REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Elaborado
Yuri Barrientos Vega
Planificador de Procesos

Revisado
Juan A. Contreras Torres
Representante de la Dirección

Aprobado
Wilder Jhon Leandro Marca
Gerente General

Firma

Firma

Firma

Fecha

Fecha

Fecha

ÍNDICE
ASPECTOS GENERALES......................................................................................... 5
TITULO I: PRELIMINARES..................................................................................... 6
CAPITULO I: OBJETIVOS.................................................................................... 6
CAPITULO II: GENERALIDADES..........................................................................6
TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. . .7
CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD Y DE SEGURIDAD Y SALUD.......7
CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN, PRINCIPIOS Y DEFINICIONES DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................8
TÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...........................12
CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SST,DE LOS NIVELES DE
JEFATURAS, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS TRABAJADORES Y LOS
CONTRATISTAS............................................................................................... 12
TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS......................................................................18
CAPÍTULO I: GENERALIDADES.........................................................................18
CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD....................................................19
CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS..............................................22
CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL...............................................................22
TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA...................................................23
CAPITULO I: GENERALIDADES.........................................................................23
CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES.........................................................24
CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES..................................................25
CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS............................................................................... 26
CAPÍTULO V: CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO............................................27
TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES..................................................................28
TITÚLO VII: TÍTULO FINAL.................................................................................. 29

09. D. R.S. de hidrocarburos y energético. 003-98-SA. sobre la cual se sustenta el presente Reglamento. en el desarrollo de actividades de instalación o de mantenimiento solicitadas por el cliente. los que son previamente inspeccionados por CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.A. Ley N° 28806. es la siguiente:               Constitución Política del Perú de 1993. minero. Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D. D. Artículos 7°.S. así como los contratistas que estén expuestos durante la ejecución de las actividades encomendadas. referida a la prevención de los riesgos laborales a los que nuestro personal. N°148-2007-TR del 25/05/2007 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.S. así como de la fabricación de productos.M.Modificatoria de artículos del D. de automatización e instrumentación. N° 007-2007-TR. Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante.S. 9° y 59°. N° 005-2012-TR del 25/04/12 .S. Ley N° 28048. dependerán del tipo de trabajo solicitado por el cliente. N°009-2005 – TR del 29. se enmarcan dentro de los alcances de los sectores: industrial.ASPECTOS GENERALES CRG SERVICIOS INTEGRALES S. . Del 14. 161-2007-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas. Decreto Supremo N°019-2006-TR. La Organización cuenta con procedimientos de trabajo seguro los que serán ejecutados por todo personal de la empresa y los contratistas. Ley General de Inspección del Trabajo.C.Para esto elabora y ejecuta proyectos eléctricos.M.04. Reglamento de Seguridad y Salud Laboral. es una empresa peruana dedicada brindar soluciones eléctricas y de automatización industrial estudiando la necesidad de sus clientes a fin de proponer la mejor y más adecuada solución a sus requerimientos. Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y salud en el Trabajo aprobado el 20/08/2011 Decreto Supremo Nº007-2006-MIMDES.98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.A. entre otras normas que resulten de aplicación. N° 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer gestante.A.C. D.S. D. La base legal. así como fabrica tableros y elabora la ingeniería de diseño para dichos servicios y productos. Los materiales e insumos usados para la ejecución de los proyectos. Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo. Las actividades de PLM energía y automatización S. R.05 -Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo DS N° 007-2007-TR del 06/04/07 . Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los adolescentes. cuyo desarrollo motiva la adopción de medidas que permitan contar con una normativa interna. 42 el 22/05/64.Modificatoria de artículos del DS N° 009¬2005-TR.

trabajadores temporales y permanentes. aplica para todo el personal de la empresa. así como la propiedad del cliente con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. integridad física. bienestar y salvaguardar la vida de los trabajadores y terceros. y proveedor dentro de la empresa. Una copia del presente reglamento se facilitará a cada trabajador y contratista de nuestra empresa. . al colaborador. Involucrar a todo el personal en el esfuerzo de la seguridad y salud en el trabajo. Dar alcances de seguridad y salud ocupacional al nuevo integrante. Reglamento interno de trabajo TITULO I: PRELIMINARES CAPITULO I: OBJETIVOS Artículo 1: son objetivos del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) Establecer el compromiso de la alta dirección. Asimismo. mediante la prevención y eliminación de riesgos que puedan ocasionar accidentes. las condiciones de seguridad. Estimular y fomentar la cultura de Seguridad entre todos los trabajadores para que toda actividad se realice de manera segura. Lograr cumplir con los programas de seguridad que se establezcan. Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización.A. en la implantación y gestión de la Política sobre seguridad y salud en el trabajo. así como a nuestros proveedores. Definir claramente responsabilidades y autoridades en materia de seguridad..C. Artículo 3: La Gerencia General de PLM energía y automatización S. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa. CAPITULO II: GENERALIDADES Artículo 2: El alcance del presente reglamento interno de Seguridad y Salud Laboral es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajos que realice la empresa como la prestación de servicios solicitados por nuestros clientes y los trabajos que se realicen en las oficinas administrativas y taller de la Organización. Garantizar. en función de su responsabilidad orientada a la protección de todos los colaboradores durante el desempeño de sus actividades asume el compromiso de implementar las mejoras en el desarrollo de las actividades por lo que se compromete a:     Liderar y sensibilizar el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo.

e incidentes/accidentes en el puesto de trabajo.. y desarrollo de un trabajo seguro por la prevención de riesgos laborales y de salud ocupacional en las actividades que realiza.C. a través de procesos controlados.C considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales.  Llevar adelante la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante programas de mejora continua capacitando y motivando al personal propio y contratado.  Prevenir enfermedades ocupacionales y todo tipo de accidentes. establece las bases de esta Política de Gestión Integrada como pilares básicos de la organización para alcanzar su eficacia. Orientación hacia el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los clientes actuales y potenciales proporcionándoles en lo posible. Artículo 4: PLM energía y automatización S.C.  Fortalecer los mecanismos de comunicación interna. con el fin de afianzar su posición en el mercado.A. La Jefatura de Proyectos Responsable de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.A. La Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. ejecutado por personal calificado con una cultura de prevención a través de una adecuada identificación y control de los riesgos y peligros operacionales. Jefaturas de Área y Equipo. El liderazgo se ejerce como sigue: a) b) c) d) e) f) g) La Gerencia General. es una organización dedicada a brindar Soluciones eléctricas y de automatización industrial. el mejor de los servicios. TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD. con un equipo profesional multidisciplinario. SEGURIDAD Y SALUD Artículo 5: PLM energía y automatización S. . La reducción de los costes derivados de la no calidad. Administrar la seguridad y salud de la misma forma como administra la productividad y calidad.  Cumplir con la legislación aplicable y otros requisitos de clientes a los cuales la empresa preste servicios.A. asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización. lo que se define como:   La satisfacción de los clientes. Supervisor de Seguridad El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSST). Todos los Trabajadores sin excepción.

C.A. debiendo estar siempre presente en todos los trabajadores. porque las actividades que desarrollen. la cual describe lo siguiente: a) b) c) d) e) f) Principio de protección. La contratación de personal o de terceros. velará. accidentes y enfermedades ocupacionales que puedan generarse en PLM energía y automatización S. La colaboración y participación de todo el personal fomentando su iniciativa y su concienciación con el SIG. de su comportamiento prevencionista frente a los riesgos de incidentes. Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios de aplicación y de aquellos otros requisitos que la organización suscriba voluntariamente que regulen los aspectos de seguridad en PLM energía y automatización S.C.C. así como de estímulos y capacitaciones para que cada proceso diseñe y logre la aprobación de protocolos y planes que permitan condiciones que protejan la vida. y de las empresas contratistas. Principio de previsionalidad. con énfasis en los casos. Principio de idoneidad.A.C. CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 6: De los Principios CRG SERVICIOS INTEGRALES S. cumple con los principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.A.A. bajo responsabilidad. PLM energía y automatización S.A. Cada área de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. se encuentren bajo la idónea supervisión del personal debidamente capacitado para realizar las tareas asignadas. administrativas o de servicios. la salud y el bienestar de los trabajadores. Principio de información.. la salud o el medio ambiente. La ejecución de una política de prevención de accidentes implica el cumplimiento del presente Reglamento tanto por parte de Gerencia General como de los trabajadores y empresas contratistas.    Mejora continua de la calidad en los procesos. Propender a que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. La formación y sensibilización del personal así como el desarrollo de competencias en el puesto de trabajo en calidad y prevención de la seguridad y salud ocupacional como un factor esencial para la mejora continúa. exige como requisito para su contratación la certificación debida de la idoneidad profesional o técnica . de la seguridad y protección de la salud de su personal. garantizará. Los trabajadores contarán con un seguro contra accidentes en el trabajo (SCTR). Principio de corresponsabilidad. Principio de prevención. que existan potenciales riesgos para la vida.C. así como la garantía de la evaluación continúa de dicho cumplimiento. la existencia de normas de prevención contenidas en este Reglamento. así como también se velará y controlará porque los trabajadores de las empresas contratistas cuenten con el seguro contra accidentes de trabajo.

Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. el que bajo circunstancias ligeramente diferentes a un accidente pudo haber resultado en lesiones a las personas. especialmente. al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos. Enfermedad ocupacional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. . daño a la propiedad o pérdida en un proceso de producción. para efecto de la estadística se debe considerar el año que fallece. para aquellos puestos en donde las actividades puedan suponer un potencial riesgo para la vida. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas condiciones ambientales por los trabajadores incluyendo los de operación. Supervisor inmediato: La persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un trabajo. luego de la evaluación. Accidente trivial o leve: Aquel que requiere tratamiento médico ambulatorio sin necesidad de descanso médico o con descanso no mayor de 24 horas. material o situación con potencial de producir daño en términos de una lesión o enfermedad. fortuita u ocasional de una fuerza externa.requerida. Accidente fatal: Es aquel en el que el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de trabajo sin tener en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. etc. Para los efectos del presente Reglamento se considerará de acuerdo al Enfoque de Gestión por: Peligro: Fuente de energía. Incidente: Un acontecimiento no deseado. por acción imprevista. Artículo 8: Para los efectos del presente Reglamento. transporte. la frecuencia de exposición y sus consecuencias. el médico diagnostica y define que el accidente no es trivial o leve y determina que continúe el tratamiento luego de las 24 horas de ocurrido el accidente. Los incidentes son reportados a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. se entenderá de acuerdo a la terminología del SSO por: De las Definiciones Accidente: Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo. Riesgo: combinación de la probabilidad que ocurra un hecho peligroso especificado. producción. la salud o el medio ambiente. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. Accidente grave o incapacitante: Aquel que. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. daño a la propiedad. mantenimiento.

garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.C. Artículo 10: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. La planificación de la actividad preventiva. entrenamiento y simulacros de emergencia. En los cambios en las funciones que desempeñe. La identificación de peligros. biológicos. Acto sub estándar: Acción realizada por un trabajador por debajo de los límites que se han establecido como correctos o que han sido aceptados como tales. cuenta con la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Condición sub estándar: Estado físico que se produce en el ambiente o entorno laboral. La documentación referida en los incisos a) y c) debe es exhibida en un lugar visible. El mapa de riesgo.C. cuenta con los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. tanto a los trabajadores como empresas contratistas.A. incidentes peligrosos y otros incidentes. . cuando éstos se produzcan. antes del inicio de sus labores. Registro de equipos de seguridad o emergencia. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Registro de inducción.Equipo de protección personal: El conjunto de elementos necesarios para procurar el resguardo del trabajador. modalidad o duración de su contrato. hace entrega en forma física o digital la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han establecido como correctos o que se han aceptado como tales. evaluación de riesgos y sus medidas de control.A. correctivas.C. Las capacitaciones serán especificadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y se basarán de acuerdo a lo siguiente: a) b) El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes físicos. en cumplimiento del deber de prevención. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. en el que deben constar la investigación y las medidas. Artículo 9: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 11: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Registro de estadísticas de seguridad y salud. enfermedades ocupacionales.A. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. cualquiera que sea la naturaleza del vínculo. los cuales son mantenidos y resguardados durante el tiempo de acuerdo a lo estipulado por las normas legales vigentes: a) b) c) d) e) f) g) h) Registro de accidentes de trabajo. Registro de auditorías.. químicos.C. capacitación. Artículo 12: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.

cuando éstos se produzcan. los Usuarios. salud y/o integridad física.A. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas). capacitándolo en su uso. b) Proporcionara a sus trabajadores de los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen. c) Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el puesto de trabajo. Artículo 14: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. . Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada. DEL COMITÉ DE SST. c) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. DE LOS NIVELES DE JEFATURAS. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. establece el procedimiento de Comunicación Interna y Externa para: a) b) c) Recibir.C. d) Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores. TÍTULO III: DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR. Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.c) d) e) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento.A. realiza lo siguiente: a) Facilitar a todo trabajador y empresa contratista una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para lo cual la empresa: a) Asegurara que las instalaciones se encuentren equipados de manera que se suministre una adecuada protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida. DE LOS SUPERVISORES. para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. Artículo 13: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. b) Asegurarse que lo ponga en práctica.C. DE LOS TRABAJADORES Y LOS CONTRATISTAS Artículo 15: Del Empleador PLM energía y automatización asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. en el desempeño de su labor. En la actualización periódica de los conocimientos.

v) Entregara a cada trabajador una copia de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. w) Adjuntara al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. s) Proporcionara a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para a su evacuación al centro asistencial que le corresponda. m) Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. i) Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales. . así como evaluara la transferencia a otros puestos de trabajo que no impliquen riesgo para su salud en caso de mujeres en estado de gestación. la prevención de los riesgos del trabajo que afectan al personal cuando desarrollan sus actividades. así como proteger el centro de trabajo. r) Proporcionara y mantendrá en condiciones de funcionamiento los dispositivos para casos de emergencia y actividades peligrosas que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores. sin que esto signifique una disminución de su remuneración o de categoría. q) Permitirá las inspecciones y vigilancia de las autoridades administrativas competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 16: Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.e) Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección existentes. h) Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles ocupacionales de la empresa. para el cumplimiento de sus funciones. o) Identifica los peligros y evalúa los riesgos en cada puesto de trabajo. l) Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas que operen para la Corporación. p) Realizara no menos de cuatro capacitaciones por año sobre la prevención e riesgos y atención e emergencias. u) Cuidara la condición de género para la asignación de actividades. n) Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. los accidentes de trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas. para su aplicación. cuando sea el caso. x) Brindara facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el entro de trabajo. antes. t) Fomentara y respetara la participación de los trabajadores y sus representantes en los aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. k) Coordina con los empleadores y/o responsables de seguridad de las empresas clientes. j) Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. g) Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores. dotándoles de información y documentación que sea requerida. f) Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. durante y al término de la relación laboral.

k) Otras obligaciones contempladas en la ley y normativas sectoriales. verificando la implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia. en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo. dos miembros designados por la empresa y dos miembros elegidos por los trabajadores. El comité es paritario. b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención de Riesgos Laborales.. de acuerdo a su alcance. la realización de actividades de capacitación y entrenamiento. j) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios en caso de incidentes o accidentes de trabajo. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. a) b) c) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por 4 miembros. las siguientes: a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. para lo cual coordinará oportunamente con los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en el centro de trabajo. El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto. e) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa. g) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa y emitir las recomendaciones para evitar que se repitan por las mismas causas. d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. y en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. los Usuarios.C.S. h) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y salud en el trabajo. PLM energía y automatización S. f) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. b) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Además son Responsabilidades y obligaciones de ellos. i) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones efectuadas en materia de seguridad y salud.A. c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo (RSST). El Comité esta dirigido por el presidente y cuenta con un secretario de apoyo y 2 miembros de línea. Artículo 17: De los Niveles Jefaturas Todos los niveles Jefaturas. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas). . 005/TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”).En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (D. así como también la eficacia de las mismas. cumplirán y velarán por el cumplimiento del presente reglamento por parte de los Trabajadores.

d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar ó reducir las causas que originen accidentes. e) Promover la participación de todos los colaboradores en la prevención de los riesgos de trabajo. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. b) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en los trabajadores durante el desarrollo de las actividades de operaciones manuales. mediante la comunicación eficaz. el entrenamiento. f) Estudiar las estadísticas de los incidentes. h) Coordinar con las jefaturas y/o Gerencias la atención de los servicios médicos y de primeros auxilios. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo y/o durante la ejecución del servicio a su cargo. simulacros. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos. instrucciones y recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo. concursos. . el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se puedan presentar. Artículo 19: De los Trabajadores de la empresa Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo trabajadores de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias. etc. procedimientos. g) Asegurar que todos los colaboradores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio. la participación de los mismos en la solución de los problemas de seguridad. así como los riesgos para la salud. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en sus puntos de acción cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por los responsables de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. c) Apoyar cuando se requiera en la investigación de las causas de todos los incidentes. e) Informar inmediatamente a los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes. d) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia. Artículo 18: De los Supervisores de PLM Energía y automatización a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento interno de trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Forman parte de estas obligaciones: a) Respetar y cumplir con las normas. la inducción. accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área. i) Reunirse en forma periódica para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. reglamentos.

f) Brindar facilidades al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo y a los miembros del Comité Paritario o supervisores.A. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales. maquinarias. usuarios. c) No operar o manipular equipos. . en caso de haber contraído enfermedad contagiosa.. durante el desarrollo de sus labores. quien será el Coordinador de la Empresa Contratista con el responsable de Seguridad y Salud en el trabajo de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. c) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las labores que desempeñen. la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.C. equipos e instrumentos de trabajo. las medidas correctivas del caso. b) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada.C. g) Comunicar al comité paritario o supervisor. cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. cuando sea requerido por este. maquinarias u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. psicológicos y de aptitud física programados por la empresa. f) Cumplir con los exámenes médicos. deberá: a) Cumplir con los dispositivos Legales vigentes así como con el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. destinadas a prevenir los riesgos laborales. así como la de sus compañeros de trabajo. quien deberá acreditar conocimientos y experiencia en la materia. h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las precauciones que se les indique para el manejo de las unidades de transporte. de ser posible. visitantes y contratistas. Artículo 20: De los Contratistas Toda Empresa que preste servicios a CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.. i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades. para el desarrollo de sus funciones. de forma inmediata. cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma elaborado por el responsable de SST. todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores. Supervisor de transporte. e) Velar por el cuidado integral de su salud. evitando accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada. debiendo adoptar inmediatamente. d) Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña.

Artículo 24: Realizar los exámenes médicos. salvo que ésta se deba caso fortuita o fuerza mayor Artículo 23: Durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. según corresponda. implementos y/o equipos de seguridad que la institución ponga a su disposición. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia. así como velar por el adecuado uso y conservación del vestuario. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Albanileria X X X X Carpinteria Metalica X X X X Carpinteria de Madera X X Trbajos de acabados ceramicos X X X X X X X X X UNIFORME X X X RESPIRADOR O MASCARILLA TRAJE ENCAPSULADO CARNAZAMANDIL Y POLAINA DE CARETA GUANTES ANTIACIDO GUANTES DIELECTRICOS GUANTES DE HILO GUANTES DE CARNAZA GUANTES ANTICORTE GUANTE DE NITRILO LENTES DE SEGURIDAD PROTECTOR AUDITIVO CHALECO BOTAS TERMICAS CASCO DE SEGURIDAD ZONAS BOTAS DIELECTRICA ACTIVIDADES O BOTAS DE PUNTA DE ACERO Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los equipos de protección personal que se les asigne. según el cuadro siguiente: Artículo 22: La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar perjuicio económico al trabajador. acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización.g) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el encargado de SST. X X X . al menos hasta el año posterior al parto. De los equipos de protección personal Artículo 21: Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal adecuados según el tipo de trabajo y riesgo específico presente en el desempeño de sus funciones y estos atienden a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. o por el organismo competente. cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación en la forma de llevar a la práctica el contenido de este reglamento. h) Informar inmediatamente a la Unidad Orgánica de SST o supervisor SST cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo.

TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS CAPÍTULO I: GENERALIDADES Artículo 28: PLM energía y automatización para poder gestionar sus riesgos. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia c) Las adquisiciones y contrataciones Artículo 29: La evaluación de riesgos se ha efectuado teniendo en cuenta: las características de los puestos de trabajo. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. Artículo 26: Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores. b) Medidas de prevención. de ser necesario se realizará: a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas. con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas. que garanticen un mayor nivel de protección. entre otras. mental. músculo esquelético. . endocrinológicas. Artículo 27: En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos. ha realizado una evaluación de riesgos como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. la gestión del cambio. Al tratarse de una información de carácter confidencial. Esta evaluación se actualiza anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares. con la finalidad de: a) b) c) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes Mejorar el desempeño laboral en forma segura Mantener los procesos productos o de servicios de manera que sean seguros y saludables. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados. a largo plazo. y el ambiente de trabajo.Artículo 25: Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores. respiratorias. gastrointestinales. causando estrés y. dermatológicas. prevención y control La mejora continua de los procesos. la naturaleza de la actividad. inmunitarias. quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. los equipos. las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Supervisor. La gestión de los riesgos comprende: a) b) Medidas de identificación. los materiales y sustancias peligrosas.

.A. cuando el desempeño de sus labores así lo exija.A. extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o que participen en cualquiera otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones existentes deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. implementos y herramientas que está autorizado utilizar para efectuar su trabajo. Asimismo estos no podrán ser modificados de mutuo propio. CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD Artículo 33: Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. sustraído. en su defecto. en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su alrededor. así como las medidas de control. por lo tanto. salvo que el trabajo así lo requiera.Artículo 30: Todo responsable de trabajo previo a la ejecución de sus actividades o actividades contratadas deberán identificar y conocer los peligros y riesgos al que están expuestos todo el personal. Artículo 37: Asimismo. conservar y guardar en el lugar que le indique su supervisor inmediato los elementos de protección personal que reciba o. deberá cuidar que su área de trabajo se mantenga limpia. según corresponda. Artículo 36: El personal deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias. cambiar de equipo. Artículo 38: Todo trabajador deberá usar obligatoriamente la ropa de trabajo otorgada por CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C. Artículo 32: Antes de implementar cualquier acción correctiva. preventiva.C. o empresa contratista y adecuada a las labores que desempeña.C.A. no pueden ser vendidos. Artículo 34: Todo trabajador deberá identificar. instalar uno nuevo o construir una nueva instalación se deberá de revisar si afecta u origina nuevos peligros y riesgos. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse. En tal caso. Artículo 35: Los trabajadores deberán informar en el acto al supervisor inmediato respectivo si su equipo de protección ha sido cambiado. según lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes. canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo. solicitará su reposición o deberá colaborar en su búsqueda o reparación. Artículo 31: El supervisor inmediato deberá revisar que las medidas de control y prevención para los peligros y para los riesgos identificados son adecuadas para prevenir cualquier accidente de trabajo. verificar. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.

Artículo 42: El personal de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Los trabajos de alto riesgo deben ser ejecutados por dos personas como mínimo. a las instalaciones o al equipo.C. personas o ambiente en el cual trabaja. Artículo 44: Antes de empezar un trabajo. ni los destruya. todo personal deberá respetar las siguientes disposiciones: a) b) Identificar los riesgos y la medidas de control para prevenir su ocurrencia Verificar las condiciones y características del equipo. líneas de tierra. El permiso debe ser autorizado por el responsable del trabajo.A.) Artículo 45: El personal debe respetar los avisos y señales de seguridad..A. etc. Maquinaria e Instalaciones que se encuentre en su lugar de trabajo.C. Artículo 41: El supervisor de seguridad deberá realizar Inspecciones planeadas a Equipos. Dicho aviso deberá ser informado en forma inmediata si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a las personas. mantenerlos en su lugar y cuidarlos con el fin de no los retire. Estos documentos se encuentran disponibles en cada centro de trabajo y se estructuran de la siguiente forma: a) b) c) d) e) Procedimientos e instrucciones de gestión Procedimientos e instrucciones de operación Especificaciones y fichas técnicas Hojas de seguridad de los materiales y productos peligrosos Procedimientos e instrucciones de seguridad y salud ocupacional Artículo 40: El personal deberá participar en las Capacitaciones de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.A. vinculados a los trabajos.Artículo 39: El personal deberá cumplir permanentemente los Procedimientos e Instructivos vinculados a la seguridad y salud ocupacional exigidos por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Sistemas. Artículo 46: Para realizar cualquier trabajo encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. el encargado debe comprobar en el lugar las medidas de seguridad tomadas (señales. será responsable de realizar Observaciones planeadas a los trabajos realizados por personal propio y personal contratista que se encuentre en el punto de trabajo. Artículo 43: Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe Directo o a algún Supervisor de su establecimiento de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones.C.A.. maquinarias. tarjetas de seguridad. . las cuales serán impartidas por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. instalación o zona de trabajo c) d) e) f) Señalizar el área de trabajo y los principales puntos de riesgos Desconectar los sistemas o equipos que se van a intervenir Elaborar el Permiso de Trabajo identificando los bloqueos y los principales riesgo al que estará expuesto el personal. La omisión de este aviso será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones.C. carteles. Si no lo hace pone en peligro su seguridad y la de sus compañeros. identificaciones. de acuerdo a la normatividad laboral. herramientas.

recibirá una completa instrucción de la labor que desarrollará. de obra o servicio. Antes de ingresar a la zona de trabajo debe conocer los riesgos de la Instalación donde se encuentra y de los trabajos que vaya a ejecutar.C. Artículo 52: Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades definidas en los Planes de Contingencia para hacer frente a emergencias de incendio. Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. que realice el trabajo debe coordinar con el responsable de la Instalación la elaboración del Permiso de Trabajo.C. Conocer las medidas de control que se deben de tomar ante los riesgos y los planes de contingencia frente a emergencias.C. la forma correcta de utilizar los elementos y equipos de protección y las medidas de prevención que debe adoptar. de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias así lo requieran.A. Haber recibido la Inducción correspondiente por parte de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. por su naturaleza.. grifos.C.Artículo 47: Para ingresar a cualquier trabajo de inspección. Asimismo su acceso siempre debe estar libre y al alcance inmediato.A.A. presenten riesgos especiales recibirá de su supervisor inmediato o de los especialistas de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. o empresa contratista un adiestramiento o instrucción previa.A. instalación o sea encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. indicando la póliza de seguro de riesgos. CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Artículo 51: Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores. además del uniforme de trabajo que lo identifica y los elementos de seguridad pertinentes. deberá coordinar los permisos necesarios de Ingreso del personal que va a estar a su cargo. los cuales estará a cargo de su Jefe o Supervisor inmediato.A. .A. para lo cual se le darán a conocer los riesgos que involucra su trabajo.C. botiquines y cualquier otro equipo de seguridad. obligatoriamente deben portar una identificación a través de un “Carné de Identificación de Contratista”.C. Artículo 48: Todo trabajador nuevo que ingrese a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. El supervisor inmediato se preocupará preferentemente de orientar y vigilar la labor del trabajador principiante. hasta que éste demuestre tener los conocimientos de seguridad necesarios para el normal desempeño de su trabajo. como asimismo su funcionamiento. Artículo 49: Todo trabajador que deba ejecutar sus labores que. se requerirá: a) b) c) d) e) f) g) Enviar al Departamento de Seguridad y Salud Laboral el listado del personal que participará en el trabajo. El responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. o empresa contratista. que va realizar el Trabajo. Artículo 50: Los contratistas y su personal que efectúen trabajos de diferente índole. El Responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.

aunque no sea de su especialidad. incluyendo al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL Artículo 55: El personal deberá someterse a un examen médico pre-ocupacional. un examen médico anual y un examen médico al finalizar la relación laboral. afección cardiaca.A. los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades.A.A.C.evacuaciones. lo destine a algún otro trabajo. Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente confidencial. el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidémica que lo esté afectando a él o a su grupo familiar. emergencias médicas y productos peligrosos.A. Artículo 54: Asimismo se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los Planes de Contingencia. para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan.C. etc. siendo obligación del trabajador aceptarlo. se presuman riesgos de enfermedades profesionales. Artículo 57: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la CRG SERVICIOS INTEGRALES S. El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá la obligación de someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas. Para el caso de las empresas contratitas se hará entrega de estos documentos.. poca capacidad auditiva o visual. lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias. TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA . CRG SERVICIOS INTEGRALES S. La negativa a someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento recomendado será considerada como falta a las obligaciones laborales. Artículo 56: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefatura.C. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos o asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen. Con el objeto de prevenir accidentes. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Asimismo. deberá llevar una Ficha Médica Ocupacional para registrar en ella. podrá efectuar también exámenes antidrogas para detectar en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. Artículo 58: Cuando a juicio de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. especialmente. Artículo 53: El Personal deberá participar en Simulacros de los Planes de Contingencia.C. epilepsia. especialmente si padece de vértigos. donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión. La omisión de cualquiera de estas notificaciones será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones laborales. mareos.

Artículo 63: La supervisión. con la finalidad de: a) b) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión. Artículo 61: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. tienen en cuenta: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa. deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión con miras a que se adopten medidas apropiadas.C. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.A. de ser el caso.CAPITULO I: GENERALIDADES Artículo 59: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. realiza la supervisión del cumplimiento de los controles y medidas preventivas. Artículo 62: Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos anteriores permiten a la Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. para la planificación de la acción correctiva pertinente. las auditorias y los exámenes realizados por la empresa. La investigación de accidentes.. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoria. participan los trabajadores. Artículo 60: La investigación de los accidentes. incluidos los cambios en el propio Sistema. . Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Sus resultados deben ser comunicados a los trabajadores.A. realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud. que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar.C.A. La auditoría es realizada por auditores independientes. las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema. Artículo 64: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares).C. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. Las recomendaciones del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. incluido el análisis de los resultados de la misma. Los cambios en las normas legales. cambios en la política y objetivos del sistema. La información pertinente y. debe permitir identificar los factores en la organización.

Artículo 69: Las empresas contratistas están obligadas a enviar al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. está obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente. especifique las condiciones físicas que presenta después del accidente y el tipo de actividad aconsejable. o un incidente de alta potencialidad deberá dar cuenta a su jefe directo y al Supervisor de Seguridad y Salud Laboral de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A.A. Asimismo. en cualquiera de los casos se deberá aplicar el Plan de Contingencia para Emergencias Médicas. cuando proceda. serán notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. Comunicar los demás accidentes de trabajo propios o de terceros al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. .C. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores propios o terceros y/o a la población.C. está obligado a lo siguiente: a) b) c) d) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales propios o de terceros.C. al supervisor inmediato y al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato. en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente o el incidente. Artículo 70: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.Artículo 65: Los procedimientos de la empresa. Artículo 68: El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico.A. las horas perdidas por accidentes y los índices de accidentabilidad. deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido. Los incidentes laborales propios o terceros no regulados en los puntos anteriores. no podrá reintegrarse a sus labores sin un certificado de alta médica que. privado. el Centro Médico Asistencial público. por leve o sin importancia que le parezca. a su jefatura superior. dentro de las 12 horas en que ocurran. militar. En el caso de accidentes graves o fatales deberá informar inmediatamente (dentro de las 8 horas). su ocurrencia. el supervisor de seguridad deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo originaron y enviar un informe escrito. Artículo 67: Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad.C. CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES Artículo 66: Todo trabajador que sufra un accidente o cualquier trabajador que haya presenciado o tenido conocimiento del hecho. los accidentes o incidentes ocurridos. policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez. En el caso de accidentes graves o fatales la comunicación debe ser inmediata (dentro de las 4 horas).A.. son revisados periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.

C. Permanecer. Usar elementos de protección personal pertenecientes a CRG SERVICIOS INTEGRALES S.: a) b) c) d) e) f) g) Fumar o encender fuego en lugares en que CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 72: En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente. en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan al entorno habitual o propio del trabajo asignado. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como: Sospechoso – Probable o Definitivo – Confirmado. equipos.A. mecanismos.A. la comunicación o notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud. bajo cualquier causa. reñir o discutir en horas y lugares de trabajo. Alterar. . de ser el caso.A. En el caso de accidentes de trabajo. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. sistemas eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. Correr.C. exhibe el registro que se menciona en el Artículo anterior. o a algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal.C. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas.e) f) Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador. cuenta con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral.A. CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES Artículo 74: Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. o la jefatura superior ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas. inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado se desconozca. Artículo 71: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes.A. cuenta con un registro de accidentes de trabajo. debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso. debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centra Asistencial que le brinda la primera atención. enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores.C. Del mismo modo. reparar o accionar instalaciones. Utilizar elementos de protección personal en mal estado. el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el punto b). Así como también mantiene las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo. independientemente de su situación de empleo. Artículo 73: Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador. cambiar.C. jugar.

trabajar en faenas de esfuerzo físico si se padece de insuficiencia cardiaca o hernia. Artículo 75: Cuando el trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno será sancionado por su jefe inmediato y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. oficinas o instalaciones de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS Artículo 77: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol. sustancias psicotrópicas o estupefacientes e introducir cualesquiera de estos elementos en los locales. j) Ocultar información relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con accidentes que hubieren ocurrido. la Gerencia General y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. calzado y cualquier equipo de protección que la Empresa proporcione para tal efecto. premiará anualmente al trabajador o a los trabajadores que se destaquen por la formación de hábitos en prevención de riesgos. modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones. se aplicará las penalizaciones económicas y sanciones establecidas en el contrato. dependiendo de la gravedad de la falta. etc. incluyendo la rescisión del mismo. trabajar en ambientes contaminados de polvo si se está afectado por silicosis u otro tipo de neumoconiosis. mareos o epilepsia. tales como: trabajar en altura si se tiene vértigos. Detener -sin orden expresa.el funcionamiento de equipos de ventilación.C. n) Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización y/o con elementos distractores como radio.C. televisión. De acuerdo a la gravedad de la falta se sancionará con amonestación verbal o amonestación escrita y suspensión sin goce de haber. Los requisitos para postular serán establecidos por el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral.. de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. normas o publicaciones colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos. etc. extracción. si fuese necesario.h) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se esté capacitado o sin tener el estado de salud compatible respectivo. etcétera. Artículo 76: Las empresas contratistas que inflijan las disposiciones establecidas en el presente Reglamento. se les suspenderá la ejecución del servicio u obra. m) Presentarse al trabajo sin la ropa. rayar. a través de la Gerencia General. k) Romper.A. . avisos. desagües. i) Sacar. calefacción. La definición de la sanción a ser aplicada está bajo la responsabilidad del responsable de la obra o servicio. que existan en las faenas. retirar o destruir afiches. o) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones o de enfermedades profesionales. retirará al personal que haya cometido la falta. consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas. l) Aplicarse o aplicar otros medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada.

con énfasis en los riesgos de los procesos. j) Otros que se consideren necesarios para la mejora continúa del sistema. así como las medidas de protección que correspondan. preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo. seminarios. 79. d) Uso y mantenimiento de equipos de protección. conferencias.2 La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador. al momento de la contratación. 79.CAPÍTULO V: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Artículo 78: Capacitación y entrenamiento La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad. el Comité Paritario de SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema. simulacros. g) Primeros Auxilios. en materia de seguridad y salud en el trabajo. 79. h) Preparación y respuesta en caso de emergencias. c) Organización y funcionamiento del Comité Paritario o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. etc. b) Seguridad en los procedimientos de trabajo. 79.5 PLM energía y automatización brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas: a) Inducción en seguridad y salud en el trabajo.1 La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo. talleres.3 La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán normadas por las Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y cuentan con la conformidad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. implementando eventos de capacitación que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las competencias específicas dirigidas al personal de Sistemas Integrados de Gestión.4 La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos. durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en los proceso y/o en el puesto de trabajo. 79.) debidamente documentados y que cumplen con los requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación. TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES . i) Identificación y prevención de las condiciones sub-estándar. Artículo 79: Competencias en seguridad Se aplicará un enfoque por competencias. e) Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales f) Orden y Limpieza.

30 días de anticipación a su fecha de vencimiento o de cuales quiera de las prórrogas posteriores.Artículo 80: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo comenzará a regir en noviembre del 2012 Además.. Artículo 81: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año. de Bomberos de Lima y Callao (Incendios Rescates) Teléfono 113 Ambulancias Cruz Roja Peruana 32 74 32 Comisaria de Piura 445-6583 Emergencias . pero se entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con. a lo menos.C.A. Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarán también a lo dispuesto en los incisos precedentes. DIRECTORIO TELEFÓNICO PARA CASO DE EMERGENCIA Entidad/ institución Cía. .Hospital Regional 30 8934 Emergencia de servicio público – Falta de agua 60 39 84 Emergencia de servicio público – Falta de Fluido eléctrico (ENOSA) 323032 TITÚLO VII: TÍTULO FINAL Artículo 82: Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. se le entregará un ejemplar impreso de este Reglamento a cada uno de los trabajadores y empresa contratista. son las que se indican en el cuadro siguiente. A los trabajadores les compete asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en que se encuentre su respectivo lugar de trabajo. así como sus consecuencias y los estándares de seguridad y salud más elementales respecto de cada uno de ellos.

zonas enceradas y con derrames de líquidos Mantener orden y aseo . de cualquier parte del cuerpo por mecanismos de máquinas o entre objetos.PELIGRO Y CONSECUENCIAS Por máquinas fijas o en movimiento ATRAPAMIENTO Posibilidad de sufrir una lesión por atrapamiento o aplastamiento. MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Por herramientas manuales Equipos o herramientas pesadas Concentrarse en la labor que está realizando Coordinar las labores efectuadas por dos o más personas Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Por herramientas portátiles eléctricas Solicitar ayuda cuando sea necesario Por mecanismos en movimiento Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Por deficiencias del suelo Mantener el orden y aseo Por pisar o tropezar con objetos en el suelo Usar ceras antideslizantes en las tareas donde sea necesario Por existencia de vertidos de líquidos No correr Por agua lluvia Por nieve o escarcha Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Usar casco de seguridad y zapatos de seguridad Utilizar señalización CAIDA DISTINTO NIVEL Por obstáculos en la zona de trabajo No transportar objetos que obstruyan la visión Desde escalas y/o escaleras Señalizar. piezas o materiales CAIDA MISMO NIVEL Este riesgo puede identificarse cuando existen en el suelo obstáculos o sustancias que pueden provocar una caída por tropiezo o res balón.

tales como: guantes.. En los accesos a estas zonas y en huecos existentes en pisos y zonas de trabajo. pórticos. coletos. grúas. como barandillas.P.PELIGRO Y CONSECUENCIAS De postes o estructuras eléctricas De equipos o instalaciones a distintos niveles Existe este riesgo cuando se realizan trabajos. capuchón. cuerdas de vida. etc Con sustancias causticas Utilizar almacenaje y recipientes adecuados de los técnicas . protección visual. etc. CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS Posibilidad de lesiones producidas por contactos con sustancias agresivas o afecciones motivadas por presencia de estos en el ambiente MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Desde andamios y plataformas temporales Desde apoyo de madera y/o hormigón Desde estructura. aunque sea ocasionalmente en zonas elevadas sin protección adecuada. No correr Usar superficies de trabajos con resguardo o barandas Cuando corresponda usar cinturón de seguridad o arnés Usar amarras o fijaciones en escaleras y/o andamios o estructuras auxiliares Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Desde tejados y muros Utilizar salvavidas y cuerda de seguridad Caída al agua Colocar señalizaciones y protecciones Con sustancias químicas Rotular adecuadamente los elementos Con sustancias irritantes/ alergizantes Evitar salpicaduras en manejo elementos químicos utilizando apropiadas Con sustancias corrosivas Usar E. etc.P.

CONTACTO CON ELECTRICIDAD Posibilidad de lesiones o daños producidos por el paso de corriente por el cuerpo. Verificar la ausencia de tensión Usar equipos y artefactos eléctricos en buen estado con enchufes adecuados . según lo indicado en las Hojas de Seguridad. Contactos directos Abrir con cortes visibles todas las fuentes de energía Contactos indirectos Bloquear los aparatos de corte y señalizar en el mando de éstos Descargas Eléctricas (inductiva/capacitiva) No manipular equipos y herramientas que se Desconozcan.PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Usar protección facial y/o respiratoria Conocer el producto y riesgos de su manipulación.

Focos de ignición Mantener el orden y aseo Atmósfera inflamable Controlar y revisar fuentes de calor Llamas abiertas No recargar enchufes Descarga de electricidad estática Delimitar el área cuando se trabaja con fuentes de calor Sobrecarga de la red eléctrica Utilizar instalaciones eléctricas normalizadas Proyección de partículas calientes Utilizar E.P.P. etc. guantes. Delimitar la zona de trabajo y colocar señales de seguridad.PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles entradas de tensión Usar ropa 100% de algodón y E. Tales como: Guantes alta/baja tensión. tierras provisionales (individuales). . etc. como: coletos caretas. Acumulación de material combustible No sobrecargar circuitos eléctricos Almacenamiento y trasvasije de productos Prohibición de fumar inflamables EXPLOSION O INFLAMACION DE MATERIALES Posibilidad de que se produzca o se propague un incendio como consecuencia de la actividad laboral y las condiciones del lugar de trabajo.P.P.

Este riesgo se evalúa mediante medición y comparación con los valores de referencia. Este riesgo se evalúa por medición y cálculo del nivel equivalente. EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS Posibilidad de daño por permanencia en ambiente con calor o frío excesivo. establecido en la legislación vigente Delimitar zona ruidosa y señalizar nivel de ruido Aislar fuente de ruido Exposición prolongada al calor Utilizar ventilación forzada Exposición prolongada al frío Hidratación adecuada Cambios bruscos de temperaturas Controlar tiempos de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Calefacción del área de trabajo Estrés térmico Utilizar ropa de abrigo y calzado adecuado . MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Exposición a herramientas. etc.PELIGRO Y CONSECUENCIAS EXPOSICION A RUIDO Posibilidad de producirse una lesión auditiva por exposición a un nivel de ruido superior a los límites admisibles.) ruidos Utilizar protección auditiva (tipo tapón y/o fonos) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo (maquinarias.

Condiciones desfavorables climáticas Utilizar equipos de izar exteriores Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Cargas estáticas Solicitar ayuda cuando sea necesario Cargas dinámicas No sobre exigir su capacidad física Levantamiento inadecuado Disponer de la fisiología adecuada para la tarea Contra objetos fijos Disponer de vías de transito Contra objetos móviles Colocar en puertas y ventanas de vidrio cintas adhesivas visibles Golpes por herramientas manuales Usar cascos y zapatos de seguridad Golpes por otros objetos Señalizar partes salientes en zonas tránsito. vigas o productos a baja altura. en equipos o maquinarias Golpes por herramientas portátiles eléctricas Tener espacios adecuados para el trabajo de .PELIGRO Y CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Realizar ejercicios físicos en el puesto de trabajo AGENTE Movimientos repetitivos Espacios de trabajos reducidos MANEJO MANUAL DE CARGAS Posibilidad de fatiga física al producirse un desequilibrio ligero entre las exigencias de la tarea y la capacidad física del trabajador. CHOQUES Y GOLPES Este riesgo puede presentarse cuando existe la posibilidad de que provoquen lesiones derivadas de choques o golpes con elementos tales como partes salientes de máquinas. instalaciones o materiales estrechamiento de zonas de paso.

P. Desprendimiento de muros Acuñar Desplomes de muros Delimitar zona insegura Verificar estado de las instalaciones Hundimientos de zanjas o galerías Verificar entibamiento en excavaciones en suelos secos y húmedos Caída de rocas Por herramientas portátiles eléctricas CORTES POR MANEJO DE HERRAMIENTAS Posibilidad de sufrir una lesión por objetos cortantes. etc. herramientas y útiles manuales máquinas y herramientas. portal) Desprendimiento de elementos de montajes fijos DESPRENDIMIENTOS.Partes móviles de equipos Mantener el orden y aseo Partes salientes en equipos de desplazamiento. Caminar con atención a las condiciones de la zona de tránsito y del entorno Por herramientas manuales Por máquinas fijas Verificar la habilidad en el manejo de las herramientas Usar herramientas en buen estado. Grúas (puentes. punzantes o abrasivos. Tales como: antiparras. apropiadas y con sus protecciones Usar los elementos de protección personal adecuados Por objetos o superficies Utilizar guantes anti corte Por objetos punzantes CAIDA DE OBJETOS Este riesgo se presenta cuando existe la posibilidad de caídas de objetos o materiales durante la ejecución de Por manipulación herramientas manual de objetos y Mantener el orden y aseo . trompas para el polvo. DESPLOMES Y DERRUMBES El riesgo puede presentarse por la posibilidad de desplome o derrumbamiento de estructuras físicas o temporales Usar E. pluma. etc.P.

Mascarillas con filtro para polvos Utilizar biombos Partículas en suspensión Utilizar ventilación forzada Usar protección respiratoria con los filtros que correspondan. tales como: Casco de seguridad. puede presentarse cuando existe la posibilidad de caídas de objetos que no están siendo manipulados y se caen de su emplazamiento EXPOSICION A VIBRACIONES Posibilidad de que se produzcan lesiones por exposición prolongada a vibraciones mecánicas.P. POSTURAS INDEBIDAS DE TRABAJO Este riesgo se presenta en los puestos de trabajos mal diseñados. . si no que a largo plazo. quemaduras. zapatos de seguridad. etc. neumáticos.P como: caretas. gafas de seguridad. cabe recordar que los daños no se presentan al instante. no confortables para el trabajador. Este riesgo se evalúa por medición y comparación con los valores de referencias. contusiones por proyección violenta de partículas y/o afecciones por presencia de partículas en suspensión.trabajos o en operaciones de transportes y elevación por medios manuales o mecánicos. etc. Caídas de elementos aparatos elevadores manipulados Caída de elementos apilados con Ocupar técnicas apropiadas para el transporte y almacenamiento de materiales Ocupar E.) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Carga postural estática Diseño del puesto de trabajo Peligros asociados a levantar/manejar objetos manualmente Ocupar técnica apropiadas de levantamiento y manejo de materiales Proyecciones de partículas Usar E.P. EXPOSICION A PROYECCION DE PARTICULAS EN SUSPENSION Posibilidad de sufrir incapacidades.. vibradores de hormigón. guantes. Además. No transitar en zonas de riesgo Exposición a vibraciones (martillos.P. etc.

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