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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV


LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Licenciatura

Contadura

Nombre de la
asignatura
Eje o Lnea
Curricular
Nombre de la
academia

Nombre del
docente
Ciclo
escolar

Unidad I

Fecha de
Administracin
actualizaci
n del
programa
Mtro. Emilio Esquinca Argello

AostoDiciembre/2015

Presentacin

Propsito
general

Administracin de Recursos
Humanos
Disciplinaria

Modalid
ad
Horas
T
P

Mdulo/
Semestr
e

Grup
o

Escolarizad
a
Crditos
8

Sin
actualizaci
n

Turno
B

Ve

Los cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de


importancia que ha adquirido la gestin de los recursos humanos en
todo tipo de organizaciones pblicas, privadas o sociales, hace
necesario que en la formacin del Licenciado en Contadura se
fortalezcan estos conocimientos para que le permitan dar solucin a los
problemas que en materia de personal se estn presentando. Los
cambios producidos por la creciente importancia de los sectores de la
economa, las reformas legislativas en materia laboral y seguridad
social, la dinmica de las organizaciones, la incursin de gran parte de
las empresas en el fenmeno de la globalizacin y la denominada
sociedad del conocimiento, requieren nuevos enfoques, distintos perfiles
profesionales para que se comprendan estos cambios. Por lo que en
esta unidad acadmica se pretende que el estudiante analice y
comprenda la importancia de la administracin de recursos humanos, a
partir de las funciones principales que caracterizan a esta disciplina.
El estudiante del programa de Contadura comprender la importancia
que tiene el rea de recursos humanos en la vida de las organizaciones;
analizar y desarrollar las competencias del sistema de administracin
recursos humanos para la elaboracin de planes y programas que
suministren, apliquen, mantengan y desarrollen a las personas dentro
de las organizaciones.

Funciones de la Administracin de Personal

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FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Objetivos
particulares
Contenidos

Actividades de
aprendizaje
Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin
Referencias

Unidad II
Objetivos
particulares
Contenidos

Actividades de
aprendizaje
Material

Comprender e identificar el objeto de estudio de la disciplina


administracin de recursos humanos y cada una de sus funciones.
1.1.Origen e importancia de la funcin de recursos humanos
1.2.Conceptos
1.2.1. Supervisin de personal
1.2.2. Administracin de personal
1.2.3. Relaciones industriales
1.2.4. Relaciones humanas
1.2.5. Relaciones laborales
1.3.Principales Funciones
1.3.1. Planeacin de personal
1.3.2. Empleo (reclutamiento, seleccin e induccin)
1.3.3. Capacitacin y desarrollo
1.3.4. Administracin de sueldos y salarios
1.3.5. Prestaciones y servicios personales
1.3.6. Seguridad e higiene en el trabajo
1.3.7. Relaciones laborales
Exposicin oral del docente mediante diapositivas en power point.
Relatora de la clase elaborada por el alumno.
Elaborar trabajo escrito (libre) en la modalidad de artculo de
cualquiera de las funciones de la disciplina que se entregar al final
del curso.
Bibliografas, apuntes del docente y diapositivas en power point
Tareas, lecturas y relatora de la clase.
Tareas y lecturas se evaluarn conforme al tiempo de entrega,
contenido informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Rodrguez Valencia, Joaqun; Administracin Moderna de Personal,
Thomson Editores, Mxico.

Organizacin de la funcin de Administracin de Personal


Comprender el proceso de organizacin de la funcin de
administracin de recursos humanos, para desarrollar la estructura,
polticas y actividades del rea de personal.
2.1. Organizacin de la funcin de recursos humanos
2.1.1. Determinacin de tipo de autoridad y nivel jerrquico de la
funcin
2.1.2. Determinacin de funciones segn el tamao de la organizacin
2.2. Principios de la administracin de recursos humanos
2.3. Administracin reactiva y proactiva de recursos humanos
2.4. Determinacin de objetivos y polticas de recursos humanos
Exposicin oral del docente
Tarea: Investigar y elaborar polticas aplicables al rea de personal de
una empresa.
Relatora de la clase
Bibliogrfia bsica, apuntes de la unidad y diapositivas en power point

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FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin
Referencias

Unidad III
Objetivos
particulares
Contenidos

Actividades de
aprendizaje

Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin

Referencias

Unidad IV

Tarea y relatora de la clase


Lecturas se evaluarn conforme al tiempo de entrega, , contenido
informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Chiavenato, Idalberto, Iniciacin a la Administracin de Personal,
McGraw-Hill, Mxico: 1993

Planeacin de Recursos Humanos


Comprender la importancia del proceso de planeacin de recursos
humanos, los pronsticos y causas que afectan la demanda futura de
empleados; as como las normas legales y lineamientos
administrativos del sistema escalafonario.
3.1. Objetivo e importancia;
3.2. El proceso de planeacin;
3.3.Causas que afectan la demanda y tcnicas para pronosticar
recursos humanos;
3.4. Inventario de recursos humanos;
3.5. Planeacin y control de plazas (plantilla, sistema escalafonario)
3.6. Reglamentacin para ocupacin de vacantes definitivas, interinas
y provisionales)
3.7. Diseo de puestos como estrategia de la planeacin de recursos
humanos.
Exposicin oral del docente
Relatora de la clase
Reporte de lectura del tema: Divergencias entre el Derecho Laboral y
el Derecho Burocrtico.
Tarea: Elaboracin del inventario de recursos humanos (formato anexo)
y disear un puesto de libre eleccin conforme a la tcnica del anlisis
de puesto.
Ensayo: Divergencias entre el Derecho Laboral y el Derecho
Burocrtico, apuntes de la unidad, Leyes, diapositivas en power point,
formato de IRH y cuestionario para el diseo de puestos.
Tareas, reporte de lectura y relatoras
1er. examen parcial por escrito
Tareas y lecturas se evaluarn conforme al tiempo de entrega,
contenido informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
CPEUM, Ley Federal del Trabajo, reformada y Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado

Reclutamiento y el Mercado de Trabajo y de Recursos Humanos.

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FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Objetivos
particulares
Contenidos

Actividades de
aprendizaje

Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin

Referencias

Unidad V
Objetivos
particulares

Contenidos

Explicar los objetivos, la importancia y las fuentes tanto internas como


externas del proceso de reclutamiento; as como las tcnicas de
reclutamiento para atraer a los candidatos ms aptos.
4.1. Definicin, objetivos e importancia;
4.2. Fases del reclutamiento;
4.3. Fuentes de reclutamiento (internas y externas);
4.4. Tcnicas de reclutamiento (internas y externas);
4.5. Definicin de mercado de trabajo, de recursos humanos y de
mano de obra;
4.6. Desempleo y subempleo: Repercusin en los mercados de trabajo
y de recursos humanos,
Formando equipos los estudiantes debern investigar y formular
preguntas del tema de Reclutamiento y mediante la tcnica del panel
dialogaran sobre el tema investigado, conversaran y debatirn entre s
desde su punto de vista e informacin que obtengan.
Tarea: Recortar de los peridicos cuando menos tres convocatorias de
reclutamiento para analizar su elaboracin y contenido de acuerdo con
el aviso ideal.
Bibliografa bsica, convocatorias de reclutamiento de personal
publicadas en peridicos locales o nacionales, apuntes de la unidad,
diapositivas en power point
Tarea, relatoras y resolucin del ejercicio del reclutamiento
(presentacin y exposicin al grupo)
Tareas se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido
informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Mediante rubrica se evaluar la exposicin que se haga en el panel
conforme a los siguientes criterios: Capacidad de dialogo (fluidez,
argumentacin, vocabulario y coherencia del expositor).
Chiavenato, Idalberto, Iniciacin a la Administracin de Personal,
McGraw-Hill, Mxico: 1993

Seleccin de Personal
Analizar e identificar los objetivos, importancia y principios
fundamentales del proceso de seleccin de personal; as como las
tcnicas de seleccin aplicables, desde la entrevista hasta los diversos
tipos de exmenes que evalan la toma de decisiones para decidir la
contratacin del candidato ms apto.
5.1. Definicin, objetivos e importancia;
5.2. Principios de la seleccin (orientacin, colocacin y tica);
5.3. El proceso de seleccin:
5.3.1. La solicitud de empleo y el curriculum vitae;
5.3.2. La entrevista inicial;
5.3.3. Fases de una entrevista e informe.
5.3.4. Exmenes de conocimiento (tericos o prcticos);
5.3.5. Exmenes psicolgicos o psicomtricos;
5.3.6. Exmenes mdicos;
5.3.7. Investigacin de antecedentes laborales, y

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FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Actividades de
aprendizaje

Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin

Referencias

Unidad VI
Objetivos
particulares

Contenidos

5.4. Decisin de contratacin.


Exposicin oral del docente del tema.
Simulacin de Procesos: Por equipos los estudiantes debern preparar
y realizar una entrevista de personal que permita construir y afianzar
del tema Seleccin de Personal los conocimientos, habilidades,
actitudes y valores mediante la simulacin de una situacin real.
Tarea: Llenar una solicitud de empleo y elaborar el curriculum vitae
Reporte de lectura: Naranjas para el personal
Bibliografa bsica, apuntes de la unidad, diapositivas en power point,
ejercicio de seleccin de personal, solicitud de empleo y lectura
Naranjas para el personal
Tarea, relatoras, resolucin del ejercicio de seleccin de personal
(presentacin y exposicin al grupo), reporte de lectura.
2 Examen parcial por escrito
Tareas y lectura se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido
informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Mediante rubrica se evaluar la resolucin conforme a los criterios
indicados por el docente, la presentacin conforme a la estrategia de
aprendizaje utilizada y en la exposicin se evaluar la capacidad de
dialogo (fluidez, argumentacin, vocabulario y coherencia del
expositor).
Arias Galicia, Fernando, Administracin de Recursos Humanos, Trillas,
Mxico: 1980

Relaciones Laborales
Identificar e interpretar la reglamentacin de las relaciones laborales
en Mxico con el anlisis de la legislacin de la materia, desde la
contratacin del empleado, su incorporacin al rgimen de seguridad
social, hasta las posibles causas de suspensin, terminacin y
rescisin de las relaciones laborales.
6.1. Reglamentacin de las relaciones laborales en la Ley Federal del
Trabajo;
6.1.2. Sujetos de la relacin laboral;
6.1.3. La subordinacin como elemento central de la relacin laboral;
6.1.4. Relaciones individuales de trabajo y contrato individual de
trabajo;
6.1.5. Contenido del contrato individual de trabajo de acuerdo al
artculo 25 de la LFT;
6.1.6. Duracin de las relaciones laborales, jornada, das de descanso
y vacaciones;
6.1.7. Relaciones colectivas de trabajo (coaliciones, sindicatos y
federaciones);
6.1.8. Necesidad legal y administrativa de los contratos de trabajo;
6.2. Reglamento interior de trabajo;
6.3. Causas de suspensin, terminacin y rescisin de las relaciones
laborales, y
6.4. Afiliacin a la seguridad social.

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FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Actividades de
aprendizaje
Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin

Referencias

Unidad VII
Objetivos
particulares
Contenidos

Actividades de
aprendizaje

Material
didctico
Criterios de
evaluacin

Exposicin oral del docente, lectura del artculo 123 apartado A) de la


CPEUM y Ley Federal del Trabajo, reformada, anlisis de un modelo de
CIT y CCT.
Apuntes de la unidad, diapositivas en power point, CPEUM, Ley Federal
del Trabajo, modelo de un contrato individual y colectivo de trabajo.
Relatoras de la clases y reporte de lectura del CPEUM y Ley Federal
del Trabajo.
3er. Examen parcial por escrito.
La lectura se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido
informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
CPEUM; Ley Federal del Trabajo; Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado;
Ley del IMSS e ISSSTE.

Seguridad e Higiene en el trabajo


Analizar e interpretar las normas y procedimientos tendientes a la
proteccin de la integridad fsica y salud mental de los trabajadores.
7.1. Antecedentes;
7.2. Fundamento legal;
7.3. Conceptos generales (riesgos de trabajo);
7.4. Seguridad laboral:
7.4.1. Conceptos;
7.4.2. Causas de los accidentes de trabajo (condiciones y actos
inseguros);
7.4.3. Condiciones inseguras ms frecuentes;
7.4.4. Qu origina al acto inseguro? (Caractersticas personales de los
actos inseguros);
7.4.5. Tipos de accidentes de trabajo ms frecuentes, y
7.4.6. Fomento a la seguridad laboral.
7.5. Higiene en el trabajo:
7.5.1. Definicin;
7.5.2. Factores que intervienen en la adquisicin de enfermedades de
trabajo (agentes contaminantes fsicos, qumicos o biolgicos);
7.5.3. Cmo prevenir enfermedades de trabajo?
7.6. Comisiones mixtas de higiene y seguridad laboral (integracin y
principales funciones).
Exposicin oral del docente y del estudiante.
Exhibicin del video: Riesgos de Trabajo
Por equipo resolucin de la prctica sobre Higiene y Seguridad
Laboral proporcionado por el docente, visitando una empresa para
observar el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad
laboral aplicables.
Reporte de lectura; Mobbing: Acoso Laboral e Institucional
Apuntes de la unidad, diapositivas en power point, video riesgos de
trabajo, ejercicio sobre higiene y seguridad laboral.
Relatoras, resolucin del ejercicio de seleccin de personal
(presentacin y exposicin), reporte de lectura.

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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIAPAS


FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Instrumentos de
evaluacin

Referencias

Unidad VIII
Objetivos
particulares
Contenidos

Actividades de
aprendizaje
Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin
Referencias

La lectura se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido


informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Mediante rubrica se evaluar la resolucin conforme a los criterios
indicados por el docente, la presentacin conforme a la estrategia de
aprendizaje utilizada y en la exposicin se evaluar la capacidad de
dialogo (fluidez, argumentacin, vocabulario y coherencia del
expositor).
Werther Jr., William y Davis, Keith, Administracin de Personal y
Recursos Humanos, Quinta Edicin, McGraw-Hill, Mxico: 2000

Sistemas de Pago al Personal


Explicar los objetivos y principales factores que afectan los sistemas
de remuneracin o pago y cmo se determinan legalmente los sueldos
y salarios de los trabajadores.
8.1. La nmina
8.1.1. Elaboracin de la nmina
8.1.2. Registro y control de asistencia
8.1.3. Percepciones Ordinarias
8.1.4. Percepciones Extraordinarias
8.1.4.1. Tiempo Extraordinario de trabajo
8.1.4.2. Participacin de utilidades
8.1.4.3. Incentivos econmicos
8.1.4.4. Vacaciones y prima vacacional
8.1.4.5. Liquidaciones (finiquito)
8.2. Tipos de Deducciones (retencin del ISR, aportaciones de
seguridad social, cuota sindical, pensin alimenticia, inasistencias y
retardos)
8.3. Otras deducciones adicionales
8.3.1. Cajas de Ahorro
8.3.2. Prestamos personal
8.3.3. FONACOT
8.3.4. Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
Exposicin oral del docente, lectura del tema en los apuntes de la
unidad y en la bibliografa recomendada.
Elaboracin de una nmina de pago
Bibliografa bsica, apuntes de la unidad, diapositivas en power point.
Relatoras y reporte de lectura mediante resumen.
La lectura se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido
informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Arias Galicia, Fernando, Administracin de Recursos Humanos, Trillas,

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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIAPAS


FACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IV
LICENCIATURA EN CONTADURA
FORMATO
PROGRAMA ANALTICO
(ASIGNATURA)
Mxico: 1980

Unidad IX
Objetivos
particulares

Contenidos

Actividades de
aprendizaje
Material
didctico
Criterios de
evaluacin
Instrumentos de
evaluacin

Referencias

Auditoria de Personal
Analizar y explicar la importancia, objetivos y tcnicas de una auditora
de recursos humanos, identificando las reas en las que se puede
aplicar una auditora de esta naturaleza que contribuya
estratgicamente a mejorar las actividades y utilizacin de los
recursos humanos de una organizacin.
8.1. Introduccin, conceptos e instrumentacin de una auditora
8.2. La auditora de personal dentro de la Auditora Administrativa
8.2.1. Auditora Interna
8.2.2. Auditora Externa
8.3. Etapas o fases de la auditora de personal
8.3.1. Determinacin del campo que va a cubrir el procedimiento
8.3.2. Obtencin de los datos e informes
8.3.3. Anlisis de los datos recabados
8.3.4. Informe final de la auditora.
8.4. reas de Recursos Humanos en las que se pueden practicar
Auditoras
Exposicin oral del docente, lectura del tema en los apuntes de la
unidad y en la bibliografa recomendada.
Resolucin del problema (ABP): Incidencias del Personal del IMSS,
proporcionado por el docente.
Bibliografa bsica, apuntes de la unidad, diapositivas en power point.
Relatoras y reporte de lectura mediante resumen.
4 examen parcial por escrito
La lectura se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido
informativo y pertinencia con el tema.
Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido
informativo, descripcin e interpretacin del tema)
Arias Galicia, Fernando, Administracin de Recursos Humanos, Trillas,
Mxico: 1980
Spencer, Hayden, Tcnicas para el Cambio Organizacional, Captulo 6
Auditora Administrativa, McGraw-Hill, Mxico, 1983

Dr. David Ristori Cueto


Presidente de la
Academia

Mtro. Christian Mauricio Castillo


Estrada Secretario Acadmico de
la Facultad de Contadura
Pblica, C-IV

Mtro. Emilio Esquinca


Argello Docente

Fecha: Agosto del 2015

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