REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Elaborado
Yuri Barrientos Vega
Planificador de Procesos

Revisado
Juan A. Contreras Torres
Representante de la Dirección

Aprobado
Wilder Jhon Leandro Marca
Gerente General

Firma

Firma

Firma

Fecha

Fecha

Fecha

ÍNDICE
ASPECTOS GENERALES......................................................................................... 5
TITULO I: PRELIMINARES..................................................................................... 6
CAPITULO I: OBJETIVOS.................................................................................... 6
CAPITULO II: GENERALIDADES..........................................................................6
TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. . .7
CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD Y DE SEGURIDAD Y SALUD.......7
CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN, PRINCIPIOS Y DEFINICIONES DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................................8
TÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA...........................12
CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR, DEL COMITÉ DE SST,DE LOS NIVELES DE
JEFATURAS, DE LOS SUPERVISORES, DE LOS TRABAJADORES Y LOS
CONTRATISTAS............................................................................................... 12
TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS......................................................................18
CAPÍTULO I: GENERALIDADES.........................................................................18
CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD....................................................19
CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS..............................................22
CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL...............................................................22
TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA...................................................23
CAPITULO I: GENERALIDADES.........................................................................23
CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES.........................................................24
CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES..................................................25
CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS............................................................................... 26
CAPÍTULO V: CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO............................................27
TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES..................................................................28
TITÚLO VII: TÍTULO FINAL.................................................................................. 29

La base legal.M.S. D. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 9° y 59°.S. entre otras normas que resulten de aplicación. Los materiales e insumos usados para la ejecución de los proyectos. así como de la fabricación de productos.Para esto elabora y ejecuta proyectos eléctricos. de automatización e instrumentación. 003-98-SA. D. Ley N° 28048. N°009-2005 – TR del 29.05 -Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo DS N° 007-2007-TR del 06/04/07 . Reglamento de Seguridad y Salud Laboral. N°148-2007-TR del 25/05/2007 Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos. así como fabrica tableros y elabora la ingeniería de diseño para dichos servicios y productos. de hidrocarburos y energético.Modificatoria de artículos del DS N° 009¬2005-TR.C.S. Decreto Supremo N°019-2006-TR. N° 005-2012-TR del 25/04/12 . D. Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante. Reglamento de la Ley de Inspección del Trabajo. N° 007-2007-TR. La Organización cuenta con procedimientos de trabajo seguro los que serán ejecutados por todo personal de la empresa y los contratistas. cuyo desarrollo motiva la adopción de medidas que permitan contar con una normativa interna. Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los adolescentes. R. así como los contratistas que estén expuestos durante la ejecución de las actividades encomendadas. los que son previamente inspeccionados por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Ley N° 28806.S. sobre la cual se sustenta el presente Reglamento. 42 el 22/05/64. Las actividades de PLM energía y automatización S.M.A. en el desarrollo de actividades de instalación o de mantenimiento solicitadas por el cliente. es la siguiente:               Constitución Política del Perú de 1993.S. Artículos 7°. D. Reglamento de Seguridad Industrial – aprobado por D. 161-2007-MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas.C. se enmarcan dentro de los alcances de los sectores: industrial. Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y salud en el Trabajo aprobado el 20/08/2011 Decreto Supremo Nº007-2006-MIMDES.04. R. dependerán del tipo de trabajo solicitado por el cliente. referida a la prevención de los riesgos laborales a los que nuestro personal.A. N° 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Protección a favor de la mujer gestante.98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.A.Modificatoria de artículos del D.S. minero.ASPECTOS GENERALES CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.09. . es una empresa peruana dedicada brindar soluciones eléctricas y de automatización industrial estudiando la necesidad de sus clientes a fin de proponer la mejor y más adecuada solución a sus requerimientos. Ley General de Inspección del Trabajo. Del 14.

Garantizar.A. Dar alcances de seguridad y salud ocupacional al nuevo integrante. Estimular y fomentar la cultura de Seguridad entre todos los trabajadores para que toda actividad se realice de manera segura. las condiciones de seguridad. integridad física. aplica para todo el personal de la empresa. y proveedor dentro de la empresa. Involucrar a todo el personal en el esfuerzo de la seguridad y salud en el trabajo. . Lograr cumplir con los programas de seguridad que se establezcan. así como la propiedad del cliente con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. Una copia del presente reglamento se facilitará a cada trabajador y contratista de nuestra empresa. Definir claramente responsabilidades y autoridades en materia de seguridad. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa. Estar comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organización. bienestar y salvaguardar la vida de los trabajadores y terceros. mediante la prevención y eliminación de riesgos que puedan ocasionar accidentes. CAPITULO II: GENERALIDADES Artículo 2: El alcance del presente reglamento interno de Seguridad y Salud Laboral es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajos que realice la empresa como la prestación de servicios solicitados por nuestros clientes y los trabajos que se realicen en las oficinas administrativas y taller de la Organización. trabajadores temporales y permanentes. así como a nuestros proveedores. en la implantación y gestión de la Política sobre seguridad y salud en el trabajo.. al colaborador.C. Reglamento interno de trabajo TITULO I: PRELIMINARES CAPITULO I: OBJETIVOS Artículo 1: son objetivos del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) Establecer el compromiso de la alta dirección. Artículo 3: La Gerencia General de PLM energía y automatización S. Asimismo. en función de su responsabilidad orientada a la protección de todos los colaboradores durante el desempeño de sus actividades asume el compromiso de implementar las mejoras en el desarrollo de las actividades por lo que se compromete a:     Liderar y sensibilizar el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo.

. con un equipo profesional multidisciplinario.  Llevar adelante la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante programas de mejora continua capacitando y motivando al personal propio y contratado. Supervisor de Seguridad El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSST). a través de procesos controlados. TITULO II: SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I: POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD.A. asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización. Jefaturas de Área y Equipo. es una organización dedicada a brindar Soluciones eléctricas y de automatización industrial. Orientación hacia el cumplimiento de las necesidades y expectativas de los clientes actuales y potenciales proporcionándoles en lo posible. e incidentes/accidentes en el puesto de trabajo. SEGURIDAD Y SALUD Artículo 5: PLM energía y automatización S. el mejor de los servicios.  Fortalecer los mecanismos de comunicación interna. y desarrollo de un trabajo seguro por la prevención de riesgos laborales y de salud ocupacional en las actividades que realiza. La reducción de los costes derivados de la no calidad.C.C considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se basa en el liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales. establece las bases de esta Política de Gestión Integrada como pilares básicos de la organización para alcanzar su eficacia.  Cumplir con la legislación aplicable y otros requisitos de clientes a los cuales la empresa preste servicios. La Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.  Prevenir enfermedades ocupacionales y todo tipo de accidentes.A. La Jefatura de Proyectos Responsable de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todos los Trabajadores sin excepción. ejecutado por personal calificado con una cultura de prevención a través de una adecuada identificación y control de los riesgos y peligros operacionales.C. lo que se define como:   La satisfacción de los clientes. Artículo 4: PLM energía y automatización S. El liderazgo se ejerce como sigue: a) b) c) d) e) f) g) La Gerencia General. Administrar la seguridad y salud de la misma forma como administra la productividad y calidad.A. con el fin de afianzar su posición en el mercado..

bajo responsabilidad. Cada área de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. se encuentren bajo la idónea supervisión del personal debidamente capacitado para realizar las tareas asignadas.A. con énfasis en los casos.C.A.    Mejora continua de la calidad en los procesos. La formación y sensibilización del personal así como el desarrollo de competencias en el puesto de trabajo en calidad y prevención de la seguridad y salud ocupacional como un factor esencial para la mejora continúa.A. garantizará. porque las actividades que desarrollen. PLM energía y automatización S. y de las empresas contratistas. Principio de corresponsabilidad. La contratación de personal o de terceros. debiendo estar siempre presente en todos los trabajadores.A.C. Principio de prevención. Cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios de aplicación y de aquellos otros requisitos que la organización suscriba voluntariamente que regulen los aspectos de seguridad en PLM energía y automatización S. la salud y el bienestar de los trabajadores.C. La colaboración y participación de todo el personal fomentando su iniciativa y su concienciación con el SIG. de la seguridad y protección de la salud de su personal. así como la garantía de la evaluación continúa de dicho cumplimiento. CAPÍTULO II: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 6: De los Principios CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. así como también se velará y controlará porque los trabajadores de las empresas contratistas cuenten con el seguro contra accidentes de trabajo. Propender a que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. La ejecución de una política de prevención de accidentes implica el cumplimiento del presente Reglamento tanto por parte de Gerencia General como de los trabajadores y empresas contratistas. Los trabajadores contarán con un seguro contra accidentes en el trabajo (SCTR). así como de estímulos y capacitaciones para que cada proceso diseñe y logre la aprobación de protocolos y planes que permitan condiciones que protejan la vida. velará..C. la existencia de normas de prevención contenidas en este Reglamento. administrativas o de servicios. de su comportamiento prevencionista frente a los riesgos de incidentes. exige como requisito para su contratación la certificación debida de la idoneidad profesional o técnica . Principio de previsionalidad. la salud o el medio ambiente. accidentes y enfermedades ocupacionales que puedan generarse en PLM energía y automatización S. Principio de idoneidad. que existan potenciales riesgos para la vida. Principio de información. la cual describe lo siguiente: a) b) c) d) e) f) Principio de protección.C. cumple con los principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Supervisor inmediato: La persona que tiene a su cargo la dirección de la ejecución de un trabajo. la salud o el medio ambiente. etc. Accidente grave o incapacitante: Aquel que. Riesgo: combinación de la probabilidad que ocurra un hecho peligroso especificado. daño a la propiedad o pérdida en un proceso de producción. se entenderá de acuerdo a la terminología del SSO por: De las Definiciones Accidente: Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo. Horas-hombre trabajadas: Es el número total de horas trabajadas bajo ciertas condiciones ambientales por los trabajadores incluyendo los de operación. especialmente. Accidente fatal: Es aquel en el que el trabajador fallece como consecuencia de una lesión de trabajo sin tener en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. producción. por acción imprevista. el que bajo circunstancias ligeramente diferentes a un accidente pudo haber resultado en lesiones a las personas. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. . mantenimiento. Este tipo de accidente será reportado a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. luego de la evaluación. Artículo 8: Para los efectos del presente Reglamento.requerida. al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos. el médico diagnostica y define que el accidente no es trivial o leve y determina que continúe el tratamiento luego de las 24 horas de ocurrido el accidente. Enfermedad ocupacional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. fortuita u ocasional de una fuerza externa. la frecuencia de exposición y sus consecuencias. para aquellos puestos en donde las actividades puedan suponer un potencial riesgo para la vida. Accidente trivial o leve: Aquel que requiere tratamiento médico ambulatorio sin necesidad de descanso médico o con descanso no mayor de 24 horas. Los incidentes son reportados a la autoridad en formatos especialmente preparados por la misma. transporte. material o situación con potencial de producir daño en términos de una lesión o enfermedad. para efecto de la estadística se debe considerar el año que fallece. Incidente: Un acontecimiento no deseado. Para los efectos del presente Reglamento se considerará de acuerdo al Enfoque de Gestión por: Peligro: Fuente de energía. daño a la propiedad. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

La documentación referida en los incisos a) y c) debe es exhibida en un lugar visible. incidentes peligrosos y otros incidentes. hace entrega en forma física o digital la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. El mapa de riesgo. modalidad o duración de su contrato. Artículo 10: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. los cuales son mantenidos y resguardados durante el tiempo de acuerdo a lo estipulado por las normas legales vigentes: a) b) c) d) e) f) g) h) Registro de accidentes de trabajo. Registro del monitoreo de agentes físicos. evaluación de riesgos y sus medidas de control. . en el que deben constar la investigación y las medidas. enfermedades ocupacionales. antes del inicio de sus labores. cuenta con la documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: a) b) c) d) e) f) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadísticas de seguridad y salud. garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.C.A. Acto sub estándar: Acción realizada por un trabajador por debajo de los límites que se han establecido como correctos o que han sido aceptados como tales. Condición sub estándar: Estado físico que se produce en el ambiente o entorno laboral. Artículo 12: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Registro de equipos de seguridad o emergencia. cuando éstos se produzcan. La planificación de la actividad preventiva. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.A. biológicos. Artículo 9: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.C.A. correctivas. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.C. entrenamiento y simulacros de emergencia.Equipo de protección personal: El conjunto de elementos necesarios para procurar el resguardo del trabajador. químicos. Registro de inducción. Artículo 11: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.. Registro de auditorías. En los cambios en las funciones que desempeñe. Las capacitaciones serán especificadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y se basarán de acuerdo a lo siguiente: a) b) El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña. cuenta con los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La identificación de peligros.A. en los equipos o en los materiales por debajo de los niveles que se han establecido como correctos o que se han aceptado como tales. cualquiera que sea la naturaleza del vínculo. en cumplimiento del deber de prevención. capacitación. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. tanto a los trabajadores como empresas contratistas.C.

A. los Usuarios. cuando éstos se produzcan. DE LOS TRABAJADORES Y LOS CONTRATISTAS Artículo 15: Del Empleador PLM energía y automatización asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. DEL COMITÉ DE SST. d) Adopta las medidas de prevención de los riesgos del trabajo para asegurar la Seguridad y la Salud de los Trabajadores. Para lo cual la empresa: a) Asegurara que las instalaciones se encuentren equipados de manera que se suministre una adecuada protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida. Artículo 14: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 13: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. c) Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el puesto de trabajo. DE LOS NIVELES DE JEFATURAS. Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas). DE LOS SUPERVISORES. b) Proporcionara a sus trabajadores de los equipos de protección personal de acuerdo a la actividad que realicen. c) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible. . capacitándolo en su uso. para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. garantizando el cumplimiento de las obligaciones establecidas en su Reglamento. realiza lo siguiente: a) Facilitar a todo trabajador y empresa contratista una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.C. establece el procedimiento de Comunicación Interna y Externa para: a) b) c) Recibir. salud y/o integridad física. TÍTULO III: DE LAS ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CAPÍTULO I: DEL EMPLEADOR. b) Asegurarse que lo ponga en práctica. En la actualización periódica de los conocimientos.c) d) e) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. en el desempeño de su labor. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.C.A.

n) Evalúa las medidas formuladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el entro de trabajo. durante y al término de la relación laboral. u) Cuidara la condición de género para la asignación de actividades.e) Desarrolla acciones permanentes con el fin de mejorar los niveles de protección existentes. j) Informa por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. t) Fomentara y respetara la participación de los trabajadores y sus representantes en los aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo. h) Promueve una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en todos los niveles ocupacionales de la empresa. p) Realizara no menos de cuatro capacitaciones por año sobre la prevención e riesgos y atención e emergencias. m) Estimula y brinda facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. l) Supervisa el cumplimiento de la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas que operen para la Corporación. sin que esto signifique una disminución de su remuneración o de categoría. f) Identifica las modificaciones que pueden darse en las condiciones de trabajo y dispone lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales. los accidentes de trabajo y los resultados de las investigaciones practicadas. x) Brindara facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia. para su aplicación. así como proteger el centro de trabajo. i) Brinda la capacitación necesaria para la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales. r) Proporcionara y mantendrá en condiciones de funcionamiento los dispositivos para casos de emergencia y actividades peligrosas que salvaguarden la vida y salud de los trabajadores. v) Entregara a cada trabajador una copia de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. para el cumplimiento de sus funciones. cuando sea el caso. así como evaluara la transferencia a otros puestos de trabajo que no impliquen riesgo para su salud en caso de mujeres en estado de gestación. w) Adjuntara al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo. q) Permitirá las inspecciones y vigilancia de las autoridades administrativas competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. o) Identifica los peligros y evalúa los riesgos en cada puesto de trabajo. la prevención de los riesgos del trabajo que afectan al personal cuando desarrollan sus actividades. s) Proporcionara a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para a su evacuación al centro asistencial que le corresponda. k) Coordina con los empleadores y/o responsables de seguridad de las empresas clientes. Artículo 16: Del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. dotándoles de información y documentación que sea requerida. antes. g) Desarrolla los exámenes médicos a los trabajadores. .

A.. i) Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones efectuadas en materia de seguridad y salud. dos miembros designados por la empresa y dos miembros elegidos por los trabajadores. Además son Responsabilidades y obligaciones de ellos. 005/TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”).En cumplimiento a las disposiciones legales vigentes (D. y en forma extraordinaria para analizar accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. c) Vigilar el cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo (RSST). d) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. El comité llevará el Libro de Actas donde se registrarán los acuerdos adoptados en cada sesión y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto. h) Promover la colaboración de todos los trabajadores en el fomento de la Seguridad y salud en el trabajo. verificando la implementación de las disposiciones y examinando su eficiencia. g) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo que ocurran en la empresa y emitir las recomendaciones para evitar que se repitan por las mismas causas. las siguientes: a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. . Artículo 17: De los Niveles Jefaturas Todos los niveles Jefaturas. El Comité esta dirigido por el presidente y cuenta con un secretario de apoyo y 2 miembros de línea. PLM energía y automatización S. los Usuarios. j) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios en caso de incidentes o accidentes de trabajo. b) Velar por que su personal esté adecuadamente capacitado en la prevención de Riesgos Laborales. e) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa. cumplirán y velarán por el cumplimiento del presente reglamento por parte de los Trabajadores. de acuerdo a su alcance. k) Otras obligaciones contempladas en la ley y normativas sectoriales.S. ha constituido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el cual es responsable de la debida aplicación del presente Reglamento en el centro de trabajo. b) Emitir disposiciones para mejorar las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo a) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. f) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. para lo cual coordinará oportunamente con los responsables de la Seguridad y Salud en el Trabajo. así como también la eficacia de las mismas.C. en coordinación con la unidad orgánica encargada de la Seguridad y Salud en el Trabajo. El comité es paritario. a) b) c) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por 4 miembros. la realización de actividades de capacitación y entrenamiento. Contratistas y Visitas (Personas naturales o jurídicas).

. e) Informar inmediatamente a los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Comité Paritario de SST de la ocurrencia de incidentes.c) Realizar inspecciones para constatar en el sitio. emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de los mismos. b) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en los trabajadores durante el desarrollo de las actividades de operaciones manuales. accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el centro de trabajo y/o durante la ejecución del servicio a su cargo. el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las nuevas condiciones de riesgo que se puedan presentar. el entrenamiento. mediante la comunicación eficaz. c) Apoyar cuando se requiera en la investigación de las causas de todos los incidentes. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan. Forman parte de estas obligaciones: a) Respetar y cumplir con las normas. reglamentos. así como los riesgos para la salud. e) Promover la participación de todos los colaboradores en la prevención de los riesgos de trabajo. g) Asegurar que todos los colaboradores reciban una adecuada formación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. instrucciones y recomendaciones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo. la inducción. simulacros. Artículo 18: De los Supervisores de PLM Energía y automatización a) Asegurar que todos los trabajadores conozcan el Reglamento interno de trabajo y Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en sus puntos de acción cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por los responsables de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. etc. f) Estudiar las estadísticas de los incidentes. i) Reunirse en forma periódica para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. concursos. accidentes y cualquier alteración visible de la salud de su personal en su área. d) Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su eficiencia. d) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar ó reducir las causas que originen accidentes. la participación de los mismos en la solución de los problemas de seguridad. procedimientos. Artículo 19: De los Trabajadores de la empresa Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral (incluyendo trabajadores de terceros) están obligados a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras disposiciones complementarias. h) Coordinar con las jefaturas y/o Gerencias la atención de los servicios médicos y de primeros auxilios.

d) Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Artículo 20: De los Contratistas Toda Empresa que preste servicios a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los incidentes y accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.C. l) Observar rigurosamente las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar las precauciones que se les indique para el manejo de las unidades de transporte.b) Usar adecuadamente durante el desempeño de sus labores los uniformes e equipos de protección personal (EPP) que se les suministre de acuerdo a la naturaleza de la labor que desempeña. en caso de haber contraído enfermedad contagiosa. f) Brindar facilidades al responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo y a los miembros del Comité Paritario o supervisores. usuarios. destinadas a prevenir los riesgos laborales. así como la de sus compañeros de trabajo. visitantes y contratistas. cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron. c) No operar o manipular equipos. b) Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. i) Participar en los programas de capacitación y en otras actividades. f) Cumplir con los exámenes médicos. todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de otros trabajadores.C. de forma inmediata. las medidas correctivas del caso. durante el desarrollo de sus labores. cuando corresponda de acuerdo con el Cronograma elaborado por el responsable de SST. c) Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a las labores que desempeñen. . e) Velar por el cuidado integral de su salud. evitando accidentes por negligencia derivadas de la función encomendada.. deberá: a) Cumplir con los dispositivos Legales vigentes así como con el presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. cuando sea requerido por este.. maquinarias u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados. la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo. equipos e instrumentos de trabajo. maquinarias. quien deberá acreditar conocimientos y experiencia en la materia.A. para el desarrollo de sus funciones. debiendo adoptar inmediatamente. h) Participar en las actividades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. j) Comunicar de inmediato a su Jefe directo o a la dependencia encargada.A. psicológicos y de aptitud física programados por la empresa. quien será el Coordinador de la Empresa Contratista con el responsable de Seguridad y Salud en el trabajo de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. e) Contar con un responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo. g) Comunicar al comité paritario o supervisor. de ser posible. Supervisor de transporte. k) Reportar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud. al menos hasta el año posterior al parto. Albanileria X X X X Carpinteria Metalica X X X X Carpinteria de Madera X X Trbajos de acabados ceramicos X X X X X X X X X UNIFORME X X X RESPIRADOR O MASCARILLA TRAJE ENCAPSULADO CARNAZAMANDIL Y POLAINA DE CARETA GUANTES ANTIACIDO GUANTES DIELECTRICOS GUANTES DE HILO GUANTES DE CARNAZA GUANTES ANTICORTE GUANTE DE NITRILO LENTES DE SEGURIDAD PROTECTOR AUDITIVO CHALECO BOTAS TERMICAS CASCO DE SEGURIDAD ZONAS BOTAS DIELECTRICA ACTIVIDADES O BOTAS DE PUNTA DE ACERO Los trabajadores deben utilizar obligatoriamente los equipos de protección personal que se les asigne.g) Consultar con el representante de la empresa a cargo del control del trabajo y el encargado de SST. X X X . h) Informar inmediatamente a la Unidad Orgánica de SST o supervisor SST cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su cargo. acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización. dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Artículo 24: Realizar los exámenes médicos. salvo que ésta se deba caso fortuita o fuerza mayor Artículo 23: Durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. o por el organismo competente. cualquier duda que se pudiera presentar en la aplicación en la forma de llevar a la práctica el contenido de este reglamento. implementos y/o equipos de seguridad que la institución ponga a su disposición. Las medidas adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia. De los equipos de protección personal Artículo 21: Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal adecuados según el tipo de trabajo y riesgo específico presente en el desempeño de sus funciones y estos atienden a las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. según corresponda. según el cuadro siguiente: Artículo 22: La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro no debe originar perjuicio económico al trabajador. así como velar por el adecuado uso y conservación del vestuario.

prevención y control La mejora continua de los procesos. los materiales y sustancias peligrosas. Esta evaluación se actualiza anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad. ha realizado una evaluación de riesgos como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. la naturaleza de la actividad. Al tratarse de una información de carácter confidencial. a largo plazo. Artículo 27: En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos. que garanticen un mayor nivel de protección. . con la finalidad de: a) b) c) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes Mejorar el desempeño laboral en forma segura Mantener los procesos productos o de servicios de manera que sean seguros y saludables. el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores. endocrinológicas. de ser necesario se realizará: a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas. con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas. la gestión del cambio. Artículo 26: Se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores. y el ambiente de trabajo. La gestión de los riesgos comprende: a) b) Medidas de identificación. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. gastrointestinales. quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. músculo esquelético. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia c) Las adquisiciones y contrataciones Artículo 29: La evaluación de riesgos se ha efectuado teniendo en cuenta: las características de los puestos de trabajo. TÍTULO IV: GESTIÓN DE RIESGOS CAPÍTULO I: GENERALIDADES Artículo 28: PLM energía y automatización para poder gestionar sus riesgos.Artículo 25: Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. respiratorias. los equipos. La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados. inmunitarias. mental. b) Medidas de prevención. entre otras. dermatológicas. una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares. causando estrés y. las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Supervisor.

Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C. o empresa contratista y adecuada a las labores que desempeña. por lo tanto. Artículo 35: Los trabajadores deberán informar en el acto al supervisor inmediato respectivo si su equipo de protección ha sido cambiado. preventiva. extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentarse o que se accidente cualquier persona que transite a su alrededor. cambiar de equipo. Los trabajadores que efectúen una reparación o revisión o que participen en cualquiera otra faena que les exija retirar las defensas o protecciones existentes deberán reponerlas apenas hayan terminado su labor. Artículo 34: Todo trabajador deberá identificar. según lo dispongan las normas de seguridad o reglamentos vigentes. solicitará su reposición o deberá colaborar en su búsqueda o reparación. deberá cuidar que su área de trabajo se mantenga limpia. según corresponda.A. salvo que el trabajo así lo requiera. Asimismo estos no podrán ser modificados de mutuo propio. En tal caso. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección o si éste no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo.Artículo 30: Todo responsable de trabajo previo a la ejecución de sus actividades o actividades contratadas deberán identificar y conocer los peligros y riesgos al que están expuestos todo el personal. canjeados o sacados fuera del recinto de trabajo. CAPÍTULO II: ESTANDARES DE SEGURIDAD Artículo 33: Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporcione CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C. así como las medidas de control.C. implementos y herramientas que está autorizado utilizar para efectuar su trabajo. Artículo 38: Todo trabajador deberá usar obligatoriamente la ropa de trabajo otorgada por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. conservar y guardar en el lugar que le indique su supervisor inmediato los elementos de protección personal que reciba o. instalar uno nuevo o construir una nueva instalación se deberá de revisar si afecta u origina nuevos peligros y riesgos. Artículo 36: El personal deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias. Artículo 31: El supervisor inmediato deberá revisar que las medidas de control y prevención para los peligros y para los riesgos identificados son adecuadas para prevenir cualquier accidente de trabajo. Artículo 37: Asimismo. no pueden ser vendidos. . cuando el desempeño de sus labores así lo exija.A. Artículo 32: Antes de implementar cualquier acción correctiva. sustraído. verificar.A. en su defecto.

C. será responsable de realizar Observaciones planeadas a los trabajos realizados por personal propio y personal contratista que se encuentre en el punto de trabajo.) Artículo 45: El personal debe respetar los avisos y señales de seguridad. personas o ambiente en el cual trabaja. líneas de tierra. maquinarias. El permiso debe ser autorizado por el responsable del trabajo.A. Artículo 46: Para realizar cualquier trabajo encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. carteles. Maquinaria e Instalaciones que se encuentre en su lugar de trabajo. las cuales serán impartidas por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 43: Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe Directo o a algún Supervisor de su establecimiento de cualquier anormalidad que observe en las instalaciones. todo personal deberá respetar las siguientes disposiciones: a) b) Identificar los riesgos y la medidas de control para prevenir su ocurrencia Verificar las condiciones y características del equipo. Estos documentos se encuentran disponibles en cada centro de trabajo y se estructuran de la siguiente forma: a) b) c) d) e) Procedimientos e instrucciones de gestión Procedimientos e instrucciones de operación Especificaciones y fichas técnicas Hojas de seguridad de los materiales y productos peligrosos Procedimientos e instrucciones de seguridad y salud ocupacional Artículo 40: El personal deberá participar en las Capacitaciones de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional. identificaciones. el encargado debe comprobar en el lugar las medidas de seguridad tomadas (señales. Artículo 41: El supervisor de seguridad deberá realizar Inspecciones planeadas a Equipos.. vinculados a los trabajos. Sistemas. ni los destruya. Artículo 44: Antes de empezar un trabajo. de acuerdo a la normatividad laboral.C. Dicho aviso deberá ser informado en forma inmediata si la anormalidad es manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a las personas.A.. mantenerlos en su lugar y cuidarlos con el fin de no los retire. etc.A. tarjetas de seguridad. La omisión de este aviso será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones.C.A. Los trabajos de alto riesgo deben ser ejecutados por dos personas como mínimo. .C. a las instalaciones o al equipo. instalación o zona de trabajo c) d) e) f) Señalizar el área de trabajo y los principales puntos de riesgos Desconectar los sistemas o equipos que se van a intervenir Elaborar el Permiso de Trabajo identificando los bloqueos y los principales riesgo al que estará expuesto el personal. Artículo 42: El personal de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.Artículo 39: El personal deberá cumplir permanentemente los Procedimientos e Instructivos vinculados a la seguridad y salud ocupacional exigidos por CRG SERVICIOS INTEGRALES S. herramientas. Si no lo hace pone en peligro su seguridad y la de sus compañeros.

Conocer las medidas de control que se deben de tomar ante los riesgos y los planes de contingencia frente a emergencias. Asimismo su acceso siempre debe estar libre y al alcance inmediato.C.C. El supervisor inmediato se preocupará preferentemente de orientar y vigilar la labor del trabajador principiante. obligatoriamente deben portar una identificación a través de un “Carné de Identificación de Contratista”. como asimismo su funcionamiento. Haber recibido la Inducción correspondiente por parte de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. de obra o servicio. o empresa contratista un adiestramiento o instrucción previa. se requerirá: a) b) c) d) e) f) g) Enviar al Departamento de Seguridad y Salud Laboral el listado del personal que participará en el trabajo. Artículo 50: Los contratistas y su personal que efectúen trabajos de diferente índole. Antes de ingresar a la zona de trabajo debe conocer los riesgos de la Instalación donde se encuentra y de los trabajos que vaya a ejecutar. El Responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. los cuales estará a cargo de su Jefe o Supervisor inmediato. Artículo 52: Todo trabajador deberá conocer y cumplir las disposiciones y actividades definidas en los Planes de Contingencia para hacer frente a emergencias de incendio. El responsable de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. además del uniforme de trabajo que lo identifica y los elementos de seguridad pertinentes.Artículo 47: Para ingresar a cualquier trabajo de inspección. Artículo 48: Todo trabajador nuevo que ingrese a CRG SERVICIOS INTEGRALES S.C.C. indicando la póliza de seguro de riesgos. instalación o sea encomendado por CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. la forma correcta de utilizar los elementos y equipos de protección y las medidas de prevención que debe adoptar..A. o empresa contratista. deberá coordinar los permisos necesarios de Ingreso del personal que va a estar a su cargo. grifos.A. de manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias así lo requieran. CAPÍTULO III: RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Artículo 51: Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores. que realice el trabajo debe coordinar con el responsable de la Instalación la elaboración del Permiso de Trabajo.A. Artículo 49: Todo trabajador que deba ejecutar sus labores que. .A. para lo cual se le darán a conocer los riesgos que involucra su trabajo. recibirá una completa instrucción de la labor que desarrollará. por su naturaleza.C. hasta que éste demuestre tener los conocimientos de seguridad necesarios para el normal desempeño de su trabajo.C. que va realizar el Trabajo. botiquines y cualquier otro equipo de seguridad. presenten riesgos especiales recibirá de su supervisor inmediato o de los especialistas de CRG SERVICIOS INTEGRALES S.

especialmente. podrá efectuar también exámenes antidrogas para detectar en los trabajadores la ingesta de sustancias psicotrópicas o estupefacientes.A. Artículo 56: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefatura. siendo obligación del trabajador aceptarlo. especialmente si padece de vértigos. donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión. el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de toda enfermedad infecciosa o epidémica que lo esté afectando a él o a su grupo familiar.A. emergencias médicas y productos peligrosos. poca capacidad auditiva o visual. El trabajador cuyo examen demuestre un resultado positivo tendrá la obligación de someterse al tratamiento que le recomienden los especialistas.A. TITÚLO V: EVALUACION Y MEJORA CONTINUA .A. Artículo 58: Cuando a juicio de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Para el caso de las empresas contratitas se hará entrega de estos documentos. Artículo 53: El Personal deberá participar en Simulacros de los Planes de Contingencia. lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con los accidentes y enfermedades que el trabajador haya sufrido y sus consecuencias. epilepsia.evacuaciones. los cuales sigue la estructura jerárquica de las actividades. deberá llevar una Ficha Médica Ocupacional para registrar en ella. lo destine a algún otro trabajo. etc.. Los resultados de estos controles serán tratados de manera estrictamente confidencial. Con el objeto de prevenir accidentes. para que ésta adopte de inmediato las medidas que procedan.C. Artículo 54: Asimismo se deberá respetar los canales de comunicación establecidos en los Planes de Contingencia. Asimismo. un examen médico anual y un examen médico al finalizar la relación laboral.C. Artículo 57: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la CRG SERVICIOS INTEGRALES S. aunque no sea de su especialidad. se presuman riesgos de enfermedades profesionales. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. mareos. La negativa a someterse a este tipo de exámenes o al tratamiento recomendado será considerada como falta a las obligaciones laborales. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos o asistenciales en la oportunidad y lugar que determinen. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. incluyendo al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo CAPÍTULO IV: SALUD OCUPACIONAL Artículo 55: El personal deberá someterse a un examen médico pre-ocupacional.C. afección cardiaca. La omisión de cualquiera de estas notificaciones será considerada como incumplimiento grave de las obligaciones laborales.C.

CAPITULO I: GENERALIDADES Artículo 59: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A.C.C. Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud. las auditorias y los exámenes realizados por la empresa. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud. Los cambios en las normas legales. Artículo 63: La supervisión. Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. participan los trabajadores. La información pertinente y. deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del Sistema de Gestión con miras a que se adopten medidas apropiadas. debe permitir identificar los factores en la organización. La investigación de accidentes. . de ser el caso. incluidos los cambios en el propio Sistema. Artículo 61: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Las recomendaciones del supervisor de seguridad y salud y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras. Artículo 64: Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema. tienen en cuenta: a) b) c) d) e) f) g) h) i) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.A. realiza auditorias periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Sus resultados deben ser comunicados a los trabajadores. La auditoría es realizada por auditores independientes. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo. Artículo 60: La investigación de los accidentes. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa. Artículo 62: Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos anteriores permiten a la Dirección de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo logre los fines previstos y determinar. realiza la supervisión del cumplimiento de los controles y medidas preventivas. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoria. para la planificación de la acción correctiva pertinente. cambios en la política y objetivos del sistema. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). incluido el análisis de los resultados de la misma..C. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.A. con la finalidad de: a) b) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión. Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.

Artículo 65: Los procedimientos de la empresa.A. en cualquiera de los casos se deberá aplicar el Plan de Contingencia para Emergencias Médicas. cuando proceda. militar. el supervisor de seguridad deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo originaron y enviar un informe escrito. los accidentes o incidentes ocurridos. especifique las condiciones físicas que presenta después del accidente y el tipo de actividad aconsejable.C. .. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. las horas perdidas por accidentes y los índices de accidentabilidad. CAPÍTULO II: ACCIDENTES / INCIDENTES Artículo 66: Todo trabajador que sufra un accidente o cualquier trabajador que haya presenciado o tenido conocimiento del hecho.C. En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores propios o terceros y/o a la población. Artículo 68: El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico.C. Asimismo. el Centro Médico Asistencial público. Los incidentes laborales propios o terceros no regulados en los puntos anteriores.A. está obligado a lo siguiente: a) b) c) d) Notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales propios o de terceros.A. dentro de las 12 horas en que ocurran. deberá ser notificado al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido.. al supervisor inmediato y al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. no podrá reintegrarse a sus labores sin un certificado de alta médica que. privado. en el plazo de 48 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente o el incidente. policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez. a su jefatura superior. En el caso de accidentes graves o fatales deberá informar inmediatamente (dentro de las 8 horas).C.A. está obligado a notificar esos accidentes del trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente. serán notificados por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente. su ocurrencia. En el caso de accidentes graves o fatales la comunicación debe ser inmediata (dentro de las 4 horas). Artículo 69: Las empresas contratistas están obligadas a enviar al Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato. son revisados periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. o un incidente de alta potencialidad deberá dar cuenta a su jefe directo y al Supervisor de Seguridad y Salud Laboral de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. por leve o sin importancia que le parezca. Comunicar los demás accidentes de trabajo propios o de terceros al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. Artículo 70: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 67: Cada vez que ocurra un accidente o un incidente de alta potencialidad.

cuenta con un registro similar para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centra Asistencial que le brinda la primera atención.A. Artículo 71: CRG SERVICIOS INTEGRALES S.A. sistemas eléctricos o herramientas sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. mecanismos.A.: a) b) c) d) e) f) g) Fumar o encender fuego en lugares en que CRG SERVICIOS INTEGRALES S. bajo cualquier causa. reñir o discutir en horas y lugares de trabajo. Usar elementos de protección personal pertenecientes a CRG SERVICIOS INTEGRALES S. . debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce (12) últimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) años posteriores al suceso. el cual procederá de acuerdo a lo señalado en el punto b). reparar o accionar instalaciones. Así como también mantiene las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo. la comunicación o notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud. CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como: Sospechoso – Probable o Definitivo – Confirmado. exhibe el registro que se menciona en el Artículo anterior. así como a los que prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas. Utilizar elementos de protección personal en mal estado. enfermedades ocupacionales e incidentes ocurridos a sus Trabajadores. independientemente de su situación de empleo. debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.C. cuenta con un registro de accidentes de trabajo. Artículo 72: En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente. CAPÍTULO III: PROHIBICIONES Y SANCIONES Artículo 74: Queda terminantemente prohibido a todo trabajador de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Alterar. inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado se desconozca. Correr.A.C. cambiar.e) f) Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador. o a algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el jefe directo para su uso personal.C.A.C. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado. Artículo 73: Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes. En el caso de accidentes de trabajo.C. Permanecer. en lugares peligrosos o que no sean los que correspondan al entorno habitual o propio del trabajo asignado. Del mismo modo. o la jefatura superior ha prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar. de ser el caso. equipos. Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas. dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnostico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. jugar.

dependiendo de la gravedad de la falta. mareos o epilepsia. etcétera. De acuerdo a la gravedad de la falta se sancionará con amonestación verbal o amonestación escrita y suspensión sin goce de haber. etc. se les suspenderá la ejecución del servicio u obra. j) Ocultar información relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o con accidentes que hubieren ocurrido.A. consumir durante las horas de trabajo bebidas alcohólicas.C. desagües. retirará al personal que haya cometido la falta. trabajar en ambientes contaminados de polvo si se está afectado por silicosis u otro tipo de neumoconiosis.A. extracción. n) Operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización y/o con elementos distractores como radio. que existan en las faenas. retirar o destruir afiches. la Gerencia General y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. sustancias psicotrópicas o estupefacientes e introducir cualesquiera de estos elementos en los locales. . p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia del alcohol. calzado y cualquier equipo de protección que la Empresa proporcione para tal efecto. La definición de la sanción a ser aplicada está bajo la responsabilidad del responsable de la obra o servicio. premiará anualmente al trabajador o a los trabajadores que se destaquen por la formación de hábitos en prevención de riesgos. o) Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en los que existan riesgos de intoxicaciones o de enfermedades profesionales. trabajar en faenas de esfuerzo físico si se padece de insuficiencia cardiaca o hernia. etc. de sustancias psicotrópicas o estupefacientes. calefacción.C. oficinas o instalaciones de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. m) Presentarse al trabajo sin la ropa. normas o publicaciones colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos por éstos. a través de la Gerencia General.h) Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no se esté capacitado o sin tener el estado de salud compatible respectivo. si fuese necesario. incluyendo la rescisión del mismo. CAPÍTULO IV: ESTÍMULOS Artículo 77: CRG SERVICIOS INTEGRALES S. l) Aplicarse o aplicar otros medicamentos o tratamientos sin prescripción autorizada. Artículo 75: Cuando el trabajador infrinja las disposiciones del presente Reglamento Interno será sancionado por su jefe inmediato y el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral. k) Romper. Los requisitos para postular serán establecidos por el Supervisor de Seguridad y Salud Laboral.. rayar. avisos. Detener -sin orden expresa. televisión. Artículo 76: Las empresas contratistas que inflijan las disposiciones establecidas en el presente Reglamento. i) Sacar. se aplicará las penalizaciones económicas y sanciones establecidas en el contrato. modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones. tales como: trabajar en altura si se tiene vértigos.el funcionamiento de equipos de ventilación.

5 PLM energía y automatización brindará capacitación y/o entrenamiento sobre los siguientes temas: a) Inducción en seguridad y salud en el trabajo. Artículo 79: Competencias en seguridad Se aplicará un enfoque por competencias. 79. durante el desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios en los proceso y/o en el puesto de trabajo.CAPÍTULO V: CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO Artículo 78: Capacitación y entrenamiento La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la optimización de las siguientes competencias: conciencia de seguridad.3 La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo estarán normadas por las Directivas y Reglamentos de Capacitación vigentes y cuentan con la conformidad del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. e) Prevención de accidentes y de enfermedades ocupacionales f) Orden y Limpieza. 79. conferencias. simulacros. etc. talleres. c) Organización y funcionamiento del Comité Paritario o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. TITÚLO VI: DISPOSICIONES FINALES . así como las medidas de protección que correspondan.4 La capacitación y entrenamiento son impartidos mediante eventos (cursos. d) Uso y mantenimiento de equipos de protección. 79. al momento de la contratación. preservación de la salud y prevención de incidentes y accidentes de trabajo. implementando eventos de capacitación que permitan lograr las competencias generales (dirigidas a todos los trabajadores) y las competencias específicas dirigidas al personal de Sistemas Integrados de Gestión. 79. i) Identificación y prevención de las condiciones sub-estándar.1 La empresa tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo. con énfasis en los riesgos de los procesos.2 La empresa impartirá capacitación apropiada y oportuna al trabajador. en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Seguridad en los procedimientos de trabajo. seminarios.) debidamente documentados y que cumplen con los requisitos académicos necesarios para el logro de los objetivos de capacitación. el Comité Paritario de SST y el personal especializado en aspectos específicos del sistema. h) Preparación y respuesta en caso de emergencias. j) Otros que se consideren necesarios para la mejora continúa del sistema. 79. g) Primeros Auxilios.

. así como sus consecuencias y los estándares de seguridad y salud más elementales respecto de cada uno de ellos. DIRECTORIO TELEFÓNICO PARA CASO DE EMERGENCIA Entidad/ institución Cía.C.Hospital Regional 30 8934 Emergencia de servicio público – Falta de agua 60 39 84 Emergencia de servicio público – Falta de Fluido eléctrico (ENOSA) 323032 TITÚLO VII: TÍTULO FINAL Artículo 82: Los riesgos más frecuentes a los que están expuestos los trabajadores de CRG SERVICIOS INTEGRALES S. Artículo 81: El presente reglamento tendrá una vigencia de un año.A. A los trabajadores les compete asumir la responsabilidad individual orientada a la protección de su salud y velar por las condiciones en que se encuentre su respectivo lugar de trabajo. se le entregará un ejemplar impreso de este Reglamento a cada uno de los trabajadores y empresa contratista. de Bomberos de Lima y Callao (Incendios Rescates) Teléfono 113 Ambulancias Cruz Roja Peruana 32 74 32 Comisaria de Piura 445-6583 Emergencias . Las modificaciones que se introduzcan a este reglamento se sujetarán también a lo dispuesto en los incisos precedentes.Artículo 80: El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo comenzará a regir en noviembre del 2012 Además. son las que se indican en el cuadro siguiente. . a lo menos. pero se entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales y sucesivos si no se formularen observaciones con. 30 días de anticipación a su fecha de vencimiento o de cuales quiera de las prórrogas posteriores.

piezas o materiales CAIDA MISMO NIVEL Este riesgo puede identificarse cuando existen en el suelo obstáculos o sustancias que pueden provocar una caída por tropiezo o res balón.PELIGRO Y CONSECUENCIAS Por máquinas fijas o en movimiento ATRAPAMIENTO Posibilidad de sufrir una lesión por atrapamiento o aplastamiento. zonas enceradas y con derrames de líquidos Mantener orden y aseo . de cualquier parte del cuerpo por mecanismos de máquinas o entre objetos. MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Por herramientas manuales Equipos o herramientas pesadas Concentrarse en la labor que está realizando Coordinar las labores efectuadas por dos o más personas Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Por herramientas portátiles eléctricas Solicitar ayuda cuando sea necesario Por mecanismos en movimiento Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Por deficiencias del suelo Mantener el orden y aseo Por pisar o tropezar con objetos en el suelo Usar ceras antideslizantes en las tareas donde sea necesario Por existencia de vertidos de líquidos No correr Por agua lluvia Por nieve o escarcha Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Usar casco de seguridad y zapatos de seguridad Utilizar señalización CAIDA DISTINTO NIVEL Por obstáculos en la zona de trabajo No transportar objetos que obstruyan la visión Desde escalas y/o escaleras Señalizar.

etc. como barandillas. tales como: guantes. etc Con sustancias causticas Utilizar almacenaje y recipientes adecuados de los técnicas .P. CONTACTO CON PRODUCTOS QUIMICOS Posibilidad de lesiones producidas por contactos con sustancias agresivas o afecciones motivadas por presencia de estos en el ambiente MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Desde andamios y plataformas temporales Desde apoyo de madera y/o hormigón Desde estructura. No correr Usar superficies de trabajos con resguardo o barandas Cuando corresponda usar cinturón de seguridad o arnés Usar amarras o fijaciones en escaleras y/o andamios o estructuras auxiliares Utilizar iluminación de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Desde tejados y muros Utilizar salvavidas y cuerda de seguridad Caída al agua Colocar señalizaciones y protecciones Con sustancias químicas Rotular adecuadamente los elementos Con sustancias irritantes/ alergizantes Evitar salpicaduras en manejo elementos químicos utilizando apropiadas Con sustancias corrosivas Usar E. etc. cuerdas de vida.. coletos. capuchón. pórticos. En los accesos a estas zonas y en huecos existentes en pisos y zonas de trabajo.P. grúas. protección visual. aunque sea ocasionalmente en zonas elevadas sin protección adecuada.PELIGRO Y CONSECUENCIAS De postes o estructuras eléctricas De equipos o instalaciones a distintos niveles Existe este riesgo cuando se realizan trabajos.

Verificar la ausencia de tensión Usar equipos y artefactos eléctricos en buen estado con enchufes adecuados .PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Usar protección facial y/o respiratoria Conocer el producto y riesgos de su manipulación. CONTACTO CON ELECTRICIDAD Posibilidad de lesiones o daños producidos por el paso de corriente por el cuerpo. Contactos directos Abrir con cortes visibles todas las fuentes de energía Contactos indirectos Bloquear los aparatos de corte y señalizar en el mando de éstos Descargas Eléctricas (inductiva/capacitiva) No manipular equipos y herramientas que se Desconozcan. según lo indicado en las Hojas de Seguridad.

P. tierras provisionales (individuales). Focos de ignición Mantener el orden y aseo Atmósfera inflamable Controlar y revisar fuentes de calor Llamas abiertas No recargar enchufes Descarga de electricidad estática Delimitar el área cuando se trabaja con fuentes de calor Sobrecarga de la red eléctrica Utilizar instalaciones eléctricas normalizadas Proyección de partículas calientes Utilizar E.P. guantes.P. como: coletos caretas.P. Tales como: Guantes alta/baja tensión. . Acumulación de material combustible No sobrecargar circuitos eléctricos Almacenamiento y trasvasije de productos Prohibición de fumar inflamables EXPLOSION O INFLAMACION DE MATERIALES Posibilidad de que se produzca o se propague un incendio como consecuencia de la actividad laboral y las condiciones del lugar de trabajo. Delimitar la zona de trabajo y colocar señales de seguridad. etc. etc.PELIGRO Y CONSECUENCIAS AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles entradas de tensión Usar ropa 100% de algodón y E.

) ruidos Utilizar protección auditiva (tipo tapón y/o fonos) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo (maquinarias. Este riesgo se evalúa mediante medición y comparación con los valores de referencia. etc.PELIGRO Y CONSECUENCIAS EXPOSICION A RUIDO Posibilidad de producirse una lesión auditiva por exposición a un nivel de ruido superior a los límites admisibles. EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS Posibilidad de daño por permanencia en ambiente con calor o frío excesivo. Este riesgo se evalúa por medición y cálculo del nivel equivalente. MEDIDAS PREVENTIVAS AGENTE Exposición a herramientas. establecido en la legislación vigente Delimitar zona ruidosa y señalizar nivel de ruido Aislar fuente de ruido Exposición prolongada al calor Utilizar ventilación forzada Exposición prolongada al frío Hidratación adecuada Cambios bruscos de temperaturas Controlar tiempos de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Calefacción del área de trabajo Estrés térmico Utilizar ropa de abrigo y calzado adecuado .

Condiciones desfavorables climáticas Utilizar equipos de izar exteriores Usar técnicas de manejo manual de materiales para mover objetos Cargas estáticas Solicitar ayuda cuando sea necesario Cargas dinámicas No sobre exigir su capacidad física Levantamiento inadecuado Disponer de la fisiología adecuada para la tarea Contra objetos fijos Disponer de vías de transito Contra objetos móviles Colocar en puertas y ventanas de vidrio cintas adhesivas visibles Golpes por herramientas manuales Usar cascos y zapatos de seguridad Golpes por otros objetos Señalizar partes salientes en zonas tránsito. vigas o productos a baja altura. instalaciones o materiales estrechamiento de zonas de paso. en equipos o maquinarias Golpes por herramientas portátiles eléctricas Tener espacios adecuados para el trabajo de .PELIGRO Y CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Realizar ejercicios físicos en el puesto de trabajo AGENTE Movimientos repetitivos Espacios de trabajos reducidos MANEJO MANUAL DE CARGAS Posibilidad de fatiga física al producirse un desequilibrio ligero entre las exigencias de la tarea y la capacidad física del trabajador. CHOQUES Y GOLPES Este riesgo puede presentarse cuando existe la posibilidad de que provoquen lesiones derivadas de choques o golpes con elementos tales como partes salientes de máquinas.

trompas para el polvo. Grúas (puentes. pluma.Partes móviles de equipos Mantener el orden y aseo Partes salientes en equipos de desplazamiento. Caminar con atención a las condiciones de la zona de tránsito y del entorno Por herramientas manuales Por máquinas fijas Verificar la habilidad en el manejo de las herramientas Usar herramientas en buen estado. herramientas y útiles manuales máquinas y herramientas.P. portal) Desprendimiento de elementos de montajes fijos DESPRENDIMIENTOS. etc. etc. apropiadas y con sus protecciones Usar los elementos de protección personal adecuados Por objetos o superficies Utilizar guantes anti corte Por objetos punzantes CAIDA DE OBJETOS Este riesgo se presenta cuando existe la posibilidad de caídas de objetos o materiales durante la ejecución de Por manipulación herramientas manual de objetos y Mantener el orden y aseo . Tales como: antiparras.P. Desprendimiento de muros Acuñar Desplomes de muros Delimitar zona insegura Verificar estado de las instalaciones Hundimientos de zanjas o galerías Verificar entibamiento en excavaciones en suelos secos y húmedos Caída de rocas Por herramientas portátiles eléctricas CORTES POR MANEJO DE HERRAMIENTAS Posibilidad de sufrir una lesión por objetos cortantes. punzantes o abrasivos. DESPLOMES Y DERRUMBES El riesgo puede presentarse por la posibilidad de desplome o derrumbamiento de estructuras físicas o temporales Usar E.

P. Este riesgo se evalúa por medición y comparación con los valores de referencias. No transitar en zonas de riesgo Exposición a vibraciones (martillos. vibradores de hormigón. etc. quemaduras. zapatos de seguridad.. cabe recordar que los daños no se presentan al instante. contusiones por proyección violenta de partículas y/o afecciones por presencia de partículas en suspensión. etc. guantes.P. Caídas de elementos aparatos elevadores manipulados Caída de elementos apilados con Ocupar técnicas apropiadas para el transporte y almacenamiento de materiales Ocupar E. Mascarillas con filtro para polvos Utilizar biombos Partículas en suspensión Utilizar ventilación forzada Usar protección respiratoria con los filtros que correspondan. tales como: Casco de seguridad.) Controlar tiempo de exposición de acuerdo a lo establecido en la legislación vigente Carga postural estática Diseño del puesto de trabajo Peligros asociados a levantar/manejar objetos manualmente Ocupar técnica apropiadas de levantamiento y manejo de materiales Proyecciones de partículas Usar E.P como: caretas. etc.P. no confortables para el trabajador. gafas de seguridad.trabajos o en operaciones de transportes y elevación por medios manuales o mecánicos. neumáticos. Además. . POSTURAS INDEBIDAS DE TRABAJO Este riesgo se presenta en los puestos de trabajos mal diseñados. si no que a largo plazo. EXPOSICION A PROYECCION DE PARTICULAS EN SUSPENSION Posibilidad de sufrir incapacidades. puede presentarse cuando existe la posibilidad de caídas de objetos que no están siendo manipulados y se caen de su emplazamiento EXPOSICION A VIBRACIONES Posibilidad de que se produzcan lesiones por exposición prolongada a vibraciones mecánicas.

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