40% de los nios estn estresados por su acelerado ritmo de vida

Conciliar, s, pero ojo con el nio

La conciliacin implica educar y cuidar a los hijos, no que prolonguen su jornada escolar - El 40% de los nios
viven estresados por exceso de horario - Nace el 'padre de hijo horizontal': el que slo le ve dormido.
J. A. AUNIN 22/02/2008

Medidas como la extensin de las guarderas pblicas (el PSOE ha prometido 300.000 y el PP ha subido la
apuesta a 400.000), las actividades extraescolares, el aumento del horario de apertura de los colegios, tambin
durante las vacaciones (que las asociaciones de padres de alumnos piden que se generalicen), pueden acabar
afectando negativamente a los nios, que pasan desde muy pequeos muchas horas fuera de casa soportando
unas jornadas tan cargadas o incluso ms que las de sus padres. La Sociedad Espaola de Psiquiatra estima
que alrededor del 40% de los nios estn estresados, entre otras causas, por su acelerado ritmo de vida.
Mientras algunos expertos, como Irene Balaguer de la asociacin de maestros Rosa Sensat, creen que hace falta
cuidar mucho ms la calidad de esas actividades, otros creen que hay que reservar ms espacio para los nios:
"Las medidas de conciliacin son buenas si sirven para pasar ms tiempo con los hijos; si no, no hacemos nada",
asegura Jess Garca Prez, pediatra y presidente de la Federacin de Asociaciones para la Prevencin del
Maltrato Infantil.
Pero centrarse en otras polticas, como el fomento de la reduccin de jornada, los permisos parentales
retribuidos o dar dinero a las familias, tienen en la prctica efectos perversos, ya que acaban significando que
son las mujeres las que reducen su jornada o dejan el trabajo durante diversos periodos, con el coste en la
carrera profesional que eso conlleva, asegura Tobo citando, por ejemplo, el caso de Alemania. All, "la mayora
de mujeres se quedan en casa durante el primer ao del beb y luego se reincorporan en empleos de media
jornada", dice un estudio de la Comisin Europea publicado en 2006. En Espaa, una de cada cinco directivas de
empresas renuncia a su baja por maternidad por temor a las consecuencias laborales, segn una encuesta del
Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE).
Un trabajo que la profesora Tobo hizo junto a Juan Antonio Fernndez Cordn en 2006 con la Fundacin
Alternativas divida en tres los modelos de polticas de conciliacin. El nrdico, basado en la combinacin de
servicios y permisos, trata de implicar a los varones con permisos especficos para ellos. El modelo
centroeuropeo est basado en permisos parentales y dinero a las familias y sus consecuencias en la prctica,
como hemos visto, son que las mujeres se siguen encargando de los hijos. Y el modelo francs, que mezcla
servicios, permisos y dinero est resultando en que las mujeres con menor cualificacin "son las que abandonan
el mercado de trabajo mientras los hijos son pequeos", dice el informe.
En cuanto a Espaa, el estudio conclua que las polticas de conciliacin "no slo son escasas, sino ineficaces y
confusas", y apostaba por un modelo, sobre todo, de servicios, aunque apoyado en permisos y dinero. Dos aos
y algunos cambios despus, Espaa ofrece a los padres un poquito de todo: servicios como las guarderas,
bajas, medias jornadas, o subvenciones, como los famosos 2.500 euros por beb. Pero menos que muchos
europeos.
Por ejemplo, las plazas pblicas de guardera hasta tres aos llegan en Espaa (a la espera de que se cumplan
las optimistas promesas electorales) al 17% de los nios, muy lejos de la Blgica Flamenca (81%), Dinamarca
(56%) o Francia (43%). Ms cerca de los pases europeos estn los permisos. El PSOE, que ya ampli el de
paternidad a 15 das en este mandato, ha prometido extenderlo a un mes en el prximo; y el de maternidad,
aumentarlo de 16 a 18 semanas para el segundo hijo y a 20, para el tercero. El PP tambin ha propuesto un mes
de baja de paternidad, que se podra disfrutar durante los tres primeros aos del nio, y 18 meses para todas las
madres. Durante ese tiempo, se cobra el 100% del sueldo.
Lo que no est remunerado en absoluto es la excedencia que los padres pueden coger hasta que el nio cumpla
tres aos. En Francia, a partir del segundo hijo se cobran 485 euros al mes, y en Dinamarca, donde la
excedencia puede durar algo ms de cinco aos, se cobra el 90% del sueldo durante dos aos y medio. En
cuanto a la reduccin de la jornada laboral, el PSOE ha prometido que los padres podrn optar a ella hasta que
sus hijos cumplan 12 aos (ahora el lmite es ocho), como ya ocurre en Portugal. El PP, por su parte, ha
prometido rebajas fiscales a las empresas que fomenten medidas de conciliacin.
En ms de 1,8 millones de hogares espaoles, cerca del 11% del total, viven nios menores de 10 aos mientras
sus padres trabajan, incluidas las familias monoparentales, segn datos del Instituto Nacional de Estadstica. Los

momentos ms difciles son hasta que el nio cumple tres aos, cuando se pone malo o por las diferencias del
horario escolar y la jornada laboral. Y al final, aunque es cierto que muchas veces lo hacen condicionados por las
polticas (o por su ausencia), o los modelos y tradiciones sociales, cada familia busca, acomoda como puede y
elige su propia conciliacin (que se lo pregunten a las abuelas). Veamos dos ejemplos, uno en Espaa y otro en
Francia.
Caroline David, parisiense de 36 aos, tiene tres hijos: Vctor (7 aos), Clara (6) y Martin (1). Cuando tuvieron los
dos primeros, fue ella la que tom una reduccin de jornada (al 80%), pero con el tercero, ha sido su marido,
Fabrice (37 aos), el que la ha tomado porque el sueldo de ella es mayor. El dinero tambin fue la razn principal
para fuera Cristina de la Paz (35 aos), y no su marido, Daniel Moreno (33), la que tomase la jornada reducida.
Trabaja en Madrid y tiene dos hijos, Adrin (5 aos) y de Mireya (1). Los hijos de Caroline y Fabrice tuvieron una
plaza en una guardera pblica municipal de Pars, como mucho, cuando stos tenan seis meses de edad.
Cristina consigui plaza en una guardera pblica del pueblo madrileo donde viva antes, Ajalvir, para su primer
hijo, pero no para la segunda. Tampoco la consigui en San Sebastin de los Reyes, donde trabaja.
Los dos hijos mayores de Caroline van a la escuela primaria, y el pequeo, a la escuela infantil, ambas pblicas.
Ella es la que se encarga por las maanas de dejarles en clase a las 8.20, antes de entrar a trabajar, entre las
9,00 y las 9.30, en su puesto en el Sindicato Nacional de Viviendas (que gestiona las casas de proteccin oficial).
Sale entre las 18.00 y las 19.00 y a veces tiene que viajar. Cristina deja a sus hijos en una guardera y colegio
privados a las 8.50 y entra a trabajar a las 9.45 en la sede de una multinacional de hipermercados. Sale a las
15.15, come en casa de su madre, que vive cerca de su trabajo, y recoge a los nios alrededor de las 17.00.
Aunque las clases han acabado a las 16.30, el colegio da un tiempo de cortesa, tanto antes como despus de
clase.
De vuelta en Pars, es el marido de Caroline, Fabrice, que empez su jornada a las 8.30, quien recoge a los
nios a eso de las 18.30. Las clases son tambin hasta las 16.30, pero despus la escuela ofrece un servicio de
guardera que, como la de los bebs, se paga en funcin de la renta. l, trabajador de Air France, gracias a la
reduccin de jornada y otras medidas como minimizar el tiempo de la comida, tambin tiene libres los mircoles
(en Francia, los nios no tienen clase ese da). Caroline David explica que el hecho de que su marido haya
cogido ahora la reduccin de jornada es tambin para poder pasar ms tiempo con los chavales.
A las dos familias les llegan "ms o menos" los das libres para apaarse cuando los nios se ponen malos.
Caroline echa mano de su madre cuando la enfermedad se prolonga o para hacer algn viaje, y Cristina de sus
cuadas algunos das de fiesta o de vacaciones. Mientras que en verano Caroline pide tambin ayuda a su
madre, Cristina, desde los tres aos, apunta a su hijo mayor a campamentos de un mes.
An no le ha apuntado a actividades extraescolares, pero lo har el ao que viene, como el 94% de los nios de
primaria, segn el Instituto de Evaluacin Educativa. Cerca de dos tercios estn apuntados a ms de una,
normalmente, deportivas, de informtica o ingls. Los nios "estn bastante estresados", su tiempo libre "est
muy escolarizado, a veces condicionado por las necesidades laborales de los padres y ha perdido su funcin de
tiempo de descanso", asegura Aquilina Fueyo, decana de la Facultad de Ciencias de la Educacin de la
Universidad de Oviedo. "Son actividades bastante poco ldicas, pero para los padres son lugares seguros donde
dejar a sus hijos", aade.
Para Irene Balaguer, presidenta de la Asociacin de Maestros Rosa Sensat, "si los nios, por necesidades de
conciliacin, van a pasar mucho tiempo fuera de casa, hay que garantizar que esas horas tienen todas las
garantas que merecen". Si fuera as, "las familias podran estar tranquilas". Pero no lo es. Ni los comedores
escolares tienen la calidad adecuada, asegura, ni la ampliacin de horarios cuenta con "profesionales bien
pagados" ni con "un planteamiento sobre qu hacer con esas horas". Balaguer asegura que es necesario
recuperar espacios ldicos, pero, en cualquier caso, insiste en que "estar en casa tampoco garantiza nada".
Si a finales de los noventa se empez a hablar de los nios de la llave (van al colegio con la llave colgada al
cuello como un collar para volver a casa antes que sus padres y pasan horas solos hasta que llegan), el pediatra
Jess Garca, habla ahora de los padres de hijos horizontales. Con un buen poder adquisitivo para contratar a un
cuidador, salen de casa antes de que se despierten sus hijos y vuelven cuando ya estn otra vez en la cama.
Habla tambin de la necesidad, no slo de pasar tiempo con los nios, sino de la calidad del tiempo, de la
necesidad de comunicarse.
Pero el deseo de luchar contra jornadas laborales cada vez ms extensas para tener tiempo personal sobrepasa
a las familias con hijos; el resto de los trabajadores tambin quieren robarle tiempo a las interminables jornadas

laborales para pasar tiempo con la pareja o con los amigos o hacer lo que a uno le d la gana. Eso es lo que
buscar principalmente en su futuro trabajo, adems de un sueldo ms o menos digno, el 70% de los
universitarios espaoles, segn una encuesta de la consultora sueca Universum Communications. "Eso no es un
problema de conciliacin, sino de vida", asegura la investigadora Constanza Tobo. "El problema es que tenemos
jornadas laborales de 8, 9 o 10 horas", aade.
Los espaoles trabajan unas 200 horas ms al ao que franceses, daneses o alemanes y, segn el informe
Empleo en Europa 2007 de Eurostat. Sin embargo, la productividad crece la mitad que en el resto del continente.
Ya no se trata slo de las necesidades de los trabajadores, sino de "los costes que la no conciliacin le causa a
la empresa", explica la profesora del IESE Nuria Chinchilla. "La conciliacin reduce el absentismo un 30%, las
bajas por estrs, la fuga de talentos, aumenta la motivacin...". Asegura que slo el 7% de las empresas
espaolas son familiarmente responsables, es decir, ofrecen horarios flexibles y por objetivos. "Tiene que haber
un cambio de mentalidad en los empresarios", aade. Chinchilla est de acuerdo en que la conciliacin es
necesaria para todos, pero cree que hay que empezar por las personas que tienen nios o dependientes a su
cargo.
Pero es que adems, el espaol no gestiona bien el tiempo, asegura el presidente de la Comisin Nacional para
la Racionalizacin de los Horarios Espaoles, Ignacio Buqueras. Explica que sus horarios, tan diferentes a los
europeos -"Trabajamos ms horas, dormimos 40 minutos menos, empezamos la jornada casi a la vez, pero, con
pausas muy largas para comer, acabamos dos o tres horas ms tarde"-, nacieron en la primera mitad del siglo
pasado, a imagen y semejanza de una sociedad muy desigual, en la que el hombre trabajaba y la mujer se
ocupaba de la casa. "Ahora son los dos los que llegan tarde a casa. Y claro que afecta a la productividad y a los
hijos. La conciliacin y la igualdad son pura demagogia, si no introducimos usos ms racionales del tiempo",
concluye.
Permisos en Europa
- Espaa. 15 das de permiso de paternidad, remunerados al 100%.- Blgica. Los padres tienen 10 das pagados
en el sector pblico.- Dinamarca. 14 das de permiso, cobrando el equivalente al paro, que se pueden tomar
durante las primeras 14 semanas del nio.- Alemania. No hay permiso de paternidad especfico.- Francia. En
este pas los padres disponen de 11 das.- Italia. No hay permiso de paternidad especfico.- Portugal. Cinco das
pagados al 100%.- Finlandia. 18 das laborables con el 66% del sueldo. - Reino Unido. Los padres disponen en
este pas de dos semanas, pagadas a unos 260 euros.- Noruega. Cuatro semanas remuneradas con el 80% del
sueldo. - Islandia. Son tres meses de permiso con el 80% del sueldo.- Irlanda. No hay permiso de paternidad
especfico.- Grecia. Dos das en el sector privado, cinco en el pblico. - Luxemburgo. Dos das remunerados al
100%. - Hungra. Cinco das pagados despus del nacimiento del nio.