Tcnico Profesional en Gestin de Recursos

Humanos (Curso Homologado con Titulacin

Universitaria + 20 Crditos tradicionales LRU)
Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

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Universitaria + 20 Crditos tradicionales LRU)

Tcnico Profesional en Gestin de Recursos

Humanos (Curso Homologado con Titulacin
Universitaria + 20 Crditos tradicionales LRU)
Duracin: 200 horas
Precio: 260 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

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Descripcin
Hoy en da es muy importante la Gestin de Recursos Humanos en la empresa. Este Curso ofrece
formacin orientada a la gestin del personal de una empresa o de cualquier organismo pblico y a
dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.

A quin va dirigido
Este Curso de Recursos Humanos Online con Titulacin Oficial se dirige a responsables de un
departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administracin o Personal, trabajadores que deseen
promocionar al desempeo de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera
formarse en este sector laboral de gran auge.

Objetivos
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de seleccin de recursos humanos, utilizando
los mtodos y sistemas ms adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos de gestin de la formacin, para introducir procesos de
mejora continua en la capacitacin de los recursos humanos utilizando los mtodos y sistemas ms
adecuados.
- Aplicar procedimientos administrativos para la gestin ascensos y promocin del desarrollo
profesional y personal.
- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestin de recursos humanos.
- Aplicar las tcnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integracin y la eficiencia del
trabajo en equipo e impedir la aparicin de conflictos.
- Analizar las tcnicas bsicas de prevencin de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por
parte de las personas a su cargo.

Para que te prepara

El Curso de Recursos Humanos Online te prepara para el desempeo de las funciones, que como
Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: seleccin de personal, deteccin
de necesidades de formacin en la empresa etc.

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Salidas laborales
Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones

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Titulacin
Titulacin Universitaria en Gestin de Recursos Humanos Expedida por la Universidad Camilo Jos
Cela como Formacin Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposicin de la
Administracin Pblica.

Forma de financiacin
- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

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Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus
consultas, dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para
poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa
a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de
temas y ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos
en el curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Comunicacin Efectiva y Trabajo en Equipo'
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental .
Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr
hablar directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha
de recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de
ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa
justificada de 3 meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya
disfruta de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero
para aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDCTICA 1. ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS.
Divisin del trabajo y funciones.
Funciones especficas del Departamento de Recursos Humanos.
UNIDAD DIDCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL.
Deteccin de necesidades de contratacin.
Determinacin del perfil del candidato y oferta de empleo.
Soporte documental e informtico en el proceso de seleccin.
Citacin de los candidatos a las pruebas de seleccin.
Soporte documental de las pruebas de seleccin.
Documentacin de los resultados de la seleccin.
UNIDAD DIDCTICA 3. LA FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS.
Formacin en el Plan Estratgico de la Empresa.
Determinacin de las necesidades de formacin.
El Proyecto de Formacin en la empresa.
Tipos de formacin a impartir en la empresa.
La oferta formativa para empresas y trabajadores.
Gestin de la Formacin.
UNIDAD DIDCTICA 4. EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PUESTO DE TRABAJO.
Programas de evaluacin del desempeo del puesto de trabajo.
Los recursos humanos como capital humano.
La Gestin del Talento.
UNIDAD FORMATIVA 2. COMUNICACIN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES.
Definicin de habilidad personal y social.
Habilidades sociales de especial inters en el mbito laboral.
UNIDAD DIDCTICA 2. LA COMUNICACIN EN LA EMPRESA.
Importancia de la comunicacin en la empresa. Ventajas e inconvenientes.
Funcin estratgica de la comunicacin.
Tipos de comunicacin existentes.
UNIDAD DIDCTICA 3. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.
Perfil competencial del lder.
Funciones esenciales del lder.
Funciones complementarias del lder.
Concepto de trabajo en equipo. Diferencias.
Ventajas del trabajo en equipo.
Tcnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo.
UNIDAD DIDCTICA 4. LA MOTIVACIN EN LA EMPRESA.
Teoras de la Motivacin.
Tipos de motivacin y estndares de eficacia.
UNIDAD DIDCTICA 5. TCNICAS DE EVITACIN Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS.
Habilidades personales y sociales necesarias.
UNIDAD DIDCTICA 6. LA ORIENTACIN AL CAMBIO.
Principales inconvenientes y resistencia al cambio.
Habilidades personales y sociales necesarias para la motivacin al cambio.

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