REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA
ANTONIO JOS DE SUCRE
SEDE SAN CONO
RELACIONES LABORALES

CONVENIO
COLECTIVO

AUTOR:
CUERVAS BLANCO
DAMARIS ANDREINA
C.I. N 16.584.338
PROF.:
ALINA PONCE
SECCIN:
S1 (SAIA)

BARQUISIMETO, FEBRERO 2016

CONVENIO COLECTIVO
El convenio colectivo es un pacto suscrito entre una empresa o varias
asociaciones

empresariales

una

representacin

colectiva

de

los

trabajadores con la finalidad de regular las condiciones por las que han de
regirse las relaciones singulares de trabajo incluidas en su mbito de
aplicacin.
La Recomendacin n 91 de la OIT (1951) sobre los contratos
colectivos de trabajo, define el convenio colectivo como Todo acuerdo
escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos o
autorizados por estos ltimos de acuerdo con la legislacin nacional".
La negociacin colectiva es la expresin abreviada de un proceso de
dilogo, acercamiento y, eventualmente, acuerdo entre los trabajadores
organizados y el empresario o una o varias organizaciones de empresarios.
La composicin dinmica del conflicto que genera el trabajo por cuenta ajena
es, de este modo, el fundamento de la negociacin colectiva.
Es una fuente especfica del Derecho del Trabajo que complementa lo
establecido por la Ley regulando aquellas condiciones no contempladas en la
misma. la ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre
los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza
vinculante de los convenios. De este modo el derecho constitucional a la

negociacin colectiva, que forma parte del contenido esencial de la libertad

sindical colectiva, atribuye a sus titulares, empresarios y representantes de
los trabajadores, un poder normativo propio que coexiste con el del Estado
dentro del sistema de fuentes en la ordenacin jurdica de las relaciones
laborales.
El origen de la negociacin colectiva se encuentra en la aplicacin de
los principios jurdicos del liberalismo en el mbito laboral para respetar la
autonoma de la libertad de las partes, y llegar a un acuerdo entre el
trabajador y el empresario mediante el cual ambos sujetos establecen una
relacin laboral basada en la libre voluntad de las partes. Pero esta relacin
desemboca en una situacin de abuso del ms fuerte, el patrono, ante la
debilidad del trabajador, que se ver forzado a aceptar las condiciones
laborales que le imponga el empleador.
Esta situacin de abusos contractuales fue desembocando en
protestas obreras para tratar de alcanzar la negociacin colectiva. Uno de los
convenios ms antiguos es el pacto sobre salarios en la industria de la
imprenta (EE UU, 1795). A partir de la segunda mitad del siglo XIX los
convenios empiezan a adquirir mayor relevancia.
En Espaa la Real Orden de 26 de julio de 1907 se refiere a la
celebracin de convenios colectivos. Adems, durante la Repblica, la Ley
Contractual, de 21 de noviembre de 1931, sobre Regulacin de Convenios
Colectivos, en su artculo 12, contemplaba el pacto colectivo sobre
condiciones de trabajo, estableciendo las normas que haban de cumplir los
contratos que se celebrasen, tanto a ttulo individual como colectivamente.
A partir de la Guerra Civil, con el rgimen franquista, se disuelven las
organizaciones sindicales existentes y se crean los sindicatos verticales,
caracterizados por tratarse de un solo sindicato que agrupa a trabajadores y

empresarios, con mandos designados por el Estado y afiliacin obligatoria, y

los convenios colectivos sindicales de trabajo regidos por la Ley de
Convenios Colectivos Sindicales de Trabajo, de 24 de abril de 1958,
caracterizados, en ambos casos por el intervencionismo del Estado.
La Ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre
los representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza
vinculante de los convenios. De este modo el derecho constitucional a la
negociacin colectiva, que forma parte del contenido esencial de la libertad
sindical colectiva, atribuye a sus titulares, empresarios y representantes de
los trabajadores, un poder normativo propio que coexiste con el del Estado
dentro del sistema de fuentes en la ordenacin jurdica de las relaciones
laborales, convirtindose as el convenio colectivo en una fuente especfica
del Derecho del Trabajo que complementa lo establecido por la Ley
regulando

aquellas

condiciones

no

contempladas

en

la

misma.

Se han introducido importantes reformas en el mbito de la

negociacin colectiva. Las empresas podrn dejar de aplicar las condiciones
salariales previstas en los convenios colectivos sectoriales "cuando su
estabilidad econmica pudiera verse daada como consecuencia de tal
aplicacin y pusiera en peligro las posibilidades de mantenimiento del
empleo".
Asimismo, la direccin de la empresa "cuando existan probadas
razones econmicas tcnicas, organizativas o de produccin" podr
modificar sustancialmente las condiciones de trabajo en cuanto a jornada,
horario o turnos, con una frmula de negociacin y arbitraje similar a la del
salario.
TIPOLOGA DE CONVENIOS COLECTIVOS

 Convenio Colectivo Estatutario: Regula las relaciones entre

empresa y trabajador, sin necesidad de que stos, en su contrato de
trabajo, se remitan o acepten la aplicacin del convenio Para su
aprobacin se requiere que tanto patronales como sindicatos sean
mayoritarios en el sector en que se van a firmar. Gozan de eficacia
general, aplicndose a todas las empresas y trabajadores del mbito
funcional y territorial del convenio con independencia de que estn o
no afiliados a las organizaciones sindicales o empresariales firmantes
del mismo.
Convenio Colectivo Extraestatutario: No tiene eficacia general, sino
solamente para las partes firmantes y las empresas y trabajadores
representados por ellas. Slo resulta obligatoriamente aplicable a las
empresas y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. No
pueden ir contra la ley, y tendern a mejorar los mnimos establecidos.
Acuerdos Marco: Son acuerdos, de eficacia general suscritos entre
las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms
representativas de carcter estatal o de Comunidad Autnoma,
teniendo el tratamiento establecido para los convenios colectivos que
regulan no solo las condiciones a las que deben ajustarse
directamente los contratos de trabajo, sino la propia actividad de la
negociacin colectiva.
Acuerdos Empresas: Son pactos colectivos suscritos entre el
empresario y la representacin unitaria de los trabajadores en la
empresa (delegados de personal o comits de empresa) cuyo objeto
es un asunto especfico dentro del desarrollo de las relaciones de
trabajo en la empresa.
Acuerdos y Pactos para la determinacin de las condiciones de
Trabajo de los funcionarios Pblicos: Regulados en el Estatuto
Bsico de la Funcin Pblica y versarn sobre las materias que en

dicha disposicin legal se determinen y de aplicacin al personal

incluido en su mbito de aplicacin.