UNA SOCIEDAD COLECTIVA

es uno de los posibles tipos de sociedad mercantil. Se trata de una sociedad

externa (que acta y responde frente a terceros como una persona distinta a la de
sus socios), que realiza actividades mercantiles o civiles bajo una razn social
unificada, respondiendo los socios de las deudas que no pudieran cubrirse con el
capital social. Es un tipo de sociedad en la que algn socio no aporta capital, solo
trabajo y se denomina socio industrial.
La sociedad colectiva tiene como rasgo principal y que le diferencia de otros tipos
de sociedades como la sociedad annima o de responsabilidad limitada, el hecho
de que la responsabilidad por las deudas de la sociedad es ilimitada. Esto significa
que en caso de que su propio patrimonio no sea suficiente para cubrir todas las
deudas lo que normalmente la llevar a un procedimiento concursal (quiebra,
suspensin de pagos o similares) los socios deben responder con su propio
patrimonio del pago de las deudas pendientes a los acreedores.
La sociedad colectiva es heredera de la sociedad mercantil originaria (sociedad de
mercaderes o societas mercatorum de la Edad Media) y, como tal, una de las
formas societarias mercantiles ms antiguas que existen. No obstante, la ausencia
de limitacin de responsabilidad para sus socios ha hecho que haya ido
desapareciendo de forma gradual. Actualmente la forma predominante de
sociedad mercantil es la sociedad de responsabilidad limitada, en sus distintas
variantes, quedando otras sociedades como la sociedad colectiva reducida a un
papel marginal en el trfico comercial. En algunos pases, como Espaa, su
rgimen legal es el aplicable para las sociedades mercantiles que no han cumplido
con la obligacin de registro (sociedad irregular).
SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
La escritura constitutiva de la sociedad en comandita simple ser otorgada por
todos los socios colectivos, con o sin intervencin de los comanditarios; pero se
expresar siempre el nombre, domicilio y nacionalidad de stos, as como las
aportaciones que haga cada uno de los asociados. (Art 337 c.c.)
Las partes de inters de los socios colectivos y las cuotas de los comanditarios se
cedern por escritura pblica, debindose inscribir la cesin en el registro
mercantil. La cesin de las partes de inters de un socio colectivo requerir de la
aprobacin unnime de los socios; la cesin de las cuotas de un comanditario, del
voto unnime de los dems comanditarios. (Art 338 c.c.)

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Es un tipo de sociedad de carcter mercantil en el que la responsabilidad est
limitada al capital aportado.El capital estar integrado por las aportaciones de
todos los socios, dividido en participaciones sociales, indivisibles y acumulables.
Slo podrn ser objeto de aportacin social los bienes o derechos patrimoniales
susceptibles de valoracin econmica, pero en ningn caso trabajo o servicios.Las
participaciones sociales no tendrn el carcter de valores, no podrn estar
representadas por medio de ttulos o de anotaciones en cuenta, ni denominarse
acciones.
La transmisin de las participaciones sociales se formalizar en documento
pblico. Una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o sociedad limitada (SL)
es un tipo de sociedad mercantil en la cual la responsabilidad est limitada al
capital aportado, y por lo tanto, en el caso de que se contraigan deudas, no
responde con el patrimonio personal de los socios. (Limitada LTDA)
Las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades
annimas, dado que existen obstculos legales a su transmisin. Adems, no
tienen carcter de valor y no puede estar representada por medio de ttulos o
anotaciones en cuenta, siendo obligatoria su transmisin por medio del documento
pblico que se inscribir en el libro registro de socios. Se constituye en escritura
pblica y posterior inscripcin en el registro mercantil, momento en el que adquiere
personalidad jurdica. En Mxico y en Argentina, como un ejemplo, una SRL est
limitada a un mximo de 50 socios.La gestin y administracin de la empresa se
encarga a un rgano social. Este rgano directivo est formado por la Junta
General y por los administradores, que son los que administran la empresa.
LA SOCIEDAD ANNIMA
(abreviatura: S. A.)1 es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud
de una participacin en el capital social a travs de ttulos o acciones. Las
acciones pueden diferenciarse entre s por su distinto valor nominal o por los
diferentes privilegios vinculados a stas, como por ejemplo la obtencin de un
dividendo mnimo. Los accionistas no responden con su patrimonio personal de
las deudas de la sociedad, sino nicamente hasta la cantidad mxima del capital
aportado. Existen sociedades annimas tanto de capital abierto como de capital
cerrado.

SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES

Es una sociedad que, teniendo todo el capital social dividido en acciones, deber
encargar de la administracin social a uno o ms accionistas que respondern
personal y solidariamente de las deudas sociales contradas durante el periodo de
su administracin.
La ventaja principal que presenta la sociedad comanditaria por acciones es la
posibilidad de atraer inversores capitalistas, ms probable que en la comanditaria
simple. Los inconvenientes principales son , por un lado la necesidad de contar
con un capital mnimo de 60.101,21 euros, y por otro lado, que la sociedad queda
sometida a algunos complicados trmites en la vida social similares a los de las
sociedades annimas.
Al igual que en la Sociedad Comanditaria Simple, para su constitucin se requiere
la escritura pblica de constitucin y la inscripcin en el Registro Mercantil. En la
denominacin se puede utilizar el nombre de todos los socios colectivos
(administradores), de alguno de ellos o de uno solo, o bien utilizar una
denominacin objetiva, indicando en todo caso "Sociedad en Comandita por
Acciones" o "S.Com. p.A."
Lo ms importante de esta modalidad es que el capital social est dividido en
acciones, que podrn ser nominativas o al portador, pudiendo emitirse acciones
privilegiadas y no puede ser inferior a 60.101,21 euros, que en el momento de la
constitucin deber estar suscrito y desembolsado como mnimo en un 25%. Hay
un nmero mnimo de socios, dos, pero no lo hay mximo.

TIPOS DE LIDERAZGO
Liderazgo natural: se entiende como lder natural aquella persona que, pese a
tener una actual sobresaliente en la mayora de los casos, su figura no est
reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y
motivadoras entre las personas, as como satisfacer eficientemente las
necesidades de su equipo de trabajo. Se le distingue del resto, y sobre todo del
autocrtico, en que no impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo
con el consentimiento y participacin de todas las personas, siendo en este caso
muy parecido al liderazgo participativo.
Liderazgo participativo: muy parecido al anterior, este tipo de liderazgo, pese a
tener l mismo la ltima decisin, no duda en consultar y evaluar las opiniones del
resto de equipo de personas en el proceso de toma de decisiones. Su motivacin
principal es crear un gran espritu de equipo donde cada individuo se sienta
importante dentro de la organizacin y sobre todo valorado, teniendo as un
impacto muy positivo en la motivacin del grupo de trabajo. Los expertos en la
materia recomiendan adoptar este tipo de liderazgo cuando sea de vital
importancia trabajar en equipo y la calidad se imponga a la rapidez de sacar las
tareas adelante.
Liderazgo autocrtico: totalmente opuesto al liderazgo natural o participativo. Su
principal caractersticas es el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones,
dando indicaciones precisas de cmo y cundo llevar a cabo las tareas. Le gusta
tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro. En
muchos casos, este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivacin de
las personas. Este tipo de liderazgo est recomendado por los expertos en
aquellos momentos de crisis donde hay que tomar decisiones duras en beneficio
de la compaa.
Liderazgo burocrtico: se caracteriza por llevar a cabo las tareas segn su libro
de estilo y hoja de ruta marcada. No contemplan ningn cambio y en caso de
surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas. No muestra demasiado
inters en la personalidad de las personas ni en su motivacin, siendo su empata
casi inexistente. Este tipo de liderazgo est recomendado principalmente en
empresas donde siempre haya cierto tipo de riesgo laboral y se tengan que tomar
medidas especiales. No tiene demasiado sentido dentro del trabajo de oficina
Liderazgo carismtico: el lder carismtico sobresale del resto por sus
cualidades innatas de inspiracin y su poder de atraccin hacia las personas. Se
muestran siempre muy enrgicos al transmitir sus ideas generando satisfaccin y
entusiasmo dentro del grupo de trabajo; llegando incluso a pensar que sin la figura
del lder carismtico dentro de la organizacin no hay xito. Entre sus principales

deficiencias est el centrar demasiados los esfuerzos alrededor de esta figura

puede llegar a ser un problema para la compaa el da que este abandone la
organizacin.
Liderazgo transformacional: muchos expertos coinciden en que es el verdadero
pilar dentro de los diferentes estilos de liderazgo empresarial. Puede parecerse
bastante al liderazgo carismtico en el entusiasmo que transmiten a las personas,
aunque al final su ego no es tan grande y antepone el beneficio del grupo al suyo
propio. Son una fuente de inspiracin para sus equipos pero a la vez necesitan
sentirse apoyados por el resto de personas. El lder transformacional, aparte de
cumplir con los objetivos marcados de la mejor manera posible, es el encargado
de proponer nuevas iniciativas y agregar valor a las decisiones tomadas.