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Derecho Procesal Laboral I

Grupo Nmero 6

Universidad de San Carlos de Guatemala


Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Seccin A-7
Derecho Procesal Laboral I
Licenciada. Waleska Garca.

Las Excepciones

Alejandra del Rosario de Len Rivera- 2011-21809


Sandra Waleska Rangel Higeros- 2011-13373
Ral Arturo Samayoa Baeza- 2011-12704
ngel Anibal Chip Lopez- 2011-21605
YoselineLariza Contreras-2011-21019

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INDICE
Pgina

Las Excepciones, (Concepto, Naturaleza Jurdica, Excepciones Dilatorias o


Procesales)......................................................................................

Excepciones Perentorias o Sustanciales, Excepciones Mixtas, Excepciones que


caben el Procedimiento Ordinario Laboral.
1) Incompetencia
2) Litispendencia
3) Demanda Defectuosa..

4) Falta de capacidad legal


5) Falta de personalidad
6) Falta de personera
7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la
obligacin o el derecho que se hagan valer.
8) Caducidad
9) Prescripcin
10)Cosa Juzgada.. 3
11) Transaccin 4
Trmite de las Excepciones, (Oportunidad para excepcionar, Oponerse a las
excepciones, probarlas y resolverlas, segn su naturaleza)
Las Excepciones Dilatorias
Las Excepciones Perentorias
Las Excepciones Privilegiadas

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Oportunidad para contestar la demanda.. .. 5

Requisitos de la Contestacin de la Demanda, Modalidades de la Contestacin de


la Demanda 6
El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral.
Carga de la Prueba en las Excepciones del Juicio Ordinario de Trabajo 7
Conclusiones.. 8
Recomendaciones. 9
Bibliografia.. 10

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INTRODUCCION
El siguiente trabajo de investigacin corresponde a las medidas de las
excepciones que se pueden interponer en el proceso ordinario laboral,
tendientes a brindar y preservar las formas de que no se violenten los
derechos de la persona en su caso trabajador, o bien sea patrono.
En nuestro pas, se observa actualmente un acelerado incremento de la
poblacin, de manera tal, que las instituciones de orden jurdico, ven como
sus postulados exigen constantes cambios.
En ese sentido, se hace necesario analizar la funcionalidad de las normas
laborales, para hacerlas congruentes, con los tiempos actuales.
Vemos que el incremento de interposicin de recurso que buscan la
dilatacin de los procesos en materia laboral, que tienen como
consecuencia, que los Juzgados de Trabajo y Previsin Social se encuentren
saturados de trabajos y que con esto se tiene como consecuencia, que no se
cumplan debidamente con los plazos establecidos en la norma relacionada.
Tambin vemos que en la doctrina se considera que un medio de
impugnacin o excepcin, que conoce un rgano jurisdiccional superior de
aquel que haba dictado la resolucin es un recurso y el que conoce el
mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin es un remedio.
As como tambin en este trabajo de investigacin se considera y define
cuales oportunamente son los medios especficos por la ley regulados y sus
debidos procedimientos.

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LAS EXCEPCIONES:
Concepto:
Es el titulo o motivo que como, defensa emplea el demandado contradiciendo o
repeliendo lo que se le reclama, alegando en contra del demandante, para
excluir, dilatar, enervar, la accin de la demanda del actor.

Como medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano jurisdiccional, al


ser llamado a juicio, a efecto de dejar sin razn de ser, sin eficacia, y paralizar,
modificar o destruir la accin intentada en su contra, segn Hugo Alsina al estudiar
la excepcin.
Su Naturaleza Jurdica:
Tomando en cuenta que la excepcin procesal es paralela a la accin procesal,
aquella intentada por el demandado y esta por el demandante, entendiendo que
las teoras que explican a la accin procesal, tambin explican la excepcin, que
se desglosa en dos grandes grupos.
a) El de Obrar Concreto; estima la accin y la excepcin procesal
correspondiente, a quien tiene la razn o le asiste el derecho; y,
B) El de Obrar Abstracto; Considera la Accin o la Excepcin procesal como
correspondientes a quien tiene o no la razn; es una situacin de igualdad
Procesal, la cual es la teora ms admitida y aceptada del derecho procesal.
La manera ms comn de clasificar a las excepciones es en:
Dilatorias, Perentorias Y Mixtas:
1. Excepciones Dilatorias O Procesales:
Son las defensas que postergan la contestacin de la demanda, para depurar el
proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin
procesal.
Depurar y no retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a
menudo se desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son
excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho;

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2. Excepciones Perentorias O Sustanciales:


Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio.
Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso. Consisten en la
alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no
pueden enumerarse taxativamente; y,
3. Excepciones Mixtas:
Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan en
caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias.
Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a
un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias
producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin.

Excepciones que caben en el Procedimiento Ordinario Laboral:


En el Cdigo de Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de
excepciones dilatorias y perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las
mismas, por lo que como ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con
reservas", se acude a la enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil.

1) Incompetencia; Excepcin previa de incompetencia es aquella que fundada en


la cuanta o la materia del juicio, hace que la demanda sea conocida ante distinto
juez o tribunal calificado como competente con respecto del ante quien fuera
planteada originalmente, conforme dispone el Cdigo Procesal Civil y Mercantil
Articulo 6 y la Ley del Organismo Judicial Artculos 118, 119 y 121.
2) Litispendencia; Excepcin previa de litispendencia refiere a la situacin jurdica
en que el demandado se opone a la accin del demandante alegando que el
mismo asunto se encuentra ventilando en el mismo o en otro tribunal competente
ya que existe demanda entablada con anterioridad en las que hay coincidencia de
partes, causa y objeto. Se trata de dos juicios que, simultneamente tramitados en
el mismo o en distinto tribunal, contienen iguales personas litigantes, iguales cosas
litigiosas e iguales objetos o resultados litigiosos.
3) Demanda Defectuosa; La excepcin previa de demanda defectuosa se
fundamenta presentada al rgano jurisdiccional no rene los requisitos, de forma

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impuesta por la ley o contiene pretensiones contrarias al orden publico y como


consecuencias, la hace defectuosa. Puede promoverse por el demandado cuando
en la demanda existan defectos de fondo o de forma, Artculo 61, 63 y 109 Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, 10, 33 y 45 Ley de Impuestos y Timbres Fiscales y de
Papel Sellado
4) Falta de Capacidad Legal; opera cuando la persona que acta en un proceso
como demandante no es capaz procesalmente hablando para ejercer los derechos
que reclama.
5) Falta de Personalidad; Se produce cuando la persona del demandante o del
demandado no tienen la calidad necesaria para ser sujetos activo o pasivo de la
relacin jurdico procesal; todo se debe a que no existe entre ellos el vinculo
jurdico que obligue a uno respecto al otro y no pueden comparecer en el proceso
en una u otra calidad.
6) Falta de Personera; segn la doctrina establece que la falta de personera se
debe presentar cuando la persona que est representado a la entidad o empresa,
esta no acredita su representacin legalmente con la certificacin emitida por el
registro de personas jurdicas adjunto al ministerio de gobernacin, ante los
tribunales de trabajo y previsin social segn el cdigo procesal civil y mercantil
siendo esta una excepcin previa, pudindose interponer desde el inicio de la
demanda.
7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la
obligacin o el derecho que se hagan valer; las obligaciones y los derechos
tienen un determinado plazo para ser ejercidas o pueden estar sujetas a
condiciones de tal manera que, al cumplirse, hagan adquirir el derecho hasta que
esa condicin se realicen, provocando la desestimacin de la accin por
prematura o anticipada. Igualmente sucede al ejercitar un derecho que esta su
plazo convenido y este no se cumple; la accin, tambin resulta prematura o
anticipada.
8) Caducidad; Es el decaimiento de una facultad procesal que no se ejerce dentro
de un determinado plazo. Se halla ligada la caducidad con los plazos
denominados preclusivos, o sea, aquellos actos que deber realizarse
precisamente dentro de un determinado tiempo ya que de no hacerse dentro de el,
se produce la preclusin con su efecto de caducidad imprimiendo el ejercicio de
algo que ha ocurrido indefectiblemente. Se necesita gestin de la parte a quien
favorece. Artculo 588, 589 Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

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9) Prescripcin; Es una de las ms empleadas por los efectos procesales que


genera. Se invoca por el transcurso del tiempo fijado en la ley para reclamar un
derecho o para ejercitar la accin correspondiente, lo que hace perder la eficacia
procesal de los derechos pretendidos. El transcurso del tiempo califica a la
excepcin como negativa, extintiva o liberatoria. Articulo 1513 Cdigo Civil.
10) Cosa Juzgada; La parte que ha vencido en un proceso llevado por todas sus
etapas procesales que ha adquirido la categora de autoridad de cosa juzgada,
tiene el derecho de oponer a su adversario la misma cuando pretende renovarlo.
Consiste en la eficacia que tiene una sentencia ejecutoriada, siempre que haya
identidad de personas, cosas y causa o razn de pedir (Articulo 155 Ley del
Organismo Judicial) y no permite ser impugnada por tener decisiones concretas y
firmes que hacen invariable e inmutable, salvo que permitiera el juicio originario en
juicio ordinario posterior en el que no precise intentarla. Con frecuencia se
mezclan los tres conceptos jurdicos (personas, cosa y razn) que califican a la
cosa juzgada
11) Transaccin; Nace a la vida jurdica con la Autocomposicin, ya que por
medio de ella las partes desean solucionar el conflicto de inters antes, no,
despus de promovido el proceso, a manera que si se ha dado el arreglo entre las
partes el asunto litigioso que evita se inicie un proceso o se prosiga uno ya
iniciado, puede oponerse la excepcin y probarla con el documento que contiene
el arreglo. Articulo 2151 Cdigo Civil, 97 Cdigo Procesal Civil y Mercantil
Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva, para
aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa Juzgada y
Transaccin:
"De conformidad con lo establecido en el segundo prrafo del artculo 342 del
Cdigo de Trabajo:
Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de
la reconvencin,
Pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y
transaccin, se podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia.
Con respecto a stas excepciones en la prctica no se han presentado problemas
en cuanto a su interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su

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interposicin con el carcter de perentorias y nunca como previas como las


contempla el Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Criterio que obedece a que cuando una institucin est taxativamente
contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar supletoriamente el
Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
Por lo que siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de
segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron

Tramite de las Excepciones:


Oportunidad para excepcionar.
Oponerse a las excepciones, probarlas y resolverlas, segn su naturaleza:
Las Excepciones Dilatorias:
De conformidad con el artculo 342 del Cdigo de Trabajo, en la audiencia
sealada para juicio, se interponen antes de contestar la demanda o
reconvencin, pudiendo darse las situaciones siguientes:
a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve;
b) Si la otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al
juicio no es apelable;
c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin, en la audiencia se acoge
a las veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, as lo manifiesta,
se suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendr que
manifestar su oposicin y proponer las pruebas para contradecirlas; se seala
audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se dicta la resolucin.
Las Excepciones Perentorias:

Estas se pueden plantear al contestar la demanda o reconvencin, dentro de la


propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia se hace la
posicin a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa
sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;

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Excepciones Privilegiadas:
Se plantean despus de contestada la demanda; se contradicen dentro de las 24
horas se notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la
prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en
sentencia.
Oportunidad para Contestar la Demanda:
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece:
"Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar
con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse
por escrito, hasta el momento de la primera audiencia".
La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el
demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que
hacerle a su demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de
ampliar o modificar su demanda.
Requisitos de la Contestacin de la Demanda:
La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para
la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el
artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber
consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el
artculo 332 ya citado.
Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin con que se
comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada
caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323 del
Cdigo de Trabajo, que dice:
Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en
la primera gestin o comparecencia.
Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez
quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos
legales.

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Si la contestacin se hace por escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen


los defectos de que adolezca, rectificaciones que deben realizarse en la propia
audiencia para no restarle celeridad al juicio.
Modalidades de la Contestacin de la Demanda:
a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no
exime al demandado de comparecer a la audiencia;
a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o
reconvencional;
a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin
negativa o afirmativa;
El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:
El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta su
conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el reconocimiento o
sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda
Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo.
Encontramos que en su ltimo prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial:
"Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr
procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se
har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio
continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas".
Carga de la Prueba en las Excepciones del Juicio Ordinario de Trabajo:
Se comprende que en materia laboral, quien afirma est obligado a probar y
que en tal virtud al actor compete probar la accin, y al demandado, la
excepcin.

Segn Mario Lpez Larrave, en su tesis afirma que posterior a ello se ha


enriquecido la teora aceptndose los hechos constitutivos, compete probarlos el
actor, y los impeditivos y extintivos al demandado a quien favorecen, atenundose
toda esta distribucin de la carga al tomarse en cuenta tambin a quien de las
partes le resulta menos oneroso y difcil de probar.

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Como no lo menciona el artculo 344 del cdigo de trabajo, que es el actor


demndate que en su caso sera el trabajador, y no al excepcionante quien en su
caso sera el patrono a quien le compete la carga de la prueba de la excepcin.
Entendiendo al extremo de que si no ofrece prueba idnea dentro del trmino
establecido por la ley para contradecirla, la excepcin se entender con lugar aun
sin haberla evidenciado el interponerte.
Postura que se entendera como de carcter civil y no laboral, porque si se toma lo
que establece el decreto legislativo 2009. En el impera el principio de que, quien
afirma est obligado a probar, es decir que al excepcionaste le toca la carga de
evidenciar la excepcin, ya que para el trabajador le resultara difcil ello porque es
el que no tendra manera de hacerlo, y tampoco cuenta con la capacidad para
obtenerlos por lo oneroso que le resultara.

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CONCLUCIONES.
1. La demanda es el acto material que da inicio a un proceso. Es un
acto de procedimiento. La demanda tiene la virtud de encerrar como
hecho material a la accin y a la pretensin. En nuestra economa
procesal la demanda siempre es de carcter escrito.
2. La pretensin es la declaracin hecha ante el juez y frente al
adversario. Es un acto por el cual se busca que el rgano jurisdiccional
reconozca algo concreto con respecto a la relacin jurdica en
particular donde se haya desconocido un derecho de esa naturaleza.
Es decir un derecho particular a la pretensin que es igual a
declaracin de voluntad.
3. Los jueces de Primera Instancia del Ramo Laboral, en su labor
deben verificar si existen fundamentos fcticos y de derecho para la
admisin de recursos, a efecto de evitar el retraso innecesario del
trmite del proceso, en perjuicio de la parte ms dbil, con aplicacin
del principio protector o tutelar de los trabajadores.
3. de conformidad con el artculo 77 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, que las estadsticas han demostrado un gran
incremento en la presentacin de recursos que los Juzgados de
Primera Instancia del Ramo Laboral deben de resolver
inmediatamente, producido con ello el inevitable atraso de los mismo
en perjuicio de la pronta y cumplida administracin de justicia; por
consiguiente se hace necesario para hacer ms eficaz el trmite de los
procesos as como su distribucin
4. La necesidad de ampliar la utilizacin de las excepciones en los
procesos de materia laboral en resoluciones y durante el proceso
han sido causados principalmente por la violacin constante de los
derechos del trabajador y
a efecto de que con ellos se deje de
entorpecer los procesos, con la utilizacin de recursos que son
eminentemente engorrosos y que slo buscan el atraso de stos,
causado en su mayora detrimento para la parte ms dbil que en su
caso es el trabajador.

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RECOMENDACIONES.
1. Que para garantizar el debido proceso laboral guatemalteco debe
precisarse que norma es la ms adecuada actualmente, que responda
a las exigencias que de los litigantes, y ms an crear una armona
entre tribunales y litigantes, que redunde en el beneficio a estos
ltimos.
Por lo cual se hace necesario realizar una disminucin en el uso de
excepciones, y buscar formas ms efectivas de conciliacin para
mejorar los resultados en los proceso.
2. Que con el uso evidente de recursos y excepciones procesales en
los tribunales del pas, y que traen como consecuencia un mayor
nmero de conflictos en materia laboral, debe respetarse la norma en
el sentido de que pueda aplicarse de una manera ms eficiente no
solo en la prueba sino que tambin en resoluciones que dictan los
tribunales de trabajo y previsin social.
3. En nuestro pas, de conformidad con el Cdigo de Trabajo, las
excepciones son una forma o medio de prueba, una forma o
mecanismo de suma utilidad que bien puede ser aplicado a otras
resoluciones o etapas del proceso, con el fin de que el resultado sea
favorable para el sujeto que ha sido objeto del mismo conflicto.

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BIBLIOGRAFIA.

AGUIRRE GODOY, Mario. Derecho procesal civil. 2t., 2vols.; 2. ed.;


Guatemala: Ed. Facultad de ciencias jurdicas y sociales, 1989.
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Tratado de poltica laboral y social. 2. ed.; Ed. Eliasta, S.R.L.; Buenos
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DE LA CUEVA, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo. Ed.
Porra, S. A.; Mxico, 1975.
GORDILLO GALINDO, Mario Estuardo. Derecho procesal civil
guatemalteco. 2. ed.; Ed. Fenix; Guatemala 2003.
LPEZ LARRAVE, Mario. Introduccin al estudio del derecho procesal
de trabajo. Ed. Universitaria; Guatemala, 2001.
VIERA LUIS, Alberto. Las medidas de garanta y embargo. Ed. Graf.;
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Cdigo Civil. Enrique Peralta Azurdia, Jefe de gobierno de la Repblica, Decreto Ley
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Gobierno de la Repblica de Guatemala, Decreto Ley 107, 1964.

Cdigo de Trabajo. Miguel Idgoras Fuentes, Jefe de gobierno de la Repblica,


Decreto Ley 1441.

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Ley del Organismo Judicial. Congreso de la Repblica, Decreto nmero


2-89, 1989.

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