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Salud mental positiva (Jahoda, l958; vase tambin Snchez, 1988) que
pretende trascender los conceptos mdicos de base (enfermedad) a travs de
su complemento positivo, la salud.
Calidad de vida cercana al concepto anterior, pero enfatizando los
componentes subjetivos y cualitativos, dinmicos y cotidianos, frente a los
meramente cuantitativos, objetivos y estructurales, as como los aspectos
ecolgico-ambientales y su percepcin psicolgica.
Competencia, una idea en principio individual y de procedencia netamente
anglosajona que subraya el crecimiento a travs de la accin y dominio del
entorno, frente a la autorrealizacin y la afinacin social.
Otras dos ideas emergentes como objetivos seran la del sentido (o
sentimiento) psicolgico de comunidad o pertenencia e interdependencia social
(Sarason) y la de dotacin de poder o fortalecimiento (empowerment)
propuesta por Rappaport y centrada directamente en el poder, real y percibido,
de controlar la propia vida y la del entorno social que nos codetermina. Este
objetivo de fortalecimiento pretende ser una alternativa diferenciada a las
metas deficitarias (prevencin) y centradas en la salud, situando el quehacer
comunitario en torno al eje formado por el poder psicolgico y poltico y sus
relaciones (retomadas en D).
C. 2. Funciones o dimensiones bsicas de la IC seran, siguiendo nuestra
propia propuesta (Snchez, 1988, captulo 8) y desde el polo ms clnico al ms
comunitario.
1. Prestacin de servicios humanos directos (distintos de los servicios
econmicos, con propsito lucrativo) alternativos a los clnico- psicolgicos
tradicionales al hacerse: desde una perspectiva de optimizacin de lamano de
obra tcnica y con criterios poblacionales (no individuales), sociales (prioridad
de marginados y desfavorecidos) y comunitarios (cercana a la comunidad,
trabajo desde abajo, intencin potenciadora, etc.). Este es el polo ms cercano
a la opcin marginalista, no desarrollista, de trabajo comunitario antes citado.
Ejemplos: intervencin de crisis o educacin de adultos y complementacin
escolar.
2. Desarrollo de recursos humanos (diferente, aunque con algunas
comunidades, del rea recursos humanos en el campo industrial, que es, en
general, un eufemismo de la gestin del personal en organizaciones
industriales). Se parte de la asuncin de que toda persona y colectivo humano
tiene recursos y potencialidades -desarrollables, por tanto- que pueden ser
usadas para el propio desarrollo o para resolver problemas sociales, as como
de la postura de no aceptar lo existente como definitivo, sino como punto de
partida de algo positivo que puede ser y an no es.
Se trata bsicamente de reconocer, descubrir y potenciar esos recursos (por
ejemplo: liderazgo, informacin relevante, afecto o capacidad de ayuda), sea
directamente (para conseguir objetivos de desarrollo personal o comunitario
como en la auto-ayuda) o indirectamente, usando la capacidad de ayuda de