CCT Metalúrgicos Pe 2015 2016 Mediador

27/10/2015
MediadorExtratoConvenoColetiva
CONVENOCOLETIVADETRABALHO2015/2016
NMERODEREGISTRONOMTE:
DATADEREGISTRONOMTE:
NMERODASOLICITAO:
NMERODOPROCESSO:
DATADOPROTOCOLO:
PE000982/2015
27/10/2015
MR067728/2015
46213.025078/201527
23/10/2015
Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATODASINDUSTRIASMETALURGICAS,MECANICASEDEMATERIALELETRICODOESTADO
DEPERNAMBUCO,CNPJn.08.032.856/000150,nesteatorepresentado(a)porseuPresidente, Sr(a).
ALEXANDREJOSEVALENCAMARQUES
E
SINDTRABINDMETMECMELRECOLPAIGSLMATAJABCAB,CNPJn.11.010.501/000175,neste
atorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).HENRIQUEGOMESDONASCIMENTO
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
AspartesfixamavignciadapresenteConvenoColetivadeTrabalhonoperodode01desetembro
de2015a31deagostode2016eadatabasedacategoriaem01desetembro.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
ApresenteConvenoColetivadeTrabalhoabrangera(s)categoria(s)trabalhadores nas indstrias
metalrgicas, mecnicas, de material eltrico e naval, com abrangncia territorial em Abreu e
Lima/PE, Afogados da Ingazeira/PE, Afrnio/PE, Agrestina/PE, gua Preta/PE, guas Belas/PE,
Alagoinha/PE, Aliana/PE, Altinho/PE, Amaraji/PE, Angelim/PE, Araoiaba/PE, Araripina/PE,
Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE, Barreiros/PE, Belm de Maria/PE, Belm de So
Francisco/PE, Belo Jardim/PE, Betnia/PE, Bezerros/PE, Bodoc/PE, Bom Conselho/PE, Bom
Jardim/PE, Bonito/PE, Brejo/PE, Brejinho/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE,
Buque/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE, Cabrob/PE, Cachoeirinha/PE, Caets/PE, Calado/PE,
Calumbi/PE, Camaragibe/PE, Camocim de So Flix/PE, Camutanga/PE, Canhotinho/PE,
Capoeiras/PE, Carnaba/PE, Carnaubeira da Penha/PE, Carpina/PE, Caruaru/PE, Casinhas/PE,
Catende/PE, Cedro/PE, Ch de Alegria/PE, Ch Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Corts/PE,
Cumaru/PE, Cupira/PE, Custdia/PE, Dormentes/PE, Escada/PE, Exu/PE, Feira Nova/PE, Fernando
de Noronha/PE, Ferreiros/PE, Flores/PE, Floresta/PE, Frei Miguelinho/PE, Gameleira/PE,
Garanhuns/PE, Glria do Goit/PE, Goiana/PE, Granito/PE, Gravat/PE, Iati/PE, Ibimirim/PE,
Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Iguaraci/PE, Ilha de Itamarac/PE, Inaj/PE, Ingazeira/PE, Ipojuca/PE,
Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itaba/PE, Itamb/PE, Itapetim/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaboato
dos Guararapes/PE, Jaqueira/PE, Jataba/PE, Jatob/PE, Joo Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE,
Jucati/PE,Jupi/PE,Jurema/PE,LagoadoCarro/PE,LagoadoItaenga/PE,LagoadoOuro/PE,Lagoa
dos Gatos/PE, Lagoa Grande/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Machados/PE,
Manari/PE, Maraial/PE, Mirandiba/PE, Moreilndia/PE, Moreno/PE, Nazar da Mata/PE, Olinda/PE,
Orob/PE, Oroc/PE, Ouricuri/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE, Paranatama/PE,
Parnamirim/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE, Petrolndia/PE,
Petrolina/PE,Poo/PE,Pombos/PE,Primavera/PE,Quipap/PE,Quixaba/PE,Recife/PE,Riachodas
Almas/PE, Ribeiro/PE, Rio Formoso/PE, Sair/PE, Salgadinho/PE, Salgueiro/PE, Salo/PE,
Sanhar/PE, Santa Cruz da Baixa Verde/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, Santa Cruz/PE, Santa
Filomena/PE,SantaMariadaBoaVista/PE,SantaMariadoCambuc/PE,SantaTerezinha/PE,So
Benedito do Sul/PE, So Bento do Una/PE, So Caitano/PE, So Joo/PE, So Joaquim do
Monte/PE, So Jos da Coroa Grande/PE, So Jos do Belmonte/PE, So Jos do Egito/PE, So
Loureno da Mata/PE, So Vicente Ferrer/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE, Sertnia/PE,
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR067728/2015
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Sirinham/PE, Solido/PE, Surubim/PE, Tabira/PE, Tacaimb/PE, Tacaratu/PE, Tamandar/PE,

Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE, Terra Nova/PE, Timbaba/PE, Toritama/PE,
Tracunham/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tupanatinga/PE, Tuparetama/PE, Venturosa/PE,
Verdejante/PE, Vertente do Lrio/PE, Vertentes/PE, Vicncia/PE, Vitria de Santo Anto/PE e
Xexu/PE.
SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
CLUSULATERCEIRADOSPISOSSALARIAIS
Ficamestipuladososseguintespisossalariaisparaosempregadosnoqualificados:
3.1 Para os empregados das empresas que contem com at 70 (setenta) empregados: R$ 927,42
(novecentos e vinte e sete reais e quarenta e dois centavos) por ms, a partir de 1 de setembro de
2015,ficandoasseguradoqueovalornopoderserinferioraovalordosalriomnimoacrescidodeR$
30,00(trintareais)
2 Para os empregados das empresas que contem com mais de 70 (setenta) empregados:R$ 964,99
(novecentos e sessenta e quatro reais e noventa e nove reais) por ms, a partir de 1 de setembro de
2015,ficandoasseguradoqueovalornopoderserinferioraovalordosalriomnimoacrescidodeR$
40,00(quarentareais).
1 O nmero de empregados, para os fins desta clusula, ser considerado levandose em

consideraoosomatriodosefetivosdasempresascoligadas,domesmoramometalrgico,emtodoo
Brasil.
2Adespeitodosvaloresdospisosteremsidoestipuladosporms,ossalriosseropagos,acritrio
exclusivo das empresas, de acordo com a forma que melhor lhes convier (mensal, quinzenal, semanal,
diria, por hora, por produo, por pea ou tarefa), respeitados, no entanto, os direitos dos atuais
empregados.
3FicamexcludosdosPisosSalariaisosempregadosaprendizes.
CLUSULAQUARTADOSPISOSDOSPROFISSIONAIS
Ficamasseguradosaosempregadosprofissionaisqualificadosdasempresasparticipantesdacategoria
patronalconvenente,apartirde1desetembrode2015,osseguintespisossalariais:
1.Paraosempregadosdasempresasquecontemcomat70(setenta)empregados:R$1.305,26(um
miltrezentosecincoreaisevinteeseiscentavos)porms.
2.Paraosempregadosdasempresasquecontemcommaisde70(setenta)empregados:R$1.485,57
(ummilquatrocentoseoitentaecincoreaisecinquentaesetecentavos)porms.
PargrafonicoEntendesecomoprofissionalqualificadotodoaquelequeexercefunopreparadaem
cursoregulardoSENAI,nasescolasprofissionalizantes,ouclassificadocomotalnaCarteiraProfissional
pelaEmpresaEmpregadora.
REAJUSTES/CORREESSALARIAIS
CLUSULAQUINTADOREAJUSTESALARIAL
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1Ossalriosdosempregadosbeneficirios,resultantesdoreajustesalarialpactuadonaConvenode
Trabalhodadatabaseanterior(MR029020/2015),apartirde1.09.2015,seroreajustadosdeacordo
comoscritriosepercentuaisescalonadosseguintes:
ParaossalriosdeatR$4.100,009,88%(novevrgulaoitentaeoitoporcento)
ParaossalriossuperioresaR$4.100,00valorfixodeR$405,08(quatrocentosecincoreaiseoito
centavos)
2Oreajusteprevistonoitem1anteriorresultoudelivrenegociaoentreaspartesConvenentes,com
suportenoArtigo10daLein10.192,de14.02.2001.
3. A forma de reajuste pactuada assegura a compensao de todos os aumentos, reajustes,

adiantamentoseabonos,compulsriosouespontneos,concedidosapartirde01desetembrode2014
eat31deagostode2015,salvoosnocompensveisdefinidosnoitemXIIdaInstruo01doTribunal
SuperiordoTrabalho.
4. Os salrios dos empregados admitidos aps 16 (dezesseis) de setembro de 2014 sero atualizados
proporcionalmenteaonmerodemesestrabalhados,considerandosemsafraoigualousuperiora
15 (quinze) dias, tendo como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo,
admitidoantesdaltimadatabase,ressalvadasashiptesesdepisossalariaiseoscasosdeisonomia
salarial.
PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS
CLUSULASEXTADOATRASONOPAGAMENTODESALRIO
1.Nahiptesedeatrasonopagamentodesalrio,apartirdo6(sexto)diatilao30(trigsimo)diado
mssubsequente,osvaloresserocorrigidosacadadiacombasenavariaodataxaSELICatadata
doefetivopagamento.
2.Apartirdolimiteprevistonoitemanterior,almdacorreodiria,pelomesmocritrioprevisto,haver
incidnciademultade2%(doisporcento)aoms,aplicvelcumulativamente.Ultrapassadoesteperodo
de30(trinta)dias,amultaserde10%(dezporcento).
3.Emcasodereincidnciaespecfica,duranteavignciadestaConveno,oatrasodo6(sexto)diatil
ao30(trigsimo)serpenalizado,ainda,comumamultade5%(cincoporcento).
4.Amultaprevistanestaclusulasomenteaplicvelaossalriosincontroversos,assimentendidos
aquelescujodireitoaorecebimentonoestejaadependerdedecisojudicial.
5.Oadiantamentoprevistonaclusula8desteinstrumentoser,igualmente,corrigidocomamesma
variaodataxaselic,atadatadoefetivopagamento,casonosejapagoatodia20(vinte)doms.
CLUSULASTIMADOSCOMPROVANTESDEPAGAMENTO
1Asempresasficamobrigadasaforneceroudisponibilizarcomprovantesdepagamentosda
remuneraodeseusempregadoscomadiscriminaodasimportnciaspagasedosdescontos
efetuados,empapelcontendoasuaidentificao,comantecednciamnimade24(vinteequatro
horas).
2Esseprazode24(vinteequatro)horasprevistonoitemanterior,somenteserexigvelnoprazode
90(noventa)dias,acontardatransmissodesteinstrumentoaoMTE,propiciandoperododeadaptao
aonovosistema.
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3Sero,igualmente,aceitososcomprovantesdepagamentosinformatizadosextradospelosprprios
empregados,disponibilizadospelaempregadoraempostosdeautoatendimento,desdequecontenham
todasasinformaesprevistasnoitemanterior,inclusive,onome,CNPJeendereodaempregadora,
devendo,ainda,aempresainformaraosempregadosapartirdequandooscontrachequespoderoser
extrados.
CLUSULAOITAVADOADIANTAMENTODESALRIOS
1Asempresasgarantiroumadiantamentosalarialde40%(quarentaporcento)dovalordosalrio
bsicomensal,limitadoaovalorquecorrespondaaossalriosjvencidosnaquinzena,permanecendo
inalteradasassituaesmaisbenficasexistentes.
2Ficamexcludosdabasedeclculoparafinsdeaplicaodopercentualprevistonoitem8.1desta
clusula,osvaloresreferentesprestaodosemprstimosemconsignaoeaspensesalimentcias.
3Ovalordaantecipaoquinzenalprevistanoitem"1"destaclusulanosofrerdescontos,salvo
obrigaesfiscais.
CLUSULANONADOPAGAMENTODESALRIOLOCALEHORA
Opagamentodossalriosserefetuadoemdiatilenolocaldetrabalho,dentrodohorriodeservio.
Poderopagamentoultrapassarofinaldajornada,desdequeiniciadodentrodohorriodeservioe
praticadodeformaininterrupta.Ressalvarseooscasosemqueospagamentosdossalriossejam
feitosmediantedepsitoemcontacorrente.
ISONOMIASALARIAL
CLUSULADCIMADOSALRIODOSSUBSTITUDOS
1.Todoempregado,qualificadoounoqualificado,quesubstitua,emcarterdefinitivo,umprofissional
devertersuacarteiraprofissionalclassificada,comotambmperceberosalrioigualaodoempregado
demenorsalrionafuno,semseconsiderarasvantagenspessoais,salvoasempresasquepossuam
quadrodecarreiraaprovado,apsoprazode45(quarentaecinco)diasdesubstituio,respeitandose,
ainda,asdisposiesdaSmula159doTST,considerandoseasubstituiotemporriatodaaquelaem
queoempregadosubstituioutrosabendoqueretornarasuafunoefetiva,comonoscasosdefrias,
excetuandoseassubstituieseventuaisdequalquernatureza.
2.Nashiptesesdecargosdesupervisoecomando,assimentendidosaquelesque,pordelegaoda
gerncia,possuempoderdemandonaseo,oprazoaquealudeoitem1supra,serde90(noventa)
dias.
3.Ficaestabelecidoque,aoempregadoadmitidooupromovidoparaamesmafunodeoutro
empregadodemitidosemjustacausa,serasseguradoopagamentodesalrioigualaodoempregado
demenorsalrionafuno,semseconsiderarasvantagenspessoais,salvoasempresasquepossuem
quadrodecarreiraaprovado.
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DESCONTOSSALARIAIS
CLUSULADCIMAPRIMEIRADOSDESCONTOSAUTORIZAO
1.Naformadoartigo462daCLT,ficampermitidososdescontosnossalriosdosempregados,desde
queoriginriosdePlanosdeSadeMdicoOdontolgicos,segurodevida,convniosmdicos,farmcia,
tica,livraria,transporte,refeio,previdnciaprivada,associaesrecreativasdostrabalhadorese
descontossindicaisbemcomoemprstimooufinanciamentosdeinteressedoempregado,sendo
suficiente,umanicaautorizaoindividualescritapeloempregado.
2.Ajustam,ainda,aspartesamanutenodosdescontoshojejpraticados,resultantesdeacordos
individuaisoucoletivoscelebrados.
OUTRASNORMASREFERENTESASALRIOS,REAJUSTES,PAGAMENTOSE
CRITRIOSPARACLCULO
CLUSULADCIMASEGUNDADOPROGRAMADEFORMAOPROFISSIONAL
1 Com o fim de incentivar o primeiro emprego e propiciar treinamento prticoprofissional aos
trabalhadores,asempresaspoderocontratartrabalhadoresqueestiveremingressandonomercadode
trabalho,comumpisoinicial,epeloprazomximode90(noventa)dias,correspondentea80%(oitenta
porcento)dopisodacategoriadaempresa,referenteaonoqualificado(clusula3)ouaoqualificado
(clusula4).
2Ascontrataespeloregimeespecialmencionadonoitem1supra,nopoderoserefetivadaspara
substituiodemodeobra,assimentendidasascontrataesparaasmesmasfunesdedemitidosa
menosde30(trinta)dias.
3.Onmerodeempregadossujeitosaoregimeespecialmencionadonoitem1supranopoderser
superiora10%(dezporcento)doefetivodaempresa.
GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
AJUDADECUSTO
CLUSULADCIMATERCEIRADORESSARCIMENTODEDESPESASSERVIOEXTERNO
1.Ficaasseguradaaosempregadosqueexecutemserviosexternos,umaajudadecusto,compatvel
comasdespesasdecorrentesdessetrabalhoexterno(transporte,alimentao,hospedagem,etc),
ficandocertoquearespectivaverbanotemnaturezasalarialparafinstrabalhistas,previdenciriose
tributrios,consideraodequesedestina,exclusivamente,aressarcimentodedespesas
comprovadas.Casoaempresaoptepelopagamentodedirias,nohavervinculaocomasdespesas
realizadas.
2.Comrelaoaosserviosexternosprestadosseasseguraraoempregadooretornoparasua
residnciacomaseguinteperiodicidade:paralocaisquedistemat300(trezentos)quilmetrosdo
Municpiodaempresa,acada15(quinze)diasparalocaisquedistementre300(trezentos)e600
(seiscentos)quilmetros,acada30(trinta)diasparaoslocaisquedistemde600(seiscentos)a2.500
(doismilequinhentos)quilmetros,acada90(noventa)diaseparadistnciassuperioresa2.500(dois
milequinhentos)quilmetros,acada120dias.Estaregrasomenteaplicvelparaprestaode
serviosdentrodoBrasil.
3Noaplicvelaobrigaoconstantedesteitemcomrelaosempresasqueadotempoltica
compensatriapactuadacomosseusempregadosecomrelaoscontrataesquetenhamcomo
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condioexpressaaprestaodeserviosexterna.
4Nashiptesesdefalecimentodecnjuge,filhosougenitores,aempresa,sobassuasexpensas,
asseguraroretornoimediatodoempregado,noseaplicandoaregraprevistanoitemanterior.
AUXLIOALIMENTAO
CLUSULADCIMAQUARTADOREFEITRIO
1.Asempresasficamobrigadasamanterlocaladequadoparaqueseusempregadostomemsuas
refeies,obedecidososparmetroslegais.
2.Comrelaosempresasquecontemcommaisde80(oitenta)empregados,almdolocalpara
refeies,concedero,ainda,umarefeioaosempregadosapreosacessveis,mediantedescontoem
folhadepagamentoatolimitede15%(quinzeporcento)dovalordocustodarefeio,nopodendo
serservidoalmoo/refeiodiversodopadrodaculturalocal.
3Asempresasquecontemcommaisde80(oitenta)empregadosconcederolanchegratuitooua
refeioqueestiversendoservidanohorrio,tambmgratuita,aosseusempregadosquevenhama
trabalharemmaisde01(uma)horaextraordinrianodia.
4Osempregadosqueiniciaremsuasjornadasats7:00h(setehoras),inclusive,farojusaocafda
manh(desjejum)gratuito,sendoessarefeiocompostade,pelomenos,po,cafeleite,sempre
acompanhadosdeumaprotena(variada)einhame,oumacaxeira,oucuscuz.
5Ficampreservadasascondiesmaisfavorveishojeexistentes.
AUXLIOTRANSPORTE
CLUSULADCIMAQUINTADOVALETRANSPORTE
1.Ficapactuadoqueaparticipaodetodososempregadosdeempresasquecontemcomat70
(setenta)empregadosnocustodoValeTransporte,concedidoobrigatoriamente,nostermosdaLein
7.418,de16dedezembrode1985,eseuregulamentoDecreton95.247,de17denovembrode1987
serde4%(quatroporcento).Paraosempregadosdeempresascommaisde70(setenta)
empregadoseat200(duzentos)empregados,odescontoserde3%(trsporcento).Porfim,paraos
empregadosdeempresascommaisde200(duzentos)empregadosopercentualdedescontoserde
2,5%(doisemeioporcento).
2.CasoaempresanoforneaosValesnecessrios,sofrerumamulta,embenefciodoempregado
prejudicado,equivalenteaovalordosValesnoconcedidos,devendooditofornecimentoocorrerato
ltimodiatildomsanterior,sobpenadeterderessarciraoempregadooprejuzocorrigidopelataxa
selic,proratadie,apartirdoprimeirodiatildomssubseqente,resguardandose,contudo,umprazo
mnimodetrs(03)diasteisentreadatadafixaodatarifaeadaconcessodosValessema
incidnciadaaludidamulta.
AUXLIOSADE
CLUSULADCIMASEXTADOPLANOMDICOHOSPITALAR
1.Asempresascommaisde130(centoetrinta)empregadosestabeleceroconvniomdico/hospitalar
emfavordosseusempregados.
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2Emhavendoacoparticipaodoempregadoseroobservados:
a)Asempresasdisponibilizarocontabancriaespecialeinformaroaosseusempregadosafastados,
visandoapermitiraosmesmososdepsitosmensaisdesuasparticipaesnocusteiodoplanomdico,
deacordocomasdiretrizesprevistasparatodososdemaisempregados.
b)Asempresasdisponibilizaroaosseusempregadososextratosdospagamentosderesponsabilidade
dosmesmosenviadospelaempresadoPlano,quandonoforemenviadosdiretamenteparaoscitados
empregadosbeneficirios.
c)NaeventualidadedoPlanoMdicoatrasaroenviodospagamentosderesponsabilidadedos
empregadosemmaisde90(noventa)dias,cumulandoestesemumnicopagamentoeultrapassandode
30%(trintaporcento)dosalriodoempregado,aempresaparcelarosdescontoscorrespondentesem3
(trs)parcelas.
AUXLIODOENA/INVALIDEZ
CLUSULADCIMASTIMADOAUXLIODOENACOMPLEMENTOEADIANTAMENTO
1.OempregadoemgozodeauxliodoenapeloINSS,do16(dcimosexto)ao105(centsimoquinto)
diadoafastamento,receberdaempresaumaimportnciaque,somadaaovalordoBenefcio
Previdencirio,atinjaovalordoseusalriocontratualintegral,vigentepoca,limitadaaumanicavez
duranteavignciadapresenteConveno.
2.NahiptesedoAuxlioDoenadecorrerdeacidentedetrabalho,ocomplementomencionadonoitem
1serconcedidodo16(dcimosexto)ao135(centsimotrigsimoquinto)dia.
3.Aempresacomplementar,igualmente,atovalorintegraldo13(dcimoterceiro)salrioaquefizer
jusoempregado,nahiptesedeseuafastamento,emauxliodoena,tersidoporperodoinferiora06
(seis)mesesduranteoano.
4.Nahiptesedoempregadoafastadoporacidentedetrabalho,doenaprofissional,oudoenacomum
quedatadopagamentodafolhasalarialdaempresanohaja,ainda,recebidoaprestao
previdenciria,aempresaadiantaraeste,namencionadadata,ovalordoseusalriobase,aser
devolvidoempresaquandodorecebimentodaprestaoprevidenciria,limitadaaumanicavez
duranteoprazodevignciadapresenteConvenoColetiva.Casosejafeitapeloempregadoa
comprovaoaqueserefereoitem6destaclusulaat48horasantesdofechamentodafolhada
quinzena,lheserasseguradooadiantamentoquinzenalprevistonaclusula8desteinstrumento,
deduzidodoadiantamentoacimareferido,proporcionalaosdiasafastados,aserigualmentedevolvido
empresanaformaacimaprevista.
5Emsetratandodebenefciopordoenacomum,oempregadoparafazerjusaomesmo,terdese
apresentarempresaato15diadoafastamento,afimdequesejaprocedidoodevido
encaminhamento.
6Afimdepropiciarempresaaefetivaodocomplementoeoadiantamentoprevistosnestaclusula,
oempregadodevercomprovarperanteaempresaorequerimentodobenefcio,medianteaentregado
seuprotocolo.
AUXLIOCRECHE
CLUSULADCIMAOITAVADASCRECHES
1.Asempresasprovidenciarolocaldestinadoguardadosfilhosdasmulheresempregadas,emidade
deamamentao,oucelebraroconvnioscomcrechesoficiaisoucredenciadaspelosrgospblicos.
2.Asempresasnosujeitasaocumprimentodaobrigaoreferidanoitem17.1supra,forneceros
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suasmulheresempregadas,duranteoprazode6(seis)meses,apartirdonascimentodosfilhosdestas,
10(dez)latasdeleiteporms,prpriopararecmnascido,ouseusucedneoemdinheiro,pactuando
sequeoreferidobenefcionoternaturezasalarial.
3.Comrelaosempresasabrangidaspelaregraconstantedoitem1destaclusula,enquantono
adotadaumadasalternativasaliprevistas,ficarosujeitasobrigaoprevistanoitem2supra.
4.Osbenefciosdestaclusulaseestendemsmesadotantesdecrianasdeat6(seis)meses.
SEGURODEVIDA
CLUSULADCIMANONADOSEGURODEVIDA
1Asempresascommaisde90(noventa)empregados,secomprometemapagarumaparcelanicade
2(dois)pisosdacategoriadaempresaaoempregadoouseusdependenteslegais,emcasodeinvalidez
permanenteoumorteporacidentedetrabalho,independentementedetodasasobrigaeslegais
decorrentesdofato.
2Emcasodefalecimentodoempregadoporacidenteforadolocaldetrabalho,asmesmasempresas
secomprometemapagarumaparcelanicade1(um)pisodacategoriadaempresa,almdas
obrigaeslegaisresultantesdofato.
3Asempresasquecontemcommenosde90(noventa)empregadossecomprometemapagar,em
cadaumdoseventosprevistosnositens1e.2destaclusula,metadedosvaloresprevistoscom
relaosempresascommaisde90(noventa)empregados.
4Ficamdispensadasdasobrigaesprevistasnestaclusula,asempresasqueadotaremumplanode
segurodevidaemgrupo,emfavordosseusempregadosatendendosfinalidadespropostasnesta
clusula.
5Asempresasdisponibilizarocpiasdasaplicesaosseusempregados,fazendoaentregadas
mesmasaosquesolicitarem.
OUTROSAUXLIOS
CLUSULAVIGSIMADOCONVNIOCOMFARMCIA
1.Asempresascommaisde60(sessenta)empregadossecomprometemamanterconvniocom
farmcia,ourededefarmcias,paraaaquisiodemedicamentospelosseusempregados,enquanto
queasempresasquecontemcommenosde60(sessenta)empregadosprocuraroestabelecertais
convniosemfavordeseusempregados.Ovalordosmedicamentosserdescontadoemfolhanoms
subseqenteaodaaquisiodosmesmos.
2.Nahiptesedosempregadoscomprovaremqueexisteapossibilidadedesercelebradoconvniocom
outrafarmciaqueofereapreomaisreduzidonatabelageraldemedicamentose/ouparcelamento,o
empregadorsecomprometeaprocederpermutadoconvnioparaafarmciaindicada.
3.Noseaplicaoestipuladonoitem"2"destaclusulanashiptesesdafarmciaserinstaladano
interiordoestabelecimentodoempregadorouquandoaempresaempregadoraparticipardocustode
aquisiodosmedicamentos.
CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRADOSFORMULRIOSDAPREVIDNCIASOCIAL
AsempresasdeveropreencherosformulriosexigveisparabenefciosdaPrevidnciaSocialnoprazo
mximode05(cinco)diasteis,quandosetratardeauxliodoena,e20(vinte)diascorridos,quandose
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tratardeaposentadoriasdequaisquernaturezas,acontardorequerimentoporpartedointeressado.
CONTRATODETRABALHOADMISSO,DEMISSO,MODALIDADES
NORMASPARAADMISSO/CONTRATAO
CLUSULAVIGSIMASEGUNDADOTESTEADMISSIONALFORNECIMENTODEALIMENTAO
Otrabalhadorsubmetidoatestesprticose/outericosadmissionaisnaempresa,que
ultrapassemde4(quatro)horasconsecutivas,farjusrefeionormalservidapela
empresa,gratuitamente
CLUSULAVIGSIMATERCEIRADOSEXAMESADMISSIONAIS
1.Ficaproibidaarealizaodetestesdegravidezoucomprovaodeesterilizaodamulhernos
examespradmissionais.
2.Diantedanecessidadedarealizaodetestesprticosparaadmissonoemprego,estesno
deveroultrapassarum(01)dia,excetoparafunestcnicas,quenopoderoultrapassar2(dois)
dias.
3AsempresasseobrigamaentregaraosempregadoscpiadoASOadmissionaleexames
complementares,noatodacontratao.
CLUSULAVIGSIMAQUARTADOSREADMITIDOSCONTRATODEEXPERINCIA
1.NosercelebradoContratodeExperincianoscasosdereadmissodeempregadosparaamesma
empresa,ouparaquemhajatrabalhadoanteriormentenaEmpresa,namesmafuno,pormaisde60
(sessenta)dias,comomodeobratemporria,desdequeareadmissoocorraamenosde3(trs)anos
darescisodeseultimocontrato.
2. Ser de 30 (trinta) dias o contrato de experincia para os profissionais qualificados com mais de 03
(trs)anosdeexercciocomprovado,namesmafuno,emoutraempresadomesmoramodeatividade
eporteanlogo.
CLUSULAVIGSIMAQUINTADARETENODACTPS
1 As empresas se comprometem a requisitar, no ato da contratao, a CTPS do empregado e a
registrar o contrato de trabalho, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, aps a data de admisso,
devolvendoaaludidodocumentoaoempregado,emigualprazo,incorrendo,oempregador,namultade
20%(vinteporcento)dopisosalarialdacategoriadaEmpresaseadevoluoocorrerapso5(quinto)
diatil,acontardadatadeadmisso.
2NamesmamultaincorreraempresaquenodisponibilizarparaoempregadoasuaCTPSrecebida
paraefetivaratualizaes.
3PorocasiodorecebimentodaCTPSdoempregado,aempresaentregaraomesmoocompetente
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recibo, constando data e local, o qual ser devolvido pelo empregado quando da devoluo do
documentoaelepelaempresa.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULAVIGSIMASEXTADOPAGAMENTODASVERBASRESCISRIASMULTAE
HOMOLOGAO
1. Na ocorrncia de dissoluo contratual, as empresas devero efetuar o pagamento das verbas
rescisrias devidas aos empregados nos prazos legais, sob pena de no o fazendo, alm da multa de
quetratao8doartigo477daCLT,acrescidade2%(doisporcento),pagaraotrabalhadorosttulos
devidoscorrigidospelavariaodataxaselic.
2.Nahiptesedoatrasoexcedera30(trinta)dias,amultareferidanoitemanteriorsersubstitudapor
outraequivalentea10%(dezporcento)dototaldevido(principalcorrigido).
3.Todavia,havendorecusaporpartedoempregadoemreceberasparcelasoferecidas,aempresa
poderlivrarsedasanoacimaestipulada,desdequecomuniqueofatoaoSindicatodaCategoria
Profissional,nomesmoprazoreservadoparaopagamento,juntandocomunicaooInstrumentoda
RescisoContratualcomaqualnoconcordouoempregado.
4.Amultadequetrataoitem1destaclusulatambmincidirnahiptesedediferenasdeverbas
rescisriasapuradasnoatodahomologaoenopagasat10(dez)diasaps,salvose,emtalprazo,
aindanoseconheamasdiferenasdevidas,emrazodereajustesalarialcoletivo,hipteseemqueo
pagamentodeverocorrernoprazode10(dez)diasapsadivulgaooficialdopercentualdereajuste,
sobpenadeincidnciadamultamencionada.
5.Asdisposiesdestaclusulanoseaplicamsverbasrescisriascomcontrovrsiajudicial.
6.Asempresasquenecessitaremhomologar10(dez)oumaisrescisesconcomitantementese
comprometemaentregaraoSindicatoProfissionaladocumentaopertinenteat72(setentaeduas)
horasantesdotrminodoprazolegalparapagamentodasverbasrescisrias,salvoacordoespecfico
dispondoemcontrrio,comprometendoseoSindicatoaefetivarahomologaodasrescisesnoprazo
legalde10(dez)dias,sobpenadeincorrernamultaconvencionalprevistanestanormacoletiva.
7.Nasdemaishipteses(menosde10rescises),adocumentaodeverserentregueaoSindicato
Profissionalcom48(quarentaeoito)horasdeantecedncia,comprometendoseesteSindicatoaefetuar
ahomologaodentrodoprazolegalde10(dez)dias,sobpenadeincorrernamultaconvencional
previstanestanormacoletiva.
CLUSULAVIGSIMASTIMADACARTADEAVISODEDISPENSA
O empregado dispensado por falta grave dever ser avisado do fato, por escrito e contra recibo,
esclarecendo os fundamentos jurdicos da deliberao, sob pena de gerar presuno de dispensa
imotivada,ressalvadososcasosdeabandonodeemprego.
CLUSULAVIGSIMAOITAVADADEMISSOCOLETIVA
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1.Nahiptesedeempresacommaisde40(quarenta)empregadosprocederdemissocoletiva,pagar
aosdemitidos,almdasverbasrescisriasdevidas,umamultaindenizatriaequivalentea20(vinte)dias
desalrios,assegurandoseumvalormnimoequivalentea1(um)pisodacategoria.
2.Paraefeitodaaplicaodoitem1destaclusula,considerasedemissocoletivaquandoaempresa
commaisde90(noventa)empregados,numperodode30(trinta)dias,demitir5%(cincoporcento),ou
mais, do seu quadro de pessoal, e a empresa com mais de 40 (quarenta) e at 90 (noventa)
empregados, demitir em igual perodo 10% (dez por cento) do seu efetivo, a menos que se readmitam
novosempregados,garantidoonveldeemprego.
3.Noseaplicamasdisposiesdapresenteclusulashiptesesdeencerramentodasatividadesdas
empresasnoEstadodePernambuco,decorrentedeforamaioroudificuldadeeconmica,devidamente
comprovada perante a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco (SRTE) ou
juzocompetente,salvoseoencerramentodecorrerdetransfernciadaEmpresaoudoseumaquinrio
para outro Estado, a menos que, quanto ao maquinrio, signifique o simples aproveitamento por outra
unidadedaEmpresa,ouGrupoEconmico.
4. No sero consideradas para a caracterizao de demisso coletiva as rescises nos trminos de

contratoporprazodeterminado.
5. A multa indenizatria prevista nesta clusula no ser cumulativa com a penalidade prevista na
clusula33(trigsimaterceira).
6. Na hiptese de manuteno do nvel de emprego a que se refere a parte final do item 2 desta
clusula,aEmpresadeverenviaraoSindicato,noprazode05(cinco)diasteisapsoimplementodo
nmero de demisses referidas no aludido item , os dados estatsticos contendo os nmeros dos
empregados demitidos e admitidos no perodo, bem como o nmero total de empregados da Empresa,
sobpenadepresunodedemissogravosa.
AVISOPRVIO
CLUSULAVIGSIMANONADOAVISOPRVIOPROPORCIONAL
1.Fica assegurado aos empregados, a partir do 5 (quinto) ano de servios ininterruptos na empresa,
umacrscimonoavisoprvioequivalentea5(cinco)diasporcadaanoqueultrapassaro5(quinto)ano
deservio,vantagemessaqueseestenderato7(stimo)anodeservio,limitandose,assim,oaviso
prvio a 40 (quarenta) dias, aplicandose s rescises sem justa causa dos que contem com tempo de
serviosuperioratallimite,almdavantagemoraprevista,odispostonaclusulaseguinte.
2. Ajustam que no cotejo entre o item anterior e a legislao pertinente ao aviso prvio proporcional,
prevaleceranormamaisbenficaparaosempregados,semcumulaodevantagens.
MODEOBRATEMPORRIA/TERCEIRIZAO
CLUSULATRIGSIMADASEMPREITEIRASTERCEIRIZAO
1. As empresas somente podero terceirizar servios nas hipteses previstas no Enunciado n 331 do
ColendoTST,sujeitandosesresponsabilidadesprevistasnomesmo.
2. As empresas que legalmente contratarem servios de terceiros, envidaro esforos para que as
mesmas cumpram a legislao trabalhista, demonstrando tal inteno inserindo tal obrigao nos
competentescontratosdeprestaodeservios.
3. Havendo disciplinamento legal superveniente da matria, as partes adequaro, em conjunto, esta

clusula,vistadanovanormajurdica.
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RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
ASSDIOMORAL
CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRADOASSDIOSEXUALEMORALNOTRABALHO
As empresas diligenciaro para a preservao da dignidade dos seus empregados, punindo
exemplarmente os casos comprovados de cometimento de assdio moral ou sexual nos seus
estabelecimentoseprocuraroorientarosseusempregados,inclusive,encarregados,chefesegerentes,
visandonoocorrnciadetaisprticas.
IGUALDADEDEOPORTUNIDADES
CLUSULATRIGSIMASEGUNDADOPREENCHIMENTODEVAGAS
As empresas procuraro preencher as vagas existentes no seu quadro de pessoal, ressalvadas

determinadasfunestcnicasoudeconfiana,prioritariamente,porviadeseleointerna,garantindo
seaparticipaodetodososinteressados.
POLTICASDEMANUTENODOEMPREGO
CLUSULATRIGSIMATERCEIRADAGARANTIADOTRABALHADORCOMMAISDESETE(7)
ANOS
1 Os empregados com mais de sete (07) anos de servios ininterruptos na empresa, sendo
imotivadamente demitidos, faro jus, alm das verbas rescisrias devidas, inclusive com a vantagem
prevista na clusula 29 (vingsima nona), a uma multa indenizatria equivalente a cinco (05) dias de
salriosporcadaanoqueultrapassaro7(stimo),vantagemessaqueseestenderato10(dcimo)
anodeservio.
2Aosempregadosque,contandocom10(dez)anosdeserviosnaempresaemaisde40(quarenta)
anosdeidade,foremdemitidossemjustacausa,serassegurado,almdoprevistonoitemanterior,um
acrscimonovalordamultaindenizatriaequivalenteamais5(cinco)diasdesalriosporcadaperodo
de12(doze)mesesqueeventualmenteexcederaotempodeserviode10(dez)anos,considerandose
comoanocompletoafraoigualousuperiora06(seis)meses.
3.Aosempregadosdemitidossemjustacausa,quecontemcommaisde45(quarentaecinco)anosde
idade, e mais de 15 (quinze) anos de servio na Empresa, ser assegurada, alm das vantagens
previstasnositens"1"e"2"destaclusula,umaindenizaoadicionalequivalentea1(umemeio)piso
dacategoriadaempresaempregadora.
CLUSULATRIGSIMAQUARTADAGARANTIADOREADAPTADO
1Aempresagarantiroempregoaoseuempregadoduranteoprazode90(noventa)dias,contadosa
partirdoretornosatividadesapsperododereadaptaoprofissionalacargodaPrevidnciaSocial.
2Emsendoareadaptaodecorrentededoenaocupacionaloudeacidentedetrabalho,oprazode
garantiaseroprevistonoart.118,daLein8.213/91.
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CLUSULATRIGSIMAQUINTADAGARANTIAAPLICVELCOMISSOSALARIAL
1. Os membros da comisso de salrios da categoria profissional, atualmente na qualidade de
empregados e cujos nomes foram informados formalmente ao Sindicato Patronal, o qual solicitou as
competentes liberaes aos empregadores para a participao no processo negocial, a partir do
momentoemqueestaconvenosetornejuridicamentevlida,terogarantiadeemprego,entendendo
secomotal,aproibiodedespedidaimotivada,at28.02.2016.
2. Na hiptese de demisso sem justa causa entre 01.03 a 31.08.2016, ser assegurado aos mesmos
membrosdacomissosalarialumavisoprviomnimode120(centoevinte)dias.
3. Comprometese o Sindicato Profissional a, para a negociao coletiva da prxima database (2016),

manter o nmero de membros da Comisso Salarial em 16 (dezesseis), e, ainda, sendo, no mximo, 1
(hum)porempresa.
CLUSULATRIGSIMASEXTADASGARANTIASGERAIS
1. Ficam asseguradas as condies mais favorveis ora existentes em cada empresa, decorrentes de
acordosindividuaisoucoletivos,ouporliberalidadedaempresa,comrelaoaquaisquerdasclusulas
constantesdestaconveno.
2. As alteraes legislativas supervenientes mais favorveis prevalecero ante as disposies aqui

contidas,nosendocomestascumulativas.
CLUSULATRIGSIMASTIMADAMULTARESCISRIA
1. Os empregados de empresas que contem com at 100 (cem) empregados que vierem a receber de seus
empregadorescomunicaesderescisesdosseuscontratosdetrabalho,semjustacausa,apartirde01.09.2015
e at 100 (cem) dias aps, devero receber, juntamente com as verbas rescisrias devidas, uma multa
indenizatriaequivalenteaovalordopisosalarialdacategoriadaempresa.Paraosempregadosdeempresascom
maisde100(cem)empregadosamesmagarantiaseestenderpor120(centoevinte)dias.
2. No se aplica a multa prevista no item 1 acima s hipteses de rescises contratuais decorrentes de

fechamento do estabelecimento em nosso Estado, em decorrncia de dificuldades econmicas, durante o prazo
mencionadode120(centoevinte)dias,bemcomoshipteses comprovadasderescisescontratuaisoperadas
emrazodeaposentadoriadoempregado.
ESTABILIDADEME
CLUSULATRIGSIMAOITAVADAGARANTIADEEMPREGOGESTANTE
1.Asempregadasgestantesnopoderoserdemitidasapartirdaconfirmaodagravidezat6(seis)
mesesapsoparto,salvoporjustacausadevidamentecomprovada,acordohomologadooutrminode
contratoporprazodeterminado.
2.Aempregadaque,quandodemitida,julgarestaremestadogravdicodeverapresentarse
empregadora,munidadacompetentecomprovaomdica,noprazomximode45(quarentaecinco)
dias,contadosdarescisocontratual,sobpenadenomaispoderpostularquantopermannciano
empregoe/ousalriosdoperododegarantia,entendendoseestacomoinexistenteemdecorrnciada
rennciatcitaconfigurada.
ESTABILIDADEAPOSENTADORIA
CLUSULATRIGSIMANONADAGARANTIADOPRAPOSENTADO
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1. Aos empregados que, contando com mais de 6 (seis) anos de servios na empresa, estejam a 22
(vinteedois)mesesoumenosparaoimplementodaaposentadoria,porvelhice,tempodecontribuio
ouespecial,serlhesgarantidooempregoduranteoaludidoperodo,salvocometimentodejustacausa
devidamentecomprovada,ouacordohomologado.
2.Osempregadosque,nascondiesacimamencionadas,tiveremseuscontratosrescindidossemjusta
causa, devero apresentar empregadora a comprovao documental das condies para
aposentadoriaportempodeservionoprazode30(trinta)diaseparaaposentadoriaespecialnoprazo
de 60 (sessenta) dias, contados da resciso do contrato de trabalho, sob pena de no mais poder
postular quanto permanncia no emprego e/ou salrios do perodo de garantia, entendendose esta
comoinexistenteemdecorrnciadarennciatcitaconfigurada.
OUTRASNORMASDEPESSOAL
CLUSULAQUADRAGSIMADAOBRIGAODAENTREGADOPPP
1.AsempresasqueestejamobrigadasaimplantaroPERFILPROFISSIOGRFICOPREVIDENCIRIO
PPP,nostermosdaInstruoNormativan118,de14.04.2005,daDiretoriaColegiadadoINSS,devero
mantloatualizadoeseobrigamaentregloaoempregadoquelaborenascondiesprevistasnoart.
178damesmaIN,porocasiodarescisodoseucontratodetrabalhoousemprequesefizernecessrio
parafinsprevidencirios,entregando,ainda,aotrabalhadorodocumentodecredenciamentodopreposto
subscritordoPPP.
2. As empresas, quando solicitado pelo INSS, se obrigam a entregar ao trabalhador o laudo tcnico,
quandosetratardeaposentadoriaespecial.
JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
DURAOEHORRIO
CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRADOADICIONALNOTURNO
1. As empresas representadas pelo Sindicato Patronal Convenente remuneraro as horas noturnas
prestadaspelosseusempregadosentreas22:00horasdeumdiaes05:00horasdodiaseguinte,com
acrscimode40%(quarentaporcento)sobreovalordahoradiurna.
2.Cumpridaintegralmenteajornadanoperodonoturnoeprorrogadaesta,devidotambmoadicional
quantoshorasprorrogadas,conformeorientaodaSmula60doTST.
PRORROGAO/REDUODEJORNADA
CLUSULAQUADRAGSIMASEGUNDADASHORASEXTRAS
Durante o prazo de vigncia da presente Conveno Coletiva as Empresas envidaro esforos para
diminuir ao mnimo possvel as prorrogaes das jornadas de trabalho de seus empregados. Caso
cumpridas as prorrogaes, os empregados faro jus s horas extras com os seguintes percentuais de
acrscimo:
1.Nosdiasteis,60%(sessentaporcento)
2.Nosdiasderepousoobrigatrioeferiadoscivisereligiosos,100%(cemporcento),semdistino,de
modoqueresultenaseguinteformaremuneratria:DSR+horastrabalhadasemdobro.
3.Nosdiasdefolgaresultantesdecompensao:remuneraodashorastrabalhadascomacrscimode
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60%(sessentaporcento)atolimitede16(dezesseis)horasnoms.Apsesselimite,asdemaishoras
trabalhadasseroremuneradascomacrscimode100%(cemporcento),nomesmomodoprevistono
itemanterior,observandosearedaodaSmula85,doTST.
4.Nashiptesesdeconvocaesextraordinriasdosempregadosparaotrabalho,foradesuasjornadas
normais,estandoosmesmosemsuasresidncias,serlhespagoumprmio,denaturezanosalarial,
correspondenteaovalordeuma(01)horaextra,independentementedaremuneraodevidaportal
trabalhoeventualextraordinrio.
42.5.PoderserinstitudoosistemadeCompensaodeJornadasedeHoras(BancodeHoras),salvo
aspraticadasdentrodamesmasemanaparaacompensaodossbados,medianteajustecoletivoa
serfirmadoentreaEmpresaeoSindicatoProfissional,observadososseguintesprincpios:
a)AempresaconvocaformalmenteoSindicato,oqualteroprazodeat20
(vinte)diasparaadotarasprovidnciaslegaisnecessrias
b)Sereleita,porvotaosecreta,umacomissodeempregadosparaanegociao,de
3(trs),6(seis)ou9(nove)membrosadependerdoportedaempresa,sepequena(at
200empregados),mdia(de201a600empregados)ougrande(acimade601
empregados),nomesmosistemadaeleiodaCIPA,observadosositens2,3,4e
7daclusula59desteinstrumento,podendoasinscriesparacandidatosserfeitas
at3(trs)diasdeantecedncia
c)OSindicatoProfissionalindica2(dois)representantesparatodooprocessonegocial,e,
sehouverdirigenteempregadodaempresa,umdosindicadossereste
d)Aempresaindica2(dois)representantesparaacompanhartodooprocessonegocial,
comparticipaoefetiva,inclusive,nasAssembleias
e)Quandoaempresatrabalharporturnos,serofeitasassembleiasparacadaumdos
turnos,naentradadosmesmos,comduraomximade30(trinta)minutos.
f)Ficavedadaainclusonasnegociaesdematriasestranhasaosistemade
compensao.
CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRADAPRORROGAODETRABALHOMENORES
1. As empresas componentes da Categoria Econmica Convenente, para celebrao ou renovao de
acordodeprorrogaoeoucompensaocomprorrogaodajornadadetrabalhodeseusempregados
Menores,encaminharoacomunicaoaoSindicatoProfissionalconvenenteque,naformadoArtigo617
da CLT, assumir o compromisso, legalmente estabelecido, e, caso no ocorra a hiptese prevista no
pargrafo1(primeiro)domesmodispositivo,comprometeseaprotocolarocompetenteacordocoletivo
naSRTEnoprazode30(trinta)dias,enviando,deimediato,cpiamesmainteressada.
2. O Sindicato da Categoria Profissional, nas hipteses previstas no item 1 supra, logo aps a
aprovaodapropostapelaassembleia,secomprometeaentregarempresadeclaraodandoconta
damatriaaprovada,assinadapeloseupresidenteoudiretorqueorepresente,oquepodersersuprido
pela entrega de cpia xerox da Ata da Assembleia devidamente assinada, tudo sem prejuzo do
estabelecidonoItem1destaclusula.
CLUSULAQUADRAGSIMAQUARTADAREDUODEJORNADA
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Qualquerreduodejornadadetrabalhoedesalriossomentepoderocorrermediantenegociao
coletivadetrabalhoecelebraodecompetenteacordocoletivo,comaparticipaodoSindicato
Profissional,nostermoscontidosnoincisoVIdoArtigo7daConstituioFederal.
INTERVALOSPARADESCANSO
CLUSULAQUADRAGSIMAQUINTADEREDUODEINTERVALOSPARAREPOUSOE
ALIMENTAO
As empresas somente podero reduzir os intervalos para repouso e alimentao quando

devidamenteautorizadaspeloMTE,conformeprevisoconstantedo3doArt.71daCLT,
cumpridas as exigncias previstas na Portaria n 1.095, de 19.05.2010, a qual inclui dentre
suasexigncias,acelebraodeacordocoletivodetrabalhoespecfico.
OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA
CLUSULAQUADRAGSIMASEXTADASPARTICIPAESEMCURSOSEREUNIES
OBIRGATRIAS
1Asempresasremunerarocomoextraashorasexcedentesdajornadanormal,emqueseus
empregadosfreqentemcursosoureuniesobrigatriosnombitodaEmpresaempregadora.
2Noseroconsiderados,paraosfinsprevistosnoitem1,oscursosdecapacitaoprofissional,o
queincluimatriassobreseguranadotrabalho,atolimitede60(sessenta)horas/ano,porcada
empregado.
FRIASELICENAS
DURAOECONCESSODEFRIAS
CLUSULAQUADRAGSIMASTIMADOINCIODOGOZODASFRIAS
1 O incio do gozo das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir com sbado, domingo e
feriado,oudiadecompensaoderepousosemanal,salvoquantoaosempregadosquetrabalhemem
escala de revezamento, decorrente de turnos ininterruptos, com relao aos quais o incio do gozo das
friascoincidircomoprimeirodiatilapssuafolgasemanal.
2 Em caso de frias coletivas, os dias 25 (vinte e cinco) de dezembro e 1 (primeiro) de janeiro no

serocomputadosnocmputodasfrias,sendoexcludos,portanto,dacontagemdosdiasdefrias.
REMUNERAODEFRIAS
CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVADOPRMIODEFRIAS
Casooempregadonoseoponhaaorecebimentonos30(trinta)diasqueantecederemaorecebimento
desuasfrias,ficaasseguradoaomesmoaantecipaode50%(cinqentaporcento)dovalordo13
salrioinstitudopelalein4.090,de13dejulhode1962,alteradapelalein4.749,de12deagostode
1965,porocasiodopagamentodasfrias.
CLUSULAQUADRAGSIMANONADODIREITOAFRIASPROPORCIONAIS
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NostermosdaSmulan261doColendoTST,oempregadoquesedemiteantesdecompletar12
(doze)mesesdeserviotemdireitosfriasproporcionais.
LICENAREMUNERADA
CLUSULAQUINQUAGSIMADOACOMPANHAMENTODEDEPENDENTESLEGAIS
1.Asempresasabonaro2(duas)faltasporanodeseusempregadosque,comprovadamente,tiverem
de acompanhar filho ou dependente menor de 14 (quatorze) anos ou filhos excepcionais de qualquer
idade, em consultas mdicas ou internamento. Ser abonada, ainda, uma vez ao ano, a falta do
empregado que, comprovadamente, acompanhar cnjuge a consultas mdicas ou internamento
hospitalar.
2. Alm das ausncias previstas no item anterior, as ausncias ao servio do beneficirio deste
instrumento normativo para acompanhamento de dependentes legais em internao hospitalar, se
compensadas,noserodescontadas.
3.Casonosejamcompensadastaisausncias,norepercutironasfrias,no13salrioenorepouso
remunerado.
4. O benefcio de que trata esta clusula est condicionado apresentao, em 48 (quarenta e oito)
horas,dorespectivocomprovante.
CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIRADOPISAUSNCIADOEMPREGADOPARA
RECEBIMENTO
1.NecessitandooempregadoausentarseparaorecebimentodoPIS,ashorasdeausnciasero
abonadasenoconsideradascomofalta.
2.Ashorasdeausnciaparaosfinsprevistosnoitem1supraficamlimitadasaoequivalenteameia
jornadadetrabalho.
3CasooempregadonorecebaoPISpelaausnciadeinformaesnaRAIS(escape),oempregado
receberdaempresa,comoadiantamento,ovalorcorrespondenteaoabono,napocaprevistaparao
pagamento,ressarcindoaempresaquandodorecebimentodomesmojuntoCEF.Emcasoderesciso
contratual,antesdapercepodoabonopeloempregado,aempresapoderdescontardosvalores
rescisriosoadiantamento,desdequecomprovequeefetivouaretificaolegalmenteprevista.
CLUSULAQUINQUAGSIMASEGUNDADASGARANTIASDOEMPREGADOESTUDANTE
ABONODEFALTAS
1.facultadoaoempregadoestudanteausentarsedosservios,semprejuzodesuaremunerao,
paraarealizaodeexamesescolaresprogramadosporestabelecimentosdeensinofundamental,mdio
ousuperior,oudeformaoprofissional,desdequecomuniqueempresa,porescrito,com72(setenta
eduas)horasdeantecedncia,sujeitandose,ainda,aapresentaodecomprovantesderealizaodo
exameemigualprazo.
2.Ficafacultadoempresa,apsacomunicaoaquealudeoitem1supra,adequarohorriode
trabalhodoempregado,mediantecompensao,afimdepropiciaraausnciadomesmo,semprejuzos
dosservios,noquedeveanuiroempregado.
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3.Utilizandose,ouno,aempresa,dafaculdadeprevistanoitem2acima,serasseguradaao
empregadoaremuneraodashorasdeausnciasesuaconsideraonotempodeservio.
4.Havendonecessidadedeprorrogaodejornadadetrabalho,oempregadorsecomprometea
convocar,prioritariamente,onoestudantedentreosqueestejamhabilitadosaosserviosaserem
cumpridos.
5 O Sindicato Patronal se compromete a, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, expedir instrues s
empresas estimulandoas a celebrarem convnio com o SESI no sentido de promoverem a educao
bsica (fundamental e mdia) dos seus empregados, encetando, para tanto, pesquisa sobre o nvel de
escolaridade dos empregados da empresa, e orientando sobre as formas de promoo do programa,
podendo se realizar na prpria empresa, nos ncleos do SESI, ou em outro espao que venha a ser
disponibilizadonascomunidades.
6Ashorascorrespondentessaulasministradas,mencionadasnoitemanterior,noserocomputadas
najornadadetrabalho,mesmoquerealizadasnombitodaempresa,bemcomoosvaloresinvestidosno
referidoplanoeducacionalnoseroconsideradossalriodecontribuioprevidenciria(incisoXIXdo
9doart.214doDecreton3.048/99)nemsalrioutilidade(incisoIIdo2doart.458daCLT).
7Asempresasprocuraro,ainda,incluirnosseusplanoseducacionaisoscursosdecapacitaoe
qualificaoprofissional,conformeaprevisoconstantedoreferidoincisoXIXdo9doart.214do
Decreto3.048/99(RegulamentodaPrevidnciaSocial).
LICENANOREMUNERADA
CLUSULAQUINQUAGSIMATERCEIRADALICENANOREMUNERADA
Asempresasconcederolicenanoremuneradaaosseusempregadosqueseinscrevamcomo
participantesdecursos,seminriosoucongressosdesdequeobedecidassseguintescondies:
Mximode1%(umporcento)aoanodoefetivodaempresa,Garantindoseomnimode1(um)
porempresa
Somenteumanicaveznoanoporempregado
Mximode5(cinco)diascorridosporevento
Comunicaoempresacomantecednciade15(quinze)dias
Nocoincidnciademaisde1(hum)empregadoporsetordetrabalho,emcadaevento.
OUTRASDISPOSIESSOBREFRIASELICENAS
CLUSULAQUINQUAGSIMAQUARTADALICENAPATERNIDADE
1Oempregadofarjuslicenapaternidadede05(cinco)diasapartirdo1(primeiro)diadetrabalho
apsadatadenascimentodoseufilhoouapartirdomomentoemquetiverdeseafastardotrabalhopor
conta do referido evento. A comprovao do fato dever ser feita mediante declarao do hospital ou
profissionaldesaderesponsvelpeloparto,noprazode48(quarentaeoito)horasapsotrminoda
licena,emmeioaqualdeverprovidenciarocompetenteregistrodenascimento.
2 Caso o empregado no efetive o registro de nascimento do filho durante o perodo da licena

paternidade,aausnciadotrabalhoparafazloemoutrodiaserconsideradacomofaltainjustificada.
3 Fica assegurada licena ao empregado na hiptese de adoo de filho, mediante a comprovao

legal, observados os seguintes critrios: com relao criana de at um ano: 5 dias de licena com
relaocrianadedoisatrsanos:3diasdelicenacomrelaocrianadequatroaseisanos:dois
diasdelicena.
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SADEESEGURANADOTRABALHADOR
CONDIESDEAMBIENTEDETRABALHO
CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTADAGUAPOTVEL
As empresas que fornecerem gua para o consumo de seus empregados que sejam armazenadas em
caixasdguaousejamprovenientesdepoos,secomprometemacloraretrataraguafornecidaea
realizarexamesbacteriolgicossemestralmente,afixandooresultadodoexameemquadrosdeaviso.
EQUIPAMENTOSDEPROTEOINDIVIDUAL
CLUSULAQUINQUAGSIMASEXTADOFORNECIMENTODEFARDAMENTOEEPI
1.Asempresasseobrigamaofornecimentogratuitodefardamento,quandoporelasexigido,bemcomo
deequipamentosdeproteoindividualEPIs,quando exigveis por lei, inclusive culos de segurana
com grau para as funes em que haja risco para a viso, obedecidas s normas internas quanto a
prazosecondiesdefornecimento.
2. As empresas devem fornecer calados e uniformes especiais, tambm gratuitos, quando a funo
exigir.
3.DevehavertreinamentodoempregadoantesdousodoEPIeimplementarcampanhaseducativas.
4.Aempresadevedarcinciaaoempregadosobreosprogramasdeprevenoexistentes.
5.Antesdequalquertarefasujeitaariscos,oempregadodevereceberinstruesquantoaosmtodos
detrabalhoseguros,anaturezaeefeitosdosriscosprofissionais,medidasdepreveno,usocorretoda
proteo,dentreoutros,nostermosdaNR26eseusitens26.6.5e26.6.6.
6. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos e/ou

uniformedeseuusoequecontinuarodepropriedadedaempresaempregadora.
7.AsempresasforneceroosEPIsmedianterecibo,ficandooempregadoobrigadoaoseuuso,salvoas
hiptesesdeinadequaoouimprestabilidadecomprovadadosmesmosequipamentos.
8. Somente sero fornecidos EPIs aprovados pelo MTE e fabricados por empresas cadastradas no
DNSST/MTE.
9.OsEPIsinadequadosouimprestveisseroimediatamentesubstitudos.
MANUTENODEMQUINASEEQUIPAMENTOS
CLUSULAQUINQUAGSIMASTIMADASINALIZAO
Asempresasdeobrigamamantersinalizaovisvelcomrelaossituaesderiscoeprevenode
mquinasqueoperamcommovimentosrepetitivosconstantes,ouquandoestiverememmanutenoe
conserto,nostermosprevistosnaNR26,aprovadapelaPortarian3.214/78doMinistriodoTrabalho.
CIPACOMPOSIO,ELEIO,ATRIBUIES,GARANTIASAOSCIPEIROS
CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVADACIPAFISCALIZAES
AsfiscalizaesdoMinistriodoTrabalhoedaCPRH,quandopertinentessadeeseguranado
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trabalhador,seroacompanhadaspeloPresidenteepeloVicePresidentedaCIPA,ou,emsubstituioa
esteltimo,porumoutromembrorepresentantedosempregadosnaCIPA.
CLUSULAQUINQUAGSIMANONADASCIPASELEIES
1.AsempresasconvocaroaseleiesdesuasCIPASporEDITALafixadoemlocaldefcilacesso,
preferencialmenteemQuadrodeAviso,numprazomnimode60(sessenta)diasdotrminodos
mandatosvincendos
2.AsempresasremeterocpiadoeditaldeconvocaoparaoSindicatoProfissionalat5(cinco)dias
apsaafixaodomesmo
3.OEDITALdeverconter:AdataehoradasEleies,oprazoeolocalparainscriodecandidatos,a
data,ahoraeolocaldaapurao
4.Oscandidatosdeveroreceber,noatodesuasinscries,comprovantescontendoadataeahoraem
quesehabilitaramaoprocessoeletivo
5.Oscandidatosseroinscritospelonomee,quandosolicitarem,peloapelido,oqualconstardacdula
eleitoral.
6.Oprazoparainscriodecandidatosnopoderserinferiora15(quinze)dias
7.OprocessoEleitoraldasCIPASsercoordenadopeloServiodeMedicinaeSeguranadoTrabalho
daEmpresaeacompanhadopeloVicePresidente,representantedosempregadosnaCIPAexistente,
facultandose,ainda,oacompanhamentoprevistonoitem"9"abaixo.
8.Aseleiestranscorreroduranteajornadadetrabalho,inclusiveduranteosintervalosesuaapurao
serprocedidadeimediato,logoapsoencerramentodacoletadevotos,facultandoseoseu
acompanhamentoportodososcandidatosinscritos,observandose,ainda,oprevistonoitem"9"abaixo.
9Havendonaempresadirigentessindicaisempregados,umdelesdeverfazeroacompanhamento
daseleiesedaapuraonohavendonaempresadirigenteinterno,mashavendorepresentante
eleitopelostrabalhadores(clusula74desteinstrumento),estedeveracompanharaseleiese
apuraonohavendonaempresa,nemdirigenteinterno,nemrepresentanteeleito,aempresase
obrigaaoficiarosindicato,sobpenadenulidadedaeleio,afimdequeaentidadepossaacompanhar
aseleieseapurao.
10Asurnasreceptorasdeveroficaremlocaisfixos,defcilacessoepreviamentedeterminadosno
edital.Havendomaisdeumaurnaemlocaisdiversos,serasseguradoquehajaafiscalizaodecada
umadelaspordirigentedosindicatoprofissional,observandoseasdisposiesconstantesnoitem
anterior.
11Casooempregador,porqualquermotivo,noprovidencieanovaeleiodaCIPA,osCipeiros,
titularesesuplentes,continuaronomandatoatapossedoseleitos.Nessasituao,operodode
carnciaseriniciadoapsapossedosnovosmembrosdaCIPA.
12Asempresasquecontemcommaisde15(quinze)empregadossecomprometemaconstituirCIPA
comomesmodimensionamentoprevistopara20(vinte)empregados.
CLUSULASEXAGSIMADASREUNIESDOSEMPREGADOSCIPEIROS
AsreuniesordinriasdaCIPAseroprecedidasporreuniesdasduaspartesconstitutivas,realizadas,
nomnimo,umahoraantesdaprevisodeinstalaodaComisso.
1.ApautadessasreuniespreparatriasrespeitaraordemdodiadaconvocaodaComisso.
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2.AshorasemqueaCIPAestiverreunida,seforadajornadaordinriadetrabalho,seroremuneradas
comoextra.
EXAMESMDICOS
CLUSULASEXAGSIMAPRIMEIRADOEXAMEDEMISSIONAL
1Emcasodetrabalhadorcomsuspeitadealgumadoenacomumouocupacional,verificadanoexame
mdico demissional, as empresas tero de realizar exames complementares para comprovarse a
doena ou a ausncia da mesma. Nesses casos, a empresa fornecer cpias de tais exames ao
empregadonoatodahomologao.Quandoomdicodotrabalhocomprovaradoena,comousemos
examescomplementares,sersuspensaarescisoeoempregadoserencaminhadoaoINSS.
2 Ajustam as partes que, no prazo mximo de 60 (sessenta) dias, a contar da celebrao desta
conveno coletiva de trabalho encetaro discusses visando a dirimir interpretaes divergentes e
procurandoalternativasderedaoparaoitem1.
CLUSULASEXAGSIMASEGUNDADOSEXAMESMDICOSCPIAS
OsempregadoressecomprometemaforneceraosseusempregadosumacpiadosseusAtestadosde
SadeOcupacionalASO,tantoadmissionais,quantodemissionaisouperidicos,e,ainda,cpiados
examescomplementares,quandorequeridospeloempregado.
ACEITAODEATESTADOSMDICOS
CLUSULASEXAGSIMATERCEIRADOSATESTADOSMDICOSEODONTOLGICOS
1.Nostermosprevistosnospargrafos1(primeiro)a2(segundo)doartigo75,doRegulamentoda
PrevidnciaSocialDecreton3.048,de06.05.99asempresasquepossuemserviosmdicosprprios
ouconvnios,seresponsabilizaropelosexamesmdicoseodontolgicosparaabonosdefaltas,
somenteencaminhandoosmesmosPrevidnciaSocialquandoaduraodaincapacidadeultrapassar
a15(quinze)dias,ressalvadasasemergnciaslegais,bemcomoashiptesesmaisfavorveisj
existentes.
2.Paraasempresasnoenquadradasnashiptesesacima,asdoenasdosempregadossero
comprovadasmedianteatestadosmdicoseodontolgicosexpedidosdeacordocomaordemde
prefernciaestabelecidanopargrafo2(Segundo),doArtigo6(sexto),daLein605,de05.01.49,
entendendosecomoprimeiraprioridade,ainda,osserviosmdicosconveniadoscomoINSS/SUS,a
includooserviomdico/odontolgicodoSindicatoProfissional,enquantoconveniadocomoINSS/SUS.
3.Osatestadosmdicoseodontolgicosexpedidosnaformadoitem"1"supra,somenteterovalidade,
parafinsdeabonodefaltas,comaobservnciadasformalidadesprevistasnaPortarian3.291,de
20.02.84,doentoM.P.A.S.
4.Salvooscasosdeforamaior,comprobatriosdoimpedimentoparaentrega,osatestadosmdicose
odontolgicosexpedidosporprofissionaisquenosejamdaprpriaempresadeveroseraesta
entreguesnoprazomximodeat24(vinteequatro)horasapsoretornodoempregado,garantindo
se,emtalhiptese,aremuneraodosdiasreferentesaoperodoatestado,naprimeirafolhade
pagamentoaindanofechada,apsaentrega,sobpenadenoteremeficciaparafinsdeabonode
faltas.Emtaiscasos,oempregadodevercomunicaromotivodoseuafastamentoaoempregador,por
quaisquermeios,noprazode48(quarentaeoito)horasdoaludidoafastamento.
5.Aempresasecomprometeaprotocolaracpiadoatestadomdico,desdequeoempregadoo
entregueemduasvias(originalecpia).
PRIMEIROSSOCORROS
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CLUSULASEXAGSIMAQUARTADOSMEDICAMENTOSECONDUOPARAACIDENTADOS
1.Asempresasfornecerogratuitamenteamedicaonecessriaaosprimeirossocorrosdosseus
empregadosvitimadosporacidentesdetrabalhooudoenasprofissionais,providenciando,ainda,sobs
suasexpensas,aconduodosmesmosparaoatendimentohospitalarnecessrio.
2.Asempresassecomprometemamanternascaixasdeprimeirossocorroseenfermarias,absorventes
higinicosparaoscasosdeemergncia,bemcomoosmedicamentosdefinidospeloSESMToupelo
CoordenadordoPCMSOdaempresa.
OUTRASNORMASDEPREVENODEACIDENTESEDOENASPROFISSIONAIS
CLUSULASEXAGSIMAQUINTADACOMUNICAODERISCOPOTENCIAL
1.Oempregado,vistadesituaodepotencialriscosuavidaousuasadenospostosdetrabalho,
comunicarofatosuachefiaimediata,diretamenteouatravsdeumseurepresentantenaCIPA,
medianteformulrioprprio,oqualdeverserdisponibilizado,paratalfim,pelaempresa.
2.Oempregador,porsuavez,apsacomunicaoacimareferida,secomprometeaproceder
imediataverificaodasituaoderisco,acionando,paratanto,oseuSESMT,ouaCIPA,propiciando,
ainda,condieseprazosparaasoluodoproblema,sevieraserconstatado.
3.Nahiptesedaempresa,peloseuporte,nopossuirSESMTouCIPA,selouvardeterceiros
especialistasparaaadoodasprovidnciasprevistasnestaclusula.
4.Ficapactuadooprazode30(trinta)dias,acontardadatadaassinaturadapresenteConveno
Coletiva,paraasempresasprovidenciaremosformulriosprevistosnoitem1destaclusula.
CLUSULASEXAGSIMASEXTADASINFORMAESDERISCOSPPRA
AsempresaspermitiroaosseusempregadosolivreacessosinformaesdoPPRAPROGRAMADE
PREVENODERISCOSAMBIENTAISafimdepermitiraosmesmosoconhecimentodosriscos
inerentesaosseuslocaisdetrabalho.
RELAESSINDICAIS
SINDICALIZAO(CAMPANHASECONTRATAODESINDICALIZADOS)
CLUSULASEXAGSIMASTIMADASINDICALIZAO
1Asempresascolocarodisposiodosindicatorepresentativodacategoriaprofissional,umavezpor
semestre(umdia),localecondiesparafazerasindicalizao.Osperodosseroconvencionadosde
comumacordoentreaspartes,sendoaatividadedesenvolvidanorecintodaempresa,foradoambiente
deproduo,nosperodosdedescansoealimentao(art.71daCLT)esadadosturnos,assegurando
ocontatocomostrabalhadoresdetodasasturmaseturnosdetrabalho,ficando,ainda,vedadootrato
dematriaestranhasindicalizao.Ficaesclarecidoquenasempresasqueadotamoregimedeescala
derevezamento,asindicalizaoserrealizadaemcadaumdosturnos,emdiasconsecutivos.
2 A ao de sindicalizao poder ser efetivada por at dois representantes sindicais,

preferencialmente pelos dirigentes internos, empregados da empresa, e representantes dos
trabalhadores(clusula74),quandohouver,complementado,quandoforocaso,pordirigenteexterno.
ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO
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CLUSULASEXAGSIMAOITAVADOSQUADROSDEAVISO
Asempresassecomprometemaafixaremquadrosdeavisos,instaladosemlocaisvisveisedefcil
acesso,comunicadosdeinteressesdostrabalhadores,constantedepapeltimbradoesubscritopelo
PresidentedoSindicatodaCategoriaProfissionalConvenente,ouseueventualsubstitutolegal,osquais
seroencaminhadosaosetorcompetentedaempresaincumbindoseestedesuaafixao,dentrodo
prazode24(vinteequatro)horas,ouprimeirodiatilsubseqente,desdequenosetratedematria
decunhopolticopartidrioenosejaofensivamoraldeterceiros(pessoasfsicasoujurdicas).
CLUSULASEXAGSIMANONADOACESSODODIRIGENTESINDICAL
Assegurase o acesso do dirigente sindical s empresas, para o desempenho de suas funes,
observadasasseguintescondies:
A. Comunicao prvia ao representante legal da empresa, com antecedncia de 48 (quarenta e oito)

horas,inclusivedapautaasertratada
B.Umavezporbimestreeporestabelecimento
C.Aempresaindicarolocaldoencontroecombinarcomosindicatoahoradomesmo
D.Faculdadedaempresadeindicarumrepresentanteparapresenciaroencontro
E.Proibiodeutilizaodoacessoparaarealizaodeassembleia
F.Duraomximade30(trinta)minutosporacesso
G. Proibio de divulgao de matria polticopartidria ou ofensiva ao empregador ou seus

representanteslegais
H. Limite de 10% (dez por cento) do nmero de empregados em atividade, para o contato, em se
tratandodeempresascommaisde500(quinhentos)empregados,elevandosetalpercentualpara15%
(quinzeporcento)nasempresasquecontemcom100(cem)a500(quinhentos)empregadosepara20%
(vinte por cento) nas empresas com menos de 100 (cem) empregados. Assegurase que, pelo menos,
50%(cinqentaporcento)dosempregadossejamdosetorprodutivo.
I.Havendonaempresadiretoresdosindicatoempregados,todospoderoparticipar,juntamentecomo
Presidente do Sindicato Profissional no havendo dirigentes internos, mas havendo representante dos
trabalhadores o acesso ser efetivado por este e pelo Presidente do Sindicato Profissional e no
havendo dirigente interno nem representante dos trabalhadores, o acesso poder ser efetivado pelo
PresidentedosindicatoProfissionaleoutrodiretor.
LIBERAODEEMPREGADOSPARAATIVIDADESSINDICAIS
CLUSULASEPTAGSIMADACOMUNICAODEAUSNCIA
AusnciaaotrabalhodoDirigenteSindical,paradesempenhodasfunesquelhesoprprias,dever
ser comunicada ao empregador, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, atravs de
correspondncia
ou
fax
ou
por
email
no
seguinte
endereo
eletrnico:
sindmetalurgicos.pe@gmail.com.
Nas hipteses excepcionais de compromissos sindicais urgentes, admitese a comunicao ao

empregadorcomantecednciade24(vinteequatro)horas.
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ACESSOAINFORMAESDAEMPRESA
CLUSULASEPTAGSIMAPRIMEIRADOENVIODACAT
As empresas se comprometem a entregar ao empregado acidentado e a enviar, no prazo de 07 (sete)
dias teis aps a emisso, ao Sindicato Profissional, as cpias das Comunicaes de Acidentes de
Trabalho CATs, expedidas, mediante protocolo pessoal ou, preferencialmente, via eletrnica (email)
noseguinteendereoeletrnico:sindmetalurgicos.pe@gmail.com.
CONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULASEPTAGSIMASEGUNDADACONTRIBUIOASSOCIATIVA
1.SemprejuzodassanesprevistasnopargrafonicodoArtigo545daCLT,asmensalidadesparao
Sindicato,descontadasdosempregadosaesteassociados,deveroserrecolhidasato3(terceiro)dia
tildomssubseqenteaodomsaqueserefereodesconto,sobpenadosvaloresseremcorrigidos,a
partirdeento,combasenataxaselic,atadatadoefetivorecolhimento.
2. As empresas se comprometem a remeter para o Sindicato Profissional, at 10 (dez) dias aps o

recolhimentodamensalidadesindical,arelaonominaldoscontribuintescomosvaloresdescontados,
em papel timbrado do empregador, juntamente com a cpia do depsito efetivado junto instituio
bancria, mediante protocolo pessoal, ou, preferencialmente, via eletrnica (email), no seguinte
endereoeletrnico:sindimetalurgicos.pe@gmail.com.
3 As importncias descontadas devero ser depositadas na conta corrente n 2.7227 do Banco do

Brasil Agncia 18503, Av. Dantas Barreto n 541, encaminhando xrox do comprovante de depsito,
mediante protocolo pessoal, ou, preferencialmente, via endereo eletrnico (email) no seguinte
endereoeletrnico:sindimetalurgicos.pe@gmail.com,devendoconstardomesmo,expressamente,o
nmerodoCNPJdaempresadepositante.
4 Caso o associado esteja em benefcio previdencirio, as empresas se comprometem a voltar a

descontaremfolhaacontribuioassociativa,quandodoretornodoempregado.
CLUSULASEPTAGSIMATERCEIRADACONTRIBUIOASSISTENCIAL
1Asempresasintegrantesdacategoriaeconmicadescontarodosalriobsicodostrabalhadores,
observadoodispostonoitem"2",attulodeCONTRIBUIOASSISTENCIAL,conformeaprovadoem
assembleia,comrelaoaosquepercebempercebampisosalarial,04(quatro)parcelas,cadauma,no
valordeR$16,62(dezesseisreaisesessentaedoiscentavos),nosmesesdenovembrode2015a
fevereirode2016,e,comrelaoaosquepercebemsalriossuperioresaopisossalarial,04(quatro)
parcelas,cadauma,novalorde22,66(vinteedoisreaisesessentaeseiscentavos),nosmesesde
novembrode2015afevereirode2016,conformeautorizaodaassembleiarealizadanodia09de
outubrode2015,paraqualforamconvocadososassociadoseosnoassociadosdosindicato
profissional.
2 O direito de oposio ao desconto acima mencionado ser assegurado a todos os trabalhadores
associadosenoassociados,nostermosdadecisounnimedaprimeiraturmadoSTF,noprocessoRE
n 220.7001/RS, podendo ser exercido durante dez dias, a partir da data da transmisso do presente
instrumentoparaoMTE,parafinsderegistro,sobpenadeadmissotcita,devendooperarsenasede
do sindicato profissional ou na sub sede de Belo Jardim, durante os horrios normais de expediente
destes,comprometendoseorgoclassistaaencaminhartaiscomprovantesempresa.
3NosmunicpiosforadaRegioMetropolitanadoRecife,excetoBeloJardim,quetemsubsede,a
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oposiopoderserenviadapelocorreio,atravsdeavisoderecebimento,paraoendereodoSindicato
dosTrabalhadoresMetalrgicosdoEstadodePE,sitonaRuaAlmeidaCunha,n364,SantoAmaro,CEP
50.050480,Recife/PE.
4Asimportnciasdescontadasdeveroserdepositadas,comaidentificaodoCNPJdaempresa,na
contacorrenten27227doBancodoBrasil,Ag.18503,Av.DantasBarreton541,at3(terceiro)dia
til do ms subsequente ao desconto, encaminhando cpia do comprovante de depsito, mediante
protocolo pessoal ou, preferencialmente, via eletrnica (email), no seguinte endereo eletrnico:
5Juntamentecomorecolhimento,deverserenviadaparaosindicatoarelaonominaldos
contribuintescomosvaloresdescontados,empapeltimbradodoempregador,medianteprotocolo
pessoalou,preferencialmente,viaeletrnica(email),noseguinteendereoeletrnico:
6Ainobservnciapelasempresasdosprazosprevistosnestaclusulaacarretarsmesmas,sanes
previstasnaclusula72(septuagsimasegunda).
OUTRASDISPOSIESSOBREREPRESENTAOEORGANIZAO
CLUSULASEPTAGSIMAQUARTADOREPRESENTANTEDOSEMPREGADOS
Nas empresas com mais de 160 (cento e sessenta) empregados e at 1.000 (mil) empregaos
assegurada a eleio direta de um representante, enquanto que,para a empresas com mais de 1.000
(mil)empregados,aeleiodedoisrepresentantes,observandoseoseguinte:
1 O mandato do(s) representante(s) ser de 03 (trs) anos e ter as garantias estabelecidas no Art.
543,epargrafos,daCLT.
2OprocessoeleitoralsercoordenadopeloSindicatoProfissionaleobservarosprincpiosdeeleio
direta,dovotosecretoedodireitodeparticipaodequalquerempregadointeressado.
DISPOSIESGERAIS
MECANISMOSDESOLUODECONFLITOS
CLUSULASEPTAGSIMAQUINTADACOMISSOPARITRIA
1.Qualquerdivergnciasobreaaplicaodosbenefciosconsignadosnestanormacoletivaserdirimida
pela Comisso Paritria que ser implantada na vigncia deste instrumento coletivo e cuja
operacionalidadeserdefinidapelaspartes.
2. Essa mesma Comisso Paritria ser competente para apreciar questes que envolvam matria
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pertinenteseguranaesadedostrabalhadores,criseeconmicadosetor,conflitosentreempresas
e sindicato profissional, procedimentos quanto concesso de frias coletivas dos administrativos e
a forma de adoo do PPE (Programa de Preservao do Emprego), sendo composta de membros
integrantesdeambasascategoriaiseconmicaeprofissional.
CLUSULASEPTAGSIMASEXTADOFOROCOMPETENTE
Quaisquerdvidas,controvrsiasoulitgiosqueresultemdainterpretaoouaplicaodestaconveno,
seroconciliadosoudirimidospelosrgosjurisdicionaistrabalhistas.
DESCUMPRIMENTODOINSTRUMENTOCOLETIVO
CLUSULASEPTAGSIMASTIMADAMULTAOBRIGAESDEFAZER
A inobservncia s obrigaes de fazer estipuladas na presente conveno acarretar uma multa no
valor correspondente a 5% (cinco por cento) do piso da categoria para o empregador ou para os
SindicatosConvenentes.
ALEXANDREJOSEVALENCAMARQUES
PRESIDENTE
SINDICATODASINDUSTRIASMETALURGICAS,MECANICASEDEMATERIALELETRICODOESTADODE
PERNAMBUCO
HENRIQUEGOMESDONASCIMENTO
PRESIDENTE
SINDTRABINDMETMECMELRECOLPAIGSLMATAJABCAB
ANEXOS
ANEXOIATADAASSEMBLEIACATEGORIAECONMICA
Anexo(PDF)
ANEXOIIATAASSEMBLEIATRABALHADORES
Anexo(PDF)
AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
EmpregonaInternet,noendereohttp://www.mte.gov.br.
26/26

CCT Metalúrgicos Pe 2015 2016 Mediador

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27/10/2015

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

Sirinham/PE, Solido/PE, Surubim/PE, Tabira/PE, Tacaimb/PE, Tacaratu/PE, Tamandar/PE,

1 O nmero de empregados, para os fins desta clusula, ser considerado levandose em

3. A forma de reajuste pactuada assegura a compensao de todos os aumentos, reajustes,

4. No sero consideradas para a caracterizao de demisso coletiva as rescises nos trminos de

3. Havendo disciplinamento legal superveniente da matria, as partes adequaro, em conjunto, esta

As empresas procuraro preencher as vagas existentes no seu quadro de pessoal, ressalvadas

3. Comprometese o Sindicato Profissional a, para a negociao coletiva da prxima database (2016),

2. As alteraes legislativas supervenientes mais favorveis prevalecero ante as disposies aqui

2. No se aplica a multa prevista no item 1 acima s hipteses de rescises contratuais decorrentes de

As empresas somente podero reduzir os intervalos para repouso e alimentao quando

2 Em caso de frias coletivas, os dias 25 (vinte e cinco) de dezembro e 1 (primeiro) de janeiro no

2 Caso o empregado no efetive o registro de nascimento do filho durante o perodo da licena

3 Fica assegurada licena ao empregado na hiptese de adoo de filho, mediante a comprovao

6. Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos e/ou

2 A ao de sindicalizao poder ser efetivada por at dois representantes sindicais,

A. Comunicao prvia ao representante legal da empresa, com antecedncia de 48 (quarenta e oito)

G. Proibio de divulgao de matria polticopartidria ou ofensiva ao empregador ou seus

Nas hipteses excepcionais de compromissos sindicais urgentes, admitese a comunicao ao

2. As empresas se comprometem a remeter para o Sindicato Profissional, at 10 (dez) dias aps o

3 As importncias descontadas devero ser depositadas na conta corrente n 2.7227 do Banco do

4 Caso o associado esteja em benefcio previdencirio, as empresas se comprometem a voltar a

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