Informe de Inventario de Caractersticas de Personalidad

y Competencias Laborales
Descripcin: Prueba Cleaver
Esta prueba mide comportamientos y habilidades, se puede determinar cmo
acta la persona en un ambiente normal, cmo cambia su comportamiento si se
encuentra motivada o se le motiva y cmo acta bajo presin (ya sea que se le
presione o se autopresione). Adems, mide las capacidades de: Empuje
(Dominio), Influencia (Persuasin), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee
la persona evaluada. Permite determinar si la persona posee las competencias
laborales idneas para un determinado puesto o bien la personalidad para
desempearse en una profesin determinada.

Es importante tomar en cuenta que ningn resultado es bueno ni malo, aunque la

nota sea alta o baja; los resultados de esta prueba indican si la persona tiene lo
necesario para desenvolverse efectivamente en un puesto o profesin.

Prueba Cleaver (significado de sus siglas)

D

Dominio (Dominance, Drive <retos, empuje>)

EMPUJE para obtener resultados en situaciones de oposicin o

circunstancias antagonistas.

Influencia (Influence <influir a las personas>)

PERSUACION o INFLUENCIA sobre LAS PERSONAS para actuar positiva y

favorablemente.

Constancia-Estabilidad ( Steadiness or Stability <constancia>)

SUMISION o CONSTANCIA al desarrollar trabajos con consistencia y en

forma predecible.

Cumplimiento/Apego (Consciousness, Cautiousness, Compliant or

Compliance <Apegado a normas>) .

OBEDIENCIA o APEGO a estandares estrictos, tratando de evitar los

problemas o riesgos.

AREAS DE APLICACIN DE LA PRUEBA CLEAVER:

1)

Seleccin de personal

2)

Promociones y transferencias

3)

Implementar programas especficos de motivacin para cada tipo de

persona
4)

Desarrollar los planes de la organizacin a largo plazo (Planteamiento

Organizacional)
5)

Desarrollar Programas de Carrera

6)

Implementar o aumentar la habilidad para llevar a cabo una apreciacin de

actuacin (Calificacin de Mritos)

7)

Seleccionar una ocupacin, profesin o puesto

Consideraciones importantes al utilizar los resultados de la Prueba Cleaver:

1) Si est seleccionando a un candidato a un puesto:

Realice de primero la Descripcin del Puesto y estime cules son las

valoraciones deseables en cuanto a: Empuje, Influencia, Constancia y Apego que

necesita que la persona posea a fin de satisfacer los requerimientos del puesto.
Por ejemplo: Para una posicin de liderazgo ser deseable alguien con alto
empuje, una posicin de relaciones humanas requiere de alguien con alta
influencia, para un trabajo actividades rutinarias alguien alto en constancia y para
un trabajo que requiere seguimiento de normas y procedimientos es deseable
alguien con alto apego.
Por el contrario, colocar a alguien alto en empuje en un puesto donde no tendr
oportunidad de sobresalir o liderear podra ser frustrante para la persona
contratada; colocar a alguien alto en constancia en un puesto de cambios
constantes puede ser estresante, colocar a alguien alto en influencia en
actividades orientadas a la tarea puede ser perjudicial, porque las personas altas
en influencia son orientadas a la relacin y colocar a personas que les gusta la
movilidad y la aventura, as como la flexibilidad y romper paradigmas (es decir
personas con bajo apego), en puestos de estricto apego a normas y
procedimientos tambin puede ser estresante y desmotivador.

Es importante recordar que ninguna persona calza 100% a un puesto determinado

y por ello tambin conviene establecer prioridades en cuanto a las preferencias
deseables en cuanto a las competencias que se requieren para el puesto.
Tambin conviene considerar que algunas personas podrn mejorar su
desempeo si se les equipa o capacita adecuadamente.
Asimismo, que alguien trabaje mejor en un ambiente motivado o bajo presin, no
es bueno, ni malo, sino que depende del puesto y el entorno en que se
desempee.

Por ejemplo, si un puesto requiere baja supervisin y no son

comnes las tareas con fechas lmites, podra convenir alguien que trabaja bien en
un ambiente motivado, toda vez esto sea algo viable. Por el contrario, si el puesto
requiere trabajar bajo mucha presin, con fechas lmite demandantes, es
conveniente ocupar a alguien que se desarrolla mejor bajo presin.

2) Si est escogiendo un lugar dnde laborar:

Identifique el tipo de posiciones laborales acordes a su personalidad,

considerando atribuciones del puesto y entornos en que se .

desenvolvera de

trabajar en posibles empresas de su eleccin.

Por ejemplo: Si usted es una persona con bajo empuje se sentir ms cmodo
realizando puestos de trabajo donde usted no tenga la responsabilidad principal
del grupo o proyecto, esto no significa que usted sea irresponsable o que no
pueda realizar puestos de jefaturas medias, sino que simplemente se siente ms
cmoda si tiene un nivel jerrquico superior al cual acudir.

Si usted es una

persona con baja influencia, preferir evitar aquellos puestos que tienen mucha
relacin con el cliente externo o interno y podra convenirle tomar algn curso de
relaciones humanas para reducir el estrs que pudieran causarle actividades con

el pblico. Si usted es una persona con baja constancia, los trabajos rutinarios no
son para usted, sino ms bien un ambiente de cambios constantes y si por
ejemplo usted fuera bajo en apego, se sentir ms cmodo en un ambiente de
movilidad, trabajos que impliquen viajes y que requieran adaptacin de su parte.

Es importante que tome en cuenta que no existe el el trabajo perfecto , pero si el

puesto ideal de acuerdo a su personalidad y metas personales. Usted se sentir
mejor, ser ms productivo, se cansar menos y ser ms exitoso, ocupndose en
puestos que requieran las fortalezas de su personalidad.

Al seleccionar una empresa y un puesto de trabajo que a usted le gustara ocupar,

sitese en sus fortalezas y luego identifique en qu tipos de trabajo y entornos
laborales son deseables sus fortalezas. Usted puede negociar mejor su puesto
cuando est consciente de sus ventajas personales.

Revise en dnde estn sus debilidades o destrezas menos desarrolladas. Le

interesa mejorarlas? Usted puede capacitarse, adquirir tcnicas que aminoren el
estrs que podra producirle el ocuparse en tareas donde sus rasgos de
personalidad no son los ms pronunciados para dichas tareas. Tome en cuenta
que capacitarse no cambiar su personalidad, ni su tendencia, pero s puede
hacerle sentir mejor respecto a esas reas que no son de su dominancia.

3) Si est eligiendo una profesin:

Identifique el tipo de posiciones profesiones acordes a su personalidad,

considerando el entorno en que se desenvolvera al .

momento de trabajar en

la carrera seleccionada.

Por ejemplo: Usted ha realizado una prueba de aptitud matemtica y tiene una
nota elevada, por ende escoge estudiar una ingeniera, sin embargo hay
ingenieras de campo e ingenieras de escritorio. Tiene usted una personalidad
que demanda mucho movimiento?

Escoja una ingeniera de campo.

Por el

contrario, tiene una personalidad que le agrada la estabilidad de una oficina, elija
una ingeniera de escritorio. Otro ejemplo: Usted ha realizado una prueba de
aptitud verbal y tiene una nota elevada, por ende escoge estudiar psicologa
clnica; sin embargo usted no es una persona dada a las personas, de hecho
prefiere evitarlas y dedicarse ms a las tareas, en realidad no tiene un inters muy
pronunciado en establecer empata con la gente, entonces la carrera de
psicologa clnica no es para usted, aunque tenga una nota alta en habilidad
verbal.

Es importante que considere su edad y el entorno en que ha crecido, si usted es

muy joven an, menor de 20 aos y ya sea que en su entorno familiar o educativo
ha sido criado o educado bajo muchas restricciones, cabe la posibilidad que sus
iniciativas personales an se encuentren reprimidas; si en su crculo familiar se le
da mucha importancia a la tradicin (sus otros familiares han elegido la misma
profesin), o bien se le da mucha importancia a aspectos como el dinero, el
prestigio o la fama, antes que buscar la satisfaccin personal, sus intereses
pueden estar desviados. Sin embargo, los resultados de la prueba le pueden
sugerir una tendencia acerca de los rasgos de su personalidad.

Puede ser que por su poca experiencia o madurez se encuentre indeciso acerca
de sus fortalezas y debilidades, as como de la profesin a elegir, lo cual es normal
y muy razonable, entonces, utilice los resultados de la prueba para hacerse las
siguientes preguntas y empate sus resultados con sus respuestas. A continuacin
suponga caractersticas de cada una de las 4 reas que le devuelve la prueba
Cleaver:

Cmo me sentira yo en un trabajo donde

Requiera iniciativa
Requiera que me relacione constantemente con muchas personas
Se necesite que me apegue a instrucciones y procedimientos, que respete el
orden establecido
Se requiera creatividad y hayan muchos cambios
Se requiera que me desplace a diferentes locaciones
etc

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gozan de certificacin profesional, es decir que son producto de la investigacin y
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la comprobacin del mtodo cientfico y su observancia a miles de personas

evaluadas.

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A continuacin resumimos los 4 beneficios principales al realizar una Prueba

Cleaver en Es Fcil!

1) Resultados obtenidos por la persona evaluada, los mismos son tabulados en

forma numrica y grfica para su mayor .

apreciacin.

2) Significados en base a los resultados de la persona evaluada. Ha de tomarse

en cuenta que ninguna persona es 100% algo, por lo que han de considerarse con
discresin las notas.

Este es un informe breve que describe las cuatro reas principales de evaluacin.

3) Portafolio de Combinaciones Bsicas de Comportamiento. Debido a que las

personas somos tambin un conjunto de combinaciones, vale la pena ubicar
cules son las interpretaciones al combinar las dos notas ms altas de la persona
evaluada.

4)

Informe de Asesora que permitir potenciar el desempeo de la persona

evaluada, si la misma es tratada, equipada o ambientada en base a su conjunto de

caractersticas de personalidad.

El Test Cleaver se utiliza en el 90% de las compaas Mexicanas, esto para su

proceso de Seleccin y Reclutamiento de Personal.
Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del individuo,
haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su
capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas.
Realiza un pronstico de la forma en que este individuo reacciona ante

determinadas circunstancias y tambin de sus reacciones y actitudes tpicas bajo

situaciones de presin.
Para realizar la valoracin se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de
la autodescripcin de la persona: Empuje, Influencia social, Constancia y Valores
moral.
Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde
cual de las caractersticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica
mas y con cual menos, este test no tiene tiempo lmite de respuesta, sin embargo
se le sugiere al entrevistado que responda de forma espontnea y que no piense
demasiado las respuestas. Las instrucciones exactas que se dan al entrevistado
son las siguientes:
Las palabras descriptivas que ver a continuacin se encuentran agrupadas en
series de cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una X bajo la
columna MAS de la palabra que mejor describa su forma de ser o de
comportarse. Despus marque una X en la palabra que menos lo describa o se
acerque a su forma de ser, bajo la columna de MENOS.
La interpretacin del Cleaver no es tan complicada como parece, se considera la
grfica de condiciones normales para conocer su comportamiento en situaciones
normales, la grfica de Motivacin determina las condiciones de trabajo en las
que en entrevistado dar los mejores resultados y la grfica Presin, muestra las
reas de oportunidad del entrevistado y su comportamiento en situaciones bajo
presin.
Resultados:
Esta opcin permite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver:
Autodescripcin y Descripcin del Puesto. Ambos resultados se obtienen de forma
individual cuantitativamente. Adems, grficamente se puede comparar los
resultados del individuo con el perfil por el que est optando.

Test Cleaver proporciona una descripcin completa de la personalidad del

individuo, haciendo nfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores
sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con
ellas. Realiza un pronstico de la forma en que este individuo reacciona ante
determinadas circunstancias y tambin de sus reacciones y actitudes tpicas bajo
situaciones de presin.
Se sugiere que tipo de actividad realizara con ms eficiencia y qu cosas motivan
al individuo, orientando sus necesidades y preferencias. Para realizar esta
valoracin se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo de la
autodescripcin de la persona:
D
C

Empuje

Influencia

Constancia

Apego

Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en

situaciones bajo presin y se enumeran sus preferencias y necesidades. En
general est descripcin completa que brinda el Cleaver sobre una persona
permite evaluar su capacidad para desempear determinada labor social y
proporciona a sus superiores una visin general de lo que puede esperarse de ella
y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener
los mejores resultados en su trabajo.

RESPUESTAS CORRECTAS PARA OBTENER 90%