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2.
Autoridad: Los gerentes tienen que dar rdenes para que se hagan las
cosas. Si bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no
siempre obtendrn obediencia, a menos que tengan tambin autoridad personal
(Liderazgo).
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ELEMENTOS DE LA ORGANIZACION
Elementos de la Administracin para Urwick
Urwick desdobla los elementos de la administracin en siete funciones:
1.
Investigacin
2.
Previsin
3.
Planeamiento
4.
Organizacin
5.
Coordinacin
6.
Mando
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Control
LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIN CIENTFICA DE
TAYLOR E INTRODUCCIN AL FORDISMO
Principios
1. Organizacin Cientfica del Trabajo: Este criterio se refiere a las actividades que
deben utilizar los administradores para remplazar los mtodos de trabajo ineficientes y
evitar la simulacin del trabajo, teniendo en cuenta. cuenta (tiempos, demoras,
movimientos, operaciones responsables y herramientas.
2. Seleccin y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su
trabajo correspondiente segn sus capacidades, propiciando una mejora del bienestar del
trabajador.
Cuando el trabajo se analiza metdicamente, la administracin debe precisar los requisitos
mnimos de trabajo para un desempeo eficiente del cargo, escogiendo siempre al personal
ms capacitado.
3. Cooperacin entre directivos y operarios: La idea es que los intereses del obrero sean
los mismos del empleador, para lograr esto se propone una remuneracin por eficiencia o
por unidad de producto, de tal manera que el trabajador que produzca ms, gane ms y evite
la simulacin del trabajo.
Taylor propone varios mecanismos para lograr dicha cooperacin:
Renumeracin por unidad de trabajo.
Una estructura de jefes o (capataces) que debido a su mayor conocimiento puedan
coordinar la labor de la empresa y puedan colaborar e instruir a sus subordinados. Para
Taylor deban existir varias tareas para los diferentes jefes funcionales: Jefe de
programacin, de tiempos y costos, de mantenimiento de asignacin de material, de
instrucciones de produccin de control de calidad, de desarrollo de trabajo y de relaciones
de personal.
Divisin del trabajo entre directivos y operarios:
4. Responsabilidad y especializacin de los directivos en la planeacin del trabajo: Los
gerentes se responsabilizan de la planeacin, del trabajo mental, y los operarios del trabajo
manual, generando una divisin del trabajo ms acentuada y mayor eficiencia.
ampliado para abarcar una serie de aspectos que permitieron que el capitalismo tuviera un
comportamiento estable durante esta etapa; estas normas no slo tratan de la organizacin
de los procesos productivos (sobre todo de la organizacin del factor trabajo), sino que
tambin analizan los objetivos productivos y los mtodos para resolver conflictos laborales.
El mtodo de produccin fordista implica la combinacin del taylorismo con la creciente
mecanizacin de grandes empresas con muchas lneas productivas, asociadas con la
aplicacin de la cadena de montaje, la seleccin uniforme de los componentes y de los
productos finales. El taylorismo, basado en el principio de la 'administracin cientfica'
desarrollado por Frederick Winslow Taylor, puede considerarse como la racionalizacin de
los procesos productivos al diferenciar las tareas de creacin y ejecucin, o lo que es lo
mismo, al dividir la organizacin de la produccin (directivos, ingenieros, entre otros) de
las tareas mecnicas, asegurando un mayor control de la produccin por parte de los
gestores. As, los aspectos mentales quedan separados por completo de las tareas manuales.
Esto constituy una ruptura total con los mtodos de produccin del pasado, cuando la
produccin se organizaba en funcin del tipo de artesana y los artesanos creaban,
organizaban y completaban las tareas manuales.
El taylorismo es pues, la base de muchos de los procesos productivos actuales y representa
uno de los primeros pasos en lo que hoy llamamos Administracin Gerencial.
Notas, fuentes y recursos
o DE TAYLOR A LA PLANEACIN
o LOS TIEMPOS CAMBIAN - EVOLUCIN DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO
o HENRY FORD (1863 - 1947) BIOGRAFAS GESTIOPOLIS.COM
o PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIN INDUSTRIAL DE FAYOL
o GRANDES AUTORES Y LIBROS DE GERENCIA
o LA INDUSTRIALIZACIN Y EL EMPRESARIO
o EL MILAGRO JAPONS - EL LADO OPUESTO AL TAYLORISMO Y
AL FORDISMO