PROYECTO DE

LEY ORGNICA PARA

LA OPTIMIZACIN DE LA JORNADA LABORAL
Y SEGURO DE DESEMPLEO

GRAN ACUERDO POR EL EMPLEO

Las dificultades econmicas generadas por la disminucin

drstica del precio del petrleo, revaluacin del dlar y
devaluacin en los pases vecinos, por lo que se busca
estimular el dilogo entre los trabajadores y empleadores.

Ecuador tiene la tasa ms baja de desempleo de la Regin

(4,8% a diciembre de 2015). Trabajamos para proteger el
empleo digno e incentivar la contratacin de jvenes.

Son 170.868 jvenes desempleados entre 18 y 26 aos

(diciembre 2015), esto es, una tasa de 11.3% y las polticas
apuntan a disminuir esta cifra promoviendo su acceso al
primer empleo.

GRAN ACUERDO POR EL EMPLEO

El salario para los trabajadores y trabajadoras no se

reducir. La jornada de trabajo no sobrepasar las 10
horas diarias, ni las 40 horas semanales conforme lo
dispone la Ley.

Este acuerdo se utilizar en caso extremo, no

representa flexibilizacin ni precarizacin.

El Ministerio del Trabajo revisar y aprobar los

acuerdos entre trabajadores y empleadores, los
cuales son una alternativa para el sector productivo.

GRAN ACUERDO POR EL EMPLEO

El seguro de desempleo es temporal y el trabajador

deber encontrarse en situacin de desempleo por al
menos 60 das.

Fomentamos la creacin de un fondo solidario, el

seguro de desempleo busca incentivar a las personas a
que busquen empleo.

Promover la vinculacin del estudiante universitario

para que ponga en prctica sus conocimientos con la
empresa privada mediante pasantas.

MECANISMOS
MECANISMOS

REFORMA A LA LEY DE PASANTAS

EN EL SECTOR PRIVADO

Para empresas que realicen actividad productiva

en sector privado, instituiones y fundaciones.

Tiempo y requisitos a ser determinados por el

organismo rector de la Educacin Superior,
mximo 6 meses sin relacin de dependencia.

Acuerdo entre empresa y estudiante para fijar un

estipendio (no menor 1/3 SBU)

En todos los casos se deber afiliar a la Seguridad

Social a costo total de la empresa (100% del SBU).

CONTRATO JUVENIL

Garantiza el primer empleo para jvenes entre 18

y 26 aos de edad.

Se garantiza salario mnimo.

Aportacin patronal al IESS la asume el Estado

durante un ao hasta dos Salarios bsicos
Unificados (SBU)

La nmina de empleados bajo este contrato no

puede exceder el 20% del total de trabajadores.

JORNADA PROLONGADA DE TRABAJO

Se podr pactar que se labore en jornadas que

excedan las ocho horas diarias, siempre que no
supere el mximo de 40 horas semanales ni de 10
horas al da, en horarios que se podrn distribuir de
manera irregular en los cinco das laborables de la
semana.
Las horas que excedan el lmite de las cuarenta horas
semanales o diez al da, se las pagar de acuerdo a lo
establecido en el artculo 55 de este Cdigo. (horas
extraordinarias y suplementarias)

REDUCCIN DE JORNADA
En casos de dificultades econmicas que amenacen las
plazas de empleo de una empresa, la jornada de
trabajo podr ser disminuida hasta un lmite de 30
horas semanales, previo acuerdo entre empleador y
trabajador o trabajadores y siempre que se cumpla las
siguientes condiciones:
1. El Ministerio del Trabajo aprobar la reduccin de
jornada.
2. Mximo 6 meses renovables por una sola vez
3. El aporte al IESS ser pagado sobre las 8 horas diarias
de trabajo

REDUCCIN DE JORNADA
4. El MDT podr exigir al empleador demostrar
que la medida es necesaria por:
4.1. Causas de fuerza mayor
4.2. Reduccin de ingresos
4.3. Verificacin de prdidas
4.4. El MDT deber exigir Plan de Austeridad
5. Si se producen despidos la indemnizacin se
paga de acuerdo a la remuneracin anterior al
ajuste.
6.Durante los ejercicios econmicos en que dur
la modificacin de la jornada de trabajo, el
empleador slo podr repartir utilidades a sus
accionistas si cancela las horas que se redujeron.

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LICENCIA PARA CUIDADO DE LOS HIJOS

Concluido permiso de maternidad o paternidad,
tiene derecho a una licencia o permiso opcional,
voluntario y sin remuneracin hasta por 9 meses
adicionales para cuidado de los hijos, dentro de los
primero 12 meses de vida del ni@ (incluye padres
adoptivos)

Se garantizan prestaciones de salud durante ese

tiempo (reembolsadas por MSP)
Contratos eventuales para reemplazo terminan al
concluir la licencia o permiso y estarn exentos del
recargo del 35% previsto 2do. Inciso art.17 CT
Tres (3) das despus de concluir el
licencia o permiso de paternidad o
podrn solicitar el fondo de cesanta
valor que ser entregado a partir del da
presentacin de la solicitud

perodo de
maternidad
acumulado,
61 desde la

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SEGURO DE DESEMPLEO
Permite realizar una bsqueda de empleo sin
someterse a formas precarias de empleo.
Permitir recibir una compensacin decreciente por
5 meses.
Inicia con el 70% del ingreso promedio de los
ltimos 12 meses, y desciende paulatinamente
hasta el quinto mes llegar a un 50%.
Para acceder, el afiliado debe tener 24 aportaciones
(pueden ser discontinuas), pero las ultimas 6 deben
ser continuas. Finalmente, la persona debe juntar al
menos 60 das sin empleo o sin una nueva afiliacin.
Para financiarlo, se propone redistribuir el 3% que
se abona al fondo de cesanta. De ese total, el 1% ir
a un fondo solidario para cubrir el seguro de
desempleo (parte fija) y el 2% del aporte se
acumular en la cuenta individual (parte variable).

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SEGURO DE DESEMPLEO

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SEGURO DE DESEMPLEO

El pago de la prestacin termina en los siguientes

casos:
-Cuando afiliado ingrese a actividad productiva
-Cuando se cumpla el perodo mximo de duracin
de la prestacin
-Cuando se determinen hechos fraudulentos
-Por muerte del titular

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CESANTIA
En situacin de desempleo el afiliado puede optar por
el retiro del fondo de cesanta ms los fondos
acumulados por efecto de la aportacin del 2% del
seguro de desempleo (parte variable)
El afiliado que opt por el seguro de desempleo
tambin puede retirar su fondo de cesanta en los
siguientes casos:
-Una vez recibidos los 5 pagos del SD
-Una vez recibidos los 5 pagos del SD, en evento
posterior
-En caso de jubilacin

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