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poltica pblica y los servicios de apoyo, sino sobre todo en lo relativo al contexto
social y cultura. Las creencias, los valores y las actitudes de una sociedad
determinada condicionan las decisiones y los comportamientos de sus miembros.
Las percepciones de deseabilidad y de viabilidad en el caso concreto de la
creacin de una empresa, son en buena medida producto del entorno-cultural y
pueden afectar de una forma importante en la decisin de una persona para
convertirse en empresario.
Hernndez Romo, Marcela A., La cultura empresarial en Mxico (2004) En
Mxico, partir de los aos ochenta, inicio un proceso de reestructuracin
empresarial, aunque esta ha sido desigual y ha adquirido diferentes modalidades
de acuerdo con la regin, el giro, la rama, el tamao y el capital.
La cultura empresarial consiste en la posesin y el manejo adecuado de cdigos
propios o especficos del mundo empresarial (lenguaje, trato social, capacidad de
comunicacin, etc.) que dan acceso a un nivel estatus por el que a alguien se le
identifica ms fcilmente como empresario. Estos hbitos se adquieren bien a
travs de la familia, bien a travs de un aprendizaje informal en un ambiente
adecuado. Por ello los jvenes que disponen de este tipo de recurso provienen
con mayor frecuencia de familias de pequeos y medianos empresarios. Es un
tipo de recurso que suele encontrarse en las personas que continan con una
empresa familiar, normalmente introduciendo cambios o innovaciones en el
mismo, o que han tenido contacto habitual en el mundo de los pequeos negocios.
Los principales mecanismos que operan en las personas que disponen de estos
recursos son:
a) Un conocimiento tctico del funcionamiento de una empresa y un sector de
actividad (normalmente una cultura de oficio).
b) Unos valores personales y una educacin informal acordes con el
desarrollo de una empresa.
Planteamiento del problema
Por qu los jvenes prefieren ser empleados en lugar de ser empresarios?
Las distintas dificultades que hay en los jvenes para que asimilaran con facilidad
un proceso de cambio de su mentalidad de estudiar para emplearse, a otra donde
se tuviera como alternativa la preparacin para ser empresario, llev a considerar
este un problema a investigar para saber cules son aquellas razones por las que
los jvenes no tienen una cultura empresarial y a detectar la necesidad de
extender acciones para fomentar dicha cultura a los estudiantes universitarios.
Lograr ver como estudiantes de universidad, y tecnolgico de diferentes partes del
estado, y de diferentes escuelas son inculcados en el mbito de la cultura
empresarial, viendo de esta forma si se debe a la localidad de donde pertenecen o
al estilo de enseanza de las escuelas donde ahora estn inscritos.