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DIANA COLOMBIA CARRILLO FIGUEROA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


SENA VIRTUAL

1. IDENTIFICAR LAS VACANTES

La empresa Santamara S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la
organizacin,

El primero es en la parte operativa (un jefe logstico) y


El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

2. PUBLICAR LA VACANTE

VACANTE OPERADOR LOGISTICO.

Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Pasto Nario, requiere de manera urgente
profesionales en el ingeniera industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con conocimientos
en sistemas SAP y experiencia mnima de 2 aos en el rea logstica. Sus funciones consistirn en
planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento asegurando el buen orden
y control de inventarios en bodega.
Salario 2500.000 + prestaciones de Ley
Horario: Lunes a Sbado
Cierre de convocatoria: 11 abril de 2016

Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo r.hpasto_naro@santamaria.com,


especificando vacante o de lo contrario no ser tenida en cuenta.

VACANTE ASISTENTE DE GERENCIA.

Importante empresa del sector Financiero, ubicada en Pasto, Nario requiere de manera urgente
profesionales en ingeniera industrial (Administrador de empresas o carreras afines) con buen manejo de
Excel, office y SIIGO. Buena redaccin y ortografa para desarrollar el cargo de asistente. Experiencia
mnima de 2 aos en el rea administrativa, buena presentacin personal.

Salario 2500.000 + prestaciones de Ley


Horario: Lunes a Sbado
Cierre de convocatoria: 11 abril de 2016
Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo r.hpasto_naro@santamaria.com,
especificando vacante o de lo contrario no ser tenida en cuenta.

3. REOLECCION DE HOJAS DE VIDA

Gracias a la publicacin de las convocatorias de empleo en las bolsas de trabajo, se recogieron varias Hojas
de vida, las cuales fueron recibidas en el correo, r.hpasto_nario@santamaria.com
De esta manera se seleccionar las que cumplan con dichos perfiles.

4. CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el correo, se seleccionaron las que llenan los requisitos mnimos solicitados
por la empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el da siguiente de cerrar la convocatoria de empleo

SELECCIN DE HOJAS DE VIDA

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mnimos nos queda ms fcil identificar cules
son los ms preparados y opcionados para ocupar la vacante.
ANALIZAR: vida acadmica, universidad de la cual es egresado y algunos detalles cursos complementarios
entre otros.
REVISA: referencias y practicas y/o experiencia profesional.
Ya al culminar este proceso se determina cuales se acomodan mejor al cargo, que se est solicitando.

5. ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas a aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar la vacante, se hace
de forma individual y en forma estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite conocer la
fluidez verbal, presentacin personal, capacidad de escucha, liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y
se analiza experiencias dependiendo de la experiencia puesta en la hoja de vida.

6. APLICACIN DE PRUEBAS

Para los candidatos de al cargo de jefe de logstica se realizan pruebas de conocimiento, manejo de
maquinarias, reconocimiento de materiales y pruebas psicotcnicas.

Para el cargo de asistente de gerencia, se realizan pruebas de conocimientos, redaccin, manejo en


programa Excel y Office y manejo de computador junto con pruebas psicotcnicas.

7. TOMA DE DECISIN

Al culminar el proceso de pruebas se preseleccionan 3 para cada vacante y se entregan a gerencia, el


cual escoger junto con el jefe directo de cada rea el candidato a ocupar la vacante y se notificara al
profesional de RR.HH para que lo incluya en la nmina y proceso de induccin para que inicie la ms
pronto posible su nuevo puesto.