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INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ECONOMIA
MARIA PAULA ARIAS SUAREZ
1320011500
DEFINICION CONFLICTO Y PAZ

Para el alemn Ralf Dahrendorf, un conflicto es una situacin universal que slo
puede solucionarse a partir de un cambio social. Karl Marx, por su parte, ubicaba al
origen del conflicto en la dialctica del materialismo y en la lucha de clases.
La negociacin supone una situacin de tensin o conflicto entre dos o varias
personas, producindose discordia y oposicin entre ellas produciendo cierto grado
de agresividad.
Conflicto:
Situacin dada por una discordancia intereses contrapuestos de dos o varias partes.
Estado de oposicin choque o lucha.
Agresividad: Es la respuesta humana cuando nos sentimos invadidos o amenazados
en:
Nuestro espacio o intimidad.
Nuestros intereses.
Nuestras expectativas o ilusiones.
Negociacin:
Tratar o conducir algn asunto, procurando su resolucin ms favorable.
Resolver de forma diplomtica, una cuestin.
DICCIONARO REAL ACADEMIA

Deutsch (1980) un conflicto existe cuando se da cualquier tipo de actividad


incompatible. Van de Vliert (1993) indica que dos personas entran en conflicto
cuando al menos una de las partes experimenta frustracin ante la obstruccin de
metas causada por la otra parte. Pondy (1967), clasific las definiciones de conflicto
en varias categoras: antecedentes, emociones, percepciones y conductas
Thomas (1992) diferencia dos grandes grupos de definiciones descritas con
frecuencia en las ciencias sociales. Por un lado, las definiciones unidireccionales, de

n=1 o aquellas en las que slo interviene un individuo en el conflicto, pudiendo ser a
su vez de dos tipos: (a) definiciones que se refieren al conflicto como tendencias
individuales de respuestas incompatibles (ej. conflicto atraccin - evitacin); y (b),
definiciones que se refieren al conflicto como tendencias de respuestas competitivas
en el individuo en el desempeo de diferentes roles (conflicto de rol). Por otro lado,
surgen las definiciones en las que intervienen dos o ms partes o unidades sociales
(definiciones de n>1). Dentro de estas, Thomas describe dos corrientes generales.
La primera, ms presente en la literatura sobre relaciones laborales, se centra en el
conflicto en trminos de intenciones competitivas tales como la de influir en las
metas de la otra parte. La segunda corriente adopta un tipo de definicin ms amplio
pues incluye eventos, normalmente percepciones de las partes, que preceden a la
eleccin de los modos de gestin de conflicto
PAZ
La paz es el proceso de realizacin de la justicia en los distintos niveles de las
relaciones humanas. Este proceso hace que afloren los conflictos, se afronten y se
resuelvan de una forma noviolenta. El fin de la paz es lograr la armona de la
persona consigo misma, con la naturaleza y con las dems personas.
MOHANDAS CARAMECHAD GANDHI