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Beneficios sociales de carácter no remunerativo

Según la ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.

Artículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácter no
remunerativo:

Los servicios de los centros de educación inicial.
El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las
trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero,
tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por




la ley que regula la material.
Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
Las provisiones de ropa de trabajo.
Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o


de especialización.
El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en
las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se
hubiere estipulado lo contrario.

Recibo de pago

Comprobante con o sin Membrete, Escrito donde se indica que la persona
está recibiendo una suma de dinero, por trabajos realizados, el cual debes firmar
eso indica que estás de acuerdo con el convenio de pago.

Según lo establecido en la ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras.

recargos por días feriados. Principio de igual salario a igual trabajo Artículo 109. primas. siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condiciones análogas. detalladamente. debe corresponder salario igual. horas extraordinarias. desempeñado en puesto de trabajo. gratificaciones. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. participación en los beneficios o utilidades. El incumplimiento de esta obligación hará presumir. responsabilidades familiares. A estos fines se tendrá presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase de trabajo que ejecuta. . asiduidad. trabajo nocturno y demás conceptos salariales. cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y. bono vacacional. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras. Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carácter social por concepto de antigüedad. bonificación de fin de año. A trabajo igual. economía de materias primas y otras circunstancias semejantes. sobresueldos.Artículo 106. lo correspondiente a comisiones. así como las deducciones correspondientes. salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.