DERECHO LABORAL

16/03/2016

LOS CONTRATOS DE TRABAJOS

ARTICULOS 1 Y SIGUES DEL CC
El contrato de trabajo es aquel el cual una persona fsica
(trabajador) se compromete a prestar sus servicios
personales a cambio de recibir un pago o remuneracin a
otra persona (empleador) comprometindose a mantenerse
bajo la subordinacin y mandato de dicho empleador.
SUJEROS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULOS 2 Y 3.
Son 3 los cuales son los siguientes:
1- El trabajador quien presta el servicio personal.
2- La empresa que es la unidad de produccin de los
bienes y servicios lugar donde se ejecuta el contrato
de trabajo.
3- El empleador que puede ser una persona fsica o
moral, pblica o privada quien paga por el servicio y
mantiene la subordinacin frente al trabajador.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lo que hace posible la existencia del contrato de trabajo
como tal, los cuales son los siguientes:
1- La prestacin del servicio personal.
2- La remuneracin o el pago por el servicio prestado.
3- La subordinacin.
LAS PRUEBAS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULOS 15, 16 Y 541 DEL CT.
El contrato de trabajo y su valides se probara por todos los
medios.
Los medios de prueba son 3 los cuales son:

1- Pruebas literales o escritas. Los contratos, las

certificaciones, cheques, planilla, carnet, informes de
inspeccin.
2- Las pruebas testimoniales esto es un experto en un
rea determinada o una persona que estuvo al
momento en el lugar que presencio el despido.
*la principal prueba en materia laboral es la testimonial.
Y est prevista en los artculos 548 al 553 del CT. Las
reglas de fondo y de forma.
3- La comparecencia personal de las partes es lo que se
llama la confesin en que las partes involucradas en el
caso compadecen en el tribunal para hacer algunas
comprobaciones cuyo objeto se necesita precisar al
tribunal.
De conformidad con el prrafo del artculo 16 de CT el
trabajador queda exonerado de presentar algunos medios
de pruebas que de conformidad con el CT le corresponde
asegurar en sus archivos al empleador tales como la
planilla de personal fijo, los libros de jornada, entrada o de
salario, ETC..
Al interponer su demanda el trabajador para reclamar sus
beneficios econmicos no tiene que depositar ninguna
prueba pues le esta exonerado en virtud de que ha
establecido la jurisprudencia que toda empresa que se
constituya en el pas es con el propsito de tener ganancias
y esa es la regla o lo que se presume por lo tanto si
pretende que el tribunal le exonere de pagar dichos
beneficios econmicos debe depositar una certificacin de
la DGII donde diga que no tuvo ganancias o que tubo
perdidas en el ltimo de su ejercicio fiscal.
CLASIFICACIN O MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
Esto es la diferentes formas en que pueden suscribirse un
contrato de trabajo artculos 25 al 35 del CT.
Existen 3 tipos de contratos de trabajo los cuales son:

1- El contrato de trabajo por cierto tiempo que debe ser

siempre por escrito ocasional y que no es de
naturaleza normales de la empresa si no para resorber
un caso de emergencia. Ejemplo : una persona que ha
sido contratada para cubrir unas vacaciones de la
empresa.
2- El contrato de trabajo para una obra o servicios
determinados tambin debe ser escrito y son trabajos
ocasionales para resolver algunos asuntos prioritarios
en una empresa casi siempre estos tipos de trabajo se
contrata a especialista en rea determinada para
terminacin de obras o construcciones
especficamente son llamados ajusteros. Esto es para
plomeros, instaladores de puertas y ventanas.
Tanto en el contrato de cierto tiempo y obras de
servicios determinados si al terminar la obra la cual el
fue contratado o la fecha, si sigue prestado servicio a
dicha empresa se convierte en indefinido.
3- El contrato de trabajo por tiempo indefinido se
caracteriza por su permanencia y el trabajador cumple
con una labor de la propia naturaleza de los trabajo
que realiza dicha empresa nico que da lugar a cobro
de prestaciones laborales o la terminacin del contrato
al recibir derecho adquiridos anualmente y al pago de
un salario mensual, quincenal, semanal, diario o por
hora, puede ser verbal o puede ser escrito se sabe su
inicio pero no su terminacin.
RAFAEL MATOS LABORABA PARA LA EMPRESA
DISTRIBUIDORA LAGARES, CON UN SALARIO DE 12 MIL
PESOS MENSUALES TENIA EN LA EMPRESA 5 AOS Y 7
MESES Y FUE DESPEDIDO EL 15 DE OCTUBRE DEL AO
2015 CALCULE LAS PRESTACIONES LABORALES Y
DERECHOS ADQUIRIDOS QUE LE CORESPONDE A DICHO
TRABAJADOR, ESTE EL PREAVISO, LA CESANTIA, LAS
VACACIONES, LOS BENEFICIOS ECONOCMICOS, VACACIONES
Y EL SALARIO NAVIDEO.

PARA EL PREAVISO ART. 76

CESANTIA ART. 80
PARA LOS BENEFICIOS ECONOMICOS ART. 223 Y AL 227
VACACIONES ART. 177 AL 180
SALARIO NAVIDEO ART. 219 AL 222.