INTRODUCCION

En el siguiente trabajo habla sobre lo referente a la abolicin de trabajo forzoso, sobre el

control abusivo de un ser humano. Si bien se manifiestan de distinta forma, las diversas
modalidades de trabajo forzoso tienen siempre en comn las dos caractersticas
siguientes: el recurso a la coaccin y la negacin de la libertad. En reconocimiento de
esta afrenta al espritu humano, la Declaracin de la OIT relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento incorpor el principio de la
eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso contemporneo
En esta investigacin se plantean bsicamente dos preguntas en relacin con este
principio fundamental: cules son actualmente las principales modalidades de trabajo
forzoso? y qu puede hacer la OIT, en colaboracin con sus mandantes e instituciones
asociadas, para su prevencin y erradicacin? La adopcin de la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento en 1998
fue el testimonio de la renovacin de la determinacin internacional de relegar el trabajo
forzoso a la historia. Con arreglo a la Declaracin de la OIT, todos los Estados Miembros
tienen la obligacin de respetar, promover y hacer realidad la eliminacin de todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio como parte de una serie de principios
fundamentales que se refuerzan mutuamente
En la Declaracin se pide a la OIT que apoye los esfuerzos de los pases para alcanzar
ese objetivo y trate de conseguir asistencia de otras instituciones, fortaleciendo con ello su
propia capacidad de responder a las solicitudes de los Estados Miembros que deseen
efectuar progresos en esa direccin.
Tras examinar los antecedentes histricos de la prohibicin del trabajo forzoso u
obligatorio, en el informe se estudian ms detenidamente sus principales formas, tal como
existen actualmente:
1. La esclavitud y el secuestro;
2. La participacin obligatoria en proyectos de obras publicas
3. El trabajo forzoso en la agricultura y en zonas rurales remotas (sistemas de
contratacin coercitiva);
4. Los trabajadores domsticos en situaciones de trabajo forzoso;
5. La servidumbre por deudas;
6. El trabajo forzoso impuesto por los militares;
7. El trabajo forzoso en el trfico de personas, y
8. Algunos aspectos del trabajo en los establecimientos penitenciarios y de la
Rehabilitacin por medio del trabajo.

PERIODOS DE ACTIVIDAD NORMATIVA DE LA ABOLICION DEL TRABAJO

FORZOSO
PRIMER PERIODO
A finales del siglo XIX, la esclavitud y la trata de esclavos estaban prohibidas en todo el
mundo. La dcada de 1920 trajo consigo la adopcin de la Convencin sobre la
Esclavitud de la Sociedad de Naciones en 1926, a la que sigui el Convenio sobre el
trabajo forzoso (nm.29) de la OIT, en 1930. En aquel tiempo, el problema que ms
preocupaba era la imposicin de trabajo forzoso u obligatorio a las poblaciones indgenas
en el mbito colonial. En muchas zonas del mundo, las administraciones coloniales
utilizaban diversas formas de coaccin para obtener mano de obra para el desarrollo de
las comunicaciones y de la infraestructura econmica general, para trabajar en las minas
y en las plantaciones y para otras actividades
1. Los debates se centraron en las salvaguardias que habran de adoptarse y en las
medidas necesarias para garantizar la abolicin del trabajo forzoso tan pronto como fuera
posible.
2. La Convencin sobre la Esclavitud de la Sociedad de Naciones prohiba todos y cada
uno de los actos implicados en la trata de esclavos, concretamente todo acto de captura,
adquisicin o cesin de un individuo para venderle o cambiarle
3. Las partes contratantes se comprometan asimismo a tomar las medidas pertinentes
para evitar que el trabajo forzoso u obligatorio lleve consigo condiciones anlogas a la
esclavitud. La Sociedad de Naciones pidi a la OIT que emprendiera una serie de
labores que, en 1930
4. llevaron a la adopcin del Convenio nm. 29, un instrumento cuya constante actualidad
se ha vuelto a poner recientemente de manifiesto
5. El Convenio exige la supresin, lo ms pronto posible, del trabajo forzoso u obligatorio
en todas sus formas.
PRIMER PERIODO
El segundo perodo importante de actividad normativa tuvo lugar durante el decenio de
1950, cuando la era colonial llegaba a su fin y comenzaba a crecer la inquietud a causa
de la imposicin de trabajo forzoso para fines polticos.
Durante el perodo entre guerras y la Segunda Guerra Mundial, el mundo fue testigo de la
imposicin masiva de trabajo forzoso tanto fuera como dentro de las estructuras
coloniales. Sin duda estos hechos no fueron ignorados al enunciar en la Declaracin de
Filadelfia (1944) la idea de que todos los seres humanos [...] tienen derecho a perseguir
su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad econmica y en igualdad de oportunidades

1. La Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948) reafirm el principio de que

nadie estar sometido a esclavitud ni a servidumbre, as como el derecho de toda
persona a la libre eleccin de su trabajo
TERCER PERIODO
En los aos cincuenta hubo que hacer frente a nuevos problemas graves, muchos de
ellos de carcter poltico o ideolgico, a causa de la imposicin de trabajo forzoso a
millones de personas confinadas en campos de trabajo por motivos polticos. Adems, las
reformas de redistribucin agraria y de arrendamiento de la tierra que se emprendieron en
muchos pases de Asia y de Amrica Latina se aprovecharon para dar un nuevo impulso a
los esfuerzos para erradicar los sistemas laborales de servidumbre, vestigios del
feudalismo agrario que tan extendido estaba en los pases en vas de desarrollo de
aquella poca. Este fue el contexto en el que las Naciones Unidas adoptaron en 1956 su
1. Convencin Suplementaria sobre la Abolicin de la Esclavitud, la Trata de Esclavos y
las Instituciones y Prcticas Anlogas a la Esclavitud, en la que exhortaban a los Estados
parte a abolir prcticas como la servidumbre por deudas y la servidumbre de la gleba
2. Un ao despus, la OIT aprobaba su Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso,
1957 (nm. 105), cuyos miembros signatarios se obligan a suprimir y a no hacer uso de
ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin o de educacin
polticas, como medida de disciplina en el trabajo, como medida de discriminacin racial,
social, nacional o religiosa, como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra
con fines de fomento econmico o como castigo por haber participado en huelgas
CUARTO PERIODO
2. Fue tambin un perodo muy importante de reformas sociales en los pases en
desarrollo, concretamente en el mbito de la propiedad y el arrendamiento de tierras,
acompaadas frecuentemente de la ampliacin de los derechos laborales y de algunas
prestaciones sociales. Las reformas de la propiedad y el arrendamiento de la tierra,
emprendidas con frecuencia para dividir los grandes latifundios feudales y transferir
derechos de propiedad a los antiguos arrendatarios o trabajadores agrcolas, fueron muy
importantes para erradicar la prctica del trabajo obligatorio, muy extendida hasta el
momento en los estados agrcolas tradicionales de Amrica Latina. Reformas similares se
llevaron a cabo en Asia, pero en la prctica fueron menos eficaces en lo que respecta a la
erradicacin de la servidumbre por deudas y de los sistemas laborales de servidumbre en
algunas regiones de este continente. Los objetivos eran en todas partes erradicar el
trabajo servil y no remunerado, al que se oponan los Nuevos problemas que resolver
reformadores tanto por razones humanitarias como econmicas, e implantar sistemas
laborales salariales y libres en aras de un mayor grado de igualdad social y de
productividad al mismo tiempo.

1. En los decenios de 1950, 1960 y 1970 surgieron nuevos problemas en relacin con la
libertad de empleo o el trabajo forzoso. Durante el perodo de la guerra fra, fueron motivo
de constante preocupacin las leyes de vagos y maleantes que exigan trabajo obligatorio
en los pases del bloque comunista y en algunos estados recin independizados de la
regin africana.
2. Un ejemplo claro del espritu de la poca es el hecho de que se declarara como
objetivo de mayor importancia la formulacin de una poltica activa destinada a fomentar
el pleno empleo, productivo y libremente elegido. El principio de la prohibicin del trabajo
forzoso qued tambin consagrado en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Polticos de 1966. Entonces surgi el tema de los grados adecuados de obligatoriedad
que podran establecerse en programas de empleo y de capacitacin tanto en los pases
desarrollados como en los pases en vas de desarrollo.
3. En los aos ochenta y noventa aument el grado de conciencia acerca de los
problemas de gnero. Se arroj mucha ms luz sobre los modos especficos en que las
mujeres podan verse sometidas al trabajo forzoso en contextos que iban del empleo
como personal domstico al trfico para la explotacin sexual. Los anlisis de las
cuestiones de gnero llevaron tambin a explorar las situaciones en las que era ms
frecuente la imposicin de trabajo forzoso a los hombres, como ocurra en ciertos tipos de
trabajo dentro y fuera de las prisiones.
4. El movimiento mundial contra la explotacin de los nios en el trabajo ya ha dado a
conocer la existencia de prcticas de trabajo forzoso que han horrorizado a la humanidad,
en situaciones que van desde el servicio domstico en ciudades del mundo desarrollado y
en desarrollo hasta la servidumbre en hornos de ladrillos. El hecho de que el Convenio
sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182) prohba todas las formas de
esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la
servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido
el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados no
es puro formalismo
5. Este instrumento contribuye a poner de manifiesto las nuevas formas en que se somete
a los nios al trabajo forzoso, as como Las formas tradicionales de explotacin, como la
costumbre de los esclavos trokosi, ahora ilegal
6. El grupo del Banco Interamericano de Desarrollo tambin ha dado muestras
recientemente de sus esfuerzos en favor de las normas de trabajo fundamentales, las
cuales estipulan la prohibicin del trabajo forzoso
7. La prohibicin de la esclavitud y de las formas anlogas a la esclavitud, norma
imperativa del derecho internacional, constituye un principio reconocido por toda la
comunidad mundial. A juzgar por las ratificaciones de los instrumentos pertinentes de la
OIT, el principio de la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio, enunciado en los
Convenios nmeros 29 y 105, ha suscitado un alto grado de aceptacin internacional.
Entre los convenios fundamentales, estos dos son los que han obtenido un mayor nmero
de ratificaciones.

QUE ES EL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

Todo trabajo o servicio que es exigido a cualquier persona bajo la amenaza de una pena
cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente. (Convenio sobre el
trabajo forzoso de la OIT, 1930 (No. 29) Art.1 Numeral 2.)
DIFERENCIA ENTRE LA TRATA Y EL TRABAJO FORZOSO
Trabajo Forzoso:
1. trabajo penitenciario forzoso (Algunos casos de trabajo en condiciones de servidumbre)
Trata:
1. En la mayora de los casos la trata de personas acaba en trabajo forzoso o explotacin
con fines sexuales.
2. Para extraccin de rganos
3. Para las adopciones o matrimonios forzados,
4. A menos que estos casos resulten en trabajo forzoso.
COMBATIENDO EL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO DESDE LA OIT
1. Convenios de la OIT 29 y 105
2. Estimaciones globales y regionales
3. Proceso para el establecimiento de una norma internacional
3. Informes de la CEACR
5. Acciones tomadas por las organizaciones de empleadores y trabajadores
CONVENIO RELATIVO A LA ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO,
1957 (No.105)
Aade prohibicin a los Estados:
1. La imposicin de trabajo forzoso u obligatorio como un medio de coercin o educacin
poltica,
2. Como castigo por expresar determinadas opiniones polticas o por participar en
huelgas,
3. La movilizacin de la mano de obra con fines de desarrollo econmico
4. Como medida de disciplina en el trabajo
5. Discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

DECLARACION DE LA OIT EN 2008

4. Principios Fundamentales
1. la libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociacin colectiva (C.87 y C. 98);
2. la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio (C. 29 y 105);
3. la abolicin efectiva del trabajo infantil (C. 138 y 182); y
4. la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin (C. 100 y 111).
OTRAS NORMAS DE LA OIT QUE PROHIBEN EL TRABJO FORZOSO ENTRE
CATEGORIAS ESPECIFICAS DE TRABAJADORES VULNERABLES
1. Convenio nm. 143 sobre los trabajadores migrantes
2. Convenio nm. 169 sobre pueblos indgenas y tribales
3. Convenio nm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil
4. Convenio nm. 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras domsticas
TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN GRUPOS EN CONDICIONES DE
VULNERABILIDAD
1. Construccin, incluyendo ladrilleras
2. Agricultura y horticultura
3. Silvicultura y explotacin forestal
4. Minera
5. Prendas y textiles
6. Limpieza y servicios de seguridad
7. Industria alimentaria y del embalaje
8. Trabajo domstico y otro trabajo de cuidado de personas dependientes
9. Trabajo de fbrica, principalmente textiles y vestuario.
10. Restaurantes
11. Industria del sexo y del entretenimiento
12. Transporte, por ejemplo martimo

13. Actividades de la economa informal como la mendicidad organizada y las ventas

callejeras
TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN SECTORES EN CONDICIONES DE
VULNERABILIDAD
1. Pueblos indgenas y tribales
2. Grupos de casta baja y minoras
3. Trabajadores/as migrantes, especialmente con estatus irregular
4. Trabajadores/as de empresas informales/sectores no organizados
5. Mujeres, jvenes y nios son los ms vulnerables
LA EXPRESION TRABAJO FORSOZO U OBLIGATORIO NO COMPRENDE
a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar
obligatorio y que tenga un carcter puramente militar.
b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cvicas normales de los
ciudadanos de un pas que se gobierne plenamente por s mismo.
c) Cualquier trabajo o servicio que se exija a u n individuo en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial, a condicin de que este trabajo o servicio se realice
bajo la vigilancia y control de las autoridades pblicas.
d) Cualquier trabajo o servicio que se exija en casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
siniestro o amenaza de siniestro.
e) Los pequeos trabajos comunales, es decir, los trabajos realizados por los miembros
de una comunidad en beneficio directo de las mismas. (Convenio sobre el trabajo forzoso
de la OIT, 1930 (No. 29) Art.1 2. Numeral 2, inciso a, b, c, d y e del Convenio sobre el
trabajo forzoso.)
ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EXIGIDO A TITULO DE
IMPUESTO
En espera de esta abolicin, cuando el trabajo forzoso u obligatorio se exija a ttulo de
impuesto y cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga por jefes que ejerzan
funciones administrativas para la ejecucin de trabajos de utilidad pblica, las
autoridades interesadas debern cerciorarse previamente que:
a) El servicio o trabajo por realizar presenta un gran inters directo para la comunidad
llamada a realizarlo.
b) El servicio o trabajo es actual o inminentemente necesario.

c) Dicho trabajo o servicio no impondr una carga demasiado pesada a la poblacin

actual, habida cuenta de la mano de obra disponible y de su aptitud para emprender el
trabajo en cuestin.
d) La ejecucin de este trabajo o servicio no obligara a los trabajadores a alejarse del
lugar de su residencia habitual.
e) La ejecucin de este trabajo o servicio estar dirigida de acuerdo con las exigencias de
la religin, de la vida social y de la agricultura. Convenio sobre el trabajo forzoso de la
OIT, 1930 (No. 29) Art. 10 Numeral 2 inciso a, b, c y e)
INDIVIDUOS QUE PODRAN ESTAR SUJETOS AL TRABAJO
OBLIGATORIO Y SUS LIMITACIONES

FORZOSO U

Solo podrn estar sujetos al trabajo forzoso u obligatorio los adultos aptos del sexo
masculino cuya edad no sea inferior a dieciocho aos ni superior a cuarenta y cinco.
LIMITACIONES.
a) Reconocimiento previo, siempre que sea posible, por un mdico designado por la
administracin, para comprobar la ausencia de toda enfermedad contagiosa y la aptitud
fsica de los interesados a soportar el trabajo impuesto.
b) Exencin del personal escolar, alumnos y profesores, as como del personal
administrativo en general
c) Mantenimiento, en cada comunidad, del nmero de hombre adultos y aptos
indispensables para la va familiar y social.
d) Respeto de los individuos conyugales y familiares. Convenio sobre el trabajo forzoso de
la OIT, 1930 (No. 29) Art. 11 Numeral 1 Inciso a, b, c y e)
ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO DE LOS CARGADORES Y
EL DE LOS BARQUEROS.
Deber ser suprimida lo antes posible, y hasta que se suprima, las autoridades
competentes debern dictar reglamentos que determinen especialmente:
a) La obligacin de no utilizar este trabajo sino para facilitar el transporte de funcionarios
de la administracin en el ejercicio de sus funciones, el transporte del material de la
administracin, en cao de absoluta necesidad, para el transporte de otras personas que
no sean funcionarios.
b) La obligacin de no emplear en dichos transportes sino a hombre que hayan sido
reconocidos fsicamente aptos para este trabajo, despus de pasar un mdico, siempre
que dicho examen sea posible.
c) La carga mxima que podr llevar los trabajadores.
d) La distancia mxima desde el lugar donde trabajen al lugar de su residencia.

e) E l nmero mximo de das al mes, o en cualquier otro periodo, en que podr exigirle a
los trabajadores este trabajo, comprendido en este nmero de los das del viaje de
regreso.
f) Las personas que estarn autorizadas a exigir esta forma de trabajo forzoso u
obligatorio, y hasta qu punto estarn facultadas para exigirlo. Convenio sobre el trabajo
forzoso de la OIT, 1930 (No. 29) Art. 18 Numeral 1 Inciso a, b, c, d, e y f)
QUE PUEDEN HACER LAS EMPRESAS
TRABAJO FORZADO U OBLIGATORIO

Y ORGANIZACIONES PARA ABOLIR EL

1. Principios destinados a los jefes de empresa para combatir el trabajo forzoso ya trata
(10 principios)
2. Herramientas especficas OIT-OIE de orientacin para combatir el trabajo forzoso,
incluyendo principios rectores, listas de verificacin, orientaciones para evaluar el
cumplimiento, consejos prcticos para establecer medidas especficas, buenas prcticas

QUE PUEDEN HACER LAS ORGANIZACIONES SINDICALES NACIONALES PARA

ABOLIR EL TRABAJO FORZADO U OBLIGATORIO
Alianza Sindical Global para combatir el trabajo forzoso y la trata de personas
(2007) y su Plan de Accin
1. Acciones por las organizaciones sindicales nacionales
2. Acciones por las federaciones sindicales internacionales
-Federacin Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero inform sobre
prcticas de trabajo forzoso que afectan a los trabajadores migrantes. Firm un acuerdo
con Inditex para combatir el trabajo forzoso y promover el cumplimiento de las normas
internacionales del trabajo
-Federacin Internacional de Trabajadores de la Qumica, Energa, Minas, Industrias
Diversas y la Federacin Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalrgicas
firmaron un acuerdo general con Umicore incluyendo la prohibicin del trabajo forzoso

-OIT Lima y la Internacional de Trabajadores de la Construccin y la Madera acuerdo para

tratar la cuestin del trabajo forzoso en toda Amrica Latina y el Caribe.

LOS TRABAJADORES DOMESTICOS EN SITUACIONES DE TRABAJO FORZADO U

OBLIGATORIO
Los trabajadores domsticos, cuyo trabajo suele desenvolverse en el mbito privado de
los hogares, experimentan un grado de vulnerabilidad sin comparacin con el de otros
trabajadores.
Sin embargo, puede degenerar en trabajo forzoso cuando hay servidumbre por deudas o
trata de personas, o cuando se impide fsicamente que los trabajadores salgan del hogar
del empleador o se retienen sus documentos de identidad. En distintos pases, las duras
condiciones de las trabajadoras domsticas que viven en situaciones de trabajo forzoso
han ocupado los titulares, particularmente los trabajadores domsticos empleados en el
Oriente Medio
En las peores situaciones hay violencia, y en ciertos casos se llega hasta la violacin y/o
la tortura.
Cuando los trabajadores domsticos son migrantes internacionales, los problemas se
complican ms Algunos casos aislados, pero vergonzosos, de diplomticos y funcionarios
internacionales que recurren a estas prcticas impropias por lo menos han servido para
llamar la atencin de los medios de informacin acerca de la dura condicin de los
empleados domsticos que son mantenidos en situaciones asimilables a la esclavitud.
En Francia, por ejemplo, el Comit contra la Esclavitud Moderna, que coopera con la
Confederacin Francesa Democrtica del Trabajo (CFDT), ha revelado una situacin que
estaba oculta y la ha llamado por su nombre.

UN CASO EXTREMO: EL TRABAJO FORZOSO EXIGIDO POR LOS MILITARES

(CASO EN GUATEMAL EN 1980)
En contraste con las situaciones en las que los gobiernos reconocen la existencia de
diversas formas de trabajo forzoso e intentan hacerles frente, unos pocos pases
rechazan de plano la idea de la existencia misma de este problema.
Esta manera de ver las cosas coincide a veces con la exigencia de trabajo forzoso por
parte de los militares y de las autoridades conexas, como se pudo ver, por ejemplo, en
Guatemala en el decenio de 1980, as como ya antes en los regmenes coloniales.
Actualmente, el caso ms grave de trabajo forzoso es, donde la grave y difundida
incidencia del trabajo forzoso ha conducido a la OIT a adoptar una medida sin
precedentes en virtud del artculo 33 de su Constitucin.
La Conferencia Internacional del Trabajo y el Consejo de Administracin de la OIT han
impartido instrucciones a la OIT para: mantener esta cuestin en examen hasta que
Myanmar haya cumplido las obligaciones que ha contrado en virtud del Convenio nm.

ratificado por ese pas; recomendar a los gobiernos y a las organizaciones de

empleadores y de trabajadores que examinen las relaciones que puedan mantener con
Myanmar y que adopten las medidas oportunas para asegurarse de que tales relaciones
no contribuyan a perpetuar o desarrollar el sistema de trabajo forzoso u obligatorio de ese
pas; ponerse en contacto con las organizaciones internacionales para que reconsideren
toda cooperacin que eventualmente mantengan con ese pas y, dado el caso, pongan fin
lo ms rpidamente posible a toda actividad que pueda fomentar, directa o
indirectamente, las prcticas de trabajo forzoso; solicitar la inscripcin de un punto en el
orden del da de la reunin de julio de 2001 del Consejo Econmico y Social (ECOSOC)
relativo al incumplimiento por parte de Myanmar de sus decisiones anteriores; preparar, a
intervalos oportunos, un informe sobre los resultados de las acciones expuestas y
mantener informadas a las dems organizaciones internacionales
El TRABAJO FORZOSO EN RELACION CON LA TRATA DE PERSONAS:
El fenmeno general de la trata de personas (un problema cada vez ms alarmante) suele
presentar aspectos que suponen el trabajo forzoso. Ello afecta a hombres y a muchachos,
pero sobre todo a mujeres y a muchachas.
En todo caso, constituye un fenmeno verdaderamente mundial que afecta tanto a los
pases ms ricos como a los ms pobres. Los puntos de partida suelen estar situados en
los pases ms pobres, y con frecuencia en las zonas rurales ms desfavorecidas de
estos pases.
Los principales destinos suelen ser los centros urbanos de los pases ms ricos
(msterdam, Bruselas, Londres, Nueva York, Roma, Sdney, Tokio), as como las capitales
de los pases en desarrollo y en transicin. Sin embargo, los movimientos de las personas
que son objeto de trfico son muy complejos y variados. Pases tan distintos como
Albania, Hungra, Nigeria y Tailandia pueden actuar como puntos de partida, destino y
trnsito al mismo tiempo.