Está en la página 1de 83
GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2016 Un análisis global de tendencias y salarios en España hays.es #GuiaHays2016 ACERCA DE HAYS Acerca de Hays 1 Elaboración de la Guía 2 El Mercado Laboral en España Panorámica general – por Christopher Dottie Trabajo temporal – por Salvador Sicart Headhunting – por Eduardo Quero Outsourcing – por Mariana Spata Proyectos IT – por Enrique Fernández 4 4 5 5 6 6 El punto de vista académico   8 Opinión y preferencias de los empresarios españoles 12 Opinión de los profesionales 27 Empleados 28 Desempleados 40 En el extranjero 44 Diferentes puntos de vista a una misma pregunta 51 Análisis Sectorial 58 Atención al Cliente 60 Banca 64 Construcción e Inmobiliaria 70 Finanzas 76 Ingeniería 82 Legal 96 Life Sciences 100 Logística 110 Marketing y Ventas 116 Office Support 124 Online 128 RRHH 134 Retail 140 Seguros 146 Tecnologías de la Información 150 Perfiles en Alza 160 Hays Executive Hays, multinacional británica líder mundial en selección especializada de personal cualificado de Staff, Mandos Intermedios y perfiles de Alta Dirección, está presente en 33 países y tiene más de 245 oficinas a nivel mundial. Firma especializada en la búsqueda y selección de perfiles de Alta Dirección y Direcciones Funcionales. Ofrece servicios de Headhunting, estudios de mercado y evaluación de perfiles cualificados, así como un asesoramiento continuo de la evolución del mercado a clientes y candidatos. Hays Response Empresa cuya misión es la selección permanente de personal de apoyo cualificado y proyectos de Interim Management de corta o larga duración. La calidad de una consultoría de selección y la rapidez de una empresa de trabajo temporal se combinan para dotar de efectividad las búsquedas, optimizando el tiempo de respuesta a nuestros clientes. Hays Talent Solutions Hays Recruiting Experts Worldwide Esta línea ayuda a las empresas a mejorar sus procesos internos, con soluciones a medida para grandes volúmenes. Es la línea de negocio de MSP y RPO de Hays. Ofrece los recursos y el talento necesarios para transformar las organizaciones que deseen externalizar sus servicios de selección de forma parcial o completa a través de una combinación de conocimiento del mercado, la excelencia técnica y una metodología inigualable. Compañía orientada a la selección de mandos intermedios y perfiles cualificados. Ofrece servicios de selección y evaluación de competencias para puestos de trabajo permanentes. La especialización de nuestros consultores y alto conocimiento de sus respectivos sectores son sus principales ejes de calidad y rapidez para dar soluciones concretas a las necesidades de nuestros clientes. Hays IT Services Nuestra división de IT Services se ha creado con la finalidad de ayudar a los profesionales del sector IT a encontrar proyectos atractivos y motivadores que se adecuen a su experiencia y expectativas. Seleccionamos candidatos para proyectos de IT en las áreas de Infraestructura, Desarrollo, Consultoría, Ventas o Gestión, ofreciendo flexibilidad en la contratación. Las líneas de negocio de Hays: Perfil/Target Tipo servicio Junior, Office Support, Interim Management Temporal Senior, Middle Management Permanente Headhunting: Senior and Board Management Permanente, Bench Marking & Talent Appraisal B2B RPO – basado en proyecto IT Subcontratación ACERCA DE HAYS ÍNDICE Guía del Mercado Laboral 2016 1 ELABORACIÓN DE LA GUÍA Cada año elaboramos una guía de tendencias y salarios que ayuda a nuestros clientes y candidatos a realizar previsiones del mercado y conocer las nuevas tendencias de sus sectores. La publicación se divide en tres partes principales: La primera parte está basada en las respuestas a una encuesta dirigida a empresarios españoles, personal directivo y profesionales de Recursos Humanos. Después encontramos la opinión de los trabajadores – empleados, desempleados y expatriados – y la parte final corresponde a la visión de nuestros expertos en sus respectivos sectores. En esta última parte, a cada análisis le acompaña su correspondiente tabla salarial. Las encuestas se lanzan durante el último trimestre del año anterior a la publicación del documento. El expertise de nuestros consultores y la experiencia real de candidatos y empresarios confluyen en una Guía de máxima actualidad y relevancia para todo el que desee tener una visión global del Mercado Laboral y poder profundizar en su propio sector profesional. Para esta edición hemos contado con las respuestas y opiniones de más de 1.700 empresarios y más de 8.800 trabajadores. Puedes consultar la versión online de la Guía en guiasalarial.hays.es Comparte tus comentarios a través de #GuiaHays2016 en Twitter. 2 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 3 EL MERCADO DE SELECCIÓN EN ESPAÑA PANORÁMICA GENERAL Trabajo Temporal 2015 ha sido un año de clara mejoría en el mundo del empleo en España. Es muy gratificante poder ayudar a gente joven que, tras una primera experiencia en la que han accedido al Mercado Laboral, buscan un proyecto o una empresa que les haga crecer y que marque el inicio de una evolución profesional en la rama en la que creen mejor pueden sacar todo su potencial. Las empresas suelen tener dificultades para localizar este tipo de perfiles, que destacan por competencias más que por perfil técnico. El mercado necesitaba desde hace mucho tiempo un partner en selección que cubriera esa necesidad, y el crecimiento de Hays Response atestigua que lo estamos haciendo con mucho éxito. Salvador Sicart Director, Hays Response España La nueva realidad de la selección impulsa a muchos candidatos a moverse por proyectos más que por querer trabajar en alguna empresa concreta. El Interim Management cobra ahí una importancia cada vez mayor. La selección de personal temporal cualificado es clave hoy en día; a veces para volver a una situación de empleo tras un periodo inactivo, otras para trabajar en un proyecto temporal que supondrá un trampolín para su CV. La metodología de trabajo de Hays garantiza el éxito, y contribuye a que nuestra obsesión por ofrecer el mejor servicio de selección en España sea, año tras año, una realidad. Headhunting Si podemos extraer alguna enseñanza a partir de las características y las consecuencias que la crisis económica nos está reportando es que, cuando haya pasado definitivamente la tormenta, ya nada volverá a ser como antes. Las empresas, sus modelos y estructuras, no van a ser ajenas a este cambio. Christopher Dottie Managing Director, Hays España Un 10% de empresas manifiesta que ha superado la crisis por completo. que nos confían sus carreras profesionales, en un alto porcentaje, están trabajando y confían en el grupo Hays para encontrarles un proyecto mejor. Qué gran premisa para comenzar este análisis de Mercado. La cifra aumenta un 7% desde el año anterior. Y no solo eso, además, un 17% considera que la situación económica ha mejorado mucho y un importante 47% que lo ha hecho un poco. Es evidente que un negocio como éste, que se basa en ayudar a encontrar empleo a las personas, resulta muy gratificante cuando el Mercado parece que acompaña, pero sin duda, el verdadero reto ha residido en hacer lo mismo cuando la situación de crisis no acompañaba demasiado. Grandes noticias, sin duda. Que un amplio 74% de los encuestados tenga una actitud positiva respecto al Mercado, es digno de ser destacado. Pero mantengámonos alerta. No debemos dejarnos llevar por el optimismo. Un 56% de los empresarios que ha respondido la encuesta cree que existe una distancia entre las competencias que necesitan en su empresa y la preparación de sus trabajadores. La brecha entre las aptitudes y habilidades de los trabajadores y las que realmente se demandan en el Mercado Laboral sigue muy presente y es, precisamente, donde más esfuerzo tenemos que poner todos los agentes del Mercado Laboral. El objetivo es acortar estas diferencias. No vamos a lanzarnos a la piscina afirmando que el clima es de optimismo generalizado, pero, con muy buen sabor de boca, podemos afirmar que existe un optimismo moderado que se está reflejando, sin duda, en el Mercado Laboral. PANORÁMICA GENERAL Sin ir más lejos, este año hemos aumentado casi un 40% el número de procesos de selección que estamos abriendo respecto al año anterior, donde ya veníamos de una tendencia positiva. Nos enorgullecemos de haber colaborado con nuestros clientes para fortalecer sus estructuras, y de haber ayudado a muchos candidatos a encontrar un trabajo y/o a mejorar su situación laboral. El mundo del trabajo cambia rápidamente, y todos tenemos que adaptarnos a esos cambios. Hace cuatro años un gran porcentaje de la gente que incorporábamos estaba en situación de desempleo. Hoy, aunque la tasa de paro no baja al ritmo que todos desearíamos, la situación ha cambiado, y los candidatos 4 Guía del Mercado Laboral 2016 Quisiera, también, establecer un paralelismo entre el reflote del mercado y una planta que está creciendo. Cuando empieza a crecer empuja la tierra que antes la limitaba, levantándola y dejando atrás cierto desorden que puede quedar olvidado si nos dejamos cegar por la emoción de verla brotar. Y eso es precisamente lo que debemos evitar. El paro juvenil, el de larga duración, el paro en personas mayores de 45 años… todas esas son las asignaturas pendientes que no debemos olvidar ahora que vemos rebrotar al Mercado. Nuestra obligación es encontrar una solución que nos permita volver a aplanar el terreno para que la planta que crece lo haga firme y en un entorno estable y seguro. Esta situación demanda otra forma de liderar las compañías, es necesaria una metamorfosis que pasa por la incorporación de nuevos ejecutivos que transformen las organizaciones en estructuras innovadoras, ágiles y sostenibles. La realidad que nos encontramos de contar con hasta tres generaciones diferentes en las plantillas de las compañías, supone un gran desafío para los nuevos ejecutivos del futuro. Eduardo Quero Associate Principal, Hays Executive España En este contexto situacional se buscarán líderes empresariales que tengan la capacidad para adaptarse a las exigencias del negocio y para inspirar y motivar a sus empleados. España cierra 2015 con previsiones de contratación positivas en todos los trimestres, y las mejoras de este escenario se trasladarán de inmediato a la búsqueda de nuevos ejecutivos. Mantengámonos alerta. No debemos dejarnos llevar por el optimismo. Un 56% de los empresarios cree que existe una distancia entre las competencias que necesitan y la preparación de sus trabajadores. Christopher Dottie Managing Director, Hays España Guía del Mercado Laboral 2016 5 Outsourcing El mercado de Outsourcing en España crecerá de forma notable en 2016. Según un estudio realizado por Hays Talent Solutions, mercados grandes y maduros como el norteamericano crecerán de forma más lenta, pero mercados más pequeños y menos desarrollados como el europeo y el latinoamericano, crecerán mucho más rápido, entorno al 18-22% vs 8-10%. En un mercado de candidatos cada vez más competitivo donde la escasez de talento juega un papel fundamental las grandes corporaciones necesitan soluciones a medida teniendo en cuenta sus prioridades. Rapidez, eficiencia en costes, calidad, análisis, soluciones de movilidad interna, estrategias de atracción y retención de talento, entre otras, forman parte de la excelencia en operaciones de este nivel. Mariana Spata National Business Manager, Hays España En Hays llevamos prestando servicio de RPO y MSP en sectores múltiples desde hace más de dos décadas. Cada año aportamos una experiencia positiva a más de medio millón de candidatos y contratamos más de 15.000 personas a nivel global, trabajando con nuestros clientes para desarrollar soluciones cada vez mejores, más innovadoras y eficientes a nivel de coste. Proyectos IT Se ha podido comprobar a lo largo de 2015 que la inversión en proyectos tecnológicos está aumentando de manera importante tanto en el sector Público como el Privado. Una de las grandes lecciones que nos deja la crisis es la importancia de la racionalización de los recursos en búsqueda de una mayor eficiencia y productividad. La subcontratación de servicios IT jugará un papel aún más relevante en el proceso de retorno de la inversión, tanto para la reactivación de los proyectos existentes como para el lanzamiento de los proyectos más novedosos, que supondrá la colaboración con las organizaciones para alcanzar el grado de flexibilidad y adaptabilidad que requieren. Enrique Fernández Director, Hays IT Services España El uso efectivo de la información que poseen las organizaciones, las optimización de los canales de comunicación con los usuarios y consumidores así como el impulso a la digitalización de nuestra sociedad y entorno (Educación, Sanidad, Smart Cities, etc.) suponen nuevos retos y, por consiguiente, una demanda importante de perfiles especializados en Telecomunicaciones, Big Data, Movilidad y Nuevos Medios. La especialización sectorial de los profesionales IT&T se presenta cada vez más relevante con independencia de las tecnologías o herramientas a desarrollar. El conocimiento técnico/consultivo propio del sector de actividad unido a la capacidad de trabajar simultáneamente en diferentes entornos tecnológicos será uno de los aspectos más importantes en la empleabilidad de los profesionales del sector de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones. PANORÁMICA GENERAL Por último, cabe destacar el incremento significativo, aunque aún no suficientemente relevante, en el global de la actividad de profesionales independientes en España, que refleja un cambio en la mentalidad profesional tradicional y una gran adaptabilidad a las necesidades del mercado y el espíritu emprendedor necesario para encarar el futuro del mercado de las Tecnologías de la Información. 6 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 7 Guia EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO MAYOR CONSCIENCIA DEL DESAJUSTE DE TALENTO Entre los centros que han contestado la encuesta este año, la solución mayoritaria para reducir el paro juvenil (aumento de 10 puntos respecto al año anterior) es la mayor implicación de las empresas (74%). Aumenta considerablemente el porcentaje (de 49% a 63%) de centros que creen que los jóvenes están bastante preparados para salir al Mercado Laboral. A diferencia del año anterior, donde la implicación del Gobierno (51%) quedaba como la segunda opción, este año son las prácticas obligatorias en empresa desde el inicio de los estudios (43%) y, en tercer lugar, aconsejar mejor sobre los estudios que hagan las futuras generaciones (41%). En general, todos los centros aconsejan a los estudiantes -del mismo modo que el año anterior- potenciar los idiomas (78%) y las prácticas obligatorias como segunda opción más escogida (71%), aunque ambos porcentajes se reducen respecto al 83% de los centros que opinaba así el año anterior. ¿Qué crees que se debería hacer para disminuir el paro juvenil? Este año hemos querido averiguar hasta qué punto el sector educativo es consciente de la brecha que se produce entre la preparación de los jóvenes y lo que realmente demanda el Mercado Laboral, tal y como recogemos en nuestro estudio Hays Global Skills Index*. Un contundente 93% de los encuestados afirma que existe una distancia evidente en este sentido. 74% 43% 41% Mayor implicación de las empresas Aconsejar mejor los estudios que hagan las futuras generaciones ¿Crees que los jóvenes están preparados para salir al Mercado Laboral al acabar los estudios? Igual que en la Guía de 2015, incluimos, este año, un apartado completo sobre el punto de vista del sector Académico. Hemos invitado a participar en una encuesta sobre mercado laboral a distintas Universidades, Escuelas de Negocio y Centros Especializados de Postgrado. La finalidad es averiguar cuál es el punto de vista académico y ver si existen tendencias comunes entre los distintos centros e instituciones. Prácticas obligatorias en empresas desde el inicio de los estudios Desgranando este 63% por tipología de centro, las Universidades opinan esto en un 70% de los casos mientras que para las Escuelas de Negocio la cifra se reduce a 44%. ¿Crees que existe una distancia entre la preparación que tienen los jóvenes y lo que realmente demandan las empresas?* Sí 10 Entre las respuestas obtenidas tenemos 40 de Universidades, 10 de Escuelas de Negocio y 6 de Centros de Postgrado. Entre los centros que han participado figuran: No 2 93 7 25 63 No están preparados Están poco preparados EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO Están bastante preparados Están muy preparados *Para más información, ver The Hays Global Skills Index 2015, in partnership with Oxford Economics: Labour Markets in a world of continuous change. www.hays-index.com 8 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 9 Parece que comienza un brote de cierto optimismo respecto al Mercado Laboral. Aunque estemos lejos de poder considerar el dato como positivo, se reduce de un 87% a un 68% el porcentaje de encuestados que cree que el Mercado Laboral es poco favorable para las generaciones que están acabando sus estudios. ¿Cómo calificarías el actual Mercado Laboral para las generaciones que están acabando actualmente sus estudios? Favorable Continuando con la tendencia moderada de optimismo, aumenta el porcentaje de centros que creen que en los próximos dos años el Mercado Laboral mejorará ligeramente (de 78% a 82%). Además, parece bastante contundente la tendencia de todos los centros a recomendar estudios de Ingeniería (82%) como opción mayoritaria. 6 Estable 14 Poco Favorable 68 Nada Favorable 12 ¿Qué estudios aconsejarías a los futuros universitarios? 82% Disminuye 2 puntos el porcentaje de centros que aconsejan una salida al extranjero al finalizar los estudios pasando de 100% a 98%. Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial, Química, etc.) Un 82% de los encuestados cree que los idiomas tienen mucha importancia a la hora de encontrar trabajo. 66% 52% 30% 10% Ciencias Sociales y Jurídicas (ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Marketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.) Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Ciencias (Biología, Física, Química, Matemáticas, etc.) Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño, Historia, Filosofía, etc.) (que era la primera opción el año anterior), la proactividad/ dinamismo, las dotes de negociación y comunicación y, por último, este año la motivación desbanca a la experiencia internacional. La eterna duda del estudiante, si realizar estudios generalistas o centrarse en alguna especialización queda resuelta así por los encuestados: Desde el sector académico, se recomienda que las cinco habilidades que se deben desarrollar en la fase de estudios para facilitar la entrada al Mercado Laboral sean, por este orden, la capacidad de adaptación/polivalencia, los idiomas ¿Qué crees que es más importante, los estudios generalistas o las especializaciones? ¿Qué 5 habilidades crees que son clave para desarrollar durante la fase de estudios y tener una entrada más fácil en el Mercado Laboral? Estudios generalistas Universidad 30 Escuela Negocio 63 70 37 Especializaciones 74% Capacidad de adaptación/polivalencia 68% 58% 52% 36% Idiomas Proactividad/dinamismo Dotes de comunicación y de negociación Motivación (pasando de un 75% a un 80%). Del mismo modo, entonan más el “mea culpa” y la responsabilidad del propio sector Académico aumenta del 36% a 50%. EL PUNTO DE VISTA ACADÉMICO Desde el sector académico se intensifica la opinión de que tanto las empresas como el Gobierno son los máximos responsables de mejorar la situación del Mercado Laboral 10 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 11 OPINIONES Y PREFERENCIAS DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS ¿Consideras que tu empresa ya ha finalizado el ciclo económico menos favorable? 7 10 19 17 No, todavía empeorará No estamos bien, pero no empeorará La situación ha mejorado un poco La situación ha mejorado mucho Hemos superado la crisis por completo 47 No, todavía empeorará Por No sector profesional, sectores más optimistas son: estamos bien, pero nolos empeorará La situación ha mejorado un poco Dato sectorial: La situación ha mejorado mucho Hemos superado50 la crisis por completo Alimentación Este año hemos entrevistado a más de 1.700 perfiles de RRHH y de toma de decisiones de distintas áreas de negocio en España. El objetivo era conocer opiniones realistas sobre las características y lagunas del Mercado Laboral y la forma en que las empresas han lidiado con estos condicionantes durante 2015, explicando también lo que esperan de 2016. De las empresas que han participado, un 51% son PyME, un 43% Gran Empresa y un 6% Start-up. Del total, un 67% son empresa final y un 33% empresa intermediaria (consultoría, distribuidora, agencia, etc.) Podríamos decir que existe cierto clima de optimismo, aunque todavía moderado, entre las empresas. En general, suben los porcentajes de las empresas que creen que el mercado ha mejorado (un poco, mucho o completamente) y bajan los que opinan que no ha mejorado o que empeorará. Destacamos el aumento de 7% a 10% el porcentaje de empresas que creen que han finalizado la situación de crisis por completo. Retail/Bienes de Consumo 18 Salud/ Servicios Médicos/ Médico-sanitario 49 25 Tecnología /Internet 47 13 16 7 Industrial 17 11 14 Automoción 48 Químico 52 48 18 18 7 10 41 La situación ha mejorado un poco 21 La situación ha mejorado mucho 14 Hemos superado la crisis por completo Al 74% de empresas que creen que ha mejorado la situación del mercado les hemos preguntado cómo han mejorado en tres áreas principales: LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS Sí 14 Guía del Mercado Laboral 2016 Facturación 84 Número empleados 66 Expansión Internacional 58 No 16 34 42 Guía del Mercado Laboral 2016 15 dificultad que consideraban, baja este año hasta una quinta posición con un 27%. Además, el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles, que el año anterior estaba en una quinta posición, escala hasta la primera. Entre las dificultades más problemáticas que han encontrado los empresarios españoles destacamos que se invierte la tendencia respecto al año anterior. La bajada de consumo, que el año anterior era con un 39% la mayor ¿Temes sufrir una rotación voluntaria de plantilla/fuga de talento más elevada de lo habitual en 2016? Sí Este año las dificultades más problemáticas son: En el actual mercado de trabajo ¿cuáles son las dificultades más problemáticas? Guía 2015 34 Guía 2016 40 No 66 60 Dato sectorial: 37% 37% 31% 28% Coincide que los sectores que ya han superado la crisis se encuentran entre los que tienen más miedo de perder talento: 28% Sí Desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles Rígida legislación laboral 27% Falta de profesionales cualificados Tipos de cotización excesivos 26% Trámites burocráticos largos para crear/ emprender nuevos negocios o divisiones Poca organización entre universidades y empresas 18% Falta de dinamismo /bajada de consumo 16% Impagos 14% Dificultad de acceso al crédito para la creación de puestos de trabajo Tecnología /Internet 58 Retail/Bienes de Consumo 49 Automoción 39 Alimentación 38 Salud/ Servicios Médicos/ Médico-sanitario Visibilidad de España en el actual entorno económico internacional 34 A estos que sí temen una fuga de talento les hemos preguntado: 13% Pérdida de autonomía frente a la central /casa matriz ¿Por qué motivo consideras que se produce esta fuga de talento? Podemos observar como los problemas que años atrás eran críticos, quedan relegados a últimas posiciones. 32% 24% 20% La competencia ofrece salarios más elevados Existe una falta de implantación de un buen plan de retención de talento en mi empresa Existe una falta de desarrollo de carrera profesional dentro de la empresa ¿Has tenido que llevar a cabo despidos en 2015? LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS El 55% de las empresas no despidió en 2015. Se mantiene la misma tendencia que en el año anterior, dónde salió un 54%. El 58% de los empresarios considera los costes de despido a la hora de hacer selección. Como síntoma de recuperación económica se incrementa el miedo de las empresas a que se produzca una fuga de talento en sus organizaciones. Dato según tipo de empresa: Sí PyME 40 Gran Empresa 55 No ¿Tienes política de contraoferta? Sí 60 45 4 7 42 Del total de empresas que hacen contraoferta, el 56% considera que la persona se queda en la empresa más de 12 meses tras aceptarla, pero un 33% reconoce que normalmente la persona no acepta la contraoferta. A la pregunta: “En el Mercado Laboral, ¿Crees que existe distancia entre las competencias que necesitas en tu empresa y la preparación de tus trabajadores?” el 44% considera que existe una distancia considerable. Para compensar esta distancia, el 67% de las empresas ofrece 16 Guía del Mercado Laboral 2016 Depende de la posición Depende de la persona No 47 formación interna a sus empleados, con la formación externa como segunda opción con un 34%. Desciende el porcentaje de empresas en las que hubo congelación salarial durante el año anterior. En la Guía de 2015 se dio en un 44% de casos mientras que para este año la cifra se queda en 33%. Un 55% de empresas tiene planes de aumentar el salario fijo de su plantilla durante 2016. Guía del Mercado Laboral 2016 17 Respecto al año anterior varían ligeramente los cinco factores que más influyen a la hora de seleccionar a un candidato. La proactividad/dinamismo cogen más ¿Vas a aumentar el salario fijo de tu plantilla en 2016? Dato sectorial: Los cuatro sectores que más intención tienen de hacerlo son: Sí Químico 77 Salud/ Servicios Médicos/ Médico-sanitario 65 Automoción 64 Tecnología /Internet 64 importancia que la capacidad de adaptación/polivalencia. La capacidad de trabajo y los idiomas descienden en pro de la motivación que, con un 44%, pasa a ser la tercera opción. En 2015, el 57% de las empresas ha pagado remuneración variable a sus empleados y un 50% ha ofrecido beneficios no financieros. Además de experiencia y de formación académica, indica los 5 factores que más influyen a la hora de seleccionar a un candidato: A pesar de que la mitad de las empresas encuestadas no ofrece este tipo de beneficios, en un 31% de los casos lo consideran relevante como factor de atracción de talento. Guía 2015: 51% 50% 49% 41% 41% Capacidad de adaptación/polivalencia Proactividad/dinamismo Capacidad de trabajo Idiomas Conocimiento del sector Guía 2016: 54% 50% 44% 43% 38% Para la totalidad de encuestados, los factores que más consideran importantes para la atracción de talento son: Además de salario, ¿cuáles de los siguientes aspectos consideras importantes para atraer talento? Proactividad/dinamismo 69% 59% 57% 57% 54% Desarrollo de carrera Buen ambiente Conciliación laboral – familiar Proyectos interesantes Flexibilidad horaria Capacidad de adaptación/polivalencia Motivación Capacidad de trabajo Se incrementa el porcentaje de empresas que opina que están cambiando las competencias que buscan en un empleado. Principalmente buscan profesionales más Idiomas polivalentes (56%), motivados (35%) y/o especializados (34%). Las competencias digitales aparecen en cuarta opción, con sólo un 20%. ¿Están cambiando las competencias que tu empresa busca en un empleado? Sí 42% 59 No 41 Beneficios sociales ¿Cómo están cambiando? Les siguen ya con menor porcentaje la seguridad laboral (30%) y la localización (18%). LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS Se mantiene exactamente la misma tendencia que en el año anterior cuando se compara formación con experiencia: ¿Qué valoras más cuando seleccionas: formación o experiencia? Formación 18 Experiencia 56% Busco profesionales polivalentes 35% Busco gente más motivada 34% Busco profesionales especializados 20% 12% Busco profesionales con más competencias digitales/nativos digitales Busco renovar mi equipo de management 82 En cuanto a productividad, los puntos clave que más influyen en el empleado son exactamente los mismos que el año anterior: Gestión del tiempo/Buena organización (baja de 74% a 70%), Actitud (baja de 71% a 68%), Motivación 18 Guía del Mercado Laboral 2016 (baja de 64% a 62%), Nivel de compromiso (la única que sube, de 49% a 55%) y Capacidad de trabajo (baja de 45% a 43%). Guía del Mercado Laboral 2016 19 Los 5 errores más graves que puede cometer un candidato en una entrevista son los mismos que el año anterior. ¿En qué modalidad vas a contratar? Temporal Selecciona los 5 errores más graves que un candidato puede cometer en una entrevista de trabajo: 14 58% 58% 51% 46% Antipatía o arrogancia Falta de interés durante la entrevista Falta de honestidad Incapacidad de describir su experiencia y trabajo Comentarios negativos sobre sus antiguos jefes o empleadores Los idiomas más importantes para las empresas siguen siendo el inglés (92%), español (84%), francés (32%), catalán (20%, del cual un 57% corresponde a respuestas de empresas de Cataluña) y el alemán (18%). 92 Español 84 Francés 32 Catalán 20 Alemán 18 Ambos Ventas/ Comerciales 48 Ingenieros 31 50 25 ¿Qué skills/conocimientos aconsejarías a los estudiantes de hoy en día? Como dato positivo, desciende el porcentaje de empresas que redujo la inversión en políticas de RRHH (de 17% a 10%). 88% 56% 49% 37% 7% ¿La inversión en políticas de Recursos Humanos aumentó, se mantuvo o se redujo en 2015? Idiomas Comunicación (oratoria, etc.) Nuevas tecnologías (conocimientos 3.0, redes sociales, etc.) Liderazgo Otro Aumentó 28 Inglés Permanente Informáticos/ Tecnologías de la Información 66% Indica, por favor, qué idiomas son importantes en tu empresa: 36 ¿Qué tipo de perfiles deseas seleccionar? 62 Se mantuvo Se redujo 10 Para los que aumentaron su inversión, principalmente lo hicieron en Formación (67%) seguido de lejos, con el mismo porcentaje todas, por la Comunicación Interna, la Atracción de Talento y las políticas de Compensación y Beneficios (37%). En cuanto a estudios recomendados, Ingeniería destaca entre el resto de estudios con un 81% de las recomendaciones. El 61% de las empresas que han contestado a la encuesta tienen programa de prácticas en su empresa. El dato se divide así según a tipología de empresa: ¿Tienes programa de prácticas en tu empresa? Dato según tipo empresa: Sí ¿Piensas contratar más empleados para tu empresa en 2016? Continúa incrementándose la brecha entre los que no van a contratar y los que piensan contratar, a favor de los segundos. Hace dos años, en la Guía de 2014, pensaban contratar un 53% de las empresas, en 2016 lo harán un 69%. LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS Sí Guía 2015 63 Guía 2016 69 37 31 Dato regional Sí Andalucía–Sur 68 Cataluña–Noreste 70 Levante 64 Madrid–Centro 69 País Vasco–Norte 68 PyME 53 Gran Empresa 71 En el 83% de los casos las prácticas son remuneradas, pero sólo el 54% tiene plan de carrera al finalizar el programa. No La modalidad de contratación será principalmente un mix entre temporal y permanente. Los perfiles que más se van a necesitar son los deVentas/Comerciales (48%), Ingenieros (31%) e Informáticos (25%). 20 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 21 EXPORTACIÓN Y EXPANSIÓN INTERNACIONAL ¿Tu empresa exporta? Dato según tipo empresa: Sí Pyme 52 Gran Empresa 54 De las empresas que exportan, el 73% ha aumentado el nivel de exportación durante 2015. En cuestión de expansión internacional, el 50% se ha expandido internacionalmente. ¿Te has expandido internacionalmente? Sí 50 No 50 ¿A qué zonas planeas expandirte? América del Sur 49 Asia 40 América del Norte 33 Centro América 32 Centro de Europa 29 Norte de Europa 28 Europa del Este 25 África 24 Centro Sur de Europa 17 Oceanía 22 Guia del Mercado Laboral 2016 OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS - EXPORTACIÓN Y EXPANSIÓN INTERNACIONAL De éstos, el 55% lo ha hecho porque era el siguiente paso lógico para el crecimiento de la compañía y el 93% tiene planes de seguir haciéndolo principalmente a: 8 Guía del Mercado Laboral 2016 23 LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL ¿Qué porcentaje de mujeres hay en tu empresa? ¿Existe en tu empresa una normativa a favor de la cuotas de igualdad de género? Sí 12 23 20 No 80 A pesar de que solo el 20% de empresas tiene cuotas de igualdad, el 52% de las que han respondido está a favor de este tipo de políticas. 0-10% 11-49% +50% Además del derecho a reducción de jornada, ¿ofreces algún tipo de beneficio o ventaja por maternidad/ paternidad para favorecer la conciliación? 65 Dato según tipo empresa: 0-10% 0-10% 11-49% +50% PyME OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS - LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL Gran Empresa 14 7 11-49% 64 +50% 66 No ofrezco 20 Tickets guardería 13 Guardería en la empresa 22 69 Flexibilidad horaria 1 24 ¿Cuántos de éstos son puestos de responsabilidad? 0-10% 50 11-49% 41 +50% 9 Dato según tipo empresa: 0-10% PyME 54 Gran Empresa 45 11-49% 35 +50% 11 50 5 ¿Qué porcentaje de mujeres hay en el Comité de Dirección de tu empresa? 0-10% 61 11-49% 32 +50% 7 Dato según tipo empresa: 0-10% PyME 64 Gran Empresa 59 11-49% 27 37 +50% 8 4 Se confirma, tal y como avanzaba en noviembre de 2015 un estudio de La Comisión Europea* que el porcentaje de mujeres en comité de dirección es muy bajo en comparación con los hombres que ocupan el mismo cargo. *Según los datos de la Comisión menos del 4 % de los Directores Generales de empresas son mujeres. 24 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 25 LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN ESPAÑA Podemos decir que 2015 es el año del inicio de la recuperación económica. El descenso de personas en situación de desempleo y la tímida reactivación de las empresas se ha notado en las respuestas de los encuestados, que dejan notar su optimismo moderado. Han contestado a la encuesta más de 8.800 personas con distintas situaciones laborales: empleados por cuenta ajena, empleados por cuenta propia, desempleados y expatriados. En concreto, han participado más de 5.000 personas con empleo, 3.000 en situación de desempleo y más de 600 españoles que viven en el extranjero. OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS De los empleados, un 17% tiene contrato temporal y un 83% contrato permanente. Actualmente ¿trabajas en tu área de formación o has seguido un camino diferente? Un 72% de los encuestados trabaja en su área de formación. Analizado por áreas de formación: 78% 75% 73% 62% 50% Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología) Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial, Química, etc.) Ciencias Sociales y Jurídicas (ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.) Ciencias (Biología, Física, Química, Matemáticas, etc.) Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño, Historia, Filosofía, etc.) ¿Cambiaste de trabajo en 2015? El 74% de los encuestados con empleo no cambió de trabajo durante 2015. Analizado el dato por sector, los 3 sectores que tuvieron mayor estabilidad son: 86% 84% 82% Seguros Industrial Químico LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS No cambié de trabajo EMPLEADOS 28 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 29 Una amplia mayoría no ha cambiado de empleo, pero ¿cómo se han sentido en su puesto de trabajo? A nivel de sensaciones: 49% 51% ¿Cómo ha sido tu carrera profesional en los últimos años? A nivel de responsabilidades: Me siento motivado 31% 29% Tengo más responsabilidades (de forma injusta y no compensada) Tengo más responsabilidades (de forma justa y compensada) 19% 15% 6% Estoy igual (conforme) Estoy igual (no conforme) Me han quitado responsabilidades Según la edad: Me siento motivado colectivos consideran que tienen más responsabilidades de forma injusta y no compensada. Lideran esta categoría los que llevan más de 5 años en el puesto de trabajo con un 37%. La tendencia es similar al año anterior. Si analizamos el dato según el tiempo que los encuestados llevan en su puesto de trabajo, a partir de un año los Me siento desmotivado -24 72 25-34 49 35-44 47 45-54 50 55-66 55 +67 67 Me siento desmotivado 28 51 53 50 45 33 Dato según tipo de contrato: Tengo más responsabilidades (de forma justa y compensada) Temporal 16 Permanente 32 Tengo más responsabilidades (de forma injusta y no compensada) 31 Estoy igual (conforme) Estoy igual 21 31 Me han quitado responsabilidades (no conforme) 20 18 13 14 5 La confianza en el Mercado Laboral ha hecho que un 49% tenga una necesidad elevada de cambiar de empleo durante 2016. La cifra desciende desde 55% del año anterior. ¿Hasta qué punto consideras la posibilidad de cambiar de trabajo en 2016? 1= Sólo si cambian mucho las cosas 9= Necesidad Absoluta A nivel de salario: LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS 33% 50% 17% Me han aumentado el salario Mi salario está igual 30 Guía del Mercado Laboral 2016 1 12 2 6 3 6 4 4 Me han bajado el salario 5 12 6 10 7 21 8 13 9 15 Guía del Mercado Laboral 2016 31 También desciende el número de gente que está buscando trabajo de forma activa, que el año anterior se situaba en un 59%. ¿Cuántos CV has enviado? Cuánto tiempo hace que buscas un nuevo proyecto profesional? Sí ¿Estás buscando un cambio de empleo de forma activa? Sí No 30 54 2 1 2 Entre 1 y 10 35 Entre 10 y 30 27 Entre 30 y 60 14 Entre 60 y 80 5 46 45 Si filtramos este dato según los que sienten una necesidad elevada de cambiar de empleo (que han puntuado con 7, 8 o 9 en la pregunta anterior), los que buscan empleo de forma activa aumentan hasta un 83%. Dato según los que sienten una necesidad elevada de cambiar de empleo: Sí 83 25 No Entre 80 y 100 3 Más de 100 12 17 Menos de 6 meses Entre 6 meses y 1 año Más de 1 año Los tres motivos principales por los que buscan un cambio de empleo son el crecimiento profesional, la búsqueda de un reto más interesante o, en tercer lugar, la mejora económica. ¿Por qué buscas un cambio de empleo? ¿Has rechazado alguna oferta? El 54% ha rechazado alguna oferta de empleo. LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS Ninguno 63% 56% 53% 33% 14% Busco crecimiento profesional Busco un reto más interesante Busco una mejora económica Insatisfacción con la empresa (mal ambiente, poco reconocimiento, falta de entendimiento, etc.) Busco cambio de sector 13% 13% Creo que mi empresa es inestable (miedo al impago, ERE, etc.) Mi contrato actual es poco estable 12% No puedo compatibilizar la vida personal 7% 6% Busco movilidad Otros Según la edad: Los motivos principales son: Sí -24 63 25-34 54 35-44 57 45-54 48 55-66 45 51% 33% 22% El salario era inferior a las expectativas No me interesaban las condiciones laborales (horario, periodo de prueba, tiempo de viaje, etc.) Las funciones a desempeñar eran inferiores a mi cualificación La variación salarial que esperan en el nuevo empleo es un aumento entre el 10%-20% para un 27% de los casos, y entre un 20%-40% para un 21%. Destaca que un 17% no espera variación salarial con el cambio de empleo. 32 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 33 ¿Consideras que tu salario es acorde con el trabajo que realizas? Un 40% de los que han respondido considera que su salario es acorde al trabajo que realizan. Este mismo dato analizado por sexo nos indica que los hombres están más satisfechos con su salario que las mujeres. Consideran que su salario es acorde, según el sexo: 43% 36% Masculino ¿Valoras realmente la posibilidad de trabajar en el extranjero? Dato regional Sí Continúa la tendencia a la baja de los trabajadores que contemplan la posibilidad de trabajar en el extranjero: Andalucía–Sur 36 Cataluña–Noreste 43 Levante 41 Dato regional Madrid–Centro 39 Madrid – Centro encabeza la lista de las regiones que están dispuestas a abandonar el país con un 61%. País Vasco–Norte 43 68% 62% 55% Guía 2014 Guía 2015 Guía 2016 Femenino 61% 55% Madrid–Centro Andalucía–Sur Según la edad 53% 52% 42% Cataluña–Noreste País Vasco–Norte Cabe destacar que un 39% de jóvenes menores de 24 años está satisfecho con su salario. Sí En el último año, ¿Has pedido un aumento de salario? 39 25-34 38 35-44 41 45-54 42 55-66 42 +67 33 Según la edad Los más dispuestos son los menores de 24 años. 19 55 15 Cataluña–Noreste 57 Levante 46 Madrid–Centro 60 País Vasco–Norte 57 El top 3 de países más valorados son: En el top 3: Estados Unidos Alemania Las razones familiares encabezan el listado de motivos por lo que los encuestados no se irían a trabajar al extranjero. Sí 56 ¿Cuáles son los motivos por los que no te marcharías a trabajar al extranjero? Inglaterra Madrid-Centro Dato regional: Andalucía–Sur ¿En qué lugares valoras la posibilidad de trabajar? 65% 63% 36% 80% 14% 14% ¿Tienes remuneración variable? Un 57% de las personas que han respondido a la encuesta tiene remuneración variable. Y un 92% valora los beneficios no salariales a la hora de contemplar un posible cambio de empleo. 11 LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS -24 Levante Razones familiares Falta de conocimiento de idiomas Peor calidad de vida en el país de destino Según la edad Para los menores de 24, en cambio, su máxima preocupación es el desconocimiento de los idiomas (33%) mientras que los motivos familiares se quedan en un 11%. Sí y me lo han concedido Sí y no me lo han concedido No y me lo han concedido No y no me lo han concedido 34 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 35 Aumenta la seguridad en el puesto de trabajo: el porcentaje de personas que no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses pasa de 74% a 77%. ¿Has cambiado de Región (dentro de España) por motivos laborales en los últimos años? Dato regional Según la edad Sí -24 Sí 39 Andalucía–Sur 33 ¿Temes perder tu puesto de trabajo en los próximos meses? Según la edad Dato regional Sí Sí 25-34 31 Cataluña–Noreste 19 35-44 27 Levante 32 -24 37 Andalucía–Sur 30 45-54 23 Madrid–Centro 29 25-34 20 Cataluña–Noreste 19 55-66 31 País Vasco–Norte 32 35-44 21 Levante 24 45-54 27 Madrid–Centro 22 55-66 32 País Vasco–Norte 26 +67 33 A pesar de que el 73% de encuestados no cambió de región dentro de España en el último año, un 70% lo haría si encontrase un proyecto interesante. Las regiones favoritas son: 57% 43% 43% 42% 41% Comunidad de Madrid Andalucía Comunidad Valenciana Cataluña País Vasco Según el sexo, temen perder su puesto de trabajo: 21% 26% Masculino Femenino El 97% de los encuestados cree que tiene las competencias que demanda el Mercado Laboral. 51% Idiomas Desarrollo de competencias personales 35% 35% 28% 24% Tengo un contrato de trabajo temporal Creo que la empresa va a reducir el número de trabajadores Creo que la empresa tiene problemas financieros y puede que cierre El 61% de los encuestados recomendaría su empresa a un amigo o familiar para trabajar a pesar de que el 62% cree que en su empresa no hay ninguna política de retención de talento. ¿Cómo has actualizado tus competencias en los últimos años? 52% Los motivos principales del temor a perder el puesto de trabajo son: 31% 26% Herramientas informáticas/Ofimática Conocimientos online y 3.0 LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS ¿Crees que tienes desarrollo en tu empresa? Postgrado, Máster, Doctorado El 58% de los encuestados cree que no tiene desarrollo en su empresa. Según el sexo, creen que no tienen desarrollo: 24% 21% 17% 9% 3% Formación académica (Curso, Grado, Diplomatura, Licenciatura) Certificaciones Formación técnica (Formación Profesional) Otras Ninguna 36 Guía del Mercado Laboral 2016 56% 62% Masculino Según la edad No -24 33 25-34 50 35-44 60 45-54 63 55-66 64 Femenino Guía del Mercado Laboral 2016 37 ¿Consideras que tus superiores están capacitados para gestionarte adecuadamente? Según la edad Sí 49 No Sí 51 -24 83 25-34 56 35-44 46 45-54 46 55-66 47 Además, el 61% considera que en su empresa no se valora a las personas por meritocracia, un 58% cree que su empresa no es innovadora y un amplio 76% cree que no existen buenos planes de formación. Un 41% de los encuestados cree que tiene un nivel de conciliación laboral-personal bueno o muy bueno. A raíz del paro de larga duración y el paro juvenil existente, ¿estarías dispuesto a asumir una bajada de salario para contribuir a la disminución de la tasa de paro? 5 27 Sí Sí, con condiciones pactadas de regreso a mi actual salario cuando la situación cambie LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EMPLEADOS 52 Sí, si todo el mundo firma las mismas condiciones No 16 De los que sí, un 56% estaría dispuesto a bajar su salario entre un 5% y un 10%. Sí Sí, con condiciones pactadas de regreso a mi actual salario cuando la situación cambie Sí, si todo el mundo firma las mismas condiciones No 38 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 39 OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS ¿Por qué estás desempleado? 5 4 15 Me despidieron Quiebra / Cierre de la empresa 47 Baja voluntaria Rescindieron mi contrato durante el período de prueba Busco mi primer empleo 29 Me despidieron Quiebra / Cierre de la empresa Baja voluntaria ¿Cuánto tiempo hace que estás desempleado? Rescindieron mi contrato durante el período de prueba El 77% de los desempleados empezó a buscar empleo de forma inmediata. Y, de la misma forma que el año anterior, un 28% de los desempleados rechazó alguna oferta. Busco mi primer empleo 0 a 3 meses 25 4 a 6 meses 16 7 a 12 meses 16 1 a 2 años 16 Más de 2 años 27 Desde que estás desempleado, ¿has rechazado alguna oferta de empleo? Sí 28 No Analizado según la edad, han rechazado una oferta de empleo: 39% 32% 35% 23% 18% -24 25-34 35-44 45-54 55-66 DESEMPLEADOS 40 Guia Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 41 Guia OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS 72 ¿Por qué has rechazado ofertas de trabajo? 38% 24% El salario era inferior a las expectativas No me interesaban las condiciones laborales (horario, periodo de prueba, tiempo de viaje, etc.) 23% Me exigían ser autónomo 22% 15% Las funciones a desempeñar eran inferiores a mi cualificación El tipo de contrato no me encajaba Dentro de España, un 87% de los desempleados valora moverse de región por trabajo. Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana son las tres grandes favoritas. El 89% de los desempleados valora los beneficios no salariales a la hora de buscar trabajo y el 62% valora irse al extranjero a trabajar principalmente a Inglaterra, Estados Unidos, Alemania, Francia, Suiza o Irlanda. Un aplastante 94% de desempleados considera que tiene las competencias que demanda el Mercado Laboral. Con un 79%, los motivos familiares, de nuevo, son la opción mayoritaria como motivo de no aceptar ir a trabajar al extranjero. OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES DESEMPLEADOS ¿Por qué tipo de formación apostaste para mejorar tu CV? 56% 41% 36% 35% 34% Idiomas Postgrado, Máster, Doctorado Académica (Curso, Grado, Diplomatura, Licenciatura) Desarrollo de competencias personales Herramientas informáticasOfimática 23% 20% 2% Certificaciones Formación técnica (Formación Profesional) Ninguna 42 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 43 LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO Entre todas las respuestas obtenidas en el cuestionario, un 7% corresponde a los profesionales que han emigrado a algún país extranjero. En este apartado descubriremos sus motivaciones para irse, así como sus intenciones a corto, medio y largo plazo. De los que viven en el extranjero, su procedencia se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones: País Vasco–Norte Cataluña–Noreste Madrid–Centro Levante Andalucía–Sur 8 27 LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO 46 11 LA OPINIÓN DE LOS EMPRESARIOS 8 PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO 44 Guia Guía del Mercado Laboral 2016 Guia del Mercado Laboral 2016 45 Guía En el país en el que estás residiendo: ¿Cuál es tu situación? Dato regional: De los que están trabajando, el 83% tiene un trabajo relacionado con sus estudios. El 79% están contratados en el país de destino y el 21% son expatriados con contrato desde España. 3 15 ¿Piensas regresar a España en algún momento? Sí No Sólo si la situación económica mejora 58 9 Sí 33 El 79% recomendaría su empresa a algún amigo o familiar y un 63% cree que tiene desarrollo en su empresa. Andalucía–Sur 49 Cataluña–Noreste 51 Levante 56 Madrid–Centro 62 País Vasco–Norte 67 En cuanto a conciliación laboral-personal, un 53% afirma que tiene un nivel bueno o muy bueno. El 63% de los encuestados empleados en el extranjero considera que sus superiores están capacitados para gestionar adecuadamente y en un 60% de los casos consideran que en su empresa se valora a las personas por los logros que consiguen. 82 No Sólo si la situación económica mejora 8 43 11 38 8 36 10 28 7 26 ¿Qué plazo te has propuesto para volver a España? El 54% apunta que su empresa es innovadora, aunque un 63% opina que no existen buenos planes de formación. Estudiante Empleado 28% Desempleado 12% Me planteo volver en menos de 1 año Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercado de trabajo, ¿te arrepientes del área de formación que escogiste en su momento? Me planteo volver en 1 año 13% 25% 22% Me planteo volver en 2 años Me planteo volver en un periodo de entre 3 y 5 años Me planteo volver dentro de 5 años o más Dato según situación profesional: Sí 17 No 83 Sí Empleado 15 Desempleado 26 No 85 74 Los países más escogidos siguen siendo Inglaterra, Alemania, Francia, Estados Unidos, México y Portugal, aunque los porcentajes quedan más diluidos entre las otras opciones. LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO ¿A qué país emigraste? ¿Cuánto tiempo hace que emigraste? 22% 52% 13% 8% Hace menos de 1 año Entre 1 y 5 años Entre 5 y 10 años Entre 10 y 20 años 6 6% 11 Inglaterra 6 Alemania Hace más de 20 años Francia Estados Unidos No consideramos que sea preocupante la fuga de talento ya que, igual que se manifestó el año anterior, el 58% piensa regresar a España en algún momento y se añade el 33% de los que lo harán también si la situación económica mejora. Hemos preguntado a los profesionales que están en España si han trabajado alguna vez en el extranjero y del 38% que México ha respondido positivamente, el 64% se fue hace más de 5 años y un 56% regresó hace más de 5 años también después de haber estado activos en el extranjero entre 1 y 5 años. Podemos afirmar que no hay por qué temer un posible fuga de talento ya que los que se marcharon ya han regresado en su mayoría con una formación y perfiles mucho más completos. 9 8 Portugal 8 Inglaterra Alemania Francia Estados Unidos México Portugal 46 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 47 Disminuye la gente que ha emigrado por obligación y continúa aumentando la gente que emigra por voluntad. ¿Por qué motivo emigraste? 31% 67% Obligación Voluntad De los que emigraron por obligación: Disminuye de 74% a 66% el porcentaje de gente que no encontraba oportunidades en España. 66% 21% 18% No encontraba oportunidades de empleo en España Emigré por otros motivos personales (acompañar pareja, motivos familiares, etc.) Otro LA OPINIÓN DE LOS PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO De los que emigraron por voluntad: 38% 34% 30% Buscaba proyección internacional Trabajaba en España, pero me ofrecieron un proyecto más interesante en el extranjero Por vivir la experiencia 14% 8% 24% Mi empresa me ofreció un nuevo proyecto en una filial en el extranjero Para mejorar formación (estudios, MBA, cursos, etc.) Otro 20% 18% Trabajaba en España, pero me ofrecieron un mejor salario en el extranjero Para mejorar idiomas Los proyectos más interesantes en el extranjero pasan a una segunda opción respecto al año anterior, donde lideraban con un 33%, pasando a primera posición la búsqueda de proyección internacional con un 38%. 48 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 49 DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA Hemos querido recopilar todas las preguntas que hemos realizado a los distintos colectivos para poder comparar las respuestas y opiniones. Mercado Laboral: En general, ¿cuál es tu opinión acerca del mercado de selección en España? Ha mejorado mucho Trabajadores empleados en España: 11 Trabajadores desempleados en España: 8 Ha mejorado un poco 32 23 Está igual Ha empeorado un poco 25 17 23 18 Ha empeorado mucho 15 28 ¿Quién crees que tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual Mercado Laboral? Trabajadores desempleados en España: Sector Educativo 50 Sector Educativo 24 Empresas y sus representantes (CEOE) 80 Empresas y sus representantes (CEOE) 70 La Unión Europea 30 La Unión Europea 31 Los políticos /El Gobierno 80 Los políticos /El Gobierno 76 Los trabajadores y sindicatos 34 Los trabajadores y sindicatos 40 Trabajadores en el extranjero: Sector Educativo Empresas: 23 Sector Educativo 39 Empresas y sus representantes (CEOE) 60 Empresas y sus representantes (CEOE) 64 La Unión Europea 23 La Unión Europea 17 Los políticos /El Gobierno 74 Los políticos /El Gobierno 73 Los trabajadores y sindicatos 34 Los trabajadores y sindicatos 44 DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA Sector académico: Trabajadores empleados en España: DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA 50 Guía del Mercado Laboral 2016 Sector Educativo 36 Empresas y sus representantes (CEOE) 70 La Unión Europea 35 Los políticos /El Gobierno 78 Los trabajadores y sindicatos 50 Guía del Mercado Laboral 2016 51 ¿Cómo crees que va a evolucionar el Mercado Laboral en los próximos dos años? Empeorará No mejorará Mejorará ligeramente Mejorará bastante Volveremos a estar como antes de la Crisis Teniendo en cuenta tu experiencia en el actual mercado de trabajo, ¿te arrepientes del área de formación que escogiste en su momento? Trabajadores empleados en España: Sector académico 10 Trabajadores en el extranjero 6 Trabajadores empleados en España 5 Trabajadores desempleados en España 9 PyME 82 17 63 Sí 13 63 15 23 2 9 Gran Empresa 1 6 59 20 80 30 70 1 Crees que tu generación tiene: 1 Oportunidades comparadas con la generación anterior Menos oportunidades Preparación trabajadores: ¿Crees que existe una distancia entre la preparación que tienen los jóvenes y lo que realmente demandan las empresas? Sector académico: No 1 16 72 Sí 1 8 72 No 1 20 16 Trabajadores desempleados en España: 8 Trabajadores empleados en España: 46 Trabajadores desempleados en España: 57 Mismas oportunidades 27 Más oportunidades 27 23 20 Empresas: Sí 93 No 7 Sí 56 No Menos oportunidades 44 ¿Crees que tienes las competencias que demanda el Mercado Laboral? Trabajadores empleados en España: Oportunidades comparadas con la generación siguiente Trabajadores empleados en España: 30 Trabajadores desempleados en España: 45 32 Mismas oportunidades Más oportunidades 38 30 25 Trabajadores desempleados en España: Sí No Sí No ¿Tu trabajo está relacionado con tus estudios? 97 3 94 6 Trabajadores empleados en España: Trabajadores en el extranjero: Sí ¿Qué áreas de estudio aconsejarías a los estudiantes de hoy en día? 83 17 Sí No 72 No 28 DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA Empresas: 81% 53% 21% 21% 9% Ciencias Sociales y Jurídicas (ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Marketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.) Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Ciencias (Biología, Física, Química, Matemáticas, etc.) Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño, Historia, Filosofía, etc.) 82% 66% 52% 30% 10% Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial, Química, etc.) Ciencias Sociales y Jurídicas (ADE, RRHH, Política, Económicas, Derecho, Marketing, Publicidad, RRPP, Sociología, Turismo, etc.) Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología, etc.) Ciencias (Biología, Física, Química, Matemáticas, etc.) Artes y Humanidades (Idiomas, Diseño, Historia, Filosofía, etc.) Ingeniería (Telecomunicaciones, Informática, Industrial, Química, etc.) Sector académico: 52 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 53 Beneficios no salariales Engagement con la empresa: ¿Consideras los beneficios NO salariales a la hora de valorar un cambio de empleo? ¿Ofreces beneficios no financieros a la mayor parte de tus empleados? Trabajadores empleados en España: Empresas: Sí Trabajadores en el extranjero No 92 8 ¿Recomendarías tu empresa actual a algún amigo o familiar? Sí 50 Trabajadores empleados en España Sí No 79 50 No 21 Sí 61 No 39 Trabajadores desempleados en España: Sí 89 No ¿Crees que tu empresa presta atención a las políticas de retención de talento? 11 Trabajadores en el extranjero: Movilidad: ¿Valoras realmente la posibilidad de trabajar en el extranjero? Te moverías a otra ciudad o región de España si surgiese la posibilidad de trabajar en un proyecto importante? Trabajadores empleados en España: Trabajadores empleados en España: Sí 55 No 45 70 Trabajadores desempleados en España: 38 41% 30% 18% 24% No, no tiene ninguna Sí, tiene políticas de promoción/reconocimiento Sí, tiene formación interna Sí, tiene formación externa Sí, tiene políticas de aumento de remuneración No 30 Otro: 4% Trabajadores empleados en España: Trabajadores desempleados en España: Sí 62 Sí 36% No Sí 87 No 13 62% 21% 19% 8% 7% No, no tiene ninguna Sí, tiene políticas de promoción/reconocimiento Sí, tiene formación interna Sí, tiene formación externa Sí, tiene políticas de aumento de remuneración DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA Otro: 4% ¿Crees que tienes desarrollo en tu empresa? Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España: Sí 63 37 No Sí 42 No 58 ¿Cómo puntúas tu nivel de conciliación laboral-personal en tu puesto de trabajo? Muy bueno 54 Guía del Mercado Laboral 2016 Trabajadores en el extranjero 22 Trabajadores empleados en España 14 31 27 Bueno Normal 29 32 Malo Muy malo 13 18 5 9 Guía del Mercado Laboral 2016 55 ¿Consideras que tus superiores están capacitados para gestionarte adecuadamente? Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España: Sí 63 No 37 49 Sí No Sí No Sí No Sí No 51 ¿Crees que en tu empresa se valora a las personas por los logros que consiguen (meritocracia)? Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España: Sí 60 No 40 39 61 ¿Crees que tu empresa es innovadora? Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España: Sí 54 No 46 42 58 ¿Crees que hay buenos planes de formación en tu empresa? Trabajadores en el extranjero: Trabajadores empleados en España: Sí 63 24 76 DIFERENTES PUNTOS DE VISTA A UNA MISMA PREGUNTA 37 No 56 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 57 EL EXPERTISE DE HAYS: ANÁLISIS SECTORIAL ATENCIÓN AL CLIENTE LIGERA MEJORÍA SALARIAL Evolución salarial La evolución salarial en el sector ha sido durante este año más acusada sobre todo en los perfiles más altos de Dirección de Call Center, donde, en general, se han mantenido los salarios brutos anuales fijos y ha aumentado la retribución variable. En los perfiles de los puestos de personal de base Teleoperadores y Televendedores, ha habido un aumento en las bandas salariales, como consecuencia de mayor oferta de trabajo en el mercado. Esto ha supuesto que para retenerles en sus empresas, algunos sectores han tenido que apostar por subir los salarios para retener el talento de sus trabajadores. En los mandos intermedios como los Coordinadores, Supervisores y Responsables de Call Center no ha habido cambios significativos respecto al año anterior en cuanto a salario. Lo mismo sucede para los puestos de Customer Services más especializados que han seguido en la misma línea que el año anterior. Perspectivas para 2016 Hemos visto una evolución generalizada en las bandas salariales de las posiciones más altas de Dirección de Call Center y de los puestos más básicos del sector, los Teleoperadores. Destaca en positivo la tendencia al alza de externalizar servicios de las grandes multinacionales Aseguradoras, Financieras, de Distribución y Transporte. En sentido negativo, seguimos con la tendencia a la deslocalización del sector. Las grandes compañías de telefonía, que tienen Contact Center, siguen llevando sus centros de trabajo a países del área de Latinoamérica como Chile, Perú y ahora también Argentina. Perfiles destacados El área de Telecomunicaciones, igual que en el año anterior, es el sector que demanda más este tipo de servicios, seguidos del sector Banca y Servicios. Los empleadores, cada vez más, apuestan por perfiles comerciales orientados a la consecución de objetivos y a incrementar las ventas, especialmente centrándose en áreas de especialización cada vez más concretas y valorando positivamente los perfiles más internacionales, con idiomas y del país de origen nativo. La tendencia en el año 2016 va a ser muy parecida al 2015 en cuanto a evolución salarial, sin tener grandes cambios significativos. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Customer Services Televendedor/a con Idiomas Teleoperador/a Perfiles menos solicitados: Responsable de Call Center Supervisor/a de Call Center Coordinador/a de Call Center Principales tendencias del sector Hay una disminución generalizada en la externalización de los procesos de selección en el sector del Contact Center motivada por una deslocalización de los centros de trabajo de las grandes compañías a Latinoamérica. Hay una fuerte demanda para las empresas multinacionales en perfiles de Telemarketing y Comerciales con varios idiomas para la captación de clientes e incremento de ventas a nivel internacional en diferentes países. Balance Los salarios de Atención al Cliente experimentan una ligera mejoría como consecuencia del aumento de oferta de trabajo en el mercado y por la política de retener el talento de las compañías. ATENCIÓN AL CLIENTE El Telemarketing es un sector en auge y, cada vez más, las empresas apuestan por invertir en la calidad en el servicio, para fidelizar a sus clientes y asegurarse la máxima satisfacción en los servicios realizados. El número de procesos de selección externalizados a través de Consultoras ha disminuido debido a la descentralización del sector y a los planes de carrera y promoción interna dentro de las empresas de Telemarketing. 60 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 61 ATENCIÓN AL CLIENTE TABLA SALARIAL Call Center Director/a de Call Center Gerente de Plataformas Internas/Externas de Call Center Jefe/a de Servicio de Call Center Supervisor/a de Call Center Coordinador/a de Call Center Atención Al Cliente Especializada Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a <2 años 22.000 € n/a 22.000 € n/a 21.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a 2-5 años 43.000 € n/a 43.000 € n/a 43.000 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a 2-5 años 25.000 € n/a 25.000 € n/a 23.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a >5 años 46.000 € n/a 47.500 € n/a 44.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a >5 años 27.000 € n/a 27.000 € n/a 25.500 € n/a 23.000 € n/a 23.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 27.000 € n/a 29.000 € n/a 27.500 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a 2-5 años 28.500 € n/a 31.000 € n/a 29.250 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a >5 años 31.000 € n/a 33.000 € n/a 31.500 € n/a 28.500 € n/a 28.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 24.000 € n/a 25.000 € n/a 24.500 € n/a 24.500 € n/a 24.500 € n/a 2-5 años 26.000 € n/a 26.500 € n/a 25.750 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a >5 años 27.000 € n/a 27.500 € n/a 27.250 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 2-5 años 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a >5 años 22.000 € n/a 22.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 15.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a 15.500 € n/a 15.500 € n/a 2-5 años 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a >5 años 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a >5 años 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 15.500 € n/a 15.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 12.500 € n/a 2-5 años 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.500 € n/a 14.000 € n/a 14.000 € n/a >5 años 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a ATENCIÓN AL CLIENTE Experiencia Teleoperador/a de Emisión de Llamadas <2 años /Encuestador/a / Televenta 2-5 años Teleoperador/a de Recepción de Llamadas 62 Guía del Mercado Laboral 2016 Customer Service Representative Guía del Mercado Laboral 2016 63 BANCA FOCO EN EL SEGMENTO PYMES Los perfiles más demandados suelen ser Analistas y Asociados con experiencia en Valoraciones y Modelización, tanto en procesos de Buy como de Sell Side, realizando modelos, proyecciones, presentaciones y pitches, con una alta interlocución con clientes, alto nivel de análisis y un nivel muy alto de inglés. Directores y Gestores de Deuda: aunque el cuadro macroeconómico muestra una progresiva mejoría, la economía española aún presenta puntos débiles, como es el elevado desempleo y el alto nivel de endeudamiento público y privado. Sus funciones principales consisten en gestionar una cartera de deuda para conseguir el objetivo de desinversión de deuda definido en el ejercicio, gestionando la deuda en sus distintas fases de resolución y proponiendo alternativas que tienden al cobro de la misma; desde quitas, venta de créditos, activos, adjudicaciones y auto quitas hasta la actuación en procedimientos concursales y judiciales. Se demandan profesionales con licenciatura, amplios conocimientos en evaluación global de riesgos, análisis de balances de empresas y un nivel alto de inglés en el caso de los inversores extranjeros. Crece el nuevo crédito, mejora la calidad de los activos y baja la morosidad. El mercado se caracteriza por un entorno de tipos de interés bajos y las principales entidades financieras hacen un gran esfuerzo en precio para ganar cuota a los competidores especialmente en el segmento de pymes, que es dónde las entidades están apostando más fuerte. En 2015 se ha notado también una progresiva mejora de la calidad de los activos, debido, fundamentalmente, a menos entradas brutas en mora, más recuperaciones y mayores ventas de inmuebles. Se espera que la tasa de morosidad confirme su tendencia a la baja, así como el coste del riesgo. Los bancos van superando los graves problemas de capital y solvencia que arrastraban y se preparan para aprovechar las oportunidades de negocio que brinda la recuperación económica en España. Perfiles destacados Directores y Gestores de Empresas: para las entidades financieras uno de los negocios más preciados es el negocio de pymes, que puede representar un 40 por ciento de su crédito y que ofrece oportunidades de inversión más rentables, lo que propicia la contratación de estos profesionales. La misión principal del Director y Gestor de Empresas es desarrollar el negocio de empresas de la zona de influencia para alcanzar los objetivos cualitativos y cuantitativos establecidos. La experiencia mínima suele ser de tres años en oficina bancaria, con formación académica a nivel financiero y analítico, dotes de comunicación y relación, alta disposición hacia la venta y orientación a resultados. Analistas y Asociados de M&A: 2015 vuelve a ser un año de grandes operaciones por la mejora de la financiación y del atractivo inversor del mercado nacional. Las expectativas del mercado en transacciones siguen siendo positivas, pues continúa un volumen alto de operaciones y el sector de capital riesgo continúa su ciclo expansivo. España se perfila como un país atractivo para realizar inversiones, lo que favorece el crecimiento de este segmento. Analistas de Inversiones: buscan la mejora y la excelencia en un sector lleno de retos y desafíos constantes. Sus principales funciones son la elaboración de estructuras de financiación, elaboración de modelos financieros, trato con cliente, valoración de compañías, realización de presentaciones a clientes y apoyo en la gestión de procesos internacionales. El nivel de inglés alto suele ser imprescindible. Perfiles menos solicitados Perfiles más solicitados: Analistas/Asociados/as de M&A Analistas de Inversiones Directores/as/Gestores/as de Empresas Directores/as/Gestores/as de Deuda Directores/as/Analistas de Riesgos Perfiles menos solicitados: Administrativos/as Gestores/as Comerciales de Particulares Principales tendencias del sector Orientación hacia el sector pymes. Posible nueva concentración de entidades financieras españolas. Tipos de interés bajos y mejora en la calidad de los activos. Perspectivas para 2016 Se espera una recuperación de beneficios en el sector Financiero español que vendrá fomentada principalmente por la mejora de los costes de financiación, gracias a los tipos bajos y a los estímulos aplicados por el Banco Central Europeo y a la rentabilidad que sigue ofreciendo el mercado minorista. Se espera una mejora en la calidad de los activos y los perfiles de capital; sin embargo, la mejora de los beneficios no vendrá acompañada por un aumento neto del crédito. La perspectiva negativa es que continuarán las presiones sobre la banca española para que continúe con su proceso de concentración, reducción de oficinas y plantillas. Los perfiles menos demandados han sido los puestos Administrativos no especializados y los Gestores Comerciales de Particulares. Evolución salarial Aunque aumenta la demanda de profesionales en determinadas áreas, no se traduce en un incremento salarial. La retribución se mantiene muy en línea con el año anterior. BANCA Sin embargo, hay un escenario con creciente incertidumbre sobre la posible ola de fusiones que supondría una nueva reestructuración bancaria con entidades cuyos activos no superen los 70.000 millones de euros, lo que podría reducir el número de entidades financieras a menos de diez. Aunque se espera que el beneficio de los bancos mejore, no se espera que sea gracias al aumento de los ingresos, sino a la reducción de las provisiones por la salida de activos improductivos del balance, ya que el mercado inmobiliario ha tocado fondo y crecen las transacciones de vivienda nueva y usada. Directores y Analistas de Riesgos: el análisis del riesgo bancario sigue siendo fundamental para inferir mediante metodologías, situaciones de vulnerabilidad e irregularidad financiera en las instituciones financieras. No existe una metodología estándar que permita diagnosticar y predecir en forma completa, oportuna y perfecta los problemas de viabilidad o de irregularidad financiera en entidades de créditos. Por ello, cada vez son más demandados los profesionales con experiencia, alta capacidad analítica y altos conocimientos en modelización. Son demandados en las tres modalidades de riesgo: operacional, crédito y liquidez. BARÓMETRO 64 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 65 BANCA TABLA SALARIAL Banca Comercial Director/a Territorial Director/a de Oficina Gestor/a de Empresas Gestor/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 65.000 € 30% 65.000 € 30% 60.000 € 30% 55.000 € 30% 58.000 € 30% >5 años 75.000 € 35% 75.000 € 30% 70.000 € 30% 65.000 € 30% 70.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 40.000 € 15% >5 años 50.000 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% 45.000 € 30% 50.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 10% 35.000 € 10% 28.000 € 10% 25.000 € 10% 28.000 € 10% >5 años 35.000 € 15% 40.000 € 15% 33.000 € 15% 29.000 € 15% 33.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 24.000 € 10% 24.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 20% 40.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% >5 años 55.000 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% 50.000 € 30% 50.000 € 30% Director/a de Reestructuración Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 150.000 € 70% 150.000 € 70% 135.000 € 70% 130.000 € 70% 130.000 € 70% Analista de Reestructuración Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 30% 55.000 € 30% 45.000 € 30% 40.000 € 30% 45.000 € 30% >5 años 80.000 € 40% 90.000 € 40% 75.000 € 40% 70.000 € 40% 75.000 € 40% Jefe/a de Mesa de Contratación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 65.000 € 40% 65.000 € 40% 60.000 € 40% 55.000 € 40% 60.000 € 40% Trader Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 30% 45.000 € 30% 40.000 € 30% 38.000 € 30% 40.000 € 30% >5 años 55.000 € 40% 55.000 € 40% 50.000 € 40% 45.000 € 40% 50.000 € 40% Responsable de Middle Office Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 50.000 € 30% 50.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30% Middle Office Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 10% 30.000 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10% >5 años 40.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% Responsable de Back-Office Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 45.000 € 30% 45.000 € 30% 40.000 € 30% 40.000 € 30% 40.000 € 30% Gestor/a de Back-Office Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.000 € 10% 25.000 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10% >5 años 35.000 € 15% 35.000 € 15% 30.000 € 15% 30.000 € 15% 30.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 30% 40.000 € 30% 35.000 € 30% 33.000 € 30% 35.000 € 30% >5 años 60.000 € 50% 60.000 € 50% 50.000 € 50% 48.000 € 50% 55.000 € 50% Analista de Banca Corporativa Banca Privada Director/a Banca Privada Banquero/a Privado/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 85.000 € 50% 90.000 € 50% 80.000 € 50% 75.000 € 50% 80.000 € 50% >5 años 100.000 € 50% 110.000 € 50% 95.000 € 50% 85.000 € 50% 90.000 € 50% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 72.000 € 60% 75.000 € 60% 70.000 € 60% 68.000 € 60% 70.000 € 60% >5 años 80.000 € 60% 80.000 € 60% 75.000 € 60% 72.000 € 60% 75.000 € 60% Banca de Inversión y Corporativa Director/a de Inversiones Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 90.000 € 40% 90.000 € 30% 80.000 € 30% 70.000 € 30% 75.000 € 30% Analista de Inversiones Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 30.000 € 10% 35.000 € 10% >5 años 60.000 € 30% 60.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30% 45.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 85.000 € 40% 85.000 € 40% 75.000 € 40% 70.000 € 40% 75.000 € 40% Gestor/a de Fondos (SICAV’s. Capital Riesgo y Alternativos) BANCA Director/a de Banca Corporativa 66 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 67 BANCA TABLA SALARIAL Banca de Inversión y Corporativa Especialista en Sindicados Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 38.000 € 20% 40.000 € 20% >5 años 70.000 € 45% 70.000 € 45% 60.000 € 45% 55.000 € 45% 60.000 € 45% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 50.000 € 20% 50.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20% >5 años 62.000 € 30% 62.000 € 30% 58.000 € 30% 55.000 € 30% 55.000 € 30% Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 60.000 € 60% 65.000 € 60% 55.000 € 60% 50.000 € 60% 55.000 € 60% Comercial Financiación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 30% 32.000 € 30% 30.000 € 30% 28.000 € 30% 30.000 € 30% >5 años 40.000 € 40% 42.000 € 40% 36.000 € 40% 32.000 € 40% 36.000 € 40% Director/a de Recuperaciones Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% Analista de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 10% 35.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% >5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 42.000 € 15% 42.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% >5 años 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% Analista de Modelización Banca de Consumo Fusiones y Adquisiciones Analista Asociado/a Vicepresidente Director/a Socio/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 40.000 € 30% 40.000 € 30% 35.000 € 30% 30.000 € 30% 35.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 60.000 € 50% 60.000 € 50% 55.000 € 50% 50.000 € 50% 55.000 € 50% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 90.000 € 100% 90.000 € 100% 85.000 € 100% 80.000 € 100% 85.000 € 100% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 120.000 € 150% 120.000 € 150% 110.000 € 150% 105.000 € 150% 110.000 € 150% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 180.000 € 150% 180.000 € 150% 170.000 € 150% 165.000 € 150% 170.000 € 150% Gestión del riesgo Director/a de Riesgos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 90.000 € 35% 95.000 € 35% 90.000 € 35% 85.000 € 30% 90.000 € 30% Gestor/a de Riesgos de Mercado Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% >5 años 60.000 € 30% 60.000 € 30% 55.000 € 30% 52.000 € 30% 55.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 20% 40.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% >5 años 55.000 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% 48.000 € 30% 50.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% >5 años 60.000 € 30% 60.000 € 30% 55.000 € 30% 52.000 € 30% 55.000 € 30% Gestor/a de Riesgos Operacional BANCA Gestor/a Riesgos de Crédito Recobros 68 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 69 CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIA CONSIDERABLE CRECIMIENTO Evolución salarial Como dato positivo cabe destacar que ha habido mejoras salariales, aunque sean mínimas, en más de la mitad de las categorías profesionales expuestas, síntoma de la reactivación del mercado laboral dentro del sector Inmobiliario. Dentro del área de Project Management, las posiciones de Construction Manager mejoran ligeramente como consecuencia de la reactivación de la actividad constructiva, especialmente en proyectos del Sector Terciario. La posiciones de Responsable Comercial y Analista de Suelo Sénior dentro de empresas Promotoras también experimentan una mejora salarial, ya que aumenta la demanda de estos profesionales como consecuencia del aumento de la inversión. Los datos más significativos en materia de mejora salarial están en Consultora Inmobiliaria, como consecuencia del aumento de operaciones, haciendo que haya más oportunidades y se eleve el porcentaje de rotación. Por todo esto, las Consultoras Inmobiliarias han tenido que ofrecer salarios más competitivos en posiciones estratégicas. Perspectivas para 2015 El sector Inmobiliario en España ha experimentado un considerable crecimiento de actividad y rentabilidad a lo largo del 2015 como consecuencia del aumento de liquidez gracias a la llegada de nuevos inversores. La mayor parte de profesionales del Mercado Inmobiliario ya preveían un aumento del valor de los activos, gracias a la mayor liquidez existente y a la necesidad de invertir capital. España ha estado en el punto de mira de los inversores, siendo Madrid y Barcelona dos de las capitales europeas más atractivas para la inversión inmobiliaria. A pesar de las incertidumbres económicas y geopolíticas a nivel Europeo, la confianza de los inversores ha sido elevada, afectando directamente a la creación de nuevo empleo dentro del Sector Inmobiliario. CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIA Durante el año 2015 el mercado residencial y terciario han mostrado signos de mejora, así como el inmobiliario debido a la comercialización de grandes parques de viviendas, locales comerciales y oficinas. Perfiles destacados Durante el 2015 los mayores movimientos experimentados en materia de empleo han sido dentro de Inversores que necesitaban crear estructura, así como en Consultoras Inmobiliarias, que han seguido reforzando su estructura, especialmente dentro de las áreas de Inversiones/Capital Markets y en las áreas de Agencia. Las posiciones más demandadas durante este año han sido perfiles Comerciales para Inmobiliarias como consecuencia del aumento de la inversión en el área Residencial. La confianza y optimismo que está experimentando el Sector Inmobiliario indica que durante el año 2016 siga la tendencia de crecimiento y, por tanto, las compañías del sector necesiten continuar reforzando sus estructuras. Teniendo en cuenta la evolución que está llevando a cabo el sector durante los dos últimos años, se prevé que las posiciones más estratégicas durante el 2016 estarán en Especialistas de Inversiones/Capital Markets, así como en perfiles Comerciales con gran especialización. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Comercial Inmobiliario Consultor/a Sénior Suelo Consultor/a Sénior Inversiones Consultor/a Sénior Valoraciones Perfiles menos solicitados: Arquitecto/a Proyectista Delineante Responsable Promociones Principales tendencias del sector El Sector Inmobiliario en España ha experimentado un considerable crecimiento de actividad y rentabilidad a lo largo del 2015 como consecuencia del aumento de liquidez gracias a la llegada de nuevos inversores, haciendo que aumente el empleo dentro del Sector. Balance Como consecuencia de la mejora del Sector Inmobiliario las compañías han tenido que fortalecer sus estructuras. Aumento de las oportunidades de empleo, así como el aumento de salarios en determinadas posiciones para poder ser más competitivos. El ligero aumento de la actividad constructiva ha hecho que empresas Constructoras que tuvieron que deshacerse de parte de su estructura durante la época de crisis hayan tenido que seleccionar profesionales con alta cualificación para posiciones estratégicas como son Jefes de Grupo especialistas en Terciario, Responsables de Estudios o Directores de Contratación. Este mismo hecho ha afectado positivamente a las empresas de Project Management, teniendo mayor necesidad de profesionales en su estructura, especialmente para proyectos del sector terciario. En contra, los perfiles menos demandados durante el 2015 son los vinculados al área de Arquitectura. 70 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 71 CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIA TABLA SALARIAL Arquitectura Arquitecto/a Proyectista Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 24.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a 5-10 años 30.000 € n/a 30.000 € n/a 28.500 € n/a 27.000 € n/a 27.500 € n/a >10 años 42.000 € n/a 42.000 € n/a 40.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 5-10 años 26.000 € n/a 26.000 € n/a 25.000 € n/a 24.000 € n/a 25.000 € n/a >10 años 35.000 € n/a 35.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 35.000 € n/a Responsable Expansión Analista Suelo Delineante Responsable Promociones Project Management Project Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 10% 35.000 € 5-10% 30.000 € 10% 30.000 € 5-10% 30.000 € 5-10% 5-10 años 45.000 € 15% 45.000 € 5-10% 40.500 € 10% 40.500 € 5-10% 42.500 € 5-10% >10 años 65.000 € 15% 65.000 € 5-10% 55.500 € 10% 55.500 € 5-10% 55.000 € 5-10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 38.000 € 10% 38.000 € 10% 30.000 € 10% 29.000 € 10% 31.000 € 10% 5-10 años 48.000 € 15% 48.000 € 15% 40.000 € 15% 36.500 € 15% 41.000 € 15% >10 años 58.000 € 15% 58.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 46.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.000 € 10% 31.000 € 10% 26.000 € n/a 22.000 € n/a 26.000 € n/a 5-10 años 33.000 € 10% 40.000 € 10% 32.000 € n/a 28.500 € n/a 31.000 € n/a >10 años 43.000 € 10% 48.000 € 10% 37.500 € n/a 32.000 € n/a 36.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.000 € 10% 25.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € n/a 22.000 € n/a 5-10 años 31.000 € 10% 31.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € n/a 28.000 € n/a >10 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 34.000 € 10% 31.500 € 10% 32.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 85.000 € 15% 85.000 € 15% 80.000 € 15% 83.000 € 15% 80.000 € 15% >10 años 97.500 € 15% 97.500 € 15% 90.000 € 15% 94.000 € 15% 90.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 60.000 € 10% 60.000 € 10% 55.000 € 10% 47.000 € 10% 55.000 € 10% >10 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 65.000 € 15% 57.500 € 15% 60.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 50.000 € 10% 54.000 € 10% 45.000 € 15% 42.000 € 10% 48.000 € 10% >10 años 56.000 € 15% 64.000 € 15% 60.000 € 15% 52.000 € 15% 52.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 31.500 € n/a 34.000 € n/a 28.000 € n/a 26.250 € n/a 25.000 € n/a 5-10 años 42.000 € n/a 45.000 € n/a 41.000 € n/a 36.500 € n/a 36.000 € n/a >10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 45.000 € n/a 47.000 € n/a 45.000 € n/a Constructora Construction Manager Barcelona Var. 34.000 € 10% 5-10 años 45.000 € >10 años 60.000 € Experiencia 2-5 años Madrid Var. Bilbao Var. 37.000 € n/a 15% 51.000 € 15% 67.000 € Sevilla Var. Valencia Var. 31.500 € 10% 29.000 € n/a 31.500 € n/a 10% 41.000 € 10% 36.500 € 10% 41.500 € 10% 15% 51.000 € 10% 50.000 € 15% 50.000 € 15% Director/a General Director/a Técnico Promotora Inmobiliaria Director/a General CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIA Director/a Técnico Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 85.000 € 15% 85.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15% 80.000 € 15% >10 años 100.000 € 15% 100.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% 90.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 60.000 € 15% 60.000 € 15% 60.000 € 15% >10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 10% 39.500 € 10% 32.500 € 10% 31.000 € 10% 32.500 € 10% 5-10 años 40.500 € 15% 50.500 € 15% 42.000 € 15% 41.000 € 15% 43.000 € 15% >10 años 50.500 € 15% 60.000 € 15% 52.500 € 15% 52.250 € 15% 53.000 € 15% 72 Guía del Mercado Laboral 2016 Jefe/a de Grupo Jefe/a de Obra Guía del Mercado Laboral 2016 73 CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIA TABLA SALARIAL Constructora Jefe/a de Estudios Técnico de Estudios Responsable Producción Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 33.000 € 10% 35.000 € 10% 33.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 5-10 años 42.000 € 10% 45.000 € 10% 41.500 € n/a 39.500 € 10% 38.000 € 10% >10 años 51.000 € 10% 54.000 € 10% 50.000 € n/a 47.000 € 10% 45.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 29.000 € n/a 29.000 € n/a 25.500 € n/a 24.000 € n/a 23.000 € n/a 5-10 años 36.000 € n/a 36.000 € n/a 32.500 € n/a 31.250 € n/a 30.000 € n/a >10 años 41.500 € n/a 41.500 € n/a 38.500 € n/a 37.750 € n/a 36.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 29.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 26.250 € n/a 28.000 € n/a 5-10 años 40.000 € n/a 41.000 € n/a 38.000 € n/a 36.500 € n/a 36.000 € n/a >10 años 47.000 € n/a 52.000 € n/a 45.000 € n/a 47.000 € n/a 45.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.000 € 10% 35.000 € 10% 26.000 € 10% 24.000 € 10% 24.000 € 10% 5-10 años 43.500 € 15% 47.000 € 15% 35.500 € 10% 34.000 € 15% 33.000 € 15% >10 años 53.000 € 15% 57.500 € 15% 44.000 € 10% 41.500 € 15% 42.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € 10% 37.000 € 10% 29.000 € 10% 29.000 € 10% 29.000 € 10% 5-10 años 43.000 € 10% 47.500 € 10% 37.500 € 10% 36.000 € 10% 35.000 € 10% >10 años 52.000 € 15% 60.000 € 15% 43.000 € 10% 43.500 € 10% 43.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.000 € 10% 30.500 € 10% 22.500 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10% 5-10 años 35.000 € 10% 38.500 € 10% 29.500 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% >10 años 45.000 € 10% 49.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 34.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 33.000 € 10% 33.000 € 10% 28.000 € 10% 28.250 € n/a 28.000 € n/a 5-10 años 42.000 € 10% 42.000 € 10% 34.500 € 10% 31.500 € 10% 34.000 € 10% >10 años 55.000 € 10% 52.000 € 10% 47.000 € 10% 44.000 € 10% 46.000 € 10% Facility Management Director/a de Zona/División Gerente de Servicios Facility Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 47.000 € 15% 47.000 € 15% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 5-10 años 57.000 € 15% 57.000 € 15% 52.000 € 10% 55.000 € 10% 55.000 € 10% >10 años 65.000 € 15% 65.000 € 15% 60.000 € 10% 65.000 € 10% 65.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 5-10 años 46.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% >10 años 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% >10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% Consultora Inmobiliaria Consultor/a Inversiones Consultor/a Valoraciones CONSTRUCCIÓN E INMOBILIARIA Consultor/a Agencia Property Manager 74 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 75 FINANZAS AUMENTA LA CONFIANZA DEL MERCADO Evolución salarial El sector ha tenido una evolución salarial positiva, propiciado principalmente por un entorno económico en crecimiento. Las multinacionales han pasado de ver a España como un problema a una oportunidad y, dentro de ese contexto, los departamentos financieros son clave para acompañar a las empresas en ese nuevo posicionamiento, incrementando la demanda de este tipo de perfiles. El incremento de ofertas en el sector Financiero ha provocado que los profesionales del área que están en búsqueda activa tengan varias opciones entre las que poder elegir a la hora de incorporarse a un nuevo proyecto y en ese contexto, el salario es una variable que vuelve a coger relevancia a la hora de tomar la decisión sobre qué proyecto finalmente escoger. Las posiciones que más incremento salarial han tenido son las que aportan un claro valor añadido a las compañías en cuanto a la ayuda que suponen para la toma de decisiones estratégicas. Alguno de los perfiles que están dentro de este parámetro son FP&A, Industrial Controller o Director Financiero de Filiales. 2015 ha sido un año positivo para los perfiles financieros. La confianza de las empresas extranjeras por el mercado español, ha consolidado la demanda de empleo de este tipo de posiciones. Perfiles destacados Una figura que ha tomado fuerza a lo largo de todo el año es el Finance Manager de Filiales, perfil muy orientado a negocio, muy buenos conocimientos a nivel técnico contable-fiscal, y con un alto nivel de interlocución para reportar a casa Matriz. El inglés es imprescindible para esta posición. En general, la mayor demanda de profesionales y la mayor escasez de candidatos en desempleo ha provocado un ligero aumento en los salarios fijos. Hemos notado también que dentro de los paquetes salariales los beneficios sociales han perdido peso. Perspectivas para 2016 Perfiles más solicitados: Controller Financiero/a Controller Gestión Controller Costes Analista Financiero/a Controller Filiales Perfiles menos solicitados: Jefe/a Contabilidad Analista de Riesgos Principales tendencias del sector Tendencia positiva por el propio crecimiento del Mercado Laboral y la cada vez mayor confianza, que ha incrementado la demanda de empleo. Balance En general se ha producido un incremento salarial en los perfiles financieros, siendo éste más fuerte en aquellas posiciones que aportan un valor añadido en la toma de decisiones de las compañías. Las perspectivas para 2016 son positivas, por la propia evolución del Mercado Laboral español. Por otro lado, la crisis económica y los recientes escándalos financieros han puesto de manifiesto las debilidades existentes en las compañías en lo referente a sus políticas de gestión de riesgos, control interno y auditoría interna, por lo que tanto las compañías cotizadas, como las no cotizadas, han reforzado este área dentro de sus organizaciones. Algunos perfiles que creemos que pueden continuar en alza son aquellos que contribuyen al crecimiento de las empresas, bien porque ayudan a tomar las mejores decisiones de inversión o desinversión de sus negocios, o porque ayudan a que el presupuesto esté lo más controlado posible. El perfil de Controller Financiero, Análisis y Reporting, ha sido uno de los que más se ha seleccionado a lo largo del año debido a la necesidad de las empresas de tener cada vez más controlado su presupuesto. Por otro lado, la mejora en la confianza va a llevar a que profesionales en activo que, por la incertidumbre del mercado, no se habían planteado un cambio profesional, se estén planteando nuevas oportunidades. Las empresas podrán captar talento que hasta ahora no estaba disponible en el Mercado. La entrada de inversión extranjera, a través de las matrices de empresas multinacionales y de Fondos de Inversión, junto con la activación del sector Industrial, ha propiciado que empresas del sector Inmobiliario, Construcción o Producción refuercen sus departamentos financieros. BARÓMETRO En todas las posiciones un nivel muy alto de inglés sigue siendo imprescindible y cada vez se valora un idioma adicional. FINANZAS Y por último, el sector IT, que es uno de los sectores que ha mantenido el nivel de incorporaciones durante los años de declive económico, ha tenido necesidades de perfiles financieros como los Controllers de proyectos IT, un perfil que mezcla Controller de Gestión y de Costes. El sector Gran Consumo está volviendo a crecer y está demandando perfiles que ayuden a que ese crecimiento sea lo más rentable posible, como el de FP&A. 76 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 77 FINANZAS TABLA SALARIAL PYMES Director/a Financiero/a Responsable/Jefe/a de Administración Controller de Gestión Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.500 € 10% 39.000 € 10% 33.500 € 10% 30.500 € 10% 31.000 € 10% Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 46.000 € 10% 52.500 € 10% 44.000 € 10% 40.500 € 10% 41.500 € 10% 5-10 años 45.000 € 10% 47.000 € 10% 41.000 € 10% 37.500 € 10% 38.500 € 10% 5-10 años 56.500 € 10% 61.500 € 10% 51.500 € 10% 48.500 € 10% 49.500 € 10% >10 años 52.500 € 10% 56.500 € 10% 50.000 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% >10 años 68.000 € 10% 72.500 € 10% 62.500 € 10% 61.000 € 10% 61.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.500 € 5% 36.500 € 5% 31.000 € 5% 28.000 € 5% 28.000 € 5% 2-5 años 36.500 € 10% 40.500 € 10% 36.500 € 10% 32.500 € 10% 33.500 € 10% >5 años 47.000 € 10% 57.500 € 5% 41.500 € 10% 35.500 € 10% 36.500 € 10% 5-10 años 41.000 € 10% 47.000 € 10% 39.500 € 10% 38.500 € 10% 39.000 € 10% >10 años 50.000 € 10% 54.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 43.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.000 € 10% 39.000 € 10% 35.000 € 10% 32.500 € 10% 34.000 € 10% 5-10 años 45.500 € 10% 48.500 € 10% 42.500 € 10% 38.500 € 10% 39.500 € 10% >10 años 63.500 € 10% 68.500 € 10% 58.500 € 10% 51.000 € 10% 53.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 53.000 € 5% 56.000 € 5% 44.000 € 5% 41.000 € 5% 41.000 € 5% 5-10 años 65.500 € 10% 68.000 € 10% 54.000 € 10% 51.000 € 10% 50.000 € 10% >10 años 69.500 € 15% 75.500 € 15% 67.500 € 15% 57.500 € 15% 56.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 56.000 € 10% 59.500 € 10% 46.000 € 10% 40.500 € 10% 40.500 € 10% 5-10 años 63.000 € 10% 65.000 € 10% 56.500 € 10% 51.000 € 10% 51.500 € 10% >10 años 75.500 € 10% 76.500 € 10% 67.500 € 10% 61.000 € 10% 62.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 29.000 € 5% 31.500 € 5% 27.500 € 5% 25.500 € 5% 25.500 € 5% 5-10 años 39.000 € 5% 41.500 € 5% 37.500 € 5% 31.500 € 5% 31.000 € 5% >10 años 50.000 € 5% 52.000 € 5% 44.000 € 5% 35.500 € 5% 36.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 41.500 € 15% 47.500 € 15% 36.500 € 15% 33.500 € 15% 33.500 € 15% 5-10 años 62.500 € 20% 72.500 € 20% 52.500 € 15% 46.000 € 15% 47.000 € 15% Analista Financiero/a Controller de Costes Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 105.000 € 20% 125.000 € 20% 94.000 € 20% 87.500 € 20% 87.500 € 20% >10 años 137.500 € 20% 165.000 € 20% 120.000 € 20% 102.500 € 20% 102.500 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 57.500 € 10% 61.500 € 10% 47.000 € 10% 43.000 € 10% 43.000 € 10% 5-10 años 67.000 € 10% 71.500 € 10% 56.000 € 10% 50.500 € 10% 50.500 € 10% >10 años 73.500 € 10% 78.500 € 10% 62.500 € 10% 52.500 € 10% 57.500 € 10% Auditoría/M&A Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.500 € 10% 37.000 € 10% 33.500 € 5% 31.500 € 5% 32.000 € 5% 5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 42.500 € 10% 39.000 € 10% 40.500 € 10% >10 años 59.500 € 10% 63.500 € 10% 53.000 € 10% 44.000 € 10% 51.500 € 10% Auditor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 46.500 € 10% 51.500 € 10% 46.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10% 5-10 años 52.500 € 10% 61.500 € 10% 55.500 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% >10 años 69.000 € 10% 72.500 € 10% 61.500 € 10% 58.000 € 10% 58.500 € 10% Analista M&A Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 61.000 € 15% 66.000 € 15% 55.000 € 15% 51.000 € 15% 52.500 € 15% 5-10 años 67.000 € 15% 73.500 € 15% 60.500 € 15% 57.000 € 15% 57.500 € 15% >10 años 73.500 € 15% 82.500 € 15% 66.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% FINANZAS Responsable de Control de Gestión Var. Madrid Responsable de Auditoría Interna Controller de Filiales Internacionales Madrid Var. Controller/Analista Controller Financiero Var. Barcelona Responsable de Consolidación Responsable de Controlling Financiero y Reporting Barcelona Experiencia Gran Empresa CFO Experiencia 78 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 79 FINANZAS TABLA SALARIAL Tesorería Responsable de Tesorería Tesorero/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 48.500 € 20% 51.500 € 20% 45.000 € 20% 40.500 € 20% 41.000 € 20% 5-10 años 57.500 € 20% 61.000 € 20% 52.500 € 20% 45.500 € 20% 46.500 € 20% >10 años 65.500 € 20% 68.000 € 20% 57.500 € 20% 51.000 € 20% 52.500 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € 10% 30.500 € 10% 26.000 € 10% 24.500 € 10% 24.000 € 10% 5-10 años 35.500 € 10% 37.500 € 10% 34.000 € 10% 30.500 € 10% 31.000 € 10% >10 años 44.000 € 10% 46.000 € 10% 41.500 € 10% 36.500 € 10% 36.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.500 € 10% 38.500 € 10% 33.500 € 10% 31.000 € 10% 31.000 € 10% 5-10 años 45.000 € 10% 47.000 € 10% 41.000 € 10% 38.500 € 10% 38.500 € 10% >10 años 57.500 € 10% 63.000 € 10% 52.500 € 10% 46.000 € 10% 46.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € 10% 28.000 € 10% 22.500 € 10% 21.000 € 10% 21.000 € 10% >5 años 34.000 € 10% 36.000 € 10% 31.500 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 42.000 € 15% 45.500 € 15% 36.000 € 15% 34.500 € 15% 33.500 € 15% 5-10 años 47.000 € 15% 52.000 € 15% 42.000 € 15% 38.500 € 15% 37.500 € 15% >10 años 60.500 € 15% 62.500 € 15% 52.500 € 15% 46.000 € 15% 46.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € 10% 31.000 € 10% 25.000 € 10% 23.500 € 10% 23.500 € 10% 5-10 años 35.500 € 10% 38.500 € 10% 31.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% >10 años 42.000 € 10% 43.500 € 10% 34.000 € 10% 30.500 € 10% 31.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € 15% 26.000 € 15% 23.000 € 15% 21.000 € 15% 20.500 € 15% 5-10 años 29.000 € 15% 31.000 € 15% 26.000 € 15% 24.500 € 15% 24.500 € 15% >10 años 31.500 € 15% 36.500 € 15% 28.500 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% Contabilidad Jefe/a de Contabilidad Contable Créditos y Cobros Credit & Collection Manager Analista de Riesgos FINANZAS Gestor/a de Cobros 80 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 81 INGENIERÍA SE CONSOLIDAN LOS PERFILES TÉCNICOS Evolución salarial La tendencia en evolución salarial en los perfiles técnicos está liderada, este año, por las comunidades de Cataluña y País Vasco, dónde detectamos un repunte de entre 5-7%. Los profesionales que han visto incrementado su nivel salarial este año, debido a la demanda o escasez de su perfil técnico a nivel nacional, son los Responsables o Ingenieros para departamento de I+D con especializaciones muy concretas: Diseño, Hardware, Software, con idiomas y movilidad. Estas figuras son cada vez más críticas y clave en las empresas, que, cada vez más, son conscientes de la importancia de adelantarse a las necesidades de los clientes y ser los primeros en desarrollar la tecnología y no estar por detrás de sus competidores. Las posiciones de Director de Planta, Director Industrial y Director de Producción también han evidenciado un ligero crecimiento ya que existe demanda por parte de las empresas para seguir empujando sus negocios hacia los mercados emergentes, y consolidar la producción de forma competitiva. Los ingenieros siguen ganando por goleada y se alzan como los más demandados este año. Nos hallamos en un momento de mercado donde la demanda de perfiles técnicos es clave para las compañías. Las empresas reclaman ahora perfiles muy específicos, con habilidades muy concretas, dominio de idiomas, disponibilidad geográfica y experiencia internacional, pero lo cierto es que existe un desajuste real entre la oferta y la demanda principalmente por una brecha formativa y de especialización en ciertos perfiles técnicos. A pesar de ello la demanda y contratación de ingenieros españoles está en auge. Comparado con el mismo periodo del año anterior, desde Hays hemos identificado un incremento del 52% en el número de posiciones solicitadas e incorporadas por nuestros clientes. Perfiles destacados Como consecuencia de la internacionalización y globalización de la mayoría de compañías industriales, los perfiles más demandados en el último periodo son los Directores de Planta, Directores Industriales y los Jefes de Proyecto con dos idiomas. Se da por hecho que estas posiciones necesitan inglés y, cada vez más, el dominio del alemán. Se detectan inversiones en I+D, con la intención de ganar posicionamiento respecto a otras plantas europeas dentro del mismo grupo o división y también para ofrecer soluciones globales a los clientes. Derivado de ello, están en demanda posiciones como ingenieros de I+D especializados en Software y Hardware, Responsables de Producto e Ingenieros de Diseño. Debido al crecimiento en las exportaciones y ampliación de la capacidad productiva en la industria, un departamento que clave es el Área de Compras. Se demandan perfiles de Comprador Sénior con Idiomas, Responsables de Compras con amplia experiencia en Gestión de Compras Internacionales y Aseguramiento de Ahorros Competitivos. Todos estos profesionales valoran por encima de otros beneficios sociales la posibilidad de que las compañías les ofrezcan formación internacional, estar presentes en proyectos globales, así como tener visibilidad de un plan de carrera dentro de la compañía o grupo. Las compañías siguen incluyendo como beneficios sociales la nómina flexible, el seguro médico, el seguro de vida y los planes de pensiones. Otros beneficios muy valorados por los empleados, como el teletrabajo o el home office, todavía no se contemplan de forma habitual. Perfiles más solicitados: Responsable Prevención Riesgos Técnico/a de Prevención Riesgos Técnico/a Mantenimiento Mecánico Perfiles menos solicitados: Director/a Industrial Director/a Producción Responsable I+D/Ingeniero/a I+D Ingeniero/a Producto Director/a Calidad/Ingeniero/a Calidad Responsable Compras/Comprador/a Sénior Principales tendencias del sector Siguen en demanda los perfiles del área de Producción, Calidad y Compras. Destacamos un claro repunte, este año, para las posiciones de I+D con el objetivo de posicionar las compañías y aportar valor añadido. Balance Existe un estancamiento en la demanda de perfiles del área de Prevención y Seguridad, priorizándose otras áreas. También decrecen las figuras de Mantenimiento eminentemente Mecánicas, ya que la automatización de las plantas genera demanda en perfiles Mecatrónicos y Robóticos. Perspectivas para 2016 En el año 2016 se prevé demanda en sectores que están creciendo como Automoción, Química y Fabricación de Bienes de Equipo. Sin duda, el mercado de selección en perfiles técnicos seguirá solicitando profesionales con visión global, experiencia internacional, adaptación a entornos cambiantes y flexibilidad, así como habilidades para el trabajo en equipo. Seguirá siendo fundamental el dominio de uno o dos idiomas. INGENIERÍA En todos los casos, la movilidad geográfica está siendo uno de los condicionantes para ser considerado un candidato más atractivo laboralmente hablando. Estamos ante un mercado global y la mayoría de compañías necesitan profesionales abiertos a desplazarse temporal o permanentemente a otro país. Un año más, las posiciones del área de Calidad son clave para asegurar las garantías exigidas por los diferentes mercados y las exigencias de los clientes. Por ello, tanto los Directores de Calidad como los Ingenieros de Calidad Cliente y los de Seguimiento a Proveedores están viendo un crecimiento en sus salarios. BARÓMETRO 82 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 83 INGENIERÍA TABLA SALARIAL Industria General Funciones de Dirección Director/a Industrial Gran Empresa Director/a de Operaciones Gran Empresa Director/a de Planta Gran Empresa Director/a Industrial PYME Director/a de Operaciones PYME Director/a de Planta PYME Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 90.000 € 15% 90.000 € 15% 70.000 € 15% 62.500 € 10% 95.000 € 15% >10 años 110.000 € 20% 110.000 € 20% 100.000 € 15% 73.250 € 10% 110.000 € 20% Director/a de Mantenimiento/ Ingeniería Corporativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 10% 84.000 € 15% 80.000 € 15% >10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 90.000 € 10% 104.500 € 20% 100.000 € 20% Director/a Supply Chain Corporativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 90.000 € 15% 90.000 € 15% 80.000 € 15% 94.500 € 15% 90.000 € 15% >10 años 120.000 € 20% 120.000 € 20% 100.000 € 15% 125.000 € 20% 120.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 70.000 € n/a 84.000 € 15% 80.000 € 15% >10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 80.000 € n/a 105.000 € 15% 100.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 75.000 € 15% 80.000 € 15% 70.000 € 15% 78.750 € 15% 75.000 € 15% >10 años 92.500 € 20% 100.000 € 20% 90.000 € 15% 94.250 € 20% 90.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 75.000 € n/a 84.000 € 15% 80.000 € 15% >10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 90.000 € n/a 104.500 € 20% 100.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.500 € 10% 40.000 € 10% 38.000 € 10% 41.750 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 48.000 € 15% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 47.250 € 10% 45.000 € 15% >10 años 55.500 € 20% 55.000 € 15% 50.000 € 10% 52.500 € 10% 55.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 31.000 € n/a 36.500 € 10% 27.500 € n/a 26.250 € 10% 30.000 € n/a 5-10 años 35.500 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.500 € 10% 35.000 € n/a >10 años 41.500 € n/a 45.000 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € 10% 40.000 € n/a Director/a Lean Manufacturing Corporativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 87.500 € 20% 80.000 € 20% 75.000 € 10% 62.500 € 10% 77.500 € 20% >10 años 110.000 € 20% 95.000 € 20% 90.000 € 10% 73.250 € 10% 95.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 75.000 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 15% 67.500 € 10% 73.500 € 20% >10 años 90.000 € 20% 90.000 € 20% 85.000 € 15% 78.750 € 10% 85.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 67.500 € 15% 65.000 € 20% 65.000 € 10% 63.000 € 10% 72.500 € 20% >10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20% 80.000 € 10% 72.500 € 10% 82.500 € 20% Director/a Servicio Asistencia Técnica Corporativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 52.500 € 10% 57.500 € 20% 5-10 años 69.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 10% 57.500 € 10% 65.000 € 20% >10 años 77.500 € 20% 75.000 € 20% 72.500 € 10% 62.500 € 10% 75.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € 10% 52.500 € 20% 5-10 años 60.000 € 20% 60.000 € 20% 57.500 € 10% 52.500 € 10% 60.000 € 20% >10 años 67.500 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 10% 57.500 € 10% 67.500 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 10% 45.000 € 15% 45.000 € 10% 42.000 € n/a 48.000 € 10% 5-10 años 54.000 € 15% 50.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € n/a 55.000 € 10% >10 años 60.000 € 15% 60.000 € 15% 62.500 € 10% 52.500 € n/a 67.500 € 10% Director/a HSE Corporativo/a Director/a Compras Corporativo/a Funciones de Producción Responsable de Producción Funciones Corporativas Director/a Calidad Corporativo/a INGENIERÍA Director/a Industrial Corporativo/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 20% 73.500 € 10% 85.000 € 15% >10 años 100.000 € 20% 100.000 € 20% 100.000 € 20% 83.750 € 10% 105.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 95.000 € 15% 95.000 € 15% 90.000 € 15% 73.250 € 10% 97.500 € 15% >10 años 120.000 € 20% 120.000 € 20% 100.000 € 15% 84.000 € 10% 125.000 € 20% 84 Guía del Mercado Laboral 2016 Planificador/a de Producción Guía del Mercado Laboral 2016 85 INGENIERÍA TABLA SALARIAL Funciones de Producción Jefe/a de Sección Ingeniero/a de Producción Ingeniero/a de Producto Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 33.500 € n/a 36.500 € n/a 30.000 € n/a 24.750 € n/a 29.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 36.500 € 10% 27.500 € n/a 26.250 € 10% 28.000 € n/a 5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 35.000 € n/a 33.000 € n/a 33.500 € n/a 5-10 años 35.000 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 10% 33.000 € n/a >10 años 46.000 € n/a 43.500 € n/a 45.000 € n/a 40.250 € n/a 36.500 € n/a >10 años 41.500 € n/a 45.000 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € 10% 38.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 2-5 años 30.500 € n/a 36.500 € 10% 28.000 € n/a 26.250 € 10% 25.000 € n/a 5-10 años 36.500 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a 5-10 años 35.000 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 10% 30.000 € n/a >10 años 41.500 € n/a 40.000 € n/a 37.500 € n/a 37.750 € n/a 36.000 € n/a >10 años 40.000 € n/a 43.500 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € 10% 35.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Ingeniero/a de Diseño/Proyectista I+D Ingeniería/Oficina Técnica Responsable de Ingeniería Director/a de Proyectos Responsable de Proyectos Ingeniero/a de Proyectos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 55.500 € 15% 50.000 € 15% 45.000 € 10% 37.500 € 15% 36.000 € 15% 2-5 años 42.500 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 33.500 € 10% 41.500 € 10% 5-10 años 65.000 € 15% 60.000 € 15% 55.000 € 10% 47.250 € 15% 45.000 € 15% 5-10 años 53.000 € 10% 50.000 € 10% 45.000 € 10% 42.000 € 10% 50.000 € 10% >10 años 75.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 10% 57.500 € 15% 55.000 € 15% >10 años 65.000 € 10% 60.000 € 15% 60.000 € 15% 50.250 € 10% 60.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 38.000 € 10% 38.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 36.000 € 10% 2-5 años 40.500 € 10% 36.500 € 10% 38.000 € 10% 39.750 € 10% 40.000 € 10% 5-10 años 46.500 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.750 € 10% 45.000 € 10% 5-10 años 50.500 € 10% 40.000 € 10% 47.500 € 10% 47.250 € 10% 50.000 € 10% >10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 47.000 € 15% 55.000 € 15% >10 años 60.000 € 10% 45.000 € 10% 57.500 € 10% 57.500 € 10% 60.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 29.250 € n/a 30.000 € n/a 2-5 años 37.000 € 10% 39.000 € 10% 35.000 € 10% 37.750 € 10% 36.000 € 10% 5-10 años 37.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 35.000 € n/a 5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 45.000 € 10% 47.250 € 10% 45.000 € 10% >10 años 42.000 € n/a 40.000 € n/a 45.000 € n/a 39.500 € n/a 40.000 € n/a >10 años 55.500 € 15% 55.000 € 15% 50.000 € 10% 54.250 € 10% 52.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 38.000 € 10% 39.000 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 36.000 € 10% 2-5 años 33.000 € n/a 36.500 € 10% 32.500 € 10% 29.400 € n/a 33.000 € n/a 5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.750 € 10% 45.000 € 10% 5-10 años 38.500 € n/a 40.000 € 10% 37.500 € 10% 34.500 € n/a 38.000 € n/a >10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 44.000 € 15% 55.000 € 15% >10 años 43.500 € n/a 43.500 € 10% 42.000 € 10% 37.750 € n/a 42.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € n/a 29.250 € n/a 28.000 € n/a 2-5 años 40.000 € 10% 41.500 € 10% 37.500 € 10% 33.500 € 10% 32.000 € 10% 5-10 años 33.000 € n/a 34.000 € 10% 35.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a 5-10 años 45.000 € 10% 46.500 € 10% 42.500 € 10% 36.750 € 10% 38.000 € 10% >10 años 39.000 € n/a 38.000 € 10% 39.500 € n/a 39.750 € n/a 38.000 € n/a >10 años 55.000 € 10% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 44.000 € 10% 45.000 € 10% Jefe/a de Proyectos I+D Ingeniero/a de Proyectos I+D Responsable de Desarrollo de Producto Ingeniero/a de Producto INGENIERÍA Responsable de Oficina Técnica Manager I+D 86 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 87 INGENIERÍA TABLA SALARIAL Responsable Departamento EléctricoElectrónico Ingeniero/a de Desarrollo de Software Ingeniero/a de Diseño de Hardware Ingeniero/a de Diseño Eléctrico Responsable Desarrollo Mecánico Ingeniero/a CAD Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 38.500 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 10% 33.500 € 10% 36.000 € 10% 2-5 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 47.500 € 10% 45.000 € 10% 41.500 € 10% 36.750 € 10% 42.000 € 10% 5-10 años 40.500 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 36.250 € 10% 40.000 € 10% >10 años 55.500 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € 15% 55.000 € 15% >10 años 50.000 € 15% 50,000 € 15% 50.000 € 10% 47.250 € 15% 50.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € n/a 28.000 € n/a 27.250 € n/a 28.000 € n/a 2-5 años 26.000 € n/a 29.000 € n/a 26.000 € n/a 27.250 € n/a 26.000 € n/a 5-10 años 36.000 € n/a 35.500 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 35.000 € n/a 5-10 años 33.000 € n/a 33.500 € n/a 32.500 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a >10 años 41.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 42.000 € n/a 40.000 € n/a >10 años 38.000 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 36.750 € n/a 38.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € n/a 28.000 € n/a 27.250 € n/a 28.000 € n/a 2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 25.500 € n/a 27.250 € n/a 26.500 € n/a 5-10 años 36.000 € n/a 35.500 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 35.000 € n/a 5-10 años 35.500 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a >10 años 41.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 41.500 € n/a 40.000 € n/a >10 años 38.500 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 36.750 € n/a 39.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 29.250 € n/a 28.000 € n/a 2-5 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 34.500 € 10% 5-10 años 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 35.500 € n/a 5-10 años 40.500 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 36.750 € 10% 38.500 € 10% >10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 42.000 € n/a 40.000 € n/a >10 años 45.500 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 10% 47.250 € 15% 41.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 35.500 € 10% 2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 26.000 € n/a 27.250 € n/a 27.000 € n/a 5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.750 € 10% 43.500 € 10% 5-10 años 33.000 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 34.500 € n/a 34.500 € n/a >10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 47.250 € 15% 55.000 € 15% >10 años 38.000 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 39.750 € n/a 39.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 27.250 € n/a 28.500 € n/a 5-10 años 35.500 € n/a 33.500 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a >10 años 38.500 € n/a 38.000 € n/a 40.000 € n/a 37.750 € n/a 40.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 26.000 € n/a 27.250 € n/a 26.000 € n/a 5-10 años 34.000 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 34.500 € n/a 33.500 € n/a >10 años 38.500 € n/a 38.000 € n/a 38.500 € n/a 39.750 € n/a 39.500 € n/a Director/a Lean Manufacturing Corporativo/a Técnico/a de Laboratorio Ingeniero/a de Test y Validación Responsable de Integración de Producto y Prototipados Ingeniero/a de Prototipos INGENIERÍA Ingeniero/a CAE Experiencia 88 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 89 INGENIERÍA TABLA SALARIAL Calidad Director/a de Calidad Jefe/a de Calidad Ingeniero/a de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 44.000 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 39.750 € 10% 38.000 € 10% 5-10 años 55.000 € 10% 52.500 € 15% 51.500 € 10% 43.000 € 10% 42.500 € 10% >10 años 67.500 € 10% 65.000 € 15% 65.000 € 10% 47.250 € 10% 47.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 31.000 € 10% 34.500 € 10% 5-10 años 47.500 € 10% 45.000 € 10% 42.500 € 10% 36.750 € 10% 39.000 € 10% >10 años 51.500 € 10% 51.500 € 15% 50.000 € 15% 43.500 € 15% 46.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.500 € n/a 35.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 30.500 € n/a 5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.500 € n/a >10 años 45.500 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 44.000 € n/a 42.500 € n/a Jefe/a de Mantenimiento Electrónico Ingeniero/a de Automatización Programador/a PLC’s Mantenimiento Responsable de Mantenimiento Técnico/a de Mantenimiento Eléctrico Electrónico Barcelona Var. 2-5 años 42.500 € 5-10 años >10 años Experiencia Madrid Var. Bilbao Var. 15% 42.500 € 50.000 € 15% 60.000 € 20% Sevilla Var. Valencia Var. 10% 40.000 € 10% 39.750 € 15% 41.000 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 10% 47.250 € 15% 50.000 € 15% 55.000 € 15% 60.000 € 10% 57.000 € 20% 60.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.000 € n/a 32.500 € 10% 30.500 € n/a 28.250 € n/a 27.000 € n/a 5-10 años 36.000 € n/a 36.500 € 10% 35.000 € n/a 33.500 € n/a 32.000 € n/a >10 años 40.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 41.750 € n/a 40.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.000 € n/a 35.500 € 10% 37.500 € n/a 36.750 € n/a 36.000 € n/a 5-10 años 45.000 € n/a 42.500 € 10% 45.000 € n/a 41.750 € n/a 42.000 € n/a >10 años 48.000 € n/a 48.500 € 10% 48.500 € n/a 47.250 € n/a 46.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a 30.250 € n/a 29.000 € n/a 5-10 años 35.500 € n/a 35.500 € n/a 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a >10 años 39.000 € n/a 39.000 € n/a 38.500 € n/a 39.750 € n/a 39.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € n/a 28.000 € n/a 26.250 € n/a 28.500 € n/a 5-10 años 33.000 € n/a 33.000 € n/a 33.000 € n/a 31.250 € n/a 32.000 € n/a >10 años 37.000 € n/a 37.000 € n/a 36.000 € n/a 37.750 € n/a 37.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 41.000 € 10% 41.000 € 10% 40.000 € 10% 36.750 € 10% 41.000 € 10% 5-10 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 48.000 € 15% 44.000 € 15% 50.000 € 15% >10 años 65.000 € 20% 65.000 € 20% 65.000 € 20% 52.500 € 20% 65.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 26.000 € 10% 39.000 € 10% Mejora Continua Jefe/a de Mantenimiento Mecánico Técnico/a de Mantenimiento Mecánico Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € n/a 35.500 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.500 € n/a 5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 42.000 € n/a 40.500 € n/a >10 años 45.500 € n/a 45.000 € 10% 45.000 € n/a 47.250 € n/a 46.000 € n/a Responsable de Mejora Continua (Operational Excellence) Responsable de Procesos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 33.000 € 10% 30.500 € n/a 26.250 € n/a 25.000 € n/a 5-10 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 31.500 € 10% 46.000 € 10% 5-10 años 35.500 € n/a 38.000 € 10% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a >10 años 46.500 € 10% 45.000 € 15% 45.000 € 10% 44.000 € 10% 55.000 € 10% >10 años 39.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 38.500 € n/a 37.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € 10% 33.500 € 10% 33.000 € 10% 26.250 € 10% 35.500 € 10% Ingeniero/a de Mejora Continua Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € n/a 35.500 € 10% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 35.500 € n/a 5-10 años 37.500 € 10% 38.000 € 10% 36.000 € 10% 31.500 € 10% 40.000 € 10% 5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € 10% 40.000 € n/a 37.500 € n/a 40.500 € n/a >10 años 42.500 € 10% 42.500 € 15% 42.000 € 10% 43.500 € 10% 45.000 € 10% >10 años 45.000 € n/a 45.000 € 10% 45.000 € n/a 43.500 € n/a 46.000 € n/a INGENIERÍA Jefe de Mantenimiento Eléctrico Experiencia 90 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 91 INGENIERÍA TABLA SALARIAL Mejora Continua Ingeniero/a Métodos y Tiempos Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.500 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € n/a 26.250 € n/a 31.500 € n/a 5-10 años 33.000 € n/a 35.500 € 10% 33.000 € n/a 31.500 € n/a 35.000 € n/a >10 años 36.000 € n/a 40.000 € 15% 36.000 € n/a 37.750 € n/a 41.500 € n/a Ingeniero/a de Compras Indirectas Aprovisionador/a Servicio Asistencia Técnica (SAT) Responsable Servicio Asistencia Técnica Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 10% 36.500 € 15% 42.000 € 15% >10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 52.500 € 10% 47.250 € 15% 50.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 10% 35.500 € 10% 30.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 35.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 10% 36.500 € 10% >10 años 40.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € n/a 41.750 € 10% 42.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € n/a 29.000 € 10% 28.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a 5-10 años 30.500 € n/a 31.000 € 10% 30.000 € n/a 31.500 € n/a 30.000 € n/a >10 años 35.000 € n/a 35.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 44.000 € 10% 45.000 € 10% 34.000 € 10% 31.500 € 10% 35.000 € 10% Industria Automoción - Maquinaria Producción Técnico/a Servicio Asistencia Técnica Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 32.500 € 10% 28.000 € n/a 25.000 € n/a 24.000 € n/a 5-10 años 35.000 € n/a 36.000 € 10% 31.500 € n/a 29.250 € n/a 28.000 € n/a 5-10 años 56.000 € 15% 55.000 € 15% 40.000 € 10% 36.500 € 10% 39.500 € 15% >10 años 38.500 € n/a 40.000 € 10% 35.000 € n/a 34.500 € n/a 33.000 € n/a >10 años 62.500 € 15% 62.500 € 15% 45.000 € 10% 42.000 € 10% 45.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 38.500 € 10% 38.500 € 10% 35.000 € 10% 29.000 € 10% 29.000 € 10% 2-5 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 40.000 € 10% 36.500 € 10% 47.500 € 15% 5-10 años 43.000 € 10% 43.000 € 10% 40.000 € 10% 36.750 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 62.000 € 15% 60.000 € 15% 50.000 € 10% 42.000 € 10% 55.000 € 15% >10 años 52.000 € 15% 52.000 € 15% 50.000 € 10% 47.250 € 15% 45.000 € 15% >10 años 67.500 € 15% 65.000 € 15% 55.000 € 10% 52.500 € 10% 67.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 10% 32.500 € 10% 23.000 € n/a 23.000 € 10% 23.000 € 10% 2-5 años 42.000 € 10% 42.500 € 10% 33.000 € 10% 31.500 € 10% 36.500 € 10% 5-10 años 35.500 € 10% 35.500 € 10% 28.500 € n/a 29.000 € 10% 28.000 € 10% 5-10 años 55.000 € 10% 55.000 € 10% 45.000 € 10% 36.500 € 10% 46.000 € 10% >10 años 38.000 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € n/a 36.750 € 15% 35.000 € 10% >10 años 60.000 € 15% 60.000 € 10% 55.000 € 10% 47.000 € 10% 56.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.500 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 34.000 € n/a 38.500 € n/a 2-5 años 47.500 € 15% 45.000 € 10% 38.000 € 10% 36.500 € 15% 38.500 € 15% 5-10 años 44.000 € n/a 47.500 € n/a 35.000 € n/a 42.000 € n/a 46.000 € n/a 5-10 años 53.000 € 20% 50.000 € 20% 45.000 € 10% 42.000 € 20% 45.000 € 20% >10 años 52.500 € n/a 52.500 € n/a 38.500 € n/a 52.500 € n/a 55.000 € n/a >10 años 60.000 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 15% 47.250 € 20% 55.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.000 € 10% 35.500 € 10% 30.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 37.500 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € n/a 37.750 € 10% 37,000 € 10% >10 años 42.500 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € n/a 43.500 € 10% 43.000 € 10% Prevención Riesgos Laborales Responsable de Prevención y Medio Ambiente (HSE) Técnico/a de Prevención y Medio Ambiente Ingeniería Compras Responsable de Compras INGENIERÍA Ingeniero/a de Compras Directas 92 Guía del Mercado Laboral 2016 Responsable de Unidad de Producción (UAP) Director/a de Proyectos Responsable de Proyectos Ingeniero/a de Industrialización Guía del Mercado Laboral 2016 93 INGENIERÍA TABLA SALARIAL Ingeniería Ingeniero/a de Producto Ingeniero/a de Calidad Planta Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € n/a 36.500 € n/a 35.000 € n/a 31.500 € n/a 31.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.500 € n/a 32.500 € 10% 28.500 € n/a 27.000 € n/a 30.000 € n/a 5-10 años 40.500 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 36.500 € n/a 36.000 € n/a 5-10 años 35.500 € n/a 37.500 € 10% 35.000 € n/a 34.500 € n/a 34.000 € n/a >10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 41.000 € n/a >10 años 40.000 € n/a 42.500 € 10% 38.000 € n/a 37.500 € n/a 36.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 31.500 € 10% 30.000 € n/a 29.000 € n/a 30.500 € n/a 2-5 años 33.500 € n/a 35.500 € n/a 30.000 € n/a 28.000 € n/a 35.000 € n/a 5-10 años 36.000 € n/a 36.500 € 10% 36.000 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a 5-10 años 39.000 € n/a 40.000 € n/a 35.000 € n/a 34.500 € n/a 45.000 € n/a >10 años 43.000 € n/a 43.500 € 10% 44.000 € n/a 42.000 € n/a 44.000 € n/a >10 años 44.000 € n/a 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 55.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Industria Alimentación - Química 2-5 años 31.000 € n/a 34.000 € n/a 30.000 € n/a 24.500 € n/a 38.500 € n/a Calidad 5-10 años 40.000 € n/a 36.500 € n/a 33.000 € n/a 31.500 € n/a 46.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 46.500 € n/a 40.000 € n/a 36.000 € n/a 38.000 € n/a 55.000 € n/a 2-5 años 40.000 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 5% 26.250 € 10% 25.500 € 10% 5-10 años 48.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 33.500 € 10% 31.000 € 10% >10 años 56.000 € 10% 50.000 € 15% 50.000 € 10% 39.750 € 10% 36.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 35.500 € 10% 30.000 € n/a 26.250 € n/a 25.500 € n/a 5-10 años 38.000 € n/a 39.000 € 10% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 31.000 € n/a >10 años 43.000 € n/a 42.500 € 10% 40.000 € n/a 36.750 € n/a 36.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 19.500 € n/a 30.500 € n/a 5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 33.000 € n/a 24.500 € n/a 40.000 € n/a >10 años 51.500 € n/a 51.500 € n/a 40.000 € n/a 32.000 € n/a 50.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 10% 35.500 € 10% 33.000 € 10% 27.250 € 10% 33.000 € 10% 5-10 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 33.500 € 10% 35.000 € 10% >10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 10% 36.750 € 10% 39.000 € 10% Compras Ingeniero/a de Puesta Marcha (Maquinaria) Ingeniero/a de Utillajes/Tooling Ingeniero/a de Compras Proyecto Responsable Calidad y Seguridad Alimentaria (Alimentación) Calidad Director/a de Calidad Jefe/a de Calidad (ClienteProveedores) Ingeniero/a de Calidad Cliente Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 44.000 € 10% 42.500 € 10% 40.000 € 10% 36.500 € 10% 42.500 € 10% 5-10 años 53.000 € 10% 50.000 € 15% 50.000 € 10% 47.000 € 10% 50.000 € 10% >10 años 61.500 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 10% 52.000 € 15% 60.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 10% 42.500 € 10% 32.500 € 10% 24.500 € 10% 40.000 € 10% 5-10 años 43.500 € 10% 47.500 € 10% 37.500 € 10% 31.500 € 10% 46.000 € 10% >10 años 47.500 € 15% 54.000 € 15% 45.000 € 15% 38.000 € 15% 55.000 € 15% Técnico/a Calidad y Seguridad Alimentaria (Alimentación) Responsable Laboratorio (Química) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € n/a 36.500 € n/a 35.000 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a Departamento Técnico 5-10 años 40.500 € n/a 40.000 € n/a 38.000 € n/a 37.500 € n/a 39.000 € n/a Técnico/a de Aplicación >10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 41.500 € n/a 43.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € n/a 36.500 € n/a 32.500 € n/a 33.500 € n/a 33.000 € n/a 5-10 años 40.500 € n/a 40.000 € n/a 38.500 € n/a 37.750 € n/a 39.000 € n/a >10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a 43.000 € n/a INGENIERÍA Ingeniero/a de Calidad Proveedores Experiencia 94 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 95 LEGAL BUENAS PERSPECTIVAS PARA EL SECTOR Evolución salarial El 2015 no ha sido un año de grandes aumentos salariales desde un punto de vista general. Aunque el volumen de negocio y la facturación en el sector está al alza, todavía hay cierto temor a realizar aumentos salariales considerables, ya que prefieren esperar a que esta mejora se estabilice y sea una realidad a largo plazo. Los despachos han comenzado a realizar evaluaciones con mejoras salariales superiores a las de otros años pero muy lejos aún de los años anteriores a la crisis. No obstante, hay una determinada franja de experiencia que está empezando a notar esta mejora salarial, especialmente para retener el talento o para la captación del mejor talento. Los perfiles con 3-5 años de experiencia en áreas como Real Estate y M&A, están creciendo en demanda y esto los posiciona mejor a la hora de negociar mejoras salariales. Por otro lado, los perfiles más sénior, que no han llegado a la categoría de socios, son los que más están sufriendo el estancamiento salarial. Aunque pueden ver aumentada la parte variable, la fija se mantiene estable. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Compliance Officer/Manager Asociado/a Real Estate Asociado/a M&A Abogado/a Inhouse Perfiles menos solicitados: Asociado/a Sénior Procesal Asociado/a Sénior Laboral Asociado/a Sénior Reestructuraciones Principales tendencias del sector El sector está en la senda del crecimiento y los abogados de entre 3-5 años de experiencia dominarán el mercado. Perspectivas para 2016 Durante 2015, la mayoría de los despachos aumentaron su facturación, confirmando así las buenas expectativas con las que concluyeron el año anterior. El crecimiento, tanto en volumen de negocio como de plantilla, ha sido el factor común en Despachos y en Empresas, aunque aún estamos en una fase inicial que probablemente se reforzará a lo largo de 2016. El número de contrataciones ha aumentado aunque los salarios siguen similares a los de años anteriores. La tendencia es que vayan en aumento, pero no de forma generalizada sino en función de las áreas de especialización. Existe, por ejemplo, una gran demanda de perfiles especializados en Real Estate, M&A o Financiero en la franja de experiencia entre 3-5 años, pero la oferta es muy escasa. Perfiles destacados Durante el 2015 el perfil más demandado ha sido el de Compliance Officer. Sectores regulados como el Financiero y el Asegurador, han introducido esta nueva figura en su plantilla o bien han reforzado los equipos existentes, debido, principalmente, a las novedades legislativas tanto a nivel nacional como comunitario. Asimismo, la reactivación del Mercado Inmobiliario, tanto por la llegada de inversión internacional como por la reactivación de los planes de expansión de grandes empresas, ha generado que la demanda de Abogados especializados en Real Estate haya aumentado, especialmente en perfiles entre 3-5 años de experiencia. Algo que el mercado demanda pero cuya oferta es limitada, ya que durante los años de la crisis inmobiliaria no se han desarrollado perfiles especializados en esta área. Las expectativas para 2016 en el sector Legal son buenas. El crecimiento es constante y la confianza en la mejora de la economía se va consolidando. El perfil de Compliance se mantendrá como uno de los perfiles clave en el próximo año, ya que las empresas siguen adaptándose a los cambios normativos. Así mismo, los perfiles relacionados con operaciones como M&A o Financiero, van a seguir siendo de los más demandados. Balance El sector afianza la confianza en el crecimiento y apuesta por ampliar plantillas aunque salarialmente todavía estaremos estables. Desde el punto de vista salarial, se mantendrán estables aunque con cierto aumento en determinadas franjas de años de experiencia habrá un aumento debido a la demanda y la escasa oferta. Por último, el aumento de la inversión en España ha hecho que las operaciones hayan aumentado, y con esto, la demanda de perfiles especializados en M&A y Financiero, muy relacionados con este tipo de operaciones. LEGAL Madrid sigue estando a la cabeza en cuanto a oferta de empleo, aunque Barcelona o la zona Norte comienzan a reactivarse y ofertar más posiciones debido a los planes de crecimiento de muchos despachos y empresas que habían tenido que reducir sus plantillas y ahora se ven desbordados por el volumen de negocio que van adquiriendo. 96 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 97 LEGAL TABLA SALARIAL Despacho Internacional Partner Asociado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 250.000 € n/a 285.000 € n/a 230.000 € n/a 200.000 € n/a 200.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 32.000 € 10% 34.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% Empresa Senior Associate Associate Junior Associate Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Gran Empresa n/a 85.000 € 15% 90.000 € 15% 80.000 € 15% 75.000 € 15% 75.000 € 15% Director/a Asesoría Jurídica Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 100.000 € 20% 120.000 € 20% 90.000 € 20% 80.000 € 20% 80.000 € 20% Abogado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 55.000 € 15% 60.000 € 15% 50.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 33.000 € 10% 35.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 65.000 € 12% 70.000 € 12% 60.000 € 12% 55.000 € 12% 55.000 € 12% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 42.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 38.000 € 10% 38.000 € 10% Abogado/a Junior Despacho Nacional Socio/a Asociado/a Senior Asociado/a Asociado/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Pyme n/a 230.000 € n/a 262.500 € n/a 220.000 € n/a 200.000 € n/a 200.000 € n/a Director/a Asesoría Jurídica Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 60.000 € 10% 65.000 € 10% 55.000 € 10% 50.000 € 10% 50.000 € 10% Abogado/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 45.000 € 5% 50.000 € 5% 40.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 27.000 € 3% 28.000 € 3% 25.000 € 3% 22.000 € 3% 22.000 € 3% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 80.000 € 15% 85.000 € 15% 75.000 € 15% 70.000 € 15% 70.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 60.000 € 12% 65.000 € 12% 55.000 € 12% 50.500 € 12% 50.500 € 12% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 40.000 € 10% 42.500 € 10% 38.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 215.000 € n/a 250.000 € n/a 210.000 € n/a 200.000 € n/a 200.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 65.000 € 15% 70.000 € 15% 60.000 € 20% 55.000 € 20% 55.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 45.000 € 12% 50.000 € 12% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% Abogado/a Junior Consultoría Socio/a Asociado/a Senior LEGAL Asociado/a 98 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 99 LIFE SCIENCES UN SECTOR EN RECUPERACIÓN Queremos destacar la apuesta de las organizaciones por las figuras de Responsable de Atención al Paciente, que acercan los laboratorios a estos colectivos y que se han convertido en pilares para diseñar su estrategia de Marketing y de Acceso. Evolución salarial La evolución salarial para el año 2016 es de crecimiento leve para todas las compañías. Se están creando tensiones inflacionistas en determinadas posiciones como las de Acceso al Mercado, MSL y Asesores Médicos en las que la demanda de profesionales supera la oferta. Aquí nos encontramos con aumentos salariales superiores al 5%. Por el contrario, en las redes comerciales se ofrecen condiciones más ajustadas, como resultado de la mayor oferta de profesionales y por las necesidades de las empresas de ajustar al máximo los costes salariales en beneficio de una mayor rentabilidad. Sigue existiendo una cierta contención salarial. Perspectivas para 2016 El año 2015 ha sido el año de la confirmación del sector sanitario en su conjunto. Aunque no se han despejado todas las incógnitas y el mantenimiento de la prestación del servicio público de sanidad sigue en entredicho a largo plazo, hemos visto como la gran mayoría de actores en estos sectores han incrementado sus resultados comerciales y márgenes de rentabilidad. Hemos visto un incremento de las vacantes de las compañías, que en el caso de las gestionadas por Hays, han aumentado hasta un 22% con respecto al año anterior. LIFE SCIENCES Existe una opinión más positiva de forma generalizada sobre la evolución del sector en los próximos años y ese aumento de la confianza ha facilitado el desbloqueo de muchos proyectos de inversión que tenían las compañías, esperando a ser lanzados. 2015 quedará como el año del repunte del mercado hospitalario que pasó de crecimientos moderados entre el 5 y el 7% en los últimos años a crecer a cifras cercanas al 25% este último año. La llegada de los antivirales a los tratamientos de la Hepatitis C obró el milagro. Como resultado de lo anterior hemos visto la vinculación del gasto público farmacéutico a la evolución del PIB y nuevas metodologías para la elaboración de las órdenes de precios de referencia. 100 Guía del Mercado Laboral 2016 Perfiles destacados La tendencia de fondo sigue siendo la misma y la apuesta de las compañías por posiciones orientadas a sus estrategias de acceso al mercado es imparable. La organización se orienta a los pagadores e influenciadores actuales y otras posiciones que salen beneficiadas son los Medical Scientific Liason (MSL). Pero la gran noticia del 2015 ha sido la recuperación de la búsqueda de profesionales comerciales: visitadores médicos, visitadores farmacéuticos y KAMs han sido los grandes triunfadores de este año. Diferentes laboratorios han creado nuevas redes comerciales para lanzar productos o relanzarlos. Esta situación ha dinamizado un mercado que había sido el gran perdedor de la crisis y donde más destrucción de empleo se había producido. La investigación clínica, y en concreto los monitores de ensayos clínicos (CRAs) con más de dos años de experiencia, han sido otra de las grandes tendencias de creación de empleo durante el 2015. Al mercado le está costando ofrecer suficiente personal experimentado en este área, lo que está empujando los salarios de estos profesionales hacia arriba. Las perspectivas generales para el año 2016 son esperanzadoras y se espera una confirmación de la tendencia positiva. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Visitadores/as médicos Profesionales de Acceso al Mercado Asesores/as Médicos y MSL Técnicos/as de registros CRA con más de dos años de experiencia Perfiles menos solicitados: Visitadores/as Médicos de Atención Primaria Principales tendencias del sector Recuperación generalizada del sector que primero ha ayudado a mejorar las cuentas de resultados y que poco a poco se está trasladando a la creación de empleo. Las empresas son más optimistas aunque no quieren caer en errores pasados y existe mucho control antes de lanzarse a realizar inversiones. Se espera que continúe la tendencia de concentración y que haya movimientos corporativos de compras, fusiones o adquisiciones para dotar de capacidad y volumen para poder seguir invirtiendo en investigación. Balance El gobierno central está empezando a reconocer la importancia del sector sanitario como principal aportador y motor del I+D en España y que tiene dentro de sus profesionales a uno de los colectivos mejor formados y valorados. Las redes comerciales son el colectivo de profesionales que más ha sufrido los efectos de una crisis que ha golpeado con especial virulencia al empleo y sus condiciones. Esperamos que el año 2016 consolide las tendencias de empleo y resultados positivos empresariales del año anterior. Por último, y como tendencia para el 2016, vemos la apuesta de las empresas por la digitalización y el mayor peso del Marketing Online dentro de las estrategias de Marketing de la compañía. Estos sectores se incorporan tarde a una realidad fundamental que ya existe en otros sectores y necesitarán romper la tradicional endogamia para acercarse a profesionales exitosos de otras áreas. Guía del Mercado Laboral 2016 101 LIFE SCIENCES TABLA SALARIAL Industria Farmacéutica Clinical Research Associate Área I+D Técnico/a de Desarrollo Galénico Barcelona Var. 2-5 años 30.000 € 5-10 años >10 años Experiencia Madrid Var. Bilbao Var. 5% 30.000 € 35.500 € 5% 39.000 € 5% Sevilla Var. Valencia Var. 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 38.500 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% Clinical Project Manager Técnico/a de Desarrollo Analítico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 5-10 años 35.500 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% >10 años 39.000 € 5% 38.500 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% Clinical Data Manager Técnico/a de Garantía de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 5% 29.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5% 5-10 años 34.000 € 5% 33.500 € 5% 31.000 € 5% 31.000 € 5% 31.000 € 5% >10 años 42.500 € 5% 42.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% Técnico/a de Bioestadística Responsable de Garantía de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 47.500 € 5% 46.500 € 5% 46.500 € 5% 36.750 € 5% 36.750 € 5% 5-10 años 52.500 € 5% 51.000 € 5% 51.000 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5% >10 años 62.500 € 5% 61.000 € 5% 61.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% Director/a Técnico/a Técnico/a Control de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 29.000 € 5% 29.000 € 5% 29.000 € 5% 5-10 años 35.500 € 5% 35.500 € 5% 33.500 € 5% 33.500 € 5% 33.500 € 5% >10 años 39.000 € 5% 41.000 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € 5% 33.000 € 5% 33.000 € 5% 33.000 € 5% 33.000 € 5% 5-10 años 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% 38.000 € 5% >10 años 47.000 € 5% 47.500 € 5% 47.000 € 5% 47.000 € 5% 47.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 49.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% 5-10 años 53.500 € 5% 53.000 € 5% 52.000 € 5% 52.000 € 5% 52.000 € 5% >10 años 63.500 € 5% 62.000 € 5% 62.000 € 5% 62.000 € 5% 62.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.500 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5% 5-10 años 32.500 € 5% 32.000 € 5% 32.000 € 5% 32.000 € 5% 32.000 € 5% >10 años 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 35.000 € 5% 5-10 años 44.500 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% >10 años 52.500 € 5% 53.000 € 5% 53.000 € 5% 53.000 € 5% 53.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 71.000 € 10% 69.000 € 10% 69.000 € 10% 69.000 € 10% 69.000 € 10% 5-10 años 77.000 € 10% 75.500 € 10% 75.500 € 10% 75.500 € 10% 75.500 € 10% >10 años 86.000 € 10% 84.000 € 10% 84.000 € 10% 84.000 € 10% 84.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 82.500 € 10% 85.000 € 10% 74.000 € 10% 74.000 € 10% 74.000 € 10% 5-10 años 94.000 € 15% 94.000 € 15% 85.000 € 15% 85.000 € 15% 85.000 € 15% >10 años 104.500 € 20% 107.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 55.000 € 10% 56.500 € 10% 56.000 € 10% 56.000 € 10% 56.000 € 10% 5-10 años 71.500 € 10% 72.500 € 10% 70.000 € 10% 70.000 € 10% 70.000 € 10% >10 años 77.500 € 15% 79.000 € 15% 74.000 € 15% 74.000 € 15% 74.000 € 15% Área Médica/Regulatory Director/a Médico Responsable de Control de Calidad Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 47.500 € 5% 46.000 € 5% 46.000 € 5% 36.750 € 5% 36.750 € 5% 5-10 años 52.500 € 5% 51.000 € 5% 51.000 € 5% 40.500 € 5% 40.500 € 5% >10 años 62.500 € 5% 61.000 € 5% 61.000 € 5% 48.000 € 5% 48.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 23.000 € 5% 22.500 € 5% 22.000 € 5% 22.000 € 5% 22.000 € 5% 5-10 años 26.500 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5% >10 años 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% Medical Advisor LIFE SCIENCES Clinical Trial Associate 102 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 103 LIFE SCIENCES TABLA SALARIAL Medical Scientific Liason (MSL) Director/a Técnico/a Director/a de Registros y Asuntos Regulatorios Técnico/a Registros Técnico/a de Farmacovigilancia Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 52.500 € 10% 52.500 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% 2-5 años 67.000 € 20% 68.500 € 20% 63.500 € 20% 63.500 € 20% 63.500 € 20% 5-10 años 58.000 € 15% 57.000 € 15% 57.500 € 15% 57.500 € 15% 57.500 € 15% 5-10 años 77.500 € 20% 78.500 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 20% >10 años 68.500 € 15% 70.000 € 15% 69.000 € 15% 69.000 € 15% 69.000 € 15% >10 años 92.500 € 25% 92.500 € 25% 92.000 € 20% 92.000 € 20% 92.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 70.500 € 10% 70.000 € 10% 65.500 € 10% 62.000 € 10% 62.000 € 10% 2-5 años 50.000 € 20% 48.500 € 20% 49.500 € 20% 49.500 € 20% 49.500 € 20% 5-10 años 74.000 € 10% 74.000 € 10% 73.000 € 10% 70.000 € 10% 70.000 € 10% 5-10 años 60.500 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 20% 60.000 € 20% >10 años 82.000 € 10% 82.000 € 15% 78.000 € 15% 75.000 € 15% 75.000 € 15% >10 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 72.000 € 20% 72.000 € 20% 72.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 52.500 € 10% 50.000 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% 49.000 € 10% 2-5 años 46.000 € 20% 45.000 € 20% 46.000 € 20% 46.000 € 20% 46.000 € 20% 5-10 años 57.500 € 15% 60.000 € 15% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 52.000 € 10% 5-10 años 56.500 € 25% 55.000 € 25% 57.000 € 25% 57.000 € 25% 57.000 € 25% >10 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% >10 años 62.500 € 30% 60.000 € 30% 62.500 € 30% 62.500 € 30% 62.500 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.000 € 7% 35.000 € 7% 30.000 € 7% 30.000 € 7% 30.000 € 7% 2-5 años 32.000 € 15% 32.000 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% 5-10 años 41.500 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 37.000 € 20% 37.500 € 20% 34.000 € 20% 34.000 € 20% 34.000 € 20% >10 años 48.000 € 10% 46.000 € 10% 41.000 € 10% 41.000 € 10% 41.000 € 10% >10 años 44.000 € 20% 43.500 € 20% 43.000 € 20% 43.000 € 20% 43.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.000 € 7% 38.000 € 7% 35.000 € 7% 35.000 € 7% 35.000 € 7% 2-5 años 29.000 € 15% 29.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 10% 39.000 € 10% 39.000 € 10% 5-10 años 33.500 € 20% 33.500 € 20% 33.000 € 20% 33.000 € 20% 33.000 € 20% >10 años 53.500 € 10% 52.000 € 10% 47.000 € 10% 47.000 € 10% 47.000 € 10% >10 años 39.000 € 20% 38.500 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Área de Ventas Business Unit Manager Jefe/a Regional de Ventas Key Account Manager Visitador/a Médico Hospitalario Visitador/a Médico Atención Primaria Visitador/a Farmacéutico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 22.000 € 15% 22.500 € 15% 18.500 € 15% 18.500 € 15% 18.500 € 15% 2-5 años 75.000 € 25% 76.500 € 25% 66.000 € 25% 66.000 € 25% 66.000 € 25% 5-10 años 29.000 € 20% 29.000 € 20% 27.000 € 20% 27.000 € 20% 27.000 € 20% 5-10 años 84.000 € 25% 86.500 € 25% 76.000 € 25% 76.000 € 25% 76.000 € 25% >10 años 39.000 € 20% 38.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% >10 años 105.000 € 30% 107.500 € 30% 86.000 € 25% 86.000 € 25% 86.000 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.500 € 20% 37.500 € 20% 37.500 € 20% 37.500 € 20% 37.500 € 20% Export Area Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 78.500 € 25% 80.000 € 25% 72.000 € 25% 72.000 € 25% 72.000 € 25% 5-10 años 42.500 € 20% 42.500 € 20% 42.500 € 20% 42.500 € 20% 42.500 € 20% 5-10 años 87.500 € 25% 88.500 € 25% 82.000 € 25% 82.000 € 25% 82.000 € 25% >10 años 47.500 € 20% 47.500 € 20% 47.500 € 20% 47.500 € 20% 47.500 € 20% >10 años 101.000 € 25% 106.000 € 25% 97.500 € 25% 97.500 € 25% 97.500 € 25% LIFE SCIENCES Director/a Comercial Jefe/a Nacional de Ventas 104 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 105 LIFE SCIENCES TABLA SALARIAL Área de Ventas Business Development Manager Sales Force Efectiveness Specialist Área Market Access/HEOR Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 42.500 € 25% 44.000 € 25% 44.000 € 25% 44.000 € 25% 44.000 € 25% 2-5 años 56.000 € 25% 55.000 € 25% 57.500 € 25% 57.500 € 25% 57.500 € 25% 5-10 años 50.000 € 25% 52.500 € 25% 52.500 € 25% 52.500 € 25% 52.500 € 25% 5-10 años 66.000 € 25% 65.000 € 25% 67.500 € 25% 67.500 € 25% 67.500 € 25% >10 años 57.500 € 25% 61.500 € 25% 61.500 € 25% 61.500 € 25% 61.500 € 25% >10 años 90.500 € 25% 90.000 € 25% 92.500 € 25% 92.500 € 25% 92.500 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € 5% 35.500 € 5% 35.500 € 5% 35.500 € 5% 35.500 € 5% 2-5 años 60.500 € 20% 59.500 € 20% 57.500 € 20% 57.500 € 20% 57.500 € 20% 5-10 años 42.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 45.000 € 5% 5-10 años 71.500 € 20% 70.000 € 20% 67.500 € 20% 67.500 € 20% 67.500 € 20% >10 años 52.500 € 5% 55.000 € 5% 55.000 € 5% 55.000 € 5% 55.000 € 5% >10 años 94.750 € 20% 93.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20% 92.500 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 60.000 € 10% 55.000 € 10% 53.500 € 10% 54.500 € 10% 54.500 € 10% 5-10 años 70.000 € 15% 65.000 € 15% 64.000 € 15% 65.000 € 15% 65.000 € 15% >10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% 80.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 20% 32.000 € 20% 32.000 € 15% 32.000 € 15% 32.000 € 15% Área de Marketing Product Manager Gerente/ Responsable de Relaciones Institucionales Gerente/ Responsable de Acceso al Mercado Responsable de Farmacoeconomía (HEOR)/Precio y Reembolso Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.500 € 10% 36.500 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 5-10 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% >10 años 62.000 € 15% 62.000 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 58.000 € 15% 58.000 € 15% 58.000 € 15% 58.000 € 15% 58.000 € 15% 5-10 años 63.000 € 15% 63.000 € 15% 63.000 € 15% 63.000 € 15% 63.000 € 15% 5-10 años 37.500 € 25% 38.000 € 25% 36.000 € 20% 36.000 € 20% 36.000 € 20% >10 años 76.000 € 15% 76.000 € 15% 73.000 € 15% 73.000 € 15% 73.000 € 15% >10 años 45.000 € 25% 45.000 € 25% 45.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% 2-5 años 35.000 € 10% 35.000 € 10% 31.000 € 10% 31.000 € 10% 31.000 € 10% 5-10 años 76.000 € 15% 76.000 € 15% 76.000 € 15% 76.000 € 15% 76.000 € 15% 5-10 años 39.500 € 10% 40.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% 36.000 € 10% >10 años 92.500 € 15% 92.500 € 15% 89.000 € 15% 89.000 € 15% 89.000 € 15% >10 años 42.500 € 12% 44.000 € 12% 40.500 € 10% 40.500 € 10% 40.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10% 47.500 € 10% 2-5 años 37.500 € 10% 36.500 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 52.500 € 10% 52.500 € 10% 52.500 € 10% 52.500 € 10% 52.500 € 10% 5-10 años 47.500 € 10% 48.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% >10 años 62.500 € 10% 62.500 € 10% 62.500 € 10% 62.500 € 10% 62.500 € 10% >10 años 57.500 € 10% 59.000 € 10% 56.500 € 15% 56.500 € 10% 56.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10% 2-5 años 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 5-10 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10% 37.500 € 10% 5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a >10 años 42.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10% 42.500 € 10% >10 años 60.000 € n/a 60.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a Medical Devices Marketing Manager Director/a de Marketing CRM & Business Intelligence Manager LIFE SCIENCES Market Research Specialist 106 Guía del Mercado Laboral 2016 Delegado/a Hospitalario Especialista Clínico/a Product Manager Técnico/a de Calidad y Registros Guía del Mercado Laboral 2016 107 LIFE SCIENCES TABLA SALARIAL Healthcare Enfermero/a Director/a de Servicio de Enfermería Médico Asistencial Atención Primaria Médico Asistencial Atención Especializada Médico Perito en Valoración de Daño Personal Director/a Médico Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 5-10 años 33.500 € n/a 34.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a >10 años 40.000 € n/a 42.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 33.000 € n/a 33.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 5-10 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a >10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.000 € n/a 37.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a >10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a 42.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 39.000 € n/a 39.000 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 5-10 años 47.000 € n/a 47.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a >10 años 58.000 € n/a 58.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.000 € n/a 37.000 € n/a 36.000 € n/a 36.000 € n/a 36.000 € n/a 5-10 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 44.000 € n/a 44.000 € n/a 44.000 € n/a >10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 54.000 € n/a 54.000 € n/a 54.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € n/a 45.000 € n/a 75.000 € n/a 75.000 € n/a 75.000 € n/a 5-10 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 80.000 € n/a 80.000 € n/a 80.000 € n/a >10 años 75.000 € n/a 75.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 55.000 € n/a 55.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a 5-10 años 75.000 € n/a 75.000 € n/a 90.000 € n/a 90.000 € n/a 90.000 € n/a >10 años 90.000 € n/a 90.000 € n/a 100.000 € n/a 100.000 € n/a 100.000 € n/a LIFE SCIENCES Gerente de Hospital Experiencia 108 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 109 LOGÍSTICA UN SECTOR CON CRECIENTE PROTAGONISMO Evolución salarial Observamos que el movimiento o activación del mercado lleva consigo una ligera subida en el nivel salarial que las empresas están ofreciendo para atraer talento, sobre todo a los perfiles con formación e idiomas. Además, la parte variable coge cada vez más peso en el paquete salarial. Esta activación del mercado no ha tenido un impacto positivo en todos los perfiles. Los menos técnicos o de menor gestión, no han tenido una variación apreciable. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Director/a de Operaciones Director/a de Supply Chain Director/a de Desarrollo de Negocio Director/a de Logística Jefe/a de Tráfico Perfiles menos solicitados: Perspectivas para 2016 La economía española ha empezado a crecer de nuevo y parece ganar impulso, a medida que mejoran las previsiones del Mercado Laboral, se suavizan las condiciones de financiación, se refuerza la confianza, se aleja la incertidumbre y los precios de la energía caen. Este claro clima de recuperación se pone de manifiesto en la búsqueda de perfiles que aúnen competencias de gestión, planificación, negociación y resolución de incidencias, así como amplios conocimientos técnicos en materia de Planificación, Operación, Distribución, Supply Chain y Compras/Aprovisionamiento. La Logística ha tenido un auge extraordinario en los últimos años, convirtiéndose en un sector protagonista en materia estratégica en cualquier organización. Su relación se centra con los distintos procesos asociados a la globalización económica y al despliegue espacial del territorio red. El principal reto del transporte de mercancías actualmente se centra en la generación de valor añadido (seguridad, fiabilidad, trazabilidad, eficiencia y puntualidad). En términos de crecimiento cuantitativo de los tráficos, todavía pueden crecer respecto a los niveles actuales. La crisis afectó al trasporte de mercancías provocando un descenso de tráficos nacionales que en gran medida han empujado a las empresas españolas a posicionarse en el mercado exterior, manteniendo los intercambios comerciales y tráficos internacionales, y notándose un gran aumento durante este año. El mercado de la Logística ha cambiado por el inicio del proceso de catalogación de inmuebles logísticos y por el principio de recuperación del sector en España. Perfiles destacados Los perfiles más destacados van en función de la situación del mercado. La necesidad de incrementar la ventas hace que los perfiles relacionados con el área Comercial, como los Business Development Manager o Delegados Comerciales sean de los más demandados. Por otro lado, la internacionalización y aumento de la complejidad de la cadena de suministro hace que las empresas necesiten expertos en este área, destacando así la figura de Responsable de Supply Chain. Sigue la tendencia de profesionalizar el sector y, por este motivo, los perfiles con formación en Ingeniería Industrial con buenos conocimientos de Lean Manufacturing son muy solicitados para posiciones como Director de Operaciones. Otras posiciones con mucho auge son las relacionadas con el Comercio Exterior, como los Directores de Logística, junto con nuevas ocupaciones relacionadas con la Logística Inversa y la Intermodalidad. Durante 2015 en Hays hemos realizado aproximadamente 1.200 entrevistas a diversos perfiles en el área de Logística. Responsable de Transporte/Expedición Supervisor/a de Turno Principales tendencias del sector Gestionar adecuadamente la cadena de suministro es una actividad compleja, por ello la tendencia es la externalización de este servicio. De esta forma las empresas ahorran dinero y se aseguran de contar con expertos en el sector que sean capaces de atender las necesidades de la cadena de suministro. Las empresas españolas de mayor tamaño externalizan su función de compras, se apoyan en una tecnología adecuada y se asesoran por consultoras especializadas. También han tomado medidas contundentes como aplicar el modelo de Lean Manufacturing para dar a los clientes el máximo valor utilizando los mínimos recursos. La Logística tiene una importancia vital en las nuevas formas de comercio, ya que las formas de comprar han cambiado de manera global gracias al auge del E-commerce. Por este motivo, los operadores logísticos, además de ofrecer servicios de Logística, hacen logística inversa para las devoluciones de los productos. En las empresas de transporte urgente, los tiempos de entrega son el principal factor de diferenciación. Balance Se respira un ligero incremento en los salarios, especialmente en los puestos directivos y de gestión. Se refuerzan los departamentos comerciales y se han recuperado volúmenes, pero no los precios. De manera general, el sector Logístico demanda personal y más formación. Se detectan déficits en la formación a la vez que se produce una dificultad en el relevo generacional ya que los procesos de transición entre la etapa formativa y laboral son más largos. LOGÍSTICA El E-commerce cada vez gana más terreno a las soluciones logísticas tradicionales. 110 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 111 LOGÍSTICA TABLA SALARIAL Operadores Logísticos Comercial Contract Logistics Director/a Regional de Operaciones Barcelona Var. 2-5 años 66.500 € 5-10 años >10 años Experiencia Madrid Var. Bilbao Var. 20% 57.500 € 72.500 € 20% 77.500 € 20% Sevilla Var. Valencia Var. 20% 53.500 € 10% 47.500 € 20% 55.000 € 10% 67.500 € 20% 63.000 € 10% 61.500 € 15% 65.000 € 10% 77.500 € 20% 70.000 € 10% 67.500 € 20% 72.000 € 10% Inside Sales Gerente de Plataforma Supervisor/a de Turno Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 54.000 € 10% 57.500 € 20% 50.000 € 10% 42.500 € 20% 50.000 € 10% 5-10 años 65.000 € 10% 67.500 € 20% 60.000 € 10% 57.250 € 20% 60.000 € 10% >10 años 75.000 € 10% 77.500 € 20% 70.000 € 10% 62.500 € 20% 75.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € n/a 33.500 € n/a 30.000 € n/a 26.250 € n/a 25.000 € n/a 5-10 años 36.000 € n/a 37.500 € n/a 35.000 € n/a 31.250 € n/a 31.000 € n/a >10 años 40.000 € n/a 42.500 € n/a 40.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a Responsable de Departamento (Aéreo. Marítimo. Terrestre) Project Cargo Director/a de Desarrollo de Negocio Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 60.000 € 20% 57.500 € 20% 50.000 € 10% 46.500 € 10% 45.000 € 10% 5-10 años 68.500 € 20% 67.500 € 20% 60.000 € 10% 52.500 € 10% 52.000 € 10% >10 años 75.000 € 20% 77.500 € 20% 72.500 € 10% 62.750 € 10% 62.000 € 10% Jefe/a de Tráfico Transitario Director/a de Oficina Director/a Comercial LOGÍSTICA Key Account Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 67.500 € 20% 62.500 € 20% 46.000 € 15% 42.000 € 20% 45.000 € 20% 5-10 años 76.000 € 20% 75.000 € 20% 61.000 € 15% 52.500 € 20% 55.000 € 20% >10 años 86.000 € 20% 86.000 € 20% 82.500 € 15% 62.500 € 20% 73.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 66.500 € 20% 62.500 € 20% 47.500 € 15% 47.250 € 20% 45.000 € 20% 5-10 años 73.000 € 20% 75.000 € 20% 57.500 € 15% 58.000 € 20% 57.000 € 20% >10 años 78.500 € 20% 82.500 € 20% 67.500 € 15% 63.250 € 20% 65.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 41.500 € 15% 41.500 € 15% 35.000 € 15% 36.750 € 15% 36.000 € 15% 5-10 años 47.500 € 15% 47.500 € 15% 41.500 € 15% 42.500 € 15% 42.000 € 15% >10 años 55.000 € 20% 53.000 € 15% 48.500 € 15% 47.750 € 20% 47.000 € 20% 112 Guía del Mercado Laboral 2016 Operativo/a de Tráfico Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.500 € 15% 27.500 € 15% 26.500 € 15% 26.250 € 10% 27.000 € 10% 5-10 años 35.000 € 20% 36.000 € 15% 33.500 € 15% 31.500 € 10% 35.000 € 10% >10 años 45.000 € 20% 42.500 € 15% 37.500 € 15% 40.000 € 10% 40.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € n/a 26.000 € n/a 25.000 € n/a 23.000 € n/a 21.500 € n/a 5-10 años 28.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 25.750 € n/a 26.000 € n/a >10 años 34.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 29.500 € n/a 29.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 42.500 € 20% 40.000 € 15% 40.000 € 15% 36.750 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 54.000 € 20% 45.000 € 15% 46.000 € 15% 41.750 € 10% 40.000 € 10% >10 años 62.500 € 20% 50.000 € 15% 60.000 € 15% 46.750 € 10% 45.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 36.750 € n/a 35.000 € n/a 5-10 años 52.500 € n/a 50.000 € n/a 40.000 € n/a 39.750 € n/a 38.000 € n/a >10 años 65.000 € n/a 62.500 € n/a 50.000 € n/a 46.750 € n/a 47.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 29.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 26.250 € n/a 27.000 € n/a 5-10 años 37.500 € n/a 34.500 € n/a 35.000 € n/a 31.250 € n/a 33.000 € n/a >10 años 43.000 € n/a 41.000 € n/a 45.000 € n/a 36.500 € n/a 37.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.500 € n/a 26.000 € n/a 24.000 € n/a 20.750 € n/a 24.000 € n/a 5-10 años 29.000 € n/a 30.000 € n/a 27.000 € n/a 26.250 € n/a 27.000 € n/a >10 años 36.500 € n/a 36.000 € n/a 35.000 € n/a 31.250 € n/a 35.000 € n/a Guía del Mercado Laboral 2016 113 LOGÍSTICA TABLA SALARIAL Industria Director/a de Supply Chain Responsable de Logística Responsable de Transporte/ Expedición Ingeniero/a de Proyectos Logísticos Técnico/a de Logística Responsable de Almacén Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 67.500 € 20% 65.000 € 20% 52.500 € 15% 42.000 € 10% 50.000 € 10% 5-10 años 77.500 € 20% 77.500 € 20% 62.500 € 15% 52.750 € 10% 57.000 € 10% >10 años 87.500 € 20% 86.000 € 20% 80.000 € 15% 57.750 € 10% 70.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 43.500 € 10% 45.000 € 10% 41.500 € 10% 31.500 € 10% 37.000 € 10% 5-10 años 51.000 € 10% 50.000 € 10% 47.000 € 10% 36.750 € 15% 45.000 € 10% >10 años 62.500 € 10% 62.500 € 10% 56.000 € 10% 41.750 € 20% 55.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.000 € 10% 35.000 € 10% 33.500 € 10% 31.250 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 42.500 € 10% 36.500 € 10% 35.000 € 10% >10 años 62.500 € 10% 57.500 € 10% 55.000 € 10% 42.250 € 10% 42.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.500 € 10% 30.500 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% 40.000 € 10% >10 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 40.000 € 10% 40.000 € 10% 45.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.500 € n/a 27.500 € n/a 25.000 € n/a 21.000 € n/a 25.000 € n/a 5-10 años 34.000 € n/a 33.500 € n/a 31.000 € n/a 26.250 € n/a 27.000 € n/a >10 años 41.500 € n/a 39.500 € n/a 36.000 € n/a 33.500 € n/a 34.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € n/a 26.000 € 10% 23.500 € n/a 18.750 € 10% 21.000 € n/a 5-10 años 30.000 € n/a 30.000 € 10% 26.500 € n/a 26.250 € 10% 26.000 € n/a >10 años 37.500 € n/a 37.500 € 10% 34.000 € n/a 31.500 € 10% 34.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 10% 36.000 € 10% 30.000 € n/a 26.000 € 10% 27.000 € 10% 5-10 años 40.000 € 10% 43.000 € 10% 35.000 € n/a 31.250 € 10% 32.000 € 10% >10 años 50.000 € 10% 51.500 € 10% 43.000 € n/a 42.000 € 10% 37.000 € n/a LOGÍSTICA Demand Planner Experiencia 114 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 115 MARKETING Y VENTAS LA CLAVE DEL ÉXITO Por parte de los profesionales de Ventas y Marketing, el incremento se atribuye a la retribución salarial fija, oscilando entre un 8% y un 15% sobre todo en mandos intermedios y directivos. Los perfiles júnior buscan una mejoría, pero cobra una mayor relevancia la posibilidad de desarrollo profesional, suponiendo incrementos del 5% al 10%. El variable se ha mantenido estable con respecto al año anterior. Cada vez cobran más importancia los beneficios sociales para la aceptación de un proyecto por parte de los profesionales. Las compañías están aumentando su inversión para ofrecer retribución en especies como el coche de empresa, seguros médicos para la familia, cheque guardería, planes de pensiones, dietas, y ayudas de alquiler, entre otros. Existe tanta variedad que las compañías empiezan a apostar por los planes de beneficios flexibles. Estos planes permiten a los empleados elegir los beneficios que ellos prefieren o desean, adaptándose a las expectativas de cada profesional según sus necesidades. La tendencia en el 2015 ha sido de crecimiento para los perfiles de Ventas y de Marketing. Se respira un ambiente de mayor confianza por la mejora de la situación económica y las empresas deciden apostar por incrementar, sobre todo, el departamento de Ventas y dar un giro estratégico para ganar mayor cuota de mercado con los mejores profesionales. El desarrollo en el mercado internacional sigue siendo una de las prioridades de las empresas españolas, sin embargo, desde finales del año 2014 podemos observar que el mercado nacional comienza a mejorar, resultando un entorno interesante en el que invertir en crecimiento y posicionamiento. MARKETING Y VENTAS Perfiles destacados Continúa habiendo una gran demanda de perfiles de Ventas y Marketing con más de un idioma. Las compañías desean continuar creciendo en el mercado internacional pero sobre todo profesionalizar y hacer competente este departamento, que resulta clave para el éxito de sus empresas en la actual situación económica. Los perfiles más solicitados en el 2015 siguen siendo los Ingenieros Comerciales. Encontrar perfiles que vuelquen su formación técnica en habilidades comerciales, logrando un híbrido perfecto, es de gran dificultad. En el sector 116 Guía del Mercado Laboral 2016 Industrial es especialmente imprescindible la presencia de estos profesionales, debido a que la venta trata puramente del desarrollo de conocimiento del área en concreto y presentación del servicio. La fusión e integración entre el departamento de Marketing y Ventas es cada vez más real, debido a que se busca un apoyo para mejorar el desarrollo en la estrategia comercial y, por lo tanto, la demanda de estos perfiles está aumentando paulatinamente, valorando a los Trade Marketing Manager, Brand Manager o Product Manager. Con lo que respecta a Gran Consumo, es clave la presencia de los Key Account Manager para gestionar los clientes de gran volumen tanto nacionales como internacionales pero, en este sector, se está apostando cada vez más por la tendencia del cliente final a utilizar el E-commerce con mayor frecuencia. En cuanto a los perfiles menos demandados siguen siendo los pertenecientes al ámbito de la Publicidad y Comunicación, debido a que se integran las funciones entre los miembros del departamento de Marketing. Evolución salarial En el 2015 los salarios se han mantenido con un ligero incremento para Ventas y Marketing; las compañías saben que deben invertir para captar talento y existe una mayor consciencia en el mercado para seleccionar a los mejores profesionales. Transcurridos estos años tan complicados, se confirma que las compañías deben apostar por la competitividad en todos los departamentos, destacando la importancia del área de Ventas, puesto que es el inicio de todo el proceso de crecimiento. En cuanto a evolución salarial por perfiles, destacan los Ingenieros Comerciales que experimentan un incremento del 6% con respecto al año anterior debido a la gran demanda por parte de las compañías. Por otro lado, los perfiles de Area Manager sufren un pequeño descenso salarial, pese a que en años anteriores había una gran demanda de estos perfiles. Actualmente existe una consciencia mayor en la sociedad de la importancia de los idiomas y los profesionales están más preparados para la internacionalización de las compañías, por lo que existe mayor oferta de candidatos con este perfil. Sin embargo, los Area Manager Senior con dos o más idiomas y con una experiencia de más de cinco años, se mantienen posicionados como un perfil muy deseado en el mercado. A nivel regional no hay excesivos cambios respecto al año anterior, las ciudades con salarios más elevados continúan siendo Madrid y Barcelona por tendencia natural. Cabe destacar el exponencial aumento salarial en el Norte debido al incremento de la demanda, sobre todo en el sector industrial donde los perfiles técnicos comerciales han aumentado salarialmente, de nuevo. Por otro lado, destacamos el crecimiento de las zonas de Levante y Andalucía, que lo han hecho porcentualmente muy a la par que el resto de ciudades a nivel nacional. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Ingenieros/as Comerciales Online Marketing Manager Key Account Manager Area Manager Técnico/a Comercial Perfiles menos solicitados: Ejecutivos/as de cuentas Gestor/a Punto de Venta Director/a de Comunicación Principales tendencias del sector Cobra una gran importancia lograr la combinación de la formación técnica y las habilidades comerciales en un único perfil, creando así un incremento en la demanda por los Ingenieros/as Comerciales para el sector Industrial. Debido a la Globalización de las compañías, se demanda para todas las posiciones el conocimiento de idiomas para que los profesionales puedan dar soporte a varios países, siendo de mayor relevancia para los perfiles de Ventas. Balance En el 2015 ha habido una tendencia positiva en la demanda de perfiles de Ventas y de Marketing que ha generado un ligero incremento en la retribución salarial de entre un 8% y un 15%. Las compañías siguen apostando por la importancia de estos perfiles para asegurar su crecimiento tanto económico como estratégico. Perspectivas para 2016 Para el año 2016 se prevé un aumento en la inversión de recursos para reforzar las redes comerciales, ya que es esencial para asegurar el crecimiento en el Mercado. En años anteriores se redujo este tipo de recursos pero, actualmente, el objetivo es apostar por una estructura mayor y con gran valor añadido para ganar más cuota de mercado. Los perfiles más demandados para el 2016 serán muy similares a los del 2015, destacando los pertenecientes al sector industrial y a los involucrados en E-commerce. Todo ello sin olvidarnos de la importancia que cobra el conocimiento de varios idiomas para ser competente en el mercado, siendo indiferente el hecho de trabajar para el mercado nacional o el internacional. La globalización por parte de las compañías se está consolidando y hace que se demande este requisito para conseguir un mayor desarrollo. Guía del Mercado Laboral 2016 117 MARKETING Y VENTAS TABLA SALARIAL Turismo Director/a General Cadena Hotelera Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 100.000 € 30% 95.000 € 30% 85.000 € 20% 85.000 € 20% 85.000 € 20% Director/a de Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20% 70.000 € 20% 62.500 € 20% 62.500 € 20% Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20% 70.000 € 20% 75.000 € 20% 75.000 € 20% Director/a de Alimentación y Bebidas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 57.500 € 20% 60.000 € 15% 50.000 € 20% 45.000 € 15% 46.500 € 15% Director/a de Delegación de Agencia de Viajes Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 37.500 € 20% 35.000 € 15% 30.500 € 15% 28.250 € 15% 28.250 € 15% Agente de Viajes Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 años 37.500 € 15% 36.000 € 15% 36.000 € 15% 31.500 € 10% 35.000 € 10% >5 años 45.500 € 15% 45.000 € 15% 44.000 € 15% 39.000 € 10% 40.500 € 10% Director/a de Comunicación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 50.000 € 10% 65.000 € 10% 46.500 € 10% 45.000 € 10% 45.000 € 10% Responsable de Comunicación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. < 5 años 37.000 € 10% 41.500 € 10% 37.000 € 10% 35.000 € 10% 35.000 € 10% Técnico/a de Comunicación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.000 € n/a 28.500 € n/a 24.000 € n/a 20.000 € 5% 22.500 € n/a Trade Marketing Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 años 41.500 € 15% 42.500 € 15% 42.000 € 15% 35.000 € 15% 40.500 € 15% >5 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% 42.500 € 15% 42.500 € 15% Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 100.000 € 30% 100.000 € 30% 87.500 € 25% 85.000 € 25% 77.500 € 25% Director/a de Exportación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 97.500 € 30% 90.000 € 30% 67.500 € 25% 65.000 € 25% 70.000 € 25% KAM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 años 50.000 € 25% 47.500 € 25% 45.000 € 20% 35.000 € 20% 35.000 € 20% >5 años 62.500 € 25% 60.000 € 25% 52.500 € 20% 47.500 € 20% 44.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 años 37.000 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20% 31.500 € 20% 31.500 € 20% >5 años 47.500 € 20% 47.500 € 20% 40.000 € 20% 37.500 € 20% 34.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.000 € 20% 27.500 € 20% 28.500 € 20% 23.000 € 15% 22.000 € 15% Product Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 22.000 € 15% 22.000 € 10% 21.000 € 15% 18.000 € 10% 18.000 € 10% Gran Consumo Director/a de Marketing Marketing Manager Asistente de Marketing Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 75.000 € 25% 80.000 € 25% 70.000 € 20% 60.000 € 25% 52.500 € 25% >10 años 102.500 € 25% 95.000 € 30% 85.000 € 20% 75.000 € 25% 70.000 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 67.500 € 20% 65.000 € 20% 60.000 € 20% 50.000 € 15% 52.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € 5% 25.000 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10% 22.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 años 44.000 € 15% 50.000 € 15% 40.000 € 15% 36.000 € 10% 40.000 € 10% >5 años 52.500 € 15% 55.000 € 15% 47.500 € 15% 42.500 € 10% 45.000 € 10% MARKETING Y VENTAS Brand Manager Experiencia 118 Guía del Mercado Laboral 2016 KAR Delegado Comercial Guía del Mercado Laboral 2016 119 MARKETING Y VENTAS TABLA SALARIAL Gran Consumo Comercial Exportación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.000 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20% 25.500 € 20% 32.500 € 20% Gestor/a Punto de Venta Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 23.500 € 10% 25.000 € 10% 22.000 € 10% 20.000 € 10% 24.000 € 10% Jefe/a de Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 62.500 € 30% 62.500 € 30% 65.500 € 30% 55.000 € 30% 50.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.000 € 15% 36.000 € 15% 38.000 € 15% 36.000 € 15% 35.500 € 15% >5 años 40.000 € 15% 40.000 € 15% 42.500 € 15% 40.000 € 15% 40.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 52.500 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% 40.000 € 15% Brand Ambassador Category Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 20.000 € 10% 25.000 € 10% 20.500 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 52.500 € 20% 55.000 € 20% 40.000 € 20% 37.500 € 20% 40.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >15 años 160.000 € 30% 160.000 € 30% 120.000 € 25% 95.000 € 25% 100.000 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 70.000 € 15% 77.500 € 15% 60.000 € 15% 60.000 € 15% 52.500 € 15% >10 años 80.000 € 15% 80.000 € 15% 77.500 € 15% 70.000 € 15 62.500 € 15% Asistente de Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 24.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 21.500 € n/a 22.500 € n/a Product Manager Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 45.000 € 15% 52.500 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 10% 44.000 € 10% Promotor Comercial Regional Sales Manager Product Manager Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 35.000 € 10% 30.500 € 10% 30.000 € 10% Técnico/a de Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.500 € 10% 27.500 € 10% 28.500 € 10% 21.500 € 10% 24.000 € 10% Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 70.000 € 30% 75.000 € 30% 65.000 € 30% 62.500 € 30% 57.500 € 30% >10 años 85.000 € 30% 85.000 € 30% 80.000 € 25% 65.000 € 25% 67.500 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 65.000 € 25% 65.000 € 25% 60.000 € 20% 47.500 € 25% 47.500 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 20% 40.000 € 20% 42.500 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20% 5-10 años 50.000 € 25% 50.000 € 25% 47.500 € 20% 42.500 € 15% 45.000 € 15% Jefe/a de Ventas Key Account Manager Industria Director/a General MARKETING Y VENTAS Director/a de Marketing 120 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 121 MARKETING Y VENTAS TABLA SALARIAL Industria Delegado/a Comercial Ingeniero/a Comercial Técnico/a Comercial Director/a Exportación Area Manager Comercial exportación Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 32.000 € 15% 32.000 € 15% 31.500 € 15% 32.500 € 15% 30.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 42.500 € 20% 42.500 € 20% 47.500 € 20% 37.500 € 20% 36.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 15% 30.000 € 15% 28.500 € 20% 29.500 € 15% 27.000 € 15% 5-10 años 37.000 € 15% 37.000 € 15% 34.500 € 15% 35.000 € 20% 35.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 65.000 € 30% 65.000 € 30% 62.500 € 20% 47.500 € 20% 50.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 40.000 € 20% 47.500 € 20% 45.000 € 20% 37.500 € 20% 35.000 € 20% >5 años 52.500 € 20% 52.500 € 20% 52.500 € 20% 52.500 € 30% 47.500 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 20% 35.000 € 20% 37.500 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% Responsable New Business Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 38.500 € 15% 41.000 € 15% 35.500 € 20% 32.500 € 15% 32.500 € 15% Director/a de Cuentas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 59.000 € 20% 55.000 € 20% 54.500 € 20% 40.000 € 15% 40.000 € 15% Supervisor/a de Cuentas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 34.000 € 10% 35.500 € n/a 28.500 € 15% 29.000 € 10% 29.000 € 10% 5-10 años 41.500 € 10% 46.500 € 10% 42.000 € 15% 34.000 € 10% 34.000 € 10% Ejecutivo/a de Cuentas Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 24.000 € 10% 23.500 € 10% 22.000 € 10% 20.000 € 10% 20.000 € 10% Ejecutivo/a de Cuentas Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 30.500 € 10% 26.500 € 10% 28.000 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10% Productor/a Gráfico/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € 10% 30.000 € 10% 27.000 € 10% 25.500 € 10% 25.500 € 10% 5-10 años 41.500 € 10% 36.000 € 10% 37.000 € 10% 34.000 € 10% 34.000 € 10% Publicidad / New Media / Creative Agencies Chief Creative Officer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 65.000 € 15% 80.000 € 15% 62.500 € 10% 55.000 € 10% 55.000 € 10% Diseñador/a Creativo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 31.500 € 10% 32.500 € 10% 25.000 € 10% 26.500 € 10% 27.000 € 10% 5-10 años 42.500 € 10% 38.500 € 10% 39.500 € 10% 32.500 € 10% 32.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 25.500 € 10% 26.000 € 10% 23.000 € 10% 20.500 € 10% 20.500 € 10% 5-10 años 31.500 € 10% 31.500 € 10% 30.000 € 10% 27.500 € 10% 27.500 € 10% >10 años 34.500 € 10% 36.000 € 10% 31.500 € 10% 33.000 € 10% 32.000 € 10% MARKETING Y VENTAS Planificador/a de Medios 122 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 123 OFFICE SUPPORT IDIOMAS, POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD, COMPETENCIAS INDISPENSABLES Evolución salarial Cuando entramos a analizar la evolución salarial que se ha vivido este último año, podemos decir que se está consolidando la tendencia que ya tuvimos el año pasado. Los perfiles que han tenido un leve ascenso en sus condiciones económicas han sido los perfiles de Administrativo/a Comercial. Las empresas siguen focalizando sus estrategias en invertir y reforzar sus equipos comerciales y eso ha conllevado a la mejora de los salarios en este tipo de posiciones, a las que se les exige unas competencias comerciales y no sólo administrativas importantes, siempre con el objetivo de captar o mantener negocio. En relación a los perfiles de Secretariado, podemos decir que se ha vivido una ligera estabilidad salarial. A diferencia de otros años, los salarios no han bajado significativamente. Es posible que se deba a la pequeña mejora en la demanda de estas posiciones y al perfil más completo que se está requiriendo. El resto de puestos se han mantenido estables, sin cambios sustanciales en cuanto a condiciones salariales se refiere. Durante el pasado año, pudimos apreciar un leve crecimiento de la demanda de perfiles de este sector, confirmando la progresiva recuperación del mercado. En varios de los perfiles, la demanda ha crecido entorno un 10% y en consecuencia se han incrementado el número de colocaciones. Principalmente esta recuperación se ha concentrado en posiciones administrativas con idiomas y también de secretariado, que han vuelto a cobrar algo de importancia, aunque con un perfil muy diferente, donde destacan la polivalencia y la flexibilidad como competencias imprescindibles. En aspectos salariales, la tendencia ha mejorado aunque de forma prácticamente insignificante en relación a años anteriores. OFFICE SUPPORT Perfiles destacados Siguiendo la tendencia de estos últimos años, los perfiles con idiomas siguen tomando la delantera en este sector. El reclutamiento de este tipo de perfiles ocupa el mayor volumen de selecciones, ya que muchas multinacionales eligen ciudades como Barcelona y Madrid para centralizar servicios. Este hecho es debido al capital humano cualificado que encuentran con menores costes que en otros países de Europa. La dificultad en la captación de estos perfiles se basa en la exigencia del nivel del idioma demandado, ya que en muchas ocasiones se requiere de un nivel nativo para que estos puedan dar un servicio de alta calidad a cada uno de los países. 124 Guía del Mercado Laboral 2016 Los idiomas que siguen siendo más solicitados siguen la tendencia del año anterior. El inglés continúa siendo la principal demanda, seguido del francés y el alemán. Otros idiomas solicitados son el italiano, sueco, noruego y danés. Las personas más difíciles de reclutar siguen siendo perfiles con alemán. Su alta demanda y la situación económica en su país son los aspectos más influyentes para que esto suceda. Como novedad, un perfil que parece haber vivido una pequeña mejora es el perfil de Secretariado o Assistant. De nuevo algunas empresas parecen apostar por esta posición en varios departamentos de su negocio, aunque con responsabilidades algo distintas. El soporte ya no está enfocado a Dirección, si no a varios integrantes de uno o más departamentos y justo por eso, competencias como la polivalencia y la flexibitlidad se vuelven vitales. Todos los perfiles del área Administrativa tienen un requisito imprescindible en común. Este no es otro que el buen dominio de herramientas informáticas y en concreto, del paquete Office. El programa Excel sigue siendo el más demandado, ya que es la herramienta por excelencia a la hora de reportar a Dirección y elaborar todo tipo de informes. Los beneficios sociales, después del reajuste sufrido hace unos años, siguen sin modificarse a nivel general, aunque sí que es cierto que cada vez más empresas optan por planes de retribución flexibles que aportan grandes beneficios a los empleados con un coste bajo para las empresas. Perspectivas para 2016 La perspectiva para este próximo año es que los perfiles con idiomas sigan siendo los más demandados. Aun así, esperamos que la ligera recuperación del mercado ayude a que otros perfiles vuelvan a coger fuerza y suba su demanda, como se ha intuido en los perfiles Secretariales este año. A nivel salarial, podemos intuir cierta estabilidad y la perspectiva es que aunque muy pocos perfiles serán los que mejoren sus condiciones, otros perfiles del área administrativa no verán descensos salariales como sí ocurrió en pocos años. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Administrativo/a Comercial Administrativo/a con idiomas Perfiles menos solicitados: Secretario/a de Presidencia Asistente Personal/Personal Assistant Principales tendencias del sector Los perfiles con idiomas van a seguir teniendo más demanda y protagonismo. La gran mayoría de posiciones seguirán con unas condiciones salariales estables. Balance En un mercado laboral en ligera recuperación, muchas de las posiciones del área administrativa vivirán una reorientación en la que la orientación al cliente, la polivalencia y la flexibilidad serán determinantes. A nivel de estrategia empresarial, seguimos creyendo que las retribuciones flexibles irán cada vez cogiendo más fuerza ya que es un sistema beneficioso tanto para trabajador como para empresa. Guía del Mercado Laboral 2016 125 OFFICE SUPPORT TABLA SALARIAL Secretarios/as Secretario/a de Presidencia Personal Assistant Office Manager Secretario/a de Dirección Asistente/ Secretario/a Jurídico OFFICE SUPPORT Secretario/a de Departamento Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 26.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 2-5 años 28.500 € n/a 29.000 € n/a 29.500 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 5-10 años 33.000 € n/a 33.000 € n/a 31.000 € n/a 29.500 € n/a 30.000 € n/a >10 años 41.000 € n/a 43.000 € n/a 35.500 € n/a 34.000 € n/a 34.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 24.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 2-5 años 27.500 € n/a 27.500 € n/a 28.000 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 5-10 años 28.000 € n/a 31.000 € n/a 28.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a >10 años 30.500 € n/a 33.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 21.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a 2-5 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 5-10 años 29.000 € n/a 31.500 € n/a 26.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a >10 años 39.000 € n/a 40.000 € n/a 34.000 € n/a 35.000 € n/a 34.000 € n/a Administrativo/a Comercial Administrativo/a de Facturación/ Contabilidad Administrativo/a de Marketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 20.500 € n/a 21.500 € n/a 19.500 € n/a 18.500 € n/a 18.500 € n/a 2-5 años 24.000 € n/a 27.000 € n/a 23.500 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a >5 años 27.500 € n/a 28.000 € n/a 25.500 € n/a 24.500 € n/a 24.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 19.000 € n/a 20.000 € n/a 18.000 € n/a 18.000 € n/a 18.000 € n/a 2-5 años 21.500 € n/a 22.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a >5 años 25.000 € n/a 26.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 15.000 € n/a 16.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a 15.000 € n/a 2-5 años 18.000 € n/a 20.000 € n/a 17.500 € n/a 17.000 € n/a 17.000 € n/a >5 años 22.500 € n/a 24.000 € n/a 21.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 18.000 € n/a 18.000 € n/a 17.000 € n/a 17.500 € n/a 17.500 € n/a 2-5 años 19.500 € n/a 19.000 € n/a 18.500 € n/a 18.000 € n/a 18.000 € n/a Recepcionistas Recepcionista con idiomas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var.  5-10 años 21.000 € n/a 22.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a <2 años 21.000 € n/a 21.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a >10 años 24.000 € n/a 25.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 2-5 años 25.000 € n/a 25.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 5-10 años 28.500 € n/a 29.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a 27.000 € n/a >10 años 35.000 € n/a 33.500 € n/a 30.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <2 años 17.500 € n/a 18.000 € n/a 17.500 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 2-5 años 20.000 € n/a 22.000 € n/a 20.000 € n/a 18.500 € n/a 18.500 € n/a  5-10 años 25.000 € n/a 27.000 € n/a 24.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a >10 años 28.000 € n/a 30.500 € n/a 25.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 14/01/2016 17.000 € n/a 19.000 € n/a 17.500 € n/a 17.500 € n/a 17.500 € n/a 2-5 años 20.000 € n/a 21.500 € n/a 20.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a  5-10 años 23.000 € n/a 24.000 € n/a 23.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a >10 años 27.000 € n/a 27.000 € n/a 24.500 € n/a 23.000 € n/a 23.000 € n/a 126 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 127 ONLINE SE CONSOLIDA EL CRECIMIENTO Perfiles destacados Respecto a los profesionales más demandados durante 2015, los Analistas Digitales y los Responsables de E-commerce siguen destacando en el top 5, posicionándose con un aumento de salario, como ya ocurrió el año anterior, dada su repercusión en la cuenta de resultados de cualquier negocio Online. Nos gustaría destacar a los Responsables de Adquisición y los Especialistas en Mobile Marketing, dos especialidades que incluimos por primera este año en el informe por su creciente demanda y su no menos representativa subida salarial. El primero es el rol responsable de la estrategia general de adquisición de tráfico o usuarios para todos los canales y soportes disponibles, incluyendo el Mobile. Este tipo de perfiles normalmente se suele encontrar en empresas medianas o grandes, con equipo a cargo y un importante presupuesto que gestionar. Sin embargo, existe toda una rama derivada de este perfil de expertos denominados Growth Hackers que concentran un profundo conocimiento en captación multicanal y un perfil analítico, para hacer crecer rápidamente un negocio incipiente o start-up, identificando los canales más rentables según sector y producto, sin necesidad de invertir grandes presupuestos. El sector Online sigue consolidando su crecimiento en todo el territorio nacional a una velocidad estable. En términos generales, no supera las previsiones, que igual eran demasiado optimistas, pero continúa su progresión, aumentando tanto en número de empresas como en consumidores y usuarios. Las cifras relativas a comercio electrónico vuelven a crecer respecto al año anterior y aunque las compras físicas tradicionales siguen superando ampliamente a las virtuales en el mercado español, con una relación estimada de 3 de cada 4, todos los indicadores auguran que esta diferencia siga disminuyendo en los próximos años hasta situarse en un 50%-50%. España se sitúa ya entre los 10 primeros países en compra online donde más del 40% de la población se confiesa consumidora, en mayor o menor medida, de algún tipo de producto a través de internet. Los sectores de Moda, Belleza/Salud y Turismo principalmente, siguen liderando el mercado de Venta Online en España. Sin embargo, esas ventas, según la mayoría de fuentes sobre comercio electrónico en España, se han dispersado y atomizado en cada vez más empresas y sectores emergentes, algo que pone de manifiesto la confianza del consumidor en el canal y no necesariamente en las grandes marcas como venía ocurriendo antes. Una tendencia que, sin duda, beneficia al sector, a los emprendedores y por ende al empleo y se traduce en un sustancial aumento en la demanda de profesionales respecto al año anterior. Por su parte, los Especialistas en Mobile Marketing, como su nombre indica, son los responsables de diseñar, ejecutar y medir las campañas de captación y retención de usuarios vía Mobile o Tablet. Es un rol que hasta la fecha ocupaba puestos en agencias especializadas en Mobile, pero cada vez más, dada su relevancia y como ya ocurriera con los analistas, se está abriendo paso como posición inhouse en las empresas finales. Si tenemos en cuenta el auge que se produce, en sectores muy dispares, de empresas, verticales de negocio y emprendedores cuyo deseo al empezar un negocio es captar usuarios con los que empezar a trabajar (Growth Hacking) y le añadimos que, por primera vez, Google ha publicado que este 2015 se han superado las conexiones/descargas vía dispositivos móviles por encima de las de ordenador de sobremesa, es fácil entender por qué estas dos figuras ocupan el top de nuestro ranking de este año. En contraposición, los puestos menos demandados y con un ligero estancamiento salarial son los vinculados al contenido y comunicación digital: Content Manager, Community Manager y Copywriter. El paso, cada vez más habitual, de los perfiles tradicionales de Comunicación, Periodismo y Publicidad al mundo Online mediante cursos, posgrados y másters ha provocado la sobredimensión de una especialización que por otro lado no parece, a priori, que tenga un impacto directo sobre los resultados financieros de las empresas a corto plazo. De este modo se explica la tendencia hacia el estancamiento de estos perfiles. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: E-commerce Manager Acquisition Manager Mobile Marketing Manager Perfiles menos solicitados: Community Manager Content Manager Online Media Manager Principales tendencias del sector El sector demanda y demandará cada vez más especialistas en movilidad (Apps y Web Mobile) ya que es el soporte por excelencia del presente y el futuro próximo, según Google, para conectarse y operar en internet. Igualmente trascendente es la proliferación de consultorías/agencias de pequeño tamaño, que aportan la especialización y conocimiento del canal Online a bajo coste para aquellas pymes tradicionales (B2B) que tras abrir sus perfiles de redes sociales, empiezan a vislumbrar un horizonte de posibilidades comerciales, solo con dejar una pequeña parte del presupuesto de marketing en las manos adecuadas. Esta tendencia está creando oportunidades para profesionales especializados en SEO, Marketing de contenidos y SMM (Publicidad en Redes Sociales) que integran las acciones en una estrategia transversal para mejorar la visibilidad de la marca, la reputación y la generación de leads (potenciales clientes). Esta disciplina se conoce como Inbound Marketing y tiene cada vez más adeptos y demanda. Balance Los salarios vinculados a disciplinas de Marketing de respuesta directa y movilidad se revalorizan por encima de la media del sector, mientras que las ligadas a la Comunicación y Branding, se mantienen estables o con una ligera bajada respecto al año anterior. ONLINE Barcelona y Madrid siguen concentrando la gran mayoría de empresas y por tanto de profesionales vinculados a este sector, sin perjuicio de un más que evidente crecimiento de pequeñas empresas y agencias en las provincias restantes. Dicha centralización de la oferta laboral explica, como ocurre con otros sectores, la diferencia salarial entre provincias. 128 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 129 Perspectivas para 2016 Evolución salarial El inmenso escaparate que es internet, donde cualquier movimiento del usuario queda registrado y se puede rastrear, es un paraíso para los emprendedores. Podemos afirmar que el sector goza de una buena salud en cuanto a salarios se refiere, dado que la mayoría de cargos han mantenido o subido su valor total (entre fijo y variable) en todas las provincias analizadas, con alguna excepción puntual. La información sobre el consumidor y sus hábitos, así como sobre la rentabilidad de las acciones para captarlos, es tan valiosa e inmediata, que es difícil no imaginar un escenario de evolución positiva a corto y medio plazo, donde las inversiones de capital seguirán llegando para desarrollar nuevas y prometedoras ideas de negocio. En términos generales, podemos imaginar que, en el próximo año, los roles de análisis de datos así como los de captación y retención de usuarios, sobre todo en soportes móviles, seguirán siendo una apuesta segura para las empresas. En lo que a comercio electrónico puro se refiere, la creciente confianza del consumidor en el trato de sus datos personales y financieros para poder operar en internet, ha influido para bien sus hábitos de compra en muy pocos años. Donde antes hablábamos de Webrooming (investigar por internet en busca del producto o servicio deseado, pero comprando físicamente en tienda), ahora se impone el Showrooming que, en contraposición, supone investigar en tienda, incluso probar el producto, pero realizar la compra de forma online. Dominar todos esos canales, testeando los resultados (A/B), así como identificar los más rentables según los mercados y productos, sigue siendo una de las disciplinas mejor valoradas y pagadas. Contrariamente, los perfiles vinculados a la Gestión de Contenidos o Comunicación Digital, cuya labor está más enfocada al Branding y a la promoción de marca a medio y largo plazo, sufren un estancamiento. Solamente se salvan aquellos profesionales que han aprovechado su bagaje en creación de contenidos orientando la gestión y distribución del mismo con el propósito de generar leads (posteriormente convertibles vía web o red comercial), por ejemplo, desde las redes sociales. En este caso, se engloban en la disciplina de Tráfico, que no solo no sufre estancamiento sino que es una disciplina en crecimiento. ONLINE Esta tendencia es una prueba evidente de que el sector ha trabajado bien estos años la confianza del consumidor y de que tenemos comercio electrónico para muchos años. En términos generales, como ya ocurrió el año anterior, se produce una revalorización de las figuras vinculadas al Performance Marketing o de Resultados, donde los nuevos y más eficientes canales de captación, como las plataformas de retargeting conductual o los algoritmos de Programmatic RTB (Real Time Bidding) con agencias, ganan terreno a las ya tradicionales plataformas de afiliación, e-mailing o publicidad en buscadores. 130 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 131 ONLINE TABLA SALARIAL Roles de Management Roles Operacionales Digital Marketing Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 3-6 años 62.000 € 15% 64.000 € 15% 52.500 € 15% 51.500 € 15% 51.000 € 15% E-commerce Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 3-6 años 61.500 € 25% 62.000 € 25% 51.500 € 30% 50.500 € 30% 51.500 € 30% Acquisition Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 3-6 años 42.000 € 15% 41.500 € 15% 38.500 € 15% 36.500 € 15% 36.500 € 15% Online Media Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 3-6 años 57.500 € 20% 63.500 € 15% 50.000 € 30% 48.500 € 30% 47.500 € Mobile Marketing Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. 3-6 años 38.500 € 15% 40.000 € 15% 38.500 € 10% 38.500 € Digital Account Director Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. 3-6 años 42.500 € 15% 55.000 € 10% 50.000 € Content Manager /Online Comm. Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. 3-6 años 32.000 € 10% 33.000 € CRM Manager Experiencia Barcelona Var. 3-6 años 43.000 € Experiencia 3-6 años Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.000 € 15% 31.500 € 15% 25.500 € 15% 26.000 € 15% 25.000 € 15% Digital Analyst Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 15% 30.500 € 10% 26.500 € 15% 26.000 € 15% 25.500 € 15% Community Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.500 € 10% 30.000 € 10% 30.000 € 10% 25.000 € 10% 24.500 € 10% E-Marketing Specialist Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 30% 2-5 años 26.500 € 10% 27.000 € 10% 23.000 € 10% 23.000 € 10% 23.000 € 10% Valencia Var. Trafficker Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 10% 40.000 € 10% 2-5 años 25.000 € 10% 26.000 € 10% 23.000 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10% Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 10% 46.000 € 15% 45.000 € 15% 2-5 años 38.500 € 15% 40.000 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% 27.500 € 15% Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 10% 29.500 € 10% 29.500 € 10% 29.000 € 10% Affiliate Marketing Specialist 2-5 años 27.000 € 15% 28.000 € 10% 26.000 € 10% 26.000 € 15% 26.000 € 10% Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 15% 46.000 € 15% 37.500 € 15% 35.500 € 15% 35.500 € 15% Account Manager On Line 2-5 años 30.500 € 15% 31.500 € 20% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Copywriter Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 37.500 € 10% 36.500 € 10% 29.000 € 10% 27.000 € 10% 27.000 € 10% 2-5 años 25.000 € 10% 26.000 € 10% 23.000 € 10% 22.500 € 10% 23.000 € 10% Media Planner ONLINE SEO/SEM Manager E-Commerce Executive/ Product Manager 132 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 133 RRHH EL REPUNTE DEL TALENTO GLOBAL Evolución salarial Durante todo el 2015 hemos ido notando una tendencia de crecimiento ligero apoyado por un nuevo entorno económico financiero más estabilizado, y una orientación más positiva al cambio por parte de todos los agentes involucrados en la línea de cada una de las empresas nacionales y multinacionales afincadas en nuestro país. La tendencia en cuanto a perfiles ha ido muy vinculada a factores más acotados y constreñidos durante los años anteriores y sobre los que se está volviendo a hacer hincapié. Estos perfiles pueden ser aquellos orientados a la retribución emocional de los empleados y los que van vinculados a una nueva era de crecimiento económico nacional. En contrapunto a lo indicado en el párrafo anterior, los perfiles menos demandados son los orientados a la Administración de Personal pues la tendencia está siendo la externalización de este tipo de áreas. Perspectivas para 2016 A lo largo de este año la tendencia va a ir orientada hacia la transversalidad cada vez mayor del área de gestión de personas dentro del negocio, además de la globalización internacional de los perfiles. Perfiles destacados El talento con tinte internacional y movilidad global son valores en alza dentro del mercado nacional e internacional, con una conexión muy estrecha con la digitalización de las compañías. Está en boga durante los últimos años la generación de los millennials. Por ello, los stakeholders que son conscientes de esto, así como de la reactivación económico-laboral de los mercados, fomentan la retención de talento con inversiones en planes de branding y RSC, implantación de políticas de retribución emocional y mejoras en su diversidad como agentes diferenciadores de sus competidores directos. Además, debemos añadir la necesidad de incorporar un tercer idioma a nuestro CV ya que cada vez son más las regiones o países en los que tenemos presencia y a los que las personas de nuestra organización deben apoyar en la implantación de estrategias y en su día a día. Por ello los International HRBP o los perfiles de Global Mobility son vitales para nuestros directivos, pues aquellos actúan como nexo de unión entre nuestro negocio local y nuestro entorno corporativo agilizando así la implementación de estándares a lo largo y ancho del globo donde nuestras empresas tienen presencia. Como ya venimos diciendo desde los últimos dos años, los perfiles más demandados han sido y serán los vinculados a negocio, pues cada vez el talento dentro de las organizaciones tiene mejor formación en negocio y es capaz de dar una visión estratégica a otras áreas de la compañía, mejorando así la toma de decisiones. A lo largo de 2016 notaremos una tendencia más fuerte hacia el establecimiento de vías y medidas de atracción y retención del talento, mejorando por un lado la comunicación interna a través de la optimización de las herramientas digitales de conexión entre los colaboradores y la empresa. Éstas serán clave, pues las compañías vuelven a ser conscientes del dinamismo de los mercados y de la necesidad de retención de los valores más preciados de las compañías que son sus personas. Asimismo existe la necesidad de impulsar estrategias muy vinculadas a la participación de las personas en la toma de decisiones. Esta tendencia es fruto de la orientación de aquellas empresas cada vez más enfocadas no solo a la colaboración transversal de departamentos sino a su preparación cada vez más férrea a negocio y estrategia. De ahí que los perfiles más demandados sigan siendo los Business Partner como el nexo entre personas y negocio. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: International HRBP Responsable de C&B Responsable de RRHH de Planta Industrial Perfiles menos solicitados: Técnico/a de Nómina Jefe/a de Personal Principales tendencias del sector La tendencia de este área funcional está muy vinculada a la interiorización por parte de las áreas más duras del negocio (como pueden ser Operaciones, Ventas y Financiero) del impacto que tiene la figura del líder de personas en su toma de decisiones. Si a esto le sumamos que los Comités de Dirección apuestan, cada vez más, por el establecimiento de estrategias orientadas a la motivación, e impulso del orgullo de pertenencia de los colaboradores, el resultado es una conexión óptima entre negocio y personas para impulsar las cifras. Balance Los salarios de los perfiles internacionales suben más de 8% porque se han convertido en imprescindibles dentro de la compañía derivada de la unificaciones de HUBS de los últimos años. RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más local, sigue habiendo una orientación muy fuerte a los perfiles generalistas que permiten a los Directores de Negocio apoyarse en una figura que aúne los dos activos más preciados de las organizaciones, las personas y los resultados. Otro de los perfiles más demandados serían los Responsables de C&B pues nuestras organizaciones son más conscientes de la necesidad de buscar vías de incentivación y retención del talento dentro de las organizaciones. 134 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 135 RRHH TABLA SALARIAL PYMES Director/a de Recursos Humanos /Responsable de RRHH Jefe/a de Personal /Administración de Personal Compensación y Beneficios Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 47.500 € 10% 47.000 € 10% 42.500 € 10% 32.500 € 10% 35.000 € 10% 5-10 años 55.000 € 10% 58.000 € 10% 48.500 € 10% 40.000 € 10% 45.000 € >10 años 65.000 € 10% 70.000 € 10% 60.000 € 10% 46.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla 2-5 años 42.500 € 10% 45.000 € 10% 41.000 € 5% 5-10 años 47.500 € 15% 52.000 € 15% 46.500 € >10 años 60.000 € 20% 60.500 € 20% 52.500 € Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 10% 46.000 € 10% 43.500 € 10% 38.500 € 10% 38.500 € 10% 10% 5-10 años 57.500 € 10% 57.500 € 10% 52.500 € 10% 42.000 € 10% 47.500 € 10% 56.000 € 10% >10 años 75.000 € 10% 71.500 € 10% 66.000 € 10% 50.000 € 10% 56.000 € 10% Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 37.000 € 5% 37.000 € 5% 2-5 años 27.500 € 10% 26.500 € 10% 26.500 € 10% 20.000 € 10% 22.000 € 10%  10% 41.000 € 10% 41.000 € 10% 5-10 años 36.000 € 10% 35.000 € 10% 32.500 € 10% 25.000 € 10% 27.500 € 10%  15% 50.000 € 15% 50.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.500 € 10% 37.500 € 10% 32.500 € 10% 25.000 € 10% 29.000 € 10% Responsable de Compensación y Beneficios Técnico/a de Compensación y Beneficios Nóminas y Relaciones Laborales Responsable de Relaciones Laborales Gran Empresa Perfiles de Dirección Director/a de Recursos Humanos /Responsable de RRHH Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 47.500 € 10% 52.500 € 10% 42.500 € 10% 32.000 € 10% 35.000 € 10% 2-5 años 77.500 € 20% 85.000 € 20% 58.500 € 20% 46.500 € 20% 52.500 € 20% >10 años 62.500 € 10% 65.000 € 10% 52.500 € 10% 40.000 € 10% 45.000 € 10% 5-10 años 90.000 € 20% 100.000 € 20% 71.000 € 20% 56.000 € 20% 60.000 € 20% >10 años 130.000 € 20% 132.500 € 20% 85.000 € 20% 65.000 € 20% 70.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 24.000 € 5% 25.500 € 5% 22.000 € 5% 20.000 € 5% 20.000 € 5% >5 años 27.500 € 5% 31.500 € 5% 26.000 € 5% 23.000 € 5% 24.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 28.500 € 10% 32.500 € 10% 26.500 € 10% 25.000 € 10% 25.000 € 10% Técnico/a de Nóminas Perfiles Generalistas HR Business Partner HR Advisor Técnico/a de RRHH RECURSOS HUMANOS International HRBP Responsable de RRHH de Planta Industrial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 47.500 € 15% 52.500 € 15% 42.500 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% >5 años 65.000 € 15% 62.500 € 15% 50.000 € 15% 42.500 € 15% 45.000 € 15% Prevención y Riesgos Laborales Responsable de Prevención de Riesgos Laborales Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 42.500 € 10% 43.000 € 10% 38.500 € 10% 35.000 € 10% 36.500 € 10% 2-5 años 37.500 € 10% 42.500 €  10% 37.500 €  10% 36.500 € 10% 36.500 € 10% >10 años 52.500 € 10% 52.500 € 10% 46.000 € 10% 42.000 € 10% 45.000 € 10% >5 años 42.500 € 20% 52.500 €  20% 50.000 €  15% 42.500 € 15% 42.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 22.500 € 5% 20.500 € 5% 19.000 € 5% 15.500 € 5% 18.000 € 5% >5años 27.500 € 5% 26.500 € 5% 25.000 € 5% 21.000 € 5% 24.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 5% 33.500 € 5% 31.000 € 5% 25.000 € 5% 25.000 € 5% >5 años 37.500 € 5% 41.000 € 5% 37.500 € 5% 30.000 € 5% 34.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 55.000 €  10% 60.000 €  10% 47.500 €  10% 37.500 €  10% 37.500 €  10% >5 años 65.000 €  20% 70.000 €  20% 57.500 €  15% 42.500 €  15% 42.500 €  15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 €  5% 50.000 €  5% 47.500 €  5% 37.500 €  5% 37.500 €  5% >5 años 55.000 €  15% 60.000 €  15% 57.500 €  10% 47.500 €  10% 47.500 €  10% 136 Guía del Mercado Laboral 2016 Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Guía del Mercado Laboral 2016 137 RRHH TABLA SALARIAL Formación y Desarrollo Responsable de Formación y Desarrollo Técnico/a de Formación y Desarrollo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.500 € 10% 35.000 € 10% 31.500 € 10% 28.000 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 47.500 € 10% 46.000 € 10% 36.000 € 10% 35.000 € 10% 36.500 € 10% >10 años 55.000 € 10% 56.000 € 10% 47.500 € 10% 43.000 € 10% 42.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.500 € 5% 25.500 € 5% 22.000 € 5% 20.000 € 5% 20.000 € 5% >5 años 32.500 € 5% 30.500 € 5% 26.500 € 5% 24.000 € 5% 25.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.500 € 10% 36.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 30.000 € 10% 5-10 años 42.500 € 10% 42.500 € 10% 37.500 € 10% 33.500 € 10% 38.000 € 10% >10 años 52.500 € 10% 51.500 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 10% 46.500 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.500 € 5% 25.500 € 5% 22.500 € 5% 20.000 € 5% 22.000 € 5% 5-10 años 32.500 € 5% 30.000 € 5% 26.500 € 5% 24.000 € 5% 26.000 € 5% >10 años 40.000 € 5% 35.500 € 5% 30.000 € 5% 27.500 € 5% 29.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 20.000 € 5% 20.500 € 5% 16.500 € 5% 15.000 € 5% 16.500 € 5% >5 años 27.500 € 5% 25.500 € 5% 21.000 € 5% 18.000 € 5% 20.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.500 € 10% 36.000 € 10% 30.000 € 10% 28.000 € 10% 31.000 € 10% 5-10 años 47.500 € 10% 42.500 € 10% 37.500 € 10% 33.500 € 10% 37.500 € 10% >10 años 55.000 € 10% 52.500 € 10% 46.000 € 10% 39.000 € 10% 45.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.500 € 5% 25.000 € 5% 20.000 € 5% 19.000 € 5% 21.000 € 5% 5-10 años 27.500 € 5% 28.500 € 5% 25.000 € 5% 23.000 € 5% 23.500 € 5% >10 años 32.500 € 5% 33.500 € 5% 29.000 € 5% 25.000 € 5% 26.500 € 5% Selección Responsable de Selección International Recruiters International HRBP Comunicación Interna Responsable de Comunicación Interna RECURSOS HUMANOS Técnico/a de Comunicación Interna 138 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 139 RETAIL CRECE LA CONFIANZA DEL CONSUMIDOR Madrid y Barcelona siguen siendo las ciudades que ofrecen mayor empleo en el sector, seguidos de Galicia. En lo que respecta a calzado, Alicante es el principal centro de diseño y producción en España. Las empresas siguen pidiendo buena formación académica, en licenciaturas como Administración y Dirección de Empresas, Económicas y Comercio Exterior, siendo valorables los Máster y Posgrados y un buen nivel de idiomas (sobre todo inglés, seguido de francés y alemán). Estos profesionales tienen que tener orientación al cliente, estar acostumbrados a trabajar bajo presión, tener capacidad analítica y una gran tolerancia al estrés. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Responsable de Expansión Retail Manager/Area Manager Director/a Comercial Wholesale/Account Executive Perfiles Online/E-commerce Boutique Manager Vendedores/as con idiomas Perfiles menos solicitados: Visual Merchandisers Evolución salarial LA priori el 2015 iba a suponer una subida de salarios, pero la realidad es que más bien se han mantenido planos, en consonancia con los últimos datos oficiales publicados, que indican que la subida ha sido solo de un 1%. Posiblemente las perspectivas para el próximo año sean más positivas y auguren subidas de entre el 1,5% y el 3%, ya que existen ciertos indicadores que apuntan a que esta subida se vaya a producir. El balance de 2015 podríamos decir que es positivo, no tanto en aumento de salarios, pero si en cuanto a retomar la confianza de los consumidores en España, punto clave en el sector Retail. El último semestre del año se caracterizó por una mayor confianza de los profesionales para cambiar de empresa, lo que provoca que los departamentos de Recursos Humanos tengan que estudiar distintos mecanismos de retención de talento, ya que con el fin de la desaceleración económica se prevé un año 2016 con más contrataciones. RETAIL Perfiles destacados Se convierte en necesaria la figura de estos profesionales, con experiencia de más de 5 años en puestos similares. Este año, una de las novedades es el repunte en el canal Wholesale, repuntando por ende los Directores Comerciales Wholesale y Account Executives. Ha sido un canal muy castigado por la crisis, pero parece ser que las empresas vuelven a apostar por él, bien por reestructuración, o porque determinadas marcas o distribuidoras consiguen introducir nuevas marcas en el mercado, y eso hace necesario profesionales con experiencia en este sector. Destacan también los Perfiles Online/E-Commerce. Según datos oficiales, las ventas Online de las empresas de Retail suponen de media el 7% de las ventas totales. Muchos portales no lo utilizan solo como un canal de venta, sino para redirigir tráfico a las tiendas, es decir, como catálogo para luego generar venta en las tiendas físicas. Una de las tendencias más destacadas de los últimos meses ha sido el aumento de posiciones en puestos de Responsables de Expansión tanto en Cadenas de Moda como de Cosmética. Durante la crisis, muchas empresas apostaron por la internacionalización y, una vez que ha pasado, continúan abriendo tiendas propias, franquicias y corners en Grandes Almacenes a nivel internacional. Buscan profesionales con experiencia más comercial que de producto, aunque el conocimiento de producto es un plus a tener en cuenta en determinados mercados. Las firmas de alta gama y lujo han buscado profesionales con idiomas, experiencia internacional, gestión de plantillas grandes y experiencia en este sector. Los Boutique Manager no son perfiles nada fáciles de encontrar, ya que los idiomas siguen siendo una asignatura pendiente en España. Los puestos de Retail Manager/Area Manager continúan siendo una de las más demandadas año tras año. España tiene grandes cadenas de Retail, tanto nacionales como internacionales, con redes de tiendas que van desde los 25 puntos de venta hasta los 200 en algunas compañías. En contraposición, aunque se ha notado un incremento en la demanda de Visual Merchandisers, estos profesionales todavía no han alcanzado la demanda que hubo en los años previos a la crisis, donde las empresas apostaban más por esta figura. 140 Guía del Mercado Laboral 2016 Cada vez es más habitual que las empresas tengan una plantilla multicultural. Por ello, los Vendedores con idiomas están despuntando. Los idiomas más demandados son el chino, el ruso y el árabe, valorándose también en determinados centros comerciales el portugués y el japonés. Mayor recepción de candidatos: en los últimos 12 meses se ha incrementado la confianza de los trabajadores en España sensiblemente. Esto ha provocado que hayamos recibido más CV por cada posición que tenemos abierta, fruto de un mayor movimiento en el mercado. Si los candidatos están pagados por debajo de mercado debido a la congelación de salarios por la crisis no cabe la menor duda de que se moverán a empresas donde los salarios sean más acordes a la situación actual. Mayor contratación por parte de las empresas: durante el año 2015 seis de cada diez empresas del sector aumentaron sus plantillas. Esto provoca que determinados perfiles vayan a subir su retribución dada la escasez de profesionales en determinadas posiciones y la ausencia de determinados perfiles en el mercado. A nivel de beneficios sociales, las empresas continúan ofreciéndolos a sus empleados como mecanismo de retención. Podemos clasificarlos de la siguiente manera: Descuento en la compra de productos de la compañía: pueden ofrecer descuentos entre el 15% y el 50% sobre el precio de venta al público. De estos descuentos se beneficia especialmente la red de ventas. Firmas de lujo: pueden ofrecer a los empleados que trabajan en las boutiques una sesión de manicura y peluquería al mes. También les ofrecen uniformidad laboral, que ronda los 3 conjuntos por temporada. Los puestos de Middle Management o Dirección pueden beneficiarse, en muchas compañías, de algunos de estos beneficios: coche de empresa, seguro médico, seguro de vida, plan de pensiones, teléfono móvil o tablet, y tickets restaurante. Otros beneficios: algunas compañías de cosmética ofrecen un pack de regalo con productos de la marca cuando se Principales tendencias del sector El sector Retail representa un 3% aproximadamente del PIB del país y un 4% de los puestos de trabajo en España. La moda ocupa el cuarto lugar dentro del panorama nacional, lo que supone que genera el 8% del total de productos que viajan fuera de nuestras fronteras. Balance El balance de 2015 podríamos decir que es positivo, no tanto en aumento de salarios, pero si en cuanto a retomar la confianza de los consumidores en España, punto clave en el sector Retail. incorporan. También muchas empresas están apostando por hábitos de vida saludable, ofreciendo cestas de fruta en las oficinas, e incluso algunas colaborando con planes para dejar de fumar. Los beneficios para los expatriados suponen una categoría aparte, suelen contar con un salario que puede duplicar o triplicar el salario de España (dependiendo del régimen fiscal del país al que vayan), coche con chófer, casa, y billetes de avión para la familia. Perspectivas para 2016 El sector Retail seguirá gozando de gran protagonismo en la economía española, ya que representa un 3% aproximadamente del PIB del país, y genera un 4% de los puestos de trabajo en España de manera directa o indirecta. En términos de exportación, la moda ocupa el cuarto lugar dentro del panorama nacional, lo que supone el 8% del total de productos que viajan fuera de nuestras fronteras. Hasta un 10% del tejido empresarial español, casi 7.000 empresas, trabaja de manera directa o indirecta en el sector Retail. Guía del Mercado Laboral 2016 141 RETAIL TABLA SALARIAL Marketing Diseño Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 85.000 € 25% 85.000 € 25% 60.000 € 20% 70.000 € 20% 67.500 € 20% Marketing Manager On/Off Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 59.000 € 15% 55.000 € 15% 55.000 € 15% Retail Marketing Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 60.000 € 20% 60.000 € 20% 40.000 € 15% 45.000 € 15% 45.000 € 15% Director/a de Comunicación & PR Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Patronista >5 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 45.000 € 15% 50.000 € 15% 55.000 € 20% Patronista Senior Marketing Director Responsable de CRM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 40.000 € 10% 40.000 € 10% 30.000 € 10% 37.500 € 15% 35.000 € 15% Director/a Creativo Diseñador/a Senior Diseñador/a Junior Patronista Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 87.500 € 20% 85.000 € 20& 60.000 € 15% 62.500 € 15% 62.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 55.000 € 15% 55.000 € 15% 45.000 € 15% 47.500 € 15% 52.500 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 37.500 € 10% 35.000 € 10% 28.000 € 10% 28.000 € 10% 30.000 € 10% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 42.500 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 31.000 € n/a 32.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 29.000 € n/a 28.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a Visual Merchandising/Escaparatismo Responsable Nacional (Visual & Escaparatismo) Visual Merchandiser Senior Visual Merchandiser Junior Escaparatista Senior Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Compras/Producto >10 años 70.000 € 20% 70.000 € 20% 50.000 € 20% 50.000 € 20% 50.000 € 20% Director/a de Compras Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 92.500 € 20% 90.000 € 20% 60.000 € 20% 62.500 € 20% 65.000 € 20% Comprador/a Senior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 57.500 € 20% 55.000 € 20% 45.000 € 20% 45.000 € 20% 46.500 € 20% Comprador/a Junior Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-4 años 37.500 € 15% 35.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% 28.000 € 15% Jefe/a de Producto Senior (PM Sr) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 47.500 € 20% 45.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 39.000 € 20% Jefe/a de Producto Junior (PM Jr) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 15% 30.000 € 15% 23.000 € 15% 24.000 € 15% 25.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 47.500 € 20% 45.000 € 20% 40.000 € 20% 40.000 € 20% 35.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 20% 25.000 € 20% 25.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 47.500 € 20% 45.000 € 20% 35.000 € 20% 36.500 € 20% 38.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 32.500 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15% RETAIL Escaparatista Junior Experiencia 142 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 143 RETAIL TABLA SALARIAL Ventas Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10años 97.500 € 20% 95.000 € 25% 60.000 € 25% 62.500 € 25% 62.500 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 38.000 € 20% 37.500 € 20% 30.500 € 20% 30,000 € 20% 32.500 € 20% Director/a de Boutique de Lujo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 54.000 € 20% 55.000 € 20% 36.000 € 20% 37.500 € 20% 42.500 € 20% Responsable de Tienda Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 26.500 € 20% 25.000 € 20% 22.000 € 20% 22.000 € 20% 23.000 € 20% Director/a de Macrotienda/ Hipermercado Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 57.500 € 20% 55.000 € 20% 45.000 € 20% 47.500 € 20% 50.000 € 20% Jefe/a de Sector Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 36.500 € 20% 35.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 5-10 años 46.500 € 20% 45.000 € 20% 35.000 € 10% 37.500 € 20% 40.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.500 € 10% 25.000 € 10% 22.000 € 10% 22.000 € 10% 22.500 € 10% 5-10 años 33.000 € 10% 30.000 € 10% 25.000 € 10% 26.000 € 10% 27.000 € 10% Director/a Comercial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 95.000 € 25% 90.000 € 25% 65.000 € 25% 67.500 € 20% 55.000 € 25% KAM Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 57.500 € 20% 55.000 € 20% 40.000 € 20% 42.500 € 20% 40.000 € 20% Responsable Expansión Franquicias Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >5 años 80.000 € 25% 77.500 € 25% 49.000 € 25% 52.500 € 25% 44.750 € 25% Comercial Wholesale Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. <5 años 30.000 € 20% 28.000 € 20% 21.000 € 20% 21.000 € 20% 24.000 € 20% >5 años 42.500 € 20% 40.000 € 20% 30.000 € 20% 31.000 € 20% 31,000 € 20% Director/a de Retail Area Manager RETAIL Jefe/a de Sección 144 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 145 SEGUROS OPTIMISMO PRUDENTE negociadora y buen conocimiento del sector asegurador y sus tendencias. Aportan gran valor, al trabajar en uno de los canales de generación de negocio principales para las aseguradoras estableciendo una amplia red de corredores de seguros a nivel nacional con seguimiento en las diferentes líneas de negocio. Durante el año 2014 los operadores de Banca-Seguros han intermediado el 37% del negocio, jugando un papel muy importante en la distribución de las nuevas ventas. El principal objetivo es potenciar la comercialización de seguros en la red de oficinas bancarias. Para los Responsables del Canal Banca - Seguros es clave la identificación de nuevas oportunidades de negocio, asegurando la rentabilidad a largo plazo y la calidad en la cartera de clientes. Los Comerciales de Grandes Cuentas son fundamentales para el crecimiento del negocio a través de la prospección de nuevos mercados y nichos de negocio no explotados, innovación y desarrollo del Cross Selling y Up Selling y asegurar la rentabilidad y coherencia en todas las operaciones. Las mejores condiciones en el sector financiero inciden en una ligera mejora del sector. En Seguros de Ahorro y Planes de Pensiones sigue creciendo la concienciación del ahorro a largo plazo y la reducción de comisiones en planes de pensiones y mejoras introducidas favorece su contratación. En la parte de No Vida, la estabilización del mercado hipotecario y el aumento de venta de coches nuevos favorecen a los seguros de hogar y auto. La estrategia continúa en la fidelización de clientes, orientando el sector hacia una transformación de sus modelos de negocio, tratando de mejorar el vínculo y fidelización. La transformación del sector también afecta al área de Siniestros, que evoluciona continuamente en Operaciones, Tecnología y Organización para asegurar un nivel cada vez más alto de satisfacción en el cliente. SEGUROS La multicanalidad sigue estando presente. Actualmente los consumidores presentan múltiples posibles caminos de interacción con la aseguradora. Se mantiene estable el negocio de Vida y No Vida en cuanto a su comercialización a través de los diferentes canales de distribución. El 66% del negocio de Vida está intermediado por los operadores de Banca-Seguros, aunque en los últimos años van adquiriendo mayor importancia los agentes y corredores en la comercialización de este negocio. En el total de No Vida, hay un descenso de la cuota de mercado de agentes y corredores a favor de Banca-Seguros, oficinas y empleados. 146 Guía del Mercado Laboral 2016 Perfiles destacados Las mejoras en la suscripción de riesgos van orientadas a ofrecer precios personalizados a sus clientes y trajes a medida. Cada vez es más necesario tener acceso a una cantidad mayor de información para ofrecer una suscripción más rápida, por ese motivo repuntan los Suscriptores de Riesgos. Asimismo, el sector se va esforzando en gestionar todos los riesgos asegurables bajo un único contrato al cliente. La ligera mejora del mercado inmobiliario favorece la contratación de Suscriptores para la apertura del ramo de Construcción. Entre los Suscriptores más demandados se siguen encontrando los Suscriptores de Riesgos Industriales y Daños Materiales y los Suscriptores de Responsabilidad Civil. Las aseguradoras manejan enormes volúmenes de datos que registran tanto la actividad como las relaciones con los clientes. En este sentido, destacan los Analistas cuya función es fundamental para transformar los datos en la estrategia que guíe las decisiones del día a día y que afecten a la evolución del negocio. Los Consultores y Auditores de Seguros se enfocan fundamentalmente a las necesidades de clientes, conociendo los riesgos inherentes a su actividad para estructurar programas que se orienten a la protección de sus intereses. Se requieren habilidades comunicativas y experiencia en el desarrollo de negocio, tanto para temas tecnológicos, programas de riesgos, actuariales, desarrollo de redes comerciales, desarrollo de modelos analíticos, siniestros, etc. Los profesionales de Relación con Corredores poseen una amplia formación técnico/comercial en la mayoría de Seguros y enfocados a grandes cuentas. Destacan por ofrecer un asesoramiento sobresaliente a grandes clientes, alta habilidad Las aseguradoras plantean un plan de acción para mejorar, mantener o potenciar la relación con el cliente. Aumentan sus exigencias y el servicio tiene que ser diferenciado y muy enfocado hacia la comprensión de su comportamiento y necesidades. Los Directores de Atención al Cliente dirigen sus esfuerzos a lograr un mayor vínculo y cercanía, incrementando la fidelización. Hay demanda de Actuarios de Pricing debido a que el aumento de la competencia, la reducción de nuevo negocio, la aparición de nuevos oferentes y los nuevos canales de distribución han reducido los márgenes comerciales en la mayoría de modalidades de seguros. La gestión de siniestros se perfila como un elemento esencial del servicio a los clientes, se trata de optimizar rendimientos y minimizar las pérdidas que el siniestro puede provocar en la empresa, siendo fundamental proceder de forma ágil y eficaz. Los Gestores de Siniestros son demandados tanto en el área de Vida como de No Vida. En cambio, entre los puestos menos solicitados están los Administrativos, ya que cada vez son más solicitadas las figuras vinculadas a producto y negocio. Evolución salarial Tanto los salarios como los componentes variables y beneficios no financieros se mantienen estables con respecto al año anterior. No se han detectado subidas ni bajadas significativas de salario en ningún perfil. A nivel retributivo son muy valorados los Actuarios de Pricing con alta interrelación con el Departamento Comercial, los Responsables del Canal Banca-Seguros y los Responsables del Canal Corredores, así como posiciones de Suscripción con alto contenido técnico, como ramos Industriales o Daños Materiales. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: Comerciales Grandes Cuentas Responsables Canal Banca Seguros Actuarios de Pricing Suscriptores de Riesgos Analistas de Estrategia Atención al Cliente y Telemarketing Perfiles menos solicitados: Administrativos/as Principales tendencias del sector Podríamos decir que las principales tendencias del sector han sido la multicanalidad, la guerra de precios, la gestión del cambio, la concentración o fusión de entidades y los cambios regulatorios. Balance Se espera una evolución positiva de las primas que mejore ligeramente la rentabilidad del sector. En 2015 no se han detectado subidas ni bajadas significativas de salario en ningún perfil. Perspectivas para 2016 Se espera una evolución positiva de las primas que mejore ligeramente la rentabilidad del sector. Los rendimientos de la inversión, que es clave para el ramo de Vida, continuarán bajo presión debido a un entorno de tasas de interés bajas y a los cambios regulatorios. En la parte de No Vida se seguirá lidiando contra la reducción de las tarifas para evitar un impacto en los beneficios. El ritmo de cambio en las aseguradoras cada vez es más rápido, las compañías están entendiendo estos cambios y tratando de adaptarse lo antes posible para competir en un mercado liderado por el cambio de preferencias del cliente y adaptándose a la innovación tecnológica. Las posiciones analíticas seguirán teniendo un importante peso, para transformar la información en la estrategia que guíe la fidelización, retención y crecimiento y anticipe futuras necesidades. Las compañías seguirán encaminadas hacia un modelo internacional o global, aprovechando las sinergias entre los diferentes países en Contact Center, IT, Áreas Técnicas o Gestión Documental, entre otros. Las acciones comerciales e informativas del cliente estarán alineadas entre los canales y se trabajará en oportunidades de mejora en cada uno de ellos. Guía del Mercado Laboral 2016 147 SEGUROS TABLA SALARIAL Director/a Comercial Key Account Manager Comercial Seguros Director/a de Estrategia Analista de Estrategia Director/a Actuarial Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 75.000 € 50% 75.000 € 50% 70.000 € 50% 65.000 € 50% 70.000 € 50% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 50.000 € 40% 50.000 € 40% 45.000 € 40% 40.000 € 40% 45.000 € 40% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 30% 38.000 € 30% 32.000 € 30% 30.000 € 30% 35.000 € 30% >5 años 40.000 € 40% 42.000 € 40% 38.000 € 40% 36.000 € 40% 40.000 € 40% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 80.000 € 25% 80.000 € 25% 75.000 € 25% 70.000 € 25% 75.000 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 50.000 € 15% 50.000 € 15% 45.000 € 15% 43.000 € 15% 45.000 € 15% >5 años 70.000 € 15% 70.000 € 15% 65.000 € 15% 60.000 € 15% 65.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 85.000 € 25% 85.000 € 25% 80.000 € 25% 75.000 € 25% 80.000 € 25% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 38.000 € 15% 42.000 € 15% >5 años 70.000 € 15% 75.000 € 15% 65.000 € 15% 55.000 € 15% 60.000 € 15% Responsable de Suscripción Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 85.000 € 25% 85.000 € 25% 80.000 € 25% 75.000 € 25% 80.000 € 25% Suscriptor/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 42.000 € 15% 38.000 € 15% 42.000 € 15% >5 años 65.000 € 15% 65.000 € 15% 60.000 € 15% 55.000 € 15% 60.000 € 15% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 60.000 € 20% 60.000 € 20% 55.000 € 20% 50.000 € 20% 55.000 € 20% Actuario/a Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 15% 35.000 € 15% 30.000 € 15% 28.000 € 15% 40.000 € 15% >5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 15% 38.000 € 15% 40.000 € 15% Responsable de Operaciones Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 50.000 € 20% 50.000 € 20% 45.000 € 20% 42.000 € 20% 45.000 € 20% Director/a de Telemarketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 70.000 € 20% 70.000 € 20% 65.000 € 20% 60.000 € 20% 65.000 € 20% Telemarketing Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15% 25.000 € 15% >5 años 40.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% 35.000 € 15% Responsable de Marketing Directo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. n/a 70.000 € 20% 70.000 € 20% 65.000 € 20% 60.000 € 20% 65.000 € 20% Marketing directo Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 15% 35.000 € 15% 30.000 € 15% 25.000 € 15% 30.000 € 15% >5 años 45.000 € 15% 45.000 € 15% 40.000 € 15% 35.000 € 15% 40.000 € 15% SEGUROS Responsable de Siniestros Experiencia Gestor/a de Siniestros 148 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 149 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN AVALANCHA DE OFERTAS Y ESCASEZ DE PERFILES CUALIFICADOS organización, su gestión, su análisis, su seguridad y su almacenamiento) van a estar muy demandadas. Perfiles como Data Analyst, CDO, CRM Analyst, DWH o BI Consultant son y serán los perfiles con mayor demanda en los próximos años. Por otro lado, la reactivación de grandes proyectos de inversión en nuevos aplicativos por parte de las empresas hace que la demanda de perfiles de desarrollo siga siendo muy alta. Todos los lenguajes de programación están muy demandados, desde los más tradicionales (Java, .NET) hasta los más alternativos (Python, RoR, C++, etc.). Los perfiles de preventa están también en auge porque las aplicaciones son cada vez más complejas y sus ciclos de ventas son cada vez más largos, por lo que se requieren perfiles comerciales técnicos para asesorar al potencial cliente durante todo el ciclo de venta. Finalmente, cabe destacar que los QA están también muy solicitados por una principal razón: cada vez más las aplicaciones son más críticas y complejas, y requieren ser probadas y testeadas con el fin de garantizar su estabilidad. Evolución salarial Este año ha marcado de forma definitiva el boom de los perfiles IT. Se confirman las tendencias de mercado que habíamos identificado el año pasado: la demanda de perfiles de IT es muy alta en volumen, en calidad de empleo y en constancia. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN No solo el número de ofertas se encuentra en niveles elevados, sino que sigue aumentando de forma muy significativa. Esta demanda tan alta en España se explica por dos razones principales: el mercado de IT en sí (razón coyuntural) y la reactivación de la economía española (razón estructural). El mercado de IT está en pleno auge en la gran mayoría de los países desarrollados, donde la tecnología impera en todos los ámbitos de la vida pública y privada y de la que los economistas mundiales están de acuerdo en afirmar que conforma la tercera revolución industrial. Por otro lado, la recuperación económica de nuestro país hace que las empresas españolas e internacionales recuperen su confianza en el futuro e inviertan, especialmente en tecnología. De todos modos, España todavía no está bien posicionada para beneficiarse de este fuerte potencial de crecimiento. Analizando los grandes indicadores macroeconómicos y las tendencias en el mercado de empleo, podríamos pensar que la solución al problema del desempleo en España vendría dada por el sector IT, pero no es tan fácil. A nivel estructural, España cuenta con un reducido número de empresas multinacionales tecnológicas -solo una en el IBEX 35- por lo que seguimos basados en una economía de empresas tradicionales con poca cabida para la tecnología. La inadaptación de la economía española a la economía numérica hace que, si no hay grandes cambios estructurales en los próximos años, España no podrá verse beneficiada de todo el potencial de crecimiento que le podría aportar el sector tecnológico. Perfiles destacados El sector IT está más que nunca liderado por los candidatos. Sin embargo, la demanda de perfiles tecnológicos está concentrada en las dos grandes ciudades de España: Madrid y Barcelona. La demanda en Madrid está liderada por las empresas tecnológicas (fabricantes) y por las grandes consultoras tecnológicas. Por otro lado, en Barcelona, la demanda esta generada por el ecosistema de las Start-ups o Empresas 2.0 y los clientes finales. En el resto del territorio español, la demanda proviene básicamente de las consultoras tecnológicas y clientes finales. El Mercado Laboral, como su nombre indica, está determinado por la oferta y la demanda. El producto de este mercado es el candidato y su precio es su salario. Y cuando la oferta es muy superior a la demanda, como en cada mercado, el precio sube. Lo salarios en IT siguen subiendo de forma muy significativa. Esta subida se inició hace un año y medio y ha seguido acentuándose en el último año. Los profesionales que han percibido una mayor subida de salario son aquellos que, evidentemente, tienen más salida actualmente en el Mercado Laboral pero, en su globalidad, todos los perfiles IT han visto aumentar su remuneración entre un 3% y un 15%. Las subidas de salario constantes son asumibles por las empresas y las contrataciones siguen aumentando a un ritmo elevado, pero como en cualquier mercado, cuando hay un desfase muy importante entre oferta y demanda y los salarios suben más rápido que lo que pueden ofrecer las empresas, el sistema se para, la burbuja explota y las empresas cambian de estrategia. Es lo que pasó hace una década en Silicon Valley, es lo que está pasando en Suiza hoy en día para los perfiles de IT y es lo que le puede pasar a España en el medio-largo plazo. BARÓMETRO Perfiles más solicitados: QA Automation/QA Manager Data Analyst/Data WH Desarrollador/a Java y .NET Presales CRM Consultant Perfiles menos solicitados: Helpdesk System Administrator ABAP4 Network Engineer Principales tendencias del sector Podríamos decir que las principales tendencias del sector han sido la multicanalidad, la guerra de precios, la gestión del cambio, la concentración o fusión de entidades y los cambios regulatorios. Balance Se espera una evolución positiva de las primas que mejore ligeramente la rentabilidad del sector. En 2015 no se han detectado subidas ni bajadas significativas de salario en ningún perfil. Perspectivas para 2016 En 2016 los perfiles de IT seguirán siendo muy demandados y el número de ofertas seguirá creciendo de forma muy sostenida. Pero no habrá más ni mejores perfiles de IT cualificados, y tendremos que contar con más o menos el mismo pool global de candidatos en España. Los niveles salariales en IT a nivel nacional no permiten todavía atraer talento de fuera y tampoco las empresas en España están preparadas para emplear a talento extranjero, excepto las grandes multinacionales. Sin embargo, si las empresas en su globalidad apuestan por perfiles Juniors y entienden la importancia de formarles en nuevas tecnologías, podremos contar con una nueva generación de profesionales tecnológicos dentro de los próximos dos o tres años y así sostener la demanda continua de perfiles IT. A nivel de perfiles, los próximos años van a estar dominados por el Dato. El mundo tecnológico está cada vez más orientado a la gestión de la información: “el saber es el poder” y todas las organizaciones -tanto empresas como estados- quieren ganar la guerra de la información. Todas las funciones relacionadas con el Dato (su extracción, su 150 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 151 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN TABLA SALARIAL Perfiles de Desarrollo y Relacionados Java/J2EE Developer .NET Developer PHP Developer Software Architect (Java, .NET, PHP, etc.) TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Ruby / Ruby On Rails Developer Python Developer JavaScript Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 25.500 € 5% 28.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 24.000 € 5% 24.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 2-5 años 36.000 € 5% 33.000 € n/a 28.500 € n/a 28.500 € n/a 28.500 € n/a 2-5 años 32.500 € 5% 30.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 5-10 años 42.500 € 10% 37.000 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a 5-10 años 38.000 € 10% 37.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a >10 años 42.500 € 10% 42.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 26.500 € 5% 25.000 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a C/C++ Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 35.000 € 5% 31.000 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 0-2 años 25.000 € 5% 25.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 22.000 € n/a 5-10 años 41.500 € 10% 36.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 2-5 años 32.500 € 5% 32.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a >10 años 47.500 € 10% 43.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 5-10 años 38.000 € 10% 36.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a >10 años 42.500 € 10% 43.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 27.500 € 5% 27.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a Perl/PL-SQL Developer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 34.000 € 5% 34.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 0-2 años 22.500 € 5% 25.000 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a 21.500 € n/a >10 años 42.500 € 10% 42.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 2-5 años 32.500 € 5% 30.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 5-10 años 37.500 € 10% 35.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. >10 años 42.500 € 10% 42.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 0-2 años 30.000 € 5% 30.000 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 2-5 años 34.000 € 5% 35.000 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a 5-10 años 45.000 € 5% 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 27.000 € 5% 28.000 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 2-5 años 32.500 € 5% 32.000 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a 29.500 € n/a 5-10 años 36.000 € 5% 36.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a >10 años 42.500 € 5% 42.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 25.500 € 5% 27.000 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a 22.500 € n/a 2-5 años 32.500 € 5% 30.000 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a 27.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 42.500 € 5% 40.000 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a 2-5 años 44.500 € 5% 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 5-10 años 52.500 € 10% 48.000 € n/a 46.500 € n/a 46.500 € n/a 46.500 € n/a >10 años 55.000 € 10% 50.000 € n/a 48.000 € n/a 48.000 € n/a 48.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 31.500 € 5% 30.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 2-5 años 37.500 € 5% 35.000 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 5-10 años 46.000 € 10% 40.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a Mobile Apps Developer (Android/iOS/ Windows Phone) ABAP 4 Developer (SAP) QA Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 5-10 años 38.500 € 10% 38.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 0-2 años 27.500 € 5% 29.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a >10 años 42.500 € 10% 41.500 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a 36.500 € n/a 2-5 años 34.000 € 5% 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 5-10 años 42.500 € 10% 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 38.000 € n/a 152 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 153 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN TABLA SALARIAL Perfiles de Desarrollo y Relacionados QA Automation UI/UX TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 61.500 € 10% 60.000 € 10% 55.000 € n/a 55.000 € n/a 55.000 € n/a 2-5 años 92.500 € 20% 92.500 € 20% 80.000 € n/a 80.000 € n/a 80.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 2-5 años 37.500 € 10% 37.500 € 5% 37.500 € 5% 37.500 € 5% 37.500 € 5% 5-10 años 45.500 € 10% 45.500 € 10% 45.500 € 10% 45.500 € 10% 45.500 € 10% 0-2 años 50.000 € 10% 50.000 € 10% 38.500 € n/a 38.500 € n/a 38.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 62.500 € 10% 60.000 € 10% 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 0-2 años 28.500 € n/a 28.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 26.500 € n/a 5-10 años 67.500 € 10% 65.000 € 10% 55.000 € n/a 55.000 € n/a 55.000 € n/a 2-5 años 38.500 € n/a 38.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a 31.500 € n/a >10 años 77.500 € 10% 75.000 € 10% 64.000 € n/a 64.000 € n/a 64.000 € n/a 5-10 años 46.000 € n/a 46.000 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 40.000 € 10% 40.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 2-5 años 43.000 € 10% 45.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 5-10 años 47.500 € 10% 48.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a 45.000 € n/a >10 años 52.500 € 10% 52.000 € n/a 49.000 € n/a 49.000 € n/a 49.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 42.500 € 10% 42.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 2-5 años 47.500 € 10% 45.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 5-10 años 55.000 € 10% 51.500 € n/a 47.500 € n/a 47.500 € n/a 47.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 38.000 € 10% 38.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 2-5 años 42.500 € 10% 42.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 41.500 € 10% 41.500 € 10% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 32.500 € 5% 2-5 años 45.000 € 10% 45.000 € 10% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 5-10 años 47.500 € 10% 47.500 € 10% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% Development Manager Team Lead (SW Development) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 102.500 € 20% 100.000 € 20% 80.000 € 10% 80.000 € 10% 80.000 € 10% 2-5 años 110.000 € 20% 110.000 € 20% 90.000 € 10% 90.000 € 10% 90.000 € 10% 5-10 años 152.500 € 20% 151.500 € 20% 120.000 € 10% 120.000 € 10% 120.000 € 10% >10 años 175.000 € 20% 170.000 € 20% 137.500 € 10% 137.500 € 10% 137.500 € 10% QA Manager IT Director (End-Client, Infrastructure Management, BA Management, Vendor Management, Project Management, Budget) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 65.000 € 20% 65.000 € 20% 50.000 € 10% 50.000 € 10% 50.000 € 10% 2-5 años 75.000 € 20% 75.000 € 20% 55.000 € 10% 55.000 € 10% 55.000 € 10% 5-10 años 85.000 € 20% 85.000 € 20% 65.000 € 10% 65.000 € 10% 65.000 € 10% >10 años 95.000 € 20% 95.000 € 20% 75.000 € 10% 75.000 € 10% 75.000 € 10% CTO (Startup Company/IT Company, Technical Management, Budget) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 50.000 € 10% 49.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 2-5 años 61.500 € 20% 60.000 € n/a 52.500 € n/a 52.500 € n/a 52.500 € n/a 5-10 años 82.500 € 20% 82.000 € n/a 70.000 € n/a 70.000 € n/a 70.000 € n/a >10 años 115.000 € 20% 110.000 € n/a 87.500 € n/a 87.500 € n/a 87.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 51.000 € 10% 51.000 € 10% 50.000 € n/a 50.000 € n/a 50.000 € n/a 2-5 años 66.000 € 10% 66.000 € 10% 65.000 € n/a 65.000 € n/a 65.000 € n/a 5-10 años 85.000 € 20% 85.000 € 20% 85.000 € n/a 85.000 € n/a 85.000 € n/a CSO (Chief Security Officer) Experiencia Experiencia Perfiles de Management CIO (Multinational Company, End-Client, International Profile, P&L Management, Strategic Management) CDO (Chief Data Officer) 154 Guía del Mercado Laboral 2016 QA Test Lead BI Team Lead Guía del Mercado Laboral 2016 155 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN TABLA SALARIAL Perfiles Comerciales Country Manager BD (Hunter) Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 25.000 € 100% 25.000 € 100% 20.000 € 80% 20.000 € 80% 20.000 € 80% 0-2 años 107.500 € 40% 107.500 € 40% 80.000 € 20% 80.000 € 20% 80.000 € 20% 2-5 años 32.000 € 100% 32.000 € 100% 26.500 € 80% 26.500 € 80% 26.500 € 80% 2-5 años 142.500 € 40% 142.500 € 40% 100.000 € 20% 100.000 € 20% 100.000 € 20% 5-10 años 38.000 € 100% 38.000 € 100% 31.500 € 80% 31.500 € 80% 31.500 € 80% 5-10 años 175.000 € 40% 175.000 € 40% 125.000 € 20% 125.000 € 20% 125.000 € 20% >10 años 42.000 € 100% 42.000 € 100% 36.500 € 80% 36.500 € 80% 36.500 € 80% >10 años 195.000 € 40% 195.000 € 40% 140.000 € 20% 140.000 € 20% 140.000 € 20% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 31.000 € 40% 30.000 € 40% 24.500 € 20% 24.500 € 20% 24.500 € 20% 0-2 años 70.000 € 40% 70.000 € 40% 50.000 € 30% 50.000 € 30% 50.000 € 30% 2-5 años 38.500 € 40% 36.500 € 40% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 30.000 € 20% 2-5 años 81.000 € 40% 81.000 € 40% 57.500 € 30% 57.500 € 30% 57.500 € 30% 5-10 años 45.000 € 40% 41.500 € 40% 34.000 € 20% 34.000 € 20% 34.000 € 20% 5-10 años 90.500 € 40% 90.500 € 40% 65.000 € 30% 65.000 € 30% 65.000 € 30% >10 años 56.000 € 40% 54.000 € 40% 41.500 € 20% 41.500 € 20% 41.500 € 20% >10 años 107.500 € 40% 107.500 € 40% 80.000 € 30% 80.000 € 30% 80.000 € 30% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Inside Sales Rep. BD Manager (Direct Sales) Barcelona Experiencia Presales Corporate Sales Manager Experiencia Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 26.500 € 50% 24.000 € 50% 19.500 € 25% 19.500 € 25% 19.500 € 25% 0-2 años 47.500 € 100% 45.000 € 100% 37.500 € 80% 37.500 € 80% 37.500 € 80% 2-5 años 32.500 € 50% 28.000 € 50% 23.000 € 25% 23.000 € 25% 23.000 € 25% 2-5 años 52.000 € 100% 52.000 € 100% 42.500 € 80% 42.500 € 80% 42.500 € 80% 5-10 años 38.500 € 50% 36.000 € 50% 30.000 € 25% 30.000 € 25% 30.000 € 25% 5-10 años 60.000 € 100% 60.000 € 100% 48.500 € 80% 48.500 € 80% 48.500 € 80% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 30.000 € n/a 32.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a Perfiles Funcionales Channel Sales Manager (Indirect Sales) Inside Sales Manager TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN KAM (Farmer) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 45.000 € 50% 45.000 € 50% 37.500 € 40% 37.500 € 40% 37.500 € 40% 2-5 años 50.000 € 50% 50.000 € 50% 41.500 € 40% 41.500 € 40% 41.500 € 40% 2-5 años 40.000 € n/a 40.000 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 32.500 € n/a 5-10 años 55.000 € 50% 55.000 € 50% 46.000 € 40% 46.000 € 40% 46.000 € 40% 5-10 años 46.500 € n/a 46.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a >10 años 55.000 € n/a 51.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a 42.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. ERP Consultant SAP Principalmente) Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 40.000 € 50% 38.000 € 50% 32.500 € 30% 32.500 € 30% 32.500 € 30% 2-5 años 47.500 € 50% 45.000 € 50% 37.500 € 30% 37.500 € 30% 37.500 € 30% 0-2 años 32.500 € 10% 30.000 € 10% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 26.000 € 5% 5-10 años 55.000 € 50% 52.000 € 50% 42.500 € 30% 42.500 € 30% 42.500 € 30% 2-5 años 38.500 € 10% 35.000 € 10% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 5-10 años 42.500 € 10% 40.000 € 10% 34.000 € 5% 34.000 € 5% 34.000 € 5% >10 años 50.000 € 10% 45.000 € 10% 39.000 € 5% 39.000 € 5% 39.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. CRM Consultant Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 35.000 € 50% 35.000 € 50% 28.500 € 40% 28.500 € 40% 28.500 € 40% 2-5 años 45.000 € 50% 45.000 € 50% 37.500 € 40% 37.500 € 40% 37.500 € 40% 5-10 años 55.000 € 50% 55.000 € 50% 46.000 € 40% 46.000 € 40% 46.000 € 40% 0-2 años 30.000 € 10% 33.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a 25.000 € n/a >10 años 65.000 € 50% 65.000 € 50% 52.500 € 40% 52.500 € 40% 52.500 € 40% 2-5 años 36.500 € 10% 37.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 5-10 años 46.000 € 10% 45.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a 35.000 € n/a >10 años 52.500 € 10% 51.500 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 40.000 € n/a 156 Guía del Mercado Laboral 2016 BI Consultant Guía del Mercado Laboral 2016 157 TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN TABLA SALARIAL Perfiles Funcionalest IT Security Consultant IT Change Manager IT Business Analyst Perfiles de Sistemas/Telco Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 31.500 € n/a 31.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 0-2 años 31.500 € n/a 31.500 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 24.000 € n/a 2-5 años 36.000 € n/a 36.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a 29.000 € n/a 2-5 años 37.500 € n/a 36.500 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 5-10 años 43.000 € n/a 43.000 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 33.500 € n/a 5-10 años 45.500 € n/a 45.000 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a 37.500 € n/a >10 años 50.500 € n/a 50.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a >10 años 51.500 € n/a 50.000 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a 41.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 46.500 € 5% 48.000 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 0-2 años 27.000 € n/a 30.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 20.000 € n/a 2-5 años 51.500 € 5% 52.500 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 2-5 años 32.500 € n/a 33.000 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 5-10 años 60.500 € 5% 60.500 € 5% 48.500 € 5% 48.500 € 5% 48.500 € 5% 5-10 años 41.500 € n/a 40.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a >10 años 47.500 € n/a 44.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a 34.000 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. DBA Oracle/MySQL System Administrador Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 32.500 € 10% 34.000 € 10% 27.500 € 5% 27.500 € 5% 27.500 € 5% 2-5 años 40.000 € 10% 39.500 € 10% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 30.000 € 5% 0-2 años 18.500 € 5% 18.000 € 5% 15.500 € 5% 15.500 € 5% 15.500 € 5% 5-10 años 47.500 € 10% 45.000 € 10% 36.000 € 5% 36.000 € 5% 36.000 € 5% 2-5 años 22.500 € 5% 22.000 € 5% 18.500 € 5% 18.500 € 5% 18.500 € 5% >10 años 54.000 € 10% 52.500 € 10% 42.500 € 5% 42.500 € 5% 42.500 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. Helpdesk L1 Helpdesk L2 Data Analyst/ Data WH TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Data Scientist IT Service Delivery Manager Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 21.000 € 5% 20.000 € 5% 16.500 € 5% 16.500 € 5% 16.500 € 5% 0-2 años 32.500 € 5% 33.500 € 5% 27.500 € 5% 27.500 € 5% 27.500 € 5% 2-5 años 29.000 € 5% 28.000 € 5% 23.000 € 5% 23.000 € 5% 23.000 € 5% 2-5 años 38.500 € 5% 37.500 € 5% 31.500 € 5% 31.500 € 5% 31.500 € 5% 5-10 años 32.500 € 5% 32.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5% 27.000 € 5% 5-10 años 42.500 € 5% 44.000 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% 36.500 € 5% >10 años 50.000 € 5% 50.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% 40.000 € 5% Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 22.500 € n/a 27.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a 16.000 € n/a System Engineer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 26.000 € n/a 30.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a 19.000 € n/a 0-2 años 32.500 € n/a 28.000 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 5-10 años 29.000 € n/a 33.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 21.000 € n/a 2-5 años 38.500 € n/a 35.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 30.000 € n/a 5-10 años 45.000 € n/a 42.000 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a 35.500 € n/a Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 0-2 años 29.000 € n/a 31.000 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a 23.500 € n/a Network Engineer Experiencia Barcelona Var. Madrid Var. Bilbao Var. Sevilla Var. Valencia Var. 2-5 años 30.000 € n/a 34.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 25.500 € n/a 0-2 años 60.000 € 5% 58.000 € 5% 46.000 € 5% 46.000 € 5% 46.000 € 5% 5-10 años 35.000 € n/a 40.500 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 28.000 € n/a 2-5 años 65.000 € 5% 65.000 € 5% 52.500 € 5% 52.500 € 5% 52.500 € 5% >10 años 40.000 € n/a 44.500 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a 30.500 € n/a 5-10 años 72.500 € 5% 72.500 € 5% 61.500 € 5% 61.500 € 5% 61.500 € 5% >10 años 80.000 € 5% 80.000 € 5% 66.500 € 5% 66.500 € 5% 66.500 € 5% 158 Guía del Mercado Laboral 2016 Guía del Mercado Laboral 2016 159 EL MERCADO DE TRABAJO SE MUEVE PERFILES EN ALZA EN 2016 Atención al Cliente Life Sciences Retail Customer Services Televendedor/a con Idiomas Teleoperador/a Visitadores/as médicos Profesionales de Acceso al Mercado Asesores/as Médicos y MSL Técnicos de registros CRA con más de dos años de experiencia Responsable de Expansión Retail Manager/Area Manager Director/a Comercial Wholesale/ Account Executive Perfiles Online/E-Commerce Boutique Manager Vendedores/as con idiomas Banca Analistas y Asociados/as de M&A Analistas de Inversiones Directores/as/Gestores/as de Empresas Directores/as/Gestores/as de Deuda Directores/as/Analistas de Riesgos Construcción e Inmobiliaria Comercial Inmobiliario Consultor/a Sénior Suelo Consultor/a Sénior Inversiones Consultor/a Sénior Valoraciones Finanzas Controller Financiero Controller Gestión Controller Costes Analista Financiero Controller Filiales Ingeniería Director/a Industrial Director/a Producción Responsable I+D/Ingeniero/a I+D Ingeniero/a Producto Director/a Calidad/Ingeniero/a Calidad Responsable Compras/ Comprador/a Sénior Logística Director/a de Operaciones Director/a de Supply Chain Director/a de Desarrollo de Negocio Director/a de Logística Jefe/a de Tráfico Marketing Y Ventas Ingenieros/as Comerciales Online Marketing Manager Key Account Manager Area Manager Técnico/a Comercial Office Support Administrativo/a Comercial Administrativo/a con idiomas Online E-commerce Manager Acquisition Manager Mobile Marketing Manager Recursos humanos International HRBP Responsable de C&B Responsable de RRHH de Planta Industrial Seguros Comerciales Grandes Cuentas Responsables Canal Banca Seguros Actuarios de Pricing Suscriptores de Riesgos Analistas de Estrategia Atención al Cliente y Telemarketing Tecnologías De La Información QA Automation/QA Manager Data Analyst/Data WH Desarrollador/a Java y .NET Presales CRM Consultant #15AñosHays Este año cumplimos 15 años en España dedicados a la selección de personal y seguimos tan apasionados por las personas como el primer día. Creemos firmemente que la persona correcta puede transformar un negocio y el trabajo adecuado puede cambiar la vida de una persona. Esa es la magia de la selección, lo que nos levanta cada mañana. Legal PERFILES EN ALZA EN 2016 Compliance Officer/Manager Asociado/a Real Estate Asociado/a M&A Abogado/a Inhouse 160 Guia del Mercado Laboral 2016 Guia del Mercado Laboral 2016 161 CONTÁCTANOS Nuestra red de oficinas en España nos permite abarcar el territorio nacional para todas nuestras líneas de negocio en: Barcelona Bilbao C/Valencia, 307-313 08009 Barcelona C/Ibañez de Bilbao, 28 48009 Bilbao T: +34 93 476 01 03 E: barcelona@hays.es T: +34 94 423 87 17 E: bilbao@hays.es Madrid Sevilla Plaza de Colón, 2 28046 Madrid Av. Luis de Morales, 32 41018 Sevilla T: +34 91 456 69 98 E: madrid@hays.es T: +34 95 498 77 38 E: sevilla@hays.es Valencia Plaza del Ayuntamiento, 19 46002 Valencia T: +34 96 353 20 70 E: valencia@hays.es Para saber más acerca de nuestra red mundial de oficinas, consulta hays.es hays.es @HaysEspana @GuiaHays2016 Supported by the British Chamber of Commerce in Spain © Copyright Hays plc 2016 HAYS, the Corporate and Sector H devices, Recruiting experts worldwide, the HAYS Recruiting experts worldwide logo and Powering the World of Work are trade marks of Hays plc. The Corporate and Sector H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved. The reproduction or transmission of all or part of this work, whether by photocopying or storing in any medium by electronic means or otherwise, without the written permission of the owner, is restricted. The commission of any unauthorised act in relation to the work may result in civil and/or criminal action. ES-14305