. se aplicará las penalizaciones económicas y sanciones establecidas en el contrato. l) Aplicarse o aplicar otros medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada. Los requisitos para postular serán establecidos por el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. n) Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización y/o con elementos distractores como radio. rayar. retirar o destruir afiches. k) Romper. oficinas o instalaciones de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. calefacción. dependiendo de la gravedad de la falta. o) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones o de enfermedades profesionales. sustancias psicotrópicas o estupefacientes e introducir cualesquiera de estos elementos en los locales. p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol. consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas. trabajar en faenas de esfuerzo físico si se padece de insuficiencia cardiaca o hernia. televisión. i) Sacar.C.h) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se esté capacitado o sin tener el estado de salud compatible respectivo. se les suspenderá la ejecución del servicio u obra. etcétera. Detener -sin orden expresa.A.A. a través de la Gerencia General. etc.. tales como: trabajar en altura si se tiene vértigos. m) Presentarse al trabajo sin la ropa. avisos. de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. que existan en las faenas.el funcionamiento de equipos de ventilación. j) Ocultar información relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con accidentes que hubieren ocurrido. la Gerencia General y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones. . extracción. trabajar en ambientes contaminados de polvo si se está afectado por silicosis u otro tipo de neumoconiosis. CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS Artículo 77: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 76: Las empresas contratistas que inflijan las disposiciones establecidas en el presente Reglamento. normas o publicaciones colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos.C. calzado y cualquier equipo de protección que la Empresa proporcione para tal efecto. etc.

c) Organización y funcionamiento del Comité Paritario o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.) debidamente documentados y que cumplen con los requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación.2 La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador. 79.CAPÍTULO V: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Artículo 78: Capacitación y entrenamiento La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad. 79. seminarios. Artículo 79: Competencias en seguridad Se aplicará un enfoque por competencias. 79. e) Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales f) Orden y Limpieza. implementando eventos de capacitación que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las competencias específicas dirigidas al personal de Sistemas Integrados de Gestión.3 La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán normadas por las Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y cuentan con la conformidad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo. durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en los proceso y/o en el puesto de trabajo. etc. 79. d) Uso y mantenimiento de equipos de protección. h) Preparación y respuesta en caso de emergencias. i) Identificación y prevención de las condiciones sub-estándar. TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES . en materia de seguridad y salud en el trabajo. con énfasis en los riesgos de los procesos.5 PLM energía y automatización brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas: a) Inducción en seguridad y salud en el trabajo.4 La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos. así como las medidas de protección que correspondan. g) Primeros Auxilios. b) Seguridad en los procedimientos de trabajo. conferencias. talleres. simulacros. j) Otros que se consideren necesarios para la mejora continúa del sistema. 79. al momento de la contratación.1 La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo. el Comité Paritario de SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema.

A.C. 30 días de anticipación a su fecha de vencimiento o de cuales quiera de las prórrogas posteriores. de Bomberos de Lima y Callao (Incendios Rescates) Teléfono 113 Ambulancias Cruz Roja Peruana 32 74 32 Comisaria de Piura 445-6583 Emergencias . . son las que se indican en el cuadro siguiente. así como sus consecuencias y los estándares de seguridad y salud más elementales respecto de cada uno de ellos. se le entregará un ejemplar impreso de este Reglamento a cada uno de los trabajadores y empresa contratista. pero se entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con.Hospital Regional 30 8934 Emergencia de servicio público – Falta de agua 60 39 84 Emergencia de servicio público – Falta de Fluido eléctrico (ENOSA) 323032 TITÚLO VII: TÍTULO FINAL Artículo 82: Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.. a lo menos. DIRECTORIO TELEFÓNICO PARA CASO DE EMERGENCIA Entidad/ institución Cía. A los trabajadores les compete asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en que se encuentre su respectivo lugar de trabajo. Artículo 81: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año. Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarán también a lo dispuesto en los incisos precedentes.Artículo 80: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo comenzará a regir en noviembre del 2012 Además.

PELIGRO Y CONSECUENCIAS Por máquinas fijas o en movimiento ATRAPAMIENTO Posibilidad de sufrir una lesión por atrapamiento o aplastamiento. MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Por herramientas manuales Equipos o herramientas pesadas Concentrarse en la labor que está realizando Coordinar las labores efectuadas por dos o más personas Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Por herramientas portátiles eléctricas Solicitar ayuda cuando sea necesario Por mecanismos en movimiento Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Por deficiencias del suelo Mantener el orden y aseo Por pisar o tropezar con objetos en el suelo Usar ceras antideslizantes en las tareas donde sea necesario Por existencia de vertidos de líquidos No correr Por agua lluvia Por nieve o escarcha Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Usar casco de seguridad y zapatos de seguridad Utilizar señalización CAIDA DISTINTO NIVEL Por obstáculos en la zona de trabajo No transportar objetos que obstruyan la visión Desde escalas y/o escaleras Señalizar. de cualquier parte del cuerpo por mecanismos de máquinas o entre objetos. piezas o materiales CAIDA MISMO NIVEL Este riesgo puede identificarse cuando existen en el suelo obstáculos o sustancias que pueden provocar una caída por tropiezo o res balón. zonas enceradas y con derrames de líquidos Mantener orden y aseo .

pórticos. protección visual.PELIGRO Y CONSECUENCIAS De postes o estructuras eléctricas De equipos o instalaciones a distintos niveles Existe este riesgo cuando se realizan trabajos. etc. aunque sea ocasionalmente en zonas elevadas sin protección adecuada. En los accesos a estas zonas y en huecos existentes en pisos y zonas de trabajo. como barandillas. coletos. CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS Posibilidad de lesiones producidas por contactos con sustancias agresivas o afecciones motivadas por presencia de estos en el ambiente MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Desde andamios y plataformas temporales Desde apoyo de madera y/o hormigón Desde estructura. cuerdas de vida. No correr Usar superficies de trabajos con resguardo o barandas Cuando corresponda usar cinturón de seguridad o arnés Usar amarras o fijaciones en escaleras y/o andamios o estructuras auxiliares Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Desde tejados y muros Utilizar salvavidas y cuerda de seguridad Caída al agua Colocar señalizaciones y protecciones Con sustancias químicas Rotular adecuadamente los elementos Con sustancias irritantes/ alergizantes Evitar salpicaduras en manejo elementos químicos utilizando apropiadas Con sustancias corrosivas Usar E. etc Con sustancias causticas Utilizar almacenaje y recipientes adecuados de los técnicas . grúas. capuchón. tales como: guantes.. etc.P.P.

Verificar la ausencia de tensión Usar equipos y artefactos eléctricos en buen estado con enchufes adecuados . según lo indicado en las Hojas de Seguridad.PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Usar protección facial y/o respiratoria Conocer el producto y riesgos de su manipulación. CONTACTO CON ELECTRICIDAD Posibilidad de lesiones o daños producidos por el paso de corriente por el cuerpo. Contactos directos Abrir con cortes visibles todas las fuentes de energía Contactos indirectos Bloquear los aparatos de corte y señalizar en el mando de éstos Descargas Eléctricas (inductiva/capacitiva) No manipular equipos y herramientas que se Desconozcan.

como: coletos caretas. Acumulación de material combustible No sobrecargar circuitos eléctricos Almacenamiento y trasvasije de productos Prohibición de fumar inflamables EXPLOSION O INFLAMACION DE MATERIALES Posibilidad de que se produzca o se propague un incendio como consecuencia de la actividad laboral y las condiciones del lugar de trabajo. etc. guantes. tierras provisionales (individuales).P. Delimitar la zona de trabajo y colocar señales de seguridad. .P.PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles entradas de tensión Usar ropa 100% de algodón y E. Focos de ignición Mantener el orden y aseo Atmósfera inflamable Controlar y revisar fuentes de calor Llamas abiertas No recargar enchufes Descarga de electricidad estática Delimitar el área cuando se trabaja con fuentes de calor Sobrecarga de la red eléctrica Utilizar instalaciones eléctricas normalizadas Proyección de partículas calientes Utilizar E. Tales como: Guantes alta/baja tensión.P.P. etc.

Este riesgo se evalúa mediante medición y comparación con los valores de referencia.PELIGRO Y CONSECUENCIAS EXPOSICION A RUIDO Posibilidad de producirse una lesión auditiva por exposición a un nivel de ruido superior a los límites admisibles. establecido en la legislación vigente Delimitar zona ruidosa y señalizar nivel de ruido Aislar fuente de ruido Exposición prolongada al calor Utilizar ventilación forzada Exposición prolongada al frío Hidratación adecuada Cambios bruscos de temperaturas Controlar tiempos de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Calefacción del área de trabajo Estrés térmico Utilizar ropa de abrigo y calzado adecuado . EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS Posibilidad de daño por permanencia en ambiente con calor o frío excesivo. etc. Este riesgo se evalúa por medición y cálculo del nivel equivalente. MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Exposición a herramientas.) ruidos Utilizar protección auditiva (tipo tapón y/o fonos) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo (maquinarias.

vigas o productos a baja altura. CHOQUES Y GOLPES Este riesgo puede presentarse cuando existe la posibilidad de que provoquen lesiones derivadas de choques o golpes con elementos tales como partes salientes de máquinas. Condiciones desfavorables climáticas Utilizar equipos de izar exteriores Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Cargas estáticas Solicitar ayuda cuando sea necesario Cargas dinámicas No sobre exigir su capacidad física Levantamiento inadecuado Disponer de la fisiología adecuada para la tarea Contra objetos fijos Disponer de vías de transito Contra objetos móviles Colocar en puertas y ventanas de vidrio cintas adhesivas visibles Golpes por herramientas manuales Usar cascos y zapatos de seguridad Golpes por otros objetos Señalizar partes salientes en zonas tránsito. en equipos o maquinarias Golpes por herramientas portátiles eléctricas Tener espacios adecuados para el trabajo de . instalaciones o materiales estrechamiento de zonas de paso.PELIGRO Y CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Realizar ejercicios físicos en el puesto de trabajo AGENTE Movimientos repetitivos Espacios de trabajos reducidos MANEJO MANUAL DE CARGAS Posibilidad de fatiga física al producirse un desequilibrio ligero entre las exigencias de la tarea y la capacidad física del trabajador.

etc. punzantes o abrasivos.P.P. etc. trompas para el polvo. DESPLOMES Y DERRUMBES El riesgo puede presentarse por la posibilidad de desplome o derrumbamiento de estructuras físicas o temporales Usar E. herramientas y útiles manuales máquinas y herramientas. Tales como: antiparras. Caminar con atención a las condiciones de la zona de tránsito y del entorno Por herramientas manuales Por máquinas fijas Verificar la habilidad en el manejo de las herramientas Usar herramientas en buen estado. pluma. Grúas (puentes. portal) Desprendimiento de elementos de montajes fijos DESPRENDIMIENTOS. apropiadas y con sus protecciones Usar los elementos de protección personal adecuados Por objetos o superficies Utilizar guantes anti corte Por objetos punzantes CAIDA DE OBJETOS Este riesgo se presenta cuando existe la posibilidad de caídas de objetos o materiales durante la ejecución de Por manipulación herramientas manual de objetos y Mantener el orden y aseo .Partes móviles de equipos Mantener el orden y aseo Partes salientes en equipos de desplazamiento. Desprendimiento de muros Acuñar Desplomes de muros Delimitar zona insegura Verificar estado de las instalaciones Hundimientos de zanjas o galerías Verificar entibamiento en excavaciones en suelos secos y húmedos Caída de rocas Por herramientas portátiles eléctricas CORTES POR MANEJO DE HERRAMIENTAS Posibilidad de sufrir una lesión por objetos cortantes.

EXPOSICION A PROYECCION DE PARTICULAS EN SUSPENSION Posibilidad de sufrir incapacidades. guantes. cabe recordar que los daños no se presentan al instante.trabajos o en operaciones de transportes y elevación por medios manuales o mecánicos. si no que a largo plazo. Mascarillas con filtro para polvos Utilizar biombos Partículas en suspensión Utilizar ventilación forzada Usar protección respiratoria con los filtros que correspondan. . puede presentarse cuando existe la posibilidad de caídas de objetos que no están siendo manipulados y se caen de su emplazamiento EXPOSICION A VIBRACIONES Posibilidad de que se produzcan lesiones por exposición prolongada a vibraciones mecánicas. POSTURAS INDEBIDAS DE TRABAJO Este riesgo se presenta en los puestos de trabajos mal diseñados. zapatos de seguridad. quemaduras.) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Carga postural estática Diseño del puesto de trabajo Peligros asociados a levantar/manejar objetos manualmente Ocupar técnica apropiadas de levantamiento y manejo de materiales Proyecciones de partículas Usar E. etc. neumáticos. No transitar en zonas de riesgo Exposición a vibraciones (martillos. no confortables para el trabajador.P.P. etc. tales como: Casco de seguridad. gafas de seguridad. Este riesgo se evalúa por medición y comparación con los valores de referencias.. contusiones por proyección violenta de partículas y/o afecciones por presencia de partículas en suspensión. etc.P como: caretas. Caídas de elementos aparatos elevadores manipulados Caída de elementos apilados con Ocupar técnicas apropiadas para el transporte y almacenamiento de materiales Ocupar E. vibradores de hormigón. Además.P.