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Injustificado: cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa

que lo Justifique. Hay prohibicin del despido del trabajador mientras el buque
este en el mar o en un pas extranjero, salvo que haya sido contratado en ese
pas, a que alude el artculo 353 LOT.
Retiro: Es el acto jurdico por medio del cual el trabajador extingue, justificada
o injustificadamente, su contrato de trabajo (Art. 100 LOT), debe ser notificado
pero no se exige que sea escrita.
Justificado: cuando se funde en una causa prevista por esta ley (Art. 103
LOT), y sus efectos patrimoniales se equipararan a los del despido injustificado
(Art. 100 Pargrafo nico). El despido indirecto es una de las causa de retiro
justificado (Art. 103, Pargrafo Primero, LOT). Tanto las causales de retiro
justificado (art. 103 LOT) como las de despido indirecto (idem, pargrafos
Primero y Segundo), envuelven hechos imputables al empleador, en el primero
no existe intencin de modificar la relacin de trabajo existente sino la de no
continuarla, mientras que en el despido indirecto el patrono mantiene vigente el
contrato, pero en otras condiciones que el trabajador es libre de aceptar o no si
considera le ocasiona un perjuicio material o moral.
Artculo 103:
Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus
representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia
que vivan con l;
c) Vas de hecho;

d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a


miembros de su familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto

.
Caractersticas de las Causas Justificadas de Terminacin del Contrato:
a) Implican un incumplimiento grave, por accin u omisin, de obligaciones
expresas del contrato de trabajo, o derivadas de l en virtud de la equidad, el
uso, o la Ley.
b) Son de orden pblico, esto es, no pueden constituir materia de estipulacin
para evadir o relajar su cumplimiento, en particular las que garantizan el
derecho de retiro del trabajador.
c) Son genricas y taxativas. No todas las causas de despido o retiro aparecen
especficamente (Taxativamente) incluidas en los mencionados artculos 102 y
103 de la Ley. En los regmenes especiales de trabajo son frecuentes los
ejemplos de casos especiales de despido y de retiro justificados del trabajador:
por ejemplo, el maltrato del deportista a los Jueces o rbitros, etc. (Art. 314),
as como las determinadas en los artculos 332, 352 y 367. En cambio, en el
pargrafo

d) Son actos voluntarios, generalmente instantneos, realizados sin propsito


de modificar el contenido del contrato de trabajo, pero que, sin embargo,
transgreden gravemente obligaciones que forman parte de ese contenido.