Es importante saber fijar el valor de la pretensin

Una demanda bien elaborada puede promover una conciliacin, y lo primero que
le va a decir la parte demandada es que le justifique lo que est pidiendo; por
ejemplo una persona que hizo en exceso un ao ms de liquidacin de la
indemnizacin por no deposito, porque si no deposito las cesantas del ao 2013,
desde cundo se tiene que liquidar la indemnizacin por no deposito? R: desde
el ao 2014 porque se deban pagar en el 2014.
Hay que ponerle cuidado al Derecho sustantivo por ejemplo ese artculo 65.
Por ejemplo que yo diga que hace 2 aos se termin el contrato sin justa causa y
el empleador no pago los impuestos parafiscales ni seguridad social, y le pag
indemnizacin ser que hay posibilidad de hacer una demanda o ya est
perdida? Responde Chaparro: segn lo que comenta el seor no lo despidieron
correctamente porque para poderlo despedir tenan que pagarle los salarios y
todas las prestaciones. y si no se pagan esas obligaciones la terminacin del
contrato no surge efecto. Entonces tendra que Reintegrarlo, porque el contrato
nunca termin.
dice el profesor: Cual reintegro? el reintegro es cuando hay despido y la norma
dice que no produce efecto, entonces si no produce efecto que tengo que decirle
al seor juez: seor juez declare que no hubo solucin de continuidad, es decir
declare que el contrato no ha terminado, porque segn los presupuestos de la
norma si el empleador los ltimos 3 meses no ha pagado la seguridad social,
entindase que el contrato no ha terminado, entonces no puedo pedir reintegro
porque lo que estoy diciendo es que el contrato no ha terminado. es mas no lo
toca la prescripcin porque el contrato de trabajo no ha terminado. incluso puedo
decir que como consecuencia de esa declaracin, que como el contrato no ha
terminado y no he trabajado, le pido que declare que me encuentro en la situacin
del artculo No . 140 del CST ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL
SERVICIO. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir
el salario aun cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del
empleador.
Aqu se gener una culpa porque dejo de hacer algo que tena la obligacin de
hacer, la culpa es resistirse a algo o dejar de hacer algo que la ley lo obliga a
hacer, y la obligacin de l era pagar la seguridad social.
Supongamos que ese seor labor 3 aos, y le pagaron la indemnizacin por
despido injusto, y era un contrato a trmino indefinido; pero si llevamos dos aos
sin laborar y decimos seor juez declare que el contrato no ha terminado, y por lo
tanto la tercer consecuencia es que si no ha terminado el contrato, que me pague

los salarios y prestaciones debidas durante el tiempo que estuve cesante hasta el
momento en que sea restablecido en mi cargo.
Dos aos de indemnizacin entonces cunto es? seran 720 das, frente a 90
das, ah entonces habra una enorme diferencia, por eso hay que tener en cuenta
el derecho procesal.
VAMOS A HABLAR DE LA COMPETENCIA
Estbamos diciendo que el Artculo 2 del Cdigo Procesal nos est diciendo
cuales son las competencias que tiene el juez.
Primero: Resolver controversias jurdicas: recuerden que un inspector de trabajo
es una autoridad administrativa, por lo tanto l no tiene competencia para resolver
controversias jurdicas. Art. 485 del Cdigo Sustantivo del trabajo.
Entonces la funcin principal de un juez es Resolver controversias jurdicas
derivadas de un contrato de trabajo, es decir de forma directa o indirecta, una
indirecta es por ejemplo en el caso de los trabajadores oficiales ellos si los
despiden sin justa causa tienen derecho a pedir una indemnizacin, pero esa
indemnizacin es una indemnizacin de perjuicios, dao emergente y lucro
cesante, pero no establece los perjuicios morales eso un asunto propio de civil y
penal mas no de laboral. Pero es un asunto que est relacionado porque puede
solicitar perjuicios morales y sern causadas.
Otro ejemplo; a un trabajador le quedaron debiendo el vestido y calzado de labor,
se termin el contrato por sustraccin de materia, a usted no le van a entregar 5
pares de zapatos y 5 vestidos de labor, porque ya el contrato se termin,
entonces yo pido indemnizacin de perjuicios, o sea el valor de esa dotacin de
trabajo a ttulo de perjuicio, entonces porque es indirecta, porque ya no es propia
del contrato de trabajo, porque el contrato de trabajo se termin y por lo tanto no
necesita de esa dotacin, entonces reclamo el perjuicio, y lo puedo pedir porque
me causo un perjuicio.
Recuerden que la jurisdiccin laboral tiene que ver con controversias del contrato
de trabajo y este no es solo en el mbito del CST, es decir tambin para los
servidores pblicos, no todos los servidores pblicos son nombrados por una
norma legal o reglamentaria o sea una resolucin o decreto, los trabajadores
oficiales que tambin son funcionarios pblicos. Tambin pueden ser nombrados
por contrato de trabajo.
Relacin directa es por lo que usted incumpli una norma del contrato de trabajo,
lo que es indirecto es por ejemplo en el caso de calzado y vestido de labor, ya no
lo voy a pedir porque ya no lo voy a necesitar.

A pesar de que eso que est reclamando no tiene una relacin directa con el
contrato de trabajo. si existe una relacin indirecta.
Directo: Si todava existe contrato de trabajo y estuviera trabajando y pido calzado
y vestido de labor.
Indirecto: Si no existe contrato de trabajo y ya no estuviera laborando y pido
indemnizacin por no haberme dado calzado y vestido de labor.

SEGUNDO. Lo que defina la competencia al juez es controversia de trabajo as el

abogado se equivoque.
POR EJEMPLO: decamos que un empleado pblico debe ser nombrado por un
Acto administrativo y un empleado particular por contrato de trabajo. Digamos por
ejemplo que un servidor pblico vincul a una secretaria con un contrato de
trabajo y no por resolucin como debera ser, por ser empleada pblica; resulta
que a ella le violan los derechos laborales y ella como tiene contrato de trabajo va
a la jurisdiccin ordinaria, entonces que dice la ley procesal, por el solo hecho de
que usted me entregue el contrato de trabajo yo asumo la competencia, otra cosa
es que usted tenga la razn, porque el demandado propondr excepcin por falta
de jurisdiccin; porque la vinculacin debi ser por resolucin por lo tanto la
jurisdiccin la tiene el contencioso administrativo.
La falta de jurisdiccin como se sanea, pues simplemente el da del proceso al
juez que le corresponde y simplemente lo remito y ya; eso se llama economa
procesal.
En conclusin las controversias jurdicas son competencias del juez y no de
las autoridades administrativas.
TERCERA COMPETENCIA
ACCIONES DERIVADAS DEL FUERO SINDICAL
ARTICULO 405. DEFINICION. Modificado por el art. 1, Decreto Legislativo 204 de
1957. El nuevo texto es el siguiente: Se denomina "fuero sindical" la garanta de
que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo.
El empleador que tiene que hacer, permiso o autorizacin para despedir, trasladar
o para desmejorar condiciones de trabajo.

Por parte del trabajador, si lo despiden por violacin del fuero sindical, proceso de
fuero sindical para accin de reintegro; proceso de fuero sindical accin de
restitucin de mis funciones si fueron desmejoradas mi condicin laboral; y en el
caso de traslados igualmente.
Se puede despedir un trabajador con fuero sindical? SI. Pero se necesita
autorizacin de un juez, con razones motivadas. Pero si la justa causa existe pero
no respeta el fuero sindical ordenan el reintegro as exista una justa causa por que
viola el fuero sindical.
Quiere decir que ese proceso de fuero sindical lo tiene el juez, independiente de la
naturaleza del vnculo laboral que tenga el trabajador; por ejemplo un directivo
sindical de una entidad del estado as sea empleado pblico, entonces la
competencia no la pierde el juez. Es decir el fuero sindical es competencia del juez
no interesa que sea un empleado pblico, porque el juez tiene la competencia por
la materia y no por la naturaleza del vnculo.
Las acciones del trabajador en esta materia entonces son: La accin de reintegro
y la restitucin de funciones.
PROCESOS DE CANCELACIN Y SUSPENSIN DE LA INSCRIPICIN EN EL
REGISTRO SINDICAL.
El art. 39 de la constitucin Poltica habla del fuero sindical; entonces dice los
representantes del sindicato tienen fuero sindical; pero tambin dice que tambin
solamente procede por via judicial la cancelacin y suspensin de la inscripcin
registro sindical; es competencia del juez, o sea que la sancin es competencia
del inspector pero la cancelacin y la inscripcin es de carcter judicial y no
administrativo.
En el artculo 380 del CST, le est diciendo que ojo que si el sindicato comete
unas irregularidades, miren si primero tienen que agotar la etapa de la sancin o si
de inmediato se puede ir a pedir la cancelacin del Registro. Eso es lo que hay
que tener en cuenta.
ARTICULO 380. SANCIONES. Subrogado por el artculo 52, Ley 50 de 1990. El
nuevo texto es el siguiente:
1). Cualquier violacin de las normas del presente ttulo, ser sancionada as:
a) Si la violacin es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuacin de
sus directivas, y la infraccin o hecho que la origina no se hubiere consumado, el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendr al sindicato para que revoque

su determinacin dentro del trmino prudencial que fije;
b) Si la infraccin ya se hubiere cumplido, o s hecha la prevencin anterior no se
atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social proceder a imponer multas
equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual
ms alto vigente,
c) Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violacin, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social podr solicitar de la Justicia de Trabajo la disolucin y
liquidacin del sindicato, y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical
respectivo.
2). Las solicitudes de disolucin, liquidacin y cancelacin de la inscripcin en el
registro sindical, se formularn ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o,
en su defecto, del circuito civil y se tramitarn conforme al procedimiento sumario
que se seala a continuacin:
a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber
expresar los motivos invocados, una relacin de los hechos y las pruebas que se
pretendan hacer valer;
b) Recibida la solicitud el juez, a ms tardar el da siguiente, ordenar correr
traslado de ella a la organizacin sindical, mediante providencia que se notificar
personalmente;
c) Si no se pudiere hacer la notificacin personal, dentro de los cinco (5) das
siguientes, el juez enviar comunicacin escrita al domicilio de la organizacin
sindical, anexando constancia del envo al expediente;
d) Si al cabo de cinco (5) das del envo de la anterior comunicacin no se pudiere
hacer la notificacin personal, se fijar edicto en lugar pblico del respectivo
despacho, por trmino de cinco (5) das cumplidos los cuales se entender surtida
la notificacin;
e) El sindicato, a partir de la notificacin, dispone de un trmino de cinco (5) das
para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes;
f) Vencido el trmino anterior el juez decidir teniendo en cuenta los elementos de
juicio de que disponga dentro de los cinco (5) das siguientes, y

g) La decisin del juez ser apelable, en el efecto suspensivo, para ante el

respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual deber decidir de plano
dentro de los cinco (5) das siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra
la decisin del Tribunal no cabe ningn recurso.

LAS CONTROVERSIAS REFERENTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL.
El Sistema general de seguridad social es salud, pensin y riesgos laborales; pero
un sistema es un conjunto de procedimientos, instituciones, de normas.
O sea que la norma dice todas las infracciones al sistema, entonces si hay una
infraccin al procedimiento en un sistema del sistema general de seguridad social
entonces la competencia la tiene el juez ordinario laboral. Tiene dos excepciones:
Artculo 2 ley 2158 del 48 La Jurisdiccin Ordinaria, en sus especialidades
laborales y de seguridad social conoce de:
4. <Numeral modificado por del artculo 622 de la Ley 1564 de 2012. El nuevo
texto es el siguiente:> Las controversias relativas a la prestacin de los servicios
de la seguridad social que se susciten entre los afiliados, beneficiarios o usuarios,
los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras, salvo los de
responsabilidad mdica y los relacionados con contratos.
El artculo 279 de la ley 100 de 1993, me dice quienes estn excluidos de la
seguridad social. Cuando me dice quienes estn excluidos de la seguridad social,
quiere decir que ellos no son de competencias del juez ordinario laboral; a menos
que sea una prestacin directa del empleador y el juez tenga competencia.
Cuando yo me afilio quien me responde? R: LA EPS, LA ARL.
Entonces las excepciones son:
1. La responsabilidad mdica: es cuando voy a la IPS y yo tena un clico
renal y me operaron fue de apendicitis. generalmente no se dan porque
esto se va por va de tutela.
2. Que estn dentro de las excepciones del 279 del Sistema de Seguridad
Social.
ARTICULO. 279.-Excepciones. El sistema integral de seguridad social
contenido en la presente ley no se aplica a los miembros de las fuerzas

militares y de la Polica Nacional, ni al personal regido por el Decreto Ley

1214 de 1990, con excepcin de aqul que se vincule a partir de la vigencia
de la presente ley, ni a los miembros no remunerados de las corporaciones
pblicas.
As mismo, se excepta a los afiliados al fondo nacional de prestaciones
sociales del magisterio, creado por la Ley 91 de 1989, cuyas prestaciones a
cargo sern compatibles con pensiones o cualquier clase de remuneracin.
Este fondo ser responsable de la expedicin y pago de bonos pensionales
en favor de educadores que se retiren del servicio, de conformidad con la
reglamentacin que para el efecto se expida. Subrayado Declarado
Exequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-461 de
1995
Se exceptan tambin, los trabajadores de las empresas que al empezar a
regir la presente ley, estn en concordato preventivo y obligatorio en el cual
se hayan pactado sistemas o procedimientos especiales de proteccin de
las pensiones, y mientras dure el respectivo concordato.
Igualmente, el presente rgimen de seguridad social, no se aplica a los
servidores pblicos de la Empresa Colombiana de Petrleos, ni a los
pensionados de la misma. Quienes con posterioridad a la vigencia de la
presente ley, ingresen a la Empresa Colombiana de Petrleos, Ecopetrol,
por vencimiento del trmino de contratos de concesin o de asociacin,
podrn beneficiarse del rgimen de seguridad social de la misma, mediante
la celebracin de un acuerdo individual o colectivo, en trmino de costos,
forma de pago y tiempo de servicio, que conduzca a la equivalencia entre el
sistema que los ampara en la fecha de su ingreso y el existente en
Ecopetrol.

PROCESOS EJECUTIVOS PARA PAGOS DE LAS OBLIGACIONES

ORIGINADAS DE UNA RELACIN DE TRABAJO Y DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Por ejemplo el caso ms tpico, sale la sentencia del juez laboral, entonces dentro
de la ejecutoria de la sentencia l tiene que pagar, no pag, entonces ya podra
darse el proceso ejecutivo. Ya veremos que el 334 del cdigo de procedimiento
civil, dice que dentro de los 3 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia
usted puede solicitar el embargo sin necesidad de proceso ejecutivo. porque es

una continuacin del proceso. Pero si deja pasar esos 3 meses si le toca iniciar
proceso ejecutivo.
Cuando hablamos de procesos ejecutivos estamos hablando de lo siguiente: un
proceso ejecutivo puede librarse de un contrato, de un fallo arbitral, una audiencia
de conciliacin, etc. donde se diga que lo que se deba es de carcter laboral, en
trminos generales lo llamaremos acreencias laborales.
Por ejemplo en una convencin colectiva. que dice que el trabajador que se case
tiene 30 das de salario, y no me los pagan, entonces la convencin colectiva se
me vuelve un ttulo ejecutivo.
Requisitos de un ttulo ejecutivo: Obligacin clara y expresa y actualmente exigible
y que venga de su deudor.

RECURSO DE ANULACIN CONTRA LOS LAUDOS ARBITRALES

Los laudos son las decisiones del tribunal de arbitramento, y estos como
decisiones tienen los mismos efectos como si fueran pactos colectivos o
convencin colectiva, entonces es competencia del juez laboral conocer del
recurso de anulacin del laudo arbitral.
Este recurso de anulacin tiene dos efectos:
1. si lo que voy a recurrir es meramente econmico la competencia la tiene la
sala de casacin laboral de la corte suprema de justicia.
2. pero si la controversia frente a ese laudo es de carcter jurdico la
competencia la sala laboral del tribunal del lugar donde se hizo el laudo
arbitral.
EL RECURSO DE REVISIN
Ya hay una sentencia en firme, pero despus aparece que esa decisin que es
objeto de revisin por un hecho sobreviniente me doy cuenta porque un testimonio
falso o un documento falso, entonces puedo pedir la accin de revisin dentro de
los 2 aos siguientes.
Como hacer un poder
Fecha
Seora juez (a quien va dirigido quien tiene la competencia)

El segundo elemento es quien otorga el poder (con cedula, hay que decir mayor y
vecino).
Tercer elemento (confiero poder especial, porque si es general tendra que ser por
escritura pblica).
Cuarto elemento (nombre del abogado con su identificacin), abogado en ejercicio
Quinto elemento (para qu le otorga poder?) proceso ordinario laboral de primera
instancia contra Almacn la Quinta. Importante Con domicilio en Tulu y quien lo
representa nombre de la persona, mayor y vecino de Tulu. Para el Pago de
indemnizacin y perjuicios por ejemplo.
Sexto Elemento El apoderado queda facultado para recibir, conciliar, transigir,
sustituir, renunciar.
Sptimo elemento. Atentamente El nombre del poderdante.
Demanda (art. 25 CPL)
Seor Juez Laboral del Circuito de Tulu
Ref.
Accionante Demandante: Rosa Castro Perdomo
Demandado: Almacn La 15 S.A. (El demandado siempre tiene que ser una
persona natural o una persona jurdica, pero no un establecimiento de comercio).

Arturo sarabia lopez, mayor y vecino identificado como aparece al pie de mi

correspondiente firma, de conformidad con el poder adjunto presento demanda
ordinaria laboral de primera instancia (porque la cuanta es mnima), contra
almacn la 15 S.A. Con domicilio principal en Cali Valle, sucursal Tulu
representada por CLARA MARCELA SALAZAR LONGA, mayor y vecina de esta
ciudad, de acuerdo con los siguientes:
HECHOS
(en los primeros hechos de la demanda lo primero que tengo que hablar es de la
fuente del derecho que voy a reclamar, el contrato, me voy a expresar en relacin
con los extremos temporales, y la vinculacin, es decir fecha de inicio fecha de
terminacin y como me vincularon).
lo primero que tengo que decir es la existencia de una relacin laboral.

lo segundo que tiempo duro esa relacin laboral

lo tercero fecha de terminacin de la relacin laboral.
(los hechos deben ser por separado, no los puedo utilizar para hacer comentarios,
para hacer aclaraciones, para hacer peticiones.)
En la demanda no es aconsejable decir el demandado dio por terminado el
contrato sin justa causa.. Porque tendra la carga de la prueba
o puedo decir, si la carta de despido dice con justa causa, entonces digo el
demandado dio por terminada la relacin laboral con justa causa SIN
COMPROBAR.
Entonces decimos:
1. entre las partes existi una relacin laboral (art 24. CST. se presume que
toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo).
2. La relacin laboral tuvo una duracin del 1 de enero del 2012 hasta el 30 de
marzo de 2016. (Extremos temporales). (ojo en la contestacin de la
demanda la norma me dice cuando me vaya a contestar sobre hechos
negativos debe darme razones, Articulo 31 me da los lineamientos de como
contestar la demanda). ---- la prueba sera una carta de terminacin de
contrato, si hay una notificacin a la EPS, o una novedad de Retiro.
3. El demandante se desempe en el cargo u oficio de Electricista; (una
prueba es la seguridad social porque la ARL debe decir el oficio que
desempea).
4. El demandante cumpla horarios fijados por el demandado en jornadas
diarias de 8 horas, 48 horas semanales de lunes a sbado.
5. (si yo voy a reclamar descansos compensatorios), El demandante labor
habitualmente los domingos sin remuneracin legal (esto es que haya
laborado por lo menos 3 domingos al mes), (Remuneracin legal: es decir
se los pagaron pero no de acuerdo a ley).
6. El 30 de marzo de 2016 el demandado de forma unilateral termin el
contrato de trabajo o termin la relacin laboral. (prueba la carta de
despido, o la desvinculacin de la EPS, Reporte o comunicacin a la EPS
de la novedad de retiro).
PRETENSIONES
Solicito Seor Juez previo a los trmites de ley dictar sentencia definitiva
condenatoria contra almacn la 15 S.A. en favor del demandante Rosa Castro
Perdomo, que contenga las siguientes declaraciones:

1. Que entre las partes existi un contrato de trabajo a trmino indefinido, que
termin sin justa causa, por parte del demandado.
2. Condenar al demandado al pago de los descansos obligatorios probados en
el juicio. (si quiero puedo aportar la liquidacin).
3. Condenar al demandado al pago de la indemnizacin por despido sin justa
causa.
4. condenar al demandado al pago indexado de los descansos laborales.
(recuerden que indexacin es incompatible con indemnizacin, porque sera
un doble cobro). (ojo en cesantas si puedo pedir indexacin y pago de
intereses de las cesantas, porque cada una tiene una sancin).
5. Condenar al demandado al pago de las costas del juicio. (las costas son los
gastos del proceso y agencias en derecho).
PRUEBAS
Solicito que se tengan como pruebas las siguientes:
A. DOCUMENTALES
1. Contrato de Trabajo
2. Afiliacin a la seguridad social
3. Comprobantes de pago de Salario
4. Liquidacin del Contrato de Trabajo.
B. TESTIMONALIES
1. Solicito se cite y recepcione declaraciones sobre los hechos de la
demanda a PEDRO LOPEZ, Mayor y vecino de Tulu Valle, residente en
la Calle 72 23 56. (Tengo que decir cul es el objeto de la prueba, sino
me pueden negar el objeto de la prueba, o sea que es lo que quiero
probar con este testimonio).
2. Solicito se cite y recepcione declaraciones sobre los hechos de la
demanda ALEJANDRO TORRES, Mayor y vecino de Tulu Valle,
residente en la Calle 72 23 87.

FUNDAMENTOS DE DERECHO
OJO ACA QUE EL PROFESOR DICE QUE ES MUY EXIGENTE CON ESTO, QUE
LA NORMA TIENE QUE ESTAR BIEN ESCRITA. (UNA NORMA ESTANDO MAL
ESCRITA ES COMO SI FUERA INEXISTENTE). Si usted me dice solamente
artculo 24 del Cdigo sustantivo de trabajo le califico mal. OJO QUE EN ESTO SI
SOY COSITERO.
1. Cdigo sustantivo del trabajo Artculo 24, subrogado por la ley 50 de 1990
Artculo 2.

2. Cdigo sustantivo del trabajo Artculo 23 Numeral 1 literal B, subrogado por

el art 1 de la ley 50 de 1990.
3. Cdigo sustantivo del trabajo Artculo 181 modificado por el art. 30 de la ley
50 de 1990.
4. Cdigo sustantivo del trabajo Artculo 179 modificado por el art. 26 de la ley
789 de 2002.
5. Cdigo sustantivo del trabajo Artculo 64 modificado por el art. 28 de la ley
789 de 2002.
NOTIFICACIONES
Al demandado en la calle tal y tal (si se ignora el domicilio se tiene que decir en la
presentacin de la demanda para el respectivo emplazamiento y para la carga de
la prueba.
Al demandante en la calle tal y tal.

CONTENIDO DE LA DEMANDA ENTONCES SON:

1. Designacin del Juez

2. Nombre de las partes y sus representantes
3. Vecindad y residencia
4. Lo que se demanda (tipo de proceso)
5. Hechos (numerados y separados).
6. Pretensiones (numeradas)
7. Pruebas
8. Cuanta (si es necesaria para fijar competencia)
9. Fundamentos de derecho.
10. Notificaciones

Ojo que el profesor dice que va a tener muy en cuenta para calificar el parcial, que
las peticiones deben compararse con lo que debe aparecer en el poder, y si no
estn contenidas en el poder y la demanda, le devuelven la demanda.

Acumulacin de pretensiones: Acumular pretensiones quiere decir que en una

misma demanda el juez tiene que ser competente para conocer las de todos, pues

que yo le puedo pedir indemnizacin, cesantas, prima de servicios y supongamos

que esos tres derechos el juez debe ser competente. o sea que puedo pedir estos
tres elementos siempre y cuando el juez sea competente.
Pero hay unos procesos ordinarios y especiales, si hay pretensiones de un
procedimiento especial y
otro ordinario, entonces ah no podra haber
acumulacin.
Por ejemplo un proceso de fuero sindical y uno de moratoria de cesantas, son dos
procesos diferentes, entonces ah habra indebida acumulacin de pretensiones.
Pueden acumularse varios demandas y varios demandantes tambin, por ejemplo
hecharon a 5 trabajadores, entonces si todos los hecharon el mismo da, tienen el
mismo empleador, y las mismas condiciones, se pueden acumular y tramitarse en
una sola demanda.

Anexos de la Demanda:
1. Tiene que anexar el poder,
2. Las copias de la demanda para el traslado (no hay copias para archivo, solo
tantas cuanto sean los demandados y una para el juzgado),
3. las pruebas documentales o anticipadas que se encuentren en poder del
demandante. (Principio de oportunidad, si no lo hace en esta etapa procesal ya
luego no podr).
4. Agotamiento de la reclamacin administrativa si fuera el caso, (opera en casos
de trabajadores oficiales); si no se aporta el juez la Rechaza.

--------
En esta clase analiza la Demanda llevada por Andrs.
Si usted ya design las partes, simplemente se refiere al demandante y al
demandado, no tiene que empezar a nombrarlas las partes en toda la demanda.
Si esta nombrado por medio de un intermediario hay que identificarlo.
Los intermediarios son: Contratistas independientes, empresas de servicios
temporales, cooperativas de trabajo social.

Porque si es contratista independiente obra como empleador, si es empresa de

servicios temporales la subordinacin es delegada, y si es cooperativa de trabajo
social tengo que mirar si realmente es o no.
En el primer punto dice que tiene un contrato con PROSERVIS; pero en el tercer
punto dice que es simplemente un intermediario. Hay una contradiccin.
ARTICULO 254. PROHIBICION DE PAGOS PARCIALES. Se prohbe a los
empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantas antes de la
terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados,
y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan repetir lo pagado.
(solo se puede retirar parcialmente para compra de vivienda, mejora o estudio del
trabajador).
ARTICULO 145. DEFINICION. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
ARTICULO 115. PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES. Modificado por el art. 10
del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Antes de aplicarse
una sancin disciplinaria, el empleador debe dar oportunidad de ser odos tanto al
trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este
pertenezca no producir efecto alguno la sancin disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trmite.
ARTICULO 66. MANIFESTACION DEL MOTIVO DE LA TERMINACION. Artculo
modificado por el pargrafo del artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente: La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de
esta determinacin. Posteriormente no pueden alegarse validamente causales o
motivos distintos.
La jurisprudencia dice: Hay 3 requisitos que debe cumplir el empleador para que
termine el contrato con justa causa.
1. que al momento de la terminacin del contrato se le debe informar al
trabajador los motivos, si lo hace posteriormente el despido se tacha de
injusto.
2. Esos motivos deben ser claros y especficos. (indicacin de circunstancias
de tiempo, modo y lugar) hay que tener en cuenta que los motivos son
diferentes que las causales. porque las causales se alegan con motivos.
3. Que al trabajador se le deben respetar el debido proceso y el derecho de
defensa. Si hay violacin de estos derechos, se tacha igualmente de
despido injusto.

OJO EN LA DEMANDA SE DIJERON LAS CAUSALES Y NO LOS MOTIVOS.

-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*En derecho laboral operara el desistimiento tcito sabiendo que en Derecho
laboral corresponde al Juez impulsar el proceso? R. impulsar el proceso es que el
juez este pendiente que se cumplan los actos procesales. y le debe decir a esa
parte que no cumpli con su deber que le da 30 das para que realice la funcin
que le corresponde, y si no lo hace decreta el desistimiento tcito.
El desistimiento implica la terminacin del proceso y como tal renuncia a las
pretensiones.
No hay sentencia en el proceso ejecutivo, sino un auto interlocutorio.
La renuncia necesita aceptacin del empleador? En el derecho privado a
diferencia del derecho pblico, porque en el derecho pblico tiene 30 das para
aceptar la renuncia. Pero en el derecho privado no existe norma, o sea que no es
de carcter obligatorio.

Indemnizacin por falta de pago solamente tiene dos cosas interesantes: cuando
lo debido al momento de la terminacin del contrato son conceptos que tienen que
ver con salarios o prestaciones, otro tipo de conceptos no son objeto de
indemnizacin moratoria. 2. que esa sancin moratoria no es automtica y
necesaria sino que est condicionada a que el empleador en el caso del pleito de
razones vlidas para haber incumplido con esas obligaciones.
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*CONTESTACIN DE LA DEMANDA
"ARTICULO 31. . Forma y requisitos de la contestacin de la demanda. La
contestacin de la demanda contendr:
1. El nombre del demandado, su domicilio y direccin; los de su representante o
su apoderado en caso de no comparecer por s mismo.
2. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones.
3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la
demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le

constan. En los dos ltimos casos manifestar las razones de su respuesta.

Si no lo hiciere as, se tendr como probado el respectivo hecho o hechos.
4. Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa.
5. La peticin en forma individualizada y concreta de los medios de prueba, y
6. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.
PARAGRAFO 1. La contestacin de la demanda deber ir acompaada de los
siguientes anexos:
1. El poder, si no obra en el expediente.
2. Las pruebas documentales pedidas en la contestacin de la demanda y los
documentos relacionados en la demanda, que se encuentren en su poder.
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y
4. La prueba de su existencia y representacin legal, si es una persona jurdica del
derecho privado.
PARAGRAFO 2. La falta de contestacin de la demanda dentro del trmino legal
se tendr como indicio grave en contra del demandado.
PARAGRAFO 3. Cuando la contestacin de la demanda no rena los requisitos
de este artculo o no est acompaada de los anexos, el juez le sealar los
defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el trmino
de cinco (5) das, si no lo hiciere se tendr por no contestada en los trminos del
pargrafo anterior."

Seor Juez

Referencia del proceso: 7601121641613210634613

Demandante: JAIRO ORTEGA ROJAS
Demandado: Materiales Algreco
Asunto: Contestacin de la demanda
Carlos julio rojas, identificado con CC. Con TP., de conformidad con el poder
adjunto procedo a dar contestacin de la demanda, as:.
En cuanto a los hechos:
y as cojo la demanda y voy mirando hecho por hecho. conforme al Artculo 31
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*CAPTULO IX
Notificaciones
ARTICULO 20. . El artculo 41 del Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social quedar as:
"ARTICULO 41. . Forma de las notificaciones. Las notificaciones se harn en la
siguiente forma:
A. Personalmente.
1. Al demandado, la del auto admisorio de la demanda y, en general, la que tenga
por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte.
2. La primera que se haga a los empleados pblicos en su carcter de tales, y
3. La primera que se haga a terceros.
B. En estrados, oralmente, las de las providencias que se dicten en las audiencias
pblicas. Se entendern surtidos los efectos de estas notificaciones desde su
pronunciamiento.
C. Por estados.
1. Derogado por el art. 17, Ley 1149 de 2007. Las de los autos interlocutorios y de
sustanciacin, cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna
de ellas, y

2. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.

Los estados se fijarn al da siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y
permanecern fijados un da, vencido el cual se entendern surtidos sus efectos.
D. Por edicto:
1. La de la sentencia que resuelve el recurso de casacin.
2. La de la sentencia que decide el recurso de anulacin.
3. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero
sindical.
4. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisin.
E. Por conducta concluyente.
PARAGRAFO . Notificacin de las entidades pblicas. Cuando en un proceso
intervengan entidades pblicas, el auto admisorio de la demanda se debe notificar
personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la
facultad de recibir notificaciones.
Sin embargo, si la persona a quien deba hacerse la notificacin, o su delegado, no
se encontrare o no pudiera, por cualquier motivo recibir la notificacin, sta se
practicar mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la
entidad o en la oficina receptora de correspondencia, de la copia autntica de la
demanda, del auto admisorio y del aviso.
En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede
de la entidad demandada, la notificacin a los representantes legales debe
hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categora de la
entidad demandada que desempee funciones a nivel seccional, quien deber al
da siguiente al de la notificacin, comunicarle lo ocurrido al representante de la
entidad. El incumplimiento de esta disposicin constituye falta disciplinaria.
Para todos los efectos legales, cuando la notificacin se efecte de
conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores, se entender
surtida despus de cinco (5) das de la fecha de la correspondiente
diligencia.

En el expediente se dejar constancia de estos hechos, en diligencia que debern

suscribir el notificador y el empleado que lo reciba."
ojo con las notificaciones, cuando se consideran surtidas.

5 clases de notificaciones en proceso laboral:

personal
en estrados
por estados
por edicto
por conducta concluyente

Caractersticas en proceso laboral, y lo que tiene que ver con la oralidad, son la
notificaciones en Estrados.
Lo que se notifica es el auto admisorio de la demanda. NO la demanda.

Si no se notifica personalmente, debiendo hacerlo de manera personal de

conformidad con la ley, se solicita que se declare la nulidad por indebida
notificacin. Y se puede iniciar el incidente de nulidad en cualquier etapa procesal.
No se pierde la demanda, sino que toca iniciar otra vez.
Por estados son las que no se pueden notificar en Estrados,
Si usted no asisti y se dict una providencia y usted no asisti, se dice queda
notificado solo por el hecho de haberse pronunciado en la audiencia. O entindase
que si usted no asiste a la audiencia queda notificado por el solo hecho de
haberse pronunciado en la audiencia y no tendran que notificarlo por Estado.

Recurso de anulacin: lo que antes se llamaba recurso de homologacin, se

refiere a las decisiones dictadas por los tribunales de arbitramiento, que definen
conflictos colectivos que son los que se originan con un pliego colectivo de
peticiones, esas decisiones que se llaman laudos arbitrales, pueden ser
susceptibles de Recurso de anulacin.

Artculo 3. El artculo 42 del Cdigo Procesal del Trabajo y la Seguridad Social,

modificado por el artculo 21 de la Ley 712 de 2001, quedar as:
Artculo 42. Principios de oralidad y publicidad. Las actuaciones judiciales y la
prctica de pruebas en las instancias, se efectuarn oralmente en audiencia
pblica, so pena de nulidad, salvo las que expresamente sealen la ley, y los
siguientes autos:
1. Los de sustanciacin por fuera de audiencia.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelacin.
3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliacin,
saneamiento, decisin de excepciones y fijacin del litigio y con posterioridad a las
sentencias de instancias.
Pargrafo 1. En los procesos ejecutivos slo se aplicarn estos principios en la
prctica de pruebas y en la decisin de excepciones.
Pargrafo 2. El juez limitar la duracin de las intervenciones de las partes y de
sus apoderados, respetando el derecho a la defensa.

Artculo 44. Clases de audiencias. Las audiencias sern dos: una de conciliacin,
decisin de excepciones previas, saneamiento y fijacin del litigio; y otra de
trmite y de juzgamiento.

De conformidad con el principio de concentracin, se deben de realizar todas

estas audiencias en una sola actividad.

Si se llega a la conciliacin, se termina el proceso de manera atpica, y si se llega

a conciliacin de manera parcial, se deja constancia como parte de la decisin que
se va a tomar al final, y se contina con el resto del proceso.
En esa misma audiencia se estudian las excepciones, (cobro de lo no debido,
prescripicin, etc).
Si un trabajador oficial no allega copia del agotamiento de la conciliacin, el juez
deber rechazar la demanda. Pero supongamos que al juez se le pas y admiti

la demanda, y se va a realizar la primera audiencia y nos damos cuenta, Qu

pasara?. R: No generara nulidad, porque en virtud del principio de oportunidad,
deba de alegarlos en el momento procesal, y quedara saneada.

Las de primera instancia son dos audiencias: Una audiencia para lo mencionado
anteriormente y otra para tramite y juzgamiento.
Las de nica instancia solo una audiencia.