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LOS cONTRATOS DE TRABAJO S

AO DE LA DIVERSIFICACIN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIN

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA


FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
PROEDUNP SULLANA

LOS CONTRATOS DE TRABAJO


SUJETOS A MODALIDAD
INTEGRANTES:
-

CARDOZA AGURTO, ROBERTO CARLOS

CASTILLO CNOVA, DIANA CAROLINA

CASTILLO JUAREZ, FRANKLIN HERNAN

CASTRO CARRASCO, BRENDA LIZ

RUEDA JIMENEZ, JOHANY

CICLO:
-

V (I GRUPO)

CURSO:
-

DERECHO LABORAL

DOCENTE:
-

ABOG, CRISTIAN YEFF GALLARDO VENTURA

FECHA DE ENTREGA:
-

11 DE JUNIO DEL 2015

SULLANA - PER

INDICE

DEDICATORIA..................................................................................................................4
AGRADECIMIENTO.......................................................................................................... 5
INTRODUCCIN..............................................................................................................6
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A MODALIDADES........................................7
1.

DEFINICIN:.......................................................................................................... 7

2.

MODALIDADES:.....................................................................................................7
2.1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL O CONTRATOS
TEMPORALES:.......................................................................................................... 7
a)

CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD:.........................................8

b)

CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO:........................................8

c)

CONTRATO POR RECONVENCIN EMPRESARIAL:...................................8

2.2.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL.............................................9

a)

CONTRATO OCASIONAL:..............................................................................9

b)

CONTRATO DE SUPLENCIA:.........................................................................9

c)

CONTRATO DE EMERGENCIA:.....................................................................9

3.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:..............................................................9


a)

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO:........9

b)

CONTRATO INTERMITENTE:.......................................................................10

c)

CONTRATO DE TEMPORADA.....................................................................10
DERECHOS DE PREFERENCIA DE CONTRACIN.......................................11
EJERCICIO DEL DERECHO DE PREFERENCIA. CADUCIDAD......................11

4.

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS:...............11


4.1.

5.

FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS BAJO MODALIDAD:....................11

NORMAS COMUNES:..........................................................................................12
a)

EL PLAZO MAXIMO DE CONTRACIONES:.....................................................12

b)

PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS BAJO EN MODALIDAD:................12

c)

INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATO EN BAJO MODALIDAD:. .12

6. LOS EFECTOS DE LA CONTRATACIN TEMPORAL EN EL MERCADO DE


TRABAJO.................................................................................................................... 13
7.

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS:..................................................16

8.

LOS CASOS DE SUSPENSIN...........................................................................16

9.

EXTINCIN DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD......................................17

10.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES.................................21

11.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:...........................................21

a)

REGIMEN DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES........21

b)

ZONAS FRANCAS Y OTROS REGMENES ESPECIALES..............................22

c)
12.

OTROS CONTRATACIONES BAJO MODALIDAD..........................................22


APLICACIN SUPLETORIA:............................................................................23

CONCLUSIONES............................................................................................................ 24
RECOMENDACIONES Y APORTES..............................................................................25
BIBLIOGRAFIA............................................................................................................... 26
LINKOGRAFIA................................................................................................................ 27
ANEXOS......................................................................................................................... 28
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD...............................28

DEDICATORIA
Dedicamos este trabajo: en primer lugar a Dios, nuestro seor, quien nos
dio la capacidad intelectual para realizar el trabajo; en segundo lugar al docente
del curso de Derecho Laboral: Abog. Cristian Yeff Gallardo Ventura, quien nos
motiv a la investigacin profunda de este tema hizo que nos interesara, Adems,
no nos debemos de olvidar agradecer a nuestros padres, ya que nos dieron las
facilidades para realizar este trabajo, el cual ser muy til para nuestra carrera.

AGRADECIMIENTO
Este trabajo acadmico acerca de los Contratos de Trabajo sujetos a
modalidad no hubiese sido posible sin el apoyo de grandes personas:

La gratitud es el sentimiento noble del alma generosa que

engrandece el espritu de quienes lo comparten, el agradecimiento profundo al


creador de todo lo existente, por el amor incondicional que me concede en cada
segundo de vida.

Tambin al Docente de Derecho

Laboral, Cristian Yeff Gallardo

Ventura quien nos dio la motivacin para realizar esta investigacin.

y por ltimo a nuestros padres quienes siempre nos apoyan en

desde el inicio de nuestras vidas y especialmente esta parte de nuestra vida que
es muy importante para nosotros.

INTRODUCCIN
En el mundo empresarial, las actividades econmicas pueden ser
determinadas, indefinidas y temporales de acuerdo a la actividad que se dedique
la empresa, por lo cual se requiere la mano de obra que es el hombre por lo que
el empresario contrata al trabajador por la capacidad intelectual y fsica que tiene,
siendo asi que existen trabajos que suelen de manera temporal, es decir, que
tenga una naturaleza temporal o accidental.
Existen tres modalidades de contratos de trabajo sujeto a modalidad: la
primera Contratos de Naturaleza Temporal (Contrato por inicio de una nueva
actividad, Contrato por necesidad del mercado y Contrato de reconvencin
empresarial), Contrato de Naturaleza Accidental (Contrato de ocasin, Contrato
de suplencia y Contrato de Emergencia) y Contrato para Obra o Servicio
(Contrato para Obra Determinada O Servicio Especfico, Contrato Intermitente y
Contrato Temporada).
Adems hablaremos acerca de los efectos que tienen este tipo de
contratacin en el mercado laboral, los requisitos formales para la validez de los
contratos, el periodo de prueba y el plazo mximo de contraccin.
Por ultimo plasmaremos la desnaturalizacin de Los Contratos de Trabajo
bajo modalidad, los pasos que se dan para sea asi, la suspensin en algunos
casos y la extincin del contrato de trabajo bajo modalidad.
Nuestra informacin se basa en fuentes bibliografa como es el jurista doctrinario Elmer Arce Ortiz en su libro Derecho Individual del Trabajo en el Per,
de la legislacin laboral (decreto legislativo N728 La Ley de Productividad y
Competitividad Laboral) y por ultimo de fuentes de la web.

Esperamos que este tema sea de su agrado y compresin,


El Grupo.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETO A


MODALIDADES
Los contratos laborales son un acuerdo de la voluntad del empleador que
siempre cuenta con la capacidad econmica y el empleador que presenta la
capacidad fsica e intelectual siendo asi que los contratos presente diferentes
formas que se dan ejemplo de esto tenemos a los contratos temporales.

1. DEFINICIN:
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando
as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar u obra que se va a ejecutar excepto los contratos de trabajos
intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueda ser permanentes.

Pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las


empresas del Estado (observando las limitaciones que por normas especficas se
establezcan) e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.

2. MODALIDADES:
2.1.

CONTRATOS DE
TEMPORALES:

NATURALEZA

Son contratos de naturaleza temporal.

TEMPORAL

CONTRATOS

a) CONTRATO POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD:

Es aquel que se celebra motivado por la constitucin de la empresa, el


inicio de la actividad productiva, la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de
las ya existentes.
Su duracin mxima es de tres aos.
b) CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos


coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente. Deber tratarse de un incremento temporal e imprevisible
del ritmo normal de la actividad productiva.
El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo
mximo de cinco aos.
c) CONTRATO POR RECONVENCIN EMPRESARIAL:

Es el que se celebra debido a la sustitucin, ampliacin o modificacin de


las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

2.2.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a) CONTRATO OCASIONAL:

Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades transitorias


distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.

b) CONTRATO DE SUPLENCIA:

Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable, cuyo


vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en
los dispositivos legales y convencionales vigentes. En tal caso, el empleador
deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin
en la empresa, operando con su reincorporacin, la extincin del contrato de
suplencia.
Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

c) CONTRATO DE EMERGENCIA:

Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso


fortuito o fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un
evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecucin de la
obligacin o determina su cumplimiento parcial, tardo o defectuoso).
La duracin ser la que resulte necesaria segn la emergencia.

3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:


a) CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO:

Es aquel celebrado para la realizacin de una obra o servicio previamente


establecido y con una duracin determinada, la misma que estar sujeta a la
conclusin o terminacin de la obra o del servicio, en forma total o parcial. El
plazo ser el que resulte necesario, pudiendo celebrar-se las renovaciones que
resulten igualmente necesarias para la conclusin de la obra o servicio
respectivos.
b) CONTRATO INTERMITENTE:

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por


su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrn

efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la


contratacin. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio o en los
posteriores que suscriban las partes.
El derecho operar automticamente, sin necesidad de nueva celebracin
o renovacin del contrato. El contrato debe consignar con la mayor precisin, las
circunstancias o condiciones requeridas para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.

c) CONTRATO DE TEMPORADA

Es el que se celebra entre un empresario y un trabajador con el objeto de


atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
perodos equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad
productiva.
Se asimilan a este rgimen las actividades feriales y los incrementos
regulares y peridicos de nivel de actividad normal de la empresa o de la
explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte
del ao, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la
actividad es continua y permanente durante todo el ao.

DERECHOS DE PREFERENCIA DE CONTRACIN

En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo siguiente:


-

La duracin de la temporada;
La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin;
La naturaleza de las labores del trabajador.

EJERCICIO DEL DERECHO DE PREFERENCIA. CADUCIDAD.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos


temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a ser contratado para
las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber comunicar a la
empresa dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos
los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.

4. REQUISITOS

FORMALES

PARA

LA

VALIDEZ

DE

LOS

CONTRATOS:
4.1.

FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS BAJO MODALIDAD:

Los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente


debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contraccin, asi
como las dems condiciones de la relacin laboral.
-

Verificacin: una copia de los contratos de los trabajos ser entregada a la


AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO dentro de los 15 das
naturales de su celebracin para efectos de su conocimiento de su
registro.

La AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO puede ordenar la


verificacin posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia a que
se refiere presidente, a efecto de lo dispuesto en el inciso d del art.77 del decreto

legislativo 728 La Ley de Productividad y Competitividad Laboral sin perjuicio de


la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido.

5. NORMAS COMUNES:
a) EL PLAZO MAXIMO DE CONTRACIONES:
Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse
contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dicho lmites.
En los casos que correspondan, podrn celebrarse en forma sucesiva con
el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro
de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de 5 aos.

b) PERIODO DE PRUEBA EN CONTRATOS BAJO EN MODALIDAD:

En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de


prueba. Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo establecen
y dentro de los limites sealados en cuanto a su duracin. El periodo de prueba
es aplicable slo en la primera contratacin del trabajador.

c) INDEMNIZACIN
MODALIDAD:

POR

DESPIDO

EN

CONTRATO

EN

BAJO

Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el


contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinariamente mensual por cada mes dejado de laborar
hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de 12 remuneraciones.

6. LOS EFECTOS DE LA CONTRATACIN TEMPORAL EN EL


MERCADO DE TRABAJO

De lo dicho, se deduce que el trmino contratacin temporal tiene por lo


menos dos significados, por lo que habr de diferenciarlos a fin de evitar
equvocas interpretaciones. Por contratacin estrictamente temporal entendemos
los contratos temporales que operan en las actividades temporales o en las
necesidades transitorias de las empresas, vale decir por ejemplo contrato de obra
o servicio especfico. De otro lado, por contratacin temporal desvirtuada
entendemos los contratos temporales que actan, por accin del legislador, en
actividades permanentes o estables de las empresas, tal como ocurre
paradigmticamente con el contrato por inicio o incremento de actividad o con el
de reconversin empresarial. Ntese, en los primeros la naturaleza temporal
proviene de la propia tarea o actividad, mientras en los segundos la temporalidad
recae en el contrato por decisin del legislador.

No es la intencin de este trabajo debatir las causas de la llamada


contratacin desvirtuada, puesto que la causa de la contratacin estrictamente
temporal siempre ser la necesidad empresarial de actividades a plazo fijo. Sin
embargo, antes de abordar los efectos de la contratacin temporal en el mercado
de trabajo, es preciso atender al hecho de que las causas de la contratacin
laboral desvirtuada han sido muchas y de muy variado corte. Se ha buscado
reducir el desempleo con la creacin de ms puestos de trabajo, propiciar la
transferencia de las personas ocupadas en actividades rurales de baja
productividad hacia otras actividades de mayor productividad (artculo 1.b de la
LPCL), incentivar la introduccin de nueva tecnologa en las empresas (artculo 2
LPCL) e incluso se ha buscado reducir la informalidad contractual ofreciendo a
los empresarios tipos contractuales menos gravosos que el contrato por tiempo
indeterminado. Lo cierto es que ninguno de estos bondadosos objetivos ha sido
alcanzado en el Per, porque la legislacin laboral es slo una parte de la poltica
pblica de empleo. Desde nuestro punto de vista, junto a la decisin de ampliar
el terreno de accin de la contratacin temporal eran necesarias

otras

acciones estatales de tipo econmico y poltico (por ejemplo, beneficios

tributarios por la creacin de nuevos empleos, bsqueda de nuevos mercados en


el exterior, importacin de maquinaria de ltima generacin a bajo costo, etc.).

Es cierto que entre todas las causas, mencin aparte merece la necesidad
de flexibilidad en la gestin empresarial para poderse adecuar de mejor manera a
las fluctuacin de la oferta y la demanda en el mercado. Aqu, la cuestin estriba
en determinar qu tipo de flexibilidad se requiere para que las empresas se
adapten mejor al mercado sin asumir grandes perjuicios econmicos. A pesar de
que las empresas requieren en mayor medida de reconversiones en sus
procesos y en su maquinaria tecnolgica (flexibilidad cualitativa) como
instrumentos ms eficaces para enfrentar los actuales niveles de competencia, la
legislacin ofreci bsicamente facilidades para la adecuacin numrica de los
trabajadores (flexibilidad cuantitativa) a las necesidades de la empresa. El error
de

comprensin

del

tipo

de

flexibilidad

requerida

acarre

un

sobredimensionamiento del poder de direccin empresarial a efectos de contratar


y expulsar arbitrariamente la mano de obra a su cargo.

Ahora bien, al margen del xito o fracaso de los objetivos perseguidos por
la contratacin temporal en las actividades permanentes de las empresas, los
efectos de aqulla sobre el mercado de trabajo se traducen principalmente en
una marcada segmentacin de la clase trabajadora. Los contratos de trabajo
sujetos a modalidad, para utilizar la expresin de la ley peruana que mezcla los
contratos estrictamente temporales y los contratos temporales desvirtuados, han
venido a crear distintos niveles de proteccin respecto de los contratos
indefinidos. Es cierto, que un trabajador contratado a plazo fijo puede tener una
remuneracin superior a la de un trabajador a plazo indeterminado, pues todo
depender de las caractersticas concretas de la prestacin de servicios. Sin
embargo, lo ms frecuente es que por su propia situacin de desempleado, el
trabajador acepte condiciones inferiores a las que le corresponden. An ms, los
beneficios de carcter econmico acumulables por el transcurso del tiempo
difcilmente sern percibidos por prestaciones de servicios de tiempo limitado, por
cuanto en teora cada contrato representa un vnculo jurdico distinto.

De otra parte, no se puede admitir que todos los efectos de la contratacin


temporal recaigan en una supuesta precariedad econmica. Me parece que la
precariedad tambin alcanza al puesto de trabajo. La excesiva temporalidad
conlleva una dinmica de rotacin de mano de obra que pone en riesgo, a
menudo, la integridad

o la vida del trabajador. La necesidad de cambiar de

trabajo permanentemente cede el paso a la impericia y, por ende, a los


accidentes de trabajo.

A estos efectos, hay que sumar tambin lo complejo que es el efectivo


goce de los derechos fundamentales para los trabajadores temporales. Sobre
todo en lo que toca a los llamados derechos colectivos. La inestabilidad en el
empleo produce efectos devastadores sobre la accin sindical a corto y a largo
plazo. Como se ha dicho, la temporalidad drena la conciencia sindical, fragmenta
la colectividad de los trabajadores, mutila las acciones sindicales y debilita al
sindicato o, vista la cuestin desde otro ngulo, fortalece el control empresarial
no slo en la concreta organizacin productiva, sino adems en el ms amplio
espacio de las relaciones sociales de poder. Adems, la amplia gama de
contratos temporales genera una pluralidad de intereses dentro de la misma
clase trabajadora que impide la representacin unitaria desde el rgano sindical.
Ocurre, pues, que la prdida de identidad colectiva dificulta la articulacin de una
representacin colectiva al interior de la empresa realmente eficiente.

Estos son, entre otros, los efectos jurdicos de la temporalidad que cada
da empujan ms hacia la precariedad y la fragmentacin de la clase trabajadora,
convirtindose por ende en un fuerte obstculo a la concrecin de los fines
protectores e integradores que guarda en su seno la funcin histrica del
Derecho del Trabajo.

7. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin


indeterminada en los siguientes casos:
a.

Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas


exceden del lmite mximo permitido.
b.

En el caso de un contrato para obra determinada o de servicio

especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de


concluida la obra, materia del contrato, sin que haya operado la renovacin
respectiva.
c.

Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora, vencido el

trmino legal o convencional, y el trabajador contratado (sustituto) contina


laborando. En estos supuestos, los trabajadores temporales se convierten en
permanentes.
d.

Cuando el trabador demuestre la existencia de simulacin o fraude

a las normas establecidas en la Ley.


-

Prohibicin

de

recontratacin

trabajadores

permanentes

que

bajo

modalidad:

Los

cesan

no

ser

podrn

recontratados bajo ninguna de las modalidades sealadas


anteriormente, salvo que haya transcurrido un ao desde el
cese.

8. LOS CASOS DE SUSPENSIN.


Dado que el supuesto de la desnaturalizacin que estudiamos presupone
dos requisitos: de un lado, el cumplimiento del plazo estipulado o del fin del
contrato (obra o servicio determinado y suplencia), y, de otro, que el trabajador
contine laborando, se plantea el problema de qu pasa en los casos que la
prestacin de servicios se encuentra suspendida. Qu sucede en los casos de
suspensin del contrato de trabajo?.
Imaginemos el caso de una trabajadora cuyo vnculo jurdico con la
empresa es uno de naturaleza temporal, sin embargo al momento de la
expiracin del contrato gozaba de una licencia por maternidad durante el

descanso pre y postnatal. O un trabajador de la construccin con un contrato de


obra determinada que al concluir la obra se encontraba en un periodo de
invalidez temporal.
Creo que en estos casos el mayor inconveniente est en el hecho de que
la LPCL reconoce al cumplimiento del plazo de duracin del contrato (plazo
estipulado, trmino de la obra o reincorporacin del trabajador titular para el caso
de suplencia) un efecto extintivo automtico. A la inversa, para la LPCL el
contrato se extingue llegado el plazo estipulado o cumplido el fin. Sin embargo,
slo excepcionalmente, cuando del comportamiento de las partes se derive una
voluntad no extintiva, el contrato sujeto a modalidad se entender como de
duracin indeterminada (artculo 77). Y esta voluntad no extintiva no es otra que
la continuidad de la prestacin del servicio por parte del trabajador, as como el
consentimiento presunto por parte del empleador.
En conclusin, la LPCL exige como requisito necesario para la
desnaturalizacin del contrato sujeto a modalidad la prestacin efectiva de
servicios. Si el contrato de trabajo est suspendido, aunque se mantenga vivo el
vnculo laboral, no hay forma de manifestar la voluntad no extintiva No obstante,
finalizada la causal de suspensin el trabajador ya no podr volver a prestar
servicios, pues si lo hace operara nuevamente el artculo 77 LPCL.

9. EXTINCIN DEL CONTRATO SUJETO A MODALIDAD


Las causales de extincin de los contratos sujetos a modalidad son las
mismas que operan para los contratos de duracin indefinida (artculo 16 LPCL).
A saber, puede terminar un contrato sujeto a modalidad por el fallecimiento de
una de las partes, la renuncia, el acuerdo de ambas partes, la invalidez absoluta
y permanente del trabajador, la jubilacin o la ocurrencia de determinadas causas
objetivas tipificadas en la ley.
Ahora bien, cuando hemos hablado de la duracin de cada tipo de contrato
sujeto a modalidad nos hemos referido tambin a las formas de extincin
especficas que operan en stos. As, se ha dicho que la extincin de un contrato
modal ocurre a la llegada del plazo estipulado en el contrato o al momento en
que se cumplan los topes mximos legales.

Es decir, cumplidos estos trminos el empleador y el trabajador


lcitamente ponen fin a la relacin laboral. Salvo, claro est, que se exprese
tcitamente una voluntad de continuidad (vg. a travs de la prestacin de
servicios continuada ms all del plazo o tope), de donde se derivar la
conversin de la relacin modal a una de duracin indeterminada. Como se dijo
con anterioridad, en este ltimo caso el contrato sujeto a modalidad se
desnaturaliza.
Sin embargo, esta regla general tiene dos excepciones claramente
identificables: el contrato de obra determinada o servicio especfico y el contrato
de suplencia

(artculo16.c LPCL). En el primer caso, el contrato de obra

determinada o servicio especfico se extingue con la terminacin de la obra o


servicio comprometido, de forma tal que la estipulacin de un plazo con fecha
cierta es slo referencial. Lo relevante a efectos de determinar el momento de la
extincin de este contrato es la terminacin del objeto propiamente dicho. Eso s,
la incertidumbre que pesa sobre el contrato de obra no quiere decir que este
contrato pueda durar toda la vida laboral del trabajador, ya que la jurisprudencia
ha dispuesto que el tope mximo de cinco (5) aos tambin se le aplica.
De ah que, pasados estos cinco aos o terminada la obra el trabajador
dejar de prestar servicios, en la medida que se extingue el contrato. Si
continuare laborando, an cumplidos estos trminos, operar la desnaturalizacin
del contrato de obra o servicio determinada (artculo 77. b de la LPCL). Esto es,
el contrato de obra o servicio se transforma en uno de duracin indeterminada.

En el segundo caso, el contrato de suplencia por su propia naturaleza


tampoco ha de respetar necesariamente una fecha cierta, puesto que su
extincin depende del mantenimiento o final del derecho de reserva del puesto de
trabajo que tiene el titular del mismo. Esto es, el cumplimiento de esta condicin
resolutoria (reincorporacin del titular en su puesto) ser el elemento relevante
para definir la extincin del contrato de suplencia. De forma tal que si la causal de
suspensin que opera sobre el contrato del trabajador titular se prolonga en el
tiempo, tambin habr de entenderse prolongado el contrato de suplencia.
A pesar de que la LPCL no se ocupe del tema referido a la continuacin de
labores luego de reincorporado el titular en su puesto, me parece que en este

caso el contrato de suplencia se desnaturalizara. Pues, desaparecida la causa


que gener el contrato modal, pende sobre aqul la presuncin de indefinicin de
la relacin laboral. Presuncin que difcilmente podr rebatir el empresario.
De otro lado, unida a esta frmula de extincin que se deriva de la
naturaleza especial de los contratos modales, el despido de un trabajador en este
contexto tambin asume rasgos particulares. La extincin ante tempus, posterior
al perodo de prueba y originada en la voluntad unilateral del empresario,
configura un despido con caractersticas distintas si se le compara con el despido
que ocurre en un contrato de duracin indefinida. As, mientras en este ltimo la
indemnizacin por despido arbitrario se computa a razn de remuneracin y
media por cada ao completo de servicios con un mximo de 12 remuneraciones,
en el despido arbitrario ocurrido en un contrato sujeto a modalidad se deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones (artculo 76 LPCL).
Como se ve, la base de cmputo de la indemnizacin en ambos casos es
diferente. Me parece que en la gran mayora de los contratos sujetos a
modalidad, sobre todo los que tienen fechas lmites concretas, no habr mayor
problema para realizar el cmputo. No obstante, el problema puede sobrevenir en
el caso de los contratos con fechas de culminacin inciertas (en concreto,
contrato de obra y contrato

de suplencia). Por ejemplo, qu sucede si un

trabajador pacta con su empleador que el objeto de la obra es la construccin de


un edificio, estimando por ello que la duracin del contrato sera de un (1) ao.
Imaginemos que empieza la construccin de la obra, pero su duracin total
equivale a ao y medio. El empresario no puede dar por terminado el contrato de
obra al cumplimiento del ao, puesto que la obra objeto del contrato an no se
termina. La extincin, tomando como referencia la fecha concreta estipulada en el
contrato, configurara una extincin ante tempus.
Ahora bien, si ello configura un despido como pensamos, el marco
temporal para el cmputo de la indemnizacin por despido arbitrario es el ao y
medio que dura la construccin de la obra. Por los seis meses que dejar de
laborar el trabajador, la indemnizacin ascender a nueve (9) remuneraciones. A
pesar de la simpleza del caso, el problema empieza cuando las obras tienen una
extensin mayor de tiempo y los despidos ocurren a pocos meses de iniciar la

prestacin de servicios, pues el juez no habr de tener un marco temporal cierto


para efectuar el cmputo de la indemnizacin. En estos casos, el juez tendr que
definir tentativamente, tomando en cuenta las caractersticas concretas de la
obra, una posible fecha de trmino de la misma La actuacin judicial ser muy
relevante a estos efectos.
Finalmente, en los casos de despidos sin causa, que la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional ha calificado de nulos y sin efectos jurdicos, y los
despidos

basados

en

motivaciones

inconstitucionales,

en

lugar

de

la

indemnizacin tasada a que se refiere el artculo 76 de la LPCL corresponder la


reparacin mediante la reintegracin del trabajador en su puesto de trabajo.
Obviamente, ello ser posible slo cuando el contrato de duracin determinada
an pueda ejecutarse hasta su trmino.
No suceder lo mismo, por el contrario, cuando el plazo fijo se halla
cumplido o cuando el objeto del contrato haya terminado. En cuanto a este ltimo
caso, resulta imposible reponer al trabajador cuando al momento de ejecutar la
sentencia judicial de reposicin la construccin del edificio ya acab hace unos
meses. Igualmente, ser imposible reponer a un trabajador con contrato de
suplencia en el puesto del trabajador titular que ya se reintegr a sus labores.
En estos casos, es razonable entender que el mecanismo de reparacin
del despido declarado nulo deja de ser la reposicin y se reconduce hacia la
indemnizacin a que se refiere el artculo 76 de la LPCL.

10.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores contratados a modalidad, conforme a lo establecido por


la Ley Productividad y Competitividad Laboral, tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores con
contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de trabajo.

Tienen derecho tambin a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure


el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Si el empleador, vencido el
periodo de prueba, resolviera injustificada y unilateralmente el contrato, deber
abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento
del mismo. Dichas remuneraciones tendrn carcter indemnizatorio, por lo que su
pago sustituye a las indemnizaciones por despido injustificado.

11.OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:


a) REGIMEN DE EXPORTACIN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a los que se refiere el D. Ley N 22342 (21.11.78) se siguen rigiendo
por esta norma. Sin embargo, les son aplicables las disposiciones establecidas
por la Ley Productividad y Competitividad Laboral en lo relativo a la aprobacin
de los contratos sujetos a modalidad.
Es suficiente que la industria se encuentre comprendida en el D. Ley N
22342 para que proceda la contratacin del personal bajo este rgimen.
Las empresas industriales de exportacin de productos no tradicionales
podrn contratar personal en el nmero que requieran, para atender operaciones
de produccin para exportacin, cumpliendo los requisitos siguientes:
-

La contratacin depender del contrato, orden de compra o documentos


que origina la exportacin, as como el Programa de Produccin de
Exportacin para satisfacerlos.

Los contratos se celebrarn por obra determinada en funcin de la


totalidad del programa y/o de sus labores parciales integrantes y poder
realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea necesario.

En cada contrato deber especificarse la labor a efectuarse y el contrato


de exportacin, orden de compra o documento que lo origine.

El contrato deber constar por escrito y ser entregado a la Autoridad


Administrativa Tributaria para su aprobacin, la misma que operara
automticamente a la sola presentacin de la solicitud respectiva dentro
de los ocho das de celebrado el contrato.

b) ZONAS FRANCAS Y OTROS REGMENES ESPECIALES

Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas,


as como cualquier otro rgimen especial, se regulan por sus propias normas.
Las empresas establecidas en las zonas francas industriales o tursticas
estn facultadas para contratar personal en forma temporal en la proporcin que
requieran.
Los contratos pueden celebrarse a plazos o renovarse sucesivamente. No
se pone lmite alguno, en ambos casos.
Las remuneraciones y condiciones de trabajo de los trabajadores de las
empresas de las zonas francas sealadas se pactan libremente. Asimismo,
dichas empresas quedan exceptuadas de aplicar los regmenes de participacin
regulados por el D. Leg. N 0 677.

c) OTROS CONTRATACIONES BAJO MODALIDAD

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad, no contemplada


especficamente en la LEE podr contratarse, siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

12.
En

APLICACIN SUPLETORIA:
los

casos

antes

sealados,

se

aplican

supletoriamente

las

disposiciones establecidas en la LEE relativas a los requisitos formales para la


aprobacin de los contratos y a los derechos y beneficios de los trabajadores con
contrato de trabajo sujeto a modalidad, en todo lo que se oponga a la
normatividad especfica que regula dichos regmenes especiales.

CONCLUSIONES
En el presente trabajo acadmico acerca de Los Contratos de Trabajo
Sujeto a Modalidades hemos llegado a las siguientes conclusiones:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse

cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la


empresa, pueden celebrar estos contratos las empresas privadas, as como las
empresas del Estado e instituciones pblicas cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada.

Los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades

contractuales sealadas en los artculos precedentes, podrn celebrarse


contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dicho lmites.

Los

trabajadores

contratados

modalidad,

conforme

lo

establecido por la Ley Productividad y Competitividad Laboral, tienen derecho a


percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores con contrato de duracin indeterminada del respectivo centro de
trabajo.

En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista

periodo de prueba. Sin embargo, esto sera posible si las partes expresamente lo
establecen y dentro de los limites sealados en cuanto a su duracin. El periodo
de prueba es aplicable slo en la primera contratacin del trabajador.

RECOMENDACIONES Y APORTES
En este trabajo acadmico debemos expresar nuestros aportes y nuestras
recomendaciones con la finalidad de que sean tomadas en cuenta y en la mejora
de los Contratos de Trabajo sujeto a la modalidad.

RECOMENDACIONES:

Los contratos deben darse tomando en cuenta la ley (decreto legislativo


728) y que se aplique de manera formal los requisitos contemplados en la
ley y en caso que no se d debe ser sancionado sin distincin alguna.

Los trabajos temporales son beneficios para el empleador pero para el


trabajador por lo cual en caso de despido por el mal uso de la prueba
periodo debe ser indemnizado como se debe y reponerlo en su puesto.

APORTES:

Los contratos deben siempre favorecer al trabajador ya que si trabaja en


obras deben darle seguridad en caso de un accidente producido dentro de
la obra como un seguro de vida que se extienda hasta que pueda lograr su
recuperacin.

Los contratos temporales deben ser ms reglamentos ya que an existen


dudas y en que algunos casos los empleadores abusan de sus
trabajadores utilizando mal el uso del periodo de prueba.

BIBLIOGRAFIA

Informacin Obtenida de:


-

Arce Ortiz, Elmer (2008), Derecho Individual del Trabajo en el Per. Lima
Palestra

Arce Ortiz, Elmer (2006), Estabilidad Laboral y Contratos Especiales.


Lima Departamento Acadmico de Derecho de la Pontificia Universidad
Catlica del Per

Decreto Legislativo N728 La Ley de la Productividad y Competitividad


Laboral
Fecha de vigencia: 27 de marzo del 1997
Fecha de publicacin: 28 de marzo del 1997
Publicado en el Diario Diario El Peruano Oficial.
Lima Per.

GARCIA PIQUERAS, M, Las modalidades de contrato de trabajo en la


reforma laboral, Granada, Comares, 1995,

RIVERO LAMAS, J Tcnicas modernas de garanta del empleo, en


Revista Espaola de Derecho del Trabajo, Madrid, n 33, 1988

GARCIA NINET, J y VICENTE PALACIO, A., El contrato para obra y


servicio determinado, en La Contratacin Temporal, AAVV (coordinados
por los autores), Valencia, Tirant lo blanch, 1999

LINKOGRAFIA
Informacin Obtenida de:

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/MODELO_DE_CONTRATO_D
E_TRABAJO_SUJETO_A_MODALIDAD_.pdf

http://www.rodriguezvelarde.com.pe/pdf/libro2_parte5_cap2.pdf

ANEXOS
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
(1)
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ,
con R.U.C. N y domicilio real en ,
(2)
debidamente representada por el seor . , con D.N.I
N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte,
don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social
es.....y que ha sido debidamente autorizada por, de
fecha
.., emitida por.., que requiere de los
servicios
del
TRABAJADOR
en
forma
(3)
.. ,para
(4)
.
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios
al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:....
,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el
artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
(5)

3.- La duracin del presente contrato es de.. , inicindose


dade..200. y concluir el da de.200....

el

4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a


(6)
pagar una remuneracin .. de (). Igualmente se obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo
contratados a plazo indeterminado.
1 Nombre o razn social del empleador
2 Nombre y cargo de representante
3 En forma temporal, accidental o para obra o servicio
4 Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
5 Meses o aos
Por necesidades de mercado : 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental : 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
6 mensual, quincenal, semanal

5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a


(das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que
ser tomado de .a
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo
73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento,
conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdiccin de los jueces de .para resolver cualquier controversia
que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 200

EMPLEADOR

TRABAJADOR