0011096-43 2014 5 15 0013

Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio
PJe - Processo Judicial Eletrnico

Consulta Processual
31/08/2015
Nmero: 0011096-43.2014.5.15.0013
Data Autuao: 17/12/2014
Classe: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO

Valor da causa (R$): 14.003,48
Partes
Tipo
AUTOR
ADVOGADO
RU
RU
RU
Nome
MICAELLA PEREIRA MARCONDES
JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES - OAB: SP189820
RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME
Rodrigues S J dos CAMPOS
JONATHAN ANDRE DE LIMA GOUVEA 39792060847
Documentos
Id.
772d4
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63
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5b
Data de Juntada Documento

17/12/2014 15:27 Petio Inicial
17/12/2014 15:27 Procurao
17/12/2014 15:27 Declarao de necessidade
17/12/2014 15:27 CTPS
17/12/2014 15:27 Comprovante de endereo
17/12/2014 15:27 RG
Tipo
Petio Inicial
Procurao
Declarao de Hipossuficincia
CTPS
Documento Diverso
17/12/2014 15:27 CCT 2012 2013
Registro Geral - RG - Carteira de

Identidade Civil
Conveno Coletiva de Trabalho
17/12/2014 15:27 CCT 2013 2014
17/12/2014 15:27 Jucesp 1 Reclamada
Documento Diverso
17/12/2014 15:27 Jucesp 2 Reclamada
Documento Diverso
17/12/2014 15:27 Receita federal 1 Reclamada
Documento Diverso
17/12/2014 15:27 Receita federal 3 Reclamada
Documento Diverso
17/12/2014 15:27 CNPJ e endereo 3 Reclamada
Documento Diverso
21/01/2015 12:18 Deciso
Deciso
21/01/2015 12:22 preveno
Despacho
29/01/2015 09:44 Notificao
Notificao
10/03/2015 09:46 Notificao
Notificao
10/03/2015 09:46 Notificao
Notificao
10/03/2015 09:46 Notificao
Notificao
10/03/2015 09:46 Notificao
Notificao
30/03/2015 12:31 Devoluo de not s rdas RENATA e RODRIGUES
Certido
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3acb9
08
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b4
6e3a2
60
4ec1a
54
5e790
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30/03/2015 12:35 Mandado
Mandado
30/03/2015 12:35 Mandado
Mandado
16/04/2015 12:56 Diligncia
Diligncia
05/05/2015 19:36 Diligncia
Diligncia
08/05/2015 18:09 Diligncia
Diligncia
08/05/2015 18:09 Notificao
Auto de Penhora
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA

TRABALHO DA SO JOS DOS CAMPOS - SP.
VARA DO
MICAELLA PEREIRA MARCONDES, brasileira, solteira, cozinheira,

portadora da cdula de identidade RG n. 40.013.126-2 SSP/SP e da CTPS n 075842, Srie 00272-SP,
inscrita no CPF/MF sob o n. 354.993.608-71 e no PIS n200.42178.29-5, filha de Tilma Patrocinio
Ramos Pereira Marcondes, domiciliada na Rua Zilda Pinotti Martins, n 384, Conjunto Residencial
Elmano Veloso, So Jos dos Campos - CEP 12234-510 - SP, por seu advogado infra-assinado
(procurao anexa) vem respeitosamente, a presena de Vossa Excelncia, com fulcro nos artigos 840 e
seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT e artigo 282 do Cdigo de Processo Civil - CPC,
propor a presente
RECLAMAO TRABALHISTA
em face de RENATA RODRIGUES BARROSO RESTAURANTE - ME (Restaurante QSabor),

pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF n 09.296.561/0001-54, com sede na Avenida
Perseu, n 944, Jardim Satlite, So Jos dos Campos, SP, CEP 12230-470, RENATA RODRIGUES S J
DOS CAMPOS, pessoa jurdica de direito privado, CNPJ desconhecido, com sede na Avenida Ouro
Fino, n 1169, Bosque dos Eucaliptos, So Jos dos Campos, SP, CEP 12233-401 e JONATHAN
ANDR DE LIMA GOUVEA 39792060847 (Lima Restaurante), pessoa jurdica de direito privado,
inscrita no CNPJ/MF n 21.356.037/0001-27, com sede na Avenida Urups, n 930, Jardim Satlite, So
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES

https://pje.trt15.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=14121715271490900000010441443
Nmero do documento: 14121715271490900000010441443
Num. 772d43f - Pg. 1
Jos dos Campos, SP, CEP 12230-510 e tambm com endereo Avenida Perseu, n 944, Jardim Satlite,
So Jos dos Campos, SP, CEP 12230-470 pelos motivos de fato e fundamentaes de direito que passa a
aduzir:
I - PRELIMILARMENTE
Em que pese o Nobre Juzo da 3 Vara do Trabalho de So Jos dos Campos ter
arquivado equivocadamente a Reclamao Trabalhista n 0010561-98.2014.5.15.0083, vem a Reclamante
informar que a 3 Reclamada est se furtando de ser notificada, uma vez que houve a venda do
estabelecimento da 1 para a 3 Reclamada em abril de 2014.
A 3 Reclamada teve o seu registro na Receita Federal somente em

06.11.2014(documentos anexos), porm a venda do estabelecimento foi feita em abril/2014.
O proprietrio da 3 Reclamada tinha cincia das verbas devidas Reclamante quando

assumiu a direo do restaurante. No entanto, quando recebeu a notificao da Justia Trabalhista narrado
acima, no quis receber e alegou que no tinha conhecimento dos fatos.
Assim, requer seja aplicado os preceitos dos artigos 448 e 10 da CLT na presente
Reclamao e que a 3 Reclamada seja responsabilizada subsidiariamente nos termos da Smula 331 do
TST, em pagar as verbas devidas Reclamante.
II - DOS BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA
A Reclamante requer os benefcios da justia gratuita, nos termos da Lei 1060/50 e do

artigo 790 da CLT (documento anexo).
Num. 772d43f - Pg. 2
III - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
A passagem pela Comisso de Conciliao Prvia, prevista no artigo 625-D da CLT,

facultativa conforme decidiu o Colendo Supremo Tribunal Federal - STF, em acrdo proferido nas ADIs
n.s 2139-7 e 2160-5, abaixo transcrito[1]:
"O STF, por maioria de votos, deferiu parcialmente a medida cautelar nas
Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns 2139-7 e 2160-5, para dar a este
artigo, introduzido pelo art. 1 da Lei 9.958/2000, interpretao conforme a
CF, no sentido de afastar a obrigatoriedade da submisso das demandas
trabalhistas Comisso de Conciliao Prvia (D.O.U. 22/05/2009)"
Diante do exposto, requer a apreciao do Poder do Judicirio, nos termos do

artigo 5, inciso XXXV, da Constituio Federal.
IV - DO CONTRATO LABORAL E DOS FATOS
A Reclamante foi admitida pela 1 Reclamada em 13/06/2013 para exercer a funo de

cozinheira com o salrio inicial de R$ 745,00 (setecentos e quarenta e cinco reais) em 2013 e R$ 819,50
em 2014 conforme Conveno Coletiva da Categoria (documentos anexos).
O horrio de trabalho era de segunda a sexta feira, das 08 s 15 horas sem intervalo
intrajornada. Fazia uma hora extraordinria por dia sem o intervalo para refeio.

Num. 772d43f - Pg. 3
As Reclamadas no forneciam os holerites Reclamante, porm fazia a Reclamante

assinar recibos, mas tambm no fornecia a cpia que a trabalhadora tem direito, motivo tambm que no
se junta as cpias nessa inicial. Mesmo quando questionou sobre o direito s suas cpias a Reclamante foi
ignorada. Tal pratica configura salrio complessivo.
Direitos bsicos como INSS e Fundo de Garantia tambm no foram recolhidos.
A cesta bsica que a Reclamante tem direito, somente foi paga a partir de janeiro de
2014, logo de junho a dezembro de 2013 a 1 Reclamada no efetuou os pagamentos que a Conveno
Coletiva da Categoria - CCT prev.
Nos ltimos dois meses de trabalho, a Reclamante laborou no mercado tambm de

propriedade da representante das empresas, Sra. Renata Rodrigues, motivo pelo qual h duas Reclamadas
no polo passivo da demanda.
A proprietria da 1 Reclamada vendeu o restaurante em abril de 2014
Diante de tantas irregularidades a Reclamante foi demitida em 11 de agosto de 2014. A

Reclamante recebeu somente R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais) referente s verbas rescisrias, o
que no corresponte ao valor correto de tais verbas. Este valor dever ser deduzido das verbas finais da
Obreira.
Somente no dia 29.08.2014, a Reclamante recebeu a CTPS pelo correio por meio de
aviso de recebimento o que gera a multa prevista no Precedente Normativo n 98 do Tribunal Superior do
Trabalho - TST.
Diante dos fatos surge o DIREITO:

Num. 772d43f - Pg. 4
V - DO DIREITO
V.1 - Do registro na CTPS
A Reclamante no teve sua CTPS anotada durante todo o contrato de trabalho

(documentos anexos).
A CTPS deve ser anotada pelo empregador no prazo de 48 (quarenta e oito) horas,
conforme artigo 29 da CLT:
"Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser

obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas
para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as
condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho."
Como se nota, as Reclamadas no cumpriram esta obrigao bsica, o que dever

faz-lo anotando todo o perodo que a Reclamante laborou na empresa para todos os fins de direito e os
benefcios previdncirios e fundirios.
Assim requer sejam as Reclamadas a fazer as devidas anotaes na CTPS da

Reclamante.
V.2 - A jornada de trabalho e horas extras previstas na CCT
A Reclamante no tinha o intervalo intrajornada de uma hora, direito bsico celetista.

Prev o artigo 71 da CLT que deve ser concedido um intervalo mnimo de uma hora:
Num. 772d43f - Pg. 5
"Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)

horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou
alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas)
horas."
A Reclamante nunca teve o intervalo intrajornada nos meses que trabalhou na 1

Reclamada. A Conveno Coletiva da Categoria (documentos anexos), prev o adicional de horas extras
em 70% (setenta por cento), o que nunca foi pago Reclamante:
"Clusula 15 - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero pagas com adicional de 70% (setenta por
cento)."
Assim, requer a condenao das Reclamadas ao pagamento total do perodo

correspondente, com acrscimo de, no mnimo 70% sobre o valor da remunerao normal de trabalho.
VI - DO SALRIO COMPLESSIVO
A 1 Reclamada no fornecia os contrachques a que a Reclamante tinha direito. Fazia a

Reclamante assinar apenas uma cpia e mantinha na empresa. A Obreira durante todo o perodo do
contrato laboral no recebeu nenhuma cpia dos seus holerites.
Tal procedimento expressa a m f da 1 Reclamada em no pagar corretamente seus

empregados.

Num. 772d43f - Pg. 6
A 1 Reclamada no discriminava as verbas em recibo, tampouco fornecia-lhe os

holerites, configurando-se assim salrio complessivo. Nota-se que desta forma no se contempla os
descontos fundirios, previdencirios, ou qualquer outra descries, o que se antev do contrato laboral.
Tal prtica inadmissvel no nosso ordenamento jurdico e j foi pacificada por meio da Smula 91, do
Egrgio Tribunal Superior do Trabalho:
"Smula 91: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou

percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou
contratuais do trabalhador."
Assim, pelo perodo laborado para as Reclamadas, acima referido, o valor de sua
remunerao dever ser considerado como salrio base da Reclamante, sobre o qual devero incidir
recolhimentos fundirios e previdencirios.
VII - DAS DIFERENAS DE CESTA BSICA PREVISTAS NA CCT
Novamente a Reclamante teve direitos bsicos no respeitados.
A 1 Reclamada deveria ter fornecido cesta bsica, no valor de R$ 110,00(cento e dez

reais) por ms, referente a CCT de 2012-2013 (documentos anexos) conforme clusula 20 da Conveno
da categoria:
"Clusula 20 - CESTA BSICA

As empresas concedero aos seus empregadores, cesta bsica, no valor
mensal de R$ 110,00(cento e dez reais)."
Na CCT de 2013-2014 (documentos anexos) o valor devido era de R$ 120,00 (cento e

vinte reais), previsto na clusula 24:
Num. 772d43f - Pg. 7
"CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CARTOMAGNTICO VALECOMPRA /

CESTA BSICA
As empresas concedero aos seus empregados, CARTO MAGNTICO VALE
COMPRA, no valor mensal de R$ 120,00 (cento e vinte reais), sob pena de
indenizao deste valor."
Direito bsico que mais uma vez a 1 Reclamada de m f no pagou Reclamante.

Portanto, devero as Reclamadas serem condenadas ao pagamento do benefcio Obreira.
VIII - DO FGTS E DO INSS
Como as Reclamadas no anotaram todo o perodo de registro, 13.06.2013 a

11.08.2014, no recolheram o INSS e tampouco depositou o Fundo de Garantia por Tempo de Servio
relativo ao tempo trabalhado sem registro.
Quanto ao FGTS, requer o pagamento dos mesmos, devidamente acrescido, com fulcro
no artigo 7, inciso III da Constituio Federal combinado com a Lei 8036/90 e Smula 63 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Conforme o artigo 43 da Lei 8.212/91, que dispe sobre a Organizao da Seguridade

Social, INSS, dever o juiz, nas aes trabalhistas, determinar o imediato recolhimento das importncias
devidas Seguridade Social.
Igualmente, em consonncia com o exposto em linhas outras, devero ser recolhidos as

contribuies previdencirias e os depsitos fundirios referentes s diferenas salariais ora postuladas e
devidas, sendo ento as Reclamadas condenadas indenizao dos respectivos com os devidos
acrscimos legais e consequente liberao dos depsitos fundirios correspondentes.

Num. 772d43f - Pg. 8
IX - DA RETENO DA CTPS PELA RECLAMADA - PRECEDENTE

NORMATIVO 98 DO TST
A Reclamante teve sua CTPS retida por 18 (dezoito dias), quando em 29.08.2014
recebeu pelo correio.
A CTPS de qualquer trabalhador deve ser anotada pelo empregador no prazo de 48

(quarenta e oito) horas, conforme artigo 29 da CLT:
"Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente

apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o
qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a
data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo
facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho."
Como se nota, a 1 Reclamada no cumpriu esta obrigao bsica. A Reclamante ficou

sem a sua CTPS o que violou tambm o Precedente Normativo 98 do Tribunal Superior do Trabalho:
N 98 RETENO DA CTPS. INDENIZAO (positivo)

"Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 1 (um) dia de
salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o
prazo de 48 horas."
Sobre o notrio PN 98 - TST, temos o julgado do TRT 15:
"ACRDO N
1 Turma - 2 Cmara
PROCESSO TRT 15 REGIO N 0000811-28.2012.5.15.0088
Num. 772d43f - Pg. 9
RECURSO ORDINRIO
ORIGEM: Vara do Trabalho de Lorena
RECORRENTE: AGENOR RUFINO
RECORRIDOS: A C SILVA & LIMA EMPREITEIRA LTDA. - ME
CONSTRUTORA
TODA
DO
BRASIL
S.A.
JUIZ SENTENCIANTE: ROBERTO DOS SANTOS SOARES

...
2. MULTA PELA RETENO DA CTPS
Alegou o reclamante na inicial que procedeu entrega de sua CTPS
reclamada em 28/05/2012, quando iniciou as suas atividades laborativas, e
pediu demisso aos 13/06/2012, porm sua CTPS ficou retida pela empresa at
o dia do pagamento da resciso, o que se deu em 13/07/2012. Postula a multa
prevista no Precedente Normativo 98 do TST.
Razo assiste ao reclamante.
O preposto da empresa (fls. 30/31) confirma que o autor retirou sua CTPS em
13/07/2012, juntamente com o recebimento das verbas rescisrias, mas alega
que o documento j estava a disposio do autor desde o dia 15 de junho, no
tendo ele comparecido na obra para retir-lo.
A testemunha do reclamado, Sr. Jos Antnio da Silva (fl. 31), disse que
informou ao reclamante que sua carteira seria levada a Taubat e retornaria
em 05 dias. Ora, tal depoimento no est de acordo com o do preposto, j que
ele disse que a CTPS estava disposio desde o dia 15/06/2012, isto , 2 dias
aps o pedido de demisso. Ademais, a CTPS no foi anotada, no fazendo
sentido a alegao de seu envio a Taubat.
Alm disso, a testemunha Jos Marcelo Miguel (fl. 31), apesar de ter sido
ouvida como informante e no saber narrar os fatos em relao ao autor, disse
que tambm teve sua carteira de trabalho retida at o pagamento de sua
resciso.
Por isso, fica condenada a primeira reclamada no pagamento de multa
correspondente a um dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua
carteira profissional, aps o prazo de 48 horas, nos termos do Precedente
Num. 772d43f - Pg. 10
Normativo n98 do TST, conforme se apurar em liquidao, ficando

reformada a sentena de origem.(g.n.)
Juros, nos termos do 1 do artigo 39 da Lei 8177/91 e correo monetria a
teor do que dispe o artigo 459, pargrafo nico da CLT, conforme
entendimento consubstanciado na Smula 381 do TST."
Outros Tribunais Regionais Trabalhistas tambm j decidiram sobre o tema:

"Processo: 0000742-49.2010.5.03.0104 RO - RO - TRT/MG
Data de Publicao: 09-02-2011 - DEJT - Pgina: 70
rgo Julgador:
Segunda Turma
Tema:
DANO MORAL - RETENO DA CTPS
Relator:
Sebastio Geraldo de Oliveira
Revisor:
Orlando Tadeu de Alcantara
EMENTA: RETENO DA CTPS. DANOS MORAIS. A Carteira de Trabalho e

Previdncia Social (CTPS) documento de extrema importncia para o
trabalhador, pois traz a identificao do laborista e todo o seu histrico
profissional, sendo indispensvel para possibilitar ao obreiro a percepo de
benefcios e at mesmo a contratao em nova ocupao. A reteno desta
documentao pela empresa ou seu extravio atenta contra a dignidade do
trabalhador (art. 1o , III, da CF), atingindo-lhe a esfera moral, j que indubitvel
a angstia experimentada pelo reclamante em face desta situao. Cabvel,
portanto, a indenizao por danos morais (artigo 186 do Cdigo Civil)."
Assim, requer sejam as Reclamadas condenada ao pagamento de 18 (dezoito) dias de

salrio/ms de salrio por ter retido a CTPS da Reclamante nos termos do PN 98 do TST.
X - DAS VERBAS RESCISRIAS

Num. 772d43f - Pg. 11
A Reclamante requer sejam as Reclamadas condenadas aos pagamentos das verbas

rescisrias abaixo discriminadas:
SALDO DE SALRIO (Salrio com horas extras habituais R$ 952,18) 11 dias de agosto de 2014
R$ 349,13
HORAS EXTRAS HABITUAIS - 70% - CCT - 5 horas por semana/20

horas por ms - total de 14 meses
R$ 1.857,53
AVISO PRVIO PROPORCIONAL - 33 dias
R$ 1.047,40
FRIAS VENCIDAS + 1/3
R$ 1.269,58
FRIAS PROPORCIONAIS 3/12 + 1/3
R$ 317,40
13 SALRIO PROPORCIONAL - 8/12
R$ 634,78
CESTA BSICA-CCT-2012/2013 - Junho a Outubro 2013
R$ 550,00
CESTA BCICA-CCT-2013/2014 - Novembro a Dezembro 2013
R$ 240,00
DEPSITOS DO FGTS - 14 meses
R$ 1.104,52
MULTA DE 40% DO FGTS
R$ 441.81
MULTA DO PRECEDENTE NORMATIVO N 98 - TST - 18 DIAS DE

RETENO DA CTPS
R$ 571,32
MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
R$ 952,18

Num. 772d43f - Pg. 12
MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
R$ 4.667,83
VALOR DA CAUSA
R$ 14.003,48
XI - DAS MULTAS DOS ARTIGOS 477 E 467 DA CLT.
Por ocasio de sua dispensa sem justa causa, a Reclamante faz jus ao recebimento de um
salrio atribudo com base na maior remunerao percebida, que a Reclamada dever pagar por fora do
disposto no artigo 477 da CLT.
No caso de haver controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, requer seja
aplicada a multa do artigo 467 celetista.
XII - DOS DESCONTOS FISCAIS E PREVIDENCIRIOS
A Reclamante, nos termos da Lei n 8.212/91, artigo 33, pargrafo 5, aps a

apreciao, requer que seja a Reclamada condenada como responsvel pelo recolhimento das verbas
referidas acima, sem que isto afete o crdito do autor.
No tocante aos descontos fazendrios, o artigo 46, da Lei 8.541/92, impe a conjugao
do princpio da isonomia e progressividade expressas nos artigos 150, inciso II, e artigo 153, pargrafo 2,
inciso I, ambos da CRFB.

Num. 772d43f - Pg. 13
Diante do exposto e fundamentado, requer a Vossa Excelncia, que as Reclamadas

sejam condenadas a arcar integralmente com os recolhimentos fiscais e previdencirios, vez que deram
causa a presente ao.
XIII - DA CORREO MONETRIA
No que se refere correo monetria, requer a Reclamante que em futura condenao,

sejam as Reclamadas condenadas a pagar as verbas pleiteadas corrigidas, devendo ser aplicados os ndices
de atualizao em observncia ao ms do fato gerador da obrigao, at seu efetivo pagamento.
XIV - DOS PEDIDOS:
Diante do exposto, pretende a Reclamante sejam as Reclamadas compelidas a lhe pagar

as verbas abaixo indicadas, acrescidas de juros de mora, correo monetria e, pedindo expressamente:
XIV.1 - O reconhecimento da existncia do vnculo de emprego junto Reclamada

durante todo o contrato, bem como a anotao em carteira de 13.06.2013 a 11.08.2014, deferindo-se a
mesma todos os benefcios da referida categoria ao qual se enquadrava, nos termos da Conveno
Coletiva de Trabalho (documentos anexos);
XIV.2 - A condenao das Reclamadas ao pagamento das verbas rescisrias contidas

nos item IX desta exordial (planilha de clculo anexa);
XIV.3 - Que sejam realizados os depsitos do FGTS referente a todo perodo laboral,
acrescido com as devidas correes, como tambm da multa de 40% (quarenta por cento), multa esta que
dever ser possibilitada Reclamante receber por meio da emisso das competentes guias pelas
Reclamadas;
Num. 772d43f - Pg. 14
XV - DOS REQUERIMENTOS
Requer a condenao das Reclamadas ao pagamento do valor correspondente R$

14.003,48(quatorze mil e trs reais e quarenta e oito centavos), de acordo com os clculos
apresentados anexos.
Requer a notificao das Reclamada, para que venham se defender, querendo, na data
que ser designada, sob a consequncia de julgamento a revelia e aplicao da pena de confisso sob as
matrias de fato constantes da presente Reclamao Trabalhista, para conden-las no total dos pedidos,
acrescidos de juros e correo monetria.
Requer, ainda, oportunidade para provar o alegado por todos os meios de provas em
direito admitidos, especialmente, depoimento pessoal dos representantes legais das Reclamadas, sob pena
de confisso quanto matria de fato, oitiva de testemunhas, juntada de novos documentos, vistorias,
percias se necessrio for, que desde j, ficam requeridas e outras que sejam imprescindveis para
fortalecer o convencimento de Vossa Excelncia.
Neste sentido, requer tambm, que as Reclamadas juntem cartes ou livro de ponto de
todo o perodo laborado, ficha de registro de empregado, recibos de pagamento de salrios e
comprovantes de depsitos fundirios, vez que so documentos de posse das Reclamadas, invertendo-se o
onus probandi por ser a Reclamante parte hipossuficiente da relao.
Requer, ainda, a condenao das Reclamada, para o total pagamento e providncias dos
pedidos supra alm da expedio de ofcios denunciadores DRT e INSS, para aplicao das medidas
punitivas cabveis, diante das irregularidades aqui denunciadas, bem como para regularizao das
informaes sobre a remunerao recebida pela Reclamante, visando ao acerto de seus dados perante a
Previdncia Social.

Num. 772d43f - Pg. 15
Por fim, pugna pela total procedncia da presente Reclamatria, com a condenao das
Reclamadas ao pagamento do principal corrigido e cumulado por juros de mora de 1% ao ms, termos do
enunciado da Smula 200 do TST, bem como na condenao das custas processuais.
D a causa o valor de R$ 14.003,48(quatorze mil e trs reais e quarenta e oito

centavos).
Por ser tudo expresso de Direito e da mais Cristalina, Ldima e Inabalvel Justia, so
os termos em que,
Pede e aguarda deferimento.
So Jos dos Campos, 15 de dezembro de 2014.
JULIO CESAR MARQUES MAGALHES

OAB/SP 189.820
[1] ANGHER, Anne Joyce. Vade Mecum Acadmico de Direito. Editora Rideel, 13. Edio, So Paulo, 2011, pag. 735.

Num. 772d43f - Pg. 16
PROCURAO AD JUDICIA ET EXTRA
MICAELLA PEREIRA MARCONDES, brasileira, solteira, cozinheira, portadora da cdula de

identidade RG n. 40.013.126-2 SSP/SP e inscrita no CPF/MF sob o n. 354.993.608-71,
domiciliada na Rua Zilda Pinotti Martins, n 384, Conjunto Residencial Elmano Veloso, So
Jos dos Campos CEP 12234-510 - SP, nomeia e constitui seu bastante procurador o
advogado Jlio Csar Marques Magalhes, brasileiro, casado, inscrito na OAB/SP sob o n.
189.820 e o estagirio Felipe Luca de Mello, inscrito na OAB/SP n 166.324-E, ambos com
escritrio na Rua Paraibuna, n. 80, 2. Andar, sala. 5, Centro, So Jos dos Campos, CEP
12231-010 - SP, onde recebe avisos e intimaes, ao qual confere amplos poderes para o
foro em geral, com a clusula ad judicia et extra, em qualquer Juzo, Instncia ou Tribunal,
Delegacias de Polcia, Autarquia, Empresa Pblica e/ou Privada, Instituies Financeiras e
Bancrias, em qualquer comarca dentro do territrio nacional, podendo propor contra
quem de direito as aes competentes e defend-lo nas contrarias, seguindo umas e
outras, at final deciso ou acordo, usando dos recursos legais e acompanhando-os at
final instncia, conferindo-lhe, ainda, poderes especiais para notificar e contra-notificar
extrajudicialmente, confessar, desistir, transigir, firmar compromissos ou acordos, novar
dvidas, prestar contas, receber e dar quitaes, representando-a processualmente em
juzo para tratar de seus interesses, assinando, para tanto, os documentos necessrios para
o bom e fiel desempenho deste mandato, especialmente propor Reclamao Trabalhista,
em face de RENATA RODRIGUES BARROSO RESTAURANTE ME, perante uma das Varas do
Trabalho da comarca de So Jos dos Campos/SP, podendo, ainda, substabelecer esta em
outrem, com ou sem reserva de iguais poderes, dando tudo por bom, firme e valioso.
So Jos dos Campos, 20 de agosto de 2014.

Num. 4c1d01b - Pg. 1
DECLARAO DE POBREZA
Eu, MICAELLA PEREIRA MARCONDES, brasileira,

solteira, cozinheira, portadora da cdula de identidade RG n. 40.013.126-2 SSP/SP e
inscrita no CPF/MF sob o n. 354.993.608-71, domiciliada na Rua Zilda Pinotti Martins,
n 384, Conjunto Residencial Elmano Veloso, So Jos dos Campos CEP 12234510 - SP, declaro sob as penas da lei que resido no endereo acima e, por ser pobre
na acepo jurdica do termo, necessito dos benefcios concedidos pelo artigo 2 e seu
pargrafo nico, da Lei 1.060, de 05 de fevereiro de 1950, j que a situao
econmica no me permite pagar as custas processuais sem prejuzo do meu
sustento e de minha famlia.
So Jos dos Campos, 20 de agosto de 2014.

Num. c9fbc63 - Pg. 1

Num. e6a2ce9 - Pg. 1




Num. ac02c8d - Pg. 1

Num. 9ececee - Pg. 1
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
SP003642/2013
04/04/2013
MR012997/2013
47999.002288/2013-58
02/04/2013
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO TRAB. EM HOTEIS,MOTEIS,RESTAUR.,BARES,L E SIMILARES DE SJC E REGIAO, CNPJ n.

05.547.640/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DE ARIMATEA DOS
SANTOS;
E
SINDICATO DE HOTEIS,RESTAURANTES,BARES E SIMILARES DE SAO JOSE DOS CAMPOS E REGIAO
, CNPJ n. 51.629.749/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO FERREIRA
JUNIOR;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de
2012 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em Hotis,
Moteis, Bares, Restaurantes,Lanchonetes,Churrascarias, Pizzaria, Fast-Foods e Similares de So
Josdos Campos e Regio, com abrangncia territorial em Igarat/SP, Jambeiro/SP, Santa Branca/SP e
So Jos dos Campos/SP.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO / PISO
Os empregados contratados para trabalhar em empresas pertencentes categoria no podero receber salrio inferior
a R$ 745,00 (setecentos e quarenta e cinco reais) por ms.
1 - Este valor tem vigncia a par&r de 01 de novembro de 2012.
2- Fica vedada, depois de iniciado o contrato de trabalho, a alterao da forma de pagamento de salrio mensal
para o pagamento de salrio dirio ou por hora.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Reajuste de 8% (oito por cento) a par&r de 01 de novembro de 2012, sobre os salrios pra&cados no ms de outubro
Num.
- Pg. 1 de
de 2012, para os trabalhadores que recebem salrio acima do piso salarial, independente
daf232712
modalidade

contratao, sendo compensveis todas as antecipaes concedidas no perodo de 01 de novembro de 2011 a 31 de

outubro de 2012, exceto os aumentos reais e os decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, trmino
de aprendizagem e implemento de idade.
1 - Podero ser compensados os aumentos ou antecipaes salariais concedidos espontaneamente ou por
imposio legal.
2-No sero consideradas as verbas que &verem regras prprias nesta conveno, paraefeito de aplicao dos
reajustes previstos nesta clusula.
CLUSULA QUINTA - ADMITIDOS APS DATA BASE

Na hiptese de empregado admi&do aps 01 de novembro de 2011, ou, em se tratando de empresa cons&tuda e em
funcionamento depois desta data, o reajuste ser calculado deforma proporcional ao nmero de meses a par&r da data
de admisso, a razo de 1/12 (um doze avos), com preservao da hierarquia salarial e trmino de aprendizagem.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTOI
Fornecimento obrigatrio de comprovante de pagamento, contendo a iden&cao do empregador e do empregado e
discriminadamente a natureza e o valor das importncias pagas e dos descontos efetuados, inclusive quinqunios
destacadamente.
CLUSULA STIMA - PAGAMENTO AO ANALFABETO

destacadamente.
CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO COM CHEQUES

destacadamente.
CLUSULA NONA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Durante a vigncia desta conveno, ao empregado admi&do para a funo de outro dispensado, ser garan&da
igualdade de salrio, sem considerar vantagens.
nico - O empregado que vier a subs&tuir outro empregado (frias ou licena maternidade ou bene<cio
previdencirio) com maior salrio, que no tenha carter eventual e enquanto perdurar mencionada subs&tuio,
receber o salrio do subs&tudo, excluindo-se as vantagens pessoais.
CLUSULA DCIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIOS

As partes es&pulam que quando solicitado ser concedido adiantamento salarial, nos termos es&pulados entre
empregado e empregador, sempre observando que o adiantamento dever ser de no mnimo de 40% (quarenta por
cento), do valor do salrio mensal.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO 13 SALRIO

Num. f232712 - Pg. 2
O adiantamento da primeira parcela do 13 salrio ser pago juntamente com as frias do empregado, desde que
solicitado antecipadamente pelo mesmo, conforme a Lei n 4749/65.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PROIBIO DE DESCONTOS
Fica proibido o desconto no salrio dos empregados dos valores de cheques no compensados ou sem fundos, salvo se
no cumprir o empregado as normas e/ou resolues da empresa, que devero ser do conhecimento do empregado.
1 - O desconto salarial por quebra ou perda material ser efetuado nos casos em que haja comprovao de dolo ou
culpa.
2 - As empresas cujos empregados mantenham emprs&mos consignados com as ins&tuies nanceiras podero,
na resciso contratual, efetuar o desconto de at no mximo 30% (trinta por cento) das verbas rescisrias do
empregado nos termos das Leis 10.820/ 2003 e 10.953/2004,
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TAXA DE SERVIO - 10
As empresas que adotarem cobrana de taxa de servio s notas de despesas de seus clientes (taxa de servio de 10%
[dez por cento]), cam obrigadas a repassarem os valores arrecadados aos seus funcionrios, por via de rateio,
observando o critrio de pontos, podendo as empresas classicadas como Individual, EPP ou ME reter 20% (vinte por
cento) desse valor para cobertura de eventuais despesas operacionais.
1 - As demais empresas que no se enquadrarem nas hipteses acima podero alterar o limite de reteno, desde que
comprovada a necessidade, aprovada em acordo cole&vo de trabalho.
2 - As empresas cam obrigadas a promover a anotao na CTPS de cada empregado do sistema ajustado, para
efeito das obrigaes trabalhistas concernentes e pagamento de indenizaes, depsitos do FGTS, frias, 13 salrio,
contribuies previdencirias e sindicais.
3 - A adoo da referida taxa de 10% (dez por cento) pela empresa e conseqente repasse aos empregados no
exclui o pagamento do salrio.
4 - A cobrana da referida taxa de servio ca subordinada a celebrao de acordo cole&vo de trabalho, com
assistncia do sindicato prossional.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS
Recomenda-se aos empregadores em havendo a par&cipao dos empregados no lucro e/ou resultado das empresas,
nos termos da legislao vigente (art. 7, inc. XI da C.F., e Lei n10.101/2000), e, mediante acordo entre as partes, o
faam com assistncia dos Sindicatos convenentes.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUINTA - TIQUETE REFEIO
As empresas devero conceder aos seus empregados, Nquete refeio no valor de R$ 7,50 (sete reais e cinquenta
centavos), sem descontos, em nmero idn&co aos dias a serem trabalhados no ms. facultado s empresas
efetuarem o pagamento do benecio em dinheiro, de forma discriminada em folha de pagamento.
1 - Os empregadores que fornecerem refeio aos seus empregados cam desobrigados do cumprimento do caput
desta clusula.
2 - Os Nquetes referidos no caput podero ser tambm, subs&tudos por carto eletrnico, com a disponibilidade
Num. f232712 - Pg. 3
mensal na forma prevista no caput desta clusula, nas localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente
aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Entretanto, havendo diculdade de aceitao normal pelos
estabelecimentos conveniados, o carto ser rever&do para Nquetes refeio.
3 - Os empregados que, comprovadamente, se u&lizarem de forma gratuita ou subsidiada dos restaurantes das
empresas no faro jus concesso do Nquete refeio.
4 - Na hiptese de empresas que j possuem em benecio de seus atuais empregados, Nquete refeio com valor
acima dos que o aqui previsto, dever ser man&do para estes o atual Nquete em respeito ao direito adquirido.
5 - O Nquete, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos termos da Lei
n 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE n 03, de 01.03.2002
(D.O.U. 05.03.2002), com as alteraes das pela Portaria GM/MTE n 08, de 16.04.2002.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
As empresas devero cumprir a legislao referente ao VALE TRANSPORTE, ou seja, Lei 7.619/87 e Decreto 95.247/87,
sempre dependente de requerimento do empregado.
nico - As empresas estabelecidas fora do permetro urbano, e as que funcionem alm do horrio de linhas regulares
de nibus, fornecero aos seus empregados transportes prprios e/ou contratados, gratuitos.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS
As empresas se obrigam a contratar, em bene<cio dos seus empregados, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, em
Grupo, desde a admisso na empresa, com as coberturas previstas no pargrafo primeiro desta clusula.
1 - As empresas se obrigam ao pagamento de um prmio de seguro no valor mximo de R$ 6,00 (seis reais) e,
devero ter no mnimo as seguintes coberturas e valores segurados:
a) Morte por qualquer causa: R$ 12.000,00 (doze mil reais);
b) Invalidez total ou parcial: R$ 12.000,00 (doze mil reais);
c) Antecipao especial por doena: R$ 12.000,00 (doze mil reais);
d) Auxlio funeral por morte do &tular: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);
e) Cesta bsica: Ser fornecido o valor de R$ 327,00 (trezentos e vinte reais), referentes a 02 (duas) cestas bsicas de 25
(vinte e cinco) kg;
f) Cnjuge autom&co: Em caso de morte do cnjuge ser pago indenizao de 50% (cinqenta por cento), da garan&a
de morte, natural ou ocidental;
g) Filhos: Em caso de mortes do(s) lho(s), pagamento de 50% (cinqenta por cento), da garan&a de morte do &tular.
Tratando-se de morte de lho menores de 14 (catorze) anos, aindenizao des&nar-se- ao reembolso das despesas
efe&vadas com funeral;
h) Doena congnita dos lhos: Ocorrendo o nascimento de lho do segurado com caracterizao (dentro de 6 (seis)
meses aps o parto) de Invalidez Permanente, por Doena Congnita, caber ao mesmo uma indenizao de 25% (vinte
e cinco por cento) da garan&ade morte.
i) Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do lho(a) da funcionria(a), a (o), mesmo (a) receber um Kit Mame e
Beb, com os itens especcos para atender as primeiras necessidades do beb e da mame, desde que o comunicado
seja realizado pela empresa at 30 (trinta dias) aps o nascimento;
j) Reembolso a empresa por resciso trabalhista: Ocorrendo a morte natural ou acidental do segurado, a empresa ou
empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) da garan&a de morte vigente, a Ntulo de reembolso
das despesas efe&vadas, para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado.
2 - As empresas cam obrigadas a fornecer seguradora/corretora a relao de seus empregados, atravs do
Departamento Pessoal, ou de seu contador, para que os mesmos recebam a Aplice do Seguro.
3 - Sempre que necessrio e atendendo ao pedido dos Sindicatos Signatrios desta CCT, as empresas se obrigam a
fornecer cpias ou dar vistas documentao correspondente aopagamento do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais,
previsto nesta clusula.
4 - Em caso de resciso contratual, em qualquer de suas hipteses, as empresas cam obrigadas apresentao do
comprovante de incluso do ex-empregado no Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em Grupo no ato da homologao.
Num.
Pg. 4
5 - Na hiptese de empresas que j possuem em benecio de seus atuais empregados, seguro
def232712
vida e -acidentes
pessoais com cobertura e valor de prmios mais vantajosos dos que os aqui previstos, dever ser man&do para estes o
atual seguro em respeito ao direitoadquirido.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA OITAVA - REFEIO
As empresas que fornecerem refeies nos locais de trabalho devero assegurar ao empregado alimentao
balanceada e saudvel.
1 - As situaes vigentes signicam direito adquirido, no podendo ser modicadas.
2 - O fornecimento da refeio ou Nquete refeio pela empresa no a isenta do fornecimento da cesta bsica.
3 - Os empregadores que fornecem refeio aos seus empregados podero descontar dos salrios dos mesmos, a
quan&a de R$ 1,00 (um real) por ms.
CLUSULA DCIMA NONA - QUINQUNIOS

Os empregados que contarem com tempo de servio, na mesma empresa, superior a 5 (cinco) anos ininterruptos, faro
jus ao acrscimo de 5% (cinco por cento) sobre seu salrio xo,repe&ndo-se de forma no cumula&va, mais 5% (cinco
por cento) a cada quinqunio, at o mximo de 7 (sete) quinqunios ou 35 (trinta e cinco) anos de servios prestados
mesmaempresa, e um mximo de 35% (trinta e cinco por cento) de acrscimo sobre o salrio xo do empregado.
nico - Os valores referentes aos quinqunios devero ser anotados destacadamente no holerite ou recibo de
pagamento.
CLUSULA VIGSIMA - CESTA BSICA

As empresas concedero aos seus empregados, cesta bsica, no valor mensal de R$ 110,00 (cento e dez reais).
1 - A cesta bsica referida no caput poder ser subs&tuda pela emisso de carto eletrnico, com a disponibilidade
mensal no valor de R$ 110,00 (cento e dez reais), nas localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente
aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Entretanto, havendo diculdade de aceitao normal pelos
estabelecimentos conveniados, o carto ser rever&do para Nquetes alimentao ou cesta bsica em espcie.
2 - Caso ocorra a subs&tuio da cesta bsica por carto eletrnico, ca vedado que mencionado carto esteja
vinculado a apenas uma empresa fornecedora de alimentos.
3 - Para concesso deste benecio os empregados podero ter no mximo 2 (duas) faltas injus&cadas, pois as
demais sero mo&vo para a no concesso da cesta bsica no ms de ocorrncia. Consideram-se faltas jus&cadas,
somente aquelas previstas nesta Conveno Cole&va de Trabalho, na consolidao das Leis do Trabalho, Cons&tuio
Federal, legislao vigente e as compensveis em Banco de Horas.
4 - A cesta bsica dever ser paga em gnero, &cket alimentao ou carto, nunca em dinheiro, exceto nos casos de
indenizao.
5 - A entrega da cesta bsica, &cket ou carto alimentao, ser efetuado em recibo prprio.
6 - O empregado que es&ver em perodo de frias e de licena maternidade, no perde o direito a cesta bsica.
7 - O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos termos da Lei
n 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da portaria GM/MTE n 08, de (D.O.U.
05.03.2002) com as alteraes dadas pela portaria GM/ MTE n 08, de 16.04.2002.
8 - Os empregados que trabalham em regime de trabalho especial ou carga horria proporcional (horista), ter
direito a cesta bsica com valor proporcional ao nmero de horas trabalhadas no ms, garan&ndo o pagamento
mnimo de cesta bsica no valor de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais).
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO

O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de servio na empresa. Dessa
Assinado
eletronicamente.
A Certificao
Digital pertence
a: JULIO
CESAR
forma
todos tero
no mnimo
30 dias
durante
oMARQUES
primeiroMAGALHAES
Num. f232712 - Pg. 5
ano trabalhado, somando a cada ano mais 3 dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio para todos os
efeitos. Assim, o acrscimo de que trata esta clusula, somente ser computado a par&r do momento em que se
congure uma relao contratual que supere 1 (um) ano na mesma empresa (Lei n 12.506/11 e Nota Tcnica 184
2012/CGRT/SRT/MTE).
1 - O aviso prvio aplicado somente em benecio do empregado, com a indenizao dos dias proporcionais.
2 - Fica garan&do aos empregados com 45 anos de idade, ou mais, aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias, desde
que estejam trabalhando h mais de 3 (trs) anos na mesma empresa, quando demi&dos sem justa causa.
3 - Na hiptese acima, a empresa poder optar pela converso do aviso prvio de 45 dias em indenizao, no todo
ou em parte.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - READMISSO NA MESMA FUNO
proibida a realizao de contrato de experincia com empregado que j tenha trabalhado na empresa, na mesma
funo anteriormente exercida, exceto se j passado 3 (trs) anos do trmino do an&go contrato.
nico - autorizada a contratao de funcionrio demi&do, na mesma funo por ele exercida, na mesma empresa,
porm sem a realizao de contrato de experincia.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO NA CTPS

Os empregadores anotaro, nas CTPS dos empregados, as funes por eles efe&vamenteexercidas, conforme a
Classicao Brasileira de Ocupaes (CBO), cando expressamente vedada a anotao da funo de servios gerais
ou auxiliar de servios gerais.
nico - Os empregadores anotaro na CTPS do empregado comissionado, o percentual das comisses a que ele zer
jus.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DEMISSO / DATA BASE
Aos empregados dispensados, sem justa causa, no trinNdio que antecede a data base, ser devido o pagamento de
indenizao de 01 (um) salrio, independente do aviso indenizado ou no, conforme disposio legal (Lei n 7.238/84 e
Smula 314 do TST).
nico - Se a demisso ou o trmino do aviso prvio trabalhado ocorrer aps adata base, o empregado no ter
direito a indenizao, mas far jus ao complemento rescisrio decorrente do reajuste da nova Conveno Cole&va
celebrada.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTA AVISO JUSTA CAUSA

Fica estabelecido que a empresa, ao dispensar qualquer empregado a alegao de pr&ca de falta grave, nos termos do
art. 482 da CLT, avise-o do fato por escrito e contra recibo, esclarecendo os mo&vos.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PRAZO PARA HOMOLOGAO DA RESCISO

As rescises do contrato de trabalho de empregados com mais de 12 (doze) meses de servio, devero ser
homologadas no SINDICATO DE EMPREGADOS, conforme Instruo Norma&va 15/2010 da DRT/SP, e Nota
Tcnica/CGRT/SRT n38/2010, ou na Sub Delegacias Regionais de Trabalho e nos Postos de Atendimento, onde no
haja Sindicato da Categoria.
Num. f232712 - Pg. 6
1 - A empresa dever cien&car o empregado da designao de dia, hora e local para a homologao.
2 - O no cumprimento dos prazos previstos no art. 477 da CLT, inclusive por atraso na homologao, acarretar ao
empregador multa em favor do empregado, de valor equivalente ao seu salrio, corrigido pelo INPC, at a poca do
efe&vo pagamento, sem prejuzo da multa por infrao administra&va, ressalvada as hipteses de culpa do rgo
homologador, do banco depositrio do FGTS, ou o no comparecimento do empregado cien&cado.
3 - No ato da homologao da resciso contratual, dever a empresa fornecer ao seu empregado o Perl Prossional
Prossiogrco (PPP) da funo pelo mesmo no perodo trabalhado na empresa.
AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DISPENSA AVISO PREVIO
O empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prvio de sua inicia&va ou de inicia&va do empregador,
quando comprovado a obteno de um novo emprego, atravs de documento escrito em papel &mbrado da nova
empregadora e que contenha a assinatura reconhecida em cartrio do representante legal e/ou diretor do novo
empregador, at 05 (cinco) dias aps o desligamento, sem que isto signique qualquer nus para as partes.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE GESTANTE
empregada gestante est garan&da pelo ins&tuto da estabilidade provisria desde a conrmao de sua gravidez, at
60 (sessenta) dias aps, decorrido o prazo de 5 (cinco) meses previstos na alnea b, do inciso II, art. 10 do Ato das
Disposies Cons&tucionaisTransitrias.
1 - A gestante ca desobrigada de funes penosas e de tarefas que exijam esforo <sicoincompaNvel com seu
estado.
2 - No caso de aborto involuntrio, a empregada gozar de 15 (quinze) dias de estabilidade, a contar da interveno
mdica, devidamente comprovada.
3 - A empregada dever, na despedida injusta, comunicar ao empregador o seu estado gravdico, at 60 (sessenta)
dias aps a demisso.
CLUSULA VIGSIMA NONA - ME ADOTANTE

As empregadas adotantes tero o emprego garan&do, pelo prazo de 5 (cinco) meses, a par&r da data da respec&va
comunicao ao empregador, que dever ocorrer em 15 (quinze) dias, contados da formalizao da adoo.
ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA TRIGSIMA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIO MILITAR
Os empregadores garan&ro o emprego aos empregados em idade de prestao de servio militar, desde a data do
alistamento at 30 (trinta) dias aps a baixa da corporao.
1- Deixa de prevalecer esta clusula, se o funcionrio for dispensado por excesso de contingente ou qualquer
outro motivo.
2 - Em caso de engajamento, o empregado ter o prazo de 10 (dez) dias aps a baixa para comunicar o
fato ao empregador.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ACIDENTADO
Num. f232712 - Pg. 7
O empregado acidentado no trabalho ter estabilidade no emprego pelo perodo de 12

(doze) meses aps o seu retorno, a teor do art. 118 da Lei 8.213/91.
ESTABILIDADE PORTADORES DOENA NO PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE ENFERMO
O empregado afastado por doena pelo INSS por 60 (sessenta) dias ou mais tem estabilidade provisria de 30 (trinta)
dias, contados aps a alta da Previdncia Social.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO - VSPERA APOSENTADORIA
Tem garan&a de emprego os empregados que contarem com prazo de 24 (vinte e quatro) meses para a concesso da
aposentadoria, desde que trabalhem h mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, devendo o empregado denunciar o
fato at o trmino do aviso prvio. A garan&a do emprego cessar na data limite para concesso
da aposentadoria xada pela Previdncia Social.
nico - A aposentadoria no prejudicar o emprego e, ainda, no ser mo&vo para a dispensa do empregado.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
As empresas facilitaro a colocao em seus quadros de avisos, de comunicao dos Sindicatos dos Empregados, desde
que assinados por um de seus diretores, e no contenham palavras ofensivas empresa, ou a qualquer pessoa, ou
veiculem materiais pol&co-par&drios.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - RAIS

Ficam as empresas obrigadas a entregar, anualmente aos sindicatos convenentes separadamente a cpia da RAIS por
meio magn&co, e cpia das guias de contribuio sindical at 30 (trinta) de maio de cada ano, para efeito de pesquisa
e cadastro das en&dades.
nico - As empresas encaminharo as en&dades prossionais cpias das guias de contribuies sindical e assistencial,
com a relao nominal dos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o recolhimento, quando solicitado pelas
en&dades.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CIPEIRO
concedida a estabilidade no emprego para todos os membros da CIPA eleitos pelos empregados, &tulares e suplentes,
em consonncia com o inciso II, letra a, do ar&go 10 do Ato das Disposies Cons&tucionais Transitrias e com o
precedente n 77 do C. TST.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ADICIONAL NOTURNO
Num. f232712 - Pg. 8
A jornada de trabalho em perodo noturno, assim denido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, ser
remunerada com acrscimo de 22% (vinte e dois por cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadas as situaes mais
vantajosas.
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 70% (setenta por cento).
1 - Ser dispensado o adicional de 70% (setenta por cento), se o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro, sempre respeitando o limite mximo de 10 horas dirias, desde que haja termo
individual assinado entre empregado e empresa.
2 - O horrio de alimentao e descanso dos integrantes da categoria pode ser superior a 02 (duas) horas, em razo
das condies par&culares da categoria, desde que observadas as 11 (onze) horas legais, entre duas jornadas de
trabalho.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - BANCO DE HORAS
As empresas podero celebrar o acordo de Banco de Horas, obedecendo aos seguintes critrios:
a)O acordo do banco de horas somente ter valor quando houver assistncia dos sindicatos convenentes e depsito do
instrumento na MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
b)As horas includas no banco de horas devero ser pagas ou compensadas, sempre quea&ngirem 180 (cento e oitenta)
horas, ou o prazo de 6 (seis) meses, o que ocorrer primeiro.
c)Sero consideradas como horas extras, para o m de integrar o banco de horas, as horasque ultrapassarem as 44
(quarenta e quatro) horas semanais, de maneira que no ultrapasse o mximo de 10 (dez) horas trabalhadas
diariamente.
d) Em caso de resciso do contrato de trabalho, far-se- a apurao das horas extras do perodo efe&vamente
trabalhado; o mesmo critrio ser aplicado na hiptese de interrupo do contrato de trabalho, inclusive no caso de
frias.
e)Nas demisses por qualquer mo&vo, inclusive voluntria, e havendo saldo em favor do empregado, o valor respec&vo
com os acrscimos legais ser quitado quando da resciso do contrato; ocorrendo saldo em favor da empresa, a
mesma no poder efetuar qualquer desconto.
f)A compensao e/ou pagamento das horas extras apuradas na conformidade dos disposi&vos supra, poder,
mediante acordo entre empregador e empregado, ser efe&vada com a concesso de frias complementares
correspondentes.
g) As empresas informaro mensalmente aos seus empregados, por escrito, o nmero de horas acumuladas,
fornecendo-lhes um extrato trimestral mediante recibo, sob pena de no fazendo, carem impedidas de proceder a
compensao, com o conseqente pagamento das horas excedentes.
h)O empregado que desejar ausentar-se do servio por mo&vos pessoais poder, com a anuncia do empregador,
efetuar o pagamento das horas ausentes com os crditos de horas extras, no sendo considerada a sua ausncia como
falta, para todos os ns legais, desde que comunique o empregador com antecedncia.
i) Podero ser estipuladas, em comum acordo entre empregados e empresas e sindicatos, outras clusulas alm das
previstas nesta Conveno, desde que mais benficas aos trabalhadores.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTROLE DE HORRIO DE TRABLAHO
obrigatria a u&lizao de livro ou de carto de ponto mecnico, magn&co ou digital, para efe&vo controle de
horrio dos trabalhadores, independente da quan&dade de funcionrios.
nico - As empresas que u&lizarem relgios eletrnicos (cartes magn&cos) devero fornecer mensalmente aos
empregados, cpia (espelho) das anotaes.
Num. f232712 - Pg. 9
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE FOLGAS

As empresas devero elaborar escalas de revezamento e folgas com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ABONO FALTAS ESTUDANTES
O empregado estudante ter abonada sua falta ao servio e considerada como dia de trabalho efe&vo, para todos os
efeitos legais, nas seguintes condies:
a) Nos dias em que es&ver comprovadamente realizado provas de exame ves&bular para o ingresso em
estabelecimento de ensino superior (Lei n 9.471, de 14.07.97, D.O.U 15.07.97). A comprovao se far mediante
apresentao da respec&va inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicados pela imprensa ou fornecidos
pela prpria escola.
b) Nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que comprovada
sua realizao em dia e hora incompaNveis coma presena do empregado ao servio. A comprovao da prova escolar
obrigatriadever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONSULTA MDICA-INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO

Os empregadores concedero aos empregados, licena remunerada de 01 (um) dia por semestre, para levarem ao
mdico ou internarem lho menor ou dependente previdencirio at 12 (doze) anos de idade, mediante comprovao,
no prazo de 48 horas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATESTADO MDICO E / OU ODONTLOGICO
Para ter suas faltas ao servio abonadas, devero os empregados apresentarem atestado mdico, odontolgico e/ou
termo de comparecimento em rgos pblicos de sade, de mdicos ou den&stas de rgos ou en&dades ociais ou
prossionais pertencentes ao convnio da empresa, ou pertencentes a convnios rmado com os Sindicatos
convenentes, observando-se os termos da Lei 605/49 e art. 6, 2 da Lei 2761/56, no prazo de at 05 (cinco) dias
aps sua ausncia ao trabalho, salvo no caso de fora maior.
1 - Os atestados mdicos e odontolgicos devero conter CID, o prazo do afastamento e a causa, observando as
exigncias previstas na Lei 605/49, art. 6, 2 e Lei 2761/56.
2 - Com relao ao termo de comparecimento, apenas sero abonadas as horas em que o empregado esteve
presente em consulta mdica constante no termo.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - TRABALHO EM REGIME ESPECIAL
Os funcionrios contratados para o trabalho em regime especial e/ou parcial de que se trata o ar&go 58-A da CLT e Lei
10.243/01 devero ter seus salrios calculados sempre com base no salrio norma&vo da categoria.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

As empresas que trabalharem todos os dias da semana, concedero aos seus funcionrios uma folga semanal, de 24
(vinte e quatro) horas consecu&vas, que uma vez por ms dever obrigatoriamente recair em um domingo, sem
prejuzo da folga semanal.
Pargrafo nico - Os feriados e domingos a que se refere o caput, trabalhados e no compensados, sero pagos em
dobro.
Assinado
eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES
Num. f232712 - Pg. 10
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FRIAS
As concesses das frias devem ser comunicadas com antecedncia conforme determinado na Lei Vigente.
1 - Os empregadores no podero cancelar ou adiar as frias individuais ou cole&vas, cujo perodo tenha sido
regularmente comunicado, ressalvada a ocorrncia de necessidade imperiosa, hiptese em que tero de ressarcir
osprejuzos nanceiros comprovados pelos empregados.
2 - O incio das frias individuais ou cole&vas no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CASAMENTO
facultado ao empregado gozar as frias adquiridas, no perodo coincidente com a pocado seu casamento, desde que
comunique a empresa com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CURSOS

No decorrer dos cursos que os Sindicatos promoverem, as empresas podero conceder estgios aos estudantes nos
termos da Lei 6.494/77.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA - UNIFORMES
Os uniformes, fardamento e demais peas de ves&menta, sempre que exigidos para execuo do servio, ou porque
foram ins&tudos pelo empregador, sero fornecidos gratuitamente pela empresa.
1 - A troca do uniforme e demais peas de ves&menta pelo desgaste no dever ter nus para o empregado.
2 - O uniforme de uso exclusivo em servio, sendo a manuteno e conservao do mesmo, de responsabilidade
do empregado.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero, em local de fcil acesso de seus estabelecimentos, caixa de primeiros socorros, para
ocorrncias de emergncia, exceto medicamentos de qualquer espcie, j que se trata de substncias de prescrio
exclusiva de mdicos.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CAMPANHA ASSOCIATIVA E ACESSO AOS DIRIGENTES
SINDICAIS
Num. f232712 - Pg. 11
Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais as empresas, para a realizao de campanhas associa&vas e/ou eleies
sindicais, sendo vedada a divulgao de matria pol&co-par&dria ou ofensiva empresa.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS OBRIGATORIEDADE DOS DESCONTOS
Conforme decidido em Assemblia Geral Extraordinria realizada no dia 21 de Agosto de 2012, a qual
registrou a par&cipao de scios e no scios da en&dade, cou deliberado pela xao da
contribuio assistencial bimestral da ordem de 03% sobre a remunerao do trabalhador, limitado o
desconto a 02 e (dois e meio) salrios norma&vo (R$ 55,87), a serem descontadas nos meses de
novembro/2012, fevereiro/2013, abril/2013, junho/2013, agosto/2013 e outubro/2013, com
vencimento at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao desconto.
01 - O recolhimento da contribuio pela empresa dever ser efetuado em nome do SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM HOTIS, RESTAURANTES, BARES, LANCHONETES, APART-HOTEIS, FAST-FOOD E SIMILARES DE SO
JOSE DOS CAMPOS E REGIO SINTHOTEIS.
02 - O recolhimento pela empresa ser feito, at o dia 10 (dez) subseqente ao desconto, junto ao Banco Caixa
Econmica Federal, em conta vinculada do Sindicato prossional convenente, atravs de guia prpria emi&da pela
en&dade sindical, sob pena da primeira ter de pagar ao segundo o montante que tenha deixado de recolher, alm de
multa por descumprimento desta clusula no importe de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros de
1% ao ms, sem prejuzo da correo monetria do valor devido, na forma da lei, observado o limite previsto no Cdigo
Civil Brasileiro.
DIREITO DE OPOSIO
03 - Fica garan&do o direito de oposio mediante requerimento rmado e assinado a prprio
punho pelo trabalhador, desde que protocolizado pessoalmente na sede do Sindicato, cujo protocolo
deve ser realizado do dia 24 de agosto de 2012 at 03 de Setembro de 2012, conforme publicao no
jornal O Vale.
04 - Oposies levadas a efeito mediante listas ou cartas, mesmo enviadas ao Suscitante atravs de
Cartrio, ou apresentadas fora do prazo xado, sero consideradas nulas de pleno direito, na forma do
art. 9 da consolidao das Leis do Trabalho
05 - As partes celebrantes da presente Conveno Cole&va, consignam, o entendimento de que o
custeio da luta sindical por todos os membros da categoria prossional, sejam eles sindicalizados ou
no, no implica, de forma alguma, em afronta ao princpio da liberdade sindical, em especial, porque
o desconto da contribuio assistencial no se congura em sindicalizao autom&ca e,
considerando-se ainda que h uma efe&va desproporo entre o volume de material produzido para
orientar os trabalhadores a apresentarem oposies e aquele u&lizado para orientar os trabalhadores
sobre a importncia de serem sindicalizados, sendo que somente deveria ser cabvel a aceitao de
uma oposio aps a perfeita instruo dos trabalhadores, para que pudesse se constatar que se trata
de efe&va manifestao de suas vontades, devendo ser considerado dever de todas as ins&tuies que
tratam sobre o tema envidar esforos neste sen&do a exemplo do Ministrio Pblico da Bahia, que
lanou a Car&lha sobre Liberdade Sindical resultado de acordo rmado entre o MPT e a Brasway S.A.
Indstria e Comrcio.
ALTERAO DO VALOR DA CONTRIBUIO
06 - Sempre que na vigncia da presente Conveno Cole&va de Trabalho houver, reajustamento

salarial, a contribuio ser reajustada, na mesma proporo, com arredondamento para cima.
INEXISTNCIA DE OUTRO TIPO DE CONTRIBUIO
07 - Neste ato as empresas assumem, atravs do Sindicato Representante da categoria econmica, ora convenente,
o dever de aplicar o entendimento do Supremo Tribunal Federal, proferido na deciso de sua segunda Turma, por
unanimidade, nos Recursos Extraordinrios n 189.960-3 de 10-08-2001 e 337.718-3 de 01/08/2002, cujo eminentes
Relatores foram respec&vamente o Ministro MARCO AURLIO E NELSON JOBIM. - EMENTA: CONTRIBUIO
CONVENO COLETIVA. A contribuio prevista em conveno cole&va, fruto do disposto no ar&go 513, alnea e, da
Num. f232712 - Pg. 12
Consolidao das Leis do Trabalho, devida por todos os integrantes da categoria prossional, no se confundindo
com aquela versada na primeira parte do inciso IV do ar&go 8 da Carta da Repblica. (RE-189.960-3, MARCO
AURLIO, DE 10.08.2001). Concluso nal, do mesmo julgamento unnime: 08 - Fica esclarecido, para os efeitos de direito, que a presente Conveno Cole&va de Trabalho, no versa sobre
contribuio confedera&va (CF, art. 8-IV), razo pela qual, as partes reconhecem a inaplicabilidade da Smula 666 do
Supremo Tribunal Federal, porquanto aqui, se cuida apenas de contribuio assistencial prevista na lei ordinria,
expressamente autorizada pelo ar&go 513 e
da CLT, nos termos do mais recente entendimento editado pela
mesma Corte Suprema, conforme acima transcrito.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO PATRONAL

Foi ins&tuda pela Assembleia Geral dos Integrantes de toda categoria representada pelo Sindicato de Hotis,
Restaurantes, Bares e Similares de So Jos dos Campos -SINHORES,conforme edital de convocao publicado no Jornal
O Vale no dia 22 de setembro de 2012, pgina 09, realizada em 04 de outubro de 2012, as Contribuies Assistencial /
Confedera&va / Negocial, obrigatria aos integrantes da categoria, associados ou no ao sindicato, conforme deciso
em Assembleia e art. 95 da OIT, c/c inciso IV do art. 8 da C.F., e letra e do art. 513da CLT, no valor de R$ 436,00
(quatrocentos e trinta e seis reais), a ser recolhida em 04 (quatro) parcelas de R$ 109,00 (cento e nove reais) cada uma,
acrescidas de mais R$ 10,90 (dez reais e noventa centavos) por empregado que a empresa tenha a seus servios no ms
de recolhimento.
1 - Os recolhimentos ocorrero nas seguintes datas: 15 de dezembro de 2012, 15 de maro de 2013, 15 de junho de
2013, e 15 de setembro de 2013.
2 - Os valores estabelecidos nesta clusula sero atualizados monetariamente pela Diretoria, s pocas prprias para
recolhimento, conforme soberana deciso da Assembleia Geral.
3- As empresas que no efetuarem o pagamento at as datas xadas, 15/12/2012, 15/03/2013, 15/06/2013 e
15/09/2013, sofrero acrscimo de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado e juros de mora de
0,03333% por dia.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CLUSULAS PR-EXISTENTES
As condies da Conveno Cole&va vigente cam man&das at que outra seja assinada e protocolizada no Ministrio
do Trabalho e Emprego, nos termos do ar&go 114, 2, da Cons&tuio Federal vigente.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MULTAS
O no cumprimento de quaisquer das clusulas do presente, sujeitar o infrator multa de 15% (quinze por cento) do
piso norma&vo vigente poca da infrao, que reverter em favor do empregado prejudicado.
Pargrafo nico - Excetuam-se desta, as clusulas que j possuam multa prpria.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAOE
REAVALIAO
Os processos de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno Cole&va, car
subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.
nico - Fica assegurado que durante a vigncia desta Conveno, a cada 90 (noventa) dias podero ser negociadas e
xadas vantagens de natureza social ou econmica, beneciando empregados da empresa, grupo de empresas ou de
toda categoria prossional, mediante Conveno Cole&va, Acordo Cole&vo do Trabalho ou Termo adi&vo presente
Num. f232712 - Pg. 13
Conveno.
JOSE DE ARIMATEA DOS SANTOS

PRESIDENTE
SINDICATO TRAB. EM HOTEIS,MOTEIS,RESTAUR.,BARES,L E SIMILARES DE SJC E REGIAO
ANTONIO FERREIRA JUNIOR

PRESIDENTE

Num. f232712 - Pg. 14
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:
SP002191/2014
25/02/2014
MR007231/2014
47999.001382/2014-71
14/02/2014
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO TRAB. EM HOTEIS,MOTEIS,RESTAUR.,BARES,L E SIMILARES DE SJC E REGIAO, CNPJ n.

05.547.640/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DE ARIMATEA DOS
SANTOS;
E
, CNPJ n. 51.629.749/0001-33, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO FERREIRA
JUNIOR;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de novembro de
2013 a 31 de outubro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) ALBERGUES, ALIMENTAO
PREPARADA E/OU CONGELADA, ALOJAMENTOS, APART-HOTIS, BAR E MERCEARIA, BARES,
BINGOS, BOATE, BOMBONIERES, BOTEQUINS, BUFFETS, CABARS, CALDO DE CANA, CANTINAS,
CAMPING, CASA DE CMODOS, CASA DE JOGOS, CASAS DE DIVERSES, CLUBES DE CAMPO,
COLNIA DE FRIAS, BINGOS, CASAS DE LANCHES, CONFEITARIAS, DANCETERIAS, DOCERIAS,
DORMITRIOS, DRIVES, EMPRESAS DE ALIMENTAO E BEBIDAS ENTREGUES EM DOMICLIO EM
GERAL, EMPRESAS QUE COMERCIALIZEM BEBIDAS NO VAREJO, FAST-FOODS, FLIPERAMAS,
HOSPEDAGEM, HOSPEDARIAS, HOTIS, LANCHONETES, LOJAS DE CONVENINCIA, MOTIS,
PADARIAS (PARTE COMERCIAL), PARQUE DE DIVERSES, PASTELARIAS, PENSES, PESQUEIROS,
PIZZARIAS,
POUSADAS,
QUIOSQUES,
RESTAURANTES,
ROTISSERIAS,
SALSICHARIAS,
SELF-SERVICE, SORVETERIAS, SPAS, TAXI-GIRLS e TRAILLERS, com abrangncia territorial em
Igarat/SP.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO /PISO
Os empregados contratados para trabalhar em empresas pertencentes categoria no podero receber
salrio inferior a R$ 819,50 (oitocentos e dezenove reais e cinquenta centavos) por ms.
1 - Este valor tem vigncia a partir de 01 de novembro de 2013.
Num. caf26e0 - Pg. 1
2- Fica vedada, depois de iniciado o contrato de trabalho, a alterao da forma de pagamento de salrio
mensal para o pagamento de salrio dirio ou por hora.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Reajuste de 8,5% (oito e meio por cento) a partir de 01 de novembro de 2013, para os trabalhadores que
recebem salrio acima do piso salarial, independente da modalidade de contratao, sendo compensveis
todas as antecipaes concedidas no perodo de 01 de novembro de 2012 a 31 de outubro de 2013,
exceto os aumentos reais e os decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, trmino de
aprendizagem e implemento de idade.
1 - Podero ser compensados os aumentos ou antecipaes salariais concedidos espontaneamente ou
por imposio legal.
2-No sero consideradas as verbas que tiverem regras prprias nesta conveno, paraefeito de
aplicao dos reajustes previstos nesta clusula.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Fornecimento obrigatrio de comprovante de pagamento, contendo a identificao do empregador e do
empregado e discriminadamente a natureza e o valor das importncias pagas e dos descontos efetuados,
inclusive quinqunios destacadamente.
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO AO ANALFABETO

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO COM CHEQUES

CLUSULA OITAVA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Durante a vigncia desta conveno, ao empregado admitido para a funo de outro dispensado, ser
garantida igualdade de salrio, sem considerar vantagens.
nico - O empregado que vier a substituir outro empregado (frias ou licena maternidade ou benefcio
previdencirio) com maior salrio, que no tenha carter eventual e enquanto perdurar mencionada

substituio, receber o salrio do substitudo, excluindo-se as vantagens pessoais.
CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE SALRIO

As partes estipulam que quando solicitado ser concedido adiantamento salarial, nos termos estipulados
entre empregado e empregador, sempre observando que o adiantamento dever ser de no mnimo de 40%
(quarenta por cento), do valor do salrio mensal, ato dia 20 (vinte) de cada ms
CLUSULA DCIMA - TRABALHO EM REGIME ESPECIAL

Os funcionrios contratados para o trabalho em regime especial e/ou parcial de que se trata o artigo 58-A
da CLT e Lei 10.243/01 devero ter seus salrios calculados sempre com base no salrio normativo da
categoria.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DO 13SALRIO

O adiantamento da primeira parcela do 13 salrio ser pago juntamente com as frias do empregado,
desde que solicitado antecipadamente pelo mesmo, conforme a Lei n 4749/65.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PROIBIO DE DESCONTOS
Fica proibido o desconto no salrio dos empregados dos valores de cheques no compensados ou sem
fundos, salvo se no cumprir o empregado as normas e/ou resolues da empresa, que devero ser do
conhecimento do empregado.
1 - O desconto salarial por quebra ou perda material ser efetuado nos casos em que haja comprovao
de dolo ou culpa.
2 - As empresas cujos empregados mantenham emprstimos consignados com as instituies
financeiras podero, na resciso contratual, efetuar o desconto de at no mximo 30% (trinta por cento)
das verbas rescisrias do empregado nos termos das Leis 10.820/ 2003 e 10.953/2004,
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUINQUNIOS
Os empregados que contarem com tempo de servio, na mesma empresa, superior a 5 (cinco) anos
ininterruptos, faro jus ao acrscimo de 5% (cinco por cento) sobre seu salrio fixo, repetindo-se de forma
no cumulativa, mais 5% (cinco por cento) a cada quinqunio, at o mximo de 7 (sete) quinqunios ou 35
(trinta e cinco) anos de servios prestados mesma empresa, e um mximo de 35% (trinta e cinco por
cento) de acrscimo sobre o salrio fixo do empregado.
Pargrafo nico - Os valores referentes aos quinqunios devero ser anotados destacadamente no
holerite ou recibo de pagamento.
OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA DCIMA QUARTA - GRATIFICAO DE CAIXA
Fica estabelecida a gratificao de quebra de caixa no valor de 9% (nove por cento) do piso da categoria
vigente, para aqueles empregados que exercerem permanentemente a funo de caixa, salvo condies
mais benficas previstas em acordo coletivo ou individual.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 70% (setenta por cento).
1 - Ser dispensado o adicional de 70% (setenta por cento), se o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro, sempre respeitando o limite mximo de 10 horas
dirias, desde que haja termo individual assinado entre empregado e empresa.
2 - O horrio de alimentao e descanso dos integrantes da categoria pode ser superior a 02 (duas)
horas, em razo das condies particulares da categoria, desde que observadas as 11 (onze) horas legais,
entre duas jornadas de trabalho.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco
horas, ser remunerada com acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna,
ressalvadas as situaes mais vantajosas.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA STIMA - DEMISSO/DATA BASE
Aos empregados dispensados, sem justa causa, no trintdio que antecede a data base, ser devido o
pagamento de indenizao de 01 (um) salrio, independente do aviso indenizado ou no, conforme
disposio legal (Lei n 7.238/84 e Smula 314 do TST).
Pargrafo nico - Se a demisso ou o trmino do aviso prvio trabalhado ocorrer aps a data base, o
empregado no ter direito a indenizao, mas far jus ao complemento rescisrio decorrente do reajuste
da nova Conveno Coletiva celebrada.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA OITAVA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

Recomenda-se aos empregadores em havendo a participao dos empregados no lucro e/ou resultado das
empresas, nos termos da legislao vigente (art. 7, inc. XI da C.F., e Lei n 10.101/2000), e, mediante
acordo entre as partes, o faam com assistncia dos Sindicatos convenentes.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA NONA - TQUETE REFEIO
As empresas devero conceder aos seus empregados, tquete refeio no valor de R$ 8,50 (oito reais e
cinquenta centavos), sem descontos, em nmero idntico aos dias a serem trabalhados no ms. facultado
s empresas efetuarem o pagamento do beneficio em dinheiro, de forma discriminada em folha de
pagamento.
1 - Os empregadores que fornecerem refeio aos seus empregados ficam desobrigados do
cumprimento do caput desta clusula.
2 - Os tquetes referidos no caput podero ser tambm, substitudos por carto eletrnico, com a
disponibilidade mensal na forma prevista no caput desta clusula, nas localidades em que esse meio de
pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Entretanto, havendo
dificuldade de aceitao normal pelos estabelecimentos conveniados, o carto ser revertido para tquetes
refeio.
3 - Os empregados que, comprovadamente, se utilizarem de forma gratuita ou subsidiada dos
restaurantes das empresas no faro jus concesso do tquete refeio.
4 - Na hiptese de empresas que j possuem em beneficio de seus atuais empregados, tquete refeio
com valor acima dos que os aqui previstos, dever ser mantido para estes o atual tquete em respeito ao
direito adquirido.
5 - O tquete, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos
termos da Lei n 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE
n 03, de 01.03.2002 (D.O.U. 05.03.2002), com as alteraes das pela Portaria GM/MTE n 08, de
16.04.2002.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA VIGSIMA - VALE TRANSPORTE
As empresas devero cumprir a legislao referente a VALE TRANSPORTE, ou seja Lei 7.619/87 e Decreto
95.247/87, sempre dependente de requerimento do empregado.
Pargrafo nico - As empresas estabelecidas fora do permetro urbano, e as que funcionem alm do
horrio de linhas regulares de nibus, fornecero aos seus empregados transportes prprios e/ou
contratados, gratuitos.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS
As empresas se obrigam a contratar, em benefcio dos seus empregados, um Seguro deNum.
Vidacaf26e0
e Acidentes
- Pg. 5
Pessoais, em Grupo, desde a admisso na empresa, com as coberturas previstas no pargrafo primeiro

desta clusula.
1 - As empresas se obrigam ao pagamento de um prmio de seguro no valor mximo de R$ 6,00 (seis
reais) e, devero ter no mnimo as seguintes coberturas e valores segurados:
a) Morte por qualquer causa: R$ 12.000,00 (doze mil reais);
b) Invalidez total ou parcial: R$ 12.000,00 (doze mil reais);
c) Antecipao especial por doena: R$ 12.000,00 (doze mil reais);
d) Auxlio funeral por morte do titular: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais);
e) Cesta bsica: Ser fornecido o valor de R$ 327,00 (trezentos e vinte reais), referentes a 2 (duas) cestas
bsicas de 25 (vinte e cinco) kg;
f) Cnjuge automtico: Em caso de morte do cnjuge ser pago indenizao de 50% (cinqenta por cento),
da garantia de morte, natural ou ocidental;
g) Filhos: Em caso de mortes do(s) filho(s), pagamento de 50% (cinqenta por cento), da garantia de morte
do titular. Tratando-se de morte de filho menores de 14 (catorze) anos, a indenizao destinar-se- ao
reembolso das despesas efetivadas com funeral;
h) Doena congnita dos filhos: Ocorrendo o nascimento de filho do segurado com caracterizao (dentro
de 6 (seis) meses aps o parto) de Invalidez Permanente, por Doena Congnita, caber ao mesmo uma
indenizao de 25% (vinte e cinco por cento) da garantia de morte.
i) Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a) da funcionrio(a), a (o), mesmo (a) receber um Kit
Mame e Beb, com os itens especficos para atender as primeiras necessidades do beb e da mame,
desde que o comunicado seja realizado pela empresa at 30 (trinta dias) aps o nascimento;
j) Reembolso a empresa por resciso trabalhista: Ocorrendo a morte natural ou acidental do segurado, a
empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) da garantia de morte
vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas, para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente
comprovado.
2 - As empresas ficam obrigadas a fornecer seguradora/corretora a relao de seus empregados,
atravs do Departamento Pessoal, ou de seu contador, para que os mesmos recebam a Aplice do Seguro.
3 - Sempre que necessrio e atendendo ao pedido dos Sindicatos Signatrios desta CCT, as empresas
se obrigam a fornecer cpias ou dar vistas documentao correspondente ao pagamento do Seguro de
Vida e Acidentes Pessoais, previsto nesta clusula.
4 - Em caso de resciso contratual, em qualquer de suas hipteses, as empresas ficam obrigadas
apresentao do comprovante de incluso do ex-empregado no Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em
Grupo no ato da homologao.
5 - Na hiptese de empresas que j possuem em beneficio de seus atuais empregados, seguro de vida e
acidentes pessoais com cobertura e valor de prmios mais vantajosos dos que os aqui previstos, dever
ser mantido para estes o atual seguro em respeito ao direito adquirido.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REFEIO
As empresas que fornecerem refeies nos locais de trabalho devero assegurar ao empregado
alimentao balanceada e saudvel.
1 - As situaes vigentes significam direito adquirido, no podendo ser modificadas. Num. caf26e0 - Pg. 6
2 - O fornecimento da refeio ou tquete refeio pela empresa no a isenta do fornecimento da cesta

bsica.
3 - Os empregadores que fornecem refeio aos seus empregados podero descontar dos salrios dos
mesmos, a quantia de R$ 1,00 (um real) por ms.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TAXA DE SERVIO DE 10%

As empresas que adotarem cobrana de taxa de servio s notas de despesas de seus clientes (taxa de
servio de 10% [dez por cento]), ficam obrigadas a repassarem os valores arrecadados aos seus
funcionrios, na forma em que for deliberado na Assembleia dos trabalhadores, podendo as empresas
classificadas como Individual, EPP ou ME reter 20% (vinte por cento) desse valor para cobertura de
eventuais despesas operacionais.
1 - As demais empresas que no se enquadrarem nas hipteses acima podero alterar o limite de
reteno, desde que comprovada a necessidade, aprovada em acordo coletivo de trabalho.
2 - As empresas ficam obrigadas a promover a anotao na CTPS de cada empregado do sistema
ajustado, para efeito das obrigaes trabalhistas concernentes e pagamento de indenizaes, depsitos do
FGTS, frias, 13 salrio, contribuies previdencirias.
3 - A adoo da referida taxa de 10% (dez por cento) pela empresa e conseqente repasse aos
empregados no exclui o pagamento do salrio.
4 - A cobrana da referida taxa de servio fica subordinada a celebrao de acordo coletivo de trabalho,
com assistncia do sindicato profissional.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CARTOMAGNTICO VALECOMPRA / CESTA BSICA

As empresas concedero aos seus empregados, CARTO MAGNTICO VALE COMPRA, no valor mensal
de R$ 120,00 (cento e vinte reais), sob pena de indenizao deste valor.
1 - O referido benefcio dever conter disponibilidade mensal no valor de R$ 120,00 (cento e vinte reais),
para uso nas localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos
comerciais conveniados. Entretanto, havendo dificuldade de aceitao normal pelos estabelecimentos
conveniados, o carto poder ser revertido para cesta bsica em gnero ou tquete alimentao.
2 - Fica vedado que mencionado CARTO MAGNTICO VALE COMPRA esteja vinculado a apenas uma
empresa fornecedora de alimentos.
3 - Para concesso deste beneficio os empregados podero ter no mximo 2 (duas) faltas injustificadas
no ms, pois as demais sero motivo para a no concesso do crdito a ser efetivado no CARTO
MAGNTICO VALE COMPRA. Consideram-se faltas justificadas, somente aquelas previstas nesta
Conveno Coletiva de Trabalho, na consolidao das Leis do Trabalho, Constituio Federal, legislao
vigente e as compensveis em Banco de Horas.
4 No perde direito ao benefcio do CARTO MAGNTICO VALE COMPRA a empregada que se
encontre em gozo de licena-maternidade e o empregado em perodo de frias.
5 - Na hiptese de aviso prvio trabalhado, o empregado dispensado far jus ao benefcio do CARTO
MAGNTICO VALE COMPRA.
6 - Facultativamente, podero as empresas conceder cestas bsicas aos funcionrios no valor mensal
de R$
120,00A(cento
eDigital
vinte
reais),
sempre
em gnero,
nunca em dinheiro, salvo as hipteses
de - Pg. 7
Assinado
eletronicamente.
Certificao
pertence
a: JULIO
CESAR MARQUES
MAGALHAES
Num. caf26e0
indenizao.
7 - Os empregados que trabalham em regime de trabalho especial ou carga horria proporcional (horista),
ter direito ao CARTO MAGNTICO VALE COMPRA com valor proporcional ao nmero de horas
trabalhadas no ms, garantindo-se o pagamento (recarga) mnimo no valor de R$ 60,00 (sessenta reais).
8 - A entrega do CARTO MAGNTICO VALE COMPRA ou cesta bsica, ser efetuado em recibo
prprio.
9 - As regras aplicveis ao CARTO MAGNTICO VALE COMPRA sero igualmente aplicveis na
hiptese de concesso de cesta bsica.
10 - O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos
termos da Lei n 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE
n 03, de 01.03.2002 (D.O.U. 05.03.2002) com as alteraes dadas pela Portaria GM/MTE n 08, de
16.04.2002.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ADMITIDOS APS DATA BASE
Na hiptese de empregado admitido aps 01 de novembro de 2012, ou, em se tratando de empresa
constituda e em funcionamento depois desta data, o reajuste ser calculado deforma proporcional ao
nmero de meses a partir da data de admisso, a razo de 1/12 (um doze avos), com preservao da
hierarquia salarial e trmino de aprendizagem.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - READMISSO NA MESMA FUNO

proibida a realizao de contrato de experincia com empregado que j tenha trabalhado na empresa, nas
mesmas funes por eles anteriormente exercidas, exceto se j passado 3 (trs) anos do trmino do antigo
contrato.
Pargrafo nico - autorizada a contratao de funcionrio demitido, na mesma funo por ele exercida,
na mesma empresa, porm sem a realizao de contrato por experincia.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - ANOTAO NA CTPS

Os empregadores anotaro, nas CTPS dos empregados, as funes por eles efetivamente exercidas,
conforme a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), ficando expressamente vedada a anotao da
funo de servios gerais ou auxiliar de servios gerais.
Pargrafo nico - Os empregadores anotaro na CTPS do empregado comissionado, o percentual das
comisses a que ele fizer jus.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CARTA AVISO JUSTA CAUSA
Fica estabelecido que a empresa, ao dispensar qualquer empregado a alegao de prtica de falta grave,
nos termos do art. 482 da CLT, avise-o do fato por escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos.
CLUSULA VIGSIMA NONA - PRAZO PARA HOMOLOGAO DA RESCIO

As rescises do contrato de trabalho de empregados com mais de 12 (doze) meses de servio, devero ser
homologadas no SINDICATO DE EMPREGADOS, conforme Instruo Normativa 15/2010 da DRT/SP, e
Nota Tcnica/CGRT/SRT n38/2010, ou na Sub Delegacias Regionais de Trabalho e nos Postos de
Atendimento, onde no haja Sindicato da Categoria.
1 - A empresa dever cientificar o empregado da designao de dia, hora e local para a homologao.
2 - O no cumprimento dos prazos previstos no art. 477 da CLT, inclusive por atraso na homologao,
acarretar ao empregador multa em favor do empregado, de valor equivalente ao seu salrio, corrigido pelo
INPC, at a poca do efetivo pagamento, sem prejuzo da multa por infrao administrativa, ressalvada as
hipteses de culpa do rgo homologador, do banco depositrio do FGTS, ou o no comparecimento do
empregado cientificado.
3 - No ato da homologao da resciso contratual, dever a empresa fornecer ao seu empregado o Perfil
Profissional Profissiogrfico (PPP) da funo pelo mesmo no perodo trabalhado na empresa.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PREVIO PARA MAIORES DE 45 ANOS
O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 a 90 dias, dependendo do tempo de servio na
empresa. Dessa forma todos tero no mnimo 30 dias durante o primeiro ano trabalhado, somando a cada
ano mais 3 dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio para todos os efeitos. Assim, o
acrscimo de que trata esta clusula, somente ser computado a partir do momento em que se configure
uma relao contratual que supere 1 (um) ano na mesma empresa (Lei n 12.506/2012 Nota Tcnica
N184/2012 CGRT/SRT/MTE)
1 - O Aviso Prvio proporcional aplicado somente em benefcio do empregado, com indenizao do
perodo proporcional.
2 - Fica garantido aos empregados com 45 anos de idade, ou mais, aviso prvio de 45 (quarenta e cinco)
dias, desde que estejam trabalhando h mais de 3 (trs) anos na mesma empresa, quando demitidos sem
justa causa.
3 - Na hiptese acima, a empresa poder optar pela converso do aviso prvio de 45 dias em
indenizao, no todo ou em parte.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DISPENSA DO AVISO PREVIO

O empregado ser dispensado do cumprimento do aviso prvio de sua iniciativa ou de iniciativa do
empregador, quando comprovada a obteno de um novo emprego, atravs de documento escrito que
contenha a assinatura reconhecida em cartrio do representante legal do novo empregador, at 05 (cinco)
dias aps o desligamento, sem que isto signifique qualquer nus para as partes.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CURSOS
Na hiptese da empresa e/ou Sindicatos promoverem cursos de qualificao profissional e desde que
previamente autorizados pela empregadora, o horrio destinado realizao do curso ser considerado
como efetiva jornada de trabalho.
Pargrafo nico No se aplicam o caput desta clusula os cursos realizados fora do horrio de trabalho
normal do trabalhador e/ou no ligado rea de atuao da empresa e/ou no autorizado previamente pela
empregadora.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PARA GESTANTES
empregada gestante est garantida pelo instituto da estabilidade provisria desde a confirmao de sua
gravidez, at 60 (sessenta) dias aps, decorrido o prazo de 5 (cinco) meses previstos na alnea b, do
inciso II, art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
1 - A gestante fica desobrigada de funes penosas e de tarefas que exijam esforo fsico incompatvel
com seu estado.
2 - No caso de aborto involuntrio, a empregada gozar de 15 (quinze) dias de estabilidade, a contar da
interveno mdica, devidamente comprovada.
3 - A empregada dever, na despedida injusta, comunicar ao empregador o seu estado gravdico, at 60
(sessenta) dias aps a demisso.
ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIO MILITAR
Os empregadores garantiro o emprego aos empregados em idade de prestao de servio militar, desde a
data do alistamento, at 30 (trinta) dias aps a baixa da corporao.
1- Deixa de prevalecer esta clusula, se o funcionrio for dispensado por excesso de contingente ou
qualquer outro motivo.
2 - Em caso de engajamento, o empregado ter o prazo de 10(dez) dias aps a baixa para comunicar o
fato ao empregador.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado acidentado no trabalho ter estabilidade no emprego pelo perodo de 12(doze) meses aps o
seu retorno, a teor do art. 118 da Lei 8.213/91.
ESTABILIDADE PORTADORES DOENA NO PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE ENFERMO
O empregado afastado por doena pelo INSS por 60 (sessenta) dias ou mais tem estabilidade provisria de
30 (trinta) dias, contados aps a alta da Previdncia Social.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO- VSPERA DE APOSENTADORIA
Tem garantia de emprego os empregados que contarem com prazo de 24 (vinte e quatro) meses para a
concesso da aposentadoria, desde que trabalhem h mais de 5 (cinco) anos na mesma empresa, devendo
o empregado denunciar o fato at o trmino do aviso prvio. A garantia do emprego cessar na data limite
para concesso da aposentadoria fixada pela Previdncia Social.
Pargrafo nico - A aposentadoria no prejudicar o emprego e, ainda, no ser motivo para a dispensa
do empregado.
ESTABILIDADE ADOO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ME ADOTANTE
As empregadas adotantes tero o emprego garantido, pelo prazo de 5 (cinco) meses, a partir da data da
respectiva comunicao ao empregador, que dever ocorrer em 15 (quinze) dias, contados da formalizao
da adoo.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CIPEIRO
concedida a estabilidade no emprego para todos os membros da CIPA eleitos pelos empregados, titulares
e suplentes, em consonncia com o inciso II, letra a, do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias e com o precedente n 77 do C. TST.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,

FALTAS
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA - BANCO DE HORAS
As empresas podero celebrar o acordo de Banco de Horas, obedecendo aos seguintes critrios:
a) O acordo do banco de horas somente ter valor quando houver assistncia dos sindicatos convenentes
e depsito do instrumento na MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego).
b) As horas includas no banco de horas devero ser pagas ou compensadas, sempre que atingirem 180
(cento e oitenta) horas, ou o prazo de 6 (seis) meses, o que ocorrer primeiro.
c) Sero consideradas como horas extras, para o fim de integrar o banco de horas, as horas que
ultrapassarem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de maneira que no ultrapasse o mximo de 10
(dez) horas trabalhadas diariamente.
d) Em caso de resciso do contrato de trabalho, far-se- a apurao das horas extras do perodo
efetivamente trabalhado; o mesmo critrio ser aplicado na hiptese de interrupo do contrato de trabalho,
inclusive no caso de frias.
e) Nas demisses por qualquer motivo, inclusive voluntria, e havendo saldo em favor do empregado, o
valor respectivo com os acrscimos legais ser quitado quando da resciso do contrato; ocorrendo saldo
em favor da empresa, a mesma no poder efetuar qualquer desconto.
f) A compensao e/ou pagamento das horas extras apuradas na conformidade dos dispositivos supra,
poder, mediante acordo entre empregador e empregado, ser efetivada com a concesso de frias
complementares correspondentes.
g) As empresas informaro mensalmente aos seus empregados, por escrito, o nmero de horas
acumuladas, fornecendo-lhes um extrato trimestral mediante recibo, sob pena de no fazendo, ficarem
impedidas de proceder a compensao, com o conseqente pagamento das horas excedentes.
h) O empregado que desejar ausentar-se do servio por motivos pessoais poder, com a anuncia do
empregador, efetuar o pagamento das horas ausentes com os crditos de horas extras, no sendo
considerada a sua ausncia como falta, para todos os fins legais, desde que comunique o empregador com
antecedncia.
i) Podero ser estipuladas, em comum acordo entre empregados e empresas e sindicatos, outras clusulas
alm das previstas nesta Conveno, desde que mais benficas aos trabalhadores.
DESCANSO SEMANAL
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE FOLGAS
As empresas devero elaborar escalas de revezamento e folgas com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias, devendo ser afixadas nos locais de trabalho, de forma visvel de fcil acesso aos trabalhadores.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO
obrigatria a utilizao de livro ou de carto de ponto mecnico, magntico ou digital, para efetivo
controle de horrio dos trabalhadores, independente da quantidade de funcionrios.
Pargrafo nico - As empresas que utilizarem relgios eletrnicos (cartes magnticos) devero fornecer
mensalmente aos empregados, cpia (espelho) das anotaes.
FALTAS

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE

O empregado estudante ter abonada sua falta ao servio e considerada como dia de trabalho efetivo, para
todos os efeitos legais, nas seguintes condies:
a) Nos dias em que estiver comprovadamente realizado provas de exame vestibular para o ingresso em
estabelecimento de ensino superior (Lei n 9.471, de 14.07.97, D.O.U 15.07.97). A comprovao se far
mediante apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicados pela
imprensa ou fornecidos pela prpria escola.
b) Nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que
comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a presena do empregado ao servio. A
comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do
estabelecimento de ensino.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ATESTADO MDICO E OU ODONTOLGICO

Para ter suas faltas ao servio abonadas, devero os empregados apresentarem atestado mdico,
odontolgico e/ou termo de comparecimento em rgos pblicos de sade, de mdicos ou dentistas de
rgos ou entidades oficiais ou profissionais pertencentes ao convnio da empresa, ou pertencentes a
convnios firmado com os Sindicatos convenentes, observando-se os termos da Lei 605/49 e art. 6, 2
da Lei 2761/56, no prazo de at 5 (cinco) dias aps sua ausncia ao trabalho, salvo no caso de fora
maior.
1 - Os atestados mdicos e odontolgicos devero conter, o prazo do afastamento e a identificao do
mdico responsvel observando as exigncias previstas na Lei 605/49, art. 6, 2 e Lei 2761/56.
2 - Com relao ao termo de comparecimento, apenas sero abonadas as horas em que o empregado
esteve presente em consulta mdica constante no termo.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONSULTA MDICA/INTERNAO HOSPITALAR DE FILHO

Os empregadores concedero aos empregados, licena remunerada de 01 (um) dia por semestre, para
levarem ao mdico ou internarem filho menor ou dependente previdencirio de at 12 (doze) anos de idade,
mediante comprovao, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
As empresas que trabalharem todos os dias da semana, concedero aos seus funcionrios uma folga
semanal, de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, que uma vez por ms dever obrigatoriamente recair
em um domingo, sem prejuzo da folga semanal.
Pargrafo nico - Os feriados e domingos a que se refere o caput, trabalhados e no compensados,
sero pagos em dobro.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FRIAS
As concesses das frias devem ser comunicadas com antecedncia conforme determinado na Lei
Vigente.
1 - Os empregadores no podero cancelar ou adiar as frias individuais ou coletivas, cujo perodo
tenha sido regularmente comunicado, ressalvada a ocorrncia de necessidade imperiosa, hiptese em que
tero de ressarcir os prejuzos financeiros comprovados pelos empregados.
2 - O incio das frias individuais ou coletivas no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia
de compensao de repouso semanal.
LICENA REMUNERADA
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CASAMENTO
facultado ao empregado gozar as frias adquiridas, no perodo coincidente com a poca do seu
casamento, desde que comunique a empresa com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - UNIFORMES
Os uniformes, fardamento e demais peas de vestimenta, sempre que exigidos para execuo do servio,
ou porque foram institudos pelo empregador, sero fornecidos gratuitamente pela empresa.
1 - A troca do uniforme e demais peas de vestimenta pelo desgaste no dever ter nus para o
empregado.
2 - Os uniformes so de uso exclusivo em servio, sendo a manuteno e conservao dos mesmos, de
responsabilidade do empregado.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - PRIMEIROS SOCORROS
As empresas mantero, em local de fcil acesso de seus estabelecimentos, caixa de primeiros socorros,
para ocorrncias de emergncia, exceto medicamentos de qualquer espcie, j que se trata de substncias
de prescrio exclusiva de mdicos.
RELAES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CAMPANHA ASSOCIATIVA E ACESSO AOS DIRIGENTES
SINDICAIS
Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais as empresas, para a realizao de campanhas associativas
e/ou eleies sindicais, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva empresa.
ACESSO A INFORMAES DA EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
As empresas facilitaro a colocao em seus quadros de avisos, de comunicao dos Sindicatos dos
Empregados, desde que assinados por um de seus diretores, e no contenham palavras ofensivas
empresa, ou a qualquer pessoa, ou veiculem materiais poltico-partidrios.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
Conforme Assembleia Geral Extraordinria de 28 de Agosto de 2013, onde houve participao de filiados e
no filiados da entidade, ficou deliberado pela fixao da contribuio assistencial bimestral de scios e
no scios, da ordem de 03% sobre a remunerao do trabalhador, limitado o desconto a R$ 61,47, a ser
descontado nos meses de dezembro/2013, fevereiro/2014, abril/2014, junho/2014, agosto/2014 e
outubro/2014, com vencimento at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao desconto.
01 - O recolhimento da contribuio assistencial pela empresa dever ser efetuadoem nome do
SINDICATO DOSTRABALHADORESEM HOTIS, RESTAURANTES, BARES, LANCHONETES, APARTHOTEIS, FAST-FOOD E SIMILARES DE SOJOSE DOS CAMPOSE REGIO SINTHOTEIS.
02 - O recolhimento pela empresa ser feito, at o dia 10 (dez) subseqente ao desconto, junto ao Banco
Caixa Econmica Federal, em conta vinculada do Sindicato profissional convenente, atravs de guia prpria
emitida pela entidade sindical, sob pena da primeira ter de pagar ao segundo o montante que tenha deixado
de recolher, alm de multa por descumprimento desta clusula no importe de 10% (dez por cento) do valor
devido, acrescido de juros de 1% ao ms, sem prejuzo da correo monetria do valor devido, na forma da
lei, observado o limite previsto no Cdigo Civil Brasileiro.
03 - Sempre que na vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho houver, reajustamento
salarial, a contribuio ser reajustada, na mesma proporo, com arredondamento para cima.
04- O direito de oposio do trabalhador pode ser manifestado a qualquer tempo, mediante manifestao
por escrito, cabendo ao sindicato providenciar junto a empresa a interrupo do desconto.
05 - Oposies levadas a efeito mediante listas ou cartas, mesmo enviadas ao Suscitante atravs de
Cartrio, ou apresentadas fora do prazo fixado, sero consideradas nulas de pleno direito, na forma do art.
9 da consolidao das Leis do Trabalho.
06 - As partes celebrantes da presente Conveno Coletiva, consignam o entendimento de que o custeio
da luta sindical por todos os membros da categoria profissional, sejam eles sindicalizados ou no, no
implica, de forma alguma, em afronta ao princpio da liberdade sindical, em especial, porque o desconto da
contribuio assistencial no se configura em sindicalizao automtica e, considerando-se ainda que h
uma efetiva desproporo entre o volume de material produzido para orientar os trabalhadores a
apresentarem oposies e aquele utilizado para orientar os trabalhadores sobre a importncia de serem
Assinado
eletronicamente. A Certificao
Digitalsomente
pertence a: JULIO
CESAR MARQUES
MAGALHAES
sindicalizados,
sendo que
deveria
ser cabvel
a aceitao de uma oposio aps
perfeita
Num.acaf26e0
- Pg. 15
instruo dos trabalhadores, para que pudesse se constatar que se trata de efetiva manifestao de suas
vontades, devendo ser considerado dever de todas as instituies que tratam sobre o tema envidar
esforos neste sentido a exemplo do Ministrio Pblico da Bahia, que lanou a Cartilha sobre Liberdade
Sindical resultado de acordo firmado entre o MPT e a Brasway S.A. Indstria e Comrcio.
07 - Neste ato as empresas assumem, atravs do Sindicato Representante da categoria econmica, ora
convenente, o dever de aplicar o entendimento do Supremo Tribunal Federal, proferido na deciso de sua
segunda Turma, por unanimidade, nos Recursos Extraordinrios n 189.960-3 de 10-08-2001 e 337.718-3
de 01/08/2002, cujo eminentes Relatores foram respectivamente o Ministro MARCO AURLIO E NELSON
JOBIM. - EMENTA: CONTRIBUIO CONVENO COLETIVA. A contribuio prevista em conveno
coletiva, fruto do disposto no artigo 513, alnea e, da Consolidao das Leis do Trabalho, devida por
todos os integrantes da categoria profissional, no se confundindo com aquela versada na primeira parte do
inciso IV do artigo 8 da Carta da Repblica. (RE-189.960-3, MARCO AURLIO, DE 10.08.2001).
Concluso final, do mesmo julgamento unnime:
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO PATRONAL

Foi instituda pela Assembleia Geral dos Integrantes de toda categoria representada pelo Sindicato de
Hotis, Restaurantes, Bares e Similares de So Jos dos Campos - SINHORES, conforme edital de
convocao publicado no Jornal O Vale no dia 24 de setembro de 2013, pgina 06, realizada em 03 de
outubro de 2013, as Contribuies Assistencial / Confederativa / Negocial, obrigatria aos integrantes da
categoria, associados ou no ao sindicato, conforme deciso em Assembleia e art. 95 da OIT, c/c inciso IV
do art. 8 da C.F., e letra e do art. 513 da CLT, no valor de R$ 468,00 (quatrocentos e sessenta e oito
reais), a ser recolhida em 04 (quatro) parcelas de R$ 117,00 (cento e dezessete reais) cada uma,
acrescidas de mais R$ 11,70 (onze reais e setenta centavos) por empregado que a empresa tenha a seus
servios no ms de recolhimento.
1 - Os recolhimentos ocorrero nas seguintes datas: 15 de dezembro de 2013, 15 de maro de 2014, 15
de junho de 2014, e 15 de setembro de 2014.
2 - Os valores estabelecidos nesta clusula sero atualizados monetariamente pela Diretoria, s pocas
prprias para recolhimento, conforme soberana deciso da Assembleia Geral.
3 - As empresas que no efetuarem o pagamento at as datas fixadas, 15/12/2013, 15/03/2014,
15/06/2014 e 15/09/2014, sofrero acrscimo de multa de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado e
juros de mora de 0,03333% por dia.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - RELAO DE EMPREGADOS/ RAIS
Ficam as empresas obrigadas a entregar, anualmente aos sindicatos convenentes separadamente a cpia
da RAIS por meio magntico, e cpia das guias de contribuio sindical at 30 (trinta) de maio de cada ano,
para efeito de pesquisa e cadastro das entidades.
Pargrafo nico - As empresas encaminharo as entidades profissionais cpias das guias de
contribuies sindical e assistencial, com a relao nominal dos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta)
dias aps o recolhimento, quando solicitado pelas entidades.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MULTA
O no cumprimento de quaisquer das clusulas do presente, sujeitar o infrator multa de 15% (quinze por
cento) do piso normativo vigente poca da infrao, que reverter em favor do empregado prejudicado.
Pargrafo nico - Excetuam-se desta, as clusulas que j possuam multa prpria.
RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO REAVALIAO
Os processos de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial da presente Conveno
Coletiva, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.
Pargrafo nico - Fica assegurado que durante a vigncia desta Conveno, a cada 90 (noventa) dias
podero ser negociadas e fixadas vantagens de natureza social ou econmica, beneficiando empregados
da empresa, grupo de empresas ou de toda categoria profissional, mediante Conveno Coletiva, Acordo
Coletivo do Trabalho ou Termo aditivo presente Conveno.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - CLUSULAS PRE-EXISTENTES
As condies da Conveno Coletiva vigente ficam mantidas at que outra seja assinada e protocolizada
no Ministrio do Trabalho e Emprego, nos termos do artigo 114, 2, da Constituio Federal vigente.
JOSE DE ARIMATEA DOS SANTOS

PRESIDENTE
SINDICATO TRAB. EM HOTEIS,MOTEIS,RESTAUR.,BARES,L E SIMILARES DE SJC E REGIAO
ANTONIO FERREIRA JUNIOR

PRESIDENTE

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO, CINCIA E TECNOLOGIA
JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE SO PAULO
FICHA CADASTRAL SIMPLIFICADA
NESTA FICHA CADASTRAL SIMPLIFICADA, AS INFORMAES DOS QUADROS EMPRESA, CAPITAL, ENDEREO, OBJETO SOCIAL E
TITULAR/SCIOS/DIRETORIA REFEREM-SE SITUAO ATUAL DA EMPRESA, NA DATA DE EMISSO DESTE DOCUMENTO.
A SEGUIR, SO INFORMADOS OS EXTRATOS DOS CINCO LTIMOS ARQUIVAMENTOS REALIZADOS, SE HOUVER.
A AUTENTICIDADE DESTA FICHA CADASTRAL SIMPLIFICADA PODER SER CONSULTADA NO SITE WWW.JUCESPONLINE.SP.GOV.BR,
MEDIANTE O CDIGO DE AUTENTICIDADE INFORMADO AO FINAL DESTE DOCUMENTO.
PARA OBTER O HISTRICO COMPLETO DA EMPRESA, CONSULTE A FICHA CADASTRAL COMPLETA.
EMPRESA
DENOMINAO ATUAL:
RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE
DENOMINAES ANTERIORES:
RENATA RODRIGUES BARROZO MOVEIS
TIPO: EMPRESRIO (M.E.)
NIRE MATRIZ
DATA DA CONSTITUIO
EMISSO
35122880225
19/11/2007
10/09/2014 16:57:25
INCIO DE ATIVIDADE
CNPJ
INSCRIO ESTADUAL
20/06/2007
09.296.561/0001-54
CAPITAL
R$ 20.000,00 (VINTE MIL REAIS)
ENDEREO
LOGRADOURO: AVENIDA PERSEU
NMERO: 944
BAIRRO: JARDIM SATELITE
COMPLEMENTO:
MUNICPIO: SO JOS DOS CAMPOS
CEP: 12230-470
UF: SP
OBJETO SOCIAL
A EMPRESRIA EXPLORAR O RAMO DE RESTAURANTE E LANCHONETE.
TITULAR / SCIOS / DIRETORIA

RENATA RODRIGUES BARROZO, NACIONALIDADE BRASILEIRA, CPF: 219.059.308-52, RG/RNE: 35935256X - SP (SSP), RESIDENTE RUA
IPATINGA, 466, APTO 165, BOSQUE DOS EUCALIPTOS, SO JOS DOS CAMPOS - SP, CEP 12233-370, NA SITUAO DE EMPRESRIO.
5 LTIMOS ARQUIVAMENTOS
NUM.DOC: 947.762/07-3
SESSO: 19/11/2007
REGISTRO DA DECLARAO DE ENQUADRAMENTO DE MICROEMPRESA (ME).
Documento Gratuito
Assinado
eletronicamente.
A Certificao Digital pertence a: JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES
Proibida
a Comercializao
Pgina 1 de 2
Num. 87b3ad1 - Pg. 1
NUM.DOC: 043.804/13-5
SESSO: 31/01/2013
ENDEREO DA SEDE ALTERADO PARA AVENIDA PERSEU, 944, JARDIM SATELITE, SO JOS DOS CAMPOS - SP, CEP 12230470.
ALTERAO DO NOME EMPRESARIAL PARA RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE.
ALTERAO DA ATIVIDADE ECONMICA / OBJETO SOCIAL DA SEDE PARA A EMPRESRIA EXPLORAR O RAMO DE
RESTAURANTE E LANCHONETE.
FIM DAS INFORMAES PARA NIRE: 35122880225

DATA DA LTIMA ATUALIZAO DA BASE DE DADOS: 02/09/2014
Signature Not Verified

Ficha Cadastral Simplificada certificada para Felipe Luca de Mello:13585183867
[ Autenticidade: 50802901 ] - Junta Comercial do Estado de So Paulo - www.jucesponline.sp.gov.br
Documento Gratuito
NIRE: 35122880225
Assinado
eletronicamente.
Proibida
a Comercializao
Assinado por: JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE

SAO PAULO:08920673000171
Data: 10/09/2014 16:57:25 -03:00
Motivo: Autenticao de Ficha Cadastral Simplificada
Localizao: Sao Paulo
Pgina 2 de 2
Num. 87b3ad1 - Pg. 2
GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO

SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO ECONMICO, CINCIA E TECNOLOGIA
JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE SO PAULO
FICHA CADASTRAL SIMPLIFICADA
NESTA FICHA CADASTRAL SIMPLIFICADA, AS INFORMAES DOS QUADROS EMPRESA, CAPITAL, ENDEREO, OBJETO SOCIAL E
TITULAR/SCIOS/DIRETORIA REFEREM-SE SITUAO ATUAL DA EMPRESA, NA DATA DE EMISSO DESTE DOCUMENTO.
A SEGUIR, SO INFORMADOS OS EXTRATOS DOS CINCO LTIMOS ARQUIVAMENTOS REALIZADOS, SE HOUVER.
A AUTENTICIDADE DESTA FICHA CADASTRAL SIMPLIFICADA PODER SER CONSULTADA NO SITE WWW.JUCESPONLINE.SP.GOV.BR,
MEDIANTE O CDIGO DE AUTENTICIDADE INFORMADO AO FINAL DESTE DOCUMENTO.
PARA OBTER O HISTRICO COMPLETO DA EMPRESA, CONSULTE A FICHA CADASTRAL COMPLETA.
EMPRESA
RENATA RODRIGUES S J DOS CAMOS
TIPO: EMPRESRIO (M.E.)
NIRE MATRIZ
DATA DA CONSTITUIO
EMISSO
35114964962
04/02/1997
10/09/2014 17:23:27
INCIO DE ATIVIDADE
CNPJ
INSCRIO ESTADUAL
27/01/1997
CAPITAL
R$ 1.000,00 (UM MIL REAIS)
ENDEREO
LOGRADOURO: AV OURO FINO
NMERO: 1169
BAIRRO: BOSQUE DOS EUCALIPT
COMPLEMENTO:
MUNICPIO: SO JOS DOS CAMPOS
CEP: 12233-401
UF: SP
OBJETO SOCIAL
COMERCIO VAREJISTA DE MERCADORIAS EM GERAL, COM PREDOMINANCIA DE PRODUTOSALIMENTICIOS, COM AREA DE VENDA
ENTRE 300 E 5000 METROS QUADRADOS -SUPERMERCADOS,.
TITULAR / SCIOS / DIRETORIA

RENATA RODRIGUES, NACIONALIDADE BRASILEIRA, CPF: 183.878.488-83, RG/RNE: 237436103, RESIDENTE R CARAVELAS, 490, JD VALE
DO SOL, SO JOS DOS CAMPOS - SP, CEP 12238-170, NA SITUAO DE TITULAR.
FIM DAS INFORMAES PARA NIRE: 35114964962

DATA DA LTIMA ATUALIZAO DA BASE DE DADOS: 02/09/2014
Signature Not Verified

Ficha Cadastral Simplificada certificada para Felipe Luca de Mello:13585183867
[ Autenticidade: 50804874 ] - Junta Comercial do Estado de So Paulo - www.jucesponline.sp.gov.br
Documento Gratuito
Assinado
eletronicamente.
Proibida
a Comercializao
Assinado por: JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE

SAO PAULO:08920673000171
Data: 10/09/2014 17:23:27 -03:00
Motivo: Autenticao de Ficha Cadastral Simplificada
Localizao: Sao Paulo
Pgina 1 de 1
Num. 4daf59a - Pg. 1
Comprovante de Inscrio e de Situao Cadastral - Impresso
http://www.receita.fazenda.gov.br/prepararImpressao/ImprimePagina.asp
Comprovante de Inscrio e de Situao Cadastral

Contribuinte,
Confira os dados de Identificao da Pessoa Jurdica e, se houver qualquer divergncia, providencie junto
RFB a sua atualizao cadastral.
REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA
NMERO DE INSCRIO
COMPROVANTE DE INSCRIO E DE SITUAO

CADASTRAL
09.296.561/0001-54
MATRIZ
DATA DE ABERTURA
19/11/2007
NOME EMPRESARIAL
RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME

TTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA)
Q SABOR
CDIGO E DESCRIO DA ATIVIDADE ECONMICA PRINCIPAL
56.11-2-01 - Restaurantes e similares

CDIGO E DESCRIO DAS ATIVIDADES ECONMICAS SECUNDRIAS
No informada
CDIGO E DESCRIO DA NATUREZA JURDICA
213-5 - EMPRESARIO (INDIVIDUAL)

LOGRADOURO
NMERO
AV PERSEU
944
COMPLEMENTO
CEP
BAIRRO/DISTRITO
MUNICPIO
UF
12.230-470
JARDIM SATELITE
SAO JOSE DOS CAMPOS
SP
SITUAO CADASTRAL
DATA DA SITUAO CADASTRAL
ATIVA
19/11/2007
MOTIVO DE SITUAO CADASTRAL
SITUAO ESPECIAL
DATA DA SITUAO ESPECIAL
********
********
Aprovado pela Instruo Normativa RFB n 1.470, de 30 de maio de 2014.

Emitido no dia 10/09/2014 s 16:52:09 (data e hora de Braslia).
Pgina: 1/1
Copyright Receita Federal do Brasil - 10/09/2014

1 de 1
Num. 14f75c1 - Pg. 1
10/09/2014 16:55
Comprovante de Inscrio e de Situao Cadastral - Impresso
http://www.receita.fazenda.gov.br/prepararImpressao/ImprimePagina.asp
Comprovante de Inscrio e de Situao Cadastral

Contribuinte,
Confira os dados de Identificao da Pessoa Jurdica e, se houver qualquer divergncia, providencie junto
RFB a sua atualizao cadastral.
REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA
NMERO DE INSCRIO
COMPROVANTE DE INSCRIO E DE SITUAO DATA DE ABERTURA

06/11/2014
CADASTRAL
21.356.037/0001-27
MATRIZ
NOME EMPRESARIAL
JONATHAN ANDRE DE LIMA GOUVEA 39792060847

TTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA)
MARMITEX LIMA
CDIGO E DESCRIO DA ATIVIDADE ECONMICA PRINCIPAL
56.20-1-04 - Fornecimento de alimentos preparados preponderantemente para consumo domiciliar

CDIGO E DESCRIO DAS ATIVIDADES ECONMICAS SECUNDRIAS
No informada
CDIGO E DESCRIO DA NATUREZA JURDICA
213-5 - EMPRESARIO (INDIVIDUAL)

LOGRADOURO
NMERO
AV URUPES
930
COMPLEMENTO
CEP
BAIRRO/DISTRITO
MUNICPIO
UF
12.230-510
JARDIM SATELITE
SAO JOSE DOS CAMPOS
SP
SITUAO CADASTRAL
DATA DA SITUAO CADASTRAL
ATIVA
06/11/2014
MOTIVO DE SITUAO CADASTRAL
SITUAO ESPECIAL
DATA DA SITUAO ESPECIAL
********
********
Aprovado pela Instruo Normativa RFB n 1.470, de 30 de maio de 2014.

Emitido no dia 15/12/2014 s 16:48:27 (data e hora de Braslia).
Pgina: 1/1
Copyright Receita Federal do Brasil - 15/12/2014

1 de 1
Num. f419063 - Pg. 1
15/12/2014 16:49

Num. b1645d5 - Pg. 1
PODER JUDICIRIO FEDERAL

JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
1 Vara do Trabalho de So Jos dos Campos
PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013
CLASSE: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO (1125)
AUTOR: MICAELLA PEREIRA MARCONDES
RU: RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME e outros (2)
SEC/CRRF/fmmsp
DECISO PJe-JT
Vistos etc.
Como o presente feito tem as mesmas partes e pedidos do anteriormente ajuizado junto 3
Vara Local, processo n. 10561-98.2014.5.15.0083, conforme noticiado na prefacial, reconheo
a existncia da preveno, devendo o processo ser redistribudo para aquela Vara do Trabalho.
So Jos dos Campos, Quinta-feira, 15 de Janeiro de 2015.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: CASSIA REGINA RAMOS FERNANDES

Num. 844babf - Pg. 1
Confirmada a preveno do processo da 3a Vara de So Jos dos Campos
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: CASSIA REGINA RAMOS FERNANDES

Num. 1821ee8 - Pg. 1
Data de Disponibilizao: 29/01/2015

Data de Publicao: 30/01/2015
DESTINATRIO:
AO ADVOGADO DO RECLAMANTE:
Fica V. Sa. intimada da deciso conforme ID n
844babf
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ADILSON FERNANDES

Num. c53e832 - Pg. 1
Poder Judicirio Federal

Jusia do Trabalho - TRT 15 Regio
Destinatrio:
JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES
PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013

RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME CNPJ: 09.296.561/0001-54, , JONATHAN
ANDRE DE LIMA GOUVEA 39792060847 CNPJ: 21.356.037/0001-27
NOTIFICAO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRNICO (PJe)
Fica V. Sa. notificado acerca da audincia INICIAL agendada para 03/09/2015 10:30 horas, sendo que a ausncia
implicar em arquivamento do feito nos termos do art. 844, CLT.
SAO JOSE DOS CAMPOS, 10 de maro de 2015.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: GUILHERME HENRIQUE PEREIRA

Num. 38a3fcb - Pg. 1
ATENO AOS CORREIOS:

NO ENCONTRADO O DESTINATRIO, DEVOLVER
EM 48 HS., CONF. PAR. NICO ART. 774 DA CLT.

Justia do Trabalho - TRT 15 Regio
Rua Juiz David Barrilli, 85, Parque Residencial Aquarius, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP: 12246-200
-
Registrado Postal n JH 648120794 BR Postado em - 18/03/2015

DESTINATRIO: RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME
AVENIDA PERSEU, 944, JARDIM SATELITE, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP: 12230-470
PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013
Fica V. Sa. notificada para comparecer audincia INICIAL que se realizar no dia 03/09/2015 10:30 h,
na sala de audincias da 3 Vara do Trabalho de So Jos dos Campos, situada Rua Juiz David
Barrilli, 85, Parque Residencial Aquarius, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP: 12246-200. A petio
inicial e documentos podero ser acessados apenas em meio eletrnico, mediante consulta ao seguinte
endereo
na
internet:
http://pje.trt15.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no
campo "nmero do documento" o(s) nmero(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo
identificado(s):
Documentos associados ao processo
Ttulo
Receita federal 1
Reclamada
CTPS
Declarao de
necessidade
Procurao
Receita federal 3
Reclamada
preveno
Tipo
Chave de acesso**
Documento Diverso
14121715272077500000010442654
CTPS
14121715271703600000010441836
14121715271651500000010441738
Procurao
14121715271599500000010441628
Documento Diverso
14121715272127900000010442986
Despacho
15012112204206800000010998680

Num. dcf3fb6 - Pg. 1
Deciso
Jucesp 1 Reclamada
CCT 2012 2013
Petio Inicial
Notificao
Jucesp 2 Reclamada
CCT 2013 2014
Comprovante de
endereo
Deciso
Documento Diverso
Petio Inicial
Notificao
Documento Diverso
15012112182187400000010827175
14121715271974200000010442425
14121715271873300000010442230
14121715271490900000010441443
15012909444881800000011322385
14121715272023300000010442527
14121715271923600000010442334
Documento Diverso
14121715271758200000010442002
RG

Identidade Civil
14121715271819500000010442121
CNPJ e endereo 3
Reclamada
Documento Diverso
14121715272179100000010443090
Caso V. S. no consiga consult-los via internet, dever comparecer Unidade Judiciria (endereo
acima indicado) para ter acesso a eles ou receber orientaes.
PARA VISUALIZAO, UTILIZAR O NAVEGADOR MOZILLA FIREFOX
A audincia ser INICIAL, ficando as partes dispensadas de trazerem testemunhas.
A defesa e os documentos devero ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrnico (PJe),
acessado com assinatura digital, at o horrio da abertura da audincia, nos termos da Lei
11.419/2006, da Resoluo 136/2014 do CSJT e do Provimento GP-VPJ-CR N 4/2013 do TRT da
1 5
R e g i o .
Caso a antecedncia no seja observada, a defesa poder ser apresentada oralmente em audincia,
nos termos do artigo 847 da CLT.
Se V. S. no possuir equipamento para converso ou escaneamento de documentos em formato PDF,
dever comparecer Unidade Judiciria para proceder adequao dos documentos por meio dos
equipamentos disponveis na Central de Atendimento.
Na audincia referida lhe facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que tenha
conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por advogado(a), sendo que o no
comparecimento audincia poder acarretar srios prejuzos, presumindo-se aceitos como verdadeiros
todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petio inicial, nos termos do Art. 844 da CLT,
esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurdica, dever apresentar com a defesa a cpia atual
do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrnica.
No ser aceita contestao ou qualquer outro tipo de petio relativa a esse processo eletrnico que
sejam encaminhadas por intermdio de e-Doc, protocolo integrado ou outros meios disponveis no
TRT da 15 Regio (Art. 13 do Provimento GP-VPJ-CR N 4/2013).
Em havendo pedido que necessite de percia, as partes devero apresentar quesitos e indicar assistente tcnico at a data da audincia
Salvo tratar-se de situao que efetivamente exija a adoo do procedimento, RECOMENDA-SE NO UTILIZAR
"SIGILO" QUANDO DA JUNTADA DA CONTESTAO E DOCUMENTOS.


ATENO AOS CORREIOS:


-

DESTINATRIO: Rodrigues S J dos CAMPOS
AVENIDA OURO FINO, 1169, BOSQUE DOS EUCALIPTOS, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP:
12233-401
PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013
endereo
na
internet:
identificado(s):
Ttulo
Receita federal 1
Reclamada
CTPS
Declarao de
necessidade
Procurao
Receita federal 3
Reclamada
Tipo
Chave de acesso**
Documento Diverso
14121715272077500000010442654
CTPS
14121715271703600000010441836
14121715271651500000010441738
Procurao
14121715271599500000010441628
Documento Diverso
14121715272127900000010442986

Num. f4ff370 - Pg. 1
preveno
Deciso
Jucesp 1 Reclamada
CCT 2012 2013
Petio Inicial
Notificao
Jucesp 2 Reclamada
CCT 2013 2014
Comprovante de
endereo
Despacho
Deciso
Documento Diverso
Petio Inicial
Notificao
Documento Diverso
15012112204206800000010998680
15012112182187400000010827175
14121715271974200000010442425
14121715271873300000010442230
14121715271490900000010441443
15012909444881800000011322385
14121715272023300000010442527
14121715271923600000010442334
Documento Diverso
14121715271758200000010442002
RG

Identidade Civil
14121715271819500000010442121
CNPJ e endereo 3
Reclamada
Documento Diverso
14121715272179100000010443090
1 5
R e g i o .

ATENO AOS CORREIOS:


-

DESTINATRIO: JONATHAN ANDRE DE LIMA GOUVEA 39792060847
AVENIDA PERSEU, 944, JARDIM SATELITE, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP: 12230-470
PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013
endereo
na
internet:
identificado(s):
Ttulo
Receita federal 1
Reclamada
CTPS
Declarao de
necessidade
Procurao
Receita federal 3
Reclamada
preveno
Tipo
Chave de acesso**
Documento Diverso
14121715272077500000010442654
CTPS
14121715271703600000010441836
14121715271651500000010441738
Procurao
14121715271599500000010441628
Documento Diverso
14121715272127900000010442986
Despacho
15012112204206800000010998680

Num. ac54b00 - Pg. 1
Deciso
Jucesp 1 Reclamada
CCT 2012 2013
Petio Inicial
Notificao
Jucesp 2 Reclamada
CCT 2013 2014
Comprovante de
endereo
Deciso
Documento Diverso
Petio Inicial
Notificao
Documento Diverso
15012112182187400000010827175
14121715271974200000010442425
14121715271873300000010442230
14121715271490900000010441443
15012909444881800000011322385
14121715272023300000010442527
14121715271923600000010442334
Documento Diverso
14121715271758200000010442002
RG

Identidade Civil
14121715271819500000010442121
CNPJ e endereo 3
Reclamada
Documento Diverso
14121715272179100000010443090
1 5
R e g i o .


Devoluo de not s rdas RENATA e RODRIGUES com a informao RECUSADO e DESCONHECIDO, respectivamente, e
que sero reiterados por Oficial de Justia.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: HELOISA GEA GOMES

Num. dae7c5b - Pg. 1

Rua Juiz David Barrilli, 85, Parque Residencial Aquarius, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP:
12246-200
MANDADO DE NOTIFICAO INICIAL - Processo PJe-JT

PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013

RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME CNPJ: 09.296.561/0001-54, , JONATHAN ANDRE DE LIMA
GOUVEA 39792060847 CNPJ: 21.356.037/0001-27
O(a) Exmo(a). Juiz(a) do Trabalho, ANTONIA SANT ANA MANDA ao Oficial de Justia que, vista do presente e em seu
cumprimento, notifique
Nome
fantasia:
RENATA
RODRIGUES
BARROZO
RESTAURANTE
ME
Endereo: AVENIDA PERSEU, 944, JARDIM SATELITE, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP: 12230-470
para comparecer audincia UNA/Rito Sumarssimo que se realizar no dia 03/09/2015 10:30, na sala de audincias da 3
Vara do Trabalho de So Jos dos Campos, endereo no cabealho. A petio inicial e documentos podero ser acessados
pela pgina eletrnica (http://pje.trt15.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam) , digitando a(s)
chave(s) abaixo:
Ttulo
Receita federal 1 Reclamada
CTPS
Declarao de necessidade
Procurao
Notificao
preveno
Devoluo de not s rdas
RENATA e RODRIGUES
Deciso
Tipo
Documento Diverso
CTPS
Procurao
Documento Diverso
Notificao
Despacho
Chave de acesso**
14121715272077500000010442654
14121715271703600000010441836
14121715271651500000010441738
14121715271599500000010441628
14121715272127900000010442986
15031009463466400000013042142
15012112204206800000010998680
Certido
15033012314160100000014032988
Deciso
15012112182187400000010827175

Num. b3b5da4 - Pg. 1
Jucesp 1 Reclamada
CCT 2012 2013
Petio Inicial
Notificao
Jucesp 2 Reclamada
Notificao
CCT 2013 2014
Comprovante de endereo
RG
CNPJ e endereo 3 Reclamada
Notificao
Notificao
Documento Diverso
Conveno Coletiva de
Trabalho
Petio Inicial
Notificao
Documento Diverso
Notificao
Conveno Coletiva de
Trabalho
Documento Diverso
Registro Geral - RG - Carteira
de Identidade Civil
Documento Diverso
Notificao
Notificao
14121715271974200000010442425
14121715271873300000010442230
14121715271490900000010441443
15012909444881800000011322385
14121715272023300000010442527
15031009463458000000013042141
14121715271923600000010442334
14121715271758200000010442002
14121715271819500000010442121
14121715272179100000010443090
15031009463471300000013042143
15031009463475800000013042144
Caso V. S. no consiga consult-los via internet, dever comparecer Unidade Judiciria (endereo acima indicado) para ter acesso a eles ou receber orientaes.

A audincia ser UNA, de conciliao, instruo e julgamento, nos termos da Lei 9957/2000, que disciplina o RITO SUMARSSIMO nos feitos trabalhistas.
A defesa e os documentos devero ser apresentados pelo peticionamento eletrnico at o horrio da abertura da audincia, nos termos do art. 9 do Provimento
GP-VPJ-CR N 4/2013.
Caso a antecedncia no seja observada, a defesa poder ser apresentada oralmente em audincia, nos termos do artigo 847 da CLT.
Se V. S. no possuir equipamento para converso ou escaneamento de documentos em formato PDF, dever comparecer Unidade Judiciria para proceder adequao
dos documentos por meio dos equipamentos disponveis na Central de Atendimento.
Na audincia referida lhe facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por
advogado(a), sendo que o no comparecimento a audincia ou a no apresentao de defesa e documentos nos termos acima indicados, poder-lhe- acarretar srios
prejuzos, presumindo-se aceitos como verdadeiros todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petio inicial, nos termos do Art. 844 da CLT, esclarecendo, por
fim que em se tratando de pessoa jurdica, sugere-se apresentar com a defesa a cpia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrnica.
Testemunhas na forma do art. 852-H, 2, da CLT.
Fica, ainda, autorizado a valer-se do disposto no artigo 172 e pargrafos do CPC e utilizar-se de fora policial, arrombamento e priso a quem se opuser ao cumprimento
da presente ordem.
CUMPRA-SE, na forma e sob as penas da lei.
Esta assinada pelo servidor, de ordem do MM. Juiz do Trabalho, nos termos do artigo 225, inciso VII do CPC.
SAO JOSE DOS CAMPOS , 30 de maro de 2015 .

Num. b3b5da4 - Pg. 2

Rua Juiz David Barrilli, 85, Parque Residencial Aquarius, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP:
12246-200
MANDADO DE NOTIFICAO INICIAL - Processo PJe-JT

PROCESSO: 0011096-43.2014.5.15.0013

RENATA RODRIGUES BARROZO RESTAURANTE - ME CNPJ: 09.296.561/0001-54, , JONATHAN ANDRE DE LIMA
GOUVEA 39792060847 CNPJ: 21.356.037/0001-27
O(a) Exmo(a). Juiz(a) do Trabalho, ANTONIA SANT ANA MANDA ao Oficial de Justia que, vista do presente e em seu
cumprimento, notifique
Nome
fantasia:
Rodrigues
S
J
dos
CAMPOS
Endereo: AVENIDA OURO FINO, 1169, BOSQUE DOS EUCALIPTOS, SAO JOSE DOS CAMPOS - SP - CEP:
12233-401
para comparecer audincia UNA/Rito Sumarssimo que se realizar no dia 03/09/2015 10:30, na sala de audincias da 3
Vara do Trabalho de So Jos dos Campos, endereo no cabealho. A petio inicial e documentos podero ser acessados
pela pgina eletrnica (http://pje.trt15.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam) , digitando a(s)
chave(s) abaixo:
Ttulo
CTPS
Declarao de necessidade
Procurao
Notificao
Tipo
Documento Diverso
CTPS
Procurao
Documento Diverso
Notificao
Chave de acesso**
14121715272077500000010442654
14121715271703600000010441836
14121715271651500000010441738
14121715271599500000010441628
14121715272127900000010442986
15031009463466400000013042142

Num. 3acb908 - Pg. 1
preveno
Devoluo de not s rdas
RENATA e RODRIGUES
Deciso
Jucesp 1 Reclamada
CCT 2012 2013
Petio Inicial
Notificao
Jucesp 2 Reclamada
Notificao
CCT 2013 2014
Comprovante de endereo
RG
CNPJ e endereo 3 Reclamada
Notificao
Notificao
Despacho
15012112204206800000010998680
Certido
15033012314160100000014032988
Deciso
Documento Diverso
Conveno Coletiva de
Trabalho
Petio Inicial
Notificao
Documento Diverso
Notificao
Conveno Coletiva de
Trabalho
Documento Diverso
Registro Geral - RG - Carteira
de Identidade Civil
Documento Diverso
Notificao
Notificao
15012112182187400000010827175
14121715271974200000010442425
14121715271873300000010442230
14121715271490900000010441443
15012909444881800000011322385
14121715272023300000010442527
15031009463458000000013042141
14121715271923600000010442334
14121715271758200000010442002
14121715271819500000010442121
14121715272179100000010443090
15031009463471300000013042143
15031009463475800000013042144
Caso V. S. no consiga consult-los via internet, dever comparecer Unidade Judiciria (endereo acima indicado) para ter acesso a eles ou receber orientaes.

A audincia ser UNA, de conciliao, instruo e julgamento, nos termos da Lei 9957/2000, que disciplina o RITO SUMARSSIMO nos feitos trabalhistas.
A defesa e os documentos devero ser apresentados pelo peticionamento eletrnico at o horrio da abertura da audincia, nos termos do art. 9 do Provimento
GP-VPJ-CR N 4/2013.
Caso a antecedncia no seja observada, a defesa poder ser apresentada oralmente em audincia, nos termos do artigo 847 da CLT.
Se V. S. no possuir equipamento para converso ou escaneamento de documentos em formato PDF, dever comparecer Unidade Judiciria para proceder adequao
dos documentos por meio dos equipamentos disponveis na Central de Atendimento.
Na audincia referida lhe facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por
advogado(a), sendo que o no comparecimento a audincia ou a no apresentao de defesa e documentos nos termos acima indicados, poder-lhe- acarretar srios
prejuzos, presumindo-se aceitos como verdadeiros todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petio inicial, nos termos do Art. 844 da CLT, esclarecendo, por
fim que em se tratando de pessoa jurdica, sugere-se apresentar com a defesa a cpia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrnica.
Testemunhas na forma do art. 852-H, 2, da CLT.
Fica, ainda, autorizado a valer-se do disposto no artigo 172 e pargrafos do CPC e utilizar-se de fora policial, arrombamento e priso a quem se opuser ao cumprimento
da presente ordem.
CUMPRA-SE, na forma e sob as penas da lei.
Esta assinada pelo servidor, de ordem do MM. Juiz do Trabalho, nos termos do artigo 225, inciso VII do CPC.
SAO JOSE DOS CAMPOS , 30 de maro de 2015 .



Justia do Trabalho - 15 Regio
CERTIDO DE OFICIAL DE JUSTIA
Processo n 0011096-43.2014.5.15.0013
Certifico e dou f que no dia 07/04/2015, s 15h00, me dirigi AV. OURO FINO, 1169, BOSQUE DOS
EUCALIPTOS, SO JOSE DOS CAMPOS, onde deixei de notificar RODRIGUES S J DOS CAMPOS, pois no local
funciona a empresa MATSUBARA E GOTO LTDA - JAPAES PANIFICAES, CNPJ 05043060/0001-05, onde o sr.
Vagner informou desconhecer o destinatrio e que esta estabelecido no local h aproximadamente quinze anos,
motivo pelo qual devolvo o r. mandado e aguardo novas determinaes.
So Jos dos Campos, 07 de abril de 2015.
SONIA REGINA RODRIGUES DOS SANTOS

Oficiala de Justia Avaliadora Federal
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: SONIA REGINA RODRIGUES DOS SANTOS
Num. c6a8cb4 - Pg. 1
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: SONIA REGINA RODRIGUES DOS SANTOS
Num. c6a8cb4 - Pg. 2

Processo n 0011096-43.2014.5.15.0013
Certido
de
Oficial
de
Justia
Certifico e dou f que, em cumprimento ao mandado extrado dos autos supra, dirigi-me Av. Perseu n 944Jardim Satlite - So Jos dos Campos - SP, em 29/04/2015 s 13:30h, e conversei com a Sra. Adriana Regina de Lima, que
afirmou que a empresa Renata Rodrigues Barrozo Restaurante - ME, funcionou anteriormente no local, mas que atualmente est
estabelecida no imvel a empresa Jonathan Andr de Lima Gouvea, CNPJ: 21.356.037/0001-27, desde novembro de 2014, e
informou o endereo residencial da Sra. Renata Rodrigues Barrozo, qual seja, Rua Jos Augusto dos Santos n 75 ap 24 - Floradas
de So Jos - Sao Jos dos Campos - S.P., endereo no qual diligenciei em 29/04/2015 s 15h, mas no havia ningum, conforme
informao da Sra. Leila, responsvel pela portaria.
Considerando que a data da audincia est distante (03/09/2015) e a data para diligncia est vencida,
devolvo o presente mandado e solicito prazo para realizar novas tentativas de notificao.
So Jos dos Campos, 05 de maio de 2015.
Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: ANA VALERIA RAMOS FERREIRA
Num. 6e3a260 - Pg. 1
Ana Valria Ramos Ferreira

Oficial de Justia Avaliador Federal

Num. 6e3a260 - Pg. 2

Processo n 0011096-43.2014.5.15.0013
Certido
Positiva
de
Notificao
Certifico e dou f que, em cumprimento ao mandado extrado dos autos supra, dirigi-me Av. Perseu n 944Jardim Satlite - So Jos dos Campos - SP, em 29/04/2015 s 13:30h, e conversei com a Sra. Adriana Regina de Lima, que
afirmou que a empresa Renata Rodrigues Barrozo Restaurante - ME, funcionou anteriormente no local, mas que atualmente est
estabelecida no imvel a empresa Jonathan Andr de Lima Gouvea, CNPJ: 21.356.037/0001-27, desde novembro de 2014, e
informou o endereo residencial da Sra. Renata Rodrigues Barrozo, qual seja, Rua Jos Augusto dos Santos n 75 ap 24 - Floradas
de So Jos - Sao Jos dos Campos - S.P., endereo no qual diligenciei em 29/04/2015 s 15h, mas no havia ningum, conforme
informao da Sra. Leila, responsvel pela portaria.
Certifico que, em nova diligncia ao local, em 07/05/2015 s 18:20h, efetuei a notificao da empresa Renata
Rodrigues Barrozo Restaurante - ME na pessoa da Sra. Renata Rodrigues Barrozo, que recebeu a contraf e exarou o seu ciente no
mandado.
So Jos dos Campos, 08 de maio de 2015.

Num. 4ec1a54 - Pg. 1
Ana Valria Ramos Ferreira

Oficial de Justia Avaliador Federal

Num. 4ec1a54 - Pg. 2

Num. 5e7901f - Pg. 1

0011096-43 2014 5 15 0013

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0011096-43 2014 5 15 0013

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Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio

PJe - Processo Judicial Eletrnico

Classe: AO TRABALHISTA - RITO SUMARSSIMO

Data de Juntada Documento

17/12/2014 15:27 CCT 2012 2013

Registro Geral - RG - Carteira de

17/12/2014 15:27 CCT 2013 2014

Conveno Coletiva de Trabalho

17/12/2014 15:27 Jucesp 1 Reclamada

17/12/2014 15:27 Jucesp 2 Reclamada

17/12/2014 15:27 Receita federal 1 Reclamada

17/12/2014 15:27 Receita federal 3 Reclamada

17/12/2014 15:27 CNPJ e endereo 3 Reclamada

21/01/2015 12:18 Deciso

21/01/2015 12:22 preveno

29/01/2015 09:44 Notificao

10/03/2015 09:46 Notificao

10/03/2015 09:46 Notificao

10/03/2015 09:46 Notificao

10/03/2015 09:46 Notificao

30/03/2015 12:31 Devoluo de not s rdas RENATA e RODRIGUES

30/03/2015 12:35 Mandado

30/03/2015 12:35 Mandado

16/04/2015 12:56 Diligncia

05/05/2015 19:36 Diligncia

08/05/2015 18:09 Diligncia

08/05/2015 18:09 Notificao

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA

MICAELLA PEREIRA MARCONDES, brasileira, solteira, cozinheira,

em face de RENATA RODRIGUES BARROSO RESTAURANTE - ME (Restaurante QSabor),

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES

Num. 772d43f - Pg. 1

A 3 Reclamada teve o seu registro na Receita Federal somente em

O proprietrio da 3 Reclamada tinha cincia das verbas devidas Reclamante quando

II - DOS BENEFCIOS DA JUSTIA GRATUITA

A Reclamante requer os benefcios da justia gratuita, nos termos da Lei 1060/50 e do

Num. 772d43f - Pg. 2

III - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

A passagem pela Comisso de Conciliao Prvia, prevista no artigo 625-D da CLT,

Diante do exposto, requer a apreciao do Poder do Judicirio, nos termos do

IV - DO CONTRATO LABORAL E DOS FATOS

A Reclamante foi admitida pela 1 Reclamada em 13/06/2013 para exercer a funo de

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES

Num. 772d43f - Pg. 3

As Reclamadas no forneciam os holerites Reclamante, porm fazia a Reclamante

Direitos bsicos como INSS e Fundo de Garantia tambm no foram recolhidos.

Nos ltimos dois meses de trabalho, a Reclamante laborou no mercado tambm de

A proprietria da 1 Reclamada vendeu o restaurante em abril de 2014

Diante de tantas irregularidades a Reclamante foi demitida em 11 de agosto de 2014. A

Diante dos fatos surge o DIREITO:

Assinado eletronicamente. A Certificao Digital pertence a: JULIO CESAR MARQUES MAGALHAES

Num. 772d43f - Pg. 4

V.1 - Do registro na CTPS

A Reclamante no teve sua CTPS anotada durante todo o contrato de trabalho

"Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser

Como se nota, as Reclamadas no cumpriram esta obrigao bsica, o que dever

Assim requer sejam as Reclamadas a fazer as devidas anotaes na CTPS da

V.2 - A jornada de trabalho e horas extras previstas na CCT

A Reclamante no tinha o intervalo intrajornada de uma hora, direito bsico celetista.

Num. 772d43f - Pg. 5

"Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)

A Reclamante nunca teve o intervalo intrajornada nos meses que trabalhou na 1

"Clusula 15 - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS