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RECURSOS HUMANOS

Robert Hogan: "La


personalidad del lder define
el xito de la empresa"
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07-05-2013 12:59
El especialista se present en Chile patrocinado
por Mandomedio para dictar la conferencia
Sistemas de Seleccin del Talento de Clase
Mundial.

Por AmricaEconoma.com

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Hoy la personalidad es un atributo que define el tipo


de liderazgo de los ejecutivos, si ser efectivo o no.
Por lo menos as lo es para el Ph.D en psicologa
estadounidense Robert Hogan, quien es fundador y
presidente de Hogan Assessment y tiene ms de 30 aos de
experiencia en consultora, y se present en Chile para
dar la conferencia "Sistemas de Seleccin del Talento
de Clase Mundial".
En la ocasin Hogan plante que la personalidad predice el
liderazgo. El liderazgo anuncia el desempeo del
equipo de trabajo y la compaa, y por ende, la
personalidad importa mucho en el trabajo, porque slo el
20% de las personas es responsable del 80% de la
productividad.
Hogan Assessment es un mtodo creado por Robert
Hogan, y consiste en un test online que mide la
personalidad de las personas que est
probado cientficamente. Esta medicin es utilizada para
la seleccin de personas hasta el desarrollo de altos
ejecutivos.
Con el test de personalidad de Hogan, podemos brindar
una mayor calidad en la bsqueda y evaluacin de
ejecutivos, debido a que nos permite una mejor adecuacin
de los candidatos al perfil del cargo y cultura de la empresa,
adems, reduce el tiempo de duracin de los procesos de

seleccin. Adicionalmente, esta herramienta permite tener


una medicin estndar en tiempo real de talentos en
cualquier parte de Amrica latina, cada vez ms requerido
por nuestros clientes que provienen de empresas
multilatinas, menciona Ignacio Gonzlez, gerente general
de Mandomedio
Lderes incompetentes
Actualmente, segn las investigaciones de Hogan,
entre el 50% y 70% de los directivos son
incompetentes y malos gerentes, porque no motivan
ni despiertan compromiso entre sus colaboradores. Y
est comprobado que la personalidad de los gerentes
influye directamente en el engagement de los trabajadores,
por lo que un buen lder generar mayor compromiso en
su equipo de trabajo, lo que se traduce en mayor
efectividad, por lo tanto, los resultados de negocio sern
positivos.
Hoy la seleccin de ejecutivos requiere ciencia para
determinar la personalidad de manera exacta, porque esta
es predecible y la rentabilidad de una organizacin depende
de la personalidad de sus altos ejecutivos. El mtodo Hogan
es utilizado en 40 pases alrededor del mundo, se ha
aplicado a 3,5 millones de trabajadores, los evaluados han
asumido 450 puestos de trabajo diferentes y se han
generado 800 estudios de validez del sistema.