Gobierno amplía por un año plazo para implementar el

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
Martes, 02 de Febrero de 2016 10:38 Comunicaciones-

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El 31 de enero de 2017 las empresas públicas y privadas del país tendrán que
implementar la medida.

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Con la medida también se unificó el período de transición para la micro, pequeña,
mediana y gran empresa.

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Conozca algunos de los pasos que se deben seguir para la implementación del
Sistema.
BOGOTÁ, Feb. 2/16.- El Gobierno Nacional amplió por un año el plazo para que todas
las empresas del país implementen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, SG-SST.
AUDIO
El pasado 31 de enero vencía el plazo para que las empresas con menos de diez
empleadores asumieran dicho Sistema; mediante decreto 171 del 1 de febrero, el mismo
se amplió hasta el 31 de enero de 2017.
El Decreto 171 del 1° de febrero de 2016, firmado por el Presidente de la República Juan
Manuel Santos y el ministro del Trabajo, Lucho Garzón, busca facilitar a las empresas
públicas y privadas, la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La fecha límite de su implementación era este 31 de enero para las empresas de menos
de 10 trabajadores. En julio del presente año para las de 10 trabajadores hasta 200 y
en enero de 2017 para las de más de 201 trabajadores. El Gobierno también decidió

valoración y gestión de los riesgos Paso 3. evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. El nuevo Sistema creado mediante Decreto 1443 de 2014. Pasos que se deben seguir para la implementación del nuevo Sistema SG-SST Paso 1. inducción y reinducción en SST Paso 6. Su principal razón "es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los empleados. hoy Decreto único 1072 de 2015. entrenamiento. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos Paso 5. con el objetivo de anticipar. sin tener en cuenta su tamaño. Medición y evaluación de la gestión en SST Paso 10. evaluación. ¿Pero qué implica acogerse al nuevo sistema? Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. antes conocido como Programa de Salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989). aseguró el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección. busca identificar los peligros. Acciones preventivas o correctivas Sanciones por incumplimiento de la medida: "Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema al 31 de enero de 2017 serán sancionadas con multas hasta de 1. La implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar que laboran. Enrique Borda Villegas. Programa de capacitación. accidentes de trabajo y enfermedades laborales Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST Paso 9. En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse. Prevención. preparación y respuesta ante emergencias Paso 7. Identificación de peligros. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Paso 4. basado en la mejora continua.explicó el viceministro Borda. mediante la mejora continua del Sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales. Esto significa. reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar".unificar el plazo para todas las empresas del país. evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. reconocer.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. que el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Paso 2. Reporte e investigación de incidentes. se podrá suspender actividades hasta por un término .

minas y canteras. eléctrico. administrativo y financiero.de 120 días o el cierre definitivo de la empresa". Así mismo. a través de la Dirección de Riesgos Laborales con el apoyo de las Direcciones Territoriales y la Red de Comités Seccionales y Locales de Seguridad y Salud en el Trabajo. participaron en estos encuentros. Más de 20 mil personas capacitadas En los 73 seminarios organizados por el Ministerio del Trabajo el año pasado. hidrocarburos. aclaró la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. participaron 20 mil 500 asistentes. construcción e industria manufacturera. entre otros. 24 por ciento microempresas e igual porcentaje. Última actualización el Martes. El 29 por ciento fueron empresas pequeñas. educación. de empresas grandes y 23 por ciento de compañías medianas. salud. Andrea Torres Matiz. 02 de Febrero de 2016 13:19 . cerca de 9 mil 300 empresas de los sectores de servicios.

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