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derecho laboral

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

CAPITULO I: AMBITOS DE APLICACIN

(Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.)


Es un acuerdo de voluntades entre dos partes (empleador- trabajador), por el
cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar sus servicios en
forma personal y remunerada y la otra (el empleador), se obliga al pago de la
remuneracin correspondiente, que en un vnculo de subordinacin goza de
las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los
trabajadores, entre otras facultades.

Art. 53 -D.S N 003-97-TR)


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo
requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio u obra
que se va a ejecutar.

CAPITULO II: CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (Art. 54)

Contrato por inicio de nueva actividad (art. 57)

Es aquel que se celebra motivado por la constitucin de la empresa, el inicio de


la actividad productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.

Contrato por necesidades del mercado (art. 58)

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de


la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el
plazo mximo de cinco aos.

Contrato por reconversin empresarial (art. 59)

Es el que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las


actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

CAPITULO III: CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato ocasional (art. 60)

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias


distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de
seis meses al ao.

Contrato de suplencia (art. 61)

Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo


vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista
en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
En tal caso, el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva
su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin la
extincin del contrato de suplencia. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.

Contrato de emergencia (art. 62)

Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento
extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecucin de la
obligacin o determina su cumplimiento parcial, tardo o defectuoso). La
duracin ser la que resulte necesaria segn la emergencia.

CAPITULO IV: CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para obra determinada o servicio especfico (art. 63)

Es aquel celebrado para la realizacin de una obra o servicio previamente


establecido y con una duracin, la misma que estar sujeta a la conclusin o
terminacin de la obra o del servicio, en forma total o parcial.
El plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
respectivos.

Contrato intermitente (art. 64)

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su


naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn
efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la

contratacin. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio o en los


posteriores que suscriban las partes. El derecho operar automticamente, sin
necesidad de nueva celebracin o renovacin del contrato.
El contrato debe consignar con la mayor precisin, las circunstancias o
condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.

Contrato de temporada (art. 67)

Es el que se celebra con el objeto de atender necesidades propias del giro de


la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas
del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo
en funcin de la naturaleza de la actividad productiva.
Se asimilan a este rgimen las actividades feriales y los incrementos regulares
y peridicos de nivel de actividad normal de la empresa o de la explotacin,
producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao,
en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es
continua y permanente durante todo el ao.
En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente: La
duracin de la temporada; la naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotacin; la naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado para las
temporadas siguientes. Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber
comunicar a la empresa dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin
en el trabajo.

CAPITULO V: REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS


CONTRATOS

a. Escrituracin: Los contratos de trabajo debern constar por escrito y por


triplicado, consignndose en forma expresa:

Su duracin;
Las causas objetivas determinantes de la contratacin;
Las dems condiciones de la relacin laboral.

b. Aprobacin: La aprobacin de los contratos operara automticamente a la


sola presentacin de la solicitud correspondiente, la misma que debe ir
acompaada de una declaracin jurada que indique que el trabajo a realizarse
o la obra a ejecutarse por el trabajador contratado, tiene naturaleza accidental
o temporal.

La solicitud deber presentarse para su aprobacin dentro de los ocho das de


celebrado el contrato. La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la
veracidad de la declaracin jurada. Si se establece que es falsa, el contrato se
considerar de plazo indeterminado.
Si se presenta la solicitud despus de los ocho das de celebrado el contrato, la
validez de ste queda supeditada a la aprobacin expresa de la AAT, previa
inspeccin, y sin perjuicio de la multa que se le imponga al empleador por el
incumplimiento incurrido.
c. Declaracin jurada: La falsedad de la declaracin jurada formulada por el
empleador, no slo acarrea sanciones laborales, como se ha visto, sino
tambin sanciones de naturaleza penal. Al violarse la presuncin de veracidad
establecida por la Ley de Simplificacin Administrativa (Ley N 25035 del
10.6.89), se estara cometiendo delito contra la administracin de justicia,
tipificado en el Cdigo Penal y sancionado con pena privativa de la libertad no
menor de uno ni mayor de cuatro aos.
El empleador deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo sujeto
a modalidad, dentro de los tres das hbiles de su aprobacin.
d. entrega de copia al trabajador: El empleador deber entregar al trabajador
copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad, dentro del trmino de 3 das
hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin ante la AAT. Artculo
83, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
e. Tasa: De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el
registro de los contratos sujetos a modalidad dentro del plazo es de 0,33% de
la UIT; por la presentacin extempornea es de 0,85% de la UIT.
f. Renovaciones: La renovacin de los contratos modales est sujeta a las
mismas formalidades de la celebracin del contrato inicial. Artculo 87, D.S. N
001-96-TR (26.01.96)

CAPITULO VI: NORMAS COMUNES


Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrn celebrarse contratos por perodos menores, pero que
sumados no excedan dichos lmites.
En los casos que corresponda, podrn igualmente celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintas
modalidades, en funcin de las necesidades del centro de trabajo y siempre
que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco aos.

PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de
prueba. Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo
establecen y dentro de los limites sealados en cuanto a su duracin. El
periodo de prueba es aplicable slo en la primera contratacin del trabajador.

CAPITULO VII: DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS


Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin
indeterminada en los siguientes casos:

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento


del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas
exceden del lmite mximo permitido.
En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la
renovacin respectiva.
e. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el trmino
legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina
laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se
convierten en permanentes.
Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la Ley.

Los trabajadores permanentes que cesan no podrn ser recontratados bajo


ninguna de las modalidades sealadas anteriormente, salvo que haya
transcurrido un ao desde el cese.

CAPITULO VIII: DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES


Art 79: - Los trabajadores contratados conforme al presente Ttulo tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado
del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el perodo de prueba.

CAPITULO IX: DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD


Artculo 80.- Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de
productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan
por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos. Basta que la
industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N 22342 para que
proceda la contratacin del personal bajo el citado rgimen.
Artculo 81.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.
Las empresas establecidas en las zonas francas industriales o tursticas estn
facultadas para contratar personal en forma temporal en la proporcin que
requieran.
Los contratos pueden celebrarse a plazos o renovarse sucesivamente. No se
pone lmite alguno, en ambos casos.
Las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores de las
empresas de las zonas francas sealadas se pactan libremente. Asimismo,
dichas empresas quedan exceptuadas de aplicar los regmenes de
participacin regulados por el D. Leg. N0677.

Artculo 82.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no


contemplado especficamente en el presente Titulo podr contratarse, siempre
que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse.
Artculo 83.- En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de
aplicacin supletoria los Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se
oponga a la normatividad especfica de los citados regmenes de contratacin.