INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniera y

Ciencias Sociales y Administrativas.
ALUMNA
Lpez Esqueda Brenda A

SECUENCIA
3AM65

RELACIONES LABORALES

PROFESORA
CASTILLO DOMINGUEZ MARIA CRISTINA.

CONDICIONES LABORALES EN LA UNIN EUROPEA

NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN

FIRMA:

La tcnica al servicio de la patria

CONDICIONES LABORALES EN LA UNIN EUROPEA

Derecho del trabajo
Qu es el Derecho del trabajo?
El Derecho del trabajo (legislacin laboral) establece cules son los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empresarios.
El Derecho europeo del trabajo abarca dos grandes mbitos:

las condiciones de trabajo: horarios, trabajo a tiempo parcial, trabajo de

duracin determinada, trabajadores desplazados, etc.

la informacin y consulta a los trabajadores: en caso de despido colectivo,

traspaso de empresas, etc.

Cmo funciona?
La UE y el Derecho del trabajo
En las ltimas dcadas, las polticas de UE han tenido por objetivos:

alcanzar un alto nivel de empleo y una fuerte proteccin social

mejorar las condiciones de vida y de trabajo

velar por la cohesin social.

La UE quiere fomentar el progreso social y mejorar las condiciones de vida y de
trabajo de los ciudadanos de Europa: as lo establece el prembulo de su Tratado
de Funcionamiento.
En materia de Derecho del trabajo, las medidas de la UE sirven de complemento a
las iniciativas de cada pas miembro al establecer normas mnimas. Basndose en
el Tratado concretamente, en su artculo 153, la UE adopta leyes
(las directivas) que establecen requisitos mnimos sobre:

condiciones de trabajo y empleo

NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN
FIRMA:

informacin y consulta a los trabajadores.

Cada pas miembro es libre de ofrecer niveles de proteccin ms altos si lo desea.
As, aunque la Directiva europea sobre ordenacin del tiempo de trabajo garantice
el derecho de los trabajadores a 20 das de vacaciones pagadas al ao, muchos
pases optan por conceder derechos ms generosos.
Las autoridades nacionales y el derecho del trabajo
La UE adopta directivas que los pases miembros incorporan a su legislacin
nacional y aplican. Por tanto, son las autoridades nacionales tribunales,
inspecciones, etc. las responsables de que se cumplan las normas.

El Tribunal Europeo de Justicia y el Derecho del trabajo

Cuando se llevan contenciosos en los que surgen dudas sobre la interpretacin de
una directiva europea ante los tribunales nacionales, estos pueden remitir la
cuestin al Tribunal de Justicia de la UE. El rgano europeo podr facilitar al
nacional las respuestas necesarias para resolver el litigio.
La Comisin Europea y el Derecho del trabajo
La Comisin comprueba que las directivas europeas se incorporen a las
legislaciones nacionales y garantiza que las normas se apliquen correctamente
mediante un control sistemtico.
Si la Comisin considera que un pas de la UE no ha incorporado correctamente
una directiva a su legislacin nacional, puede iniciar un procedimiento de
infraccin.
De este modo se cerciora de que todos los derechos contemplados en las
directivas europeas se reconozcan en el Derecho nacional. En cambio, la
Comisin no puede ofrecer vas de recurso indemnizaciones, reparaciones, etc.
a los particulares: deben dirigirse a las autoridades nacionales competentes.

Cules son los resultados?

Hay ms de 240 millones de trabajadores en la Unin Europea. El Derecho
europeo del trabajo permite a un gran nmero de ciudadanos gozar directamente
de sus derechos laborales y tiene efectos positivos en uno de los mbitos ms
concretos e importantes de su vida cotidiana.
NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN
FIRMA:

Pero el Derecho europeo del trabajo tambin beneficia a los empresarios y a la

sociedad en su conjunto:

al establecer un marco claro de derechos y obligaciones en el lugar de

trabajo

al proteger la salud de los trabajadores

al fomentar un crecimiento econmico sostenible.

Adems, el Derecho europeo del trabajo es inseparable del mercado nico. La
libre circulacin de bienes, servicios, capitales y trabajadores debe ir de la mano
de una normativa laboral que garantice que pases y empresas compitan
lealmente, a travs de la calidad de sus productos y no reduciendo la de su
legislacin laboral.

Las condiciones de trabajo

Una de las principales reas contempladas por el derecho de trabajo es las
condiciones de trabajo. Esto incluye disposiciones sobre tiempo de trabajo, a
tiempo parcial y trabajo de duracin determinada, los trabajadores temporales y el
desplazamiento de trabajadores. Todas estas reas son fundamentales para
garantizar altos niveles de empleo y proteccin social en toda la UE.

Condiciones de empleo Individual

La Directiva establece que cada empleado debe contar con un documento que
contiene informacin sobre los elementos esenciales de su relacin, contrato o
empleo. Se debe especificar el lugar de trabajo, as como el salario bsico inicial y
otras remuneraciones. Y deben ser descripciones de los trabajos, tiempos de
trabajo, derechos de licencia y las modalidades de cada lado dar el aviso. La
informacin escrita debe incluir los convenios colectivos que rigen las condiciones
de los empleados de trabajo. El trabajador tambin deber notificarse cualquier
cambio en las condiciones de trabajo especificadas en el documento escrito.
Empleados para trabajar en otros pases deben tener el documento antes de su
salida. En este caso, tambin debe especificar la duracin del empleo en el
extranjero, la moneda de pago, cualquier otro derecho particular y acuerdos de
repatriacin en su caso. Los Estados miembros podrn decidir que la Directiva no
se aplica a trabajadores contratados por un mes o menos, o en una semana de
trabajo de ocho horas mximo. Las exenciones son tambin posibles para el
NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN
FIRMA:

empleo de carcter informal o especfico, siempre hay razones objetivas para

hacer una excepcin.

Jornada Laboral
La Directiva prev: un mximo tiempo de trabajo anual de 2000 horas, con el
tiempo de vuelo total limitado a 900 horas, se difundi como uniformemente como
sea posible durante todo el ao un cierto nmero de das de todos los servicios (7
das por meses y por lo menos 96 das por ao) al menos cuatro semanas
pagadas anuales una evaluacin de salud gratis antes de que los empleados se
les asigna y luego a intervalos regulares al empleador la obligacin de adaptar el
ritmo del trabajo al trabajador salud y seguridad proteccin apropiada a la
naturaleza de la obra. Carril de Una mejor integrada red ferroviaria de EU traer
importantes beneficios ambientales. Al mismo tiempo, la participacin de los
interlocutores sociales garantizar condiciones de trabajo satisfactorias para los
trabajadores de servicios ferroviarios interoperables. Esas condiciones son
definidas por una directiva (2005/47/CE), que implementa un acuerdo entre los
interlocutores sociales en los distintos sectores a nivel europeo. El acuerdo da
derecho a los trabajadores a un descanso diario de 12 horas consecutivas y
roturas de entre 30 y 45 minutos. Limita el tiempo de conduccin diario a 9 horas
en un turno de da y 8 horas en un turno de noche. Tambin da a los empleadores
una mayor flexibilidad. En circunstancias excepcionales, pueden acortar los
perodos de descanso diario a 9 horas en lugar de los 11 previstos en la Directiva
de horas de trabajo.

Salud y seguridad en el empleo

La directiva (91/383/CEE) asegura que los trabajadores de agencia de duracin
determinada y temporales, que estn ms expuestos al riesgo de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales que otros trabajadores, tienen el mismo
nivel de seguridad y proteccin de la salud en el trabajo como otros empleados.
Tambin proporciona un servicio a las empresas para dar informacin adecuada y
capacitacin para los trabajadores particulares antes de tomar sus labores con el
fin de proteger su seguridad y salud en el trabajo. Da a los Estados miembros la
opcin de la prohibicin de plazo fijo y los trabajadores temporales utilizan para
ciertos tipos de trabajo que sera particularmente peligroso para su seguridad o la
salud y en particular para algunos trabajo que requiere vigilancia mdica especial
segn se define en la legislacin nacional. Los Estados miembros en cualquier
caso estn obligados a garantizar la adecuada vigilancia mdica especial. Y puede
decidir que esta vigilancia debe extenderse ms all del final de la relacin laboral.
Por ltimo, la Directiva clarifica las responsabilidades entre empresas de trabajo
NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN
FIRMA:

temporal y las empresas de usuario con respecto a la informacin y formacin y

las condiciones de realizacin del trabajo.

CONDICIONES LABORALES EN LA UNIN EUROPEA

Derecho del trabajo
Qu es el Derecho del trabajo?
El Derecho del trabajo (legislacin laboral) establece cules son los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empresarios.
El Derecho europeo del trabajo abarca dos grandes mbitos:

Las condiciones de trabajo: horarios, trabajo a tiempo parcial, trabajo de

duracin determinada, trabajadores desplazados, etc.

La informacin y consulta a los trabajadores: en caso de despido colectivo,

traspaso de empresas, etc.
NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN
FIRMA:

La Comisin Europea y el Derecho del trabajo

La Comisin comprueba que las directivas europeas se incorporen a las
legislaciones nacionales y garantiza que las normas se apliquen correctamente
mediante un control sistemtico. Si la Comisin considera que un pas de la UE no
ha incorporado correctamente una directiva a su legislacin nacional, puede iniciar
un procedimiento de infraccin.
De este modo se cerciora de que todos los derechos contemplados en las
directivas europeas se reconozcan en el Derecho nacional. En cambio, la
Comisin no puede ofrecer vas de recurso indemnizaciones, reparaciones, etc.
a los particulares: deben dirigirse a las autoridades nacionales competentes.

Condiciones de empleo Individual

La Directiva establece que cada empleado debe contar con un documento que
contiene informacin sobre los elementos esenciales de su relacin, contrato o
empleo. Se debe especificar el lugar de trabajo, as como el salario bsico inicial y
otras remuneraciones. Y deben ser descripciones de los trabajos, tiempos de
trabajo, derechos de licencia y las modalidades de cada lado dar el aviso. La
informacin escrita debe incluir los convenios colectivos que rigen las condiciones
de los empleados de trabajo. El trabajador tambin deber notificarse cualquier
cambio en las condiciones de trabajo especificadas en el documento escrito.

Jornada Laboral

Los trabajadores laborarn un tiempo mximo anual de 2000 horas, estas se

distribuyen uniformemente como sea posible durante todo el ao, al menos cuatro
semanas de vacaciones pagadas, una evaluacin de salud gratis anual, a cambio
el trabajador tiene obligacin de adaptar el ritmo del trabajo.

Salud y seguridad en el empleo

Los trabajadores de agencia de duracin determinada y temporales, que estn
ms expuestos al riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que otros trabajadores, tienen el mismo nivel de seguridad y proteccin de la salud
NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN
FIRMA:

en el trabajo como otros empleados. Tambin proporciona un servicio a las

empresas para dar informacin adecuada y capacitacin para los trabajadores
particulares antes de tomar sus labores con el fin de proteger su seguridad y salud
en el trabajo. Esta legislacin brinda a los Estados miembros, la opcin de la
prohibicin de plazo fijo y los trabajadores temporales son contratados para ciertos
tipos de trabajo que sera particularmente peligroso para su seguridad o salud, y
en particular para algn trabajo que requiere vigilancia mdica especial segn se
define en la legislacin nacional. Los Estados miembros en cualquier caso estn
obligados a garantizar la adecuada vigilancia mdica especial. Por ltimo, la
Directiva clarifica las responsabilidades entre empresas de trabajo temporal y las
empresas de usuario con respecto a la informacin y formacin y las condiciones
de realizacin del trabajo.

NOMBRE: LPEZ ESQUEDA BRENDA ANAYATZIN

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