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Procedimiento

: Ordinario.

Materia

: Despido indirecto y cobro de prestaciones.

Demandante

: Juan Paredes Lara.

Cdula de Identidad N

: 5.452.024-7

Domicilio

: Av. El Parque, Block 4221, Depto. 22, Pealoln.

Abogado Patrocinante
y Apoderado (1)

: Waldo Gabriel Silva Prez.

Cdula de Identidad N

: 14.160.516-K

Domicilio

: Hurfanos N1373 Oficina 1304, Santiago.

Abogado Patrocinante
y Apoderado (2)

: Maximiliano Manuel Retamal San Martn.

Cdula de Identidad N

: 12.114.044-6

Domicilio

: Hurfanos N1373 Oficina 1304, Santiago.

Demandado

: Sociedad Constructora Gigoux y Ca. Ltda.

RUT

: 81.111.700-5

Domicilio

: Nueva York N 53, Oficina 91, Santiago.

Representante legal (1)

: Andrs Ernesto Gigoux Cabello.

Cdula de Identidad N

: 7.050.864-8

Domicilio

: Eliodoro Yez N 2258, Providencia, Santiago.

Representante legal (2)

: Enrique Byron Gigoux Cabello.

Cdula de Identidad N

: 7.050.865-6

Domicilio

: Mirasol N 1440, Las Condes, Santiago.

Representante legal (3)

: Gastn Francisco Gigoux Cabello.

Cdula de Identidad N

: 7.050.863-K

Domicilio

: Mirasol N 1430, Las Condes, Santiago.

En lo Principal: Demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones; Primer Otros:


Acompaa documentos; Segundo Otros: Medios de prueba; Tercer Otros: Forma de
notificacin y litigacin electrnica; Cuarto Otros: Se tenga presente; Quinto Otros:
Patrocinio y poder.

S.J.L. del Trabajo de Santiago

Waldo Gabriel Silva Prez, abogado, domiciliado en calle Hurfanos N 1373,


oficina 1304, comuna y cuidad de Santiago, en representacin convencional segn se
acreditar de don Juan Paredes Lara, chileno, carpintero, cdula de identidad nmero
5.452.024-7, domiciliado en Avenida El Parque, Block 4221, Departamento 22, comuna de
Pealoln, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, a US., respetuosamente digo:

Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo,


vengo en interponer demanda en procedimiento ordinario, de despido indirecto y cobro de
prestaciones, en contra de la SOCIEDAD CONSTRUCTORA GIGOUX Y CIA. LTDA., ex
empleadora de mi representado. Hago presente que el domicilio con el que se constituy
y actualmente figura la mencionada sociedad es calle Nueva York N 53, oficina 91,
comuna y ciudad de Santiago, sin embargo hace aos dicho inmueble ya no es de
propiedad de la demandada, y esta jams ha modificado el domicilio social; es ms, en
los hechos la sociedad se encuentra operando en calle Mirasol nmeros: 1410, 1430 y
1440, todas de la comuna de Las Condes, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana,
correspondiendo estas tres numeraciones a un mismo sitio y siendo el numero 1440 la
numeracin utilizada principalmente, RUT N: 81.111.700-5, sociedad del giro de su
denominacin, representada legalmente en virtud del artculo 4 inciso primero del
cdigo del trabajo por don Andrs Ernesto Gigoux Cabello, chileno, martillero pblico,

cdula de identidad nmero 7.050.864-8, domiciliado para estos efectos en calle Eliodoro
Yez nmero 2258, comuna de Providencia, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana,
en conjunto y solidariamente con don Enrique Byron Gigoux Cabello, chileno, ignoro
profesin u oficio, cdula de identidad nmero 7.050.865-6, domiciliado para estos efectos
en calle Mirasol nmero 1440, comuna de Las Condes, ciudad de Santiago, Regin
Metropolitana, y con don Gastn Francisco Gigoux Cabello, chileno, arquitecto, cdula
de identidad nmero 7050863-K, domiciliado para estos efectos en calle Mirasol nmero
1430, comuna de Las Condes, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, los tres en sus
calidades de herederos de don Enrique Gigoux Renard socio fundador de la sociedad ya
individualizada (actualmente todos los socios se encuentran fallecidos), a fin de que se
acoja a tramitacin y en definitiva se declare el despido indirecto, condenando a la
demandada a pagar las indemnizaciones que la normativa laboral contempla para estos
casos, y a las dems prestaciones adeudadas, con costas, en atencin a los
antecedentes y fundamentos que a continuacin paso a exponer:

I. RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:

1.- Antecedentes de la relacin laboral:


Con fecha 13 de abril del ao 1964, mi representado ingres a prestar servicios
para la demandada, bajo su subordinacin y dependencia, desempeando labores como
carpintero, las cuales debern servir como base para el clculo de las prestaciones que
se demandan.
Asimismo hago presente que inicialmente la jornada de trabajo de don Juan
Paredes Lara se extenda a 49,45 horas semanales distribuidas en 9 horas por da de
lunes a viernes y 4,45 horas los das sbado, situacin que luego cambi al hacerse
obligatorio que la jornada de trabajo se extienda a un mximo de 45 horas semanales,
distribuidas en 9 horas por da, slo de lunes a viernes, y que sus labores deba
realizarlas en el inmueble ubicado en calle Mirasol que abarca los numerales 1410, 1430
y 1440, comuna de Las Condes, ciudad de Santiago, Regin Metropolitana.

Cabe sealar que la Sociedad Constructora Gigoux y Ca. Ltda., se constituy el


ao 1963 y sus socios originales (hoy todos fallecidos) fueron, los seores Byron Gigoux
James, Mauricio Ivn Gigoux Renard, y Enrique Gigoux Renard, y posteriormente don
Gastn Gigoux Renard.
Don Byron Gigoux James, falleci el 10 de diciembre de 1989, producto de lo
anterior la sociedad con fecha 15 de octubre de 1991 experiment una modificacin, en la
cual Gastn, Mauricio y Enrique, todos ellos Gigoux Cabello, reconocen que son los
nicos socios de la demandada, y en virtud de ello Gastn cede a Mauricio, el total de los
derechos que le corresponden en la sociedad, en $ 60.000.000 de pesos; producto de
dicha cesin la sociedad solo qued integrada por Mauricio, con dos tercios de los
derechos sociales y por Enrique, con un tercio de dichos derechos.
Don Enrique Gigoux Renard, falleci el 27 de junio de 2014, y don Mauricio
Gigoux, falleci el 1 de agosto de 2015, sin embargo la sociedad sigui funcionando, pero
ahora representada por los hijos de don Enrique Gigoux Renard, en concordancia con el
Art. 4 inciso segundo, de nuestro cdigo laboral, el cual establece que:
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera
tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de
trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.
Por lo dems, tambin queda de manifiesto en los trabajos que los empleados
seguan ejecutando en la propiedad ubicada en Mirasol para dicha sociedad, e inclusive,
en el caso de mi representado, en un certificado, cuya copia se acompaara en la
oportunidad procesal pertinente, emitido con fecha 18 de marzo de 2015, en el cual
consta la firma de don Juan Soto Espinoza, contador de la sociedad y quien efectuaba
todos los pagos a nombre de la demandada, en el cual la Sociedad Constructora Gigoux y
Ca. Ltda., certifica que don Juan Paredes Lara, tiene contrato vigente e indefinido con la
sociedad, y su fecha de ingreso es del 13 de abril de 1964.

2.- Estructura de remuneraciones:

La remuneracin que perciba mi representado por la ejecucin de sus labores


como carpintero en la empresa, ascenda originalmente a la suma de $ 5.550 pesos
semanales incluyendo locomocin y colacin, ms una gratificacin anual del 25%, de
acuerdo al artculo 58 de la ley 2.200, pagadera conjuntamente con liquidacin semanal,
segn consta en la renovacin de su contrato de trabajo indefinido, firmado con fecha 1
de marzo de 1982, en cuyo texto tambin consta que ingres a prestar servicios para la
demandada con fecha 13 de abril de 1964, y el cual se acompaa en esta presentacin.
Hago presente que cada ao desde que firm su renovacin, la remuneracin
mensual de mi representado fue progresivamente reajustada, por ello sus ltimas
liquidaciones de sueldo, ascienden a la suma de $ 717.168 pesos mensuales.

3.- Causa de trmino de la relacin laboral:


Con fecha 29 de febrero de 2016, y en base a las facultades que le otorga el
artculo 171 del Cdigo del Trabajo, mi representado puso trmino al contrato de trabajo
por las causales establecidas en el artculo 160 N 7 y 160 N 5 del Cdigo del Trabajo,
mediante carta certificada enviada a su empleador y la correspondiente copia a la
Inspeccin del Trabajo de fecha 1 de marzo de 2016, la cual se fundaba en
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato; y en actos, omisiones o
imprudencias temerarias ejecutadas por sus empleadores que afectaron su salud tanto
fsica y mental como trabajador, infringiendo adems lo prescrito expresamente por los
artculos 3, 12, 21, 28 y 37 del Decreto Supremo N 594 del Ministerio de Salud que
aprueba el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares
de trabajo, consistente en los siguientes hechos que paso a relatar:

a) No pago de Cotizaciones de Seguridad Social:


Durante los aproximadamente 52 aos en que mi representado prest sus
servicios para la Sociedad Constructora Gigoux y Ca Ltda., siempre desempe
correctamente todas las funciones que le encomendaba don Enrique Gigoux Renard,
padre de quienes hoy manejan la sociedad, quien como ya mencion fue uno de los

socios fundadores de la sociedad; pues mientras l vivi, con el mantuvo por largos aos
un trato directo, pues l era quien estaba a cargo de dar instrucciones acerca de las
labores que deban realizar tanto mi representado como los otros empleados. Con el
transcurso de los aos, solo don Enrique Gigoux Renard, fue quedando a cargo de todo, y
ste a su vez deleg funciones a sus hijos y al contador de la sociedad don Juan Soto
Espinoza.
Al fallecer don Enrique Gigoux Renard, quedaron dos de sus hijos, don Andrs
Ernesto Gigoux Cabello y don Enrique Byron Gigoux Cabello, a cargo de la sociedad y
especialmente el contador de la demandada don Juan Soto Espinoza, quien es adems la
persona que paga a todos los trabajadores y est a cargo de toda el rea financiera de la
sociedad, lo cual se acredita al constatar su firma en las liquidaciones de sueldo, que
acompaamos en un otros de sta presentacin.
El da 4 de enero del 2016, don Enrique Gigoux Cabello, en sus funciones de
conduccin de la sociedad, convers con mi representado la posibilidad de un eventual
despido y le ofrece en ese mismo acto a modo de finiquito y por 52 aos de servicio, la
suma total de $ 500.000 pesos, en virtud de que eso era lo que su fallecido padre don
Enrique Gigoux Renard entregaba a los trabajadores al finalizar su relacin laboral con
estos, a lo cual por supuesto mi representado no accedi.
A raz de estos hechos don Juan Paredes Lara, consult a un abogado, pues no
consideraba justo que despus de tantos aos en que se desempe fielmente como
trabajador de la sociedad, slo le ofrecieran dicha suma, y fue a raz de ello que se enter
posteriormente y con mucha desilusin que la empleadora haba incurrido en un grave
incumplimiento de las obligaciones del contrato, pues no se haba efectuado el pago de
un periodo total de 4 aos y 4 meses de cotizaciones, de acuerdo a los certificados de
pago de la institucin previsional y certificado de imposiciones del Instituto de Previsin
Social del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del Gobierno de Chile, emitido con
fecha 12 de enero de 2016, en que consta que no hay registro alguno de haberse pagado
los periodos impositivos (desde que entre a trabajar para la demandada el 13 de abril del
ao 1964) que van desde el 1 de octubre de 1964 hasta el 30 de junio de 1968, luego
desde el 1 de agosto de 1975 al 31 de diciembre de 1975, y por ltimo desde el 1 de
noviembre de 1980 al 31 de diciembre de 1980, a continuacin el mismo certificado
seala un total de 12 aos 8 meses de imposiciones pagadas en un periodo que va desde

el 1 de enero del ao 1962, hasta el 31 de mayo de 1981, siendo que durante ese periodo
debiera estar pagados 18 aos 5 meses de imposiciones.
Por tanto queda claramente demostrado en dicho certificado de imposiciones, del
cual acompao copia en un otros de esta presentacin, que la demandada incurri en el
grave incumplimiento de las obligaciones del contrato, ya descrito.

b) Condiciones del lugar de trabajo peligrosas e insalubres:


Otra situacin, que motiv a mi representado a tomar la decisin de no continuar
ejerciendo sus funciones para su empleador, fue que el lugar en donde prest sus
servicios no cumple con los requisitos mnimos de higiene ni de seguridad necesarios
para el correcto desempeo de las labores por las que fue contratado, en efecto tanto mi
representado como el resto de los trabajadores no contaban con un bao propiamente tal
ya que no existe ningn cuarto destinado a ello en el lugar, solo existe una tasa higinica
en que podan hacer sus necesidades, por ello los mismos trabajadores, se vieron en la
necesidad de poner un par de latones de zinc para intentar tapar un poco y tener algo de
privacidad, dicha tasa higinica adems no contaba con un estanque de agua, por ello
deban llenar con una manguera un tambor de plstico que se encuentra en las cercana
de dicha tasa el cual les serva como estanque de agua, y con esa manguera tambin se
lavaban las manos, pues tampoco existe ningn lavamanos para ese propsito, y nunca
se les proporcion papel higinico, situacin en clara contravencin del decreto 594 del
Ministerio de Salud, el cual reglamenta las condiciones sanitarias y ambientales bsicas
en los lugares de trabajo, en concreto en el caso en los artculos 3, 12 y 21 los cuales
versan lo siguiente:
Artculo 3: La empresa est obligada a mantener en los lugares de trabajo
las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud
de los trabajadores que en ellos se desempean
Artculo 12: Todo lugar de trabajo deber contar con agua potable destinada
al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos

complementarios de los servicios de agua potable debern cumplir con las


disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Artculo 21: Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos, de
uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de excusado y lavatorio.
Cada excusado se colocar en un compartimento con puerta, separado de los
compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.
Producto de la situacin recin descrita, el lugar de almuerzo de mi representado
tambin se vea afectado, pues coman con el piso inundado por el agua que caa cada
vez que llenaban el tambor que hace de estanque de la tasa higinica.
El lugar tampoco contaba con algn comedor, por ello los mismos trabajadores
tuvieron que fabricarse pisos de madera y una mesa improvisada para poder almorzar,
adems para calentar la comida deban todos los das hacer fuego, pues no exista ningn
microondas u horno para tal propsito. Otra clara contravencin al mismo decreto antes
citado, esta vez en su artculo 28, que establece lo siguiente:
Artculo 28: Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza,
los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se
dispondr de un comedor para este propsito, el que estar completamente aislado
de las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental y ser
reservado para comer, pudiendo utilizarse adems para celebrar reuniones y
actividades recreativas. El empleador deber adoptar las medidas necesarias para
mantenerlo en condiciones higinicas adecuadas.
El comedor estar provisto con mesas y sillas con cubierta de material
lavable y piso de material slido y de fcil limpieza, deber contar con sistemas de
proteccin que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable
para el aseo de manos y cara. Adems, en el caso que los trabajadores deban llevar
su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deber contar con un medio
de refrigeracin, cocinilla, lavaplatos y sistema de energa elctrica.
Otra contravencin del decreto antes mencionado la encontramos en el hecho de
que el lugar donde usualmente se realizaban los servicios era una casa patronal adaptada
para ello, la cual no cumple con ninguno de los requisitos que dicho decreto exige al
respecto en su artculo 37, que prescribe lo siguiente:

Artculo 37: Deber suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de


peligro que pueda afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores.
Todos los locales o lugares de trabajo debern contar con vas de
evacuacin horizontales y/o verticales que, adems de cumplir con las exigencias
de la Ordenanza General de Urbanismo y Construccin, dispongan de salidas en
nmero, capacidad y ubicacin y con la identificacin apropiada para permitir la
segura, rpida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad.
Las puertas de salida no debern abrirse en contra del sentido de evacuacin y sus
accesos debern conservarse sealizados y libres de obstrucciones.
Estas salidas podrn mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave,
candado u otro medio que impida su fcil apertura.
Las dependencias de los establecimientos pblicos o privados debern
contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el
agente y/o condicin de riesgo, as como las vas de escape y zonas de seguridad
ante emergencias.
Adems, deber indicarse claramente por medio de sealizacin visible y
permanente la necesidad de uso de elementos de proteccin personal especficos
cuando sea necesario.
Todo lo cual jams se ha llevado a cabo y sobre el particular cabe considerarse en
virtud de lo dispuesto por el artculo 184 del Cdigo del Trabajo que seala en su primer
inciso que El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, situacin que jams realizo.

4.- Aviso de trmino y tramites posteriores en la Inspeccin del Trabajo:


Con fecha 29 de febrero de 2016, y en base a las facultades que le otorga el
artculo 171 del Cdigo del Trabajo, mediante 3 cartas certificadas enviadas al efecto a los
tres domicilios en que se podan encontrar mis empleadores, a travs de Correos de
Chile, de la cual, se present personalmente copia a la Inspeccin del Trabajo con fecha 1

de marzo de 2016, y debido a que ya no poda seguir soportando la situacin descrita, mi


representado puso trmino al contrato de trabajo por las causales establecidas en el
artculo 160 N 7 y 160 N 5 del Cdigo del Trabajo. Cumpliendo as, con todos los
requisitos legales para solicitar el auto despido.
Se acompaa copia de dicha carta en el correspondiente otros.

II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA.

Primero que todo, y en virtud del artculo 171 del Cdigo del Trabajo, que
precepta que: Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 o 7 del artculo
160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al juzgado
respectivo, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado desde la terminacin, para
que ste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del
artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn corresponda,
aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del nmero 7; en el caso de
las causales de los nmeros 1 y 5, la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un
ochenta por ciento.
Tal como se ha enunciado a lo largo del relato de los hechos materia de la
presente demanda laboral, el empleador ha incurrido en las conductas referidas en el
artculo 171, en relacin con el artculo 160 del Cdigo del Trabajo en sus nmeros 7 y 5,
lo cual permite al trabajador poner trmino al contrato de trabajo y recurrir al juzgado
respectivo, con el fin de solicitar las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del
artculo 162 y en los incisos primero o segundo del artculo 163 del mismo cuerpo legal,
segn corresponda, invocando que el empleador ha incurrido en la causal del (entre otros)
nmero 7 y 5 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, cumpliendo con las formalidades
preceptuadas en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, adems de infringir otras
numerosas normas laborales, que a continuacin pasamos a detallar:

Respecto de la causal sealada en el nmero 7 del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo, es decir lo concerniente al incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato, debemos sealar que la demandada ha incurrido en diversas faltas, siendo la
ms grave de ellas el no pago de las cotizaciones previsionales durante extensos
periodos, recordemos que sta obligacin que tiene el empleador de descontar, y pagar
las obligaciones sociales, podemos encontrarla en diversas disposiciones tales como nos
indica el artculo 58 del Cdigo del Trabajo, el cual establece que: El empleador deber
deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de
seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por
escrito, el empleador podr descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago
de la adquisicin de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro
para la vivienda y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su cnyuge,
conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a
otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los cuales el empleador podr hacerse
pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneracin mensual del trabajador. Sin
embargo, el empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la cuota del
mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio educacional respectivo.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito,
podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados
a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este
inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador.
Esto en relacin al artculo 1, inciso primero de la Ley 17.322, que seala: Las
normas establecidas en esta ley se aplicarn a la cobranza de las cotizaciones de
seguridad social adeudadas por los empleadores a las instituciones de ese carcter, sea
que el cobro judicial lo inicien stas o el propio trabajador.
Y finalmente en relacin a los incisos primero y segundo del artculo 3 de la misma
ley 17.322, que nos dicen: Para los efectos dispuestos en el artculo anterior, las
cotizaciones que no fueren enteradas oportunamente se calcularn por las instituciones
de seguridad social y se pagarn por los empleadores conforme a la tasa que haya regido

a la fecha en que se devengaron las remuneraciones a que corresponden las


imposiciones.
Se presumir de derecho que se han efectuado los descuentos a que se refiere
ese mismo artculo, por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las
respectivas remuneraciones a los trabajadores. Si se hubiere omitido practicar dichos
descuentos, ser de cargo del empleador el pago de las sumas que por tal concepto se
adeuden.
De las normas citadas precedentemente podemos extraer que se entiende de
derecho, la obligacin del empleador de descontar y pagar las cotizaciones previsionales,
en tiempo y forma, y adems nos indica que el trabajador tiene la legitimacin activa
suficiente para requerir de pago las cotizaciones previsionales adeudadas.

Respecto de la causal sealada en el nmero 5 del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo, esto es Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de estos, est claro que al no cumplir el lugar en donde
trabajaba mi representado con los requisitos mnimos de higiene y seguridad necesarios
para el correcto desempeo de sus labores, pues como ya mencion no contaban con un
bao propiamente pues no existe ningn cuarto destinado a ello, y solo existe una tasa
higinica en el lugar, por lo cual ellos mismos (los trabajadores), pusieron un par de
latones de zinc para intentar tapar un poco y tener algo de privacidad, dicha tasa higinica
adems no contaba con un estanque de agua, por ello deban llenar con una manguera
un tambor de plstico que se encuentra en las cercana de dicha tasa el cual les serva
como estanque de agua, y con esa manguera tambin se lavaban las manos, pues
tampoco existe ningn lavamanos para ese propsito, y nunca se les proporcion papel
higinico.
Producto de la situacin recin descrita, su lugar de almuerzo tambin se vea
afectado, pues coman con el piso inundado por el agua que caa cada vez que llenaban
el tambor que hace de estanque de la tasa higinica. El lugar tampoco contaba con algn
comedor, por eso los mismos trabajadores tuvieron que fabricarse pisos de madera y una

mesa improvisada para poder almorzar, adems para calentar la comida deban todos los
das hacer fuego, pues no exista ningn microondas u horno para tal propsito.
Dichas omisiones, claramente afectaban la seguridad tanto de mi representado
como de todos los trabajadores pues al estar permanentemente el piso hmedo
cualquiera que transitara por ah poda resbalar y lesionarse, ello claramente los dejaba
expuestos a sufrir algn accidente grave al no contar con las medidas apropiadas de
seguridad, todo lo cual sin duda afectaba la salud tanto fsica como mental de mi
representado, pues para nadie es grato tener que hacer sus necesidades y adems
almorzar en tales condiciones, las que ellos intentaron mejorar en la medida de sus
posibilidades, las cuales lamentablemente siempre resultaron insuficientes.
Como puede apreciar US., respecto a lo recin sealado, la empresa no cumple
en absoluto con lo dispuesto por el artculo 184 del Cdigo del Trabajo que seala en
su primer inciso que El empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de
higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Norma incorporada de pleno
derecho en mi contrato de trabajo y, que siendo as entendido, tambin configurara con
ello la causal del artculo160 N 7 del Cdigo del Trabajo. Incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato - Pues en las condiciones de trabajo
impuestas por la demandada se desprende un evidente y flagrante incumplimiento de la
disposicin del artculo 184 del citado Cdigo, y recalcamos la vulneracin de la garanta
constitucional consagrada en el artculo 19 nmero 1 inciso primero de la
Constitucin Poltica de la Repblica.
En efecto, todos los antecedentes antes sealados y que motivaron la decisin de
mi representado de poner trmino a su relacin laboral con la parte demandada, han sido
para poder resguardar de algn modo su salud, entendiendo su avanzada edad, y que
lamentablemente la ltima unificacin de jurisprudencia relativa al tema, no le permite
hacer uso de la tutela constitucional y la accin de despido indirecto, de manera conjunta.
La empresa asimismo tampoco cumple con la Ley N 16.744, en especial lo que
indica en sus artculos 66, 67 y siguientes, adems de la infraccin del artculo 210 del

Cdigo del Trabajo, en relacin con los ya mencionados artculos 3, 12, 21, 28 y 37 del
Decreto Supremo N 594 del Ministerio de Salud que aprueba el Reglamento sobre
condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
Por lo cual, la nica manera de preservar la salud de mi representado ha sido
terminar su relacin laboral, con la demandada.

III. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA:


En base a los argumentos sealados en los prrafos anteriores solicito a US. Que
acoja a tramitacin la demanda y en definitiva la acoja en todas sus partes, y as:
a) se declare que la demandada ha incurrido en las causales contempladas en el
artculo 160 N 7, y 160 N 5 del Cdigo del Trabajo.
b) se declare procedente el despido indirecto de fecha 29 de febrero de 2016, en
relacin a las causales que se invocan; y
c) Que, en consecuencia de aquello, y en aplicacin a lo establecido en el artculo
171 del Cdigo del Trabajo se condene a la demandada a pagar a la demandante
todas y cada una de las prestaciones laborales siguientes, con el recargo que se
seala, o con el que S.S estime pertinente aplicar:
1) indemnizacin sustitutiva de aviso previo, por la suma total de $ 717.168
pesos.2) indemnizacin por 52 aos de servicios, por la suma total de $ 37.292.736
pesos.3) Recargo legal del 80 por ciento, por la suma de $ 30.407.923,2.4) todo lo anterior con intereses y reajustes legales, y con expresa condena en
costas.

POR TANTO, con el mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 160,
162, 171, 184, 446 y siguientes del Cdigo del Trabajo y dems normas legales
pertinentes,

A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro
de prestaciones, en contra de la Sociedad Constructora Gigoux y Compaa Limitada,
ya individualizada, acogerla a tramitacin y en definitiva dar lugar a ella y declarar que la
demandada incurri en las causales del artculo 160 N 7 y 160 N 5 en atencin al
artculo 184, todos ellos del Cdigo del Trabajo, y que en consecuencia el despido
indirecto es justificado, condenando a la demanda al pago de $ 68.417.827,2.-pesos, con
costas, como se detalla en el cuerpo de este escrito. Todo lo anterior, con los reajustes e
intereses contemplados en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo.

PRIMER OTROS: Ruego a US. que de conformidad al inciso 2 del artculo 446 y al
artculo 490, ambos del Cdigo del Trabajo, se sirva tener por acompaados los
siguientes documentos que dan cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren
a los hechos de la demanda, de la forma legal que corresponda:
1. Copia autorizada de mandato judicial de fecha 29 de enero de 2016, otorgada en la
Duodcima Notara de Santiago de don Patricio Hernn Cathalifaud Moroso.
2. Fotocopia de la renovacin de contrato de trabajo suscrito entre mi representado y
la demandada.
3. Copia de carta de despido indirecto, de fecha 29 de febrero de 2016 y de su
respectivo voucher de Correos de Chile de fecha 29 de febrero de 2016.
4. Copia de carta de despido indirecto remitida a la Inspeccin del Trabajo de
Santiago, con el correspondiente cargo de fecha 1 de marzo de 2016.

5. Copia de certificado de fecha 18 de marzo de 2015, en el cual La Sociedad


Constructora Gigoux y Ca. Ltda., certifica que don Juan Paredes Lara, tiene
contrato vigente e indefinido con la sociedad, y su fecha de ingreso es del 13 de
abril de 1964, constando en ella la firma de don Juan Soto Espinoza, contador de
dicha sociedad.
6. Copia de certificado de imposiciones del Instituto de Previsin Social del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social, del Gobierno de Chile, emitido con fecha 12 de enero
de 2016, en que consta que no hay registro alguno de haberse pagado los periodos
impositivos que van desde el 1 de octubre de 1964 hasta el 30 de junio de 1968,
luego desde el 1 de agosto de 1975 al 31 de diciembre de 1975, y por ltimo desde
el 1 de noviembre de 1980 al 31 de diciembre de 1980, y que a continuacin seala
un total de 12 aos 8 meses de imposiciones pagadas en un periodo que va desde
el 1 de enero del ao 1962, hasta el 31 de mayo de 1981, siendo que durante ese
periodo debiera estar pagados 18 aos 5 meses de imposiciones.

SEGUNDO OTROS: Ruego a US., tener presente que en estos autos me valdr de todos
los medios de prueba legal, especialmente documental, testimonial y confesional.

TERCER OTROS: Solicito a US., conforme a lo dispuesto en los artculos 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo
electrnico a la cuenta waldo.silva.p@gmail.com y a maximiliano.retamalsm@gmail.com
solicitando adems a US., que autorice a esta parte, a que todas las presentaciones a
realizar en la presente causa puedan efectuarse por medios electrnicos.

CUARTO OTROS: Srvase US., tener presente que tanto mi personera como la de don
Maximiliano Manuel Retamal San Martn para representar a la demandante consta de
escritura pblica de fecha 29 de enero de 2016, Repertorio N: 495-2016, otorgada en la

Duodcima Notara de Santiago de don Patricio Hernn Cathalifaud Moroso, con oficio en
calle Teatinos nmero 331, comuna y ciudad de Santiago, cuya copia solicito que se tenga
a la vista, por exhibida, por acompaadas con citacin y por acreditadas dichas
personeras en esta causa, en conformidad a lo dispuesto en los artculos 6 y 7 del
Cdigo de Procedimiento Civil.

QUINTO OTROS: Ruego a US., tener presente que tanto yo Waldo Gabriel Silva Prez,
cdula nacional de identidad nmero 14.160.516-K, como don Maximiliano Manuel
Retamal San Martn, cdula nacional de identidad nmero 12.114.044-6, en nuestras
calidades de abogados habilitados para el ejercicio de la profesin, asumimos
personalmente el patrocinio y poder del demandante en stos autos, con todas y cada
una de las facultades indicadas en ambos incisos del artculo 7 del Cdigo de
Procedimiento Civil segn consta en el mandato judicial acompaado en stos autos, y
para efectos del artculo 49 del Cdigo de Procedimiento Civil, ambos venimos en sealar
como domicilio la calle Hurfanos nmero 1373, oficina 1304, comuna y cuidad de
Santiago.