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JORNADA DE TRABAJO

¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú?
Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las
siguientes: Artículo 24° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo
Nº 854 (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), el Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
¿Cuál es la jornada máxima legal de trabajo?
La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho
(08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como
horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete (07) días, no
obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del
empleador, una jornada menor a la máxima legal. Referencia: Articulo 1 del
Decreto Supremo No. 007-2002-TR
¿Cuál es la jornada de trabajo de los menores de edad?
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código del Niño y del
Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que realicen los menores no deben
afectar su integridad física, ni emocional, así como deberá permitir su asistencia al
centro de estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para los adolescentes la jornada
de trabajo será de acuerdo a la edad:

12 a 14 años: 4 horas diarias ó 24 horas semanales como máximo
15 a 17 años: 6 horas diarias ó 36 horas semanales como máximo.

Referencia: Ley No. 27337 Código del Niño y del Adolescente
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la jornada máxima legal?
Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal (es decir pueden trabajar más
o menos horas de las máximas establecidas por Ley) los trabajadores de dirección
(gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los
trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata (aquellos trabajadores que
realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o
que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para
dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan
servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente

solo dos estudios se han dedicado a este propósito. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado. Finalmente. de modo tal que en promedio la jornada semanal de trabajo a finales de 2010 es de dos horas menos respecto a inicios de la década. los reportes estadísticos del Instituto Nacional de Estadística del Perú (INEI. El primer estudio caracteriza las horas trabajadas en el Perú y estima una ecuación de horas trabajadas para el área urbana utilizando información de la ENAHO (2002) y de las ENNIVs (1997 y 2000). el empleador podrá extenderlas unilateralmente hasta dichos límites.prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad). 2010. la Encuesta del Uso del Tiempo (EUT) del INEI (2009) permite ampliar los tópicos de investigación sobre las características del uso del tiempo en diversas actividades. Las características estructurales de las horas trabajadas en el Perú no han sido muy difundidas pues. 007-2002-TR ¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. Esta tendencia se muestra en diversas categorías y/o características de los trabajadores y se presenta como una característica importante del mercado laboral peruano En el Perú. 2011). siendo la actividad laboral solo una de ellas Características de las horas trabajadas en Perú . Referencia: Articulo 5 del Decreto Supremo No. a la fecha. determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.   El de Yamada (2005). Referencia: Articulo 3 del Decreto Supremo No. es decir. ¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta la máxima legal? En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana. El horario de trabajo es la medida de la jornada. Los reportes del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) por otro lado ayudan a hacer un seguimiento de las tendencias de las horas trabajadas a nivel nacional. los trabajadores destinan en promedio 41 horas de su tiempo disponible a la semana a realizar actividades destinadas a generar ingresos en diversas actividades productivas. 007-2002-TR Tendencias de las horas de trabajo en el mercado laboral peruano Las horas trabajadas a la semana1 se han venido reduciendo de manera sostenida.

Los trabajadores de las áreas urbanas destinan en promedio siete horas más respecto a los trabajadores del área rural. Esta es la característica del ciclo de vida de las horas trabajadas.Las características fundamentales de las horas trabajadas no han cambiado significativamente durante la década (Ver Cuadro 1). trabajadores jóvenes y trabajadores de mayor edad tienden a trabajar menos horas respecto a los trabajadores de mediana edad. Asimismo. . Se muestra. Según nivel educativo. que las mujeres trabajan en promedio ocho horas menos a la semana respecto a los varones. los trabajadores con educación secundaria y superior trabajan en promedio seis horas más respecto a los trabajadores con menor nivel educativo. resalta la característica forma de U invertida de las horas trabajadas. los trabajadores que pertenecen a quintiles de altos ingresos trabajan en promedio 10 horas más a la semana respecto a los del quintil de más bajos ingresos. por ejemplo. en otros términos. Según rango de edad.

Controlando por niveles de ingreso. las horas trabajadas se reducen en los cinco quintiles (ver Gráfico 3). las reducciones se dan en todas las categorías. la reducción de las horas trabajadas no parece ser una característica específica de un sector o grupo demográfico en particular. La reducción de las horas trabajadas tampoco parece ser exclusivo de algún grupo demográfico. Tendencia similar se muestra según categoría ocupacional. la reducción se da en todos los sectores con una mayor reducción entre los trabajadores con bajo nivel educativo (primaria y sin nivel) (ver Gráfico 5).La tendencia de las horas trabajadas en las áreas urbanas. las horas trabajadas de las mujeres se redujeron en una tasa de 7 por ciento. Según niveles educativos. En general. sectores económicos y según calidad del empleo (Resultados que no se muestran por falta de espacio). . Separando según tamaño de empresa. Por género tampoco parece haber una diferencia en la tendencia. aunque los trabajadores que laboran en empresas de 100 y más trabajadores muestran una tendencia estable en sus horas trabajadas (ver Gráfico 6). mientras que la de los hombres se redujo en 4 por ciento (ver Gráfico 2). rural y en Lima Metropolitana son similares de suerte que no existe una región en particular que tenga mayor contribución en la reducción de las horas trabajadas a nivel nacional (ver Gráfico 1). las cuatro categorías consideradas redujeron las horas de trabajo durante la década (ver Gráfico 4). Por rangos de edad.

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es/blog/la-relacion-entre-el-horario-de-trabajoy-la-eficiencia-en-las-empresas/ http://seuntriunfador.com/trabajos84/estudio-tiempos-mejoras-alpersonal-mantenimiento-matesi/estudio-tiempos-mejoras-al-personalmantenimiento-matesi2. Horas de Trabajo: Determinantes y dinámica en el Perú Urbano.2010). Yamada. (2005).globalnetsolutions. Perú: Evolución de Indicadores de Empleo e Ingresos por Departamentos.com/eficiencia-eficacia-efectividad-productividad/ http://www.Referencias:     INEI (2000 .shtml . INEI (2010). 2001-2009. Encuesta Nacional de Hogares. G. CI bibliografia    http://www. INEI (2011). Encuesta Nacional Sobre Uso del Tiempo.monografias. Base de datos. 2010.

Universidad Católica de Santa María Facultad de Ciencias Físicas y Formales Programa Profesional de Ingeniería Mecánica. Mecánica Eléctrica y Mecatrónica Horas efectivas de trabajo Presentado por: Nina Nina. Leonardo Arequipa 2015 .