1.

INTRODUCCIÓN

A través del presente informe, es de vital interés reflejar la fuerza e importancia
y peso legal que ha llegado a tomar la Prevención de Riesgos Laborales en
nuestro país.
Debido a lo anterior los Organismos Administradores del Seguro sobre
Accidentes y Enfermedades Profesionales, son los encargados de supervisar el
fiel cumplimiento de la Ley N°16.744.
Con el pasar del tiempo se han debido ir implementando nuevos programas y
sistemas de acción efectivos para disminuir la tasa de accidentabilidad en las
empresas.
Gran parte del contenido de este informe se presentará como actúa y aplica el
Programa de Empresa Prioritaria, creado por el Instituto de Seguridad Laboral,
para así brindar un mejor servicio a todas sus empresas u organizaciones
adheridas.
Por otro lado gracias a este nuevo proyecto disminuir y evitar cualquier tipo de
accidente o enfermedad profesional que pueda afectar a los trabajadores de
estas empresas.

1

2. INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
Nombre de la Empresa
Giro
RUT
Jefe Directo
Cargo
Dirección

Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
Servicio Público
61.533.000-0
Claudia María Barrientos Díaz.
Jefe de Prevención Agencia Regional Araucanía.
Calle Las Heras #502 Temuco.

2.1 Historia
El Instituto de Seguridad Laboral, ISL es una organización pública encargada
de administrar el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, seguro que fuera establecido por la ley N°16.744 de 1968.
El ISL representa el organismo que atiende al segmento de trabajadores que
se vinculaba con el ex INP en materias del seguro de accidente del trabajo,
población que está representada por trabajadores del sector doméstico, por
cuenta propia, de microempresas y temporeros, entre otros.
En la práctica, estos sectores no han sido atendidos por las mutuales de
empleadores, dada la característica y la naturaleza del trabajo que
desempeñan. Estas últimas se han preocupado de atender mayoritariamente a
empresas de mayor tamaño.
En efecto, la reforma previsional establecida en la Ley N°20.255 de Marzo del
2008, creo el Instituto de Previsión Social y el Instituto de Seguridad Laboral a
partir de la división del Instituto de Normalización Previsional, INP, que a su vez
había sido creado a través del DL. N°3.502 de 1980.
El ISL, de acuerdo a la reforma, se enfoca en el fenómeno de la salud en el
trabajo y Previsión Laboral y en la administración de los beneficios de la Ley

2

N°16.744. Comenzó a funcionar el primero de Marzo del 2009 y se rige por el
sistema de alta dirección pública, establecido en la Ley N°19.882.
El financiamiento principal del ISL proviene del cobro de la cotización mensual,
de cargo de los empleadores, establecida para el seguro social de accidentes
del trabajo y considera: una tasa básica general de 0,95% de las
remuneraciones imponibles y una tasa adicional diferida por actividad y riesgo
de la empresa. El adicional por actividad económica es determinado según lo
establecido en el D.S N°110 de Mayo de 1968; mientras que el adicional por
riesgo dado por la tasa de siniestralidad se mide según el procedimiento
establecido en el D.S. N°67 de Marzo del 2000.

2.2 Misión
Otorgar seguridad y salud laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de
prevención determinadas a mejorar la gestión de riesgos y la estrategia de
servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daños
derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo.

2.3 Visión
Ser reconocido como un referente nacional en seguridad y salud laboral.

2.4 Objetivos institucionales

Fortalecer la gestión de las empresas afiliadas al ISL mediante
La entrega de servicios de capacitación, asesorías y evaluación.

Satisfacer

necesidades

de

nuestros

clientes

ciudadanos

mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los
productos, servicios y atención otorgado a los y las afiliadas al
ISL.

3

Asegurar la pertinencia oportuna de las prestaciones otorgadas,
mediante la implementación de procesos de evaluación técnica
para la determinación del origen y niveles de daño de los
trabajadores afiliados a ISL que han sufrido accidentes o
enfermedades.

2.5 Ámbito de Acción
El Programa de Empresa Prioritaria creado por el Instituto de Seguridad
Laboral, se aplicó en la Empresa Transportes Santo Domingo, diagnosticando
primero que todo si existía el perfil de riesgos altos.

2.6 Población Usuaria o Grupo Objetivo
La población objetivoson en general todas las personas que componen la
Empresa Maquinaria Santo Domingo.

3. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
3.1 Estructura Organizacional

4

Para el desarrollo de los servicios que realiza el Instituto de Seguridad Laboral
(ISL) se ha nominado un equipo de trabajo multidisciplinario, liderado por el
Director de la Región de la Araucanía. Bajo el cual se han organizado todos los
cargos que participaran en el desarrollo de los servicios.

3.2 Organigrama
DIRECCIÓN

PLATAFORMA

SECRETARIA

DEPARTAMEN
TO DE
PRESTACIONE
S MÉDICAS

DEPARTAMEN
TO DE
PRESTACIONE
S

DEPARTAMENT
O DE
PREVENCIÓN
DE RIESGOS

DEPARTAMENT
O DE
FINANZAS

PROFESIONA
L MÉDICO

INGENIERO
EN
ADMINISTRAC
ION DE

JEFA DE
PREVENCIÓN
DE RIESGOS

JEFA DE
FINANZAS

AYUDANTE
ADMINISTRAT
IVO

INGENIEROS
EN
PREVENCIÓN

GESTIÓN DE
ASESORÍAS EN
EVENTOS

3.3 Distribución del personal

Departamento

Nº de

Distribución del personal

Trabajadores

5

RIESGOS  4 Ingenieros Prevención de  Riesgos. PRACTICA Nombre de la Empresa Instituto de Seguridad Laboral Objetivo Principal Apoyar en la aplicación del programa empresa prioritaria. MÉDICAS  DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES 1 en Administración de empresas. Secretaria General. Encargado de DEPARTAMENTO DE FINANZAS en en Plataforma. perteneciente al Instituto de seguridad Laboral. el cual busca reducir la accidentabilidad y mortalidad. en la empresa adherida que presente un alto perfil de riesgo. Enfermera.DIRECCIÓN 1   Director Regional. 6 . DEPARTAMENTO DE 2  Ayudante PRESTACIONES Administrativo. Cantidad total de trabajadores 13 4. ECONOMICAS  DEPARTAMENTO DE  PREVENCIÓN DE Ingeniero 5 Jefa de Prevención de Riesgos. Jefa de finanzas 2  Asesorías 1 1   eventos.

Y cualquier irregularidad recaerá en el profesional y el ISL. para identificar si presentan algún índice de riesgo alto. Entrevista con representante legal de la empresa y trabajadores para.1 Objetivo General 7 . Asesorar y capacitar a monitor designado por la empresa a intervenir. confeccionar diagnostico. debido a que es el encargado de apoyar en actividades que realiza el ingeniero en prevención a cargo de la empresa adherida. Nivel de Responsabilidad En este caso el nivel de responsabilidad que ejerce el practicante es relevante. visitar supervisar que el plan de prevención se esté llevando a cabo. Gestionar autorización de dueño o representante legal de empresa para comenzar a trabajar como prioritaria. 5.Funciones Específicas Visitar empresas adheridas al ISL. PLAN DE PRÁCTICA 5.

perteneciente al Instituto de seguridad Laboral. y respecto a los resultados de inmediato comenzar a trabajar o implantar este programa. el cual se basa en detectar los riesgos más recurrentes a través de un diagnóstico.  Controlar la aplicación del Programa de Empresa Prioritaria. se encuentran con un alto perfil de riesgos.3 Detección de Necesidades El Instituto de Seguridad Laboral de la IX Región. por medio de inspecciones. por lo que creó un Programa de Empresa Prioritaria.  Evaluar por medio de un verificador de control del factor de riesgo prioritario. el cual busca reducir la accidentabilidad y mortalidad. específicamente en la ciudad de Temuco. ha detectado un alza de accidentabilidad en sus empresas adheridas. 5. a las empresas que se encuentran en situación de riesgos altos.2 Objetivos Específicos  Identificar que empresas de las que se encuentran adheridas al Instituto de Seguridad Laboral. 5. ya que este programa es de carácter obligatorio.Apoyar en la aplicación del programa empresa prioritaria. para así evitar accidentes por lo que el departamento de Prevención de Riesgos derivó 8 .  Aplicar el Programa de Empresa Prioritaria. en la empresa adherida que presente un alto perfil de riesgo.

5. luego visitarla y entrevistarse con el dueño o representante legal para que el autorice y firme la carta de ingreso para la aplicación del programa en la empresa. De acuerdo a este programa lo primero es contactarse con la empresa. luego de esta autorización se identifica un monitor que represente a la empresa el cual se capacitó de forma presencial en cómo realizar un mapa de riesgos para analizar el lugar de trabajo y actividades riesgosas. en ruta 5 sur km 645 Lautaro. bulldozer. 6.1 Criterio de ingreso al Programa Las empresas adheridas que se encuentren dentro del perfil de riesgo deben cumplir con: La existencia de actividades riesgosas derivabas del análisis de casos de accidentes fatales: 9 . IX Región. Dentro y fuera de la región de la Araucanía. y replicar a sus compañeros de trabajo.a la alumna en práctica a visitar empresas y aplicar encuestas y diagnósticos para su detección. PROGRAMA DE EMPRESA PRIORITARIA 6. Carolina Segura Muños. una de ellas fue aplicar el Programa de Empresa Prioritaria a la Empresa Transportes Santo Domingo la cual se encuentra ubicada.4 Descripción del Trabajo Realizado Durante el periodo de práctica se realizaron diversas actividades las cuales se desarrollaron de la siguiente manera. motoniveladora y camiones. Esta empresa presta servicios de arriendo de maquinaria pesada tales como: retroexcavadora. su representante legal es la Sra.

)  Operando. tractor.500 kg (camiones. buses y vehículo pesados.  Talado o podado de árboles: El trabajador afectado desarrollaba faenas de tala o poda de árboles. túneles subterráneos.  Herramientas de corte con motor eléctrico o a combustión: El trabajador afectado aperaba máquina o equipo diseñado para cortar materiales. La superficie basal es aquella que recibiría cualquier cuerpo que cayera desde la superficie utilizada para el desarrollo de las actividades. revisando o interviniendo maquinaria pesada o grúas: El trabajador afectado intervino manualmente los mecanismos internos de una máquina móvil utilizada para realizar trabajos de alto rendimiento (ejemplo. retroexcavadora. etc. buses. skidder. en general utilizados para el transporte en carretera). etc.)  Trabajando sobre superficie en altura: El trabajador afectado desarrollaba actividades sobre superficies ubicadas por encima de una superficie basal de referencia (habitualmente en piso) a una altura superior a 18m.  Realizando labores de acuñadura en minas o taludes: El trabajador afectado estaba realizando trabajos de acuñadura y fue aplastado o golpeado por áridos o material rocoso que se desprendió de una disposición estructural inicial (taludes.  Manipulación explosivos: El trabajador afectado manipulaba materiales o dispositivos diseñados para provocar explosiones controladas. Además se incluyeron dos factores de riesgo adicionales asociados con el control focalizado de la morbilidad ocupacional y el desarrollo de los 10 . Conducción o transito con vehículo pesado: El trabajador afectado se desplazaba o conducía vehículo de transporte de carga o de pasajeros de peso superior a los 3. etc. grúa horquilla. Se exceptúan camiones. cutos mecanismos de corte son propulsados por motores autónomos.

Este programa es de carácter 11 . 6.2 El Ingreso de la empresa al Programa El alumno en práctica en el Instituto de Seguridad Laboral fue el encargado de visitar la unidad laboral seleccionada. Estos factores de riesgo son Sílice y Ruido. se comunicó al representante legal del ingreso al programa. El medio de verificación de cumplimiento del criterio de ingreso es el informe DGCSST indicando que la empresa cumple con el criterio. Además la entrega de este informe al empleador o encargado de la unidad laboral es la base como insumo del diagnóstico inicial de la Empresa Transportes Santo Domingo. y en terreno verifico que efectivamente la empresa cumple con el criterio de ingreso. ya que permitió obtener el levantamiento de la información tanto legal como observacional detectando las brechas legales. capacitaciones u otra actividad preventiva directamente en la agencia regional y que presenten al menos una de las 9 actividades riesgosas. tanto en la revisión documental como en la observación de las condiciones ambientales y sanitarias del lugar de trabajo. para diseñar el programa de actividades preventivas e iniciar la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. El informe DGCSST fue de vital importancia para iniciar el trabajo con la unidad laboral seleccionada.3 Firma de carta de ingreso al Programa Realizado el informe de DGCSST. 6. y verificado que la Empresa Transportes Santo Domingo cumple con los criterios de selección. De igual manera podrán ingresar al programa empresas que soliciten visitas.programas de vigilancia epidemiológica que administra actualmente el ISL.

que debe: a) Ser específica para la empresa y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. el que puede ser un trabajador o él mismo. para poder aumentar el sentido de la prevención dentro de la empresa. c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la empresa expresa su compromiso: 12 . El objetivo de contar con un monitor en prevención es internalizar la gestión preventiva en la unidad laboral. Uno de los primeros compromisos que el representante legal debió asumir para cumplir con el programa.obligatorio.4 Política en Seguridad y Salud Laboral El empleador. debió exponer por escrito la política en materia de Seguridad y Salud Laboral (SST). como mínimo. según corresponda. y e) Ponerse a disposición de las partes interesadas externas. estar redactada con claridad. y hacer partícipe a los trabajadores. indicando su actividad riesgosa. El medio de verificación del ingreso al programa. 6. d) Ser revisada para que siga siendo adecuada. La política en materia de SST debe incluir. fue la designación de un monitor de prevención. el nivel de riesgo evaluado y número de trabajadores expuestos al riesgo reconocido. fue la firma de la carta de incorporación al Programa Empresa Prioritaria. por lo que la negativa a participar de este programa implica la notificación de la unidad laboral a la Dirección del Trabajo. estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador. en consulta con los trabajadores. b) Ser concisa.

firmada por la máxima autoridad de la empresa y difundida en forma apropiada a todos los niveles. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo. en relación a la decisión de mejorar continuamente las condiciones de trabajo y el control de los riesgos. d) La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SSO. expectativas y metas de la empresa. El monitor fue el encargado de llevar el programa dentro de la unidad laboral. dolencias. contando con la asesoría y el apoyo del experto ISL. 6. de la negociación colectiva en SSO y de otras prescripciones que suscriba la empresa. b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SSO. mediante la prevención de las lesiones. de los programas voluntarios. el cual fue elegido por el Representante Legal de la Empresa Transportes Santo Domingo. Esta debe estar por escrito.5Elección del monitor en Prevención de la Unidad Laboral Cada Unidad Laboral ingresada al programa se le asignó un monitor en prevención de riesgos.a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa. La Política de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) de la empresa expresa las creencias. manteniendo un apoyo permanente de la Gerencia para su cumplimiento. c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SSO. pudiendo ser el mismo. El monitor es el responsable de: 13 .

donde encontró cursos y otras herramientas necesarias para aumentar sus competencias en materias se salud y seguridad en el trabajo. dependiendo del criterio de la región. derivado de la evaluación de los riesgos analizados de su lugar y proceso de trabajo. El objetivo de esta capacitación fue que el monitor sea capaz de realizar un programa de trabajo preventivo. El objetivo de que el monitor está capacitado en esta metodología. el monitor debió ser capacitado en el Mapa de Riesgo para luego poder analizar su lugar de trabajo y Proceso Productivo.capampusprevencionisl. pudiendo ser en la unidad laboral o cursos cerrados para monitores. donde se indicó que se capacitó el monitor en este curso. que le permitieron realizar y desarrollar el Programa de Trabajo preventivo dentro de su lugar de trabajo.gob.     Implementar las medidas correctivas propuestas por el experto ISL Asistir a las capacitaciones programadas por el ISL Identificar y evaluar los riesgos presentes en la unidad laboral Realizar el mapa de riesgo correspondiente a los riesgos evaluados Trabajar en conjunto con el empleador (en caso que no fuese el monitor)   para promover las actividades preventivas dentro de la empresa Proponer el programa de trabajo preventivo Verificar el cumplimiento de las actividades descritas en dicho programa. Capacitación al monitor (curso obligatorio) Además de realizar los cursos propuestos en el campus prevención. 14 . El registro de esta actividad fue a través del Certificado de capacitación. Esta capacitación debió ser de forma presencial.cl . Capacitación al monitor (cursos on line) El monitor elegido conto con un ingreso especial al campus prevención link www. es que pueda hacer un mapa de los riesgos de su lugar de trabajo y actividades riesgosas y replicar a sus compañeros de trabajo.

6.6 Cumplimiento del Indicador Una unidad laboral cuenta dentro del indicador cuando ha cerrado el ciclo de trabajo. recogiendo la normativa y procedimientos que se deben seguir a todo nivel de la empresa. capacitaciones. sino en el bienestar y confianza que el trabajador tendrá en su empresa. que se traduce en la producción. Este consta de:  Informe DGCSST indicando el factor de riesgo  Carta de Ingreso al Programa Empresa Prioritaria  Certificado Capacitación del Monitor en el curso Mapa de Riesgo (presencial). 15 . tiempo y materiales. inspeccionesáreas de trabajo regularización y cumplimiento legal dentro de la empresa.6. Con ayuda de la estimación del riesgo y diagnostico legal se logró coordinar las acciones necesarias en el control del riesgo al interior de la Empresa Transportes Santo Domingo. El objetivo final fue plasmar las actividades en un documento designado “Programa de Trabajo Preventivo”.7 Programa de Trabajo Preventivo Asesoría y supervisión en el programa de trabajo preventivo El alumno en práctica debió coordinar todas las acciones y visitas que fuesen necesarias para apoyar la ejecución de esta etapa. con el objetivo de prevenir la los trabajadores de cualquier riesgo que pueda existir en los lugares de trabajo o en el desempeño de sus actividades. El programa de prevención de riesgos establece y formaliza la práctica de prevención en la empresa. no solo por el cumplimiento de la ley. poco ausentismo y menos pérdida por concepto de pérdida de personal. Este programa tiene numerosos beneficios a corto y largo plazo.

8 Verificación del cumplimiento del Programa de Trabajo El monitor en prevención de riesgos fue el responsable de verificar que las actividades propuestas en el programa de trabajo fuesen cumplidas en los plazos propuestos. CONCLUSIÓN La alumna en práctica desarrollo el programa empresa prioritaria en maquinaria santo domingo.Aprobación del programa de trabajo preventivo El último requisito para el primer ciclo del programa fue la Firma del Programa de Trabajo Preventivo. El factor de riesgo alto se 16 . 7. De la misma manera debió comprobar si estas acciones propuestas son las más óptimas para el cumplimiento del programa. debido a que presento características de tener un indicador de riesgo alto. microempresa que le fue asignada. representante legal y Prevencionista ISL. reevaluando y planteando los cambios que considere necesarios. programa desarrollado y firmado por el monitor de la empresa. 6. siempre con la aprobación y apoyo del representante legal de la empresa (acción en pro de mejoras).

isl. BIBLIOGRAFÍA      Compendio de la Ley N°16.cl/?page_id=36 17 .isl. La aplicación del programa logro dejar los requerimientos legales en prevención de riesgos en vigencia. Esto fue muy favorable para la empresa intervenida. se creó un programa de prevención de riesgos. Código del Trabajo. 8. para maquinaria santo domingo.gob. el cual se elaboro en conjunto con el representante legal y el monitor de la empresa.gob. que se le realizo a dicha empresa. asesorías legales y obligaciones en su desempeño laboral y fomentar en autocuidado en salud y seguridad en el trabajo. Logrando también de esta forma disminuir accidentes laborales notablemente.gob.detecto a través de la evaluación del diagnostico de criterios en seguridad y salud en el trabajo (DGCSST).isl. Los trabajadores de Maquinaria Santo Domingo adquieran lineamientos. http://www. ya que así se evitaran multas de la Inspección del Trabajo y Seremi de Salud.744.cl/?page_id=160 http://www. El monitor de maquinaria santo domingo será encargado de verificar que el programa de prevención de riesgos se ejecute en los plazos estipulados de lo contrario debe avisar de inmediato al prevencionista a cargo perteneciente Instituto de Seguridad Laboral.cl/?page_id=136 http://www. ya que a través del programa se entregaron herramientas y capacitaciones laborales acorde con el rubro y procesos que la empresa desempeña.

exámenes ocupacionales. Anexo Nª4 : Diagnóstico de Riesgos Prioritarios.9. Anexo N°5: Consentimiento informado. Anexo N°3: política de Seguridad y Salud Laboral. Anexo Nº7: Verificador de control del Factor de Riesgo Prioritario 18 . Anexo N°6: Curso para monitor. Anexo N°4: Programa Prevención de Riesgos. ANEXOS Anexo N°1: Glosario Anexo N°2: Carta de ingreso a Empresa Prioritaria.

IPS : Instituto de Previsión Social. 19 . DGCSST : Diagnostico de Criterios en Seguridad y Salud en el Trabajo. FODA : Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas. SSO : Seguridad y Salud Ocupacional. INP : Instituto de Normalización Previsional.Anexo 9. DIAT : Diagnostico Individual de Accidente de Trabajo.1 N°1: Glosario ISL : Instituto de Seguridad Laboral. DIEP : Diagnostico Individual de Enfermedad Profesional. SST : Seguridad y Salud en el Trabajo.

se ha verificado que una o más de las situaciones de riesgos como las referidas en el párrafo anterior. el cual en ocasiones fue irreversible. pérdida de productividad del entorno laboral inmediato al trabajador accidentado y daño en la imagen de la empresa. Recomendación de acciones para controlar los riesgos laborales detectados.9. 20 . organismo administrador del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del cual son beneficiarios usted y sus trabajadores de acuerdo a lo establecido en la Ley 16. por lo que queremos invitarlo a ser parte del programa de prevención de accidentes y enfermedades laborales Empresa Prioritaria.2 Anexo N°2: Carta de ingreso a Programa Empresa Prioritaria Estimado Empleador El Instituto de Seguridad Laboral. La información de accidentabilidad de las empresas cubiertas por este Instituto señala que 2 de cada 3 accidentes con consecuencias graves o fatales se producen por riesgos puntuales. con el cual su empresa se beneficiará de lo siguiente: 1. está presente en su empresa.744. como son la inasistencia de trabajadores por tiempos prolongados por recuperación de un accidente. los cuales pudieron ser evitados si es que estas situaciones de riesgos hubieran sido identificadas y abordadas de manera adecuada y oportuna. con el fin de reducir los posibles accidentes y enfermedades en su empresa. le da más cordial bienvenida a su Programa Empresa Prioritaria. quien recibirá la capacitación y las herramientas necesarias para constituirse en su Monitor en Prevención. Estos accidentes generaron serios problemas al interior de las empresas afectadas. Evaluada la actividad productiva por usted desarrollada. Asesoría en prevención de riesgos laborales sobre la base del trabajo conjunto entre un Experto del ISL y un representante de su empresa. 2.

Firma Representante Legal Firma Experto ISL R. por lo cual no representa un costo para usted. los estudios demuestran que las empresas que crean ambientes laborales seguros para sus trabajadores disminuyen radicalmente sus costos de producción.T Empresa: _________________-____ Dirección U. cercana y fructífera. Además. Este programa se financia con la cotización mensual del Seguro Social Contra Accidentes y Enfermedades de sus trabajadores contratados.L:__________________________________________ Fecha: ___/___/2014 21 . productos de la disminución de licencias médicas y del aumento de productividad al contar con trabajadores sanos mental y físicamente. Diseño del Programa de Trabajo Preventivo enfocado a aplicar las acciones recomendadas a su empresa con el fin de aminorar los riesgos laborales presentes.3.U. Esperamos que éste sea el inicio de una relación colaborativa.

3 Anexo N°3: Política de Seguridad y Salud Laboral Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Es Política de la Empresa ___________________________________. Es nuestro Compromiso: o Disponer de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades preventivas. o o Cumplir con el marco normativo y reglamentario vigente sobre la prevención de riesgo. trabajar en forma segura. evaluar. Ley 16744. a fin de prevenir la ocurrencia de eventos que afecten la seguridad y la salud de las personas. o Informar cualquier accidente que produzca daños a las personas o la propiedad. incidentes que produzcan daños a las personas o la propiedad. incidentes y enfermedades ocupacionales inherentes a nuestras operaciones.9. fundamentado en la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización. Para ello estamos enfocados en el mejoramiento continuo de nuestras operaciones. 22 . determinar causas e implementar acciones correctivas de accidentes. o Informar a los trabajadores acerca de los riesgos inherentes a su trabajo y las medidas a que se deben adoptar para su prevención o Supervisar las condiciones de trabajo a fin de controlar los riesgos de accidentes. sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Decretos anexos. o Investigar.

   Código del trabajo. Código Sanitario Otros cuerpos legales que promuevan la seguridad ________________________________ Nombre y Firma Gerente General ___________________ Nombre de la Empresa Fecha: _________________ 23 .

RUT N°14.9. Comuna de LAUTARO.177. Representante Legal Sr. (a) CAROLINA SEGURA MUÑOZ. a objeto de realizar un diagnóstico de riesgos de seguridad y salud en el trabajo. el Señor (a) OSCAR GARCIA GUTIERREZ.com. Agencia DE LA ARAUCANIA.208-2.177. se constituyó en visita preventiva en Unidad Laboral de la Razón Social MAQUINARIA SANTO DOMINGO. actividad económica: ……ARRIENDO DE MAQUINARIA……………………………………………………. Conducción o transito con vehículo pesado Trabajo sobre superficie en altura Tala o poda de arboles Realización de labores de acuña dura en minas o taludes Operación de maquinaria pesada Manipulación de explosivos Operación de herramientas de corte con motor eléctrico Presencia de sílice Presencia de ruido 24 .seguram@gmail. RUN N° 14. Región DE LA ARAUCANIA. ubicada en …RUTA 5 SUR ………………………………………………….4 Anexo N°4: Diagnóstico de Riesgos Prioritarios Diagnóstico de Riesgos Prioritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo En TEMUCO a 08 de MAYO del año 2014.208-2. correo electrónico: carolina. experto en prevención del Instituto de Seguridad Laboral. N° ……KM 645……………………. en el marco del Programa de Empresa Prioritaria del Instituto de Seguridad Laboral.

es prestar servicios de maquinaria pesada. Neumáticos en mal estado y vidrio de puerta lateral quebrado. firman el presente informe: Nombre y firma persona de Nombre y firma Experto Instituto de 25 . Orientar al trabajador. se encuentra expedito y en condiciones de almacenar estas. Se debe crear un libro de registro de mantención de cada una de las maquinas que se encuentren trabajando.Otros factores de riesgo: Las maquinas se encuentran sin mantención correspondiente. exámenes de salud. para evaluación de puesto de trabajo. en el procedimiento que debe tener en caso de emergencia y de esta forma tener claridad de cómo actuar en caso de incidente o accidente en el desarrollo de su trabajo. Fortalecer y promover una mejor comunicación entre el empleador y sus trabajadores. se visualizó que el lugar donde se guarda la maquinaria. donde se especifique fecha de cada mantención y de esta forma evitar cualquier evento o perdida. debido a esto la maquina se encontraba en terreno. Fecha de cumplimiento: Las recomendaciones efectuadas tendrán un plazo de cumplimiento al 09-052014 Observaciones generales de la Empresa: La función de la empresa. En señal de conformidad con el diagnóstico e indicaciones. con sus medidas de seguridad correspondientes. Realizar. Recomendaciones Preventivas y/o Correctivas al (los) Factor (es) de Riesgos Identificados      Se deberá realizar capacitación con respecto a los riesgos del trabajo con maquinaria pesada y sus consecuencias.

contacto y/o Representante Legal 9.208-2 Actividad Responsable Plazo Cumplimiento Acción recomendada para el Control del Riesgo : Verificaci ón Cumplimi ento SI/NO Los trabajadores deberán utilizar en todo momento sus elementos de protección personal.5 Seguridad Laboral Anexo N°5: Programa de Prevención de Riesgos PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS Nombre Empresa: Maquinaria Santo Domingo RUT: 14. Representan te legal Mayo 2014  SI  NO Implementar lista de chequeo en ambiente laboral. Monitor Mayo 2014  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO Capacitaciones: Conducción a la defensiva. Representan te legal Mayo 2014  SI  NO 26 .177. Representan te legal Mayo 2014  SI  NO Deberán someterse a exámenes ocupacionales.

Representant Mayo 2014 e legal  SI  NO Deberá confeccionar derecho a saber adecuado a Representant Mayo 2014 la actividad de trabajo de la e legal empresa. SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO Inspecciones áreas de trabajo: Supervisar el uso correcto de los elementos de protección personal. Supervisar que las vías de circulación se mantengan despejadas. Monitor Monitor Mayo 2014 Mayo 2014  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO Regularización y Cumplimiento Legal Procedimiento escrito para efectuar DIAT y DIEP.  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO  SI  NO 27 .

Fecha: 19-05-2014 28 . Firma: Fecha: 19-05-2014 Aprobado por (Nombre Representante Legal): Carolina Segura Muñoz. Firma: Fecha: 19-05-2014 Aprobado por (Nombre Experto ISL): Oscar Firma: García Gutiérrez.Elaborado por (Nombre Monitor): Carolina Segura Muñoz.

En Lautaro a de del FIRMA 29 .9. Yo ________________________________________ Cedula de Identidad ___________________________. normas del Código Sanitario y demás que regulan la materia.6 Anexo N°6: Consentimiento Exámenes Ocupacionales informado. Por lo anterior autorizo la realización de los siguientes exámenes: Los resultados de los exámenes solo podrán ser entregados a mi persona o a un tercero expresamente autorizado para ello. y poder detectar si presento manifestaciones de alguna enfermedad profesional relacionada con mi trabajo. El Instituto deberá tratar la información materia de estos exámenes conforme a lo establecido por la legislación vigente. sobre Protección de la Vida Privada. en especial la normativa contenida en la Ley N° 19. autorizo se me realice un control de salud y toma de exámenes para establecer mi condición de salud para trabajar en labores relacionadas con __________________________________________.628.

con el fin de proponer medidas correctivas y programar actividades preventivas que permitan cumplir con las medidas propuestas. entregando lineamiento generales y el material de apoyo necesario para la ejecución del curso. lo que permitió que se desarrollara rápidamente un nuevo enfoque que cambió las relaciones y los objetivos en la formación. Con el tiempo fue apareciendo una nueva forma de interacción entre el formador y el participante (ya no alumno). es que el monitor sea capaz de identificar los peligros y evaluar los riesgos presentes en su lugar de trabajo. poco favorables a ser discutidos y destinados a marcar tendencia. Lineamientos de la metodología: Los métodos de aprendizaje tradicionales basados por un lado. en la recepción pasiva de los conocimientos tenían una cierta razón de ser en un contexto cultural y político caracterizado por la presencia de mensajes fuertes. pudiendo ser en la unidad laboral o cursos cerrados para monitores. Esta capacitación deberá ser de forma presencial.NOMBRE RUT 9. dependiendo del criterio de la región. El objetivo final de esta capacitación. 30 .8 Anexo Nª 8 : Curso para monitor GUÍA PARA LA EJECUCIÓN DEL CURSO “MAPA DE RIESGO” PARA MONITORES Objetivo: Esta guía busca orientar la realización del curso “Mapa de Riesgo” para monitores de las empresas que participan en el programa Empresa Prioritaria. con un máximo de 20 participantes aproximadamente (recomendado por la metodología). Especificaciones del curso:Este curso está dirigido a los monitores elegidos dentro del marco del Programa Empresa Prioritaria. en la transmisión de conocimientos y por otro lado. Su duración es de aproximadamente 2 horas. Este curso es el obligatorio para el cumplimiento del primer ciclo de trabajo.

los métodos activos de aprendizaje hacen posible que las experiencias.En este sentido. ya que en cualquier curso. el curso busca atravesar las fronteras del salón de clase para poner en práctica en el medio de trabajo las competencias adquiridas. esto implica que la experiencia de los participantes en los respectivos lugares de trabajo sea uno de los elementos constitutivos de los cursos de formación en el ámbito de la salud laboral. recurriendo a sus experiencias para facilitar la lectura y análisis por parte del formador de la realidad técnica. la actividad laboral viene a ser una de las 31 . Dado que el trabajo moderno ocupa al menos una tercera parte del tiempo de las personas (si sumamos las horas de transporte desde y hacia el trabajo es más) y dadas las características de los ambientes de trabajo (presencia de factores de riesgo para la salud). los participantes de las actividades de formación son considerados como fuentes de conocimiento y sujetos activos del proceso de formación. Por lo tanto. el curso se construye a partir de las experiencias de los participantes que contribuyen de manera esencial al desarrollo del mismo y de otra parte. Por consecuencia. se deberá realizar un gran esfuerzo para adaptar los instrumentos de formación sobre seguridad y salud en el trabajo a las necesidades de los participantes. productiva y ambiental de los lugares de trabajo. competencias y conocimientos de los participantes formen parte del mismo. por medio de la formulación del plan de trabajo preventivo. produce la riqueza de un país y además es la actividad que permite al ser humano expresar sus capacidades individuales y colectivas y desarrollarlas. que deben estar abiertos a una cierta negociación y renegociación de los contenidos del curso para responder mejor a las necesidades de los destinatarios. La utilización de métodos de aprendizaje activos requiere de una cierta flexibilidad por parte de los formadores. Este enfoque centrado en los participantes los estimula a participar plenamente en todas las actividades del curso. En consecuencia. ALGUNOS CONCEPTOS DE AYUDA PARA LA PRESENTACIÓN ¿Qué es salud y seguridad en el trabajo? El trabajo es toda la actividad mediante la cual el ser humano produce todo lo necesario para vivir. El aprendizaje activo presupone que los participantes se involucren plenamente en el proceso de aprendizaje y que no sean considerados como sujetos pasivos. Un esfuerzo que se verificará en la fase preparativa de los cursos pero también en el momento mismo deimpartirlos.

El trabajo es paradójicamente. mental y social de los trabajadores en todas la profesiones. si las características del lugar y/o de la organización amenazan su salud. la higiene del trabajo.  Busca soluciones para controlar y eliminar: 32 .  Estudia las múltiples causas de los problemas de salud y seguridad en el trabajo. la ergonomía. la psicología del trabajo. protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Salud y Seguridad en el Trabajo se puede definir como un campo de estudio y acción sobre la relación que existe entre la salud y el trabajo. Este de campo de acción y estudio tiene como principales características las siguientes:  Reúne un conjunto de disciplinas como la medicina del trabajo. prevenir todo daño a la salud de éstos debido a las condiciones de trabajo.. etc. mental y social”.  Ese equilibrio es muy dinámico. En muchos países se usa el término de salud ocupacional o salud y seguridad en el trabajo. cambia constantemente. La Organización Mundial de la Salud ha definido la salud como “un estado de bienestar físico. la educación para la salud.  Que la salud es un estado de equilibrio de muchos aspectos y variables del ambiente interno y externo del ser humano. la seguridad en el trabajo. Esta última ha sido definida por la OIT/OMS como una actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico.variables más importantes que condicionan la salud y el bienestar de las personas. el lugar donde las personas pueden desenvolver sus capacidades y donde pueden perderlas. Esta definición indica varias cosas importantes:  Que la salud es algo más que la simple ausencia de una enfermedad física.

 Previene el deterioro de la salud y de la integridad física. éstos son las imágenes que toda persona se hace sobre el ambiente que la circunda. Es en esta perspectiva que surge. en particular la zona de vida y el ambiente de trabajo. para orientarse y actuar. se puede afirmar que los mapas cognoscitivos son sumamente variados. mientras que un ingeniero industrial se la hará de la distribución de las máquinas en concordancia con el proceso de producción.). o una empresa agrícola. Los mapas cognoscitivos son esquemas de orientación.o los factores de riesgo del ambiente físico de trabajo. basada en mapas cognoscitivos de los/as trabajadores/as sobre las fuentes de riesgo presentes en su lugar de trabajo. también conocidos como “psicosociales”. con diversos fines. Existe otro tipo de mapas que son los mapas cognoscitivos. la metodología sindical del “mapa de riesgos”. En los mapas técnicos el espacio se ven con dimensiones que representan los tamaños reales. que son aquellas representaciones gráficas de un espacio o ambiente y de sus características físicas como tamaño. se gana un salario. etc. o los factores de riesgo de tipo organizativo. entre los cuales la salud de quien ahí vive y trabaja. además de ser el lugar donde se produce riqueza. un mismo ambiente de trabajo puede dar lugar a diferentes mapas cognoscitivos. Los mapas: En general con el término “mapa” se hace referencia a mapas técnicos. a través de escalas definidas técnicamente. hace ya algunas décadas. donde tantas personas están juntas 33 . Cada persona se fabrica sus propios mapas cognoscitivos de acuerdo con su punto de vista. ciudades. distancias (accidentes geográficos. una construcción. así. cambian de individuo a individuo y también entre grupos sociales. pueden ser empleados como fuente informativa para analizar e interpretar un lugar. Consecuentemente. por ejemplo: un arquitecto se hace una representación del uso y distribución del espacio físico disponible. La motivación de fondo del mapa de riesgos es la idea de que una fábrica. social y psicológica de los trabajadores/as  Se interesa por el agravamiento de problemas de salud adquiridos en la historia laboral de los trabajadores/as. Por esta razón.

mediante la validación consensual. los cuales se confrontan para llegar.  Además de una técnica de registro. un mapa de riesgos de la empresa debería corresponder al espacio de trabajo donde se realizan las actividades de una fase del ciclo productivo (correspondiente al “ciclo intermedio”. Igual que en la metodología original. Explorar y “leer” este lugar desde el punto de vista de los trabajadores/as significó dibujar el “mapa de riesgos”. ya se trate de una determinada área o bien se trate de un conjunto de espacios. para que fueran conscientes de su saber de actuación frene a éstos. Mapa de riesgo de la empresa:Por mapa de riesgos de la empresa se entienden los correspondientes a los lugares de trabajo.  Finalmente. el mapa de riesgos se consolidó como un medio para que los trabajadores/as pudieran elaborar y explicitar su “esquema de orientación” respecto a los riesgos presentes en el lugar de trabajo. sino solamente una representación útil para encontrar lo que se está buscando. ya sea individual como colectivo por medio de la validación consensual.durante tantas horas. también es un lugar donde la salud humana corre riesgos. La opinión subjetiva de los trabajadores/as es fundamental. 34 . según la Metodología del ciclo de trabajo). a una representación compartida por todos. ya que la defensa de la salud nunca puede ser delegada y es por esto que los sindicatos deben controlar la intervención de los técnicos. el cual se configuró con las siguientes características:  El mapa de riesgos surgió como una técnica para recuperar y valorizar la experiencia de los trabajadores/as a partir de sus mapas cognoscitivos individuales. con el mapa de la empresa nos proponemos recuperar las informaciones poseídas por los trabajadores/as bajo forma de “mapa cognoscitivo”. Como elemento definitorio uniforme. es necesario decir que el mapa de riesgos no es una fotografía completa y exhaustiva.

definen lo que se llama el ciclo real. a la capacidad productiva (calidad. Las variantes del ciclo debidas al tipo de tecnología. El ciclo teórico puede cambiar por dos motivos fundamentales que no se excluyen entre sí:  Variaciones del proceso o de las condiciones en las que se realiza el ciclo. 35 . Esta definición puede ser representada en forma muy resumida. producto o servicio. por lo tanto estudiándolo. Los procesos productivos contienen una secuencia de actividades que en conjunto. constituyen el ciclo de trabajo. Este ciclo puede ser denominado ciclo teórico o estándar. Un ciclo de trabajo.TRANSFORMACIÓN --. Ciertamente. en todas ellas entra algo que sufre un cambio o una transformación y que luego sale como producto o servicio semielaborado. pero la sucesión general de fases productivas es siempre la misma. La comparación de los procesos entre empresas dedicadas a una misma actividad es posible sólo. como puede ser el representante sindical. si se conocen los ciclos reales de éstas.RESULTADOS El mismo esquema vale para todas las unidad de una empresa. que llevan a un resultado. a su nivel de automatización. departamento). el formador en seguridad e higiene en el trabajo y también para los mismos trabajadores/as que muchas veces permanecen aislados en sus puestos. puede ser definido como un conjunto de actividades donde se manipulan insumos en un cierto orden y bajo ciertas condiciones organizativas. a la organización del trabajo. especialmente para el observador externo. Ciclo teórico y ciclo real:Cada rama de actividad tiene un ciclo característico propio de la naturaleza del producto y de las actividades necesarias para generarlo. puede haber importantes variantes entre una y otra empresa de igual actividad o incluso al interior de una sola empresa. cantidad). se puede entender la realidad concreta de un ciclo. con el siguiente esquema: ENTRADAS --. ya que de una u otra manera. El ciclo real es específico para cada situación (empresa.Ciclo de trabajo:¿Qué se ve cuando se observa una fábrica o una empresa de servicios?: diversas actividades grandes y pequeñas cuya relación entre unas y otras no es siempre clara a simple vista.

 interrupciones en el fluido eléctrico.  descompostura de una máquina. etc. muy por el contrario en estos casos se debe recurrir a la inventiva.  necesidad de reparar o reprogramar la máquina. En todo caso. las variaciones son programadas y controladas a través de un monitoreo de sus efectos sobre los procesos y sobre el ciclo de trabajo. El ciclo puede variar no solo de empresa a empresa sino al interior de la misma unidad productiva. controlarlos. estas modificaciones deben ser afrontadas y resueltas por los responsables directos o por los/as trabajadores/as encargados para llevar a buen término el ciclo de trabajo y producir en la cantidad y calidad previstas. para atender las demandas de los clientes o para experimentar modificaciones operativas. En muchos casos las variaciones son conocidas porque obedecen a decisiones empresariales. 36 .  instrucciones insuficientes sobre qué y cómo operar. A falta de previsión. En realidad. los criterios de acción en circunstancias semejantes no se encuentran en las normas y procedimientos. Las variaciones del proceso pueden ser debidas a la incidencia de eventos desconocidos o a cambios controlados. tomar y ejecutar decisiones en tiempos breves y bajo presión y con ello llevar el ciclo a sus condiciones normales.  mala calidad de los materiales. a la capacidad de las personas para enfrentar imprevistos. Peculiaridad del funcionamiento efectivo de las máquinas o del sistema organizativo.  falta de personal. En este caso. un cambio programado puede no funcionar a la perfección y son muchas las situaciones en que el ciclo de trabajo no se desarrolla de conformidad con lo previsto. En efecto un sistema no siempre funciona a la perfección y son muchas las situaciones en que el ciclo de trabajo no opera conforme a lo previsto por ejemplo por:  falta de materiales.

Sugerencias para el formador: Con el fin de ejemplificar de manera concreta la importancia de saber describir un trabajo como medio para conocer el ciclo real y con ello tener una primera información sobre la salud y seguridad. no se consideran los riesgos que se puede correr y con frecuencia no se adoptan los procedimientos de seguridad. siguiendo el orden cronológico en que se desarrollan las operaciones. siguen una la lógica de ordenamiento que además del sentido cronológico y práctico se basa en una serie de criterios técnicos yeconómicos como: 37 . En la ppt aparecen las actividades desordenadas. las ordenen según como los trabajadores crean que se preparan los fideos. controlarlos. Ciclo real y la seguridad en el trabajo:Tanto en el caso de las variaciones (eventuales y programadas). en las cuales se reacciona con celeridad. se crean situaciones que pueden alterar la seguridad de los/as trabajadores. En condiciones de emergencia no previstas por los manuales y los procedimientos se debe confiar en la inventiva y en la capacidad de las personas para afrontar los imprevistos.Precisamente en estas actividades de ajuste. tomar decisiones y ponerlas en marcha en un corto plazo y bajo presión. el formador puede proponer el Ejercicio “Descripción de un trabajo”. que sí se siguen en condiciones de normal funcionamiento. como en el de las particularidades del funcionamiento del sistema. Para comprender las variaciones y peculiaridades de un ciclo real de trabajo y las situaciones de riesgo que éstas conllevan es necesario saber describir un trabajo. y la idea es que en grupos de trabajo. Todo esto es necesario para llevar el ciclo a sus condiciones de funcionamiento normal. La experiencia de los trabajadores/as es la que permitirá llegar a determinar la ocurrencia de estos hechos y los motivos. por lo general sin tomar en consideración los riesgos presentes y olvidando los procesos de seguridad aplicados en condiciones de funcionamiento normal. Es justamente la experiencia de los/as trabajadores/as la que permitirá determinar cuándo y cómo suceden los hechos que requieren ajustes de emergencia. donde se propone realizar el orden del ciclo de la preparación de fideos. Las tareas que componen un trabajo realizado en un establecimiento productivo. Cuando se realizan estos ajustes se actúa rápidamente.

de esta manera comprender la relación que existe entre sus partes o actividades.  reglas de productividad. Es interesante resaltar que la operación de encendido del fósforo después de colocada la olla sobre la hornilla de gas. facilita detectar y comprender los peligros y riesgos que conlleva para los trabajadores/as. cuál es la razón de ser y la relación que hay entre todas las actividades que se observan a simple vista. 38 . sino que crea otros problemas de riesgo. Siguiendo la lógica de que un ciclo de trabajo es todo lo que sucede desde que entra un insumo hasta que sale transformado en producto final o semielaborado. un procedimiento que permita la reconstrucción del ciclo. puede conllevar un riesgo de quemadura debido a la dificultad de acercar el fósforo a la salida del gas. El análisis del ciclo sirve para comprender y diagnosticar los problemas de gestión del proceso de trabajo lo cual. Aplicaciones de la reconstrucción del ciclo:En realidad. Para llevar a cabo esta labor se debe disponer de un método de análisis del trabajo. que puede servir a una gran variedad de fines. El problema se resuelve sustituyendo el fósforo por un encendedor de caño largo (innovación tecnológica a baja escala). la reconstrucción del ciclo es el primer paso de una labor de diagnóstico. que elimina completamente todos los riesgos ligados a la combustión y encendido). La reconstrucción del ciclo real de trabajo: Definición: Identificar peligros y riesgos del trabajo es algo que requiere conocer y entender detalladamente el trabajo. la reconstrucción del ciclo también se puede definir como el procedimiento que permite seguir paso a paso la transformación de los insumos o imput en resultados u output. Según el tema y los objetivos específicos que se persigan. descomponiéndolo y recomponiéndolo para. En este caso una norma de seguridad no protege completamente. O bien. es decir. especialmente cuando la olla es grande.  reglas de ahorro energético.  normas empresariales de calidad. se puede sustituir el uso del gas con el empleo del disco eléctrico (innovación tecnológica de escala media. normas de seguridad. a su vez.

trabajen en juntos en el grupo.  Valorar el ambiente y la organización del trabajo.  Medir la productividad. Se reconstruye el mapa de las actividades de cada fase. líquidos.  Analizar una fase de un proceso productivo en varias empresas. 39 . tiempos y costos. Se reconstruyen los ciclos de trabajo de las empresas de un determinado área geográfico y se valora el impacto que causan en el medio ambiente en relación con los elementos de entrada (materias primas. Se cuantifica la capacidad productiva en relación con las distintas formas del producto en cada fase.) y con los medios de transporte empleados. emisiones. energía). Por lo tanto es conveniente que los trabajadores de una misma área de trabajo o proceso. cantidad. desechos sólidos. Se reconstruyen los ciclos de una fase del proceso en una muestra de empresas estadísticamente representativa y se compraran.  Reconstruir la complejidad y contenido del trabajo. Se reconstruye el recorrido de los insumos o imput y las transformaciones que éstos sufren. con los productos de salida (productos finales. haciendo una descripción detallada.así variará el tipo de información y los detalles del procedimiento a utilizar en la reconstrucción. Se identifican los factores de riesgo y de nocividad ligados a cada fase de la elaboración del producto. considerando el número de personas involucradas. Se evidencian los momentos críticos o problemáticos respecto a los parámetros de calidad. la distribución de las tareas y la posición de los puestos de trabajo en la escala salarial. Las reglas de la reconstrucción:Hay que tener presente dos consideraciones útiles para la realización de una reconstrucción del ciclo real de trabajo: Primera: tener una visión de conjunto del proceso productivo que se analiza. por ejemplo:  Analizar la producción y sus problemas. etc. de esta forma también se pueden comparar ciclos de trabajo de empresas similares.  Valorar el impacto ambiental. semielaborados. La aplicación de esta regla permite realizar una descripción general del trabajo. productos semielaborados.

considerando: la forma como se realiza el trabajo. ya sea afectando la integridad física o a la salud de ellos. siguiendo las siguientes indicaciones: a) Columna “PROCESO DE TRABAJO”: En esta columna se debe hacer una descripción ordenada de las distintas actividades o labores que se realizan en la etapa de trabajo. Una vez decidido. debe indicar qué medidas preventivas que se deberían adoptar y que en la empresa aún no se han implementado. las características del lugar en que se cumplen tales labores. EQUIPOS Y MAQUINAS IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS DAÑOS A LA SALUD EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES EN EL LUGAR MEDIDAS PREVENTIVAS QUE FALTARÍA 40 . La toma de decisiones. para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales.Segunda: decidir el nivel de profundización de la descripción. equipos y maquinarias que se utilizan en cada una de las labores descritas en la columna “Proceso de Trabajo”. PROCESO DE TRABAJO PUESTOS DE TRABAJO MATERIALES. e) Columna “DAÑOS A LA SALUD”: En tal columna deberá indicar los efectos que “los peligros” puedan generar en los trabajadores. MEDIO o ALTO. d) Columna “IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS”: Para completar la información debe señalar los peligros o factores de riesgos que pueden existir o se puedan presentar en cada una de las etapas del proceso de trabajo. f) Columna “EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGOS”: Frente a cada uno de los peligros identificados deberá indicar si éste es un riesgo BAJO. g) Columna “MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO”: Frente a los peligros o factores de riesgos señalados. h) Columna “MEDIDAS PREVENTIVAS QUE FALTARÍA CONSIDERAR”: Frente a los peligros o factores de riesgos señalados. es la base para obtener una descripción analítica del ciclo. En dicha columna deberá indicar los puestos involucrados en cada una de las labores descritas en el proceso de trabajo. los materiales. Mapa de riesgo:Los grupos de trabajo deberán determinar el ciclo de trabajo que van a describir y analizar. deben llenar la tabla de la transparencia 16. c) Columna “MATERIALES. equipos y maquinarias utilizadas y que puedan originar accidentes y/o daños a la salud de los trabajadores. EQUIPOS Y MAQUINAS”: En esta columna debe señalar los distintos materiales. de acuerdo a las instrucciones de acuerdo a la Tabla para cálculo de nivel de riesgo. b) Columna “PUESTOS DE TRABAJO”. debe indicar las medidas preventivas que se adoptan en la empresa donde se desarrollan sus funciones.

amarillo. un distrito industrial. ya sea una unidad. Fase 2: Dibujo de la planta y del proceso Primeramente se debe dibujar un plano del espacio en el cual se lleva a cabo la actividad a analizar (una fase del ciclo productivo). no tiene que ser exacto. Este dibujo es la base del mapa. un barrio aledaño a una fábrica. rojo). etc. especificando cómo se distribuyen en el espacio las diversas etapas del proceso y las principales máquinas empleadas.  Recortes de señalética. se recomienda seguir cuatro fases de trabajo: Fase 1: Caracterización del lugar Para elaborar el mapa de riesgos de una empresa lo primero que hay que hacer es definir el lugar a estudiar. un departamento o la empresa en su totalidad (o bien una zona agrícola.DE TRABAJO CONSIDERAR LA TÉCNICA DEL MAPA DE RIESGO Para la realización del mapa de riesgo es suficiente tener:  hojas grandes  lápices de colores correspondientes a la valorización propuesta (verde.). Además se debe averiguar la cantidad de trabajadores/as presentes en ese espacio. Asumiendo como ejemplo la realización de un mapa de riesgo de un lugar de trabajo. 41 .

Como resultado de la valoración. que refleje los diferentes ambientes del lugar. Debe indicar si la probabilidad es baja. pero sí es importante que sea claro. señalando en el mapa los puntos donde están presentes. como se indica en la tabla siguiente: Tabla Nº 1: Cálculo de la PROBABILIDAD Probabilidad (P) Clasificación Baja Media Alta 42 . cada riesgo habrá sido identificado con una de las tres categorías siguientes: * bajo correspondiente a 1 = (verde) * medio correspondiente a 2 = (amarillo) * alto correspondiente a 3 = (rojo) Para determinar el NIVEL DE RIESGOS de cada uno de los peligros.se hace a grosso modo. se debe desarrollar los siguientes pasos: 1) Determinar la Probabilidad. Fase 3: Ubicación de los riesgos Corresponde en este momento identificar los riesgos. que se realiza siguiendo una simple escala sobre la gravedad de riesgos. Fase 4: Valoración de los riesgos El siguiente paso es la valoración de los riesgos. media o alta.

 Laceraciones. la que le dará el nivel de riesgo al que está expuesto. lesiones graves y fatales. circunstancias  De ocurrencia frecuente similares. se produce daño ocurrirá siempre en algunas ocasiones. que no altera el funcionamiento. como se indica en la tabla siguiente: Tabla Nº 2: Cálculo de la CONSECUENCIA Consecuencia (C) Clasificación Valor Leve 1 Media Grave 2 3 Criterios  Lesión no incapacitante. torceduras importantes. en circunstancias similares. fracturas menores. bajo costo de reparación. una vez al año o una vez al año o  Improbable. menudo.  Daños superficiales (cortes y magulladuras pequeñas.  No ha pasado nunca  De ocurrencia menor a  De ocurrencia más de hasta la fecha. Tabla Nº 3: Cálculo de NIVEL DE RIESGO 43 . el baja ocurrencia. se deben ubicar los valores obtenidos en las tablas Nº1(Probabilidad) y Nº2 (consecuencias). de  Suceso que no ocurre a  Suceso repetitivo. en la siguiente tabla. sordera y otras enfermedades asociadas al trabajo.  Lesión con incapacidad temporal.  Daño material reparable y parcial.  Amputaciones. dermatitis. observado en período. irritación de ojos por polvo). dolores músculoesqueléticos. fracturas mayores. media o grave.  Cáncer. o casi siempre. intoxicaciones.  Lesión con incapacidad permanente y/o muerte.12 Valor Criterios 2 3  Suceso improbable.  Daño material irreparable y extenso. 3) Determinar el Nivel de Riesgos: Para ello. quemaduras. Casi situación que se ha varias veces en igual imposible. 2) Determinar la Consecuencia: Debe indicar si el peligro a evaluar puede tener una consecuencia leve.  Daño material.

conviene ponerlo en un lugar visible o difundirlo entre los trabajadores/as o habitantes. SEÑALES DE SEGURIDAD A) SEÑALES DE INFORMACIÓN Y DE EMERGENCIA 44 3 .NR = Nivel de Riesgo PROBABILIDAD Baja 1 Media 2 Alta Leve CONSECUENCIAS 1 BAJO BAJO MEDIO MEDIO MEDIO ALTO MEDIO ALTO ALTO Media 2 Grave 3 Tabla Nº4: Frecuencia de Control de acuerdo al Riesgo Evaluado Nivel de Riesgo (resultado) Frecuencia de control del riesgo Riesgo Alto Control Semanal Riesgo Medio Control Mensual Riesgo Bajo Control Semestral Una vez finalizado el mapa de riesgos. así como exponerlo y explicarlo en las asambleas.

B) SEÑALES DE PROHIBICIÓN 45 .

C) SEÑALES DE MANDATO D) E) F) SEÑALES DE ADVERTENCIA O PRECAUCIÓN G) 46 .

H) 47 .

48 .

1 Aprendizajes Adquiridos Durante el periodo de práctica profesional equivalente a 200 horas efectivamente trabajadas en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL). El desarrollo profesional en Prevención de Riesgos fue muy enriquecedor debido a que se realizaron diversas actividades de prevención de riesgos en diferentes rubros de trabajo lo que permitió indagar en varias áreas y conocer diferentes procesos de trabajo realizados en las empresas adheridas a ISL. 49 .10 ANALISIS 10.

como. DEBILIDADES AMENAZAS  Falta de movilización. para  Alto profesionalismo en el realizar visitas a empresas entorno en que se desarrolló la fuera de Temuco. 10. entre otros. apoyo relatorías a empresas. Entre estas podemos mencionar: 50 . Lo anterior permitió irme consolidando día a día más como profesional y también aprender a trabajar de una manera más expedita con el equipo multidisciplinario de ISL. práctica. instrumentos de medición  Trabajo bajo presión. 10.  La responsabilidad y  Desarrollo profesional en temas compromiso con la institución.3 Sugerencias Al término del periodo de práctica es muy importante destacar algunas sugerencias hacia la institución desde la mirada del alumno en práctica para así prestar un mejor servicio a sus clientes adheridos.2 Análisis FODA FORTALEZAS OPORTUNIDADES  Poner en práctica las  Capacidad de integración en el herramientas entregadas por la ambiente laboral. ambientales.  Colaboración y buena disposición para realizar las tareas encomendadas. apoyo en visitas a empresas. capacitaciones. entre otros. fortaleció tanto ámbitos administrativos como en terreno. relacionados con la carrera. en cuanto a lo administrativo se encomendaron tareas directamente relacionadas con prevención.La práctica en ISL. apoyo en mediciones ambientales. apoyo en realización de planes de emergencia. confección de informes técnicos. insertándome sin problema y de manera efectiva en su ambiente laboral.  Desorganización para la  Falta de manejo de encomendación de tareas. institución IP Los Lagos. en terreno se designaron actividades como.

Por ejemplo. No existe apoyo en diagnósticos psicológicos. Se sugiere constar con un psicólogo ya que la institución a recepcionado una alta cantidad de licencias medicas por stress laboral y casos psicosociales. en el instituto de seguridad laboral de Temuco. puntualidad con capacitaciones y visitas a  empresas. 51 . Los profesionales en prevención encargados de asesorar las empresas tengan un cumplimiento óptimo en sus responsabilidades con los clientes. La organización y planificación en cuanto a tareas administrativas debe cumplirse en el horario correspondiente para no alterar la parte de terreno y así evitar la irresponsabilidad de alguna visita a terreno y  compromiso con alguna empresa.

52 .