CUESTIONARIO PARA DESCRIPCIN Y ANLISIS DE PUESTOS

Nombre de la institucin: Imprenta Mariscal

Nombre del cargo: Asistente de Recursos Humanos
1. Resumen de las labores: escriba con sus propias palabras lo que hace usted:

Seleccin de personal

Capacitacin

Evaluacin del desempeo

Desarrollo organizacional
2. Calificaciones profesionales: relacione los conocimientos que utiliza en el trabajo:
Seleccin de personal
Psicologa organizacional
Nmina y remuneraciones
Evaluacin del desempeo
Cdigo laboral
3. Equipos: relacione la maquinaria o instrumentos( calculadora, computadora, motor) que forman
parte de su trabajo:

Computador

Insumos de oficina
4. Responsabilidades o actividades: relacione sus actividades en orden descendente de importancia
y el porcentaje de tiempo que les dedica por mes:
Seleccin de personal
50%
Capacitacin
30%
Evaluacin del desempeo
15%
Desarrollo organizacional
5%

5. Contactos: haga una lista de los contactos con otros departamentos o empresas: defina los
deberes y responsabilidades implicados en estos contactos internos o externos:
Dentro del departamento de Recursos Humanos ser asistente de rea implica servir de soporte
para todos los departamentos de la Empresa.
6. Supervisin ejercida: su cargo exige supervisin de personas?
Si
No
Si la respuesta es s relacione los cargos bajo su supervisin directa

Recepcin
Auxiliares de limpieza
Guardias de seguridad

7. Supervisin recibida: con que frecuencia recibe la supervisin de un superior?

Frecuentemente
A veces
Rara vez
Nunca
8. Decisiones: Explique las decisiones que usted toma en el desempeo de su cargo.
Se toman decisiones a diario en lo que se refiere a subsistemas de Recursos Humanos bajo la
supervisin y aprobacin de la Directora de Recursos Humanos.

9. Condiciones de trabajo: describa las condiciones en que usted trabaja: ejemplo: ruidos,
temperaturas bajas o altas, trabajo extremo o condiciones desagradables, etc.
Las condiciones de trabajo que propicia Imprenta Mariscal son buenas en donde la temperatura
es normal y el ruido que existe es de alrededor de un 10% debido a las maquinas que manera la
organizacin.
10. Requisitos exigidos por el cargo: indique los requisitos mnimos necesarios para desempear el
cargo:
Escolaridad
Experiencia
Conocimientos especficos
Habilidades
Explique de manera detallada de qu forma aplica cada una de las opciones que selecciono
anteriormente
Estudios: Superior completo
Experiencia: 1-3 aos
Conocimientos especficos: Seleccin de personal, Cdigo Laboral y nmina
Habilidades: Organizacin de la informacin, Pensamiento analtico, identificacin de
problemas y Construccin de relaciones.
11. Informacin adicional: describa en seguida toda la informacin adicional no incluida en los
tems anteriores.