Está en la página 1de 17

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

ETAPA PRODUCTIVA

Bienvenidos
Centro de Gestión Tecnológica de Servicios

Bienvenidos

Vínculo Laboral Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . Proyecto Productivo 4. Pasantía 3.ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ETAPA PRODUCTIVA ¿Qué opciones tengo para certificarme? 1. Monitoria Bienvenidos 5. Contrato de Aprendizaje 2.

Bienvenidos Fuente: ley 789 de 2002 art. CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. el conocimiento y la realización de tus sueños! Un contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral. Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . si ya suscribió uno y no se encuentre en cadena de formación”. el cual en ningún caso constituye salario. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada.1. e futuro promisorio. 30 “No podrá celebrar un nuevo Contrato de Aprendizaje. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa.

Bienvenidos • No incluye auxilio de transporte. El cual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje y en ningún caso constituye salario. • Durante todo el contrato de aprendizaje. • Se cuenta con un apoyo de sostenimiento.CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. prima. el conocimiento y la realización de tus sueños! Puntos a tomar en cuenta: • El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral. e futuro promisorio. • La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. • Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años. Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . el empresario debe cancelar el apoyo de sostenimiento. con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje (no es contrato laboral). cesantías y vacaciones. de acuerdo a los porcentajes establecidos por la Ley.

Bienvenidos Nota: El empresario debe asumir el 100% del pago de la EPS. Será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10%. Por ningún motivo el aprendiz en etapa lectiva deberá desplazarse a la empresa a realizar actividades. Centro de Gestión Tecnológica de Servicios .CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. mas el pago de la EPS. Para esto el apoyo de sostenimiento será equivalente al 100% de un SMMLV. mas ARL y un apoyo del sostenimiento que durante la etapa productiva será equivalente al 75% de un salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV). e futuro promisorio. Nota: El empresario debe asumir el 100% del pago de la EPS y la ARL. Etapa productiva El aprendiz recibirá de la empresa el pago de la EPS. el conocimiento y la realización de tus sueños! Etapa lectiva Durante la etapa lectiva el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50% de un salario mínimo mensual legal vigente.

CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. cordial. el conocimiento y la realización de tus sueños! Obligación del Aprendiz en la Etapa Productiva • Cumplir el compromiso de 8 horas diarias – 48 horas semanales por seis (6) meses • Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA • Ser respetuoso. e futuro promisorio. Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . responsable y manejar siempre una buena actitud Bienvenidos “Recuerda aprendiz: que aunque estés en etapa productiva y en la empresa. sigues siendo aprendiz nuestro”.

e futuro promisorio.CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. el conocimiento y la realización de tus sueños! Causales de suspensión de un Contrato de Aprendizaje La relación de aprendizaje se podrá interrumpir temporalmente en los siguientes casos: Licencia de Maternidad Incapacidad debidamente certificada Vacaciones del empleador Bienvenidos Acuerdo 0015 de diciembre de 2003 Fuerza mayor y/o caso fortuita Centro de Gestión Tecnológica de Servicios .

CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. e futuro promisorio. el conocimiento y la realización de tus sueños! Causales de terminación de un Contrato de Aprendizaje Se dará por terminado un contrato de aprendizaje en los siguientes casos: Mutuo acuerdo entre las partes (SENA-APRENDIZ-EMPRESA) Vencimiento del termino del contrato Cancelación matricula académica Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en etapa lectiva o productiva Bienvenidos Incumplimiento de las obligaciones prevista para cada una de las partes Centro de Gestión Tecnológica de Servicios .

el conocimiento y la realización de tus sueños! Importante… para recordar Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas No se puede rechazar un patrocinio No se puede renunciar al contrato de aprendizaje sin autorización del SENA “Lo anterior es causal de mala conducta y dará para deshabilitarlo en el Sistema Gestión Virtual de Aprendices (SGVA).CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. para el condicionamiento y/o cancelación de la matricula académica”. Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . e futuro promisorio.

vía correo electrónico. No copia al aprendiz) Requisitos para solicitud de elaboración carta de presentación: DATOS EMPRESA CONTRATANTE DATOS APRENDIZ • Nombre Completo Empresa • Nombre Completo Empresario al que se le enviara la carta • Cargo del Empresario al que se le enviara la carta • Teléfono fijo y/o celular de la Empresa • Correo Electrónico del Empresario • Datos • • • • • • Nombre Completo Tipo de Documento (CC. TI.CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad. e futuro promisorio. CE…) Número de Documento Número de Ficha Nombre del Programa Teléfono fijo y/o celular Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . el conocimiento y la realización de tus sueños! Carta de presentación La carta de presentación solo será emitida una vez por aprendiz por el Líder de Contrato de Aprendizaje CGTS. (No físico.

Centro de Gestión Tecnológica de Servicios .2 . PA S A N T Í A ¡En el SENA está la oportunidad. el conocimiento y la realización de tus sueños! La empresa debe garantizar campo real de práctica de acuerdo al programa de Formación • Según lo contemplado en el Decreto 055 del 14 de enero de 2015 la única obligación por parte del empleador es el pago de la ARL. responsable y manejar siempre una buena actitud Bienvenidos • Se debe diligenciar formato acuerdo de pasantía el cual será suministrado por el Líder de Contrato de Aprendizaje CGTS. el apoyo de sostenimiento es voluntario. e futuro promisorio. • Cumplir el compromiso de 8 horas diarias – 48 horas semanales por seis (6) meses • Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA • Ser respetuoso. cordial.

Una vez que tengas finalizado el Plan de Negocio. debes solicitar autorización a tu Coordinación Académica para iniciar el Proceso de Formulación de un Plan de Negocio a través de la Unidad de Emprendimiento del CGTS.PROYECTO PRODUCTIVO ¡En el SENA está la oportunidad. debes sustentarlo en un comité de evaluación quienes serán los responsables de avalar el proceso ante la Coordinación Académica para validación de la etapa productiva. el conocimiento y la realización de tus sueños! ¿Qué hacer si tienes una idea de negocio relacionada con tu Programa de Formación? Si tienes una Idea de Negocio relacionada con tu Programa de Formación. Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios .3. e futuro promisorio. La Unidad de Emprendimiento se encargará de asignarte un Instructor que te acompañe en dicho proceso durante el tiempo de duración de la etapa Productiva.

el conocimiento y la realización de tus sueños! ¿Qué es una Monitoria? La monitoria es el conjunto de actividades mediante las cuales los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias. Actividades de los Monitores Los monitores realizaran actividades de apoyo para el fortalecimiento de las competencias previstas. e futuro promisorio.4. bajo el liderazgo de los instructores SENA responsables de orientar y ejecutar dichos programas. con excepción de los monitores para “Apoyo al Plan de Bienestar Aprendices” que estarán bajo el liderazgo del responsable de ejecutar en el Centro de Formación el programa de Bienestar al Aprendiz. Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . MONITORIA ¡En el SENA está la oportunidad.

Monitorias para el apoyo al plan de Bienestar de aprendices. 6. Monitorias para apoyo a los proyectos de formación – producción. e futuro promisorio. 10 o 15 horas semanales para la etapa lectiva y la productiva según el proyecto estipulado. Monitorias para apoyo a programas de formación virtual. Monitorias para apoyo a proyectos de emprendimiento. 5. 4. Monitorias para apoyo a programas de integración en la educación media. Monitorias para apoyo a programas de aprendizajes en el centro. 2. 7.4. 3. Monitorias para apoyo al desarrollo del proyecto WorldSkills. el conocimiento y la realización de tus sueños! Horarios de Monitoria El Aprendiz seleccionado. Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . Tipos de Monitorias 1. MONITORIA ¡En el SENA está la oportunidad. debe tener la disponibilidad para dedicar a las actividades de Monitoria según sea el caso. 5.

el conocimiento y la realización de tus sueños! Requisitos para ser Monitor Son requisitos para participar en la convocatoria abierta para selección de Monitores: 1. Tener disponibilidad para ser Monitor en los lugares requeridos por el Centro de Formación o en la Institución Educativa. y en los horarios previstos para ello.4. establecidos en el programa de formación. No tener vínculos de parentesco el Aprendiz con algún servidor público o contratista del respectivo Centro. 6. 2. 7. MONITORIA ¡En el SENA está la oportunidad. dentro del segundo grado de consanguinidad. Preferiblemente poseer cuenta bancaria. Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses. faltas académicas o disciplinarias. Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje. segundo de afinidad o primero civil. Estar matriculados en un programa de formación en los niveles técnico o tecnológico. No tener medidas formativas. Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . e futuro promisorio. 4. condicionamiento de matrícula. 5. 3.

el conocimiento y la realización de tus sueños! • El Vínculo Laboral debe ser gestionado por el Aprendiz • Que Garantice estar vinculado directamente con la empresa. • El único requisito es tener la copia del contrato y un tiempo mínimo de seis (6) meses. VÍNCULO LABORAL ¡En el SENA está la oportunidad.5. Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios . • El contrato suscrito debe estar relacionado a tu Programa de Formación. e futuro promisorio.

e futuro promisorio. el conocimiento y la realización de tus sueños! Muchas Gracias Bienvenidos Centro de Gestión Tecnológica de Servicios .CONTRATO DE APRENDIZAJE CGTS ¡En el SENA está la oportunidad.