360

Sistema de evaluacin de desempeo donde la

persona es evaluada por todo su entorno: jefes,
pares
y
subordinados
como
tambin
proveedores y clientes

JAVIER PORTELA
YURANY GRANOBLES
CAROLINA CORTES
SUSANA RUBIO
MARCELA CARDENAS
IX SEMESTRE
PSICOLOGIA
PREPRACTICA PSICOLOGIA DEL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y
SOCIALES
UNIVERSIDAD INCCA DE COLOMBIA
2009

EVALUACION POR COMPETENCIAS

PROCESO DE EVALUACION 360

Consiste en un cuestionario/formulario de
carcter annimo en el que el evaluador
realiza dos apreciaciones
1. Valora la efectividad del evaluado
(en condiciones normales de
trabajo).
2. Existe una segunda evaluacin
sobre las mismas competencias
pero en condiciones especiales:
estrs, tareas de alta complejidad
y frecuencia.

OBJETIVOS DE LA EVALUACUION 360

Definicin de las competencias

DESARROLLO DE LAS PERSONAS

Diseo de la herramienta

AUTODESARROLLO

Eleccin de las personas

AUTOEVALUACION

Lanzamiento del proceso

Relevamiento y procesamiento

Comunicacin de los interesados

informes

EVALUACION POR COMPETENCIAS

180

LA HERRAMIENTA 360
La evaluacin de 180 puede definirse como una
opcin intermedia entre la evaluacin de 360. En la
cual una persona es evaluada por su jefe, sus pares

y eventualmente por sus clientes. Se diferencia de

la evaluacio9n de 360 en que no incluye el nivel de
subordinados.

CLIENTES
EMPLEADOS

EMPRESA
EVALUADO

SOCIOS

EQUIPOS

SUPERVISORES

MANAGERS

EL ENTRANAMIEMTO DE LAS
EVALUADORES

NO INCLEYE
SUBORDINADOS
CLAVES PARA EL XITO DE UNA
APLICACIN DE 180

QUIENES PARTICIPAN COMO

EVALUADORES?

En primer lugar deben ser personas

que interactan cotidianamente con el
evaluador como para poder estimar
sus competencias
Los evaluadores son elegidos por el
evaluado de acuerdo con las pautas
establecidas por los diseadores de la
prueba.

Esta se puede realizar de diferentes maneras. por

una parte, con un grupo de personas dentro de la
organizacin, y por otra, realizando una experiencia
previa que convalide el formulario y las dems
pautas fijadas para la evaluacin.

LA HERRAMIENTA
UNA PRUEBA PILOTO
ENTRENAMIENTO A EVALUADORES
Y EVALUADOS
LOS MANUALES DE INSTRUCCIN
PROCESAMIENTO EXTERNO
LOS INFORMES
LA DEVOLUCION A LOS EVALUADOS
SEGUIMIENTO CON LOS
EVALUADOS
CONTINUIDAD

POSIBLES EVALUADORES

PRUEBA PILOTO

Entrenar a todos los que intervienen en

el proceso
Establecimiento de un plan de
entrenamiento
Eliminacin del error en las
evaluaciones
Capacitacin para la retroalimentacin.

BIBLIOGRAFIA
Alles, Martha Alicia, desempeo por
competencias. Evaluacin de 360. Ediciones
Granica, Buenos Aires, 2004.

adecuados hbitos alimentarios

mejorar los sntomas y prevenir
posibles recadas

TIENE LA ENFERMEDAD?

ALIMENTOS QUE SE DEBEN

CONSUMIR:

Carnes,

pescado,

huevos

Verduras y hortalizas: salvo las

flatulentas.

TRATAMIENTO:
El tratamiento depende de la causa de la
gastritis.

se utiliza la terapia con antibiticos.

Vitamina B12.
anticidos que disminuyen la acides
gstrica.

Frutas maduras.
Cereales.

sensacin ardiente en la boca

estmago.

Acidez.
nuseas,
dolor abdominal.
flatulencia.
CMO PREVENIRLA?

un estilo de vida saludable

del

COMPLICACIONES:

prdida de sangre

aumento del riesgo de cncer

gstrico.

LA GASTRITIS DUELE
Y MUCHO!!!