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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

Valencia, 25 de enero de 2014

De una parte
D. Fulano de Tal y Cual, mayor de edad, estado civil (especificando el rgimen
econmico de la parte), de nacionalidad (nacionalidad de la parte) con DNI/NIF n
25.465879H,

administrador nico de

MUEBLES FULANO TAL Y CUAL S.L., CIF

B28462385, entidad de nacionalidad espaola, con domicilio social en C/Limn, 17,


28015 de Madrid, a la que representa como administrador nico,en adelante, LA
EMPRESA.

De otra parte,
D. Augusto Prez Prez, mayor de edad, estado civl (especificando el rgimen
econmico de la parte), de nacionalidad (nacionalidad de la parte) con DNI n
36.874567W, con domicilio

en la calle Turia, nmero 10, 1E de

Valencia,

trabajador de la empresa, en adelante, EL TRABAJADOR

EXPONEN
I.- Que el Trabajador, con nmero de afiliacin a la Seguridad Social 43 078505174,
dado de alta con fecha de 25-01-2014, con contrato laboral (especificar contrato),
cumple funciones de

(especificar funcin) dentro de la categora y grupo

profesional X.
II.- Que, la Empresa, considera necesario informar al trabajador de las obligaciones
de secreto o sigilo, derivadas de la buena fe, en relacin a la obligacin que le
incumbe respecto al secreto de empresa.
III.- Que, la Empresa, a su vez, y dado que la obligacin de confidencialidad es
mutua, informa al TRABAJADOR travs de este acuerdo, de sus obligaciones
respeto a la intimidad de los datos personales del trabajador y su tutela, en
cumplimiento de la Ley de Proteccin de Datos de Carcter Personal.

IV.- Que las obligaciones que ataen a uno y otro, se indican a continuacin

en

este acuerdo

ACUERDAN

I- Deber de secreto respecto del trabajador.Que El Trabajador se obliga ante La Empresa de forma irrevocable a no revelar,
difundir o facilitar bajo cualquier forma, a ninguna persona fsica o jurdica, para su
propio beneficio o para el beneficio de cualquiera de ellas, la informacin
relacionada con el ejercicio de sus funciones en La EMPRESA. Se incluyen dentro de
este concepto de secreto de empresa tanto los aspectos que afectan a la parte
tcnica de la empresa (enumerar algunos, por ejemplo, los mtodos de
produccin), como los relativos al mbito comercial (clculos, estrategias de
mercado, listas de clientes, proveedores etc), y cualquier otro hecho relevante cuyo
mantenimiento en secreto sea beneficioso para LA Empresa, y por el contrario, su
conocimiento en el mbito externo sea perjudicial.
Que de dicha obligacin de secreto alcanzar no slo al perodo de vigencia del
presente contrato, (especificar si es contrato indefinido o temporal, y en ste ltimo
caso su duracin y por ejemplo la posibilidad de prrrogas donde subsistir la
obligacin) especialmente la informacin relativa a personas fsicas recogida en
ficheros de datos personales, sino que adems subsistir aun despus de finalizada
la relacin laboral del Trabajador con La Empresa (especificar perodo).
II- Incumplimiento de la obligacin de secreto.Que el Trabajador ser responsable de todos los daos y perjuicios que para la
empresa se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de la
obligacin expuesta en el apartado I. La violacin o el incumplimiento de la
obligacin de confidencialidad a cargo de El Trabajador, as como la falsedad de la
informacin que pudiere brindar a terceros, podr dejarlo incurso en el delito del
descubrimiento y revelacin de secretos tipificados en los artculos 199.1 (durante
la relacin laboral) y 197 ( despus de la relacin laboral si ha existido
apoderamiento de documentos en el sentido de este artculo) de la LO 10/1995 de
23 de noviembre del Cdigo Penal.

De igual forma, queda expresamente convenido que todo incumplimiento total y/o
parcial imputable al Trabajador con relacin a las obligaciones de confidencialidad
asumidas por el presente acuerdo, facultar a La Empresa para la extincin del
contrato de trabajo con justa causa.

III- Deber de respecto y tutela de la intimidad de los datos personales del


trabajador.
Que La Empresa tambin est obligada a guardar secreto respecto del trabajador,
dado que

el tratamiento de sus datos personales ( su registro, tratamiento

informtico etc) est protegido no slo por este deber primordial de secreto sino
por la Ley Orgnica 15/1999 de 13 de diciembre de Proteccin de Datos de
Carcter Personal. Respecto a esta obligacin, la Empresa tendr que cumplir
rigurosamente con los principios de la proteccin de datos recogidos en el Ttulo II
de esta Ley, fundamentalmente en lo relativo a: inscripcin de los ficheros, derecho
de

informacin,

calidad

seguridad

comunicacin

de

los

datos,

datos

especialmente protegidos, consentimiento del trabajador, acceso a los mismos etc.


El incumpliendo de esta obligacin por parte de la Empresa, sin perjuicio de dar
lugar a las infracciones previstas en esta Ley en el artculo 44 con las sanciones que
corresponda, podr traer como consecuencia, el requerimiento a la Empresa
responsable de los ficheros de datos de carcter personal del

Trabajador, en la

cesacin en la utilizacin o cesin ilcita de los datos. Si ste fuera desatendido, el


rgano sancionador podr, mediante resolucin motivada, inmovilizar tales ficheros
a los efectos de restaurar los derechos del Trabajador.

Y para que conste, lo firman por duplicado y a un slo efecto en lugar y fecha arriba
indicados.

Por La EMPRESA

Por El Trabajador.

Fulano de Tal y Cual

Augusto Prez Prez