VALORES HUMANOS

INTRODUCCION
El presente trabajo sobre los valores, en el curso de tica y Valores, nos
ayud a tener una visin ms amplia de lo que sucede a diario con el
comportamiento de algunas personas, y sus relaciones con los dems. En
primer trmino se presentarn las generalidades sobre los valores, las
clases de valores; las caractersticas de los valores morales; las normas
morales como expresin de los valores morales; la conciencia moral;
valores morales y relaciones humanas; e inteligencia emocional.
En cada uno de los temas se presentarn nuevas definiciones y
pensamientos de varios autores, los cuales sirven para ir formando
pensamientos propios del diario vivir y relacionados al curso, para
comprender mejor esta ciencia tan llena de situaciones filosficas y de
lgica segn sea el caso.
Todos los temas son bastante interesantes y hacen que nosotros los
estudiantes tengamos que profundizar ms en nuestros conocimientos
ticos y morales, para que podamos verdaderamente darle solucin a
esos problemas reales que se nos presentarn como profesionales,
consultores independientes o bien, poner todos nuestros conocimientos
para el beneficio de una empresa en particular.
CLASES DE VALORES
Se entiende por valor moral todo aquello que lleve al hombre a defender y
crecer en su dignidad de persona. El valor moral conduce al bien moral.
Recordemos que bien es aquello que mejora, perfecciona, completa.
El valor moral perfecciona al hombre en cuanto a ser hombre, en su
voluntad, en su libertad, en su razn. Se puede tener buena o mala salud,
ms o menos cultura, por ejemplo, pero esto no afecta directamente al ser
hombre. Sin embargo vivir en la mentira, el hacer uso de la violencia o el
cometer un fraude, degradan a la persona, empeoran al ser humano, lo
deshumanizan. Por el contrario las acciones buenas, vivir la verdad, actuar
con honestidad, el buscar la justicia, le perfeccionan.
El valor moral te lleva a construirte como hombre, a hacerte ms
humano.
Depende exclusivamente de la eleccin libre, el sujeto decide alcanzar
dichos valores y esto slo ser posible basndose en esfuerzo y
perseverancia. El hombre acta como sujeto activo y no pasivo ante los
valores morales, ya que se obtienen basndose en mrito.
Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen ms
humano, por ejemplo, la justicia hace al hombre ms noble, de mayor
calidad como persona.
Para lograr comprender plenamente los valores morales debemos
analizar la relacin que stos guardan con otro tipo de valores. Siendo el
ser humano el punto de referencia para los valores, cabe ordenarlos de
acuerdo con su capacidad para perfeccionar al hombre. Un valor cobrar
mayor importancia en cuanto logre perfeccionar al hombre en un aspecto
ms ntimamente humano.

Los valores infrahumanos: Son aquellos que s perfeccionan al hombre,

pero en aspectos ms inferiores, en aspectos que comparte con otros
seres, con los animales, por ejemplo. Aqu se encuentran valores como el
placer, la fuerza, la agilidad, la salud.
Los valores humanos inframorales: Son aquellos valores que son
exclusivos del hombre, ya no los alcanzan los animales, nicamente el
hombre. Aqu encontramos valores como los econmicos, la riqueza, el
xito, por ejemplo. La inteligencia y el conocimiento, el arte, el buen
gusto. Y socialmente hablando, la prosperidad, el prestigio, la autoridad,
etc.
Valores Instrumentales: Son comportamientos alternativos mediante los
cuales conseguimos los fines deseados.
Valores Terminales: Son estados finales o metas en la vida que al individuo
le gustara conseguir a lo largo de su vida.
El valor y sus caractersticas
Cuando hablamos de valor, generalmente nos referimos a las cosas
materiales, espirituales, instituciones, profesiones, derechos civiles, etc.,
que permiten al hombre realizarse de alguna manera.
El valor es, entonces, una propiedad de las cosas o de las personas.
Todo lo que es, por el simple hecho de existir, vale. Un mismo objeto
(persona o cosa) puede poseer varios tipos de valores, por ejemplo, un
coche puede ser til adems de bello.
El valor es pues captado como un bien, ya que se le identifica con lo
bueno, con lo perfecto o con lo valioso.
El mal es, entonces, la carencia o la ausencia de bien. Se llama mal al
vaco, es decir, a lo que no existe. Por ejemplo, el agujero en el pantaln,
es la falta o ausencia de tela.
Existen dos tipos de bienes; los tiles y los no tiles:
Un bien til se busca porque proporciona otro bien, es el medio para llegar
a un fin. Por ejemplo, si voy a comprar un coche para poder ir al trabajo
(utilidad) busco un coche de buena marca, de buen precio, que me sirva
para mi fin, ir al trabajo.
Un bien no til, por el contrario, es el que se busca por s mismo. Por
ejemplo, las personas son bienes no tiles, porque valen por s mismas,
por el hecho de existir como seres humanos, tienen dignidad y no pueden
ser usadas por los dems.
Los valores valen por s mismos, se les conozca o no. Van ms all de
las personas, es decir, trascienden, por lo que son y no por lo que se opine
de ellos.
Todos los valores se refieren a las necesidades o aspiraciones
humanas. Las personas buscamos satisfacer dichas necesidades.
stas se pueden clasificar de la siguiente manera:
Necesidades primarias: Son las necesidades fisiolgicas que todo ser
humano tiene que satisfacer, por ejemplo, el alimento, el vestido, la
vivienda.
Necesidades de seguridad: Se refieren al temor a ser relegados por los
dems.
Los valores fsicos, como el afecto y la salud, as como los valores
econmicos, el poseer una existencia con un mnimo de confort,
satisfacen en gran medida estas necesidades bsicas.

Necesidades sociales: Es cuando un ncleo familiar ya no es suficiente

para el desarrollo de la persona por lo que tendemos a formar nuevos
grupos de pertenencia. Se busca ser digno
ante uno mismo y ser alguien ante los dems. Aqu encontramos valores
como la fama, el poder, el prestigio, el amor y el afecto.
Necesidades de autorrealizacin: Se refieren a encontrar un sentido a la
vida, trascender en una obra creativa, luchar por un ideal, como la
verdad, la belleza o la bondad. Estas necesidades se satisfacen por medio
del cultivo de la ciencia, el arte, la moral y la religin.
Las caractersticas de los valores son:
Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por ejemplo:
la justicia, la belleza, el amor.
Absolutos: son los que no estn condicionados o atados a ningn hecho
social, histrico, biolgico o individual. Un ejemplo puede ser los valores
como la verdad o la bondad.
Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la
sinceridad, la bondad,
el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se preocupa por mejorar su
marca.
Objetivos y verdaderos: los valores se dan en las personas o en las cosas,
independientemente que se les conozca o no. Un valor objetivo siempre
ser obligatorio por ser universal (para todo ser humano) y necesario para
todo hombre, por ejemplo, la sobre vivencia de la propia vida. Las valores
tienen que ser descubiertos por el hombre y slo as es como puede
hacerlos parte de su personalidad.
Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la
persona, su importancia es
slo para ella, no para los dems. Cada cual los busca de acuerdo con sus
intereses.
Objetivos: los valores son tambin objetivos porque se dan
independientemente del conocimiento que se tenga de ellos. Sin
embargo, la valoracin es subjetiva, es decir, depende de las personas
que lo juzgan. Por esta razn, muchas veces creemos que los valores
cambian, cuando en realidad lo que sucede es que las personas somos
quienes damos mayor o menor importancia a un determinado valor.
Los valores Morales
Como ya lo mencionamos son aquellos valores que perfeccionan al
hombre en lo ms ntimamente humano, hacindolo ms humano, con
mayor calidad como persona.
Los valores morales surgen primordialmente en el individuo por influjo
y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la tolerancia, la
honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabildad, etc.
Para que se d esta transmisin de valores son de vital importancia la
calidad de las relaciones con las personas significativas en su vida, sus
padres, hermanos, parientes y posteriormente amigos y maestros. Es
adems indispensable el modelo y ejemplo que estas personas
significativas muestren al nio, para que se d una coherencia entre lo
que se dice y lo que se hace.
Adems es de suma importancia la comunicacin de la familia. Cuando
el nio ha alcanzado la edad escolar se har participe de esta
comunicacin abierta, en la toma de decisiones y en aportaciones sobre
asuntos familiares.

Posteriormente estos valores morales adquiridos en el seno de la

familia ayudarn a insertarnos eficaz y fecundamente en la vida social. De
este modo la familia contribuye a lanzar personas valiosas para el bien de
la sociedad.
Recordemos que una persona valiosa, es una persona que posee
valores interiores y que vive de acuerdo a ellos. Un hombre vale entonces,
lo que valen sus valores y la manera en como los vive.
Ya en el mbito social, la persona valiosa buscar ir ms all de "mi
libertad", "mi comodidad o bienestar" y se traducirn estos valores en
solidaridad, honestidad, libertad de otros, paz, etc.
La libertad: La libertad parece ser el bien ms preciado que posee el
hombre. Libertad de conciencia, para alcanzar una vida coherente y
equilibrada desde el interior, libertad de expresin, para poder difundir
nuestras ideas y promover el debate y la discusin abierta, libertad de
reunin como garanta para asociarme con aquellos que comparten
ideales y trabajar por los mismos, libertad para elegir responsable y
pacficamente a nuestros gobernantes.
La solidaridad: Surge cuando mi libertad, mi desarrollo y mi bienestar ya
no son compatibles con las necesidades y desgracias de los dems. Ya no
nos limitamos a compartir en el seno familiar, sino con los dems.
A escala internacional supone que nuestro pas debe ser solidario con los
pases ms necesitados del planeta, compartir no slo en el mbito
econmico, tambin en el educativo y cultural.
Compartir el conocimiento para combatir el analfabetismo y la incultura,
para reducir enfermedades y epidemias, por ejemplo.
La paz: Es quizs prioridad esencial de nuestro mundo, un mundo que ha
sufrido dos grandes guerras, con consecuencias devastadoras para los
pueblos y las personas, un mundo que todava se enfrenta a un sinnmero
de conflictos locales y regionales.
Una persona con altos valores morales promover el respeto al
hombre, la cooperacin y comprensin, una actitud abierta y de
tolerancia, as como de servicio para el bienestar comn
Las Normas Morales como expresin de los Valores Morales
Sin asumir posturas pesimistas o cnicas, sino propositivas, es necesario
reconocer una realidad: en gran medida el comportamiento de la sociedad
indica que se estn dejando de asumir los valores morales, y en cambio
se introyectan otros que podemos llamar antivalores, lo cual mina o
denigra las relaciones humanas. Las causas pueden ser diversas y
combinadas, como: el egosmo excesivo, la influencia de algunos medios
de informacin, conflictos familiares, padres irresponsables en la crianza
de sus hijos, presiones econmicas, pobreza, etc.; pero sobre todo el
funcionamiento de un Sistema Educativo desvinculado de las necesidades
actuales de los ciudadanos. Sin embargo, la formacin escolar debe ser el
medio que conduzca al progreso y a la armona de toda nacin; por ello,
es indispensable que el Sistema Educativo Nacional, concretamente,
renueve la curricula y las prcticas educativas del nivel bsico
principalmente, otorgando prioridad al mbito problemtico referido.
El proceso de desvalorizacin siempre ha estado presente en todos los
tiempos y civilizaciones; empero no tan acentuadamente como en la
contemporaneidad. Aunque todava existen personas que revelan una
gran calidad humana, es decir, que asumen las normas universales de

toda sociedad, tales como la responsabilidad, la humildad, la honradez, la

solidaridad, el respeto, entre otras; la mayor parte de la poblacin
reproduce lo opuesto: la negligencia, el engao, la agresividad, la envidia,
etc. Sobran los ejemplos cotidianos que pueden comprobar esta hiptesis.
Veamos tres casos: la escuela, la familia y la pareja.
En el primero, lo nico que se ha conseguido es reproducir una instruccin
tradicional, desvinculada de las demandas efectivas de los mexicanos
(Hctor Aguilar Camn et al.), 1995:46), y que, adems, soslaya la
enseanza y prctica de los valores. Comnmente, los problemas tpicos
de los alumnos pertenecientes a las instituciones de educacin bsica
(particularmente en el grado de secundaria) son: irresponsabilidad en la
elaboracin de tareas escolares, falta de respeto a los profesores,
agresividad fsica o verbal hacia los compaeros, vandalismo y dems.
Para algunos adultos las actitudes anteriores podran ser normales e
incluso justificables ya que los cambios emocionales y fsicos de la
infancia a la adolescencia son diversos; pero tal no es una verdad
absoluta sino circunstancial puesto que los individuos son impredecibles,
distintos entre s, nicos, y se desarrollan conforme a las variables y
situaciones de su entorno. Por ello, los profesionales de la formacin
escolar debern promover ambientes ulicos agradables y educar para
evitar toda manifestacin anmico social o de prdida de valores. Desde
esta perspectiva, la nueva educacin del siglo XXI tendr que ser
esencialmente preventiva.
Acerca del segundo, a pesar de ser considerada como primordial ncleo
socializador y potencial transmisor de normas morales al sujeto, en varias
ocasiones ha transitado por un proceso de degradacin; tal es el caso de
los que viven diversos niveles de violencia intra familiar, la
desintegracin, la envidia entre hermanos, la deshonestidad, la
desigualdad o preferencia hacia algn hijo, la desconfianza o escasa
comunicacin, etc. Para contribuir activamente a la solucin de estas
problemticas, una alternativa viable es que las instituciones educativas
de dicho nivel fortalezcan sustantivamente y renueven cursos, asesoras
pedaggicas generales y especializadas referentes a la enseanza de los
principios universales, con el fin de impartir una educacin moral a los
padres, en diferentes horarios y de acuerdo a su tiempo libre. De ah que
la familia tendr que sostener correspondencia directa con la escuela.
Respecto al tercero, tanto el matrimonio como el amor libre son loables
slo si son honestos y vislumbran proyeccin, es decir, si existe
plenamente el sentimiento sincero y mutuo. No obstante, tambin se
presentan condiciones contrarias: la infidelidad y el inters meramente
material o econmico, por ejemplo, lo cual resulta ser una relacin
bastante superficial, mundana, efmera en esencia. Ante esto, una vez
ms, se plantea necesariamente y con mayor alcance la imparticin de los
principios mencionados.
Con base en la experiencia, las situaciones en las que se distinguen los
llamados antivalores son diversas y permanentes; tal es el estilo de vida
actual. El caso de Mxico no es de los ms extremos; el de los
estadounidenses s, "... basta consultar sus altos ndices de criminalidad,
prostitucin, drogadiccin, narcotrfico, alcoholismo, infidelidades
conyugales, etc., para constatarlo" (HUMANIDADES 196: 4). As, las
generaciones de estos tiempos se orientan hacia la decadencia.

Todo lo anterior nos proporciona elementos para conformar el perfil del

hombre contemporneo o tambin llamado sujeto posmoderno.1 "La
posmodernidad no destruye lo axiolgico, sino solamente su fundamento
absoluto, su punto de referencia. La posmodernidad inventa nuevos
valores, pero todos ellos andan hurfanos de fundamento: hedonismo,
egosmo, ... ausencia de sentido, ... individualismo, agresividad, entre
otros" (Colom y Mlich, 1995: 53). Es el individuo de la contradiccin: por
un lado es quien produce y domina la nueva tecnologa, posee ciertas
aptitudes, ejecuta rdenes; por el otro, es un ser enajenado, alejado de los
ideales, desmoralizado, que con facilidad estalla con violencia e intenta
"aplastar" a sus semejantes. El panorama es desalentador, y los esfuerzos
reivindicatorios tienen que centrarse en la escuela.
Por ltimo, la educacin bsica no es slo una de tantas etapas de
formacin escolar, sino tambin es la base en la que se constituye la
personalidad del individuo, o sea, el fundamento intelectual, moral,
emocional, etc., que orientar su posterior desarrollo; lo principal. De ah
la importancia de la transformacin de este nivel acadmico, que debe
consistir en una reestructuracin de la curricula y las prcticas escolares
en las que los profesores y los alumnos aborden crtica y reflexivamente
(Paulo Freire, 1997:40), mediante tcnicas grupales, los diversos temas de
actualidad: el racismo, las crisis econmicas, la identidad nacional, la
globalizacin, la sexualidad, etc., otorgando primordial importancia al
fomento de los valores en coordinacin con la familia. Slo as es posible
construir un nuevo modelo de sociedad, que se distinga por la justicia, la
igualdad y la armona.
Conciencia Moral
Todo ser humano tiene conciencia de que hay algo que est bien o mal
moralmente hablando, pues posee lo que llamamos sentido moral, por
otro lado tambin existe la conciencia moral, que es la valoracin sobre la
moralidad de un acto concreto.
Si tomamos el trmino bueno, bien, en el sentido prctico, es aquello que
mueve a la voluntad por medio de las representaciones de la razn, no a
partir de causas subjetivas sino de modo objetivo, por razones vlidas
para todo ser racional como tal.
Para que un acto sea bueno deben ser buenos los tres factores
fundamentales que los motivan, esos tres factores son:
1) Objeto- contenido (lo que se hace, la materia del acto)
2) Circunstancias- (factores o aspectos que determinan y precisan el
objeto, el quien, el cundo, el cmo, etc.).
3) Fin- (Intencin o motivo del acto, aquello para lo que se hace).
Basta con que uno de esos factores sea malo, para que todo el acto sea
malo, ya que para los moralistas el fin bueno no justifica los medios
malos.
La conciencia moral est integrada por un elemento intelectual, un
elemento afectivo y un elemento volitivo, el intelecto o razn juzga,
aprueba o desaprueba el acto, el elemento afectivo nos da respuesta
sobre los sentimientos hacia ese acto, y el volitivo que tiene una
tendencia natural al bien y que lo hace querer el bien moral. Segn Kant si
el hombre fuera solo sensibilidad, sus acciones estaran determinadas por
impulsos sensibles, si fuera nicamente racionalidad, seran determinadas
por la razn. Pero el hombre es al mismo tiempo sensibilidad y razn, y en

esta posibilidad de eleccin consiste la libertad que hace de l un ser

moral.
Podemos clasificar la conciencia moral como verdadera o errnea, en
cierta, probable, dudosa, perpleja, justa, etc.
Hablamos de conciencia verdadera cuando puede dictaminar
objetivamente lo que es bueno o malo y es errnea cuando no puede
hacerlo, de conciencia cierta cuando el juicio moral es firme y seguro, de
probable cuando existen otras alternativas, dudoso cuando el juicio moral
se suspende ante la duda, perplejo cuando existe colisin de deberes y
justo cuando se juzga de manera adecuada el acto moral.
Pero cmo se forman esas conciencias?
El hombre procura obrar con conciencia recta, ello supone autorreflexin y
consulta a los dems, para ir adquiriendo una conciencia formada y
madura.
El problema se plantea cuando estamos en conciencia perpleja o en
conciencia dudosa, como ya dijimos la conciencia perpleja supone un
conflicto de deberes y tenemos que inclinarnos por el que nos parece ms
fuerte o imperioso, mientras que en la conciencia dudosa debemos
descartar para salir de dudas y luego formar una conciencia moralmente
cierta.
La conciencia como norma subjetiva, se apoya en los principios morales o
en el sentido moral. Los principios morales son expresiones de la ley
moral natural.
Valores Morales y Relaciones Humanas.
Los Actos Humanos
Existen dos tipos de actos, los Actos humanos y los Actos del hombre,
ambos son ejecutados por el hombre pero poseen ciertas diferencias:
Los Actos Humanos. Son ejecutados consciente y libremente, es decir, en
un nivel racional. Son originados en la parte tpicamente humana del
hombre, es decir, en sus facultades especficas, como son la inteligencia y
la voluntad. Estos son el objeto material de la tica y son los que pueden
ser juzgados como buenos o malos desde el punto de vista de la Moral.
Los Actos del Hombre. Carecen de conciencia o de libertad o de ambas
cosas, un ejemplo claro es por ejemplo la digestin, la respiracin, etc. Los
actos del hombre slo pertenecen al hombre porque l los ha ejecutado,
pero no son propiamente humanos porque su origen no est en el hombre
en cuanto a hombre, sino en cuanto a animal. Estos actos carecen de
moral (son amorales) por lo tanto no pueden juzgarse desde el punto de
vista moral como buenos o malos, si pueden juzgarse como buenos o
malos pero desde otro punto de vista, como por ejemplo el fisiolgico.
Los actos, ya sean humanos o del hombre, tiene un cierto valor ontolgico
independiente del valor moral. El valor ontolgico o metafsico de la
conducta humana se refiere al hecho real, a la existencia, a la objetividad
del acto. En cambio el valor moral depende de ciertas condiciones
subjetivas y propias de la persona que ejecuta dicho acto, como la
intencin, la libertad, el grado conciencia, etc. El valor moral se encuentra
solo en los actos humanos y el valor ontolgico se encuentra en ambos.
Cuando se dice que un acto humano tiene un valor moral, se est
implicando que este valor moral puede ser de signo positivo o de signo
negativo. Trabajar, por ejemplo, tiene valor moral positivo, pero asesinar
tiene un valor moral negativo. Normalmente hemos designado al valor

moral negativo como "inmoral", pero esta palabra, en su etimologa,

indica mas bien un desligamiento del valor moral y los nicos actos que
estn desligados de los valores morales son los actos del hombre, pero
estos ya han sido calificados como "amorales".
Todo acto humano tiene un elemento psquico que tambin es motivo de
una valoracin moral, este es el "Fin" o "intencin" que es el objetivo o
finalidad por la cual se realiza un acto humano, por medio del fin o
intencin dos actos humanos idnticos pueden diferir notablemente por el
autor que realiz cada acto.
La palabra "Fin" tiene varios significados, desde luego no se tomar en
cuenta el que se refiere a lo ltimo, lo extremo. La palabra fin significa
intencin, objetivo, finalidad.
La palabra fin tiene una doble divisin cuando significa objetivo o
finalidad.
Cuando significa objetivo, suele considerarse el fin prximo (es el que se
subordina a otros), el fin ltimo (no se subordina a ningn otro), el fin
intermedio (participa de los dos, o sea, se subordina al fin ltimo y l
mismo mantiene subordinado al fin prximo).
Cuando hablamos del fin como intencin o finalidad, podemos referirnos al
fin intrnseco del acto (es el que posee la accin misma de acuerdo a su
propia naturaleza) o al fin del sujeto que ejecuta el acto (es el que de
hecho intenta el actor de la accin, en algunas ocasiones este fin difiere
con respecto al fin del acto).
Otro aspecto que ha estado conectado a la tica desde el tiempo de
Aristteles es el tema de la felicidad. La felicidad es la actualizacin de las
potencias humanas, es decir, la realizacin y el ejercicio de a facultades y
dems capacidades del hombre. Cuando el hombre pone a funcionar sus
potencialidades, la consecuencia natural es la felicidad. Adems, ste es
el fin propio del hombre. El hombre est hecho para ser feliz. Desde el
punto de vista de la Filosofa y la Psicologa, la felicidad es la consecuencia
normal de un funcionamiento correcto del ser humano. Se pueden
distinguir tres tipos o niveles de felicidad:
La Felicidad Sensible. Es la experiencia de satisfaccin y beneplcito a
partir de los sentidos.
La Felicidad Espiritual. Es superior a la sensible y se obtiene por el
correcto funcionamiento de las potencialidades humanas en un nivel
suprasensible, como la inteligencia, la voluntad, el amar, la libertad, el
arte, las virtudes, etc.
La Felicidad Profunda. Proviene del ncleo de identidad personal. Es una
felicidad ms refinada que las dos anteriores y slo se percibe cuando el
individuo capta su propio ncleo por medio de un conocimiento
conceptual y matemtico.
Cuando disponemos de los recursos emocionales adecuados, lo que
anteriormente pareca amenazador, podemos terminar abordndolo como
un desafo y afrontarlo con energa y hasta con entusiasmo.
Inteligencia Emocional
"Las normas que gobiernan el mundo laboral estn cambiando. En la
actualidad no slo se nos juzga por lo ms o menos inteligentes que
podamos ser ni por nuestra formacin o experiencia, sino tambin por el
modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los dems."

Segn la gran cruzada de Goleman: que desde todos los mbitos posibles
se comience a considerar la inteligencia emocional y sus competencias
como claves para el xito personal y profesional. He aqu alguna coleccin
de frases ms que ilustran sus planteamientos:
Los argumentos ms convincentes y poderosos se dirigen tanto a la
cabeza como al corazn. Y esta estrecha orquestacin entre el
pensamiento y el sentimiento es posible gracias a algo que podamos
calificar como una especie de autopista cerebral, un conjunto de neuronas
que conectan los lbulos prefrontales el centro ejecutivo cerebral, situado
inmediatamente detrs de la frente y que se ocupa de la toma de
decisiones-con la regin profunda del cerebro que alberga nuestras
emociones.
De este modo, resulta ciertamente paradjico que las habilidades
"blandas" tengan una importancia decisiva en el xito profesional en los
dominios ms duros.
La excelencia depende ms de las competencias emocionales que de las
capacidades cognitivas.
Incluso en las profesiones tcnicas y cientficas, el pensamiento analtico
ocupa un tercer lugar, despus de la capacidad de influir sobre los dems
y de la motivacin de logro.
A la hora de tomar una decisin, "el primer paso es siempre muy
consciente, deliberado y analtico, pero no debemos desdear el aspecto
emocional porque ambos son igualmente importantes. Es lo que se
denomina corazonada, intuicin.
La capacidad de percibir este tipo de sensaciones subjetivas tiene un
origen evolutivo. Las regiones cerebrales implicadas en las sensaciones
viscerales son mucho ms antiguas que las del centro del pensamiento
racional.
Los circuitos nerviosos ligados a los centros emocionales (la amgdala) nos
proporcionan una respuesta somtica- una sensacin visceral- de la
decisin que debemos tomar.
La expresin clsicamente utilizada para referirse a este tipo de
sensibilidad que nos orienta es la de sabidura.
Nuestra mente no est organizada como un ordenador que pueda
brindarnos una pulcra copia impresa de los argumentos racionales a favor
y en contra de una determinada decisin, basndose en todas las
ocasiones anteriores en que hayamos tenido que afrontar una situacin
similar. En lugar de ello, la mente hace algo mucho ms elegante, calibrar
el poso emocional que han dejado las experiencias previas y darnos una
respuesta en forma de presentimiento o sensacin visceral.
Caractersticas y rasgos de las personas de xito
Para ilustrar su tesis, el autor toma nota de varias investigaciones en las
que se recogen las caractersticas de lo que se denominan "trabajadores
estrella" as como las caractersticas que los empresarios buscan
actualmente en los trabajadores.
Las investigaciones que a lo largo de las dcadas han tratado de rastrear
los talentos de los trabajadores "estrella" nos indican que existen dos
habilidades que se han vuelto cruciales en los noventa: la formacin de
equipos y la capacidad de adaptarse a cambios.
Existen un conjunto completamente nuevo de capacidades que estn
comenzando a perfilarse como rasgos distintivos de los trabajadores

estrella, entre las que cabe destacar la capacidad de servir de catalizador

del cambio y el aprovechamiento de la diversidad.
Descubrimos que existen algunas competencias que diferenciaban a los
trabajadores estrella de los otros. A saber: empata, autodisciplina,
iniciativa.
Para afrontar adecuadamente las situaciones emocionales en sumo grado
hace falta ser un buen mediador, es decir, hay que ser capaz de despertar
la confianza de los dems y de establecer un adecuado rapport con ellos,
es decir, saber escuchar, ser capaz de persuadir y saber aconsejar. En
palabras de este mismo directivo: "para poder alentar la confianza de los
dems usted debe ser consciente de s mismo, asumir el punto de vista de
los dems y ser tambin capaz de estar plenamente presente".
La nica habilidad cognitiva que diferencia a los directivos "estrella" de los
mediocres es la capacidad de reconocer pautas, es decir la capacidad de
extraer la informacin necesaria para comprender las tendencias ms
relevantes y forjarse una "visin global" que permita planificar estrategias
de accin para el futuro.
Los mejores siempre estn dispuestos, por ejemplo, a quedarse un tiempo
extra para ayudar a sus compaeros a concluir un proyecto y no se
guardan para s los pequeos descubrimientos que pueden facilitar el
trabajo sino que los comparten abiertamente. Son personas que no
compiten, sino colaboran.
Las competencias emocionales ms relevantes para el xito caen dentro
de los tres grupos siguientes:
Iniciativa, motivacin de logro y adaptabilidad
Influencia, capacidad para liderar equipos y conciencia poltica
Empata, confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de
los dems.
En un mundo tan cambiante encontramos que la flexibilidad, la posibilidad
de adaptarse al cambio es ms importante que la experiencia.
Slo cuando una persona muestra un amplio ramillete del espectro total
de las competencias emocionales existe la posibilidad de que alcance lo
que Mc Clelland denomin "punto crtico", una condicin que permite
descollar como un trabajador "estrella" y desempear una funcin
semejante a la de los catalizadores en ciertas reacciones qumicas.
Qu buscan actualmente los empresarios de los trabajadores?
Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente.
Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante los
contratiempos y los obstculos.
Capacidad de controlarse a s mismo, confianza, motivacin para trabajar
en la consecucin de determinados objetivos, sensacin de querer abrir
un camino y sentirse orgulloso de los logros conseguidos.
Eficacia grupal e interpersonal, cooperacin, capacidad de trabajar en
equipo y habilidad para negociar las disputas.
Eficacia dentro de la organizacin, predisposicin a participar activamente
y potencial de liderazgo.
Caractersticas y rasgos de las personas que fracasan
Pero si estas son las competencias de los trabajadores estrella y por tanto,
las que lo empresarios valoran ms en la actualidad, las caractersticas y
rasgos de las personas que fracasan son:
Las conclusiones de una investigacin realizada con altos ejecutivos que
haba acabado fracasando arrojaban los siguientes rasgos en comn:

Rigidez: incapacidad para adaptarse al cambio e imposibilidad para

asimilar o responder adecuadamente a la retroalimentacin sobre los
rasgos que deben cambiar o mejorar. Con poco desarrollo de la capacidad
de escuchar y aprender.
Relaciones muy pobres: personas que critican muy severamente,
insensibles o exigencias exageradas que terminan confundiendo a sus
subordinados.
Las diferencias entre los directivos que triunfan y los que fracasan suele
girar en torno a dos de las principales dimensiones de las competencias
emocionales que enumeramos a continuacin:
Autocontrol: los jefes que fracasan soportan mal la presin y tienden al
mal humor y los ataques de clera. El directivo con xito no pierde el
equilibrio durante las situaciones tensas, sino que aun en medio de la
crisis mantienen su serenidad.
Responsabilidad: los fracasados reaccionen defensivamente ante los
errores y las crticas, negndolas, encubrindolas o intentado descargar
su responsabilidad sobre otras personas
Fidelidad: los errores estn ligados al exceso de ambicin, al deseo de
seguir adelante a expensas de los dems. Los directivos que triunfan
muestran un profundo inters por las necesidades de sus subordinados.
Habilidades sociales: los que fracasan muestran un exceso de arrogancia,
agresividad o prepotencia.
Establecimiento de vnculos y aprovechamiento de la diversidad: los
directivos que fracasan son incapaces de crear una red de cooperacin y
relaciones provechosas.
La importancia de la Inteligencia Emocional para Managers y Tcnicos
Cientos de millones de dlares, euros y monedas de todo tipo se gastan
los managers y directivos al ao en formacin. Desde luego, si hay algo
que preocupa es el desarrollo de lderes en las organizaciones, esta
perspectiva no escapa de la Inteligencia Emocional, como tampoco se
escapa el desarrollo de estas competencias a los tcnicos tan importantes
en la era de los "bits"
El principio de Peter, que afirma que uno se ve promocionado hasta que
alcanza su nivel de incompetencia muestra como, el hecho de que una
persona sea ascendida por sus buenos conocimientos tcnicos no
presupone que vaya a ser un buen jefe, ya que la situacin de dirigir
personas es nueva para l. Este principio explica porqu el entorno laboral
se encuentra saturado de malos jefes.
Stephen Rosen del MIT explica respecto a los cientficos y los tcnicos:
"Cuanto ms inteligentes son, mayor es tambin su incompetencia
emocional y social. Es como si el msculo intelectual se hubiera
fortalecido a expensas de los msculos de las competencias personal y
social" A este fenmeno lo denomina "Incapacidad Aprendida".
Definiciones
Antes de introducirnos en los conceptos manejados, conviene invertir algo
de tiempo en saber como entiende el autor conceptos como competencia,
inteligencia prctica o incluso competencia emocional:
La inteligencia emocional, una destreza que nos permite conocer y
manejar nuestros propios sentimientos, interpretar o enfrentar los
sentimientos de los dems, sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida,

a la vez crear hbitos mentales que favorezcan nuestra propia

productividad.
Una competencia es un rasgo personal o un conjunto de hbitos que
llevan a un desempeo laboral superior o ms eficaz o, por decirlo de otro
modo, una 0habilidad que aumenta el valor econmico del esfuerzo que
una persona realiza en el mundo laboral.
Inteligencia prctica: una combinacin de destreza y experiencia. As
pues, aparte del CI son nuestras habilidades prcticas y las capacidades
tcnicas que podamos dominar las que determinarn nuestro desempeo
cotidiano.
La pericia es, en gran medida, una combinacin entre el sentido comn y
los conocimientos y habilidades concretos necesarios para desempear
adecuadamente nuestro trabajo. La pericia se adquiere mediante el
aprendizaje cotidiano y nos permite comprender los entresijos de una
determinada profesin, un conocimiento real que slo puede ser fruto de
la prctica.
Una competencia emocional es una capacidad adquirida basada en la
inteligencia emocional que da lugar aun desempeo laboral sobresaliente.
Nuestra inteligencia emocional determina la capacidad potencial de que
dispondremos para aprender las habilidades prcticas basadas en uno de
los siguientes elementos compositivos: la conciencia de uno mismo, la
motivacin, el autocontrol, la empata y la capacidad de relacin.
Caractersticas de la Inteligencia Emocional
Veamos a continuacin como el autor define las caractersticas ms
importantes de la Inteligencia emocional
Las habilidades de la inteligencia emocional son sinrgicas respecto de las
cognitivas y los trabajadores estrella tienen unas y otras.
Las emociones descontroladas pueden convertir en estpida a la gente
ms inteligente.
Pero el hecho de poseer una elevada inteligencia emocional, no garantiza
que la persona haya aprendido las competencias emocionales que ms
importan en el mundo laboral sino tan slo que est dotada de un
excelente potencial para desarrollarlas.
Las conclusiones de un estudio realizado en Harvard exponen que las
personas pueden experimentar intuitivamente, en los primeros treinta
segundos de un encuentro, la impresin bsica que tendrn a los quince
minutoso al cabo de medio ao.
La intuicin y las sensaciones viscerales constituyen un ndice de nuestra
capacidad para captar los mensajes procedentes del almacn interno de
recuerdos emocionales, nuestro patrimonio personal de sabidura y
sensatez ()
Las caractersticas de las capacidades de la inteligencia emocional son:
Independencia. Cada persona aporta una contribucin nica al
desempeo de su trabajo.
Interdependencia: cada individuo depende en cierta medida de los dems.
Jerarquizacin: las capacidades de la inteligencia emocional se refuerzan
mutuamente.
Necesidad pero no suficiencia poseer las capacidades no garantiza que
se acaben desarrollando.
Genricasse pueden aplicar por lo general a todos los trabajos, pero
cada profesin exige competencias diferentes.

Las Competencias Emocionales

El desarrollo conceptual de libro sigue la definicin y la explicacin de las
competencias emocionales
Competencia personal. Determinan el modo en que nos relacionamos con
nosotros mismos
Conciencia de uno mismo: conciencia de nuestros propios estados
internos, recursos e intuiciones.
Conciencia emocional: reconocer las propias emociones y efectos
Valoracin adecuada de uno mismo: conocer las propias fortalezas y
debilidades.
Confianza en uno mismo: seguridad en la valoracin que hacemos sobre
nosotros mismos y sobre nuestras capacidades
Autorregulacin: control de nuestros estados, impulsos y recursos internos
Autocontrol: capacidad de manejar adecuadamente las emociones y los
impulsos conflictivos
Confiabilidad: fidelidad al criterio de sinceridad e integridad
Integridad: asumir la responsabilidad de nuestra actuacin personal
Adaptabilidad: flexibilidad para afrontar los cambios
Innovacin: sentirse cmodo y abierto ante las nuevas ideas, enfoques e
informacin.
Motivacin: las tendencias emocionales que guan o facilitan el logro de
nuestros objetivos.
Motivacin de logro: esforzarse por mejorar o satisfacer un determinado
criterio de excelencia.
Compromiso: secundar los objetivos de un grupo u organizacin.
Iniciativa: prontitud para actuar cuando se presenta la ocasin.
Optimismo: persistencia en la consecucin de los objetivos a pesar de los
obstculos y los contratiempos.
Competencia social. Determinan el modo en que nos relacionamos con los
dems
Empata: conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones
ajenas
Comprensin de los dems: tener la capacidad de captar los sentimientos
y los puntos de vista de otras personas e interesarnos activamente por las
cosas que les preocupan
Orientacin hacia el servicio: anticiparse, reconocer y satisfacer las
necesidades de los clientes
Aprovechamiento de la diversidad. Aprovechar las oportunidades que nos
brindan diferentes tipos de personas
Conciencia poltica: capacidad de darse cuenta de las corrientes
emocionales y de las relaciones de poder subyacentes en un grupo
Habilidades sociales: capacidad para inducir respuestas deseables en los
dems
Influencia: utilizar tcticas de persuasin eficaces
Comunicacin: emitir mensajes claros y convincentes
Liderazgo: inspirar y dirigir a grupos y personas
Catalizacin del cambio: iniciar o dirigir los cambios
Resolucin de conflictos: capacidad de negociar y resolver conflictos
Colaboracin y cooperacin: ser capaces de trabajar con los dems en la
consecucin de una meta comn

Habilidades de equipo: ser capaces de crear la sinergia grupal en la

consecucin de metas colectivas
Leer
ms:
http://www.monografias.com/trabajos15/valoreshumanos/valores-humanos.shtml#ixzz46ToT12WM