Tesis Sonia Moya García

El funcionamiento del mercado
laboral en la UEM
Sonia Moya Garca
Tesis Mster dirigida por:
Prof. Dr. Pablo Castellanos Garca
A Corua, 2012
Mster Ocial en Banca e Finanzas
Facultade de Economa e Empresa
E
UE
Ell ffuunncciioonnaam
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EM
M
A
A CCoorruuaa,, 22001122
n d ic e
R
Reessuum
meenn................................................................................................................................................ 6
IInnttrroodduucccciinn........................................................................................................................................ 7
PPrriim
meerraa PPaarrttee
Formacin de la UEM y su implicacin en los mercados laborales.................................. 9
Polticas laborales implementadas en la UEM (1991-2007) ............................................11
Incipientes estrategias a favor del empleo..........................................................................11
La Cumbre Extraordinaria de Empleo ..................................................................................12
El Consejo de Lisboa ....................................................................................................................13
Consecuencias de las polticas aplicadas..................................................................................15
Anlisis de los mercados laborales en las ltimas dcadas..........................................15
Problemas en los mercados laborales...................................................................................18
Posibles alternativas para la creacin de empleo .................................................................21
SSeegguunnddaa PPaarrttee
Fundamentos Tericos ....................................................................................................................25
Clases de paro.................................................................................................................................25
Descripcin de variables explicativas ...................................................................................27
Metodologa .........................................................................................................................................30
Aplicacin Prctica............................................................................................................................34
Paro keynesiano y clsico ..........................................................................................................35
Desempleo juvenil ........................................................................................................................49
Desempleo femenino ...................................................................................................................56
Desempleo de larga duracin...................................................................................................63

Reflexiones finales.............................................................................................................................74
CCoonncclluussiioonneess......................................................................................................................................77
BBiibblliiooggrraaffaa.........................................................................................................................................81
AAnneexxooss...................................................................................................................................................84
n d ic e d e G r f ic o s
Grfico 1: Evolucin del desempleo............................................................................................16
Grfico 2: Evolucin del desempleo y del PIB en Alemania ..............................................35
Grfico 3: Evolucin del desempleo y del PIB en Espaa...................................................36
Grfico 4: Evolucin del desempleo y del PIB en Francia ..................................................37
Grfico 5: Evolucin del desempleo y del PIB en Italia .......................................................37
Grfico 6: Evolucin del desempleo y del PIB en Portugal ................................................38
Grfico 7: Salario mnimo mensual en Espaa, Francia y Portugal................................44
Grfico 8: Tasa de desempleo total en Espaa, Francia y Portugal ................................44
Grfico 9: ndice de Costes laborales (base 2000 = 100) ...................................................45
Grfico 10: Tasa de desempleo total .........................................................................................46
Grfico 11: Incremento de los costes laborales .....................................................................46
Grfico 12: Tasa de desempleo juvenil (1991-2007)...........................................................50
Grfico 13: Tasa de desempleo juvenil en Alemania............................................................52
Grfico 14: Tasa de desempleo juvenil en Espaa ................................................................52

Grfico 15: Tasa de desempleo juvenil en Francia................................................................53
Grfico 16: Tasa de desempleo juvenil en Italia ....................................................................54
Grfico 17: Tasa de desempleo juvenil en Portugal .............................................................54
Grfico 18: Tasa desempleo femenino (1991-2007) ...........................................................56
Grfico 19: Tasa de desempleo femenino en Alemania ......................................................59
Grfico 20: Tasa de desempleo femenino en Espaa...........................................................60
Grfico 21: Tasa de desempleo femenino en Francia ..........................................................61
Grfico 22: Tasa de desempleo femenino en Italia ...............................................................61
Grfico 23: Tasa de desempleo femenino en Portugal ........................................................62
Grfico 24: Desempleo de larga duracin (1992-2007) .....................................................64
Grfico 25: Tasa de paro de larga duracin en Alemania (% respecto al total de
desempleados)....................................................................................................................................67
Grfico 26: Tasa de paro de larga duracin en Espaa (% respecto al total de
desempleados)....................................................................................................................................67
Grfico 27: Tasa de paro de larga duracin en Francia (% respecto al total de
desempleados)....................................................................................................................................68
Grfico 28: Tasa de paro de larga duracin en Italia (% respecto al total de
desempleados)....................................................................................................................................69
Grfico 29: Tasa de paro de larga duracin en Portugal (% respecto al total de
desempleados)....................................................................................................................................69
n d ic e d e T a b la s
Tabla 1: Caractersticas del mercado laboral en Alemania, Espaa, Francia, Italia y
Portugal .................................................................................................................................................41
Tabla 2: Costes laborales (ndice 2000= 100) y tasa de desempleo (%) en Alemania,
Espaa, Francia, Italia y Portugal ................................................................................................42
Tabla 3: Desempleo juvenil (%) en 1991 y 2007 ..................................................................50
Tabla 4: Desempleo femenino (%) en 1991 y 2007.............................................................57
Tabla 5: Desempleo de larga duracin (%) en 1992 y 2007.............................................64
Tabla 6: Regresin de la tasa de paro de larga duracin de Espaa respecto a las
tasas de Alemania, Francia, Italia y Portugal...........................................................................70
Tabla 7: Regresin de la tasa de paro de larga duracin de Espaa respecto a las
tasas de Alemania, Francia e Italia ..............................................................................................72
Tabla 8: Test DFA de los residuos de la regresin de la tasa de paro de larga
duracin de Espaa respecto a las tasas de Alemania, Francia e Italia. .......................72
R esu m en
En este trabajo se analiza la evolucin del desempleo en la UEM para averiguar si la
integracin monetaria y econmica de sus pases miembros ha venido acompaada de
una convergencia en las condiciones del mercado de trabajo. Es decir, la creacin de la
UEM, en la dcada de los 90, supuso la integracin en trminos financieros de los
pases que la forman, pero se puede considerar que tambin se ha producido en los
mercados laborales? Ha habido una equiparacin en los niveles de desempleo?
Trataremos de dar respuesta a estas preguntas haciendo hincapi en conocer si se ha
producido una relacin a largo plazo entre las tasas de paro juvenil, femenino y de
larga duracin de Alemania, Espaa, Francia, Italia y Portugal.
A b str a ct
This paper analyzes the evolution of unemployment in the EMU to investigate whether
the monetary and economic integration of its member countries has been
accompanied by convergence in labor market conditions. In other words, the creation
of EMU in the 90's has led to the financial integration of its countries, but also may it
be said that the latter has also happened in labor markets? Have there been similar
unemployment levels? We aim to find answers to these questions and to focus
specifically on investigating whether there has been a long-term relationship between
the rates of youth, female and long-term unemployment in Germany, Spain, France,
Italy and Portugal.
I n t ro d u c c i n
El anlisis del mercado de trabajo es clave para determinar la competitividad de la
economa. Todas las ineficiencias o problemas que se producen en dicho mercado se
van a reflejar directamente en ella. Por consiguiente, la evolucin del mercado laboral
en la Unin Econmica y Monetaria Europea es muy relevante para conocer cul es su
situacin competitiva en cada momento.
En nuestro trabajo, como hemos mencionado, analizaremos si la integracin

monetaria y econmica de los pases que forman parte de la UEM supuso tambin una
convergencia en las condiciones del mercado laboral. Podemos distinguir tres bloques.
En la primera parte, se explica el marco terico en donde se desarrolla nuestro anlisis.

En concreto, se mencionan las implicaciones que ha conllevado la creacin de la UEM
desde un punto de vista del mercado de trabajo as como las polticas laborales
implantadas desde entonces. Adems se analiza cmo han evolucionado las tasas de
paro tras este nuevo escenario comentando sus problemas y posibles soluciones.
En la segunda parte, se analiza empricamente si se ha conseguido dicha integracin.

Para ello es posible estudiar diversas variables. No obstante, nos hemos centrado en la
evolucin de las tasas de desempleo juvenil, femenino y de larga duracin en Espaa,
Alemania, Francia, Italia y Portugal desde la dcada de los 90 hasta el ao 2007. A este
respecto, cabe mencionar que:
-
El estudio comienza en la dcada de los 90 porque es cuando nace la UEM, y

concluye en el 2007 porque es el ao en que empieza la crisis econmica
mundial y por lo tanto los resultados de nuestro anlisis se podran ver
ligeramente modificados, no reflejando fielmente la finalidad de nuestro
trabajo: determinar el grado de convergencia en los mercados laborales.
Todos los pases en los que nos hemos basado formaban parte de la
denominada Europa de los Doce.
Finalmente se presentan las conclusiones de este estudio.

7
P rim e r a P a rt e
FFoorrm
UEM
maacciinn ddee llaa U
M yy ssuu iim
mpplliiccaacciinn eenn llooss m
meerrccaaddooss
llaabboorraalleess
El proceso de integracin econmica en Europa se inicia en el ao 1957. Pero no es
hasta 1991 que se decide la creacin de una Unin Econmica y Monetaria comn
(UEM). A partir de entonces se adoptan una serie de medidas, entre ellas laborales,
que afectan a todos sus pases miembros y que persiguen dicha integracin. Por
ejemplo, en el ao 1997 se determin que todos ellos deban de cumplir las normas
establecidas a travs de la adhesin al llamado Pacto de Estabilidad y Crecimiento, en
el que se les exige disciplina en materia fiscal y de finanzas pblicas (presupuesto anual
con un dficit no superior al tres por ciento del PIB y una deuda pblica inferior al 60
por ciento del PIB).
En cuanto a los mercados laborales, una de las implicaciones ms importantes que ha

supuesto la formacin de la UEM es el cumplimiento de una poltica de empleo comn,
aunque sigue siendo competencia de los respectivos Gobiernos nacionales. Es decir, el
Consejo aprueba unas directrices de empleo en funcin de las circunstancias de cada
momento y los diferentes pases las aplican directamente o las desarrollan a travs de
planes nacionales de accin. No obstante, debemos tener en cuenta que no todas las
economas presentan las mismas caractersticas ni se ven afectadas de igual forma por
los shocks econmicos.
A continuacin, podra ser interesante comentar muy brevemente algunas de las

ventajas e inconvenientes que supone formar parte de una Unin Monetaria y
Econmica comn.
Las principales ventajas de pertenecer a la UEM son las siguientes:
Reduccin de costes de transaccin.
Incremento de la estabilidad macroeconmica (tipos de inters y precios ms

reducidos).
Mayor nivel de credibilidad de las polticas monetarias.
Creacin de empleo.
Por el contrario, entre sus inconvenientes se encuentran:
Prdida de autonoma de la poltica monetaria.
Imposibilidad de recurrir a devaluaciones o revaluaciones de los tipos de

cambio para corregir desajustes en las economas nacionales. Por ejemplo,
antes de formar parte de la UEM, los pases podan incrementar las
exportaciones devaluando sus respectivas monedas. De esta forma estaran
contribuyendo a recuperar la competitividad. Aunque existan otras
alternativas, que actualmente tambin son posibles de adoptar, como el
aumento de la productividad a travs de una mayor inversin en I+D, que se
trata de una medida muy beneficiosa para el conjunto de la economa, pero
cuyos resultados se materializan en el medio y largo plazo. Otra manera viable
sera mediante una reduccin de los salarios. A esto se le conoce como
devaluacin interna. Esta es una de las ideas que subyace detrs de la reforma
laboral en Espaa en la actualidad.
Especializacin de sectores con menos peso y con menos dinamismo en el

mercado. Se demandaran aquellos bienes ms competitivos, lo cual podra
perjudicar a aquellas actividades cuya estructura productiva fuese menos
eficiente. No coinciden prioridades econmicas y sociales.
Mayor nivel de competencia al que se ven expuestos los pases miembros.
En definitiva, el proceso de integracin econmica y monetaria conlleva una serie de

inconvenientes que pueden dificultar la creacin de empleo. Adems, podramos
mencionar otras cuestiones como la escasa movilidad de trabajo o la inexistencia de un
presupuesto federal. En base a este escenario, Cules son las soluciones que se
podran adoptar? Numerosos autores, como Joseph Stiglitz, Premio Nobel en 2001,
consideran que una posible va es la flexibilizacin, un ajuste precios-salarios para
poder adaptarse a las nuevas circunstancias del mercado, aunque tambin aade que
"se aprovecha a veces para recortar sueldos, y esta poltica slo agrava el problema en
un
contexto
de
crisis,
ya
que
las
personas
no
hacen
compras"
(www.economia.elpais.com/economia/2012/01/18/actualidad/1326875583_850215.h
tml). Posteriormente comentaremos ms a fondo esta posible alternativa.
10
PPoollttiiccaass llaabboorraalleess iim

UE
mpplleem
meennttaaddaass eenn llaa U
EM ((11999911--22000077))
Los pases que forman parte de la UEM, trabajan conjuntamente compartiendo una
serie de responsabilidades en materia de empleo. Persiguen mejorar el nivel de vida y
bienestar de los pases que la integran. Sin embargo, el principal objetivo de la Unin
Econmica y Monetaria es la estabilidad de precios, la cual podra ir en detrimento de
la creacin de puestos de trabajo. Por ello son necesarias medidas especficas que lo
fomenten.
A continuacin analizaremos los cambios en el terreno laboral que se llevaron a cabo

desde la dcada de los 90 hasta el 2007. Posteriormente comprobaremos en la parte
emprica de este estudio, su efecto real en los cinco pases analizados para averiguar si
han conllevado una integracin de los mercados laborales, sobre todo desde la
entrada en vigor del Tratado de msterdam (1999).
Incipientes estrategias a favor del empleo

En el ao 1991 se crea, como ya lo habamos mencionado, la UEM. A partir de esta
dcada empieza en la Unin Europea una mayor preocupacin por el empleo.
Destacan publicaciones como el Libro Blanco sobre crecimiento, competitividad y
empleo: Retos y pistas para entrar en el siglo XXI (1993), tambin conocido como Libro
Blanco de Delors; o el Libro Blanco sobre la Poltica Social Europea: Un paso adelante
para la Unin (1994). Tambin comienzan a celebrarse Consejos europeos importantes
que reflejaban cuanto menos la preocupacin por los temas laborales. Algunos de ellos
son los celebrados en Edimburgo en 1992, en Copenhague en 1993, en Essen en 1994,
en Madrid en 1995, en Florencia en 1996, o en msterdam en 1997.
En el ao 1997 podramos destacar el Tratado de msterdam como punto de inflexin

en la poltica laboral de la Unin Europea. Se trata de una nueva estrategia que entra
en vigor dos aos ms tarde y en la que se le otorga un papel ms relevante a las
11
instituciones europeas, aunque manteniendo siempre la soberana nacional (los pases

miembros, individualmente considerados, siguen siendo los principales responsables
de la lucha contra el desempleo). Son medidas encaminadas a una mayor
flexibilizacin con las que se pretende aumentar el empleo y luchar contra la exclusin.
As pues, en su artculo 109 N se establece que:
Los Estados miembros y la Comunidad se esforzarn, de conformidad con el
presente ttulo, por desarrollar una estrategia coordinada para el empleo, en
particular para potenciar una mano de obra cualificada, formada y adaptable y
mercados laborales con capacidad de respuesta al cambio econmico, con
vistas a lograr los objetivos definidos en el artculo 2 del Tratado de la Unin
Europea y en el artculo 2 del presente Tratado.
Adems su artculo 128 menciona que:

Cada Estado miembro facilitar al Consejo y a la Comisin un informe anual
sobre las principales medidas adoptadas para aplicar su poltica de empleo.
Lo hacen en base a unas directrices y el Consejo las evala pudiendo incluso hacer las
recomendaciones que considere necesarias a los Estados. Posteriormente, este
organismo junto a la Comisin prepararn un informe anual sobre la situacin del
empleo para el Consejo Europeo.
A partir de entonces, tuvieron lugar diferentes cumbres y consejos para analizar y

definir la evolucin de las polticas en materia de empleo. Vamos a comentar
brevemente dos de ellos: la Cumbre Extraordinaria de Empleo y el Consejo de Lisboa.
La Cumbre Extraordinaria de Empleo

La Cumbre Extraordinaria de Empleo se celebra en Luxemburgo en el ao en la que es
aprobado el Tratado de msterdam (1997). De hecho se desarrolla lo establecido en
este acuerdo. Empieza as una poltica comn vinculante para los pases miembros de
la Unin Europea y que es evaluable anualmente a travs de los Planes Nacionales de
12
Accin. En ellos, cada pas debe de seguir las lneas de actuacin marcadas por las
siguientes directrices con el fin de crear empleo en un plazo de tiempo de cinco aos
(Fernndez Cornejo y Algarra, 2000):
Principio de empleabilidad. Se pretende promover la insercin laboral mediante

programas de formacin, orientacin y asistencia en la bsqueda de empleo o
regmenes fiscales favorables que incentiven su aceptacin
Principio de desarrollo del espritu de empresas. Destinadas a facilitar la

creacin de nuevas empresas o la contratacin de personal.
Principio de adaptabilidad, para un mejor ajuste en los cambios en el mercado

laboral. Por ejemplo abaratando la inversin empresarial en formacin.
Principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Facilitando,

entre otras medidas, la compatibilidad de la vida laboral y familiar.
En definitiva, los fundamentos de la estrategia de empleo son, entre otros, lograr una
mayor flexibilizacin de las horas de trabajo, fomentar la inversin en I+D, lograr una
convergencia entre salarios y productividad o reducir impuestos sobre el trabajo.
A continuacin enumeraremos algunos de los objetivos concretos establecidos en esta

Cumbre, a conseguir en un plazo de cinco aos:
Ofrecer a los jvenes antes de 6 meses de paro un empleo, una formacin, un

reciclaje o unas prcticas laborales.
Ofrecer lo mismo a los desempleados adultos antes de 12 meses.
Aumentar el porcentaje de desempleados a los que se le ofrece formacin o

cualquier medida similar, como mnimo, al 20% de ellos.
Implantacin de medidas de insercin encaminadas en concreto a ayudar a las

personas desempleadas por un perodo superior a 1 ao.
El Consejo de Lisboa
El Consejo de Lisboa se celebra en el ao 2000. Se estableci como objetivo estratgico
convertir a la Unin Europea en la economa basada en el conocimiento ms
13
competitiva y dinmica del mundo, capaz de crecer econmicamente de manera

sostenible con ms y mejores empleos y con mayor cohesin social. Se trata de una
estrategia en la que se proponen mtodos ms flexibles para crear empleo entre los
aos 2000-20101. Las nuevas Directrices que orientan la poltica laboral de los Estados
miembros son las siguientes:
1. Medidas activas y preventivas a favor de los desempleados y de las personas
inactivas.
2. Creacin de puestos de trabajo y espritu de empresa.
3. Abordar el cambio y promover la adaptabilidad y la movilidad en el mercado de
trabajo.
4. Promover el desarrollo de capital humano y el aprendizaje permanente.
5. Aumentar la oferta de mano de obra y promover la prolongacin de la vida
laboral.
6. Igualdad entre hombres y mujeres.
7. Promover la integracin de las personas desfavorecidas en el mercado de
trabajo y combatir la discriminacin de que son objeto.
8. Hacer que trabajar resulte rentable por medio de incentivos que hagan
atractivo el empleo.
9. Regularizar el trabajo no declarado.
10. Hacer frente a las disparidades regionales en materia de empleo.
Por su parte, los objetivos concretos que se estableciesen en este Consejo para la
poblacin con edades comprendidas entre 15 y 64 aos fueron los siguientes:
Tasa de empleo del 70%.
Tasa de empleo para las mujeres superior al 60%.
Tasa de empleo de trabajadores con edades ms avanzadas del 50%.
Para ms informacin vanse: http://www.europarl.europa.eu/summits/lis1_es.htm

http://www.eurlex.europa.eu/smartapi/cgi/sga_doc?smartapi!celexplus!prod!DocNumber&type_doc=D
ecision&an_doc=2003&nu_doc=578&lg=es
14
CCoonnsseeccuueenncciiaass ddee llaass ppoollttiiccaass aapplliiccaaddaass

Tal y como hemos descrito, a raz de la creacin de la UEM (ao 1991), la preocupacin
por mejorar las condiciones del mercado laboral se han incrementado. A pesar de ello,
hay numerosas dudas de que hasta el ao 2007 hubiese habido una convergencia y
que hubiese beneficiado a todos los pases (Aragn, 1998).
Anlisis de los mercados laborales en las ltimas dcadas

A continuacin vamos a analizar la evolucin de los mercados laborales de los pases
miembros de la UEM en las ltimas dcadas a raz de las reformas y medidas comunes
que se han adoptado, para comprobar as si se ha producido una verdadera
convergencia.
Antes de realizar el estudio, es importante que tengamos en cuenta una serie de

hechos que afectaron a los mercados de trabajo de la UEM en los ltimas aos, como
son la incorporacin de la mujer al trabajo, la destruccin de empleos de la agricultura
y el sector manufacturero e incremento en el sector servicios, o en general la mayor
cualificacin en la mano de obra. El primero est relacionado con los cambios en la
estructura familiar. En este sentido, el trabajo femenino empez a representar un alto
porcentaje entre los empleos a tiempo parcial. Esto les permiti a las mujeres poder
conciliar la vida laboral y familiar aunque tiene las desventajas de menor salario o
menor oportunidad de promocin (Symes, 1998). En cuanto a la mano de obra ms
cualificada, es importante que tengamos en cuenta que el mayor nivel de formacin
influye positivamente en la productividad. Segn datos de Eurostat, de los cinco pases
que analizamos, los trabajadores de Francia y Alemania son los que representan
mayores porcentajes de participacin en formacin y educacin no formal (como por
ejemplo la realizacin de cursos de idiomas u ofimtica).
15
Para realizar el anlisis, sera interesante conocer cmo ha evolucionado la tasa de

paro desde la dcada de los 90 hasta el ao 2007 en los pases en los que basamos
nuestro estudio. A travs del siguiente grfico lo podemos comprobar. No obstante, en
la parte emprica se analizar en concreto y ms detalladamente la tasa de desempleo
juvenil, femenina y de larga duracin para comprobar si se ha producido una
convergencia en dichos mercados.
25
20
Alemania
Espaa
15
Francia
10
Italia
Portugal
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
1992
1991
1990
Grfico 1: Evolucin del desempleo

Fuente: Elaboracin propia, segn datos de Eurostat
Tal y como podemos observar, las tasas de desempleo de los distintos pases han
evolucionado de forma paralela, alcanzando en todos ellos porcentajes de paro en
torno al 8% al final del perodo mencionado. Las causas no slo estn detrs de las
medidas establecidas de forma conjunta por la UEM, sino tambin en cmo cada uno
de los pases fue adoptando, en base a las directrices marcadas, sus propias decisiones.
Por ello, vemos que, aunque todas convergen hacia los mismos niveles de desempleo,
las variaciones en sus tasas hasta conseguirlo han sido distintas. Esto responde, como
ya hemos mencionado, a que cada economa tiene sus propias caractersticas y que las
circunstancias por las que se ven afectados no son las mismas. As pues, sera
interesante comparar brevemente por ejemplo las razones que explican la distinta
evolucin de las tasas de desempleo en Espaa, que se redujeron del 14,4% en 1990 al
16
8,3% en 2007, y Alemania, que aument ligeramente en ese mismo perodo pasando
del 5,5% al 8,7%. (Eurostat).
Entonces, empezaremos comentando las causas que estn detrs de la reduccin de

las tasas de paro entre los aos 1990 y 2007 en Espaa:
-
En 1992 se implantaron una serie de cambios laborales como el

endurecimiento de los requisitos de acceso a prestaciones por desempleo, la
reduccin de su cuanta o el lmite de su duracin. Sin embargo, el efecto de
este incentivo al empleo no se vio reflejado en menores tasas de paro, tal y
como podemos observar en el grfico 1. Su explicacin es la crisis econmica
que comenz ese mismo ao y que redujo los niveles de PIB y por lo tanto
aument las tasas de desempleo (Aragn, 1998).
A partir de 1994, las tasas de paro empiezan a reducirse hasta llegar al 8,3% en
el 2007. Cabe mencionar que en ese mismo ao tiene lugar una nueva reforma
con la que se pretende conceder ms poder a la negociacin colectiva, facilitar
la insercin laboral de los jvenes, incentivar la contratacin indefinida o
flexibilizarla a tiempo parcial (Aragn, 1998). Es un perodo que se corresponde
con una etapa de gran crecimiento econmico en la que es importante tener en
cuenta su fuerte componente especulativo: el patrimonio inmobiliario y los
activos financieros se han revalorizado ms que el PIB durante dicho perodo.
Por su parte, los datos macroeconmicos tambin reflejan esta realidad. Por
ejemplo, en el 2007 el nivel de endeudamiento de la economa domstica era
14 veces su nivel de ahorro (www.barometrosocial.es/archivos/BSE9407_esp.pdf). Es decir, se ha vivido por encima de las posibilidades estimulando
la economa y, en concreto, el consumo, lo que se traduce en la creacin de
puestos de trabajo tal y como lo apuntan las reducidas tasas de desempleo en
este perodo. Por otra parte, cabe citar que los costes laborales de Espaa, a
principios de la dcada de los 90, eran menores que su productividad, lo cual
refleja que nuestro pas bas su crecimiento en un modelo productivo intensivo
en capital dejando en un plano secundario la cualificacin de la mano de obra o
la tecnologa (Aragn, 1998).
17
En cuanto a las causas que explican la evolucin de las tasas de desempleo en

Alemania entre 1990 y 2007, se encuentran las siguientes:
-
Por una parte, sus tasas de paro aumentaron del 5,5% al 8,7% (Eurostat)
durante dicho periodo debido a las rigideces en su mercado laboral. Es
decir, no respondi a la mayor competitividad exigida en un contexto de
integracin econmica y de globalizacin. Por ello, las medidas que se
llevaron a cabo consistieron en una mayor desregulacin de los mercados
de trabajo.
Por otra parte, otro problema al que tuvo que hacer frente fue la menor
demanda interna, debida en parte a la reduccin del gasto pblico como
medida exigida con el Pacto de Estabilidad y al menor crecimiento de los
salarios (Navarro, 2007).
En definitiva, el formar parte de la UEM ha supuesto que los pases que al inicio de la
dcada de los 90 presentaban mayores tasas de desempleo (Espaa e Italia) las hayan
logrado reducir en el ao 2007, mientras que los que tenan niveles ms bajos hayan
conseguido mantenerlos. Al respecto, es importante tener en cuenta que detrs del
comportamiento de las tasas de paro de cada pas se encuentran unas causas y
medidas especficas que lo explican y a veces, como es el caso de Espaa, su reduccin
no responde a criterios que constituyan una base slida de crecimiento para el futuro.
Recordemos que es competencia de los propios Gobiernos nacionales aplicar las
polticas laborales concretas que consideren ms convenientes en cada momento
dentro de unas directrices generales. Posteriormente, en la parte emprica trataremos
tambin de determinar si en los cinco pases analizados son los factores coyunturales
(paro keynesiano) o estructurales (paro clsico) los que ms han influido en su
evolucin.
Problemas en los mercados laborales

En la UEM, todos sus pases miembros trabajan conjuntamente para reducir el
desempleo y conseguir una integracin de los mercados laborales. Pero existen
18
numerosos problemas que lo dificultan. A continuacin vamos a plantear algunos de

ellos:
-
Falta de absorcin del aumento de la poblacin activa.
Aumento del paro de larga duracin. Las personas que estn en esta situacin
suelen tener ms dificultad para encontrar empleo por diversas razones, como
la prdida de los conocimientos y competencias desarrolladas, lo que agrava
an ms el problema.
El denominado paro tecnolgico. Uno de los inconvenientes del uso, difusin y

aplicacin de la tecnologa, sobre todo desde la dcada de 1990 que comienza
lo que algunos autores denominan la era de la nueva economa, ha sido la
reduccin de puestos de trabajo ya que esta sustitucin supone, sobre todo,
menores costes para la empresa. Un ejemplo de ellos es cmo la utilizacin de
la tecnologa en el sector bancario (por ejemplo, los cajeros automticos o la
banca electrnica) es la responsable de las nuevas formas de desarrollo de esta
actividad. Su consecuencia negativa es la disminucin de la plantilla. No
obstante, cabe mencionar que el uso de la tecnologa de la informacin y
comunicacin ha creado otros empleos que sin su avance no seran posibles
(por ejemplo, teletrabajo).
Reducida movilidad laboral, como ya hemos comentado anteriormente. Por

ello, economistas como Mundell consideran que son preferibles las zonas
monetarias pequeas. Por el contrario, otros economistas como McKinnon
defienden reas monetarias grandes por la importancia del grado de apertura
de la economa, ya que esto favorecera al mercado de trabajo.
Asimetras en los efectos ocasionados por las perturbaciones econmicas. Cada

pas tiene sus propias caractersticas, es decir, presentan tasas de desempleo
distintas debido por un lado a las condiciones econmicas y sociales y por otro
a los factores institucionales y polticos. En la parte emprica de este estudio se
pueden constatar estas diferencias.
Rigideces en el mercado laboral que provocan una asignacin ineficiente de

recursos productivos y por lo tanto desempleo. Esta situacin afecta
negativamente al nivel de renta per cpita y de manera general a la evolucin
de la economa.
19
Inexistencia de una poltica fiscal centralizada en la UME, para as mitigar las

posibles perturbaciones.
Insuficiente grado de flexibilizacin de los mercados laborales. En concreto

(Aragn, 1998):
o Rigidez de salarios. Dificultad para ajustar las retribuciones a la situacin
concreta de la economa (negociacin centralizada) o a la situacin de la
empresa (negociacin descentralizada a nivel de empresa).
o Problemas para adaptar el tamao y estructura de la plantilla a la
situacin econmica. Uno de sus motivos es el coste de despido.
o Desajuste entre oferta y demanda de trabajo. Algunas de sus
explicaciones son la falta de eficiencia en los servicios pblicos de
empleo o la reticencia a la movilidad geogrfica.
Pero, qu sucedera si como consecuencia de estos problemas se llegasen a

alcanzar niveles elevados de desempleo? Se recurrira a devaluaciones del euro o
a la reduccin de salarios como soluciones? Segn Rodrguez (2004), el paro slo
reducira los salarios cuando llega a niveles muy altos. Adems considera que si ya
existe una rigidez a la baja, la devaluacin del euro no evitara el incremento del
paro.
20
PPoossiibblleess aalltteerrnnaattiivvaass ppaarraa llaa ccrreeaacciinn ddee eem

mpplleeoo
Uno de los pilares bsicos para conseguir el buen funcionamiento de la UEM es la
integracin de sus mercados laborales, alcanzar una convergencia de las condiciones
de trabajo. Para lograrlo es fundamental la aplicacin de polticas adecuadas en
materia de empleo. Algunas de ellas ya las hemos comentado, as como tambin
algunos de los problemas que dificultan dicha integracin. Por ello, en este punto
parece interesante mencionar algunas de las alternativas viables que podran ayudar a
sus pases miembros a mantener o a reducir las tasas de paro. Vase por ejemplo el
fomento de los trabajos a tiempo parcial o el establecimiento de barreras arancelarias
para as beneficiar la demanda de los productos procedentes de la UEM. Otra de las
posibles vas, en la que nos vamos a detener en su explicacin, es la flexibilizacin. Se
podra definir como una desregulacin para as reducir las rigideces que causan el
desempleo (OCDE). Consiste bsicamente en adaptar el mercado de trabajo a las
circunstancias de cada momento. Adems se pueden distinguir diferentes tipos de
flexibilizacin laboral, tal y como est reflejado en el siguiente cuadro:
Flexibilidad externa
Flexibilidad interna
Flexibilidad salarial
Subcontratacin
Rotacin del personal
Poltica de moderacin salarial
Empresas trabajo temporal
Horas extra
Eliminacin del salario mnimo
Empleo temporal
Modificacin jornada laboral
Eliminacin de prestaciones por
Movilidad geogrfica
Trabajo tiempo parcial
desempleo
Teletrabajo
Modificacin de escalas salariales
Cuadro 1: Tipologa de flexibilidad laboral

Fuente: www.ejournal.unam.mx/rca/231/RCA000023103.pdf
21
Para la Comisin Europea, las bases de la flexibilizacin son las siguientes:
Modalidades contractuales flexibles.
Formacin permanente para que los trabajadores puedan adaptarse a nuevos

escenarios.
Polticas activas del mercado de trabajo para disminuir el tiempo que un

desempleado tarda en encontrar un empleo nuevo.
Ayudas econmicas proporcionadas por los Sistemas de Seguridad Social que

fomenten el empleo.
Una de las ventajas de la mayor flexibilidad laboral es la posibilidad que tendran las
empresas de ajustarse a los desequilibrios macroeconmicos coyunturales sin tener
que recurrir a la eliminacin de puestos de trabajo reduciendo las horas o ajustando el
salario. Hay que tener en cuenta que la determinacin de la retribucin del empleado
no siempre responde a criterios marcados por la oferta y la demanda, sino a otros
como las negociaciones o la regulacin laboral. Numerosos autores han desarrollado
teoras para explicar cmo se establecen. Por ejemplo, Yellen y Katz consideran que las
empresas pagan salarios ms altos que los del mercado para conseguir lealtad, mayor
productividad o retener a los mejores empleados (Fernndez Cornejo y Algarra, 2000).
Tambin otros enfoques tratan de explicarlo y justificar el porqu la empresa no ajusta
sus precios al cambiar las condiciones de la demanda. Por ejemplo, el enfoque de los
costes de men y de la racionalidad limitada, defendido por autores como Akerlof y
Yellen, determina que sus causas son, entre otras, los costes producidos al realizar
dicha variacin (como los de etiquetaje o los de publicidad). Otra visin es la defendida
por Fisher en su enfoque de los contratos, en el que argumenta que los salarios slo se
ajustan a las nuevas condiciones del mercado de trabajo en las renegociaciones de los
contratos laborales, los cuales tienen lugar a medio o largo plazo (Fernndez Cornejo y
Algarra, 2000).
Por su parte, numerosos expertos, como Shleifer o Stiglitz, defienden mercados

laborales flexibles para hacer frente a las altas tasas de desempleo y poder ser ms
competitivos. Tambin podemos mencionar ejemplos de pases como EEUU cuyos
mercados laborales se caracterizan por su flexibilidad y bajos niveles de paro. O
22
Alemania, en donde es muy utilizado la denominada Kurzarbeit (jornada reducida).

Consiste en la posibilidad de que la empresa ajuste el salario mensual en funcin de
las horas trabajadas de menos y el Estado recompensa hasta los dos tercios
de
la
prdida
de
la
remuneracin
que
pierde
el
trabajador.
(www.elpais.com/diario/2009/07/03/opinion/1246572005_850215.html).
En definitiva, unos mercados flexibles, adems de integrados, podra ser una de las
claves para que la UEM funcione. Podra ser un instrumento muy til para ajustar
desequilibrios econmicos, sobre todo si tenemos en cuenta que no podemos recurrir
a la devaluacin como herramienta para corregirlos ni existe movilidad suficiente de la
poblacin activa en la Unin Europea. Por contra, su aplicacin tambin podra
conllevar menores salarios y derechos sociales. Adems, la incertidumbre del impacto
que pueda tener en la sociedad hace que la UEM tenga cierta reticencia a aplicar
medidas acordes a ello (Symes, 1998).
Finalmente, si se analizan todas las medidas laborales implantadas en los ltimos aos
en la UEM, podemos observar cmo todas ellas abogan por dotar a los mercados de
una mayor flexibilidad para adaptarse a la situacin de la economa. Esto se
corresponde, como no poda ser de otra manera, con las lneas a seguir marcadas en el
Consejo de Lisboa celebrado en el 2000, en el que se establecieron mtodos ms
flexibles para crear empleo entre los aos 2000 y 2010. Por su parte, en el estudio
emprico que realizaremos a continuacin, se podr conocer con ms detalle si algunos
de los factores institucionales de los pases analizados podran obstaculizar la
flexibilizacin en los mercados laborales.
23
S eg u n d a P a rte
24
FFuunnddaam
meennttooss TTeerriiccooss
Vamos a explicar muy brevemente los conceptos tericos en los que hemos basado
nuestro estudio emprico. Bsicamente definiremos dos clases de paro, causados por
factores estructurales o coyunturales, para posteriormente comprobar en la parte
emprica cul de ellos es el que predomina en los pases sobre los que realizamos el
anlisis. Tambin definiremos algunos conceptos utilizados para averiguar si se ha
producido una integracin en el plano laboral de los pases analizados y cules son los
motivos que la podran explicar.
Clases de paro
Las medidas econmicas en materia de empleo implantadas en las ltimas dcadas en
la Unin Europea han pretendido disminuir la tasa de paro y mejorar el bienestar
social. Todas ellas se basan en unas directrices comunes, como ya hemos mencionado
anteriormente, a pesar de que cada pas miembro tiene sus propias caractersticas,
estructura productiva y nivel de desarrollo. Consecuentemente los diferentes pases
podran tener tipos de paro distinto (keynesiano o clsico) y en funcin de ello sera
necesario implantar medidas especficas. Por ello, a continuacin vamos a definir
tericamente estas dos clases de desempleo (Fernndez Cornejo y Algarra, 2000).
Por una parte, se puede distinguir el denominado paro keynesiano. Este modelo
sostiene que la tasa de desempleo vara conforme lo hace la demanda agregada de
bienes y servicios. Se trata de un paro coyuntural ligado a la evolucin del ciclo
econmico. Por lo tanto, si una economa sufre este tipo de paro, se deberan llevar a
cabo polticas expansivas que estimulen el consumo y por consiguiente la demanda
agregada.
Por otra parte, se puede distinguir el llamado paro clsico. Es aquel derivado de
salarios reales superiores a los de equilibrio. Detrs de las explicaciones de este
modelo se encuentran factores estructurales e institucionales del mercado de trabajo
25
como por ejemplo la regulacin laboral, la brecha fiscal, los costes de despido, la
legislacin sobre el salario mnimo o los gastos en polticas activas por parte de los
respectivos gobiernos. Es importante tener en cuenta que entre los pases miembros
de la Unin Econmica y Monetaria podra haber importantes diferencias en cada uno
de estos factores institucionales, las cuales obviamente dificultaran la convergencia en
las condiciones del mercado laboral. Adems, en base a las caractersticas de estos
factores podran existir mercados rgidos que no respondan a la ley de la oferta y la
demanda, provocando as desequilibrios y por tanto aumentos en las tasas de paro.
Vamos a comentar brevemente algunos aspectos sobre ellos (Fernndez Cornejo y
Algarra, 2000) y posteriormente, sern analizados:
-
ndice de regulacin laboral. La regulacin excesiva puede desincentivar a los

empresarios respecto a contratar a ms trabajadores. Normalmente cunto
mayor sea este ndice, mayores tasas de desempleo tendr el pas.
Brecha fiscal en el mercado laboral. Los impuestos sobre el trabajo pueden

desempear un papel desfavorable para la creacin de empleo.
Coste del despido. Si es elevado, los trabajadores con contratos indefinidos

tienen ms poder en las negociaciones y en los convenios colectivos con
respecto a los trabajadores con contratos temporales y los desempleados. Esto
podra provocar una mayor rigidez en los mercados laborales.
Legislacin sobre salarios mnimos. Pueden perjudicar sobre todo a los

trabajadores con menos cualificacin y a los jvenes sin experiencia.
Polticas pasivas en el mercado de trabajo. En el caso de los subsidios de

desempleo, su elevada cuanta as como su larga duracin pueden
desincentivar a los trabajadores sin empleo en cuanto a buscarlo. Por el
contrario, las polticas activas son, segn la Ley espaola 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, los programas y medidas que intentan, por ejemplo,
facilitar el acceso de los desempleados al mercado laboral, actualizar los
conocimientos de los trabajadores o fomentar la iniciativa empresarial.
Finalmente, podra ser interesante comentar algunos de los enfoques tericos que
tratan de explicar la rigidez de los salarios por la que se caracteriza el paro clsico
(Fernndez Cornejo y Algarra, 2000):
26
a) Teora de los salarios de eficiencia, defendida por autores como Yellen y Katz.
Consideran que los salarios no se ajustan a las condiciones del mercado porque
cuanto mayores sean, mayor ser la lealtad de los empleados o la posibilidad
de contratar a los trabajadores ms eficientes.
b) Modelos de los trabajadores internos y externos, planteados por autores como
Blanchard y Summers y Lindbeck y Snower. Justifican las rigideces en los
salarios por el poder que tienen los trabajadores internos (costes de rotacin
de trabajo, mantenimiento de su formacin profesional, etc.) o por las ayudas
que recibe la persona desempleada.
c) Sistema de negociacin de convenios sobre salarios. Se puede distinguir entre:
-
Negociacin centralizada. Tiene una relacin inversa con la tasa de

desempleo debido a que los sindicatos, con este sistema, son los
responsables de los incrementos de los salarios en el nivel general de
precios y por lo tanto actan tenindolo en cuenta.
Negociacin descentralizada. La ventaja es que la evolucin de los

salarios va en consonancia con la productividad de la empresa. As no se
podrn asumir incrementos salariales que no se ajusten a la evolucin
real de la empresa ya que esos mayores costes no se podrn trasladar a
la economa (menos competitivos en relacin a sus rivales).
Grado de centralizacin intermedio (por ejemplo por sectores

productivos). Los problemas de este sistema es que no todas las
empresas del mismo sector tienen la misma evolucin y las decisiones
tomadas en ellos podran generar un incremento general de precios.
Descripcin de variables explicativas

A continuacin explicaremos qu variables hemos utilizado en nuestro estudio, para
una mejor comprensin e interpretacin de las mismas.
Por una parte, con la finalidad de clasificar a los pases segn las hiptesis de paro
keynesiano y clsico hemos comparado para el primer caso el PIB con las tasas de
27
desempleo, y para el segundo hemos relacionado el salario mnimo interprofesional y

el ndice de costes laborales con las tasas de paro. Por ello, vamos a definir estos tres
conceptos:
-
Producto Interior Bruto (PIB). Es el resultado de la produccin total de bienes y

servicios de un pas durante un determinado periodo de tiempo.
Salario mnimo interprofesional. Es el salario mnimo para cualesquiera

actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distincin de
sexo ni edad de los trabajadores (artculo 1 del Real Decreto 1888/2011, de
30 de diciembre, por el que se fija el salario mnimo interprofesional para
2012). Debemos precisar que la fuente utilizada para la obtencin de los datos
es Eurostat y que este organismo calcula el salario mnimo de Espaa
dividiendo el anual entre doce. De ah que existan discrepancias con otras
fuentes que proporcionan el salario mensual sin tener en cuenta las dos pagas
extras.
Costes laborales. Son los gastos bsicos que soportan los empleadores con el
objeto de la contratacin de personal. Incluyen la remuneracin de los
empleados, con sueldos y salarios en efectivo y en especie, las contribuciones
patronales a la Seguridad Social y los impuestos de empleo considerados como
costes de mano de obra menos las subvenciones recibidas, pero no los costes
de formacin profesional u otros gastos, tales como los costes de contratacin
y el gasto en ropa de trabajo (Eurostat).
Por otra parte, hemos analizado si existe una relacin a largo plazo en la evolucin de
las tasas de desempleo juvenil, femenino y de largo plazo, fruto de las polticas
laborales implantadas en la Unin Europea. Por ello a continuacin se precisa, de
acuerdo con Eurostat, qu se entiende exactamente por tasa de desempleo a nivel
general, quin forma parte de ella y qu es la tasa de desempleo de larga duracin:
-
Tasa de desempleo. Es el nmero de personas desempleadas como porcentaje

de la fuerza de trabajo. La fuerza de trabajo es el nmero total de personas
empleadas y desempleadas .
Personas desempleadas. Son todas las personas entre 15 y 74 aos que no

estn empleadas, han buscado activamente trabajo durante el ltimo mes y
28
estaran dispuestas a trabajar inmediatamente o dentro de las dos semanas

siguientes.
-
Tasa de desempleo de larga duracin. Es la proporcin de personas

desempleadas desde hace 12 meses o ms respecto al nmero total de
personas activas en el mercado laboral. Personas activas son todas aquellas
que estn empleadas o desempleadas.
29
M
Meettooddoollooggaa
En la parte emprica podemos distinguir claramente dos secciones. En cada una de
ellas se utilizar una metodologa diferente ya que resulta as ms adecuado para
realizar el anlisis y obtener las conclusiones oportunas.
En primer lugar, vamos a utilizar estadstica descriptiva para analizar y representar la

evolucin de las siguientes variables explicativas: por un lado el cambio porcentual del
PIB respecto al perodo anterior y la tasa de desempleo total (%) desde el ao 1992 al
2007, y por otro lado indicadores de algunos factores institucionales para el perodo
comprendido desde la dcada de los 90 hasta el ao 2007, como por ejemplo el salario
mnimo mensual (). Todo ello con el fin de averiguar en qu pases, en funcin de las
hiptesis de paro keynesiano o clsico que hemos comentado en la parte terica,
predomina un paro cclico o uno de tipo estructural. Ello implicara distintas medidas
econmicas para aumentar el empleo. Aunque, como ya hemos mencionado al
comentar los problemas de pertenecer a la UEM, la naturaleza de las medidas que se
aplicarn ser similar en todos ellos. Debemos aclarar que se ha seleccionado ese
perodo porque en la dcada de los 90 es donde empieza una mayor preocupacin en
Europa por el desempleo y a partir de entonces tuvieron ms repercusin las polticas
laborales implantadas.
En segundo lugar, analizaremos si se ha producido una relacin a largo plazo en la

evolucin del paro juvenil, femenino y de larga duracin desde 1991 al 2007 en cinco
pases europeos (Alemania, Espaa, Francia, Italia y Portugal) fruto de las polticas
comunes analizadas anteriormente.
El mtodo que vamos a utilizar para estudiar la relacin que existe entre cada tipo de
desempleo en los cinco pases se basa en el concepto de cointegracin. La podemos
definir como la relacin a largo plazo entre variables en donde pueden existir
variaciones a corto plazo en torno a esa relacin, siempre y cuando la varianza sea
finita. Es decir, dos variables estn cointegradas, cuando sus series temporales
30
evolucionan a lo largo del tiempo de forma sincrnica, por lo que el error entre ellas
no aumenta (Enders, 2004).
Podemos explicar este mtodo brevemente. En primer lugar, es necesario que las
series temporales cumplan dos requisitos para poder aplicarlo:
-
El primero de ellos, exige que sean estacionarias. En caso contrario, la regresin

no se podra estimar por Mnimos Cuadrados Ordinarios (MCO), como
posteriormente comentaremos. Se entiende por serie de tiempo estacionaria
aquella en la que la media, la varianza y la covarianza permanecen siempre
iguales en los distintos perodos de tiempo. En definitiva, se tienen que cumplir
las siguientes caractersticas para todo t y todo t-s:
1) E (yt) = E (yt-s) =
2) Var (yt) = E [(yt- )2] = Var (yt-s) = E [ (yt-s- )2] = 2y
3) Cov (yt , yt-s) = E [(yt- ) (yt-s- )] = Cov (yt-j - yt-s-j) = s
Siendo: yt: variable aleatoria

E: esperanza
Var: varianza
Cov: covarianza
; 2y; s: constantes
Para constatar este requisito utilizaremos la prueba de raz unitaria Test de

Dickey-Fuller. Se trata de un contraste formal con el que podemos determinar si
una serie es estacionaria. Cabe mencionar algunas consideraciones que hemos
tenido en cuenta a la hora de aplicar este test:
a) El valor del nivel de significacin que utilizamos es el 5%, lo que significa
que 5 de cada 100 veces aceptaramos la hiptesis alternativa (la serie
es estacionaria) cuando la cierta es la nula (la serie es no estacionaria).
b) El nmero de retardos ptimo se determin automticamente
mediante el denominado criterio de Schwartz (SIC), limitndolo hasta un
mximo de 9 retardos, aunque siempre elige un valor inferior. Cabe
31
mencionar que con este mtodo de seleccin de retardos, se obtiene el

mejor modelo entre un conjunto de varias alternativas.
No obstante, tal y como se puede ver en los anexos, tambin hemos realizado
para cada serie temporal sus correspondientes correlogramas. Nos
proporcionan una primera aproximacin del resultado que vamos a obtener,
pero que no son determinantes en ningn caso, por lo que es necesario aplicar
contrastes formales (como el Test de Dickey-Fuller). En todo caso, mediante los
correlogramas intuimos que una serie podra ser estacionaria si converge a cero
geomtricamente.
El segundo requisito que deben cumplir es el de tener el mismo orden de

integracin (I). Aunque en el caso de que hubiese ms variables, sera suficiente
si al menos dos de ellas fuesen no estacionarias y tuviesen el mismo orden de
integracin.
Si los dos requisitos anteriores se cumplen, el procedimiento que utilizaremos para

contrastar la existencia de cointegracin entre variables es el de Engle-Granger en dos
etapas:
1) Se estima por Mnimos Cuadrados Ordinarios (MCO) la regresin de
largo plazo.
2) Se comprueba si la serie de residuos de la estimacin de la regresin
anterior (t) es estacionaria. Esto es, si t ~ I (0). Esto se puede
averiguar tambin mediante el contraste de Dickey-Fuller.
Es decir, suponiendo que:
Yt ~ I (1)
Xt ~ I (1)
diremos que las variables Yt y Xt estn cointegradas si existen dos valores y de

manera que: Yt = + Xt + Zt
Zt = Yt - - Xt ~ I (0) con E (Zt) = 0
Siendo: Yt y Xt: variables estocsticas que hemos convertimos en estacionarias

32
diferencindolas una vez
Zt: los errores o residuos
33
A
Applliiccaacciinn PPrrccttiiccaa
Nuestro estudio emprico consta de dos partes:
En la primera parte, tratamos de distinguir qu clase de paro predomina en las

economas de los pases en los que se basar nuestro anlisis. Para ello,
representaremos grficamente, en primer lugar, las tasas de desempleo (%) y las
variaciones del PIB (%) desde el ao 1995 al 2007. Si el aumento del PIB va
acompaado de un descenso en la tasa de desempleo, nos indicar que se trata del
paro keynesiano, ya que la creacin de puestos de trabajo depende de la coyuntura
econmica. En segundo lugar, representaremos, entre otros indicadores, la evolucin
del salario () con su correspondiente tasa de paro (%) para averiguar si los factores
institucionales son los principales causantes del desempleo (paro clsico).
En la segunda parte, pretendemos averiguar si fruto de los objetivos generales de la

Unin Europea y de las polticas concretas implantadas en Alemania, Espaa, Francia,
Italia y Portugal en las ltimas dcadas, tuvo lugar una relacin a largo plazo entre las
tasas de desempleo juvenil, femenino y de larga duracin (cointegracin).
Recordemos que stas son algunas de las reas es donde ms hincapi han hecho las
ltimas reformas, ya comentadas anteriormente. En caso de no haberse producido,
analizaremos si estos pases han mejorado o empeorado su situacin a lo largo del
mismo. El perodo que hemos tomado como referencia abarca, por una parte, los aos
desde 1991 hasta 2007, analizados cuatrimestralmente, para comparar la evolucin de
la tasa de desempleo juvenil y femenino de los cinco pases, y, por otra parte, los aos
desde 1992 hasta 2007, analizados semestralmente2, en el caso del desempleo de
larga duracin.
En Alemania y Francia, los datos de los siete y diez primeros semestres respectivamente son
estimaciones realizadas a partir de los propios valores anuales.
34
Paro keynesiano y clsico

Empezaremos la parte emprica analizando qu clase de desempleo tienen Alemania,
Espaa, Francia, Italia y Portugal segn las hiptesis de paro keynesiano y paro clsico
que ya hemos explicado con anterioridad.
Tomando como referencia los grficos 2 a 6, el anlisis de comportamiento del paro y

del PIB en los cinco pases considerados en este estudio, conduce a los siguientes
resultados:
12
10
8
6
4
2
0
-2
2007
2005
2003
Cambio porcentual del PIB

respecto perodo anterior
2001
1999
1997
1995
Tasa de desempleo total (%)
Grfico 2: Evolucin del desempleo y del PIB en Alemania

La tasa de desempleo de Alemania en el ao 1995 era del 8,3% y en el 2007 del 8,7%.
Su media durante esos aos fue del 9,2% y su desviacin tpica del 1,03%. Analizando
su evolucin respecto al PIB, podemos observar en general una relacin inversa entre
ellas (ley de Okun). No obstante, en algunos aos la relacin es directa, esto es,
ambas variables aumentan (vase por ejemplo el ao 1996) o por el contrario
decrecen (vase por ejemplo el ao 2006). Entonces, podemos considerar que
predomina el paro keynesiano, aunque puntualmente pueda tener lugar otra clase de
desempleo.
35
Si realizamos un anlisis del perodo completo (los 12 aos), comprobamos que tanto
el PIB como la tasa de desempleo aumentaron; en concreto un 20,51% y un 1,16%
respectivamente. Este hecho podra ser explicado por la utilizacin de tecnologa, que
hace que la produccin aumente sin ser necesaria la creacin de puestos de trabajo.
Sera interesante para futuras lneas de investigacin analizar en qu medida influye el
uso de tecnologa en la evolucin de las tasas de desempleo.
20
15
10

2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
Grfico 3: Evolucin del desempleo y del PIB en Espaa

La tasa de desempleo de Espaa en el ao 1995 era del 20% y en el 2007 del 8,3%. Su
media durante esos aos fue del 12,9% y su desviacin tpica del 4%. Al igual que en el
caso de Alemania, podemos afirmar que predomina un paro keynesiano ya que la
evolucin de la tasa de desempleo depende bsicamente del ciclo econmico. Cabe
destacar la elevada tasa que presentaba al inicio del perodo de estudio en
comparacin con los dems pases. Podra ser debida a diversos factores, tales como el
escaso progreso tecnolgico, la insuficiente inversin en capital humano o el difcil
acceso a la financiacin , o simplemente ser el resultado de la elevada regulacin
(Symes, 1998). Por su parte, el gasto pblico como porcentaje del PIB muestra que
Espaa es el pas, entre los cinco que estamos analizando, que menor proporcin
representa, lo que tambin podra estar relacionado con las elevadas tasas de paro.
36
12
10
8
6
4

2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
Grfico 4: Evolucin del desempleo y del PIB en Francia

Elaboracin propia, segn datos de Eurostat
La tasa de desempleo de Francia en el ao 1995 era del 10,5% y en el 2007 del 8,4%. Su
media durante esos aos fue del 9,6% y su desviacin tpica del 1,05%. En cuanto a la
relacin con el PIB, evolucionan prcticamente en sentido inverso, por lo que
predominara tambin el paro keynesiano. Cabe mencionar que en el perodo que
estamos analizando, el gasto pblico como porcentaje del PIB es el ms elevado con
respecto al resto de pases.
12
10
8
6
4
2

2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
Grfico 5: Evolucin del desempleo y del PIB en Italia

37
La tasa de desempleo de Italia en el ao 1995 era del 11,2% y en el 2007 del 6,1%. Su
media durante esos aos fue del 9,3% y su desviacin tpica del 1,52%. En los aos
analizados la tasa de paro disminuye progresivamente con independencia de la
evolucin del PIB. Por lo tanto, no lo podramos clasificar como paro keynesiano.
10
8
6
4

2007
2005
2003
2001
1999
1997
1995
-2
Grfico 6: Evolucin del desempleo y del PIB en Portugal

Por ltimo, la tasa de desempleo de Portugal en el ao 1995 era del 7,2% y en el 2007
del 8,9%. Su media durante esos aos fue del 6,7% y su desviacin tpica del 1,83%. No
existe realmente una relacin inversa entre la tasa de desempleo y el PIB. Por ejemplo,
a partir del ao 2001, el paro va aumentando con independencia del ciclo econmico;
y durante numerosos aos podemos observar una relacin directa entre ambas
variables (vanse los aos 1998-2000). En definitiva, podra predominar un paro
clsico.
Despus de haber analizado a los pases segn las hiptesis del paro keynesiano, a
continuacin realizaremos algunas reflexiones.
En primer lugar, observamos que la evolucin del PIB de los pases analizados no es
exactamente la misma durante algunos aos a pesar de que formen parte de una
Unin Econmica y Monetaria comn. Esta puede ser una de las explicaciones de las
38
diferentes variaciones de las tasas de desempleo en un mismo perodo de tiempo,

sobre todo en aquellos pases en donde predomine un paro keynesiano, como
Alemania, Espaa y Francia.
En segundo lugar, en los aos en que la tendencia del PIB s que fue, en general, la
misma para los cinco pases, la evolucin de la tasa de desempleo fue distinta. Por
ejemplo, desde el ao 2000 los niveles de produccin (PIB) se redujeron
significativamente hasta el 2003, en donde se empiezan a recuperar. Las causas de
esta deceleracin, que tuvo lugar a nivel mundial, fueron sobre todo la cada de las
cotizaciones burstiles (destacando el sector de la tecnologa de la informacin), el
encarecimiento de la energa y las polticas monetarias ms estrictas de los pases
industriales ante el aumento de la demanda (www.imf.org). Pero lo relevante para
nuestro estudio es que, a pesar de formar parte de una UEM comn, la evolucin que
siguieron las tasas de desempleo ante esta cada de la produccin no fue la misma, tal
y como podemos observar a travs de los grficos (vase sobre todo la disminucin de
las tasas de paro en Italia en contraposicin con lo sucedido en el resto de pases). Su
explicacin se encuentra en las diferentes caractersticas que presenta cada mercado
laboral.
En tercer lugar, el crecimiento del PIB y la evolucin de la tasa de desempleo no

guardan ninguna relacin a largo plazo debido sobre todo al crecimiento de la
productividad. Las diferencias en las tasas de crecimiento a largo plazo de los pases
incide en el nivel de desarrollo de los mismos y si existiese alguna relacin, la
causalidad se producira del paro involuntario al crecimiento econmico debido a que
se estara desaprovechando factor trabajo y por lo tanto se estara mermando el
crecimiento econmico potencial de un pas (Fernndez Cornejo y Algarra, 2000).
Por ltimo, en base a los tipos de paro que hemos distinguido en cada pas, la
naturaleza de las polticas ms efectivas para reducir las tasas de desempleo podra ser
distinta. Por ejemplo, en aquellos en donde el ciclo econmico tenga una mayor
incidencia sobre las tasas de paro, la implantacin de polticas expansivas, como el
aumento del gasto pblico, tendr un mayor efecto en la creacin de empleo. Por el
39
contrario, si las tasas de desempleo se deben sobre todo a la dificultad de los parados
par adaptarse a los requerimientos profesionales (paro estructural), las medidas para
reducirlo sern obviamente diferentes. El problema es que la decisin sobre las
medidas ms apropiadas que pueda adoptar cada pas est limitada por las normas
comunes establecidas en el Pacto de Estabilidad y Crecimiento (niveles de inflacin,
dficit pblico).
A continuacin, tal y como habamos indicado, se analizarn factores estructurales e

institucionales que podran estar provocando el denominado paro clsico. Para ello,
hemos decidido realizar el anlisis en dos perodos distintos. Por una parte, en el
primer lustro de la dcada de los 90, en donde describiremos qu caractersticas
presentaban los mercados laborales en base a dichos factores y qu efectos tuvieron
sobre las tasas de desempleo. Por otra parte, en el mismo perodo en el que habamos
realizado el estudio anterior (desde finales de la dcada de los 90 hasta el ao 2007),
en donde analizaremos a los pases, de acuerdo con la hiptesis del paro clsico.
Debemos tener en cuenta que el anlisis en ambos perodos nos da una primera
aproximacin del nivel de paro estructural que pueda haber en cada economa en
funcin de las caractersticas de una serie de factores institucionales considerados, ya
que existen otros que no estamos estudiando.
Entonces, empezaremos analizando y comparando los mercados laborales de los cinco

pases en el primer lustro de la dcada de los 90, segn los factores institucionales
descritos en las tablas 1 y 2.
Respecto a los factores institucionales, la evidencia emprica muestra que los pases
con gastos pblicos bajos tienen mercados de trabajo con elevada temporalidad,
salarios reducidos y poca productividad (Navarro, 2007).
Es importante tener en cuenta que los desequilibrios que pueden existir en los
mercados laborales causados por estos factores institucionales, y que dan lugar al paro
clsico, no se producen por las caractersticas que presenten en cada uno de ellos de
forma individual, sino por el conjunto de los mismos.
40
A continuacin comentaremos aspectos importantes relacionados con la tabla 1.
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
ndice de regulacin
laboral (1)
6
7
6
7
4
Brecha
fiscal (2)
23
33,2
38,8
40,2
14,5
Costes de
Salario
despido (3) minimo (4)
15
55
19
32
14
50
20
71
18
45
Gastos polticas
activas (5)
1,36
0.60
1,28
0,93
0,71
Tabla 1: Caractersticas del mercado laboral en Alemania, Espaa, Francia, Italia y

Portugal
Fuente: Fernndez Cornejo y Algarra (2000, p. 32)
Notas:
(1) Valores entre 0 (regulacin muy laxa) y 10 (regulacin muy estricta).
(2) Slo estn incluidas las cotizaciones sociales.
(3) Valores entre 1 (mnimo) y 20 (mximo).
(4) Porcentaje que representa el salario mnimo respecto al salario medio.
(5) Porcentaje de dichos gastos respecto al PIB.
En primer lugar, Alemania era el pas en donde por un lado, el salario mnimo y el
gasto en polticas activas fueron los ms elevados, y por otro en donde los costes de
despido y la brecha fiscal fueron de los ms bajos. Es decir, estos indicadores reflejan
que el marco institucional podra estar incentivando el buen funcionamiento del
mercado laboral y por lo tanto no sera significativa la existencia de un paro
estructural. Como era de esperar, en la prctica este escenario se correspondi con
tasas de desempleo bajas.
En segundo lugar, Espaa era uno de los pases en donde por una parte, el salario
mnimo y el gasto en polticas activas fueron los ms bajos, y por otra parte en donde
la regulacin laboral y los costes de despido fueron muy altos en comparacin con el
resto de las naciones. Como consecuencia de esto ltimo, se podra estar
desincentivando a los empresarios a contratar a ms trabajadores. En general, estos
indicadores reflejan que el marco institucional podra haber generado rigidez en el
41
mercado laboral, pudiendo ser el paro estructural importante en Espaa. En la prctica

esta situacin se correspondi, consecuentemente, con tasas de desempleo altas.
En tercer lugar, en Francia, el salario mnimo y el gasto en polticas activas fueron muy
elevados, y el coste de despido fue relativamente bajo. Estas caractersticas son
similares a las que presentaba el mercado laboral de Alemania y podran haber
estimulado un mercado laboral dinmico. Sin embargo, cabe mencionar tambin la
brecha fiscal elevada, la cual puede ser desfavorable para la creacin de puestos de
trabajo.
En cuarto lugar, Italia era el pas con la regulacin laboral, la brecha fiscal y los costes
por despido ms elevados, lo cual podra ser desfavorable para la generacin de
empleo y por lo tanto producir desequilibrios en este mercado que se reflejaran en
grandes tasas de desempleo. Sin embargo, presentaba el salario mnimo mayor con
respecto al resto de pases, lo cual podra ser favorable para el mercado laboral porque
incentiva el consumo.
Por ltimo, Portugal era el pas con la regulacin laboral ms laxa y en donde los
impuestos sobre el trabajo fueron los ms bajos, lo cual es favorable para la creacin
de puestos de trabajo. No obstante, el gasto en polticas activas era relativamente
bajo. Con estas caractersticas de los factores institucionales, tuvo las menores tasas
de desempleo en comparacin con los otros pases.
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
Costes laborales
1999
2007 Variacin (%)
96,8
112,9
16,63%
95,5
136,2
42,62%
96,0
126,2
31,46%
98,1
119,5
21,81%
97,4
126,7
30,08%
1999
8,6
13,2
10,4
10,9
5,0
Desempleo (%)
2007
Variacin (%)
8,7
1,16%
8,3
-37,12%
8,4
-19,23%
6,1
-44,04%
8,9
78,00%
Tabla 2: Costes laborales (ndice 2000= 100) y tasa de desempleo (%) en Alemania,
Espaa, Francia, Italia y Portugal
42
Respecto a la tabla 2, podemos observar que dos de los pases que ms han reducido
las tasas de desempleo (Espaa y Francia) fueron los que ms han aumentado los
costes laborales. Esto podra estar relacionado con la evolucin del ciclo econmico: en
pocas de mayor crecimiento econmico los precios o costes aumentan y la tasa de
desempleo es a su vez menor. Recordemos que aunque todos los pases que estamos
estudiando pertenecen a la UEM, la intensidad en las variaciones del PIB no es igual, lo
que estara explicando en parte esas diferencias en la evolucin de la tasas de paro. Sin
embargo, tambin existen otros factores que influyen en la formacin de los salarios, o
costes laborales en sentido ms amplio, y que por tanto tambin inciden en las tasas
de desempleo. Nos estamos refiriendo al grado de centralizacin de las negociaciones
salariales, que analizaremos posteriormente.
En definitiva, hemos comprobado el efecto que pueden tener estos factores

institucionales sobre las tasas de desempleo y cmo era la situacin concreta de los
mercados laborales en base a ellos a principios de la dcada de los 90. Es importante
destacar que como no todos los pases miembros de la Unin Econmica y Monetaria
tienen los mismos niveles en estos indicadores, la convergencia en las tasas de
desempleo y la integracin de los mercados laborales parecen difciles desde esta
ptica, a pesar de que a partir de entonces haya adquirido una mayor importancia la
implantacin de polticas basadas en unas directrices comunes.
Finalmente, tomando en consideracin el perodo que abarca desde finales de la

dcada de los 90 hasta el ao 2007, analizaremos uno de los factores institucionales
ms importantes que causan el paro clsico: el grado de centralizacin de las
negociaciones salariales. Por ello, empezaremos examinando la relacin existente
entre la formacin de los salarios y las tasas de paro a travs de los grficos 7 y 8:
43

1.400
1.200
1.000
Espaa
800
600
Francia
400
Portugal
200
0
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
2007
aos
Grfico 7: Salario mnimo mensual en Espaa, Francia y Portugal

%
14
12
10
Espaa
8
6
Francia
Portugal
2
0
1999
2000 2001
2002
2003 2004
2005 2006
2007
aos
Grfico 8: Tasa de desempleo total en Espaa, Francia y Portugal

Tal como podemos observar en los grficos 7 y 8, los salarios mnimos

correspondientes a Espaa, Francia y Portugal aumentaron con independencia de la
evolucin de las tasas de desempleo. Es decir, su formacin no responde exactamente
a la ley de la oferta y de la demanda del mercado laboral. Cabe destacar dos aspectos.
En primer lugar, podemos observar las diferencias en los salarios mnimos que existen
en pases que forman parte de una Unin Econmica y Monetaria. Sin embargo, tales
desigualdades salariales se redujeron en el perodo analizado (1999-2007) ya que el
salario mnimo en Espaa y Portugal ha aumentado ms que en Francia, que parta de
niveles superiores. Dichos aumentos, segn Eurostat, fueron de un 37,06%, un 31,08%
44
y un 21,07% respectivamente. En segundo lugar, debemos destacar el descenso en el

nivel del salario mnimo de Francia en el ao 2006. Esta ruptura en su evolucin
creciente, podra ser consecuencia de las medidas o reformas llevadas a cabo
en
este
pas
en
una
poca
de
estancamiento
de
su
economa
(www.elpais.com/diario/1996/06/01/economia/833580008_850215.html).
Con la finalidad de profundizar ms sobre cuestiones relacionadas con esta clase de

paro y as poder entender mejor las caractersticas de cada mercado laboral, quiz
podra resultar ms apropiado analizar y comparar las tasas de desempleo con los
costes laborales unitarios o las variaciones en sus incrementos, ya que el salario
mnimo slo recoge la situacin de los trabajadores menos cualificados o con menos
experiencia. De esta forma, a travs de ellos estamos teniendo en cuenta un escenario
ms amplio en donde estn representados todos los gastos bsicos de la contratacin
de personal. A continuacin, tambin realizamos los grficos correspondientes para
que resulte ms ilustrativo (grficos 9, 10 y 11).
140
135
130
125
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
120
115
110
105
100
95
90
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Grfico 9: ndice de Costes laborales (base 2000 = 100)

45
%
14
Alemania
12
Espaa
10
Francia
Italia
Portugal
4
2
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
aos
Grfico 10: Tasa de desempleo total

%
6
5
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
1
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
aos
Grfico 11: Incremento de los costes laborales

A travs de los grficos 9 y 10 podemos observar que, al igual que suceda con el
salario mnimo, los costes laborales han aumentado independientemente de la
evolucin de las tasas de desempleo durante esos ocho aos. Parece no existir una
relacin causal. Sin embargo, si tenemos en cuenta el grfico 11, observamos que los
costes laborales no siempre han aumentado con la misma intensidad. Una explicacin
podra ser el grado de centralizacin de las negociaciones salariales. En funcin de ello,
los salarios pueden evolucionar de manera distinta ante las mismas situaciones
econmicas. Recordemos que sta era una de las causas que ya habamos comentado
46
tericamente al tratar los factores que estn detrs de los desequilibrios que provocan
el denominado paro clsico.
Sera interesante clasificar a los pases que estamos analizando segn el modelo de
negociacin que hubiesen adoptado: centralizado, intermedio y descentralizado.
-
En primer lugar, los que tienen un sistema de negociacin totalmente

centralizado,
como
Portugal,
obtienen
mejores
resultados
macroeconmicos (Comisin Europea, 2006) ya que las variaciones

responden a un objetivo comn que beneficia a la economa en su
conjunto, y no es el resultado de las decisiones de cada sector o grupo
econmico. Si analizamos los datos de Portugal, comprobamos que
efectivamente fue uno de los pases de los que estamos estudiando en
donde hubo un mayor crecimiento econmico (segn Eurostat el PIB
aument un 44,19% entre 1999 y 2007). Adems, podemos observar a
travs de los grficos 10 y 11, por ejemplo que el perodo 2001-2003 fue
la etapa en donde ms creci la tasa de desempleo y en donde los
costes laborales se incrementaron menos.
-
En segundo lugar, otros pases, entre los que se encuentran Espaa,

Francia o Alemania, presentan un sistema de negociacin intermedio.
Este nivel de centralizacin provoca un mayor grado de rigidez salarial y
ms desequilibrios debido a que por ejemplo las decisiones de
incrementar salarios podran afectar a todas las empresas del mismo
sector con independencia de la evolucin que cada una de ellas
presente. En la prctica, observamos efectivamente que Espaa y
Francia son los pases en donde ms aumentaron desde el ao 1999
hasta el 2007. En concreto, en Espaa, Francia y Alemania los costes
laborales aumentaron alrededor de un 42,62%, un 31,46% y un 16,63%,
respectivamente, y por su parte las tasas de desempleo variaron en un
-37,12%, un -9,23% y un +1,16%, en cada caso. Las diferencias en los
incrementos de los costes laborales tambin podran estar relacionadas
con la evolucin del ciclo econmico y por lo tanto con el paro
keynesiano: en pocas de mayor crecimiento econmico los precios o
47
costes aumentan y la tasa de desempleo es, a su vez, menor. Segn los

datos de Eurostat, el PIB en Espaa aument entre 1999 y 2007 un
81,34%, en Francia un 35,64% y en Alemania solamente un 20,51%.
-
Por ltimo, en los pases que tienen un sistema de negociacin de

convenios totalmente descentralizado, como Italia, los salarios de los
trabajadores evolucionan segn la productividad de la empresa; por lo
que se pueden adaptar al escenario econmico sin reflejarlo totalmente
en la tasa de paro. Por ello vemos en el grfico 11 que Italia es uno de
los pases en donde menos se incrementaron los costes laborales (un
21,81%) a pesar de que el crecimiento de su economa fuese alto en
relacin con los dems (un 36,80%) (Fernndez Cornejo y Algarra,
2000). Cabe mencionar que, respecto a las variables que influyen en la
formacin de salarios, sera interesante para futuras lneas de
investigacin analizar cmo influye la tasa de afiliacin a sindicatos en
los diferentes pases.
Despus de haber estudiado algunas de las hiptesis del paro clsico en los cinco
pases y de hacer un anlisis exploratorio, tanto en el primer lustro de la dcada de los
90 como en el perodo 1999-2007 acerca de los diferentes niveles de paro estructural
que podran presentar en base a los factores institucionales considerados, con todo lo
que ello conlleva, realizaremos a continuacin, al igual que hicimos para el paro
keynesiano, una serie de reflexiones.
En primer lugar, la integracin global ha influido en la formacin de salarios debido

sobre todo a la mayor participacin en el mercado de las economas abiertas o a la
deslocalizacin de empresas por la reduccin de costes laborales. Sin embargo, la
presin en los salarios por crecimiento intensivo en la mano de obra no ha supuesto un
deterioro de los salarios europeos debido fundamentalmente al incremento de la
productividad o a la poltica salarial en Europa (Guilln et al., 2009).
En segundo lugar, en cuanto a la relacin que pueda haber entre la tasa de desempleo
y los salarios valgan otra vez las palabras de Rodrguez Ortiz (2004, p. 61): en Europa,
48
el paro slo quiebra la resistencia a la baja de los salarios reales cuando alcanza niveles
muy elevados. Por otra parte, existen numerosas investigaciones que reflejan que la
evolucin de estas dos variables depende sobre todo de las diferentes estructuras de
desempleo que tengan los pases y que aqullas no se deben tanto al marco
institucional sino a otros aspectos del mercado laboral como el nivel de consumo o
caractersticas de la oferta de trabajo como el envejecimiento de la mano de obra
(Guilln et al., 2009).
Por ltimo, hemos comprobado que durante los aos que estamos estudiando, las
tasas de crecimiento de los salarios han aumentado, an en pocas de menor actividad
econmica. Si esto no sucediese, podra ser negativo para la economa, ya que si el
salario baja, la demanda podra ser insuficiente y por lo tanto se reducira el nivel de
produccin. Es decir, el crecimiento de la actividad necesita innovacin, beneficios y
demanda. Adems, aunque la tasa de paro aumente, es necesario subir el salario para
mantener el poder adquisitivo de los trabajadores si el IPC se incrementa. No obstante,
una importante corriente de expertos considera que la mayor flexibilizacin de los
salarios sera una condicin necesaria para reducir las tasas de desempleo ya que as
sera ms sencillo poder adaptar el tamao y estructura de la plantilla a la situacin
econmica y a las necesidades productivas.
Desempleo juvenil
Comenzamos la segunda parte del estudio, analizando si ha existido una relacin a
largo plazo en la evolucin de la tasa de paro juvenil en los cinco pases de la Unin
Econmica y Monetaria fruto, como ya hemos mencionado, de la aplicacin de
polticas basadas en unas directrices comunes. La situacin que presentaban entre los
perodos que vamos a analizar es mostrada en el grfico 12.
49
Alemania
5,7%
12,4%
Espaa
Francia
28,9%
15,5%
9,3%
1991
21,0%
25,4%
Italia
Portugal
17,4%
2007
20,0%
21,7%
Grficos 12: Tasa de desempleo juvenil (1991-2007)

Para su anlisis, utilizaremos la tcnica de cointegracin, que ya hemos explicado

brevemente en el captulo de Metodologa. No obstante, primero podra ser
interesante observar la evolucin de las tasas de desempleo juvenil a travs de la tabla
3 y comentar algunos aspectos que ataen a este tipo de paro.
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
1991
5,7%
28,9%
15,5%
25,4%
9,3%
2007
12,4%
17,4%
21,0%
20,0%
21,7%
Variacin (%)
117,54%
-39,79%
35,48%
-21,26%
133,33%
Tabla 3: Desempleo juvenil (%) en 1991 y 2007

Tal y como se refleja, Alemania y Portugal fueron los pases con menores tasas de
desempleo juvenil en el ao 1991 y los que ms lo aumentaron hasta el 2007. Por el
contrario, Espaa e Italia fueron los pases con las mayores tasas en el ao 1991 y los
nicos que lo consiguieron reducir durante el citado perodo. En este sentido,
podramos decir que se ha producido una convergencia.
50
El xito de Espaa, el pas que presentaba mayores tasas de desempleo juvenil en

1991, est fundamentado en parte en la reforma 1994-1997, mediante la cual se
facilita la insercin de jvenes, se reduce la precariedad y se aumenta la flexibilizacin
(adaptacin de los salarios, de las condiciones de trabajo y del tamao de la plantilla
segn la situacin del mercado laboral) (Aragn, 1998). Tambin podemos destacar la
situacin de Alemania por ser la nacin con las menores tasas en este colectivo. Se
debe fundamentalmente al alto nivel de participacin en la educacin superior y en los
apprenticeships o cursos de formacin de la mayora de los jvenes entre 16 y 19
aos (Symes, 1998).
En definitiva, la evolucin del desempleo juvenil ha sido diferente en los cinco pases a
pesar de las polticas similares implantadas en la Unin Monetaria Europea, ya
comentadas en la parte terica. Adems, tal y como lo reflejan los datos, el colectivo
de los jvenes es uno de los ms afectados por el paro. Una de sus mayores
dificultades para ellos es la falta de experiencia (Symes, 1998). Tambin un aspecto
importante en este sentido es el laxo reconocimiento de titulaciones formativas entre
distintos pases europeos.
Despus de estas reflexiones, aplicaremos finalmente el mtodo de la cointegracin

para corroborar si las tasas de paro juvenil de los cinco pases considerados han
evolucionado a lo largo del tiempo de forma sincrnica. Entonces, lo primero que
tenemos que hacer es comprobar si la tasa de desempleo en cada uno de los pases es
estacionaria. Para ello, utilizamos el Test Dickey-Fuller. Su hiptesis nula es que la serie
tiene una raz unitaria (no es estacionaria) y, por el contrario, su hiptesis alternativa
es que la serie es estacionaria.
En primer lugar, constataremos si Alemania, cuyo paro juvenil se representa en el

grfico 13, cumple este requisito mediante el test de Dickey-Fuller.
51
%
20
15
10
5
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 13: Tasa de desempleo juvenil en Alemania

Al realizar el test, no podemos rechazar la hiptesis nula de raz unitaria (serie no

estacionaria) ya que el valor del estadstico t es (vase Anexo I-a) -3,095464 >
-3,479367. Es decir, la tasa de desempleo juvenil en Alemania no es estacionaria.
Entonces, aplicamos primeras diferencias sin tendencia ni constante obteniendo as un
valor del estadstico t de (vase Anexo I-a) -2,642852 < -2,600471. Por lo tanto, hemos
convertido la serie en estacionaria.
En segundo lugar, aplicamos de nuevo el test Dickey-Fuller para averiguar si la tasa de

desempleo juvenil en Espaa, que se representa en el grfico 14, es estacionaria.
%
50
40
30
20
10
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 14: Tasa de desempleo juvenil en Espaa

52
Al realizar el test, podemos rechazar la hiptesis nula de no estacionariedad ya que el

valor del estadstico t es (vase Anexo I-b) -3,670664 < -3,482763. Por lo tanto, la tasa
de desempleo juvenil en Espaa es estacionaria.
En tercer lugar, comprobaremos la misma hiptesis para Francia, cuyo paro juvenil se
recoge en el grfico 15.
%
25
20
15
10
5
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 15: Tasa de desempleo juvenil en Francia

En este caso, al realizar el test, no podemos rechazar la hiptesis nula de no

estacionariedad debido a que el valor del estadstico t es (vase Anexo I-c) -2,444560 >
-3,479367. Por lo tanto, la tasa de desempleo juvenil en Francia no es estacionaria.
Entonces, aplicamos primeras diferencias obteniendo as un valor del estadstico t de
-4,911162 < -3,479367. Por lo tanto, hemos transformado la serie en estacionaria.
En cuarto lugar, comprobaremos para Italia, cuyo paro juvenil se muestra en el grfico
16, si se cumple la hiptesis de estacionariedad.
53
%
40
30
20
10
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 16: Tasa de desempleo juvenil en Italia

Al realizar el test, tampoco podemos rechazar la hiptesis nula de no estacionariedad

ya que el valor del estadstico t es (vase Anexo I-d) -2,292869 > -3,478305.
Consecuentemente, la tasa de desempleo juvenil en Italia no es estacionaria. Entonces,
aplicamos primeras diferencias y obtenemos un valor del estadstico t de (vase Anexo
I-d) -9,909765 < -3,479367. Esto significa que hemos convertido la serie en
estacionaria.
Por ltimo, comprobaremos si la tasa de desempleo juvenil en Portugal, representada

en el grfico 17, es estacionaria.
%
25
20
15
10
5
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 17: Tasa de desempleo juvenil en Portugal

54
Al realizar el test, al igual que en los casos anteriores no podemos rechazar la hiptesis
nula de no estacionariedad ya que el valor del estadstico t es de (vase Anexo I-e)
-1,155899 > -3,478305. Por ello, la tasa de desempleo juvenil en Portugal no es
estacionaria. En consecuencia, aplicamos primeras diferencias, obteniendo de esta
forma un valor del estadstico t de (vase Anexo I-e) -6,756084 < -3,479367. Por lo
tanto, la hemos transformado en estacionaria.
Despus de haber comprobado que todas las series temporales anteriores son
integradas de orden cero (estacionarias) o de orden uno, estimamos la regresin de
largo plazo de la siguiente manera3:
Espanat= + 1 Alemaniat + 2 Franciat + 3 Italiat + 4 Portugalt + t

Siendo: una constante
t los valores estimados de los parmetros del modelo

t la perturbacin
Para saber si las variables estn cointegradas (si existe relacin en el largo plazo entre
ellas), tenemos que averiguar si la serie de residuos (t) es estacionaria. Es decir, si t ~
I (0). Para ello, utilizaremos tambin el contraste de Dickey-Fuller.
El valor del estadstico t es (vase Anexo I-f): -2,719283
-2,71 > -4,07; -3,37; -3,03
Tal y como observamos, el estadstico t es mayor que los valores crticos para la
hiptesis de no cointegracin sin retardos al 1%, 5% y 10% de significacin
respectivamente4.
Vase Anexo I-f

Hay que tener en cuenta que dichos valores crticos no se corresponden exactamente con los que se
usan en el contraste de Dickey-Fuller aplicado a una serie observada.
55
Entonces, no rechazamos la hiptesis nula, es decir, no existen evidencias de que

hubiese existido una relacin en la evolucin del desempleo juvenil de los cinco pases
analizados durante los aos 1991-2007. Esto es, las polticas implantadas en esos
pases no tuvieron los mismos efectos.
Desempleo femenino
Vamos a seguir con una nueva lnea de investigacin. En este caso, queremos averiguar
si ha existido una relacin a largo plazo en la evolucin de la tasa de paro femenino en
los cinco pases de la Unin Econmica y Monetaria fruto tambin de la aplicacin de
polticas basadas en directrices comunes. En el grfico 18 se representa la situacin
que haba en los aos 1991 y 2007.
6,1%
9,9%
13,1%
8,1%
10,2%
21,2%
6,6%
1991
8,5%
2007
11,0%
8,5%
Grfico 18: Tasa desempleo femenino (1991-2007)

Para su estudio, tambin utilizaremos el procedimiento anterior (cointegracin). Pero

antes de empezar a analizar los resultados obtenidos con este mtodo, comentaremos
algunos aspectos relevantes de las tasas de desempleo femenino a partir de los datos
mostrados en la tabla 4.
56
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
1991
6,60
21,20
10,20
13,10
6,10
2007
8,50
11,00
8,50
8,10
9,90
Variacin (%)
28,79%
-48,11%
-16,67%
-38,17%
62,30%
Tabla 4: Desempleo femenino (%) en 1991 y 2007

En dicha tabla, observamos que Alemania y Portugal fueron los pases con las tasas de
desempleo femenino ms bajas en el ao 1991 y en donde ms se incrementaron
durante el perodo analizado (28,79% y 62,30% respectivamente). Por el contrario,
Espaa fue el pas con la tasa de desempleo femenino ms elevada en 1991 y en donde
ms se redujo (- 48,11%). Por lo tanto, quiz la evolucin de este tipo de desempleo en
los cinco pases convergi hacia unos mismos niveles.
Podemos comprobar, mediante la tabla anterior que, al igual que suceda con los
jvenes, el grupo de las mujeres es uno de los ms afectados por el paro. Son diversos
los argumentos que tratan de explicar las causas de las mayores tasas de desempleo
en este colectivo con respecto a los hombres. Por ejemplo, Symes (1998) considera
que es debido sobre todo a la menor experiencia o a que sta podra no ser reciente
despus de un largo perodo de cuidar a sus hijos. Por su parte, la Comisin Europea
opina que se debe fundamentalmente a la dificultad de conciliar la vida profesional y la
vida privada, as como la desigualdad en el reparto de las tareas domsticas y
familiares. De todas formas, esta discriminacin no se refleja slo en las mayores tasas
de desempleo, sino tambin en otros aspectos laborales tales como la baja
representacin de la mujer en los puestos de mayor responsabilidad a pesar de que la
mayora de los que acaban los estudios superiores sean mujeres, o el tema de los
salarios. Con respecto a esto ltimo podemos mencionar que la diferencia salarial por
gnero es elevada en el sector financiero. Por el contrario en la administracin pblica,
la educacin y la salud, en donde hay un alto nivel de empleo femenino, el diferencial
salarial es reducido (Guilln et al., 2009). Segn un informe de la Comisin Europea
(CE, 7-2-2007), los hombres ganan un 15% ms por hora que las mujeres en el mismo
57
puesto y realizando el mismo trabajo. Sera interesante para futuras lneas de

investigacin estudiar en qu sectores y pases existen ms discrepancias en la
remuneracin (salario/hora) entre hombres y mujeres y la relacin que guarda dicho
diferencial con las caractersticas del puesto de trabajo, la estructura laboral o el
propio marco institucional y normativo.
Las polticas laborales implantadas desde la Unin Europea intentan evitar esta
discriminacin y fomentar la igualdad entre los hombres y las mujeres. Ya en el
Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea, en su artculo 157 se haca nfasis en
conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el terreno laboral. As pues, en el
apartado 3 del mencionado artculo se establece que:
El Parlamento Europeo y el Consejo, con arreglo al procedimiento legislativo
ordinario y previa consulta al Comit Econmico y Social, adoptarn medidas
para garantizar la aplicacin del principio de igualdad de oportunidades e
igualdad de trato para hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupacin,
incluido el principio de igualdad de retribucin para un mismo trabajo o para un
trabajo de igual valor.
En los ltimos aos tambin se han desarrollado medidas especficas, como los
programas de accin, para reducir las desigualdades laborales entre hombres y
mujeres. Se pueden distinguir, a nivel general, tres clases de polticas para conseguir
las mismas oportunidades laborales para ambos sexos (Guilln et al., 2009):
1) Polticas para reducir las diferencias salariales por razones de gnero.
2) Polticas sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que se
basan sobre todo en la permanencia en el puesto de trabajo. Por ejemplo,
permiso por paternidad o maternidad.
3) Polticas que incentivan la igualdad salarial y los aumentos de las
remuneraciones ms bajas o en donde predomina el empleo femenino. Un
ejemplo de estas polticas seran los sistemas de negociacin colectiva.
58
En la prctica, por ejemplo, en el ao 2006 se adopt el Plan de Trabajo para la

Igualdad entre Hombres y Mujeres (2006-2010) por parte de la Comisin y el Pacto por
la Igualdad de Gnero por el Consejo Europeo.
Por su parte, las cifras desvelan que desde la Estrategia de Lisboa (ao 2000), seis de
los ocho millones de empleos creados en la Unin Europea han sido ocupados por
mujeres (CE, 2007). Esta tendencia positiva podra permitir alcanzar los objetivos
marcados en el Consejo de Lisboa para el perodo 2000-2010, que ya hemos
comentado en la parte terica. Recordemos que se pretenda alcanzar una tasa de
empleo para las mujeres superior al 60%. Aunque debemos de tener en cuenta que la
situacin econmica desde el 2007 debida a la crisis podra haber dificultado lograr
este objetivo.
Despus de estos comentarios sobre el desempleo femenino, aplicaremos el mtodo

de la cointegracin para saber si se ha producido una relacin de largo plazo entre los
cinco pases. Para utilizar este procedimiento, lo primero que tenemos que hacer es,
como antes, comprobar si las tasas de desempleo femeninas son estacionarias.
En primer lugar, comprobaremos si la tasa de desempleo femenino en Alemania, que

aparece representada en el grfico 19, es estacionaria mediante el test de DickeyFuller.
%
12
10
8
6
4
2
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 19: Tasa de desempleo femenino en Alemania

59
Al realizar el test, rechazamos la hiptesis nula de no estacionariedad ya que el valor

del estadstico t es (vase Anexo II-a) -3,876572 < -3,479367. Por lo tanto, la tasa de
desempleo femenino en Alemania es estacionaria.
En segundo lugar, comprobaremos la misma hiptesis para Espaa, cuya tasa de

desempleo femenino se representa en el grfico 20, tambin mediante el test de
Dickey-Fuller.
%
30
25
20
15
10
5
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 20: Tasa de desempleo femenino en Espaa

En este caso, al realizar el test, no podemos rechazar la hiptesis nula de no

estacionariedad ya que el valor del estadstico t es (vase Anexo II-b) -3,118534 >
-3,480463. Es decir, la tasa de desempleo femenino en Espaa no es estacionaria.
Entonces, aplicamos primeras diferencias, obteniendo de este modo un valor del
estadstico t de (vase Anexo II-b) -3,991214 < -3,479367. Esto significa que hemos
convertido la serie en estacionaria.
En tercer lugar, averiguamos si la tasa de desempleo femenino en Francia,

representada en el grfico 21, es estacionaria.
60
%
14
12
10
8
6
4
2
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 21: Tasa de desempleo femenino en Francia

Al igual que en Alemania, al realizar el test no podemos rechazar la hiptesis nula de

no estacionariedad ya que el valor del estadstico t es (vase Anexo II-c) -2,458409 >
-3,480463. Como la tasa de desempleo femenino en Francia no es estacionaria,
aplicamos primeras diferencias, obteniendo as un valor del estadstico t de (vase
Anexo II-c) -4,166148 < -3,479367. Por consiguiente hemos transformado la serie en
estacionaria.
En cuarto lugar, comprobaremos la misma hiptesis para Italia, cuya tasa de paro
femenino aparece representada en el grfico 22.
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
%
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Grfico 22: Tasa de desempleo femenino en Italia

61
Al realizar el test, al igual que en los dos pases anteriores, no podemos rechazar la
hiptesis nula de no estacionariedad porque el valor del estadstico t es (vase Anexo
II-d) -1,624267 > -3,479367. Por lo tanto, la tasa de desempleo femenino en Italia no es
estacionaria. Entonces, aplicamos primeras diferencias y obtenemos un valor del
estadstico t de (vase Anexo II-d) -10,14768 < -3,479367. Es decir, hemos convertido la
serie en estacionaria.
Por ltimo, comprobaremos, al igual que en los pases anteriores, si la tasa de
desempleo femenino en Portugal, representada en el grfico 23, es estacionaria
mediante el test de Dickey-Fuller.
%
12
10
8
6
4
2
2007Q1
2006Q1
2005Q1
2004Q1
2003Q1
2002Q1
2001Q1
2000Q1
1999Q1
1998Q1
1997Q1
1996Q1
1995Q1
1994Q1
1993Q1
1992Q1
1991Q1
Grfico 23: Tasa de desempleo femenino en Portugal

Al realizar el test, no podemos rechazar la hiptesis nula de no estacionariedad ya que

el valor del estadstico t es (vase Anexo II-e) -1,020575 > -3,478305. Es decir, la tasa
de desempleo femenino en Portugal no es estacionaria. Entonces, aplicamos primeras
diferencias, obteniendo as un valor del estadstico t de (vase Anexo II-e) -3,858323 <
-3,480463. Por lo tanto, hemos transformado la serie en estacionaria.
62
Una vez comprobado que todas las tasas de desempleo femenino son integradas de
orden cero (estacionarias) o de orden uno, estimamos la regresin de largo plazo de la
forma siguiente5:
Espanat= + 1 Alemaniat + 2 Franciat + 3 Italiat + 4 Portugalt + t

Siendo: una constante
t los valores estimados de los parmetros del modelo

t la perturbacin
Al igual que en el caso anterior, para analizar si existe cointegracin (relacin a largo
plazo entre ellas), tenemos que saber si la serie de residuos (t) es estacionaria.
Para ello, realizamos el contraste de Dickey-Fuller, obteniendo como valor del

estadstico t (vase Anexo II-f) -2,460694
- 2,46 > - 4,07; - 3,37; - 3,03
Como el estadstico t es mayor que los valores crticos para la hiptesis de no

cointegracin sin retardos al 1%, 5% y 10% de significacin, respectivamente, no
rechazamos la hiptesis nula. Esto significa que no hay evidencias de que hubiese
existido una relacin en la evolucin del desempleo femenino de los cinco pases
analizados durante los aos 1991-2007. Por lo tanto, al igual que sucedi en la
evolucin del paro juvenil, las polticas implantadas relacionadas con el desempleo
femenino en los cinco pases no tuvieron los mismos efectos.
Desempleo de larga duracin

Para finalizar nuestra parte emprica, vamos a analizar si ha existido una relacin a
largo plazo en la evolucin de la tasa de desempleo de larga duracin en Alemania,
Espaa, Francia, Italia y Portugal. De esta forma comprobaremos si las polticas
5
Vase Anexo II-f
63
aplicadas tuvieron un efecto similar en todos los pases. A continuacin ilustramos

(grfico 24) la situacin que presentaban en los aos 1992 y 2007, respectivamente6.
Grfico 24: Desempleo de larga duracin (1992-2007)

Utilizaremos, igual que en los casos anteriores, el mtodo de la cointegracin. Pero

antes de ello, comentaremos algunos aspectos importantes de las tasas de desempleo
de larga duracin partiendo de los datos de la tabla 5.
Alemania
Espaa
Francia
Italia
Portugal
1992
36,3
50,1
34,6
55,3
28,6
2007
57,9
19,1
39,8
45,7
46,9
Variacin (%)
59,50%
-61,88%
15,03%
-17,36%
63,99%
Tabla 5: Desempleo de larga duracin (%) en 1992 y 2007

A diferencia de los anlisis comparativos anteriores, aqu hemos empezado el estudio en el ao 1992 en
lugar de 1991 por inexistencia de los datos en Eurostat. Hemos preferido no recurrir a otras fuentes para
no introducir ningn tipo de distorsin que pudiese alterar nuestros resultados.
64
Las tasas de desempleo de larga duracin de Alemania y Portugal reflejan que a pesar
de ser dos de los pases con las tasas ms bajas acabaron siendo los que presentaron
los mayores niveles. En otras palabras, fueron los pases cuyas tasas de desempleo de
larga duracin aumentaron ms en los aos comprendidos entre 1992 y 2007. En
concreto un 59,50% y 63,99% respectivamente. Por el contrario, Espaa e Italia fueron
los pases con mayores tasas de desempleo de larga duracin al inicio del perodo
analizado y los nicos que lo redujeron durante esos aos. Podemos mencionar que
una de las razones del descenso en la tasa de desempleo de larga duracin en Espaa
fue su importante reforma laboral del ao 1994. En concreto, en el ao mencionado,
tuvo lugar, por ejemplo, la autorizacin de agencias no lucrativas de colocacin y
empresas de trabajo temporal que ayudaron a reducir dichas tasas (Aragn, 1998). En
definitiva, si los que tenan las tasas de paro ms altas las disminuyeron y los que las
tenan ms bajas las incrementaron, quiz podramos consideran que se produjo una
convergencia en cuanto a su evolucin. Si tenemos en cuenta las tres clases de paro
que hemos analizado, se observa que las variaciones que se producen en los cinco
pases son anlogas.
Algunas de las razones que pueden estar detrs de este tipo de desempleo son el
tiempo que una persona ha estado sin trabajar, el nivel de salarios percibido, la falta
de conocimientos o habilidades requeridos para desempear un puesto de trabajo, o
el tiempo de bsqueda de empleo. En cuanto a la primera causa, cuanto ms tiempo
pase una persona sin encontrar empleo, menos oportunidades tendr en el futuro.
Esto se explica por el hecho de que si permanece un perodo largo de tiempo sin
trabajar, pudo haber perdido habilidades, por lo que sera menos productivo. Esta
situacin podra derivar en salarios ms bajos para este colectivo. Aqu entrara en
juego la segunda causa descrita: el nivel de salarios exigido. En este sentido, una
persona aceptar un salario bajo dependiendo de una serie de variables tales como las
prestaciones sociales que perciba, la edad o el nivel de estudios. En cuanto a la ltima
causa (el tiempo de bsqueda), los que permanecen ms tiempo desempleados
dedican menos esfuerzo a encontrar un trabajo (Symes, 1998).
65
Respecto a los colectivos que se ven ms afectados por el desempleo de larga

duracin, predominan las mujeres sobre los hombres, la gente mayor sobre los otros
grupos de edad y las personas sin estudios sobre quienes cuentan con ellos (Symes,
1998).
El problema del paro de larga duracin radica sobre todo en la prdida de capital
humano y la reticencia del empleador para contratarlo si lleva un perodo prolongado
de tiempo sin trabajar (Fernndez Cornejo y Algarra, 2000). Las medidas implantadas
desde la Unin Europea tambin van dirigidas a tratar de reducir las tasas en este tipo
de desempleo. Uno de los instrumentos utilizados para ello es el Fondo Social Europeo
(Guilln et al., 2009). Sin embargo, los datos reflejan la persistencia del desempleo de
larga duracin. Por lo que, en este sentido, las polticas activas de empleo podran no
haber tenido los efectos esperados.
Despus de haber explicado algunos aspectos significativos sobre el desempleo de

larga duracin, aplicaremos finalmente el mtodo de la cointegracin para averiguar si
se ha producido una relacin de largo plazo en la evolucin de este tipo de paro entre
los cinco pases. Para ello, comprobamos previamente si las tasas de desempleo de
larga duracin son estacionarias.
En primer lugar, verificamos si la tasa de desempleo de larga duracin en Alemania,

que se representa en el grfico 25, es estacionaria mediante el test de Dickey-Fuller.
66
2007 -1 S
2006 -1 S
2005 -1 S
2004 -1 S
2003 -1 S
2002 -1 S
2001 -1 S
2000 -1 S
1999 -1 S
1998 -1 S
1997 -1 S
1996 -1 S
1995 -1 S
1994 -1 S
1993 -1 S
1992 -1 S
70
60
50
40
30
20
10
0
Grfico 25: Tasa de paro de larga duracin en Alemania (% respecto al

total de desempleados)

el valor del estadstico t es (vase Anexo III-a) -2,508429 > -3,568379. Esto significa que
la tasa de desempleo de larga duracin en Espaa no es estacionaria. Por ello,
aplicamos primeras diferencias, obteniendo as un valor del estadstico t de (vase
Anexo III-a) -12,48968 < -3,568379. Implica que hemos convertido la serie en
estacionaria.
En segundo lugar, comprobaremos la misma hiptesis para Espaa, cuyo desempleo

de larga duracin se muestra en el grfico 26, mediante el test de Dickey-Fuller.
2007 -1 S
2006 -1 S
2005 -1 S
2004 -1 S
2003 -1 S
2002 -1 S
2001 -1 S
2000 -1 S
1999 -1 S
1998 -1 S
1997 -1 S
1996 -1 S
1995 -1 S
1994 -1 S
1993 -1 S
1992 -1 S
60
50
40
30
20
10
0
Grfico 26: Tasa de paro de larga duracin en Espaa (% respecto al

67
En este caso, al realizar el test, podemos rechazar la hiptesis nula de no

estacionariedad ya que el valor del estadstico t es (vase Anexo III-b) -4,331751
< -3,574244. Es decir, la tasa de desempleo de larga duracin en Espaa es
estacionaria.
En tercer lugar, lo comprobaremos, del mismo modo, en Francia, cuya tasa de paro de
larga duracin se representa en el grfico 27.
%
50
40
30
2007 -1 S
2006 -1 S
2005 -1 S
2004 -1 S
2003 -1 S
2002 -1 S
2001 -1 S
2000 -1 S
1999 -1 S
1998 -1 S
1997 -1 S
1996 -1 S
1995 -1 S
1994 -1 S
1993 -1 S
1992 -1 S
20
10
0
Grfico 27: Tasa de paro de larga duracin en Francia (% respecto al


el valor del estadstico t es (vase Anexo III-c) -1,904331 > -3,562882. Por lo tanto, la
tasa de desempleo de larga duracin en Francia no es estacionaria. Por ello, aplicamos
primeras diferencias obteniendo as un valor del estadstico t de es (vase Anexo III-c)
-4,211412 < -3,568379. Es decir, hemos convertido la serie en estacionaria.
En cuarto lugar, verificamos la misma hiptesis en Italia, cuya tasa de desempleo de
larga duracin se representa en el grfico 28.
68
2007 -1 S
2006 -1 S
2005 -1 S
2004 -1 S
2003 -1 S
2002 -1 S
2001 -1 S
2000 -1 S
1999 -1 S
1998 -1 S
1997 -1 S
1996 -1 S
1995 -1 S
1994 -1 S
1993 -1 S
1992 -1 S
%
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Grfico 28: Tasa de paro de larga duracin en Italia (% respecto al total

de desempleados)
Al igual que el pas anterior, no podemos rechazar la hiptesis nula de no

estacionariedad ya que el valor del estadstico t es (vase Anexo III-d) -1,889000
> -3,562882. Es decir, la tasa de desempleo de larga duracin en Italia no es
estacionaria. Entonces, aplicamos primeras diferencias, obteniendo de esta forma un
valor del estadstico t de (vase Anexo III-d) -5,792147 < -3,644963. Esto significa que
hemos transformado la serie en estacionaria.
Por ltimo, lo comprobaremos en Portugal, cuya tasa de desempleo de larga duracin

aparece representada en el grfico 29.
2007 -1 S
2006 -1 S
2005 -1 S
2004 -1 S
2003 -1 S
2002 -1 S
2001 -1 S
2000 -1 S
1999 -1 S
1998 -1 S
1997 -1 S
1996 -1 S
1995 -1 S
1994 -1 S
1993 -1 S
1992 -1 S
%
60
50
40
30
20
10
0
Grfico 29: Tasa de paro de larga duracin en Portugal (% respecto al

69

el valor del estadstico t es (vase Anexo III-e) -1,826840 > -3,562882. Entonces, la tasa
de desempleo de larga duracin en Portugal no es estacionaria. Por ello, aplicando las
primeras diferencias obtenemos un valor del estadstico t de (vase Anexo III-e)
-4,519991 < -3,568379, lo que significa que hemos convertido la serie en estacionaria.
Como ya comprobamos que en los cinco pases las tasas de desempleo de larga
duracin son integradas de orden cero (estacionarias) o de orden uno, estimamos la
regresin de largo plazo donde se incluyen los cinco pases. La salida de E-Views
correspondiente es la mostrada en la tabla 6.
Dependent Variable: ESPANA

Method: Least Squares
(1) Coefficient
Variable
C
-30.97517
ALEMANIA ***
-1.351688
FRANCIA **
1.722086
ITALIA ***
1.286498
PORTUGAL
-0.070564
R-squared (3)
0.805258
Adjusted R-squared
0.776407
S.E. of regression
5.657493
Sum squared resid
864.1952
Log likelihood
-98.14304
Durbin-Watson stat
1.302895
Std. Error t-Statistic (2)Prob.

22.30183 -1.388907 0.1762
0.316004 -4.277434 0.0002
0.649834 2.650039 0.0133
0.171284 7.510930 0.0000
0.298662 -0.236266 0.8150
Mean dependent var 40.90000
S.D. dependent var 11.96452
Akaike info criterion 6.446440
Schwarz criterion
6.675461
F-statistic
27.91123
Prob(F-statistic)
0.000000
*** Significativo al 1% ** Significativo al 5% * Significativo al 10%
Tabla 6: Regresin de la tasa de paro de larga duracin de Espaa

respecto a las tasas de Alemania, Francia, Italia y Portugal
Vamos a interpretar los siguientes datos para as entender mejor los resultados
obtenidos:
(1)
Los coeficientes de regresin de Alemania, Francia, Italia y Portugal son,
respectivamente: - 1351688, 1722086, 1286498 y 0070564. Esto significa que por

cada unidad (punto porcentual) que se incremente la tasa de desempleo de larga
duracin en Espaa se estima que por trmino medio y ceteris paribus la de Alemania
70
disminuir en 135 unidades, la de Francia aumentar en 172 unidades, la de Italia

tambin aumentar en 128 unidades y, finalmente, la de Portugal disminuir en 007
unidades.
(2) Las probabilidades asociadas al estadstico de prueba en el contraste de

significacin individual (p-valores) son: 00002, 00133, 00000 y 08150, lo que nos
indica que al 1% de significacin la tasa de desempleo de larga duracin en Alemania e
Italia se muestran relevantes a la hora de explicar el comportamiento de la de Espaa;
al 5% de significacin tambin se muestra relevante la tasa de paro en Francia, y, por
ltimo, la de Portugal no se muestra relevante.
(3) El estadstico R cuadrado toma un valor de 0,805258. Al estar relativamente cerca

de uno, significa que el ajuste es bueno. Es decir, la regresin explica bien la
variabilidad de la tasa de desempleo de larga duracin en Espaa. Adems, como su
valor es menor que el del estadstico Durbin-Watson (0,805258 < 1,302895), indica que
no es una regresin espuria. Si aplicamos la prueba de Durbin-Watson sobre la
regresin de cointegracin, al tener dicho estadstico un valor de 1,302895 < 0,386, al
5% de significacin rechazamos la hiptesis nula; es decir, las series de las tasas de
desempleo de larga duracin en los cinco pases considerados estaran cointegradas.
Antes de analizar los resultados del test Dickey-Fuller aplicado a los residuos, podra
ser interesante volver a realizar la regresin sin Portugal, ya que, como hemos
comprobado, no se muestra relevante a la hora de explicar el comportamiento de la
tasa de desempleo de larga duracin en Espaa. Con ello quiz obtengamos mejores
resultados en nuestro anlisis. La salida de E-Views correspondiente es la recogida en
la tabla 7:
71

Variable
Coefficient
C
-28.80522
ALEMANIA ***
-1.385110
FRANCIA ***
1.635823
ITALIA ***
1.284781
R-squared
0.804855
Adjusted R-squared
0.783947
S.E. of regression
5.561288
Sum squared resid
865.9819
Log likelihood
-98.17608
Durbin-Watson stat
1.326767
Std. Error
t-Statistic
19.97730 -1.441897
0.277770 -4.986541
0.528428
3.095644
0.168219
7.637543
Mean dependent var
S.D. dependent var
Akaike info criterion
Schwarz criterion
F-statistic
Prob(F-statistic)
Prob.
0.1604
0.0000
0.0044
0.0000
40.90000
11.96452
6.386005
6.569222
38.49442
0.000000
Tabla 7: Regresin de la tasa de paro de larga duracin de Espaa

respecto a las tasas de Alemania, Francia e Italia
Ahora todas las variables explicativas, incluida Francia, se muestran relevantes al 1%

de significacin. En cuanto al valor del estadstico R cuadrado ajustado (Adjusted Rsquared), refleja que omitiendo a Portugal en la regresin hemos obtenido un mejor
ajuste, ya que 0,783947 > 0,776407.
Finalmente, la salida de E-Views correspondiente al test Dickey-Fuller aplicado a los

residuos de esta ltima regresin es la mostrada en la tabla 8.
Null Hypothesis: RESIDUOS has a unit root

Exogenous: None
Lag Length: 0 (Automatic based on SIC, MAXLAG=9)
t-Statistic
Augmented Dickey-Fuller test statistic
-3.839698
Test critical values:
1% level
-2.641672
5% level
-1.952066
10% level
-1.610400
Prob.*
0.0004
Tabla 8: Test DFA de los residuos de la regresin de la tasa de paro

de larga duracin de Espaa respecto a las tasas de
Alemania, Francia e Italia.
72
Al comprobar si la serie de residuos (t) es estacionaria mediante el contraste de

Dickey- Fuller, obtenemos los resultados siguientes:
Valor del estadstico t: - 4,316726
- 4,316726 < - 4,07; - 3,37; - 3,03
Al ser el estadstico t menor que los valores crticos al 1%, 5% y 10% de significacin,
respectivamente, rechazamos la hiptesis nula. Esto significa que existen evidencias de
que hubo una relacin en la evolucin del desempleo de larga duracin entre los aos
1992 y 2007. Quiz, las polticas implantadas en la Unin Econmica y Monetaria
hubiesen tenido los mismos efectos en cuanto a este tipo de paro.
73
RReefflleexxiioonneess ffiinnaalleess
A partir de la dcada de los 90, como ya habamos comentado tericamente, empieza
en la Unin Econmica y Monetaria una mayor preocupacin por el desempleo y por
conseguir una mayor integracin de los mercados laborales. Sin embargo, los datos
reflejan que no todos los pases han mejorado su situacin ni las tasas de desempleo
tuvieron la misma evolucin. Por ejemplo en Alemania el desempleo femenino
aument un 28,79% entre los aos 1999 y 2007, mientras que Espaa se redujo un
48,11%. Esto podra ser debido a dos causas. En primer lugar, las propias
caractersticas de los mercados laborales son diferentes. En segundo lugar,
posiblemente no se habra conseguido fijar una estrategia conjunta para luchar contra
el desempleo, a pesar de tener una moneda comn y una misma base en la formacin
de polticas.
Interesa destacar algunos aspectos relacionados con la integracin de los mercados

laborales desde la dcada de los 90. En concreto, las implicaciones en materia laboral
que ha conllevado el hecho de formar parte de la UME segn los resultados obtenidos
en nuestro anlisis, la valoracin de las polticas que han sido implantadas y los logros
alcanzados en base a los objetivos que haban sido marcados.
En primer lugar, respecto a las consecuencias de formar parte de la Unin Econmica y

Monetaria en el terreno laboral, podemos considerar que no todos los pases
miembros han mejorado. Cada uno de ellos es responsable de aplicar las polticas ms
adecuadas segn sus propias caractersticas, aunque dichas prcticas estn limitadas al
tener que cumplir ciertos requisitos exigidos por ejemplo por el Pacto de Estabilidad.
Analicemos las implicaciones en particular que ha tenido para Espaa, uno de los
pases que hemos estudiado. Las tasas de desempleo juvenil, femenino y de larga
duracin han descendido respectivamente un 33,56%, un 48,11% y un 61,88% durante
el perodo analizado. Por otra parte, si tenemos en cuenta que la poltica monetaria es
demasiado expansiva para los pases con un alto crecimiento de la inflacin, como es el
caso, para crecer y no perder competitividad, se deben implantar polticas laborales
antiinflacionistas. Es decir, Espaa debera adoptar un elevado nivel de flexibilidad
74
salarial y laboral. Tambin podra ser necesaria una poltica fiscal restrictiva con la
finalidad de reducir el dficit pblico y as poder utilizar ese mayor margen por
ejemplo para reducir las contribuciones a la Seguridad Social (Rodrguez Ortiz, 2004).
En segundo lugar, en cuanto a las polticas implantadas en la UEM, hay que tener en
cuenta que las tasas de desempleo y las oportunidades de encontrar trabajo son
distintas, debido sobre todo al desigual desarrollo econmico de cada zona. Adems,
como ya comprobamos, cada mercado presenta sus propias caractersticas y fruto de
ellas predomina un paro keynesiano o clsico. Por todo ello, son necesarias tanto
polticas coyunturales como estructurales. Un ejemplo de las primeras sera la
reduccin de la presin fiscal sobre las rentas del trabajo. sta era una de las reas
prioritarias en el ao 2000 (Fernndez Cornejo y Algarra, 2000). Recordemos que, en
los cinco pases analizados la presin fiscal era distinta, lo que provocaba, en base a
ello, unos efectos concretos sobre los mercados laborales. En cuanto a las segundas,
podran estar financiadas por los denominados Fondos Estructurales. Son ayudas que
se distribuyen segn las carencias respecto a los objetivos que se quieren alcanzar,
tales como el combatir el desempleo de larga duracin o colaborar en la integracin de
jvenes al mercado laboral. Pero es responsabilidad ltima de los gobiernos nacionales
el decidir dnde emplearlas. Sin embargo, la evidencia emprica refleja cmo no han
sido suficientes todos los esfuerzos y polticas aplicadas para conseguir una completa
integracin de los mercados laborales.
Por otra parte, se podra considerar que las polticas estaban encaminadas sobre todo
a crear ms empleo, siendo ms importantes las cuestiones numricas que los
aspectos cualitativos (Guilln et al., 2009). Entonces, el problema del empleo, es una
cuestin cuantitativa? Su aumento equivale a mejorar las condiciones de vida y de
trabajo? Segn autores como Guilln et al. (2009), el xito de una unin monetaria
pasa por lograr un mercado laboral que proporcione empleo de calidad. Sin ello, el
bienestar social y el progreso econmico podran no ser viables.
En tercer lugar, respecto a los resultados obtenidos con las polticas aplicadas, sera
interesante conocer si se estn cumpliendo los objetivos establecidos por ejemplo por
75
el Consejo de Lisboa para los aos 2000-2010, ya que a partir de entonces se empiezan
a cuantificar los objetivos de empleo. Se trataba de alcanzar una tasa de empleo para
las mujeres superior al 60%. Como nuestro estudio acaba en el ao 2007 y slo hemos
analizado cinco pases, podemos considerar que en estos siete aos, la evolucin de las
tasas de desempleo femenino parece indicar que se podra alcanzar dicho objetivo, ya
que los pases que presentaban las tasas ms elevadas (Espaa, Italia y Francia) las han
reducido. Sin embargo, las medidas aplicadas seran difciles de valorar, en base a los
resultados finales obtenidos en el 2010, debido a la situacin de crisis econmica
iniciada en el ao 2007 y que an estamos viviendo.
76
C o n c l u s io n e s
En nuestro trabajo, hemos analizado la evolucin del desempleo en cinco pases
miembros de la UEM (Alemania, Espaa, Francia, Italia y Portugal) durante el perodo
1991-2007 para averiguar si se ha producido una convergencia en las condiciones de
mercado de trabajo.
Por una parte, hemos relacionado las variaciones en los niveles del PIB con las tasas de
desempleo. Con ello hemos comprobado que, por un lado, la correlacin del primer
indicador entre los pases analizados no ha sido siempre la misma, pudiendo ser hasta
negativa, lo cual explica tambin la distinta evolucin de las tasas de paro en dicho
perodo. Por otro lado, la correlacin entre ambos indicadores no tiene porqu ser
igual en los pases miembros siendo posible incluso la existencia de una relacin
inversa. Depende bsicamente de las caractersticas de cada pas (predominio de paro
keynesiano o de paro clsico). Adems, por su parte, los factores institucionales que en
cierto modo tambin pueden influir en las tasa de desempleo, son distintos.
Por otra parte, al analizar si las tasas de desempleo juvenil, femenino y de larga
duracin han evolucionan de forma sincrnica en los cinco pases analizados, podemos
afirmar que tan slo existen evidencias de que sucediese en el ltimo tipo de paro
entre los aos 1992 y 2007.
Por lo tanto, despus de efectuar nuestro estudio mediante estadstica descriptiva y

mtodos de cointegracin, los resultados ponen de manifiesto la desigual evolucin y
las diferentes caractersticas que presentan los mercados laborales a pesar de aplicar
una poltica de empleo comn. No obstante, cabe mencionar que nuestro anlisis se
bas, en parte, en las tasas de desempleo de los cinco pases miembros de UEM y al
respecto hay que tener en cuenta que la situacin del mercado laboral no siempre se
refleja mediante este indicador. Es decir:
La tasa de paro no diferencia entre el trabajo a jornada completa o parcial. En
este sentido, Alemania es uno de los pases con menores tasas de paro y en
77
donde el empleo a tiempo parcial representa un mayor porcentaje sobre el

total. Por el contrario, las tasas de desempleo espaolas son una de las ms
elevadas, pero el trabajo a tiempo completo supone una mayor proporcin con
respecto al total. En definitiva, si interpretamos slo la evolucin de las tasas de
paro sin tener en cuenta estas cuestiones, las conclusiones podran no reflejar
fielmente la realidad del pas.
Las tasas de desempleo tampoco desvelan cules son las condiciones reales de
los contratos. Por ejemplo no contemplan cul es el nivel de salario pagado o la
calidad del empleo, la cual se relaciona con el nivel de satisfaccin, bienestar y
salud. Cabe mencionar que a raz del Consejo de Lisboa, esta ltima cuestin
adquiri ms importancia.
Finalmente, cabe mencionar los siguientes aspectos sobre el mercado laboral.
Por una parte, tal y como ya hemos comentado, en las ltimas dcadas, con la creacin
de la UEM y la aplicacin de medidas de poltica econmica que siguen unas directrices
comunes, hemos asistido a la transformacin del mercado de trabajo, a cambios
significativos como la introduccin de una mayor flexibilidad laboral. Sin embargo, los
diferentes ciclos econmicos de los pases miembros de la UEM junto con las
exigencias que conlleva pertenecer a una unin monetaria (como el cumplimiento del
Pacto de Estabilidad), hacen difcil que, aunque se implante una poltica laboral comn,
sea posible la reduccin de las tasas de desempleo en todos ellos.
Si profundizamos an ms en los problemas, Rodrguez Ortiz (2004) considera que en

la Unin Econmica y Monetaria es muy difcil acabar con el desempleo debido sobre
todo a una elevada regulacin y un exceso de proteccin social. Por su parte,
numerosos expertos llegaron a la conclusin de que el problema del paro en Europa se
debe a la estructura de la propia economa:
-
Rigidez debida a la legislacin laboral europea.
Sistema de incentivos que favorece un modelo productivo intensivo en capital.
Destruccin de empleos por crecimiento de salarios y mantenimiento de la

productividad.
78
Exigencias de mayores niveles de cualificacin en mano de obra.
Por otra parte, no podemos olvidar que el desempleo es una de los graves problemas a
los que tiene que hacer frente la UEM. Los grupos ms afectados son las mujeres, los
jvenes, las personas mayores y los que menor nivel de estudios tienen. Sin embargo,
los efectos de sus elevadas tasas nos repercuten a todos de una forma muy directa. No
slo porque implican un menor consumo o estmulo para la economa a nivel ms
general, sino tambin porque conllevan a un ambiente de mayor inseguridad o incluso
aumentan el riesgo de exclusin social. En base a los resultados del anlisis que hemos
realizado y si tenemos en cuenta que cada pas tiene sus propias caractersticas
econmicas y que cada Gobierno nacional elige, cumpliendo unas directrices comunes,
las polticas laborales a aplicar, podramos preguntarnos si realmente en la UEM se
podr acabar con el problema del paro. Y si se lograse conseguir el pleno empleo, qu
implicaciones tendra? El autor Andrew Britton, que ha profundizado sobre este tema,
considera que El pleno empleo podra acabar siendo una pesadilla (). Si se adopta el
objetivo de pleno empleo, por consiguiente, habr de ir acompaado de unas
condiciones que lo hagan aceptable. Entre estas condiciones figuran el reparto de los
ingresos, la preservacin de unas condiciones de empleo dignas y el derecho a elegir
entre trabajar y no hacerlo(www2.1mayo.ccoo.es/publicaciones/doctrab/doc198.pdf).
En definitiva, queda reflejado que a pesar de su fortaleza, de su posicin econmica

respecto a otras regiones y en general de ser uno de los principales bloques
econmicos del mundo, la Unin Europea podra tener dificultades en conseguir
reducir las tasas de paro.
El estudio del mercado laboral es muy amplio. Este trabajo, dadas las restricciones de
espacio y de tiempo para su realizacin, tan slo se ha ocupado de algunos aspectos
del mismo, dejando abiertas diversas lneas de investigacin que tambin podra ser
importante analizar, como por ejemplo:
-
Una de las razones por las que puede no existir la misma correlacin entre el
crecimiento del PIB y las tasas de desempleo en diferentes pases es el mayor
esfuerzo tecnolgico (I+D+i). Se podra investigar su incidencia.
79
Podra ser interesante estudiar la vinculacin que pueda existir entre el grado
de afiliacin, como un factor institucional ms del pas, y las tasas de
desempleo.
La diferenciacin salarial entre hombres y mujeres en los diferentes pases o

sectores econmicos es otra de las posibles lneas de investigacin.
Se podra analizar tambin la evolucin de los niveles de exclusin social debido

a las bajas remuneraciones o al desempleo, desde la creacin de la UEM.
Finalmente cabra la posibilidad de estudiar la relacin existente entre la

intervencin del Estado en la economa y la evolucin de las tasas de paro.
Podra ser interesante conocer si afectan positivamente al mercado laboral la
cuanta de las ayudas por el desempleo, su duracin, la regulacin que las
empresas deben cumplir, etc. Al respecto, como es sabido, Keynes ya
consideraba que sin el impulso del Estado, la economa se muestra incapaz de
estabilizarse en el nivel de pleno empleo.
80
B ib lio g ra f a
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83
A n exo s
84
Anexo II-a: Desempleo juvenil

juvenil
Alemania (1991(1991-2007)
Correlograma en Niveles
Correlograma Primeras Diferencias
Test DickeyDickey-Fuller en Niveles

Null Hypothesis: ALEMANIA has a unit root
Exogenous: Constant, Linear Trend
t-Statistic
-3.095464
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.1160
Test Dickey
Dickeyey-Fuller Primeras Diferencias
Null Hypothesis: D(ALEMANIA) has a unit root
Exogenous: None
t-Statistic
-2.642852
1% level
-2.600471
5% level
-1.945823
10% level
-1.613589
Prob.*
0.0089
85
Anexo II-b: Desempleo juvenil

juvenil
Espaa (1991(1991-2007)

Null Hypothesis: ESPANA has a unit root
t-Statistic
-3.670664
1% level
-4.110440
5% level
-3.482763
10% level
-3.169372
Prob.*
0.0318
86
Anexo II-c: Desempleo juvenil

juvenil
Francia (1991(1991-2007)

Null Hypothesis: FRANCIA has a unit root
t-Statistic
-2.444560
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.3540
Test DickeyDickey-Fuller Primeras Diferencias

Null Hypothesis: D(FRANCIA) has a unit root
t-Statistic
-4.911162
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0009
87
Anexo II-d: Desempleo juvenil

juvenil
Italia (1991(1991-2007)

Null Hypothesis: ITALIA has a unit root
t-Statistic
-2.292869
1% level
-4.100935
5% level
-3.478305
10% level
-3.166788
Prob.*
0.4318

Null Hypothesis: D(ITALIA) has a unit root
t-Statistic
-9.909765
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0000
88
Anexo II-e: Desempleo juvenil

juvenil
Portugal (1991(1991-2007)
Test DickeyDickey-Fuller
Fuller en Niveles
Null Hypothesis: PORTUGAL has a unit root
t-Statistic
-1.155899
1% level
-4.100935
5% level
-3.478305
10% level
-3.166788
Prob.*
0.9110

Null Hypothesis: D(PORTUGAL) has a unit root
t-Statistic
-6.756084
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0000
89
Anexo II-f: Desempleo juvenil

juvenil
Regresin
Variable
Coefficient
C
-22.99807
ALEMANIA ***
-2.677140
FRANCIA *
0.564709
ITALIA ***
1.718826
PORTUGAL ***
1.475991
R-squared
0.843735
Adjusted R-squared
0.833814
S.E. of regression
3.369983
Sum squared resid
715.4775
Log likelihood
-176.5049
Durbin-Watson stat
0.374514
Std. Error
t-Statistic
4.898172 -4.695237
0.347548 -7.702932
0.319537
1.767272
0.227269
7.562952
0.237508
6.214491
Mean dependent var
S.D. dependent var
Schwarz criterion
F-statistic
Prob(F-statistic)
Prob.
0.0000
0.0000
0.0820
0.0000
0.0000
28.30441
8.266664
5.338378
5.501577
85.04059
0.000000
Test DickeyDickey-Fuller Residuos en Niveles

Exogenous: None
t-Statistic
-2.548947
1% level
-2.599934
5% level
-1.945745
10% level
-1.613633
Prob.*
0.0115
90
Anexo IIII-a: Desempleo femenino

Alemania (1991(1991-2007)

t-Statistic
-3.876572
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0185
91
Anexo IIII-b: Desempleo femenino

Espaa (1991(1991-2007)
Correlograma

t-Statistic
-3.118534
1% level
-4.105534
5% level
-3.480463
10% level
-3.168039
Prob.*
0.1108

Null Hypothesis: D(ESPANA) has a unit root
t-Statistic
-3.991214
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0136
92
Anexo IIII-c: Desempleo femenino

Francia (1991(1991-2007)

t-Statistic
-2.458409
1% level
-4.105534
5% level
-3.480463
10% level
-3.168039
Prob.*
0.3472

Diferencias
t-Statistic
-4.166148
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0084
93
Anexo IIII-d: Desempleo femenino

Italia (1991(1991-2007)
Correlograma Primeras Dife

Diferencias

t-Statistic
-1.624267
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.7727

t-Statistic
-10.14768
1% level
-4.103198
5% level
-3.479367
10% level
-3.167404
Prob.*
0.0000
Anexo IIII-e: Desempleo femenino

Portugal (1991(1991-2007)

t-Statistic
-1.020575
1% level
-4.100935
5% level
-3.478305
10% level
-3.166788
Prob.*
0.9338

t-Statistic
-3.858323
1% level
-4.105534
5% level
-3.480463
10% level
-3.168039
Prob.*
0.0195
95
Anexo IIII-f: Desempleo Femenino

Regresin
Variable
Coefficient
C
-15.14865
ALEMANIA ***
-1.825467
FRANCIA ***
3.236946
ITALIA ***
0.820971
PORTUGAL ***
0.739738
R-squared
0.869479
Adjusted R-squared
0.861192
S.E. of regression
2.090848
Sum squared resid
275.4137
Log likelihood
-144.0459
Durbin-Watson stat
0.172873
Std. Error
t-Statistic
2.756526 -5.495556
0.393481 -4.639273
0.552000
5.864034
0.308481
2.661335
0.277340
2.667259
Mean dependent var
S.D. dependent var
Schwarz criterion
F-statistic
Prob(F-statistic)
Prob.
0.0000
0.0000
0.0000
0.0099
0.0097
19.48529
5.611961
4.383702
4.546901
104.9200
0.000000
DickeyDickey-Fuller Test Residuos en Niveles

Exogenous: None
t-Statistic
-2.292807
1% level
-2.600471
5% level
-1.945823
10% level
-1.613589
Prob.*
0.0222
96
Anexo IIIIII-a: Desempleo de larga duracin

duracin
Alemania (1992(1992-2007)

t-Statistic
-2.508429
1% level
-4.296729
5% level
-3.568379
10% level
-3.218382
Prob.*
0.3220

Null Hypothesis: D(ALEMANIA) has a unit root
t-Statistic
-12.48968
1% level
-4.296729
5% level
-3.568379
10% level
-3.218382
Prob.*
0.0000
97
Anexo IIIIII-b: Desempleo de larga duracin

duracin
Espaa (1992(1992-2007)

t-Statistic
-4.331751
1% level
-4.309824
5% level
-3.574244
10% level
-3.221728
Prob.*
0.0095
98
Anexo IIIIII-c: Desempleo de larga duracin

duracin
Francia (1992(1992-2007)

t-Statistic
-1.904331
1% level
-4.284580
5% level
-3.562882
10% level
-3.215267
Prob.*
0.6282

t-Statistic
-4.211412
1% level
-4.296729
5% level
-3.568379
10% level
-3.218382
Prob.*
0.0122
99
Anexo IIIIII-d: Desempleo de larga duracin

duracin
Italia (1992(1992-2007)

t-Statistic
-1.889000
1% level
-4.284580
5% level
-3.562882
10% level
-3.215267
Prob.*
0.6360

t-Statistic
-5.792147
1% level
-4.467895
5% level
-3.644963
10% level
-3.261452
Prob.*
0.0007
100
Anexo IIIIII-e: Desempleo de larga duracin

duracin
Portugal (1992(1992-2007)

t-Statistic
-1.826840
1% level
-4.284580
5% level
-3.562882
10% level
-3.215267
Prob.*
0.6672

t-Statistic
-4.519991
1% level
-4.296729
5% level
-3.568379
10% level
-3.218382
Prob.*
0.0059
101

Tesis Sonia Moya García

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El funcionamiento del mercado

Prof. Dr. Pablo Castellanos Garca

Desempleo de larga duracin...................................................................................................63

Grfico 14: Tasa de desempleo juvenil en Espaa ................................................................52

En nuestro trabajo, como hemos mencionado, analizaremos si la integracin

En la primera parte, se explica el marco terico en donde se desarrolla nuestro anlisis.

En la segunda parte, se analiza empricamente si se ha conseguido dicha integracin.

El estudio comienza en la dcada de los 90 porque es cuando nace la UEM, y

Finalmente se presentan las conclusiones de este estudio.

En cuanto a los mercados laborales, una de las implicaciones ms importantes que ha

A continuacin, podra ser interesante comentar muy brevemente algunas de las

Reduccin de costes de transaccin.

Incremento de la estabilidad macroeconmica (tipos de inters y precios ms

Mayor nivel de credibilidad de las polticas monetarias.

Por el contrario, entre sus inconvenientes se encuentran:

Prdida de autonoma de la poltica monetaria.

Imposibilidad de recurrir a devaluaciones o revaluaciones de los tipos de

Especializacin de sectores con menos peso y con menos dinamismo en el

Mayor nivel de competencia al que se ven expuestos los pases miembros.

En definitiva, el proceso de integracin econmica y monetaria conlleva una serie de

PPoollttiiccaass llaabboorraalleess iim

A continuacin analizaremos los cambios en el terreno laboral que se llevaron a cabo

Incipientes estrategias a favor del empleo

En el ao 1997 podramos destacar el Tratado de msterdam como punto de inflexin

instituciones europeas, aunque manteniendo siempre la soberana nacional (los pases

Adems su artculo 128 menciona que:

A partir de entonces, tuvieron lugar diferentes cumbres y consejos para analizar y

La Cumbre Extraordinaria de Empleo

Principio de empleabilidad. Se pretende promover la insercin laboral mediante

Principio de desarrollo del espritu de empresas. Destinadas a facilitar la

Principio de adaptabilidad, para un mejor ajuste en los cambios en el mercado

Principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Facilitando,

A continuacin enumeraremos algunos de los objetivos concretos establecidos en esta

Ofrecer a los jvenes antes de 6 meses de paro un empleo, una formacin, un

Ofrecer lo mismo a los desempleados adultos antes de 12 meses.

Aumentar el porcentaje de desempleados a los que se le ofrece formacin o

Implantacin de medidas de insercin encaminadas en concreto a ayudar a las

competitiva y dinmica del mundo, capaz de crecer econmicamente de manera

Tasa de empleo del 70%.

Tasa de empleo para las mujeres superior al 60%.

Tasa de empleo de trabajadores con edades ms avanzadas del 50%.

Para ms informacin vanse: http://www.europarl.europa.eu/summits/lis1_es.htm

CCoonnsseeccuueenncciiaass ddee llaass ppoollttiiccaass aapplliiccaaddaass

Anlisis de los mercados laborales en las ltimas dcadas

Antes de realizar el estudio, es importante que tengamos en cuenta una serie de

Para realizar el anlisis, sera interesante conocer cmo ha evolucionado la tasa de

Grfico 1: Evolucin del desempleo

Entonces, empezaremos comentando las causas que estn detrs de la reduccin de

En 1992 se implantaron una serie de cambios laborales como el

En cuanto a las causas que explican la evolucin de las tasas de desempleo en

Problemas en los mercados laborales

numerosos problemas que lo dificultan. A continuacin vamos a plantear algunos de

Falta de absorcin del aumento de la poblacin activa.

El denominado paro tecnolgico. Uno de los inconvenientes del uso, difusin y

Reducida movilidad laboral, como ya hemos comentado anteriormente. Por

Asimetras en los efectos ocasionados por las perturbaciones econmicas. Cada

Rigideces en el mercado laboral que provocan una asignacin ineficiente de

Inexistencia de una poltica fiscal centralizada en la UME, para as mitigar las

Insuficiente grado de flexibilizacin de los mercados laborales. En concreto

Pero, qu sucedera si como consecuencia de estos problemas se llegasen a

PPoossiibblleess aalltteerrnnaattiivvaass ppaarraa llaa ccrreeaacciinn ddee eem

Rotacin del personal

Poltica de moderacin salarial

Empresas trabajo temporal