PROCESO DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Planeacin:
Donde el asesor establecer metas y estndares y los procedimientos a desarrollar para lograr las metas.
Organizacin:
Donde el supervisor le asigna una tarea especfica a cris que es llamar a una gran lista de clientes potenciales.
Formacin De Un Equipo De trabajo:
Donde realizan la seleccin del grupo a estar en la capacitacin. Desde la hoja de inscripcin, la entrevista personal, seleccin y aviso que l fue el seleccionado para
el puesto.
Direccin:
Motivacin de Jeick felicitndolo por la entrevista que realizo.
Control:
Cuando el supervisor le indica que anteriormente alguien saco 98.7en el examen y les indico que no es suficiente, que deben sacar 100. Especific los estndares de la
compaa.
LOS CAMBIOS MUNDIALES

Dentro de la pelcula podemos observar que cris adopto muchas estrategia que actualmente se realizan en el siglo 21, ya que fue ms all de las expectativas o barreras
establecidas tratndose de involucrar con los lderes de la compaa y aventurarse a ir a la cabeza de la lista que le otorgaron.

CARACTERSTICS DE LA EMPRESA DEL FUTURO

En la pelcula En Busca de la Felicidad, se puede apreciar el reclutamiento y el proceso de seleccin de personal en que participa la figura principal de la pelcula Chris
Gardner. Se observa el reclutamiento de muchas personas que pugnan por obtener el nico puesto de trabajo como corredor de bolsa, que la empresa ofrece. Una vez
concluido el reclutamiento, inicia el proceso de seleccin, donde todos hacen lo mejor se s para conseguir su objetivo, en especial Chris Gardner, ya que tiene motivos
ms que suficientes para luchar por ello. De igual manera se puede notar que para finalizar el proceso de seleccin, los participantes son sometidos a un examen final, que
junto a su desempeo a lo largo de mencionado proceso, sern de vital importancia para los ejecutivos al momento de tomar decisiones y elegir al nuevo corredor de
bolsa. Es de resaltar el empeo y la tenacidad, la lucha incansable por parte de Chris Gardner por obtener el nico puesto de trabajo puesto en juego. Esforzndose
siempre por ser el mejor y poner toda su concentracin y entusiasmo en ello. La superacin continua de su parte hizo posible que pase por el reclutamiento y proceso de
seleccin por parte de la empresa. Al ser basada en una historia real, creemos que cobra mayor significancia, ya que fue ventajoso para la empresa el reclutamiento
externo aplicado
LA SELECCIN DE PERSONAL

En la pelcula En Busca de la Felicidad, podemos ver que antes de que la empresa decida hacer una seleccin de personal. Los postulantes para el puesto de trabajo
primero tienen q pasar por un programa de prcticas, es a travs de ella que la persona encargada por la empresa de supervisar podr ver las cualidades,
desenvolvimiento y talentos que pueden desarrollar dentro de la empresa. Se puede ver tambin que Chris pasa por todo un proceso de seleccin de personal, la cual
lamentablemente lo empez con el pie derecho, ya que, el da anterior a la entrevista estuvo en la estacin de polica por motivo de que tena muchas infracciones y aun
no las pagaba. Al da siguiente (el da de la entrevista) lo liberaron, porque ya haba pagado todas las infracciones con el poco dinero que tenia ahorrado para sobrevivir
con su hijo. El saba que tena que estar en la entrevista puntualmente no le quedo opcin al salir de la estacin de polica dirigirse directamente hacia la empresa para su
entrevista, el vesta ropa informal y no estaba seguro de presentarse, pero lo hizo. Es ah donde las personas que realizaban la entrevista aplicaron el proceso de seleccin
de personal como:
Anlisis de necesidades:
Donde le hacan preguntas referentes a su vestimenta para su entrevista de personal, es ah donde l fue muy honesto y les explico a detalle lo ocurrido y tambin las
razones por al cuales el debera de ser contratado en la cual dijo un frase muy interesante:
Soy el tipo de persona que si no sabe una respuesta le dir que no la s. Pero le apuesto a que s cmo encontrar la respuesta, y la encontrar.

Recepcin de candidaturas:
En esta empresa suelen pedir los currculo a cada persona interesada en el puesto, pero cuando Chris se presento por informacin no llevaba con el su currculo. Y fue ah
donde le entregaron una solicitud para que pueda participar en el programa de prcticas.
Pruebas de seleccin:
Donde ellos adems de estar en un programa de prcticas para su desenvolvimiento en la empresa tambin era sometido a un examen, el cual se haca al concluir el
tiempo de prcticas.
Contratacin:
Donde finalmente Chris es contratado por el grupo que le hizo la entrevista ya que Chris fue el que obtuvo el mayor puntaje en el examen y fue quien realizaba mejor su
labor en el puesto de trabajo ofrecido.
Incorporacin:

Donde la persona encargada de supervisar a los candidatos sedaba cuenta que Chris estaba siguiendo paso a paso las indicaciones que le haba dado el primer da de
prcticas, lo cual tambin es importante ya que ah se puede ver que para l no era difcil adaptarse a los mtodos de trabajo en la empresa
DESCRIPCIN Y ANLISIS DE CARGO

Bsicamente el contenido de la pelcula se centraliza en el desempeo de las labores cotidianas del Agente de Bolsa. Los corredores de bolsas son personas que actan
como intermediarios para el vendedor de valores y los inversionistas que compran acciones. Estas personas llevan las normas del mercado con el propsito de
vender ms productos. Una transaccin en una bolsa de valores tiene que tener unintermediario ya que solo estos y los representantes registrados pueden entrar a una
transaccin. Esta persona puede solo seguir las instrucciones de su cliente pero tambin puede aconsejarle a ste cuando es bueno invertir o vender; pero al fin y al cabo
la decisin la toma el inversionista. Con el nombre corredor de bolsa se conoca a los antiguos mediadores financieros, en la actualidad, la denominacin han sufrido
mutaciones a lo largo del tiempo ya que el viejo trmino fue sustituido por sociedades de bolsa o agentes de bolsa. En la pelcula Chris Gardner tuvo que afrontar un
entrenamiento de6 meses sin remuneracin alguna, esta situacin sumada a su condicin econmica y a no poder ofrecer a su hijo una adecuada calidad de vida, fueron
su gran aliento para poder lograr su objetivo, que al final tuvo su recompensa al lograr el puesto de trabajo como Agente de Bolsa
EVALUACIN DEL DESEMPEO DE PERSONAL

En la pelcula En busca de la felicidad la evaluacin del desempeo del personal est presente en todo momento en que el personaje Chris Gardner realiza las prcticas
correspondientes antes de ser aceptado como corredor de bolsa, existen varios mtodos y sistemas para evaluar el desempeo del personal, cada uno de los cuales
presenta una seria de ventajas y desventajas. En la pelcula Chris Gardner fu sometido a una serie de pruebas tales como el de la permanencia en sus prcticas sin darle
oportunidad de buscar un trabajo alterno, esta prueba ejerca demasiada presin sobre l en muchos aspectos de su vida, que fue superado gracias a que contaba con los
conocimientos y con una fuerza de voluntad enorme que le permiti no solo la superacin de esta prueba sino tambin, de manera exitosa a los otros competidores. La
perseverancia y optimismo de Chris Gardner tambin influyo en la evaluacin de su desempeo como postulante al puesto, ya que para ser aceptado tan solo como uno
de los 20 practicantes tuvo que permanecer muchas veces a la espera del jefe de recursos humanos el Sr Jay Twistle, algo que quiz muchos no haran; su optimismo al
presentarse vestido como un obrero a la entrevista fue un aspecto determinante, ya que demuestra todo lo contrario a una primera impresin, sin embargo algo que ayudo
a su aceptacin fue su perseverancia, las ganas que tena de querer aprender cmo funciona ese negocio con tan solo conocimientos bsicos acerca de ello, ese tipo de
actitud en una entrevista es muy importante ya que no hay nada ms gratificante que trabajar con alguien que quiere y tiene toda la voluntad de aprender. Otro factor de
mucha importancia para determinar su permanencia dentro de la empresa fue su disponibilidad ante cualquier eventualidad surgida dentro de la organizacin, esa
caracterstica de solidaridad y servicio para quien lo necesitara, como sucedi en muchas partes de la pelcula, a veces el ser servicial, solidario y estar disponibles dentro
de una empresa es fundamental para determinar, fuera del aspecto intelectual, el tipo de persona con quien uno trabaja o va a trabajar.

Las virtudes que destacaras de Chris Gardner.

Perseverancia: Es la constancia, la firmeza y la tesn en la consecucin de algo, ya sea una meta propuesta
Proactivo: Asumir el control de su vida de modo activo (objetivo superacin personal y profesional
Responsabilidad: Es la capacidad existente en todo sujeto, de reconocer las consecuencia de un hecho que realiz con libertad
Visionario: Es la capacidad que tiene de anticipar una visin justa del futuro
Tenacidad: Es la firmeza y la constancia en pos de obtener un resultado final
Prudencia: Actitud de una persona mediante la cual prev y reconoce un riesgo o un peligro posible en una actividad o en un acontecimiento y toma
lasprecauciones necesarias para enfrentarlos o modifica su conducta paraeludirlos o resolverlos sin perjuicio

RECLUTAMIENTO EXTERNO
Este tipo de reclutamiento se da fuera de la sociedad de corretaje de valores, es un recurso para el mercado laboral.
Ventajas
a)

Ingreso de nuevos elementos a la empresa, en este caso Chris Gardner fue reclutado desde fuera de la empresa en San Francisco cumpliendo los requisitos

pedidos.
b)

Renueva y enriquece los recursos humanos de la empresa, porque puede alcanzar las metas trazadas de la compaa pues tiene redes de contactos, personas

nuevas y ajenas a la empresa que pueden invertir y unirse a la Bolsa de Valores.

c)

Aporte de nuevas ideas de la empresa, teniendo otra perspectiva de la empresa porque es ajeno a ella.

Desventajas
a)

Requiere de ms tiempo en la capacitacin y por ende es costoso.

b)

El personal interno puede sentirse degradado con la nueva contratacin.

c)

Los colaboradores o corredores pueden sentir barreras dentro de su propio ambiente de trabajo.