CDIGOS DE TICA

Es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y

principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo
tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen
valores
bsicos
y
reglas
ticas
de
una
profesin.
Toda empresa o institucin debe estar respaldada de un cdigo tico por
donde todo su personal debe seguirlo, adems de su responsabilidad social
de cumplir con lo que la sociedad espera de estas segn su carcter.
Las complicaciones del cdigo de tica es cumplirlos y llevarlo a prctica.
EJEMPLOS DE CDIGOS DE TICA EN DIFERENTES INSTITUCIONES
EMPRESA PRIVADA TELMEX
Esta nueva edicin del Cdigo de tica de TELMEX reafirma los principios
ticos que orientan todas nuestras acciones y decisiones, as como los
compromisos de conducta que asumimos todos los que colaboramos en
TELMEX, para continuar siendo una Empresa ejemplar y comprometida con
el pas.
Este Cdigo de tica manifiesta la forma en que debemos conducirnos y
vivir nuestros principios y valores; y es nuestra responsabilidad conocerlo y
ponerlo en prctica en todo momento.
Ejemplo: Empresa altamente competitiva, confiable, con el mejor
crecimiento y ofreciendo sus productos y servicios con los mayores
estndares de calidad a nivel mundial.
Nuestros valores de cultura corporativa son:
A.
B.
C.
D.
E.

Trabajo
Crecimiento
Austeridad
Compromiso
Responsabilidad Social

LA TICA EN LAS INSTITUCIONES PBLICAS

La tica en las instituciones pblicas se refiere a una serie de posturas y
normas que adopta una institucin pblica.
La importancia de dichas posturas ticas radica en el hecho de que afectan
e influyen de una u otra manera en las personas que entran en contacto con
estas instituciones da a da.
Algunas posturas ticas que todas las instituciones pblicas deben
de tener como son:

Equidad: Deben dar el mismo trato a todas las personas.

Respeto: Deben tomar en cuenta, apreciar y valor los derechos y
cualidades de las personas.
Honestidad: Dar un trato justo a las personas que entren en
contacto con la institucin pblica sin abusar de estas.
Responsabilidad: Deben de comprometerse a que sus servicios
sean
los
adecuados.

CDIGOS DE TICA DE LA EMPRESA QUAKER STATE

Integridad: Actuando con honestidad y transparencia, y siendo consecuentes con lo que
decimos y hacemos.
Orientacin a resultados: Manteniendo un nimo positivo y disposicin para lograr nuestras
metas y objetivos.
Excelencia: Cumpliendo cabalmente los compromisos asumidos.
Orientacin al cliente: Escuchar, entender y procurar atender sus necesidades.
Innovacin: Generando nuevas ideas y conceptos, para solucionar los requerimientos de la
organizacin y sus clientes.
Trabajo en equipo: Aportando de manera activa a travs de una comunicacin franca, sincera
y respetuosa.
Pasin: Poner energa y entusiasmo en todo lo que hacemos para desarrollar nuestro mximo
potencial.

CONCLUSIN
En fin, todas las instituciones y organizaciones deben estar regidas por un
cdigo tico para el mejor desarrollo de las labores en estas, ya que limita
las actitudes del personal de la empresa, llevndolo a reflexionar sobre las
decisiones y actos que tomara, adems de controlar las relaciones con el
pblico en general, llevndolo a reflexionar y pensar cuales actos son
buenos para la sociedad.
Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.